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35歲后,讓你走上坡路的三種能力

時間:2024-10-04 22:28:37 好文 我要投稿
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35歲后,讓你走上坡路的三種能力

  35歲是人生的一個坎,跨過這道坎的能力,才是真正的本事。

  35歲的上班族是什么樣子?

  如果各方面順利的話,摸爬滾打十年,很多人都做到公司中層的位置,

  上有老板的各種要求難以企及,下有剛畢業的大學生虎視眈眈,向上晉升的空間很小,被替換掉的可能性卻很大。

  拖家帶口,上有父母下有小,諸事纏身,很難再有為了一份工作遠走他鄉的勇氣,自然便會放棄掉很多好的機會。

  另一方面,在一個公司里付出了太多的時間和沉沒成本,誰都不知道離開后是否還能維持現有的職業位置和薪資,也很難主動跳出現在的舒適區。

  35歲的職場,越來越沒有底氣。

  有人說35歲是人生的一個坎,很多人的職業至此走上下坡路。但是當你擁有了以下三種能力,你便為自己預留了翻身的資本,甚至開掛的可能。

  1、為自己解套的能力

  是職場必備的生存技能

  我們公司最近為新建的工廠招聘了一位生產經理。

  所有的面試者,都被問了這樣兩個問題:“在你的職場生涯中,覺得最大的挫折和最大的成功分別是什么?"

  很多人在回答自己的成功時,都會講自己以前做過的項目以及為公司帶來的收益。

  有人回答自己最大的挫折是本來可以為公司帶來100萬的利潤,結果只達到了80萬。

  用數字粉飾自己的成績,把團隊的功勞算成自己,在面試過程中雖然不算過,但總歸是千篇一律。

  但是,最后被聘用的生產總監給大老板留下了非常深刻的印象。在最后投票的時候,大老板說了一句話:“一個人在布滿荊棘環境下的職場能力,才是真正的本事。”

  這位生產經理回答是:自己遭到的最大挫折是被原公司的總經理挖坑。

  她曾經是公司第一任總經理的秘書,這位總經理跟公司另外一位高管不和,作為秘書,多多少少地會被牽扯進這權力紛爭中。

  企業中的各種人事紛爭在哪里都有。但是,在自己的老板離開后,那位高管尋機上位。而且偏偏還是一位心胸狹窄的主。

  于是新仇舊賬一起算,自從新老總上任,就各種在工作上對她進行為難,各種下套穿小鞋。有好幾次,她都差點被斃掉。

  在一個隨時要被自己上司下套挖坑的地方生存有多難,想想都不寒而栗,要是換做其他人,估計早就遭受一萬點暴擊,撂挑子甩手不干了。但是,她不僅堅持了兩年,最終還全身而退。

  而談到自己最大的成功時,她說:

  在原來的公司工作了十一年,企業被并購了三次,換了五任總經理。人事發生了巨大的變更,原來的創業團隊留下的不足20%,我一路從秘書做到制造系統經理,薪水從3000到30000。即使是在職場最艱難的那兩年,也依然維持了團隊的正常運轉。

  中年人的職場,已經不再像二十多歲那會,一受到委屈就想著要逃離,遇到不合理的事情就以辭職來解決。

  不管在何處,有人的地方,就有江湖,有江湖的地方就會有各種爾虞我詐,職場也不例外。

  誰的職場不委屈,哪一個在職場上凱歌前進的主,不是得經過一路上的升級打怪。

  既做得了金剛鉆,又化得了繞指柔;既能泰然接受高位時的眾人仰視,又能坦然擔起低位時的被人排擠。

  以辭職來解決自己職場的困難,那不是本事,讓自己擁有解套的能力,那才是真本事。

  要在職場上混的長遠,必須要讓自己擁有給自己解套的能力。

  擁有七十二變,才能迎接職場的八十一難。

  2、職場好人品

  為你的未來背書

  在職場,一個人的好人品絕對會為自己的未來背書。

  得勢的時候不欺人,失勢的時候不失己。

  以前公司有一位運營經理,此人在公司里的人品非常不好,真本事沒有多少,卻極盡阿諛奉承之能事。

  平時最喜歡干的事,便是到領導那里去打小報告,又善于猜度領導的心思,順著領導的想法,反饋領導最在意的問題。

  比如某某與供應商有不正當的接觸,公司的餐廳是某某承包的,某某的老公在與我們有合作關系的物流公司任職……

  為了達到自己的目的,總會憑空捏造些子虛烏有的人物關系和事實。

  靠背后揭人短這種事情來獲得上面的認可,似乎確實可以在短時間之內讓自己受益。可是,這世上終歸沒有不透風的墻,說過別人的壞話,早晚會被知道。

  于是他成了全公司里,人人都想躲著的老鼠屎,大家都不敢跟他說話,因為擔心自己不小心說出的某句話,轉個彎,就會變個味到了領導那里。

  而且他還特別善于看領導的臉色,比如某段時間領導對誰誰的工作比較滿意,他必定會對這位笑臉相迎;如果某段時間領導對誰吹胡子瞪眼,他一定會對其吹毛求疵。

  于是,他成了全公司里人品最差的人,沒有之一。

  這世上的事情就是這樣,山不轉水轉,誰也不知道未來會有什么變化。

  吃他這一套的老總在兩年后因為管理問題離職,新來的總經理對背后匯報這種行為不感興趣,在最新的管理人員能力評估和民意測評過程中,他被所有人打了最低分。

  最終這位人品口碑太差的經理,被淘汰出局。

  在職場上混,遲早是需要還的。

  職場是人的江湖,難免存在某種人際上的復雜紛爭,但是誰也不知道未來的風向標是怎樣,今日得勢不代表明天還能繼續,今日不濟不代表永遠就不會翻身。

  在職場,什么樣的人品是好人品?

  職場不是我們的朋友圈,我們不可能會與所有同事成為朋友。在職場上,我們同樣不需要成為不敢拒絕的老好人,但是我們絕對能做到:

  在任何時候,不會踩著別人的肩膀往上爬;在任何時候,不會看低其他人;在任何時候,不會失去自己的價值原則。

  在職場的各種人際交往中,不說人短,不忌人長,說該說的話,做該做的事,在別人有難的時候,能幫就幫,不能幫也別踩。

  人的這一生,有起就有落,每個人的職場也是這樣,有得勢也會有失勢,誰也不能保證自己的職場一直都是安全無憂,但是你的好人品一定會在無形中保證你的未來。

  3、隨時轉身迎接改變的能力

  現在這個社會,不再有可以一輩子干到老的工作。

  去年年底的時候,唐山撤銷收費站,收費員去找負責人理論:“我已經36歲了,學什么也學不會了”

  而幾乎在同一時間,83歲的學霸奶奶應聘阿里巴巴年薪40萬的崗位,83歲的她思維敏捷,出口驚艷眾人,并且還是十幾個群的KOL(意見領袖),經常組織線下活動。

  其閱歷和想法,秒殺一眾90后。

  在職場,當你感覺到穩定的時候,正是你的危機到來之時。

  認識大周的時候,他是銀行的一名普通柜員。那時候,銀行還屬于金領行業,眾人艷羨。

  但是大周從來就跟別人不一樣,在別人都把時間用到泡吧和飯局的時候,他默默地在家學習金融類知識,研究各類宏觀經濟趨勢,并結合自己的銀行工作背景,有了自己一套理財的理論方法。

  三年前,他開了一個公眾號,每天為大家分享金融和理財知識,由于他擅長把各類枯燥的金融知識講得很好玩,很快就有了超過三十萬的粉絲,做起了妥妥的斜杠青年。

  去年,銀行改革,柜員減少一半,跟他一起進單位的三十多歲的同齡人哀嚎一片,在最尷尬的年紀遭受裁員,都不知道離開銀行后,自己還可以做些什么。

  而他卻華麗地轉身,除了運營工作號,還做了好幾檔很火的付費課程,收入是自己在銀行工作時候的十倍。

  佩內洛普.菲茲杰拉德說過:“你學過的每樣東西,都會在你一生中的某個時刻派上用場。”

  不要等生活去為難你時,才后悔過去的生活過得太過安逸。

  每一個在職場上生存的人,都一定要清楚自己的核心競爭力,并且通過不斷地學習和精進,去穩固自己的個人價值。

  在關鍵的時候,能救你于水火的,從來不是你在公司做到了什么職位,也不是你在公司工作了多少時間,而是你是否具有不可替代性。

  在職場,能帶給你安全性的,只有你不可替代的核心競爭力,以及你隨時可以轉身的能力。

  不愿意學習和改變的人,注定會被這個時代所淘汰。

  這是個最好的時代,也是個最壞的時代。

  在職場,當公司拋棄你的時候,也絕對不會跟你說抱歉。

  我們能做的,只有保持不斷地學習,去適應這個日新月異的社會,讓自己永遠具有可以溢價的個人價值。

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