鄉(xiāng)行政村考核獎懲辦法

　　為進一步加強黨在農村的各項工作，推進“4211”工作機制正常運轉，維護黨在農村的執(zhí)政地位，特制定本考核獎懲辦法。

　　一、考核原則

　　1、實事求是，客觀公正。堅持將月考核、階段性考核與年終考核相結合，實事求是地對各村“四大塊”工作進行考核，做到查有依據(jù)，確保考核結果真實有效。

　　2、注重實績，獎懲結合。依據(jù)考核結果，以獎勵為主，懲罰為輔的原則，提高村班子的責任意識。

　　二、考核方法

　　（一）“四大塊”工作每月考核一次，以查資料、與群眾談話、座談、檢查安排各項任務完成情況等形式進行。

　　（二）“四大塊”工作考核由各主管部室進行，分為四個考核組：

　　1、農村經(jīng)濟工作考核組

　　組長：xx（鄉(xiāng)黨委副書記、農辦主任）

　　副組長：xx（鄉(xiāng)黨委委員、副鄉(xiāng)長）

　　xx（鄉(xiāng)黨委委員、副鄉(xiāng)長）

　　成員：xx（林管站站長）

　　xx（農機站站長）

　　xx（農技站站長）

　　xx（農經(jīng)站站長）

　　2、穩(wěn)定工作考核組

　　組長：xx（鄉(xiāng)政法書記、黨建辦主任）

　　副組長：xx（鄉(xiāng)黨委委員、武裝部部長）

　　成員：xx（鄉(xiāng)綜治辦副主任）

　　xx（鄉(xiāng)武裝部副部長）

　　xx（鄉(xiāng)統(tǒng)戰(zhàn)干事）

　　3、黨建工作考核組

　　組長：xx（鄉(xiāng)政法書記、黨建辦主任）

　　副組長：xx（鄉(xiāng)黨委委員、組織員）

　　成員：xx（鄉(xiāng)黨建干事）

　　xx（鄉(xiāng)黨建干事）

　　xx（鄉(xiāng)黨建干事）

　　4、社會事務工作考核組

　　組長：xx（鄉(xiāng)紀檢書記、社會事務辦主任）

　　副組長：xx（鄉(xiāng)黨委委員、副鄉(xiāng)長）

　　成員：xx（鄉(xiāng)計生站站長）

　　xx（鄉(xiāng)婦聯(lián)主任）

　　xx（鄉(xiāng)民政干事）

　　三、成績評定

　　鄉(xiāng)農村經(jīng)濟辦、穩(wěn)定辦、黨建辦、社會事務辦每月對村考核一次，考核結果分為優(yōu)秀、良好、一般、差四個等級，90分以上為優(yōu)秀，80—89分為良好，70—79分為一般，70分以下為差。考核結果作為本部室對各村評優(yōu)評先進的依據(jù)。鄉(xiāng)黨委對各村考核每季度進行一次，考核結果參照“四大塊”考核結果進行評分，按照農村經(jīng)濟工作40分、穩(wěn)定工作25分、黨建工作17.5分、社會事務17.5的分值比例進行折算。

　　四、獎懲辦法

　　鄉(xiāng)農村經(jīng)濟辦、穩(wěn)定辦、黨建辦、社會事務辦對考核結果為優(yōu)秀的村在全鄉(xiāng)會議上進行表揚，連續(xù)四次評為優(yōu)秀或累計六次評為優(yōu)秀以上的（其他工作考核不得有評分為差的現(xiàn)象），優(yōu)先考慮“七一”和全鄉(xiāng)三干會表彰名額；對當月考核結果為差的在全鄉(xiāng)大會上通報批評，連續(xù)三次被評為差的取消全年各類評優(yōu)資格。對在縣級以上各類檢查評比中出現(xiàn)問題的村將追究主要負責人的責任，情節(jié)比較嚴重的對主要負責人實行誡免。鄉(xiāng)黨委對村考核結果凡有一次為差的取消該村班子的各類評優(yōu)資格，對穩(wěn)定工作和計劃生育工作出問題的村實行一票否決，取消全年各類評優(yōu)資格。

　　五、說明

　　1、本考核獎懲辦法由鄉(xiāng)黨委、人民政府辦負責解釋。

　　2、本考核獎懲辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

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