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技術人員員工守則（通用6篇）
員工守則是指企業內部的員工在日常工作當中必須遵守的行為規則。下面是小編帶來的技術人員員工守則（通用6篇），希望對你有幫助。
技術人員員工守則1
為強化外埠市場管理，提高抗風險能力，創造更大的經濟效益和社會效益，經研究，現對我司外派管理人員的日常工作作如下規定：
1、由總公司派駐各分公司人員代表總公司管理工程項目、印章和財務，各相關人員應恪盡職守，腳踏實地，做好自身工作，各在外分公司應嚴格按總公司的各項制度要求，積極配合，以確保各項工作順利開展。
2、由總公司辦公室負責對各派外人員在外情況進行考勤考核，記錄好日常在外情況，總公司將根據考核結果進行年終分配。
3、各外派人員是總公司實施管理的橋梁，除了應嚴格執行總公司的各項規定外，要積極配合在外各分公司的`工作，應做到隨叫隨到，一絲不茍，遇到問題要即時向總公司領導匯報。
4、各外派人員工資、福利、獎金由總公司負責發放，嚴禁私下單獨接受各分公司的現金、禮券禮品，不單獨接受宴請或消費。
5、各駐外分公司負責總公司外派人員的食宿和交通，并盡可能創造條件提供生活方便和網絡服務，保證其方便快捷做好各項工作。
6、各外派人員應嚴格按總公司的管理規定使用帳戶和章印，努力降低工程項目的潛在風險，確保資金使用安全。
7、各外派人員休假應事先向分公司領導提出申請，并經總公司領導批準后方可離開，同時要做好離開時的章印和帳戶及網絡管理的銜接工作，保證分公司各項工作能順利正常開展。
8、各外派人員應嚴格執行各分公司的作息時間，并盡可能與總公司的作息時間保持一致，總公司辦公室應嚴格考勤制度，實行獎罰分明。
9、各外派人員如有調整，要做好交接工作，保證不留后遺癥。
10、總公司將根據各外派人員工作情況，結合各分公司的任務完成情況和風險最終結果對其考核，有獎有罰，直至追究應承擔的責任。
以上規定，各外派人員應嚴格認真執行。
技術人員員工守則2
一、主任崗位職責
1、在院長領導下，負責本科的醫療、教學、科研及行政管理工作。
2、制訂本科工作計劃，組織實施，經常督促檢查，按期總結匯報。根據計劃的實際執行情況和外部環境的變化，作相應改變。當計劃需要改變時，按計劃管理的相關制度和流程進行申報，得到允許后，進行相應的計劃的調整，并在計劃主管部門進行備案。
3、督促本科人員認真執行各項規章制度和技術操作規程，保證檢查結果準確。嚴防差錯事故。
4、參加疑難病例的病理檢查，組織病理討論。
5、參加會診和臨床病理討論會，經常與臨床科室取得聯系，征求意見，改進工作。
6、督促科內人員做好病理資料的積累和保管，搞好登記、統計工作。
7、負責組織本科人員的業務訓練和技術考核，提高本科人員的技術水平；對本科人員提出升、調、獎、懲的具體意見。
8、學習國內外先進經驗，開展科學研究和技術革新工作。
副主任協助主任負責相應的工作。
二、主任醫師崗位職責
1、在科主任領導下，負責指導本科的醫療、教學及科研工作。
2、負責院內、外疑難病例(組織病理學、冷凍切片及細胞病理學)的診斷及會診。審核下級醫師重要診斷報告單，組織病理討論。
3、參加會診和臨床病理討論會，經常與臨床科室取得聯系，征求意見，改進工作。
4、組織本科人員的業務學習和技術考核，學習使用國內外先進醫學技術，指導本科室的學科發展，開展科學研究和技術革新工作。
5、擔任教學工作，搞好進修人員的`培訓。
副主任醫師按分工履行主任醫師崗位職責的相應部分。
三、主治醫師崗位職責
1、在科主任領導下和正副主任醫師的指導下，負責重要的病理檢查，審簽下級醫師的各種重要的疑難病例的診斷報告和醫療文件。確保檢查、診斷質量。
2、協助科主任工作，督促下級醫師認真貫徹執行各種規章制度和操作規程，嚴防差錯事故。
3、積極參加本科室的科學研究，學習和運用國內外的先進經驗，在實際工作中開展新技術、新項目。
4、幫助和指導醫師、實習生、進修生的工作。
四、住院醫師崗位職責
1、在科主任領導下及主治醫師的指導下進行工作，負責尸檢和活檢工作，認真做好病理診斷報告。
2、發現疑難問題及時請示上級醫師，指導技術員進行尸檢和病理診斷工作。
3、參加臨床病理討論會，做好討論記錄。
4、承擔科室有關的預約、登記、聯系及準備臨床病理討論會等事務性工作。
5、擔任一定的科學研究及教學任務，做好進修人員及實習生的帶教工作。
6、認真執行各項規章制度和技術操作規程，嚴防差錯事故。
7、參加技術室工作3～6個月，熟悉技術室常規、冷凍、特染及免疫組化等技術工作。
五、主任技師崗位職責
1、負責制訂病理技術室的建設及發展規劃。
2、負責病理新技術的開發及應用。
3、精通各項技術室工作并能指導各項技術工作及解決操作中出現的問題。
4、組織技術室人員學習，提高業務能力。
5、負責制訂進修技術人員的培訓計劃，落實具體安排及指導。
6、組織技術室開展科研工作及參加科內外科研工作。
7、在科主任領導下負責儀器設備、試劑等選購工作。
副主任技師按分工履行主任技師崗位職責的相應部分。
六、主管技師崗位職責
1、獨立承擔常規及冷凍切片。
2、獨立承擔20項以上特殊染色。
3、獨立開展免疫組化技術。
4、協助上級技師承擔輔導進修技術員的教學工作。
5、在上級技師指導下，獨立開展或參加有關的科研工作。
6、參加巨檢記錄和協助醫師做好臨床病理討論會前的準備工作。
7、制作涂片。
8、承擔儀器的維修、保養工作。
七、技師崗位職責
1、獨立承擔常規切片、冷凍切片及涂片制作。
2、在上級技師指導下，參加或承擔其他技師的工作。
3、在沒有專職檔案管理員、文秘相應編制的科室，技術員應根據科室實際情況分別承擔下述任務：收費、資料歸檔、各項登記工作、診斷報告的打印及發送等。
技術人員員工守則3
1.為提高臨床醫療技術水平，引進新技術、新項目，各臨床科室應制訂本科室各級醫療技術人員外出進修的計劃，請于每年12月底將次年派出進修人員名單、時間、進修醫院和項目報教育處審批。做到有計劃地選送醫療技術人員外出進修學習，進修任務明確，人選合適，所學內容與本科工作密切結合，學習結束后能學以致用。
2.臨床科室醫療技術初級職稱者原則上外出到三級甲等醫院進修西醫普內科、普外科或專科一年;中級職稱者任職滿二年后，原則上到三級甲等醫院專科進修半年;高級技術職稱者在任職五年期間內，原則上到三級甲等醫院專科進修三個月或外出專科學習新技術1次以上;達到上述要求者方可續聘。
3.外出進修人員必須嚴格遵守進修單位的`各項規章制度，有事請假要經過進修單位批準。如請假時間超過1周，必須經本院教育處批準;進修期間完成《江蘇省中醫院國內(外)外出進修學習考核記錄冊》。
4.外出進修人員必須按進修計劃完成學習任務。初、中級職稱技術人員進修結束后必須在科內學術活動上作專題匯報或講座;高級職稱技術人員進修結束后，要按進修任務要求，必須開展新技術、新項目。參加短期學習班者，學習結束后視情況必須在全院或大科或專科學術講座上作有關學術或技術進展的報告。
5.必須按財務規定標準乘坐車船，報銷1次往返路費。
6.原則上應在進修醫院安排的進修生宿舍住宿，按進修醫院規定繳納的住宿費報銷。如因特殊情況聯系其他地方住宿，需事先報告教育處并批準，憑發票按不超過15元∕天的標準報銷。
7.派出進修學習費用先由本人墊支或向醫院借款，取得進修合格證書并完成本規定第4項要求者，在科教育秘書處登記進修情況后，填寫科室學術講座表并附文本和電子講稿、聽課人員簽到表、《江蘇省中醫院國內(外)外出進修學習考核記錄冊》、合格證書復印件交教育處，辦理費用報銷手續，費用由醫院全額報銷。
8.醫院鼓勵到國內外著名醫院進修。凡在本省三級甲等醫院進修，醫院補助30%平均獎;在省外三級甲等醫院進修，醫院補助100%平均獎及每天10元生活補貼;在國外著名醫院進修補助及生活補貼，需按程序單獨審批。
9.凡派出進修人員必須簽署“江蘇省中醫院派出進修培訓與服務協議”。
10.臨床科室醫療技術人員在任現職期間沒有外出進修經歷者，醫院不聘任高一級職稱。
11.醫技、護理、藥劑科室人員外出進修參照本規定執行。
12.本規定由教育處、人事處、計財處負責解釋。
13.本規定自頒布之日起執行。
技術人員員工守則4
1.專業技術人員的范圍:
1.1經各級評審委員會評審(包括公司、市級、省級評審委員會)，職改部門批準具有專業技術職務任職資格的人員(外省市調入者，須經xx市職改部門重新認定，方可有效)。
1.2經全國專業技術資格統一考試，成績合格，且獲得相應專業技術職務任職資格的人員。
1.3新參加工作的大中專畢業生(指全日制正規院校畢業生，不含“五大”生)，見習期滿，經綜合管理部考核合格，認定具有相應的專業技術職務任職資格的人員。
2.專業技術人員的聘任:
2.1根據公司專業技術崗位設置和實際工作需要，專業技術人員由總經理統一聘任上崗，明確聘任專業職務和任職期限(一般1―3年)，簽訂聘約，頒發聘書。
2.2聘任原則:
2.2.1必須具有專業技術任職資格，并在專業技術崗位上工作的;
2.2.2任職資格與所在專業技術崗位相符或相近的(相近是指，政工與經濟相近，統計與會計相近);
2.2.3在生產車間和營銷崗位工作的專業技術人員，視具體崗位進行聘任;
2.2.4按照專業技術人員所從事工作的崗位職責和實際業務能力，可實行低職高聘或高職低聘，低職高聘只能聘比本人技術職稱高一級的職務;高職低聘只能聘比本人技術職務低一級的職務。
2.3專業技術人員從受聘之日起享受所任職務規定的有關待遇，未經聘任者不享受。
3.考核工作:
3.1聘任在崗的專業技術人員實行一年一度的考核，考核的內容主要是思想政治表現，履行崗位職責情況，完成本職工作任務情況和反映專業技術人員水平和能力的有關內容。
3.2考核方式要做到專業技術人員年度考核與年終崗位責任制相結合;定量考核和定性考核相結合，以其工作數量、質量、效率、實績、成果等定量指標為考核主要依據;領導考核與征求專業技術人員意見相結合;個人總結與組織考核相結合。
3.3考核程序為先由專業技術人員按照崗位職責寫出年度工作總結，并填寫考核登記表，然后以部門為單位，在個人總結，民主評議的基礎上，由所在部門征求各方面意見，寫出考核結論，最后由公司評審委員會審定。
3.4考核結論分為“優秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”四個級別。考核為“基本稱職”者，要求限期改進和提高;“不稱職”者，應予以解聘或低聘。并將考核結果通報全公司，考核資料存入考績檔案，作為以后續聘和晉升依據。
4.專業技術人員的晉升:
4.1在專業技術崗位上工作成績突出，年度考核被評為優秀的專業技術人員，同時具備國家《專業職務試行條例》和《暫行規定》中規定的能力、資歷、專業(其相近專業)學歷和相應的外語水平等基本條件的方可申請晉升專業技術職務。
4.2實行評審制度的工程、檔案、政工系列專業技術人員晉升專業技術職務時，需本人提出申請，并提交能證明其工作能力、工作實績和資歷、學歷的有關材料，參加評審，經評委會評審和職改部門批準后可獲得新的任職資格。
4.3按規定實行統一考試的'會計、經濟、統計、計算機、醫藥、衛生系列的專業技術人員晉升專業技術職務任職資格時，需填寫報告申請表，經公司同意后，參加全國專業技術任職資格統一考試，成績合格者，可獲得相應的任職資格。
4.4對于因工作需要，所從事工作崗位與本人具有的任職資格不一致而未能聘任在崗的專業技術人員，在現工作崗位上，成績突出，可按照原專業系列申請晉升。
4.5各類專業技術人員不論參加評審，還是參加全國統一考試，所需費用(包括報名費、資料費、學習費、考試費、評審費等)均由自己負擔。
5.首次取得專業技術職務任職資格的條件:
5.1在專業技術崗位上工作，符合任職資格條件中規定的學歷、資歷的要求，可參加評審或統一考試獲得專業技術任職資格。
5.2實行資格認定制的大中專畢業生，見習期滿，考核合格，不論是否在崗，可按照所學專業認定相應的專業技術任職資格。
6.專業技術人員的日常管理工作由公司綜合管理部負責。
技術人員員工守則5
一、基本行為規范：
1、忠于職守、服從安排，不得陽奉陰違或者敷衍塞責。
2、充分發揮主觀能動性、積級提高工作效率，業務技能上應力求精益求精。
3、工作時間內謝絕會客；如確有必要，須經部門經理批準。
4、在辦公場所內不得吸煙、亂扔紙屑；保持環境美觀整潔。
5、同事之間應相互尊重和友好合作，不得有吵鬧、聊天、搬弄事非等破壞正常工作秩序的行為。
6、辦公時間不得利用公司電話、電腦等辦公設施辦私事。
二、電腦使用和管理：
1、電腦管理實行專人負責制，未經負責人許可任何人不得隨意使用。
2、未經許可任何人不得更換電腦軟硬件，拒絕使用來歷不明的軟件和光盤。
3、禁止使用、傳播、編制、復制電腦游戲，嚴禁上班時間玩電腦游戲。
4、公司鼓勵員工探索、開發網絡資源，為領導正確決策和提高管理水平提供理論和實踐依據。
5、技術部電腦專人專用，非技術部人員未經許可不得進入技術部。
三、電腦維護管理：
1、電腦發生故障時，使用者作簡易處理仍不能排除的，應立即報告部門經理。
2、對電腦維修維護時，首先確保對有效信息進行拷貝，避免操作不當而遺失。
3、如電腦軟硬件需要更換須經部門經理同意，涉及金額較大的維修，應報總經理批準。
4、如發生涉及電腦軟硬件重大損失事故，公司應將其作專案處理。
5、凡外請技術員對電腦進行維修時，技術部應派員陪同并予以協助。
6、若因員工操作不當而額外增加的'電腦維護費用和造成的其他損失，公司將酌情責令其賠償。
四、網絡維護管理：
1、網絡管理員負有安全管理和規范操作的義務。若因違反操作而引發的事故，公司將按有關規定追究其責任。
2、公司其他部門員工在使用計算機過程中需尋求技術幫助時，技術部人員一律不得拒絕。
3、網絡管理員必須定期了解、檢查網絡運行情況并作如實記錄，發現問題及時分析解決，對各類網絡記錄不得擅自刪除。
4、網絡管理員應當依據公司制定的計算機安全保密管理的具體措施對上傳信息嚴格審查，嚴禁將涉及國家秘密、公司秘密的信息在網絡上傳輸。
5、公司為確保網站安全運行，對網站的更新及資料上傳下載實行專人負責。如有違反本規定者，公司將視其情節輕重并結合有關規定給予相應的處理。
五、機房管理：
1、如有工作原因確需進入機房，原則應有他人陪同，并在《機房管理登記簿》上作好詳細記錄。
2、未經許可嚴禁他人員進入機房；如需進入，須經有關領導批準，并由技術部門的人員陪同，且作好記錄。
3、各崗位員工應嚴格遵守保密制度，對各自的系統口令保密，禁止越權操作；為保障公司數據、信息、資料的準確、安全、可靠，應對重要的信息處理系統加設系統口令，防止泄露機密信息。
4、涉及密碼的文件須妥善保存，未經許可不得擅自公布。
5、對機房的維護管理應建立詳細的檔案登記，對登記內容不得擅自更改、刪除、丟失、泄露。
6、離職人員在離開本崗位前一周內移交全部技術資料和有關文檔資料，刪除自己的文件、賬號，由系統管理員修改有關的口令。
7、嚴禁在機房內吸煙或使用明火，違者按情節輕重給予批評、教育、除名等處罰；造成損失的將依法追究相應的責任。
8、愛護機房設備，嚴格遵守操作規程，下班前清整機房、保養設備；機房要保持清潔、衛生、整齊，東西放置要規范合理。
9、機房的鑰匙由專人負責保管，不得轉借給他人使用和配制。
技術人員員工守則6
為了明確施工現場安全技術交底的要求和責任，使施工現場安全技術交底規范化，從根本上杜絕安全隱患，防止安全事故的發生，特制定本制度。
一、安全技術交底的依據
1、有關法律法規和其他要求；
2、施工組織設計（方案）；
3、安全操作規程；
4、針對重大風險所采取的措施。
二、安全技術交底分級（分為項目部、工班長、作業人員）
1、項目部內部規定的重點工程和較大工程在開工前，由項目部技術負責人牽頭組織項目部安質部有關人員向現場專職安全人員進行安全技術方案交底。
2、各分部、分項工程、關鍵工程專項方案實施前，項目部安質部會同現場專職安全人員向作業隊長（班組長）進行安全技術措施交底。
3、作業隊長（班組長）在操作人員實施作業前向作業人員進行班前交底。
三、安全技術交底內容一般包括：
1、工程項目分部分項工程的'概況、作業部位和內容；
2、工程項目或者分部分項工程的危險部位，針對危險部位采取的具體預防措施和應急救援預案；
3、作業中應注意的安全事項，作業人員發現事故隱患應采取的措施和危及生命安全應及時采取的躲避措施；
4、作業人員應遵守的安全操作規程和規范等。
四、安全技術交底的要求
1、工程項目安全技術交底分為施工組織設計交底、專項施工方案交底、分部分項工程交底、單項作業工序和工藝安全交底等。
2、施工組織設計與專項施工方案的交底由項目負責人或設計（方案）編制人主持；分部分項工程安全技術交底由工程負責人或技術負責人主持；單項作業工序和工藝安全技術交底由技術員（施工員）或班組長主持。
3、各類安全技術交底應做到與工程交底、工作計劃、施工安排同時進行，實行逐級交底。
4、交底內容明確，針對性強。對施工工藝復雜、施工難度較大或作業條件危險的分部分項工程潛在的危險因素應當單獨進行工種交底。
5、安全技術交底由交底人以書面形式進行，并履行簽字手續。
6、每天作業前，各班組長應當針對當天的工作任務、作業條件和作業環境，以及作業中應注意的安全事項向具體作業人員進行交底，并將參加交底人員名單和交底內容記錄在班前安全活動中。
7、交底各方保存一套書面交底記錄，即在技術、施工、安全三方面備案。
五、安全技術交底的監督檢查
1、項目部安全員對每項工程技術交底情況及時進行監督，并在每項交底記錄上簽字認可。
2、項目部安全主管領導每月對安質部三級安全交底落實情況進行監督檢查，并填寫《檢查記錄》。
3、項目部技術負責人每季度對安質部的安全技術交底落實情況進行檢查。
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