【精華】獎勵通知集合5篇
在不斷進(jìn)步的社會中,需要使用通知的情況越來越多,通知適用于批轉(zhuǎn)下級機(jī)關(guān)的公文,轉(zhuǎn)發(fā)上級機(jī)關(guān)和不相隸屬機(jī)關(guān)的公文。那么你有了解過通知嗎?下面是小編整理的獎勵通知5篇,僅供參考,歡迎大家閱讀。
獎勵通知 篇1
各鎮(zhèn)、鄉(xiāng)人民政府,各街道辦事處,市府有關(guān)部門:
為切實抓好土地開發(fā)整理工作,拓展用地空間,進(jìn)一步加大我市土地開發(fā)整理工作的力度,根據(jù)《關(guān)于調(diào)整農(nóng)村土地綜合整治及土地開發(fā)整理資金補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的通知》東政辦發(fā)〔20xx〕189號文件精神,市政府決定給予20xx年度完成土地開發(fā)任務(wù)的鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)兌現(xiàn)指標(biāo)獎勵,有關(guān)鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)要妥善利用獎勵的計劃指標(biāo),更好地促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。
xx市人民政府辦公室
20xx年2月14日
獎勵通知 篇2
公司各部門:
20xx年已經(jīng)過去,公司上下全力以赴做好生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)發(fā)展工作,實現(xiàn)了20xx年度管理各項目標(biāo)。
為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)團(tuán)隊建設(shè)和文化建設(shè),不斷提高員工素質(zhì),充分體現(xiàn)多勞多得、不讓好人能人吃虧的人文精神,充分調(diào)動員工用心性和主動性,切實發(fā)揮主人翁和“趕、幫、超”精神,現(xiàn)決定對公司優(yōu)秀員工實行分項獎勵,獎勵所需資金從專項經(jīng)費(fèi)中列支。具體獎勵事宜及獎金標(biāo)準(zhǔn)如下:
一、參加評獎員工的范圍
在工作中能夠全力以赴、盡職盡責(zé),大局意識、團(tuán)隊意識、溝通潛力、工作潛力較強(qiáng),帶頭示范遵守公司管理制度,甘于吃虧、樂于助人,處處為企業(yè)著想,事事認(rèn)真落實,不計個人榮譽(yù),工作有效開展、職責(zé)落實清楚,在公司上班工作時光已達(dá)12個月以上。
二、獎勵類別及獎金標(biāo)準(zhǔn)
1、優(yōu)秀員工1人:始終把公司當(dāng)成自已的事業(yè)平臺,嚴(yán)格執(zhí)行公司各項制度,大局意識、團(tuán)隊意識、職責(zé)意識強(qiáng),具有良好溝通、協(xié)調(diào)潛力,吃苦耐勞、甘于吃虧、樂于助人,全力以赴完成相關(guān)工作,處處為企業(yè)著想,事事認(rèn)真落實,不講個人得失、不計個人榮譽(yù),工作認(rèn)真負(fù)責(zé),工作成績顯著。獎勵現(xiàn)金5000元。
2、敬業(yè)員工1人:處處能把公司工作當(dāng)成自已的事業(yè),嚴(yán)格執(zhí)行公司各項制度,愛崗敬業(yè),獻(xiàn)計獻(xiàn)策,吃苦耐勞,盡職盡責(zé),全力以赴、完成相關(guān)工作,工作成效明顯。獎勵現(xiàn)金3000元。
3、愛心員工1人:在日常工作中能夠熱情待人、團(tuán)結(jié)友愛,吃苦吃虧,工作當(dāng)先,不計得失,助人為樂。獎勵現(xiàn)金20xx元。
三、評選兌獎及時光安排
評選工作由公司負(fù)責(zé)人牽頭,行政人事部負(fù)責(zé)落實。為充分體現(xiàn)評選工作公正公平,選出大家公認(rèn)的優(yōu)秀、敬業(yè)和愛心員工,實行無計名投票。xxxx年1月開展評選,1月18日之前評選結(jié)束,公布評選結(jié)果,兌現(xiàn)獎金,頒發(fā)榮譽(yù)證書。
公司行政人事部
20xx年1月6日
獎勵通知 篇3
集團(tuán)各部門、各公司:
為充分利用公司一切招聘資源,鼓勵全體員工為公司推薦優(yōu)秀人才,提高公司招聘活動的及時性和匹配度,特制定本辦法。
一、職位空缺與內(nèi)部推薦
當(dāng)空缺職位招聘困難或超過30個工作日沒有招聘到合適的人選時,由人力資源部招聘負(fù)責(zé)人按標(biāo)準(zhǔn)格式制作《內(nèi)部空缺職位》(附錄),在公司公告欄或其他形式向員工發(fā)布通知,鼓勵進(jìn)行內(nèi)部推薦。鼓勵推薦崗位如下:
1、高層管理人員:指可以從事集團(tuán)部門負(fù)責(zé)人/子公司副總經(jīng)理以上職務(wù)的.人員。這類人才的顯著特征是:市場稀缺,通過正常招聘渠道(如報紙、廣告、網(wǎng)站、人才市場)幾乎很難獲取。
2、核心技術(shù)人才:指具備某項與集團(tuán)要求技術(shù)匹配度較高專業(yè)技術(shù)人才,并可以從事主要技術(shù)職務(wù)的人員。這類人才的顯著特征是:市場稀缺,具有豐富的實際工作經(jīng)驗,某一領(lǐng)域的專家,能迅速為集團(tuán)創(chuàng)造效益。
3、中層管理人員:指可以從事集團(tuán)部門主管或子公司部門部長職務(wù)的人員。這類人才的顯著特征是:具有中長期的實際管理工作經(jīng)驗,較好的溝通協(xié)調(diào)及解決問題的能力。
4、熟練技術(shù)人員:指具備與集團(tuán)要求技能或工作經(jīng)歷匹配度較高人員。這類人員的顯著特征是:技能熟練,磨合期短,能迅速投入工作,創(chuàng)造效益。
二、推薦方法
員工根據(jù)《內(nèi)部空缺職位》所列的主要工作職責(zé)及規(guī)定的任職資格,填寫《內(nèi)部推薦表》(附后)向人力資源部推薦候選人,并將候選人的個人簡歷提交人力資源部招聘負(fù)責(zé)人。人力資源部負(fù)責(zé)將結(jié)果通知推薦人。
三、推薦成功和獎勵辦法
1、如員工推薦的候選人不符合空缺職位要求,推薦人不享受任何獎勵。
2、如員工推薦的候選人符合空缺職位的要求,且已通過最終面試,但沒有被公司錄用,或在試用期被淘汰或主動放棄的,推薦人將獲得通報表揚(yáng),獎勵不予發(fā)放。
3、如果員工推薦的候選人被公司錄用并順利經(jīng)過試用期成為正式員工,推薦人可獲得30%的獎金;被推薦人在公司工作滿一年(含試用期)后,推薦人可獲得剩余70 %的獎金。推薦人可獲得通報表揚(yáng)和相應(yīng)的獎勵。具體獎勵金額如下:
級別 獎金(元) 崗位
初級 無 管理崗位
中級 600 技術(shù)崗位
高級 900 一般性崗位
備注:
1、中級技術(shù)崗位指有中級職稱,從事相關(guān)技術(shù)工作五年以上的;或被聘為工程師的人員。
2、高級技術(shù)崗位指有中級或高級以上職稱,從事相關(guān)技術(shù)工作八年以上的;或被聘為研發(fā)、工程部長、總工程師的人員。
3、一般性崗位,被推薦者轉(zhuǎn)正之后獎金一次性發(fā)放給推薦者。
4、由部門主管對被推薦人進(jìn)行評價劃定標(biāo)準(zhǔn),交與總經(jīng)理簽字。
5、推薦人領(lǐng)取獎勵時要填寫《推薦獎勵領(lǐng)取記錄》(附錄)。
四、獎勵核準(zhǔn)與發(fā)放
人力資源部有權(quán)對于被推薦人的任職資格、專業(yè)水平、綜合能力等進(jìn)行評定,確定推薦人獎勵標(biāo)準(zhǔn),并請示公司領(lǐng)導(dǎo)給予審核、批準(zhǔn),聯(lián)合財務(wù)部發(fā)放獎勵。推薦人領(lǐng)取獎金時要填寫《推薦獎勵領(lǐng)取記錄》(附錄)。
五、除外情況
本獎勵政策不適用于以下情況:人力資源部的工作人員、集團(tuán)公司分管行政人事的副總經(jīng)理、集團(tuán)公司的董事長、副董事長。
六、其他
除以上崗位,其他崗位推薦被公司認(rèn)同有較高價值,同樣享受推薦獎勵。
本辦法有人力資源部負(fù)責(zé)解釋,本辦法自頒布之日起執(zhí)行,附相關(guān)崗位及獎勵標(biāo)準(zhǔn)。
獎勵通知 篇4
經(jīng)過近半年培訓(xùn),錦繡小班周日班和周二班已結(jié)束,大部分同學(xué)都取得了不錯成績,有文章發(fā)表于《做人與處世》《演講與口才》《遼寧青年》《意林》《中國青年》《青年文摘》等報刊,在同學(xué)們成績背后,是同學(xué)們讓我感動努力和堅持,為了鼓勵同學(xué)們這種努力認(rèn)真精神,特給小班里從來沒有缺過課同學(xué)每人一套20xx年《演講與口才》合訂本。
同學(xué)名單如下:
周日班:崖峰小樹 吳新穎
周二班:王秀梅 陳鳳蘭 劉俊榮
同時以后在錦繡培訓(xùn)中所有不缺課同學(xué)都將獲得一套20xx年《演講與口才》合訂本
錦繡寫作
獎勵通知 篇5
機(jī)關(guān)部門、各分公司、華瑞公司:
20xx年,在上級黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)管指導(dǎo)下,公司上下齊心協(xié)力,拼搏進(jìn)取,努力踐行“讓客戶滿意、讓人民放心、讓員工受益”的經(jīng)營理念,搶抓機(jī)遇,創(chuàng)優(yōu)爭先,在20xx年的基礎(chǔ)上又創(chuàng)新佳績。為樹立典型,表彰先進(jìn),激勵斗志,經(jīng)公司黨總支研究決定,對20xx年度取得優(yōu)異成績的60個先進(jìn)集體和215名先進(jìn)個人給予通報表彰。
一、先進(jìn)集體
(一)先進(jìn)科室:公司機(jī)關(guān)政辦室、技防分公司工程部、華瑞公司客服部。
(二)先進(jìn)執(zhí)勤崗點(diǎn):人防一大隊水務(wù)局崗點(diǎn)、財政局崗點(diǎn)、華中正大崗點(diǎn)、聯(lián)通總部崗點(diǎn)、惠豐生物崗點(diǎn);人防二大隊新華書店崗點(diǎn)、郵政儲蓄崗點(diǎn)、市國稅局崗點(diǎn)、市郵政局崗點(diǎn);人防三大隊電業(yè)新村崗點(diǎn)、駐行機(jī)關(guān)班崗點(diǎn)、建行機(jī)關(guān)班崗點(diǎn)、職業(yè)技術(shù)學(xué)院崗點(diǎn);人防四大隊污水處理廠崗點(diǎn)、移動公司崗點(diǎn)、豫南監(jiān)獄崗點(diǎn)、移動營業(yè)部崗點(diǎn)、區(qū)檢察院崗點(diǎn);人防五大隊高速收費(fèi)站崗點(diǎn)、同力水泥廠崗點(diǎn)、化肥廠崗點(diǎn)、煙草配送中心崗點(diǎn)、綠苑污水處理廠崗點(diǎn);人防六大隊人民醫(yī)院崗點(diǎn)、中醫(yī)院崗點(diǎn)、中心醫(yī)院崗點(diǎn);直屬中隊高速服務(wù)區(qū)崗點(diǎn);南陽油田二廠古城油礦執(zhí)勤點(diǎn)、二廠保衛(wèi)部執(zhí)勤點(diǎn)、一廠雙河管理區(qū)執(zhí)勤點(diǎn)。
(三)先進(jìn)班組
押運(yùn)分公司:農(nóng)行中隊劉濤班組、建行中隊朱松林班組,工行中隊鄧金生班組、胡中鋒班組,中行中隊王偉班組、駐行中隊侯峰班組,區(qū)聯(lián)社中隊王鵬班組、呂振東班組,平輿中隊張永勝班組、陶燕永班組,泌陽中隊張森班組、李大印班組,遂平中隊李朋班組、劉波班組,上蔡中隊田志強(qiáng)班組、吳國相班組、李迎春班組,汝南中隊徐飛班組、鐘延班組,確山中隊張浩然班組、楊云超班組,正陽中隊馮譽(yù)凱班組、董瑞班組,新蔡中隊高明班組、候鵬輝班組。
技防分公司:工行監(jiān)控室、確山辦事處。
對以上先進(jìn)集體分別頒發(fā)獎牌,各獎勵現(xiàn)金500元。
二、先進(jìn)個人
(一)先進(jìn)工作者
公司機(jī)關(guān):于成龍、崔春、李珊珊、張笑楠、石燕、李平、孔保琴。
人防分公司:趙立才、施傳偉。
技防分公司:安永樂、楊 陽。
押運(yùn)分公司:羅春霞、李 鵬。
華瑞公司:譚海敏、桂 恒。
對以上15名同志分別頒發(fā)榮譽(yù)證書,各獎勵現(xiàn)金500元。
(二)業(yè)務(wù)發(fā)展先進(jìn)個人
人防分公司:陳公偉、王凱、姚俊峰。
押運(yùn)分公司:楊新政、魏永鑫、李威。
技防分公司:安永樂、楊留紅、李致意、李歡歡。
對以上10名同志頒發(fā)榮譽(yù)證書,各獎勵現(xiàn)金500元。
(三)優(yōu)秀大(中)隊長
人防分公司:副經(jīng)理兼一大隊大隊長陳公偉、高速服務(wù)區(qū)中隊中隊長何元德、南陽油田古城中隊中隊長董順興。
押運(yùn)分公司:市農(nóng)行中隊中隊長張成、市工行中隊副中隊長楊凱、市中行中隊中隊長周解放、駐馬店銀行中隊副中隊長孫前進(jìn)、區(qū)聯(lián)社中隊副中隊長楊建軍、平輿中隊中隊長馮現(xiàn)偉、泌陽中隊中隊長周書明、上蔡聯(lián)社中隊副中隊長張紅旗、汝南中隊中隊長江繼遠(yuǎn)、正陽農(nóng)行中隊副中隊長張漢全。
對以上13名同志分別頒發(fā)榮譽(yù)證書,各獎勵現(xiàn)金500元。
(四)優(yōu)秀班組長
人防分公司:人防一大隊聯(lián)通東院崗點(diǎn)班長劉國強(qiáng),實驗中學(xué)崗點(diǎn)班長王建軍,三超站崗點(diǎn)班長李文其,晨明生物崗點(diǎn)班長陸仟伍,中國人壽崗點(diǎn)班長羅明勛,糧食局崗點(diǎn)班長陳光華;人防二大隊新華書店崗點(diǎn)班長李勝利,滬強(qiáng)房產(chǎn)崗點(diǎn)班長羅彬,市稅務(wù)局崗點(diǎn)班長張少清,老街派出所崗點(diǎn)班長焦留成;人防三大隊龍源新城崗點(diǎn)班長吳金星,駐行網(wǎng)點(diǎn)班長盧先書,農(nóng)行機(jī)關(guān)班班長孫建華,工行網(wǎng)點(diǎn)班長馬云;人防四大隊天方生物崗點(diǎn)班長宋志敏,地高崗點(diǎn)班長彭超,藍(lán)天置業(yè)崗點(diǎn)班長李運(yùn)貴,二高崗點(diǎn)班長李新良;人防五大隊天廈建材崗點(diǎn)班長張炳全,汝南幼兒師范學(xué)校崗點(diǎn)班長陶國富,車管所崗點(diǎn)班長毛洪海;人防六大隊質(zhì)量監(jiān)督局崗點(diǎn)班長胡維光,交通局崗點(diǎn)班長李建軍,博物館崗點(diǎn)班長雷紅,直屬中隊高速服務(wù)區(qū)崗點(diǎn)班長趙建海,煙廠崗點(diǎn)班長江濤;南陽油田一廠江河執(zhí)勤點(diǎn)班長薛賞,雙河執(zhí)勤點(diǎn)班長楊國旭。
押運(yùn)分公司:農(nóng)行中隊班長夏趁義,建行中隊班長李強(qiáng),工行中隊班長陳光輝,中行中隊楊春光,駐行中隊班長牛金余,區(qū)聯(lián)社中隊班長付小昌,平輿中隊班長李航,泌陽中隊班長程浩,遂平中隊班長蔣輝,上蔡中隊班長王濤、張賀周,汝南中隊班長劉盈豪,確山中隊班長朱俊嶺,正陽中隊班長姚卓亞,新蔡中隊班長李明桂。
技防分公司:葛鵬飛、王勇健。
對以上45名同志分別頒發(fā)榮譽(yù)證書,各獎勵現(xiàn)金300元。
(五)優(yōu)秀駕駛員
押運(yùn)分公司:趙明亮、魏文運(yùn)、劉常林、周建華、李磊、魏偉、肖建、周書山、楊亮、張海健、鄭景澤、魏星、張威、李建設(shè)、崔寧。
技防分公司:王俊華。
對以上16名同志分別頒發(fā)榮譽(yù)證書,各獎勵現(xiàn)金300元。
(六)優(yōu)秀安全引導(dǎo)員
華瑞公司:閆紅衛(wèi)、鄭建明。
對以上2名同志分別頒發(fā)榮譽(yù)證書,各獎勵現(xiàn)金200元。
(七)優(yōu)秀客服經(jīng)理
華瑞公司:朱玲玲、安 妮。
對以上2名同志分別頒發(fā)榮譽(yù)證書,各獎勵現(xiàn)金200元。
(八)優(yōu)秀保安員工(守庫、值機(jī))
人防分公司:人防一大隊謝保魁、劉宏基、谷春生、陳文忠、陳保山、汪建超、王軍、王照民;人防二大隊王華中、陳金利、王付祥、王付山、李群成、王兆甫、楊得全;人防三大隊孔艷明、季軍強(qiáng)、宋發(fā)勤、姚景芳、王順民、趙杰、宋金中、王鐵成、宋永明;人防四大隊魏忠于、馬礦、唐永興、朱剛、許文生、馬保國、黃彬、趙立新;人防五大隊孫書超、張玉柱、王紅立、李香成、李封續(xù)、郁隨成、曹新安、郟恒偉、張勝利;人防六大隊張華偉、王東軍、劉敏文、崔彩云、趙新國、李鳳旺、唐保生;直屬中隊高速服務(wù)區(qū)楊永恒,物業(yè)辦魏曉慧,南陽油田付海兵、謝冰、王雅婷。
押運(yùn)分公司:農(nóng)行中隊青龍、呂永強(qiáng),建行中隊王天旭、王磊、高媛媛,工行中隊朱濤、牛雪普、劉艷玲,中行中隊李麗、安旭,駐行中隊姚俊、張浩、張鈺,區(qū)聯(lián)社中隊柴興敏、牛通、付玉龍,平輿中隊楊現(xiàn)峰、韓勇剛、胡武魁,泌陽中隊張淼、李舉、李力,遂平中隊王闊、徐揚(yáng)、祝巖,上蔡中隊王保琨、彭俊男、張君毅、張軍紅,汝南中隊汪斌、丁云亮、石磊,確山中隊劉彬、向凱譽(yù)、田新生、張萍萍,正陽中隊陳繼華、舒航、高海濤,新蔡中隊候好鵬、李連喜、劉磊。
技防分公司:胡建軍、王琦、秦文朝、楊勇、渠海林、楊春梅、何洪洋、張麗娟、楊春麗。
華瑞公司: 劉小莊
對以上105名同志分別頒發(fā)榮譽(yù)證書,各獎勵現(xiàn)金200元。
(九)新聞報道先進(jìn)個人
人防分公司:朱建華
技防分公司:徐建立
押運(yùn)分公司:周 林
對以上3名同志分別頒發(fā)榮譽(yù)證書,各獎勵現(xiàn)金300元。
(十)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員
公司機(jī)關(guān):趙化冰
人防分公司:唐 廷
技防分公司:徐 娜
押運(yùn)分公司:吳永勝
對以上4名同志頒發(fā)榮譽(yù)證書,各獎勵現(xiàn)金500元。
希望以上受表彰的先進(jìn)單位和個人,謙虛謹(jǐn)慎,戒驕戒躁,勤奮工作,再立新功。公司號召全體員工向他們學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)他們熱愛本職、勇于爭先、無私奉獻(xiàn)、爭創(chuàng)一流的主人翁精神,為公司繁榮昌盛做出新的更大的貢獻(xiàn)。
駐馬店市保安服務(wù)公司
二○xx年元月二十日
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