人事部職責

人事部職責1

　　1、負責分公司（項目公司）行政事務管理（包括但不限于證照辦理、接待事務、會務、后勤管理等）；

　　2、負責分公司（項目公司）員工招聘、入離職手續辦理、薪酬福利、勞動關系、績效考評等工作事務性管理；

　　3、負責與公司總部日常工作銜接、溝通、匯報、信息傳遞等，接受公司總部行政和人力資源部監管。

　　4、協助分公司（項目公司）負責人開展綜合管理性工作。

　　5、其他日常工作和臨時性工作任務。

人事部職責2

　　1.根據公司發展戰略制訂公司人力資源規劃，并組織實施，以達到公司年度戰略目標;

　　2.建立完善人力資源管理體系，研究并設計人力資源管理模式(包含架構設計、薪酬、績效、招聘、培訓、企業文化等體系建設);

　　3.負責公司人才的引進和開發，組織公司的人才招聘及調配，并定期收集有關招聘、培訓、薪酬等人事信息;

　　4.協助推動公司理念及企業文化的形成;

　　5.負責公司人力資源各項制度和標準的制定、修訂，并監督人事規章制度的'執行;

　　6.及時處理公司快速發展過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據;

　　7. 領導安排的其他工作。

人事部職責3

　　1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門各項工作；

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位；

　　3、組織制定、執行、監督公司人事、行政管理制度落地；

　　4、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規劃，并做好落實或監督落實工作；

　　5、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關系；

　　6、團建（員工關系管理、員工心態、歸屬感、協作精神等），開展各項活動，逐步完善企業文化落地；

　　7、適應公司快速發展的'需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。

人事部職責4

　　1、負責人力資源全盤工作;

　　2、負責總部后臺人員的招聘;

　　3、負責公司的勞動關系處理;

　　4、負責總部后臺的'薪資核算;

　　5、負責新員工的培訓工作;

　　6、負責后臺的行政管理工作;

　　7、協助領導完成其他行政人事相關工作。

人事部職責5

　　1、了解人力資源管理相關政策，為阿里員工提供人事服務，包括但不限于入離職手續辦理、證明開具、續改簽辦理、員工___及社保公積金等委托需求的辦理管理等;

　　2、負責解答HR服務臺日常工作中的各類咨詢;

　　3、協助主管完成HR共享中心項目性工作、周期性工作匯報以及HRSSC運營推廣;

　　4、支持阿里HRSSC共享中心的建設，完成主管交辦的.其他任務;

人事部職責6

　　1.協助人事經理制定公司人力資源規劃和建設公司人才梯隊;

　　2.負責定期收集招聘、培訓、考核、薪酬等方面的`信息，為公司重大人事決策提供信息支持;

　　3.負責制定和優化公司人力資源管理有關制度、流程和作業標準，并組織實施;

　　4.負責實施招聘工作，并按相關權限參與對應聘人員的面試甄選;

　　5.負責制定公司培訓計劃和組織安排員工培訓，跟進培訓效果評估;

　　6.協助人力資源經理組織公司員工考核和整個周期績效監控、績效申訴和績效面談管理;

　　7.規范員工入職離職、試用轉正、人事異動、員工考勤、勞動合同、社會保險等事務;

　　8.及時了解員工思想動態，受理員工投訴，及時預防和解決勞動爭議;

　　9.協助人力資源經理推動公司企業文化建設，增強公司員工凝聚力和向心力;

　　10.完成上級交辦的其他工作。

人事部職責7

　　1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略，建立人力資源管理體系，制定公司管理制度;

　　2.向公司提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的'建議，提高公司的綜合管理水平;

　　3.全面負責公司人事招聘、社保、薪酬、勞動關系、入離職等相關工作，負責公司行政管理工作;

　　4.組織制定公司人力資源發展的各項規劃，并監督各項計劃的實施;

　　5.構建公司學習培訓體系、人才梯隊搭建;

　　6.搭建公司績效薪酬體系并督導實施;

人事部職責8

　　1.堅決執行領導的指派，全面負責公司行政部管理工作，擬定工作計劃，負責執行或督導管理。

　　2.負責行政人事工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的`重要事項進行跟蹤檢查和督導，發現問題及時解決和匯報。

　　3.負責公司規章制度建立工作。負責有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。

　　4.負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發揮作用。

　　6.負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作。

　　7.了解社會勞動人力資源，與各職業介紹單位建立業務關系根據公司運作需要，及時按用工標準準備數量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

　　8.制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監督執行，負責工資、勞保福利等工作，審核或批準各類休假。

　　9.負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作。

　　10.負責員工入職、離職、以及內部調配等審核報批工作。

　　11.負責企業文化策劃和XXXX實施工作。

　　12.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并XXXX本部門員工的業務學習，提高行政人事管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。

人事部職責9

　　1、 在公司政策的指引的框架下，確保薪資福利，招聘及員工關系，培訓等相關工作的執行流程與公司政策保持一致性和及時性。

　　2、 為店內員工提供相應的薪資福利的服務，包括每月薪資的計算和發放，保險的申報及繳納，個人所得稅的處理，員工評估的跟進等工作。

　　3、 根據店內的人力規劃及招聘目標，積極開拓招聘渠道，招聘合適的人才，滿足公司的業務需求。

　　4、 通過員工面談，解答員工咨詢，基層會議，員工活動等多種方式與員工建立順暢的'溝通渠道，從而推動公司的企業文化和戰略方針。

　　5、 參與建立員工指導隊伍，在店內根據既定的培訓計劃實施相關培訓工作，幫助員工不斷提升。

　　6、 為各種項目提供有效的支持，如配合公司完成當地市場的調查，內外審計工作，勞動年審，殘疾人年審等工作。

　　7、 推動和執行公司的新項目和新舉措，并在實施的過程中不斷給予反饋.

　　8、有基本文字功底，能獨立撰寫文案及制作簡單的短視頻，為店內形象宣傳起正面作用。

人事部職責10

　　現代社會任何經濟組織均由多個部門構成，行政人事部是其中的重要組成部門。作為公司的一個幕僚部門，人事部肩負整個公司的人事管理重任，同時也是確保公司各部門正常運轉的服務平臺。人事部助理是人事部門的重要組成人員，是落實各項人事工作的一線工作人員，在企業人事制度建設以及員工考核和福利保障等方面發揮著重要作用，已成為現代企業不可或缺的一員。近日，我初步接觸人事管理工作，結合自身經驗先從如下幾個方面淺談對人事部助理崗位職責的思想認識：

　　一、 人事部助理崗位定位和工作目標

　　1. 崗位定位：我認為人事助理是為實現公司人事規范化管理和年度工作目標而在人事主管的統一領導下負責公司人事管理日常工作的服務型崗位。當然，人事助理也負有監督員工工作，對員工進行績效考核等的責任。

　　2. 崗位目標：我認為該崗位的工作目標就是通過開展員工招聘、培訓、考勤以及薪酬激勵、勞動關系變更等工作，為公司的生產經營提供必要的人才保證和健全的人事管理制度保障。總的來說就是在確保公司健康穩定發展的同時，平衡人力資源與員工福利保障的關系。

　　二、 人事部助理崗位基本職責

　　1. 協助制定完善、組織實施人力資源管理的有關規章制度和工作流程。 我認為此項的主要工作就是協助相關部門制定符合公司實際情況的人力資源管理制度，使得公司在招人、用人等方面有制度依據，確保公司招到適合公司發展的優秀人才，并且給予人才最大的發展空間。

　　2. 發布招聘信息，篩選應聘人員材料

　　這一項是通過各種招聘渠道，例如網絡招聘、招聘會等，發布招聘信息，吸引求職者關注本公司招聘信息，讓求職者對本公司提供的崗位充滿興趣，為企業招到高素質人才。

　　3. 監督員工考勤、審核和辦理請休假手續

　　這項職責的主要工作就是執行員工考勤和請休假制度。要充分研究公司的考勤和請休假制度，嚴格落實相關制度，為員工考勤和請休假服務。

　　4. 協助主管組織月度和季度考評，并及時完成統計、整理和發布工作。 此項工作是對員工進行定期考評，要熟悉員工績效考核系統，公平的決定員工的地位和待遇，促進人力資源的開發和合理利用。

　　5. 負責員工的薪酬計算與統計工作，并將考評和薪酬調整結果計入檔案 此項工作是按照公司制定的薪酬計算方法，準確無誤的計算出員工的薪酬，并且加以分析匯總，計入相關檔案。薪酬制度是員工激勵的基礎組成部分，關系到員工的切身利益和公司的平穩發展。

　　6. 組織、安排應聘人員的.面試

　　本工作主要就是在前期溝通的基礎上，具體安排應聘人員在合理的時間、恰當的地點進行面試。重要的是協調好面試官與求職人員的時間，不要

　　發生沖突，確保面試活動得以順利進行。

　　7. 辦理員工入職及轉正、調動、離職等手續

　　員工的入職、調動等是員工應有的權利。幫助員工辦理相關手續是人事助理的職責之一。這項工作要求任職人員密切關注國家現行的相關法律、政策信息，確保各項手續的辦理達到高效、合法的目的。

　　8. 組織實施員工文化娛樂活動

　　該項工作是落實企業文化，豐富員工精神世界的重要途徑。工作中要合理制定活動計劃，高效組織實施，保證活動人員安全，起到凝聚人心，團結合作的目的。

　　9. 管理公司人事檔案

　　人事檔案關系到員工的切身利益和福利保障等，要明確人事檔案管理制度，切實管理好人事檔案。

　　10. 協助實施員工培訓活動

　　培訓活動是企業為提高錄用人員專業素質而采取的學習和訓練活動，目的在于使員工盡快達到其崗位需要的能力水平。這項工作要掌握培訓活動的流程，合理安排參訓人員時間和地點，制定并實施培訓計劃，達到培訓效果。

　　11. 協助處理勞動爭議

　　勞動爭議的處理要本著公平、公正、公開的原則，按照國家的法律、法規辦事。協助相關當事方處理爭議，保障各方合法權益。

　　三、 任職崗位素質要求

　　1. 掌握相關人力資源管理的理論知識

　　這需要通過各種途徑充實自己的人力資源管理知識，努力將所學知識運用到工作實踐中。

　　2. 具備較強的

　　學習能力和交流、溝通能力

　　學習能力是新世紀人們需要迫切掌握的核心能力。在工作中要加強與員工及領導的溝通，積極交換對人事工作的看法，提高交流、溝通能力。

　　3. 有強烈的責任感和敬業精神，能承受較大工作壓力

　　強烈的責任意識是做好人事工作的重要保障。工作中要經得起壓力的考驗，不斷提高承壓能力。

　　四、 總結

　　人事工作具有監督性和服務性的兩面，所以做好人事工作既要提高個人能力，又要懂得加強同員工或領導的配合，努力做到為領導分憂，為員工服務，促進公司人事工作朝著健康、穩定的方向發。

人事部職責11

　　1.協助部門經理制定人力資源戰略規劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作;

　　2.負責酒店招聘活動實施工作;

　　3.開發維護實習生學校資源并做好實習生的管理;

　　5.負責酒店員工培訓、員工活動統籌工作;

　　6.協助部門日常事務處理。

人事部職責12

　　1.負責公司后勤管理，做好后勤保障，包括食堂、宿舍、圖書館、清潔等管理工作;

　　2.負責固定資產管理與公司辦公設備的保養、維護、報修工作;

　　3.負責辦公用品和清潔用品等的采購和管理;

　　4.公司會務及接待服務管理，協助開展會議、培訓等活動，政府部門或有關單位檢查、參觀、交流學習等的`接待服務工作;

　　5.協助部門負責人做好協調各部門關系和日常事務處理。

人事部職責13

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等

　　2、處理員工關系方面突發性事件，及時處理和解決員工與公司勞動爭議事宜;

　　3、負責工廠相關行政人事規章制度的修訂;

　　4、負責員工宿舍管理等日常行政工作。

　　5、負責其他人事行政相關性工作

人事部職責14

　　1、負責公司年度月度招聘、面試工作;

　　2、完善員工入職、轉正、異動、離職等相關手續;

　　3、完善公司的'人事制度與計劃等方面的人事工作;

　　4、完成公司核心領導安排的相關文職工作，服從上級安排;

　　5、其它人事日常事務工作。

人事部職責15

　　制定部門年度工作計劃及工作計劃分解、推進、落實；

　　年度預算審核及成本費用費用執行把控；

　　公司流程、制度文件修訂；

　　人才梯隊搭建，員工關系管理；

　　工資數據審核，薪酬福利方案修訂及監督執行；

　　績效考核方案制定及績效考核工作開展；

　　勞動糾紛問題處理及項目勞動及工傷處理培訓；

　　協助總經理開展企業文化活動及日常接待工作；

　　分公司成立、備案及已有證照管理、年審；

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