勞動法病假的規定

勞動法病假的規定1

　　1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

　　2、除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

　　3、請長病假的職工在醫療期滿后，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同；醫療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規定支付經濟補償金和醫療補助費。

　　4、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利。

　　5、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的'，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費�；贾夭『徒^癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。

勞動法病假的規定2

　　為規范企業勞動紀律，深化公司生產管理，加強公司職工的自律，根據公司發展目標要求，對公司職工請病、事假事宜做如下規定：

　　A、病假規定

　　1、職工請病假，必須持醫院開具的病假條。病假條上必須有醫院方蓋的印章。必須持有醫院的病歷，病歷上必須有主治大夫的簽名、病情的種類，治療的手段、所用藥品名稱及開病假條的`確診事由、時間等。

　　2、職工請病假，必須向所在部門主管請假，得到主管認可同意，再填寫一張公司內部請假條，主管簽字，方可有效。

　　3、職工請病假，必須提前一天到主管部門說明，以利部門工作安排，如當天請病假，須出具急診說明，否則按曠工處理。

　　4、班組長沒有批假權，部門主管只有1天的批假權，2天（包括2天）以上需由副總批準、總經理批準。

　　5、職工按手續休病假，不按規定辦理手續或手續不全，擅自休病假，均按曠工處理，6、部門主管不按規定同意職工休病假，或惡意串通、作弊，公司一經發現，嚴肅處理，罰部門主管每次500元，罰當事人每日200元。

　　7、職工請病假，不得弄虛作假，小病大養、無病裝病，一經發現，堅決除名。

　　8、職工休病假期間，住廠職工外出必須到公司人勞辦請假，說明外出事由、時間。不得在休病假期間違規、違法，不得做有損于公司聲譽的事情，不得在外私自接活接工程，一經公司發現堅決除名，違法亂章者，責任自負。

　　9、職工因公負傷，按國家規定，協商解決。

　　10、職工違規造成自體傷害，原則上應自體承擔相關費用，及生產損失。

　　11、主管部門每月考勤連同職工病假條一同上報公司人勞辦，人勞辦按本規定結算上報公司財務部執行，公司內部假條由各主管部門保留存檔。

　　B、事假規定

　　1、職工請事假，必須填寫公司內部請假條，并按假條內容說明請假事由，部門主管簽字，方可有效。

　　2、職工請事假，原則上最多不能超過2天，特殊情況來不及請假或需續假，必須通過電話或其它通訊方式告知部門主管，并得到同意后方能生效，過后必須補辦手續。

　　3、職工請事假，必須提前一天說明，當天請假者，原則上不予批準，生產忙時或暫時突擊性工作，無特殊情況，決不許請假。

　　4、班組長沒有批假權，部門主管只有1天的批假權，2天（包括2天）以上，需經公司副總批準，5天以上需總經理批準。

　　5、未經批準擅自休假者或不打招呼超假者，一律按曠工處理，月曠工超過3天，年曠工超過10天者，經確認無誤后，予以除名。

　　6、曠工1天，扣除日資200元，住公司者扣除每日管理費10元；曠工2天，扣除日資400元，住公司者扣除每日管理費20元；曠工3天，開除，住公司者扣除當月曠工天數×每日管理費用30元。

　　7、部門主管不按規定手續同意職工休假，或惡意串通、作弊，公司一經發現，嚴肅處理，罰部門主管每次500元，罰當事人每日200元。

　　8、職工在休事假期間，不得違規、違法，不得做有損于公司聲譽的事情，不得在外私自接活接工程，一經發現，堅決除名，違規亂章者，后果自負。

　　9、職工請事假屬不扣管理費只扣日工資范圍：如：婚假、喪假、工傷假、外地工探親假及總經理批示的特殊假，但休這些假，必須持有相關證明和領導的批示條。

　　10、請假條由主管部門連同當月考勤上班公司人勞部，人勞部按本規定結算上報財務部予以執行。

　　上述兩管理規定，自公布之日起執行，如有補充，另行規定。望公司職工、部門認真自律、做好本職工作，同心同德，為公司的發展建設盡職盡責。

　　本規定解釋權在公司。

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