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未聘待崗協議書

時間:2021-11-29 16:39:45 協議書 我要投稿

未聘待崗協議書

  在我們平凡的日常里,很多地方都會使用到協議,協議能夠成為雙方當事人的合法依據。想必許多人都在為如何寫好協議而煩惱吧,下面是小編收集整理的未聘待崗協議書,希望能夠幫助到大家。

未聘待崗協議書

  聘用單位(以下簡稱甲方): 聯系電話:

  通信地址:

  郵政編碼:

  待聘人(以下簡稱乙方): 聯系電話:

  通信地址:

  郵政編碼:

  甲、乙雙方根據國家、省、市政府有關法律、法規的規定及文件精神,經平等協商,訂立本協議。

  第一條 待聘時間

  經甲、乙雙方平等協商,乙方未聘待崗時間同意為:自 年 月 日至 年 月 日止。

  第二條 待聘期間的待遇

  1.甲方按增城市、單位的有關規定為其辦理社會保險和住房公積金;

  2.若遇國家調整事業單位工資標準時,甲方按有關規定調整乙方的檔案工資;

  3.甲方應按月發給乙方本人原(檔案)基本工資、地區工資補貼和物價性補貼;

  4.乙方按規定日期回單位學習或參加單位組織的活動,甲方按次計發交通補助,每次××元。

  第三條 待聘期間的管理

  1.乙方在待聘期間執行《×××管理暫行辦法》的規定,服從管理,每半個月向單位電話匯報一次,每個月在8-15日期間回單位報到一次,參加學習或其它活動,完成單位布置的.工作,報到以本人簽名為有效;

  2.有事需向甲方請假,經批準后方為有效,期滿后應及時辦理銷假手續;請假未批準或無故不參加活動者按曠工處理;

  3.乙方在待聘期間可自行聯系工作單位,單位協助辦理調出手續;

  4.在待聘期間乙方可以提出辭職,由本人提出申請,經單位批準后,辦理辭職手續。

  第四條 待聘期間的培訓及重新聘用

  1.甲方定期組織乙方進行培訓、進修,或根據本單位實際情況提供相應條件,提高乙方的思想、業務素質;

  2.甲方在單位內為乙方提供兩次推薦上崗的機會;

  3.凡被重新聘用的待崗人員簽訂聘用合同,乙方一旦受聘,本協議終止效力。

  第五條 未聘待崗協議的終止

  符合下列條件之一的,未聘待崗協議即告終止:

  1.未聘待崗協議期限屆滿的;

  2.乙方連續兩個月或累計三個月經通知不到單位報到的;

  3.乙方未經甲方同意,擅自出國或者出國逾期不歸的;

  4.待聘期內與甲方簽訂聘用合同的;

  5.待聘期內乙方被追究刑事責任的,或者被勞動教養的;

  6.乙方違反國家、省、市計劃生育政策的;

  7.乙方嚴重擾亂工作秩序,致使單位工作不能正常進行的。

  第六條 待聘期滿后的處理

  乙方在待聘期滿后仍未落實工作單位或調離單位,按規定給付一次性補助,補建社會養老保險個人賬戶。

  未聘待崗協議終止后(本協議第五條第四項除外)一個月內,甲方應給乙方辦理人事手續,乙方應辦理離開單位的相關手續,如乙方未在規定的時間辦理手續,甲方有權將乙方的人事關系、檔案轉出單位。通信地址、聯系電話在待聘期內如有變更,應在變更后10內書面通知對方,因通信地址變更未通知對方導致書面通知不能送達的,責任由地址變更的一方負完全責任。

  本協議一式三份,甲、乙雙方各執一份,另一份存檔,具同等法律效力。

  甲方(蓋章): 乙方(簽字):

  法定代表人

  (委托代理人):

  年 月 日 年 月 日

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