經典版員工內部自愿出資入股協議書

　　在當今社會生活中，協議與我們的生活息息相關，簽訂協議能夠較為有效的約束違約行為。到底應如何擬定協議呢？下面是小編精心整理的經典版員工內部自愿出資入股協議書，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　甲方：______________有限公司乙方：______________員工

　　此協議本著雙方自愿、平等的原則，為建立健全全公司的利益分配體系，更加激勵和提高員工的積極性、穩定性，進一步加強員工的主人翁意識，使企業利益和員工利益實現共同發展，特此以下協議：

　　一、入股的條件及對象：

　　1.對公司有突出貢獻者，個人自愿申請，上級主管審批同意，經董事長認可方可入股;

　　2.以中高層管理人員為主，基層員工為輔為入股對象的指導思想。

　　二、員工內部持股股份的性質

　　1.該股份享受企業該年度純利潤的受益權，可以參與分紅。

　　2.該股份享受企業經營狀況的知情權。

　　3.該股份不享受企業的管理權，管理權由公司董事會按職務分配。

　　三、入股政策

　　1.所入股的結算單位名稱

　　2.所入股結算單位的每股金額

　　3.所入股的'股份上限

　　4.本次入股的股份金額占%

　　5.入股資金一次性支付方式，入股資金作為流動資金用于公司日常經營。

　　四、分紅政策

　　1.年度純利潤的計算辦法：結算單位該財政年度的總收入-該財政年度的總成本=該財政年度純利潤。成本包括：工資、傭金、房租、稅收、經營費用(差旅費、通訊費等)，等其他開支。

　　2.分紅的計算方法：年度純利潤的50%為當年的分紅，另外50%利潤進入該公司儲備金，股東按入股比例計算分紅。

　　3.分紅的時間及次數：每年陽歷______月______日-______月______日年度結算后，______月內分紅，一年一次。

　　4.每半年開一次股東大會，并向股東公布企業經營情況，及純利潤的情況。

　　5.如公司虧損則不分紅。

　　6.股改不是發福利，已入股的公司骨干，如未能有效行駛股東權利或義務，或不能完成公司賦予的任務，報董事會審議，可以減股或贖回股權。

　　五、退出政策

　　1.轉讓時股本金按當時所在公司盈虧的凈資產核算。

　　2.轉讓時要有董事會通過，否則不得轉讓。

　　3.五年內離職的只退還股本金，五年以后離職的雙倍退還本金。

　　4.入股員工離職后，三年內不得在同區域參與、投資相同或相似行業，否則按國家相關規定追究法律責任。

　　六、保密協議：

　　本協議書為公司最高商業機密，所有股東必須有保密責任，一旦發現泄密，將追究其法律責任。

　　1.其余未盡事宜由甲、乙雙方友好協商解決，協商無效經由人民法院依法裁決，本協議自雙方簽字并入股款到賬起生效。

　　甲方：______________乙方：______________

　　______年______月______日______年______月______日

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