- 相關(guān)推薦
中小學校長工作條例
第一章總則
第一條為了適應(yīng)教育改革和發(fā)展的新形勢，進一步健全和完善中小學領(lǐng)導(dǎo)管理體制，保證校長負責制的正確實施，確保我縣中小學教育質(zhì)量和辦學效益的不斷提高，根據(jù)《中華人民共和國教育法》等法律法規(guī)和中組部、原國家教委《關(guān)于加強全國中小學校長隊伍建設(shè)的意見》、國家教委頒發(fā)的《全國中小學校長任職條件和崗位要求》等上級有關(guān)文件精神，結(jié)合我縣中小學實際情況，制定本條例。
第二條校長必須堅持社會主義辦學方向，執(zhí)行黨和國家的方針、政策，遵守國家的法律、法規(guī)，全面貫徹黨的教育方針，在教育主管部門的統(tǒng)籌規(guī)劃、政策指導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)、監(jiān)督檢查下，依法辦學，依法治校，科學管理，全面實施素質(zhì)教育，努力提高教育教學質(zhì)量和辦學水平。
第三條校長是學校的法人代表，承擔學校管理的責任，對學校教育教學工作和行政管理工作全面負責，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。
第四條校長要自覺接受黨組織的監(jiān)督，學校重大問題的決策要主動征求學校黨組織的意見。與學校黨組織密切配合，結(jié)合工作實際，做好教職工的思想政治工作。
第五條校長要尊重教職工的主人翁地位和民主權(quán)力，保障教職工的合法權(quán)益，依靠教職工辦好學校，充分尊重、發(fā)揮教代會的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督職能，實行民主管理，堅持校務(wù)公開。
第六條校長依法行使職權(quán)受法律保護。教育主管部門有支持保障和指導(dǎo)校長正確行使職權(quán)的責任。校長行使職權(quán)要自覺接受教育主管部門的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督檢查。
第二章校長的基本職責
第七條校長的基本職責
一、帶領(lǐng)全校教職工，全面貫徹黨和國家的路線、方針、政策，遵守國家的法律、法規(guī)，堅持社會主義辦學方向，認真貫徹黨的教育方針，執(zhí)行教育主管部門的決定，完成上級下達的事業(yè)發(fā)展計劃和各項教育教學任務(wù)。
二、根據(jù)教育主管部門的要求，結(jié)合學校實際，制定學校發(fā)展規(guī)劃和工作計劃，并組織實施。按教育規(guī)律辦事，面向全體學生，實施素質(zhì)教育，全面提高教育質(zhì)量。與時俱進，不斷增強改革創(chuàng)新意識，不斷深化教育教學改革，開創(chuàng)學校工作的新局面，努力提高辦學水平。
三、主管學校教職工的聘任和管理，負責教職工隊伍建設(shè)。要認真貫徹黨的知識分子政策，尊重知識，尊重人才。配合學校黨組織，加強教職工的思想政治教育和師德教育，充分發(fā)揮教職工的積極性和創(chuàng)造性。組織教師學習理論，鉆研業(yè)務(wù)，注意培養(yǎng)班主任、中青年教師和骨干教師，努力優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)，不斷提高教職工隊伍的整體素質(zhì)。做好離退休教職工的工作。
四、領(lǐng)導(dǎo)和組織教學工作。堅持學校工作以教學為中心，認真執(zhí)行國家規(guī)定的課程計劃和教學大綱，抓好《基礎(chǔ)教育課程改革綱要》的實施。遵循教學規(guī)律組織教學，積極開展教學改革，全面實施素質(zhì)教育，建立和完善教學管理制度，搞好教學常規(guī)管理。深入教學第一線，指導(dǎo)、檢查教師的教學工作，努力提高教學質(zhì)量。
五、領(lǐng)導(dǎo)和組織學校的德育工作。把堅定正確的政治方向放在首位，堅持教書育人、管理育人、服務(wù)育人、環(huán)境育人的原則，制定德育工作計劃，建設(shè)德育工作骨干隊伍，采取切實措施，堅持不懈地加強和改進學校的德育工作，促進學校的精神文明建設(shè)。
六、主管學校的校舍、經(jīng)費和設(shè)備的管理工作。堅持行政后勤工作為教學服務(wù)、為教職工服務(wù)的方向，關(guān)心師生員工的生活和身心健康，搞好教職工的集體福利，組織開展多種形式的文體、娛樂活動。嚴格管理校產(chǎn)和財物，搞好校園建設(shè)，抓好勤工儉學等項事業(yè)，多渠道籌措教育經(jīng)費，努力改善辦學條件。
七、保證有足夠的黨的活動經(jīng)費和教代會工作經(jīng)費，依法按時足額撥付工會經(jīng)費；
保障教代會和工會行使其職權(quán)；支持共青團、少先隊和學生會等群眾組織的工作。
八、充分發(fā)揮學校教育的主導(dǎo)作用，努力促進學校教育、家庭教育、社會教育的協(xié)調(diào)一致，互相配合，形成良好的育人環(huán)境，促進社區(qū)教育。
第三章校長的主要權(quán)限
第八條校長的主要權(quán)限有
一、行政管理權(quán)。校長是學校的最高行政領(lǐng)導(dǎo)，對外代表學校，對內(nèi)有權(quán)對學校的教育教學、行政管理和生產(chǎn)經(jīng)營工作進行決策和統(tǒng)一指揮。
二、機構(gòu)設(shè)置權(quán)。在上級核定的機構(gòu)數(shù)額內(nèi)，結(jié)合學校工作需要，按照精簡效能的原則，經(jīng)學校黨組織集體研究，有權(quán)決定中層行政機構(gòu)和其他內(nèi)部行政機構(gòu)的設(shè)置。
三、人事管理權(quán)
1、有權(quán)提名副校長，按照干部管理權(quán)限，履行任用手續(xù)。副校長是校長的助手，協(xié)助校長工作，要增強角色意識、配合意識和工作主動性，努力完成校長分配的工作任務(wù)。
2、有權(quán)在上級核定的中層干部職數(shù)內(nèi)配備中層行政干部。根據(jù)中層干部競爭上崗成績、考察情況，提出中層行政崗位的任用建議，經(jīng)單位黨組織集體研究，按照干部管理權(quán)限履行審批或備案手續(xù)后，由校長聘任（或解聘）。
3、有權(quán)在核定的編制限額內(nèi)調(diào)整、聘用和解聘教職員工。
校長用人必須堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt和公開、公平、公正的原則。
四、教學管理權(quán)
1、有權(quán)按上級有關(guān)法令、規(guī)定和上級教育主管部門批準的學校發(fā)展規(guī)劃和工作計劃辦好學校。
2、有權(quán)根據(jù)政府和上級教育主管部門的規(guī)定，結(jié)合本校實際，實行學校內(nèi)部人事、分配制度的改革和教育教學改革。改革方案和措施在征求學校黨組織的意見后，經(jīng)教代會審議通過，報上級教育主管部門批準，由校長頒布并組織實施。
3、有權(quán)拒絕有關(guān)部門未經(jīng)上級教育主管部門和上級黨委、政府同意而影響學校正常教學秩序的干預(yù)。
五、財務(wù)管理權(quán)
有權(quán)按財經(jīng)制度和上級主管部門的有關(guān)規(guī)定分配使用教育經(jīng)費、勤工儉學和其它方面的收入資金。
六、獎懲管理權(quán)
有權(quán)按照有關(guān)規(guī)定和程序?qū)搪毠みM行獎懲，對工作成績顯著的教職工給予獎勵；對嚴重違紀或給學校工作造成重大損失的教職工給予行政處分。對不稱職的教職工，校長有解聘權(quán)，但一般不得超過教職工編制總數(shù)的5%。對教職工重大獎勵或行政處分和解聘，要充分聽取學校黨組織和工會意見，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理。
七、校長有權(quán)行使國家和政府主管部門授予的其他權(quán)限。
第四章校長進行管理和決策的主要方法
第九條建立并主持校務(wù)委員會，作為協(xié)助校長對有關(guān)學校重大問題決策的議事機構(gòu)。其成員有：學校領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)處室負責人和教師代表。
第十條堅持校長辦公會議制度，負責討論和處理學校工作中的重要問題。堅持書記出席校長辦公會制度。可根據(jù)會議內(nèi)容吸收有關(guān)人員與會。
第十一條建立精干、高能高效的行政管理系統(tǒng)，建立健全規(guī)章制度，落實各級崗位責任制，充分調(diào)動和發(fā)揮副職、中層干部及其他管理人員的積極性，實行民主管理，做到依法治校。
第十二條定期同學校黨組織溝通工作情況，在對學校重大問題決策前要征詢并充分尊重黨組織的意見，主動接受監(jiān)督。
第十三條定期向教代會匯報工作，重大問題決策前要經(jīng)教代會審議，并解答、辦理屬行政范圍內(nèi)的教代會提案和質(zhì)詢。
校長對教代會在其審議決定范圍內(nèi)決定的事項，如有不同意見，可以提請復(fù)議，復(fù)議后仍有不同意見，應(yīng)按教代會的決定執(zhí)行，同時報告教育主管部門。
第十四條校長對學校行政工作重大問題的決策要具有民主性、科學性，必須經(jīng)過有關(guān)的議事程序，在集體討論，廣泛聽取各方面意見的基礎(chǔ)上決策。
第十五條本條例所列學校行政工作的重大問題是指
1、學校的發(fā)展方向，長遠規(guī)劃，學年計劃和總結(jié)。
2、中層行政機構(gòu)和其他內(nèi)部行政機構(gòu)的設(shè)置。
3、重要的人事安排。
4、重要的改革方案。
5、重要的經(jīng)費收入、支出。
6、重要的規(guī)章制度。
7、教職工的聘用、解聘和獎懲意見。
8、其他涉及學校和教職工重大利益的問題。
第五章考核和獎懲
第十六條教育主管部門每年一次對校長辦學情況進行考核評估，實行任期制的，任期期滿進行全面考核和審計。經(jīng)考評認定校長全面完成工作目標并成績顯著的，根據(jù)工作實績予以表彰獎勵。
第十七條校長由于玩忽職守、消極怠工、官僚主義，嚴重貽誤學校工作、造成嚴重失誤的；由于違法亂紀、濫用職權(quán)、以權(quán)謀私，使學校工作受到較大損失、造成不良影響的，由干部管理部門視情節(jié)給予處分或調(diào)離、降職、撤職。觸犯刑律的，依法追究刑事責任。
【中小學校長工作條例】相關(guān)文章：
中小學班主任工作條例01-03
《中小學班主任工作條例》02-11
教科室工作條例08-08
學校安全工作條例09-27
工會工作條例03-31
班主任工作條例01-29
中學教科室工作條例11-17
學校安全工作條例通用11-26
小學德育工作條例11-15