開(kāi)除員工通知

時(shí)間：2023-04-25 09:53:48 通知范文我要投稿

開(kāi)除員工通知范文20篇

　　在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天，很多情況下我們需要用到通知，通知是上級(jí)機(jī)關(guān)向下級(jí)機(jī)關(guān)傳達(dá)指示、批轉(zhuǎn)下級(jí)機(jī)關(guān)的公文、轉(zhuǎn)發(fā)上級(jí)機(jī)關(guān)和不相隸屬機(jī)關(guān)的公文，布置工作與周知事項(xiàng)時(shí)所用的一種下行公文。那么你有了解過(guò)通知嗎？以下是小編整理的開(kāi)除員工通知范文，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

開(kāi)除員工通知范文20篇

　　開(kāi)除員工通知1

xxx先生/小姐：

　　鑒于您在擔(dān)任本公司銷售經(jīng)理職務(wù)時(shí)，經(jīng)人揭發(fā)并查證，您有收"紅包"的行為，此行為違反了國(guó)家關(guān)于職工獎(jiǎng)懲和本公司的《勞動(dòng)管理?xiàng)l例》第____條的規(guī)定，決定予以除名。

　　本公司保留對(duì)您的`追究一切法律職責(zé)的權(quán)利(視您的表現(xiàn))。

　　特此通知。

　　xx公司人事部

　　開(kāi)除員工通知2

致：全體員工

　　編號(hào)：CHIP—PAD—20xx—077

　　由：人事行政部

　　時(shí)間：20xx年12月24日

　　刊布日期至：20xx年12月24日

　　事由：

　　關(guān)于xx部員工xx開(kāi)除事宜

　　一、20xx年12月19日，xx部員工xx頂撞上司，并手持鐵錘沖到上司辦公室威脅上司，經(jīng)向現(xiàn)場(chǎng)多名當(dāng)事人了解，事實(shí)確鑿。

　　二、xx的行為，嚴(yán)重違反了廠規(guī)廠紀(jì)，侵害了他人的`合法權(quán)益，給公司其他員工及所在部門造成嚴(yán)重的不良影響；對(duì)此，經(jīng)公司研究決定，給予xx解除勞動(dòng) 合同、終止勞動(dòng)關(guān)系的處罰。

　　特此通告！

　　人事行政部

　　開(kāi)除員工通知3

xxx：

　　鑒于您在本工地下班期間，外出酗酒鬧事，您的'行為觸犯國(guó)家治安管理處罰條例并嚴(yán)重?fù)p害了本工地名譽(yù)和利益。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律并結(jié)合本工地的相關(guān)規(guī)定，決定予以員工開(kāi)除的處理，截止8月2日預(yù)付工資已超出應(yīng)付工資3500元。本單位將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

　　特此通知。

xxx

　　xxxx年xx月xx日

　　開(kāi)除員工通知4

　　車間員工XX，于xxxx年XX月XX日起請(qǐng)假四天，截止XX月XX日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊(cè)》中員工處罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個(gè)月累計(jì)曠工五天，即予以開(kāi)除，不發(fā)工資。”等相關(guān)規(guī)定，公司決定：開(kāi)除XX，并不發(fā)11月工資，且該員工自xxxx年XX月XX日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無(wú)關(guān)，本公司概不承擔(dān)任何責(zé)任。

　　特此通告！

　　開(kāi)除員工通知5

________先生/女士：

　　______，男，______班學(xué)生。

　　該生自20___年___月___日下午至20___年___月___日未經(jīng)請(qǐng)假擅自離校出走長(zhǎng)達(dá)四天，無(wú)故曠課累計(jì)達(dá)32課時(shí)，且在此過(guò)程中，未與家長(zhǎng)、老師和同學(xué)有過(guò)任何聯(lián)系。為嚴(yán)肅校規(guī)校紀(jì)，教育張嚴(yán)彪本人和廣大同學(xué)，根據(jù)《學(xué)員學(xué)生守則》第五章第十五條的第九項(xiàng)條款及規(guī)定，經(jīng)校委會(huì)研究，決定給予張嚴(yán)彪同學(xué)開(kāi)除學(xué)籍處分。期望廣大同學(xué)引以為戒，端正學(xué)風(fēng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)，嚴(yán)格要求自己，自覺(jué)遵守校規(guī)校紀(jì)，做一名合格的學(xué)生。

　　____________公司

　　________年____月____日

　　開(kāi)除員工通知6

xxx(身份證號(hào):)物業(yè)部員工：

　　鑒于您無(wú)故毆打xCx、虐待領(lǐng)導(dǎo)、老年人等原因，不再適合我公司物業(yè)部的清潔工作，您的行為侵犯了他人的'合法權(quán)益，嚴(yán)重?fù)p害了我公司的聲譽(yù)和利益。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定和我公司的有關(guān)規(guī)定，決定在公司內(nèi)通知，并立即解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　請(qǐng)于20xx年8月18日16時(shí)前到辦公室辦理離職手續(xù)。我公司將保留追究您相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

　　特此通知。

　　辦公室

　　20xx年8月16日

　　開(kāi)除員工通知7

_____：

　　鑒于您在酒店員工宿舍住宿期間未經(jīng)他人同意，擅自使用房東手機(jī)，您的行為屬于非法占有他人財(cái)產(chǎn)，違反國(guó)家治安和事務(wù)規(guī)定，嚴(yán)重?fù)p害酒店的'聲譽(yù)和利益。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律和酒店有關(guān)規(guī)定，決定在酒店通知員工，提前解除勞動(dòng)合同。

　　請(qǐng)于___________________日前到酒店人力資源部辦公室辦理離職手續(xù)。

　　酒店將保留追究您相關(guān)法律職責(zé)的權(quán)利。

　　特此通知。

　　開(kāi)除員工通知8

　　x由于（原因），公司員工的行為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同（或公司規(guī)定），根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同管理?xiàng)l例和公司勞動(dòng)人事制度，由公司領(lǐng)導(dǎo)決定，除名，公司保留依法追究違約責(zé)任的'權(quán)利。

　　在公司工作時(shí)，公司滿足了個(gè)人要求，培養(yǎng)了多方面，提供了各種鍛煉機(jī)會(huì)。然而，自我意識(shí)突出，無(wú)論公司利益如何，都表現(xiàn)出缺乏合同意識(shí)和職業(yè)道德。良好的職業(yè)道德是所有員工在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的基本行為準(zhǔn)則，也是對(duì)整個(gè)組織其他成員的尊重。在此，希望其他員工能夠樹立良好的職業(yè)道德觀念，不違反勞動(dòng)合同，損害公司利益，確保公司的可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

　　特此通知

　　x公司

　　20xx年xx月xx日

　　開(kāi)除員工通知9

xxx先生/女士：

　　你于xxxx年xx月xx日入職我公司，根據(jù)公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規(guī)定：無(wú)故不上班或未按規(guī)定程序請(qǐng)假而擅自不上班者，一律按曠工處理；一月內(nèi)曠工兩天，或者當(dāng)年累計(jì)曠工四天以上者，給予辭退。

　　你自xxxx年xx月xx日起，已經(jīng)多日未公司上班，已經(jīng)違反上述規(guī)定。在此期間，部門經(jīng)理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系，但是一直未果。

　　鑒于此，現(xiàn)在正式通知你，請(qǐng)你于xx月xx日之前來(lái)公司辦理離職手續(xù)，如逾期未辦理，則視為自動(dòng)離職，所有后果由個(gè)人承擔(dān)。

　　xxx公司人力資源行政部

　　xxxx年xx月xx日

　　開(kāi)除員工通知10

物業(yè)部員工______(身份證號(hào)碼：____________)：

　　鑒于您在無(wú)故毆打____，辱罵領(lǐng)導(dǎo)，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權(quán)益，并嚴(yán)重?fù)p害了我公司的名譽(yù)和利益。依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)通報(bào)，并立即解除勞動(dòng)關(guān)系的`處理。

　　請(qǐng)您于20____年____月____日16時(shí)之前到辦公室辦理離職手續(xù)。

　　我公司將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

　　特此通知。

　　________有限責(zé)任公司

　　日期：_____

　　開(kāi)除員工通知11

xx先生/女士：

　　根據(jù)本公司與您簽訂的`勞動(dòng)合同第xxx條第xxx款的規(guī)定，決定終止合同，請(qǐng)您于xxx年xxx月xxx日離開(kāi)本公司。

　　您的一切待遇按照xx規(guī)定辦理。

　　×××有限責(zé)任公司

　　20xx年xx月xx日

　　開(kāi)除員工通知12

xxx先生/女士：

　　鑒于您在擔(dān)任本公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理期間，違反公司財(cái)務(wù)規(guī)定，私自截留收入款xx元，嚴(yán)重?fù)p害了公司利益，根據(jù)本公司的`《勞動(dòng)管理辦法》第xxx條的規(guī)定，決定予以除名。

　　請(qǐng)于xxx年xxx月xxx日前辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)。

　　本公司保留追究你的一切法律責(zé)任的權(quán)利。

　　特此通知。

xxxxxxx

　　xx年x月xx日

　　開(kāi)除員工通知13

員工：

　　您于20xx年x月x日至今未遵守單位規(guī)章制度，未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)部通報(bào)，并解除勞動(dòng)關(guān)系的'處理。我公司將保留追究您的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

　　特此通知.

　　xxxx

　　20xx年x月x日

　　開(kāi)除員工通知14

xx先生/女士：

　　鑒于您在擔(dān)任本單位部xxxx(寫明職務(wù))期間，違反公司xx規(guī)定，嚴(yán)重違反了我單位的規(guī)章制度，損害了單位利益(根據(jù)實(shí)際原因注明)，根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律并結(jié)合本單位的《規(guī)章制度》決定予以除名。請(qǐng)您于xx年xx月xx日前辦理業(yè)務(wù)及離職交接手續(xù)。本公司保留追究你的一切法律責(zé)任的.權(quán)利。(視您的表現(xiàn))特此通知。

　　XXX有限責(zé)任公司

　　行政人事部

　xx年xx月xx日

　　開(kāi)除員工通知15

　　因xx原因，公司現(xiàn)決定辭去原任公司崗位的員工xxx，請(qǐng)?jiān)搯T工按照《員工進(jìn)出異動(dòng)管理辦法》第三十條的要求于xx日內(nèi)完成離職手續(xù)，任職新崗位。

　　特此通知。

　　被辭退員工確認(rèn)：xxx

　　部門負(fù)責(zé)人：xxx

　　綜合辦公室負(fù)責(zé)人：xxx

　　分管副總經(jīng)理：xxx

　　日期：xxxxxx

　　開(kāi)除員工通知16

______部員工______：

　　鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經(jīng)他人同意，私自拿房東手機(jī)，您的行為屬于非法占有他人財(cái)物，觸犯國(guó)家治安和形事條例并嚴(yán)重?fù)p害了酒店的名譽(yù)和利益。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律并結(jié)合本酒店的.相關(guān)規(guī)定，決定予以員工酒店內(nèi)通報(bào)，提前解除勞動(dòng)合同的處理。

　　請(qǐng)您于______年______月______日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。

　　本酒店將保留追究你的相關(guān)法律職責(zé)的權(quán)利。

　　特此通知。

　　開(kāi)除員工通知17

xxxx先生/女士：

　　由于你經(jīng)常曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的.《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)。

　　特此通知。

　　單位簽章：

　　xxxx年xx月xx日

　　開(kāi)除員工通知18

xxx：

　　因原因，公司現(xiàn)決定辭去原任公司崗位的員工，請(qǐng)?jiān)搯T工按照《員工進(jìn)出異動(dòng)管理辦法》第三十條的要求于內(nèi)完成離職手續(xù)，任職新崗位。

　　特此通知

　　被辭退員工確認(rèn)：xxx

　　部門負(fù)責(zé)人：xxx

　　綜合辦公室負(fù)責(zé)人：xxx

　　分管副總經(jīng)理：xxx

　　總經(jīng)理審批：xxx

　　開(kāi)除員工通知19

先生/小姐：

　　因你試用期未通過(guò)考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的'，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”予以辭退。

　　請(qǐng)于20xx年xx月xx日xx點(diǎn)至本單位行政人事部辦理離職移交手續(xù)。

　　xx有限責(zé)任公司行政人事部

　　20xx年xx月xx日

　　開(kāi)除員工通知20

xxx先生/小姐：

　　因?yàn)槟阍谠囉闷趦?nèi)沒(méi)有通過(guò)考試，所以你不符合公司在錄用你之前公布的`職位的錄用條件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定，“試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”予以辭退。

　　請(qǐng)于20xx年x月x日點(diǎn)到本單位行政人事部辦理離職移交手續(xù)。

　　行政人事部

　　20xx年x月x日

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