- 相關推薦
高級人力資源管理師第五章理論知識試題
無論在學習或是工作中，我們都不可避免地要接觸到試題，試題是命題者根據一定的考核需要編寫出來的。大家知道什么樣的試題才是規范的嗎？以下是小編整理的高級人力資源管理師第五章理論知識試題，希望對大家有所幫助。
高級人力資源管理師第五章理論知識試題 1
1[單選題]集團本部對事業部實施集權( )措施時，事業部獲得的利潤首先要交付集團本部的經營管理費、科研費等費用。
A.資金控制
B.計劃控制
C.分配控制
D.預算控制
參考答案：C
參考解析：考查集團本部控制事業部的主要措施。
2[單選題]董事會成員也同時兼任主體企業的日常管理職位屬于企業集團職能機構的( )形式。
A.依托型
B.獨立型
C.智囊機構
D.專業公司和專業中心
參考答案：A
參考解析：考查企業集團職能機構的形式。
3[單選題]( )屬于有形資本。
A.人力資本
B.組織資本
C.財務資本
D.顧客資本
參考答案：C
參考解析：企業的總資本包括有形資本和無形資本，無形資本又可分為人力資本、組織資本和顧客資本。
4[單選題]人力資本戰略的( )模式強調企業所有員工都參與戰略制定與實施。
A.指令型
B.變革型
C.合作型
D.文化型
參考解析：文化型模式強調企業集團的所有員工都參-9戰略的制定-9實施，使集團上下、各成員企業的所有員工達成共識。
5[單選題]( )認為組織存在物質資源、人力資源和組織資源三種基本資源。
A.一般系統理論
B.資源基礎理論
C.人力資源理論
D.交易成本理論
參考答案：B
參考解析：資源基礎理論認為組織存在物質資源、人力資源和組織資源三種基本資源。
6[單選題]在( )結構圖中，人事部門既具備一定的參謀性又具備一定的決策性。
A.早期人事部門
B.初期人力資源管理部門
C.行政事務管理部門
D.戰略性人力資源管理部門
參考答案：B
參考解析：初期人力資源管理部門結構圖中，人事部門既具備一定的參謀性又具備一定的決策性。
7[單選題]戰略對經營活動領域、業務擴張范圍、企業獲利水平等一系列關鍵性問題作了基本定位，但它不可能面面俱到，體現了戰略的( )。
A.目標性
B.計劃性
C.長遠性
D.綱領性
參考答案：D
參考解析：考查企業戰略的一般特點。
8[單選題]( )經常涉及公司財務資金運作和組織結構變革創新等事關全局的重大戰略問題。
A.總體戰略
B.業務戰略
C.職能戰略
D.競爭策略
參考答案：A
參考解析：總體戰略經常涉及公司財務資金運作和組織結構變革創新等事關全局的重大戰略問題。
9[單選題]在( )的情況下。企業雇用員工的成本會降低。
A.勞動力需求大于供給
B.勞動者充分獲得招聘信息
C.勞動法律體系日漸完善
D.經濟發展減緩、失業率增加
參考答案：D
參考解析：在經濟發展減緩、失業率增加的情況下，企業雇用員工的成本會降低。
10[單選題]( )的企業適合采取進攻型戰略。
A.所處行業發展良好，自身實力較強
B.所處行業發展良好，自身實力較弱
C.所處行業開始衰退，自身實力較強
D.所處行業開始衰退，自身實力較弱
參考答案：A
參考解析：參見教材圖1—9四種戰略模式圖。
11[單選題]企業集團可以利用原有知名品牌以較低的市場成本進入新的業務領域。這是企業集團的( )優勢。
A.壟斷
B.規模經濟
C.無形資產
D.迅速擴大組織規模
參考答案：C
參考解析：考查企業集團的獨特優勢。
12[單選題]“母公司—子公司—工廠”和“母公司—事業部—工廠”的區別在于( )。
A.前者屬于歐美型，后者屬于日本型
B.前者是法人聯合體，后者是單體企業
C.前者中子公司不是獨立法人，后者中事業部是獨立法人
D.前者由子公司制定發展戰略，后者由母公司來制定發展戰略
參考答案：B
參考解析：考查“母公司—子公司—工廠”和“母公司一事業部工廠”的區別。
13[單選題]在集團本部一事業部型的企業集團中。下列說法正確的是( )。
A.事業部獲得的利潤可以自主支配
B.事業部領導人不得在集團本部兼職
C.事業部所需的資金不可向集團外的銀行借款
D.集團本部為事業部分解指標，制定事業部的計劃
參考答案：C
參考解析：考查集團本部控制事業部的資金控制措施。
14[單選題]( )最適合大型跨國公司。
A.企業系列企業集團
B.區域系列企業集團
C.橫向結合型企業集團
D.控股系列型企業集團
參考答案：D
參考解析：控股系列型企業集團最適合大型跨國公司。
15[單選題]人力資本理論認為( )。
A.企業越注意對員工的培訓，企業獲利的機會越大
B.組織存在物質資源、人力資源和組織資源三種資源
C.一個員工的行為與其他員工相聯系，進而可以產生可預測的結果
D.對員工與企業形成的有形或無形的契約進行有效管理，組織效益就會提高
參考答案：A
參考解析：人力資本理論認為，人力、人的知識水平和技能是資本的一種形態，人力資本投資增長水平決定著社會經濟發展水平，人力資本投資收益率遠遠高于物質資本投資的收益率。由此引申到企業人力資源管理，如果企業重視員工的`培訓開發，對員工知識技能培訓越多，企業獲利的機會也就越高。
16[多選題]在人力資源初級階段。人事部門( )。
A.是重要的決策部門
B.具有半獨立的地位
C.既具參謀性又具決策性
D.只承擔服務與咨詢職能
E.是企業提升核心競爭力的動力源
參考答案：BC
參考解析：在人力資源初級階段，人事部門的性質發生了微妙的變化，每個層級的人事部門除受到直線部門的指揮和監督外，還直接隸屬于上一層級的領導，人事部門具有半獨立性的地位，既具有一定的參謀性又具有一定的決策性。
17[多選題]監事會的權力包括( )。
A.財務的檢查審核權
B.聘用經理班子的權力
C.對公司實施日常管理的權力
D.對經理人員業務執行情況的檢查權
E.對損害公司利益的玩忽職守者有權提出罷免意見
參考答案：ADE
參考解析：監事會不僅有財務上的檢查審核權，而且對董事會或經理人員的業務執行情況是否得當也擁有檢查權。監事會雖然不參與公司經營決策的具體活動，但是有權對董事會成員和經理人員實施監督，有權對損害公司利益的玩忽職守者提出罷免意見。
18[多選題]( )屬于泰勒的觀點。
A.非正式組織
B.人際關系學說
C.堅持例外原則
D.構建激勵性工資報酬制度
E.訓練工人掌握標準化的操作方法
參考答案：CDE
參考解析：本題考查的是泰勒的主要觀點。
19[多選題]關于人力資源管理職能，下列說法正確的有( )。
A.其經營性職能重點在于實施企業的長期發展計劃
B.戰略性人力資源管理橫向的擴展包括注重企業的社會性職能
C.戰略性人力資源管理職能縱向的擴展是以戰略性職能為起點
D.隨著企業的外部經營環境變化，戰略性職能的重要性日益增強
E.人力資源管理部門性質的變化實質上就是人力資源管理職能的變化
參考答案：BDE
參考解析：本題考查的是人力資源管理職能。
20[多選題]采取投資策略的企業的管理特點包括( )。
A.重視人才儲備
B.員工參與管理
C.企業與員工建立長期工作關系
D.依靠工資、獎金維持員工的積極性
E.重視發揮管理人員和技術人員的作用
參考答案：ACE
參考解析：本題考查的是采取投資策略的企業的管理特點。
21[多選題]企業集團( )。
A.沒有民事權利
B.不是法律主體
C.是統負盈虧的經濟實體
D.不具備總體法人地位
E.是建立在控股、持股基礎上的法人集合
參考答案：ABDE
參考解析：本題考查的是企業集團的特點。
22[多選題]企業集團人力資本管理的層次主要包括( )。.
A.成員企業之間的人力資本管理
B.集團總公司董事會對集團總公司股東的管理
C.母公司對一級或多級子公司人力資本的管理
D.集團經理班子對集團公司企業內部人力資本的管理
E.集團公司對成員企業董事會及其他人力資本的管理
參考答案：CDE
參考解析：本題考查的是企業集團人力資本管理的層次。
23[多選題]如果用雙向規劃過程來制定人力資本戰略。( )。
A.一般有一個反復評價的過程
B.人力資本戰略不依賴企業的總體戰略
C.可以將自上而下和自下而上兩種方式結合起來
D.和其他職能戰略與總體戰略目標達成一致的方式一樣
E.人力資本戰略和企業集團的總體戰略制定同時進行、相互關聯
參考答案：ACD
參考解析：本題考查的是雙向規劃過程的特點。
24[多選題]( )屬于行為科學理論的研究成果。
A.強化理論
B.精細化勞動分工
C.需求層次理論
D.時間與動作研究
E.團隊動力學理論
參考答案：ACE
參考解析：本題考查的是行為科學理論的研究成果。
25[多選題]在傳統人事管理由萌芽到成長迅速發展的階段，下列說法正確的是( )。
A.出現了專職的人事管理部門
B.企業人事管理制度體系日趨完善
C.人力資源管理在企業中已經上升到主導地位
D.企業雇主開始接受了人力資源開發的新概念
E.各級直線主管也須對組織中的人力資源管理活動全面負責
參考答案：AB
參考解析：本題考查的是傳統人事管理由萌芽到成長迅速發展的階段特點。
高級人力資源管理師第五章理論知識試題 2
一、單項選擇
1、 在特定條件下，當對勞動者利益的保護與對用人單位利益的保護發生沖突時，勞動法應優先保護勞動者利益。這條原則體現的是勞動法基本原則當中的（ B ）：
A、 平等保護
B、 全面保護
C、 優先保護
D、 基本保護
2、 勞動爭議，廣義的是指與（ C ）有關的一切爭議。
A、 勞動合同
B、 集體勞動合同
C、 勞動關系
D、 勞資雙方的權利與義務
3、 勞動法的基本宗旨是（ D ）：
A、 調整社會勞動關系
B、 確定社會勞動標準
C、 規范勞動市場
D、 保護勞動者的合法權益
4、 要做好人力資源管理工作，首要的、也是最為基本的就是（ C ）：
A、 人力資源招聘與配置工作
B、 職務設計與崗位說明
C、 制定人力資源規劃
D、 績效考核工作
5、 工作分析，是( C )組織某個工作有關的信息的過程，是整個工作分析過程的核心部分。
A、 收集、整理、綜合
B、 收集、分析、整理
C、 收集、整理、綜合
D、 收集、綜合、整理
6、 在招聘中，企業的中高級人才會有一部分來自于獵頭公司，獵頭公司的代理費用一般為被招聘人員年薪的（ C ）：
A、1/5
B、1/4
C、1/3
D、不確定
7、 當員工的勞動合同時間低于1年而多于6個月時，試用期最長時間不得超過( C )：
A、6個月
B、3個月
C、1個月
D、15天
8、 對員工的績效考評可以有三種，即（ C ），而對公司的高層管理人員（總經理、副總經理）的績效考評要根據公司董事會決定另行安排。
A、 業績考核、表現考核、專項考核
B、 業績考核、平時考核
C、 年度考核、平時考核、專項考核
D、 月度考核、年度考核
A、 績效分析、人員分析、組織分析 B、 工作任務分析、人員分析和組織分析
C、 績效分析、工作分析
D、 組織分析、個人分析
10、 根據管理的功能把管理系統分成級別，把相應的管理內容和管理者分配到相應的級別中去，各占其位，各縣豈能，這就是管理的（ B ）：
A、 優化原則
B、 能級對應原則
C、 人盡其才原則
D、 以人為本原則
15、 當發生爭議的企業與職工不在同一仲裁委員會轄區的，由職工當事人（ D ）所在地仲裁委員會受理。
A、 檔案關系
B、 勞動合同關系
C、 戶口關系
D、 工資關系
16、 經濟運行主體，可以分為（ A ）三個層面。
A、 個人、企業、社會
B、 個人、企業、國家
C、 個人、企業、經濟
D、 個人、社會、國家
17、 中觀勞動力供給，是（ B ）的勞動力供給，是社會勞動總供給的下一個層次，是對于某一產業、部門供給的偏好。
A、 產業、行業
B、 產業、部門
C、 區域經濟
D、 社會經濟
18、 社會勞動需求不充分，但仍將勞動力硬性吸收進入工作單位爾就業，形成勞動力在崗位上工作人物小的狀態，經濟上稱之為（ A ）：
A、 潛在性失業
B、 隱蔽性失業
C、 不充分就業
D、 停滯性失業
19、 勞動力供給與需求在結合過程中偶然十條所造成的暫時失業，我們稱之為（ D ）。
A、 總量性失業
B、 結構性失業
C、 選擇性失業
D、 摩擦性失業
20、 中等口徑的勞動力市場，是指勞動要素交換場所與勞動要素（ C ）兩者之和。
A、 流動趨勢
B、 勞動要素配置關系
C、 交換關系
D、 市場配置關系
21、 就業服務，市政府專職勞動管理部門對于求職人員提供各項幫助和服務工作的總和，是就業體制A、 市場化 B、 與經濟發展相結合
C、 規范化
D、 標準化
22、 雇主最后雇用的那個工人所增加的產量，等于付給該工人的工資，如果增加的產量小于付給他的工資，雇主就不會雇用他；相反就會雇傭更多的工人，我們把這種現象叫做（ B ）。
A、 彈性生產力概念
B、 邊際生產力概念
C、 彈性勞動關系
D、 邊際勞動關系
23、 狹義的（ B ），是宏觀經濟調控的手段，用于控制貨幣工資與物價的增長，達到宏觀經濟的穩定，這是與與財政政策、貨幣政策并列的三大政策之一。
A、 工資政策
B、 收入政策
C、 工資保護政策
D、 工資導向政策
24、 勞動監督檢查時值（ A ）以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，并責令改正。
A、 縣級
B、 地區級
C、 市級
D、 省級
25、 在經濟統計中，預值控制就是對于需要錄入的一些編碼和指標數據，事先規定一定的控制范圍值，并編入程序，當錄入的數據（ C ）時，計算機將拒絕接受。
A、 不全面
B、 不準確
C、 超出范圍
D、 邏輯錯誤
以上1-25題，為基礎知識部分，來自《基礎知識》教材
26、 （ B ）是指一名上級領導直接領導下級的人數，它與（ ）相互聯系，相互制約。
A、 管理寬度、管理跨度
B、 管理幅度、管理層次
C、 管理層次、管理幅度
D、 管理幅度、管理寬度
27、 廣義的人力資源規劃事情所有類型人力資源計劃的總稱，從規劃的期限上看，（ D ）年以上的為長期規劃，一年以內的為短期計劃，介于兩者之間的是中期規劃。
A、2
B、3
C、4
D、5
28、 狹義的人力資源規劃，是指企業從戰略規劃和發展目標出發，根據期內外部環境的變化，預測企業未來對人力資源的需求，以及滿足這種需求所提供的人力資源的活動過程，也可以叫做（ A ）的制定。
A、 企業人員計劃
B、 人力資源發展計劃
D、 人力資源管理計劃 29、 當企業下一年度工資調整的意向小于當地最低工資標準與消費者物價指數兩者增長幅度的最高比例時，應建議企業適當（ B ）調整幅度，以求正確地解決現存問題，切實保證企業合法經營。
A、 降低
B、 提高
C、 持平
D、 根據企業經營現狀進行
以上26-29題共四分，為人力資源規劃內容
30、 “應聘人員的年齡不超過35歲”這樣的招聘用語違反了招聘原則中的（ B ）。
A、 確保質量原則
B、 公平公正原則
C、 雙向選擇原則
D、 效率優先原則
41、 績效管理是一個外延比較寬泛的概念，它是指從績效計劃、到考核標準的制定、從具體考核、評價的具體實施，乃至信息反饋、總結和改進工作等全部活動的.過程。其中績效計劃的意思為（ B ）。
A、 績效溝通
B、 績效目標的制定
C、 持續的績效溝通
D、 績效評價標準
42、 績效考評一般包括業績考評、能力考評和（ A ）。
A、 工作態度考評
B、 責任感考評
C、 開拓性考評
D、 工作熱情考評
43、 以員工行為為對象進行考評的辦法包括關鍵事件法、行為觀察量表法、行為定點量表法、排隊法、（ C ）等。
A、 書面法
B、 混合標準尺度法
C、 硬性分配法
D、 生產能力衡量法
44、 在對員工進行能力考評時，一般分為基本能力和（ B ）兩個部分。
A、 業務性能力
B、 經驗性能力
C、 創新性能力
D、 寫作性能力
以上40-44題共五分為考核與評價內容
45、 對于寬泛型的薪酬等級，主要的特點是新酬等級少、成平行型、這種等級類型在（ B ）、業務靈活性強的企業中常見。
A、 成熟的
B、 不成熟的
C、 規模很大的
D、 規模很小的
46、 崗位評價的結果可以是分值形式、等級形式、也可以是排序形式，但是我們最為關系的是（ C ）。
A、 崗位與職務的相關度
B、 崗位的等級高低
D、 崗位與績效的對應關系 47、 在工資獎金的調整中，如果出現員工薪酬等級沒有降低，但調整后的薪酬水平比原來的低，則應（ A ）。
A、 重新調整薪酬等級方案
B、 保持原有工資水平
C、 降低工資水平
D、 薪酬等級不變，執行新的薪酬標準
48、 企業福利管理，必須要遵循的主要原則中，不正確的有（ E ）：
A、 合理性原則
B、 必要性原則
C、 計劃性原則
D、 協調性原則
E、 標準化原則
49、 單位錄用員工的，應當自錄用之日起（ C ）日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記手續，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理員工住房公積金帳戶的設立或者是轉移手續。
A、20日
B、25日
C、30日
D、兩個月內
50、 在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原則，首先要進行的工作是（ C ）：
A、 崗位分析
B、 了解勞動力需求關系
C、 薪酬調查
D、 了解企業的財力狀況
51、 某企業中員工小張的每月收入為2400元，那么他每個月需要交納的個人所得稅為（ C ）：
A、125元
B、130元
C、135元
D、140元
以上45-51題共七分為薪酬與福利內容
52、 勞動關系管理制度以（ B ）為制定的主體，以公開正式的行政文件為表現形式。
A、 勞動者
B、 企業
C、 勞動管理部門
D、 勞動法律
53、 勞動關系管理制度是企業經營權與職工民主管理權相結合的產物，所以從這個角度來說，制定勞動關系管理制度必須（ D ）。
A、 公平合理
B、 平等自愿
C、 互惠互利
D、 有企業員工的參與
54、 由于勞動法律關系是（ B ），即勞動合同主體即是權利主體，又是義務主題，任何一方在自己未履行義務的條件下，無權要求對方履行義務。
A、 雙向關系
B、 雙務關系
C、 勞動關系
55、 對于兩年期以下的勞動合同，根據勞動法律的規定，試用期限基本按照勞動合同期限的（ D ）確定。
A、1/6
B、1/8
C、1/10
D、1/12
56、 對于用人單位解除勞動合同的，如果用人單位未給予勞動者發放經濟補償金的，除了全額發給經濟補償金以外，還須按照經濟補償金數額的（ C ）支付額外經濟補償金。
A、30%
B、40%
C、50%
D、60%
57、 我國法律規定，集體合同協商代表雙方（ B ），并各確定一名首席代表進行協商。
A、 代表數量相等，各方為3-7名
B、 代表數量相等，各方為3-10名
C、 代表數量最多相差一名，各方為3-7名
D、 代表數量最多相差一名，各方為3-10名
58、 企業建立有效的員工溝通制度，不但有利于企業的有效管理與經營，同時也利于企業的不斷發展。在溝通渠道上，一般有兩種類型的溝通渠道，對應的溝通形式為正式溝通和非正式溝通。這兩種溝通渠道為（ B ）：
A、 正式溝通渠道和非正式溝通渠道
B、 縱向溝通渠道和橫向溝通渠道
C、 下向溝通渠道和上向溝通渠道
D、 管理溝通渠道和非管理溝通渠道
59、 企業的勞動安全技術規程的主要內容包括三個方面，即工廠技術安全規程、礦山安全規程和（ A ）：
A、 建筑安裝工程安全技術規程
B、 特別工作環境的安全技術規程
C、 野外施工安全技術規程
D、 特殊崗位安全技術規程
60、 我國勞動法律要求對于新員工實行三級安全衛生教育，即組織入廠教育、組織車間教育和（ B ）：
A、 工作現場教育
B、 組織班組教育
C、 安全知識教育
D、 勞動保護教育
以上52-60題共九分為勞動關系管理內容
二、 多項選擇
請您認真閱讀題目，并根據題目中的要求，從備選答案中選擇所有正確的答案，并將答案前面的字母填寫在括號當中。
1、 下面的職業守則中，正確的是（ ACD ）：
A、 誠實公正、嚴謹求是
B、 人盡其才、能置其位
C、 有效激勵、促進和諧
D、 勤勉好學、追求卓越
E、 科學管理、合理配置
A、 人力資源管理工作，必須在《勞動法》的規范中進行 B、 人力資源管理工作的開展，必須盡力符合國家勞動方面的規定
C、 人力資源管理工作人員，必須盡職盡責，在國家相關的法律法規范圍內，有效地開展相關的工作
D、 人力資源管理工作人員的工作，必須服務與企業的發展
E、 人力資源管理工作人員必須盡職盡責
3、 人力資源管理人員的工作，很大程度上會對企業的管理效益產生很大的影響，因此，人力資源管理工作人員必須要遵守（ABCD ）：
A、 職業守則
B、 國家法律
C、 地方法律法規
D、 勞動法
E、 企業的規章制度
4、 地方勞動法律法規，是國家勞動法律法規的有效補充和延伸，因此，在進行人力資源管理工作時，法律法規的參考順序為（ ABCD ）：
A、 企業規章制度
B、 地方法律法規
C、 勞動法
D、 職業守則
以上1-4位職業道德題目
5、 我國企業內部勞動規則的效力具體體現為（ ABC ）：
A、 內部勞動規則必須在本單位內部全面實施，勞動過程中的各種勞動行為和用工行為都必須受勞動規則的約束。
B、 職工與用人單位因執行內部勞動規則發生爭議，應當依法定的勞動爭議處理程序予以處理。
C、 內部勞動規則不可以作為勞動合同的附件。
D、 勞動合同可以作為勞動合同的附件，前提是勞動規則的效力必須合法。
6、 企業管理過程的每一步都離不開信息，要做出正確有效的決策，必然會對信息提出一系列嚴格的要求，這些要求可以歸結為（ ABCD ）。
A、 及時性
B、 準確性
C、 適用性
D、 經濟性
E、 有效性
7、 為了使的崗位設計能夠滿足企業的需求，擴大工作范圍、豐富工作內容、合理安排工作內容是對工作崗位進行設計與在設計的方法之一，它包括以下兩個方面的內容（ BD ）：
A、 工作內容豐富化
B、 工作擴大化
C、 縱向擴大法
D、 工作多樣化
E、 工作滿負荷
8、 自然減員，是企業人力資源規劃管理中的主要現象，下面的各種現象中，那些屬于自然減員（ ABCD ）：
A、 退休
B、 退職
C、 離休
D、 辭職
E、 解聘
A、 原始成本 B、 重置成本
C、 實際成本
D、 標準成本
E、 直接成本
以上5-9題共五分，為人力資源規劃內容
10、 招聘工作主要分為四個步驟，它們是（ ABCD ）：
A、 招募
B、 面試
C、 選擇
D、 錄用
E、 評估
11、 一個單位的組織工作，一般可以分為四個級別，即（ ABCE ）：
A、 決策層
B、 管理層
C、 執行層
D、 領導層
E、 執行層
12、 工作信息分析方法中，工作分析者通過實際參與工作已掌握有關工作要求的第一手材料的方法叫做（ B ）：
A、 工作日志法
B、 工作實踐法
C、 典型事例法
D、 直接觀察法
E、 工作表演法
13、 招聘申請表的內容，主要根據（ A ）來確定，并考慮本企業的（ C ）以及招聘職位、按不同職位要求、不同應聘人員的層次分別進行設計。
A、 工作說明書
B、 職務分類
C、 招聘目的
D、 招聘計劃
E、 部門設置
14、 下面的招聘辦法中，對于招聘高級人才不是很適用的方法有（ ABC ）：
A、 人才交流中心
B、 上門招聘
C、 獵頭公司
D、 招聘洽談會
E、 熟人推薦
15、 人力資源核心能力開發主要包括（ ABC ）：
A、 招聘與配置
B、 培訓與開發
C、 職業生涯設計
D、 薪酬計劃
E、 績效管理
16、 能力測試適用于測定從事某項特殊工作所具備的某種潛在能力的一種心理測試，其測試的內容一般有A、 普通能力傾向測試 B、 特殊職業能力測試
C、 管理能力發展測試
D、 心理運動機能測試
E、 銷售能力測試
17、 應聘人員錄用標準，是進行人力資源招聘與配置的核心工作之一，一般有以下三個標準（ ABC ）：
A、 以人為標準
B、 以職位為標準
C、 以雙向選擇為標準
D、 以企業需要為標準
E、 以發展潛力為標準
以上10-17題共八分為招聘與配置內容
18、 企業各個方面的培訓制度雖然內容有所不同，但是一般情況下應該包括制定制度的依據、培訓的目的或宗旨、培訓制度的實施辦法、（ BCD ）等。
A、 培訓的方法與途徑
B、 培訓制度的核準與執行
C、 培訓制度的解釋
D、 培訓制度的修訂
E、 培訓合同的條款
19、 在培訓對象中，挑選一批首席問題的員工作為代表參加討論以調查培訓需求信息，我們稱這種培訓需求信息收集方法為（ AB ）：
A、 面談法
B、 重點團隊分析法
C、 觀察法
D、 頭腦風暴法
E、 工作任務分析法
20、 合理制定員工職業生涯能夠激勵員工充分發揮自己的能力，一般情況下，員工職業生涯發展的途徑有（ ABE ）：
A、 縱向發展
B、 橫向發展
C、 綜合發展
D、 單向發展
E、 縱向-橫向發展
21、 企業的培訓成本一般可以分為（ AB ）：
A、 直接資本費用
B、 間接資本費用
C、 培訓表象成本
D、 培訓成本
E、 會計核算成本
以上18-21題共四分為培訓與開發內容
22、 按具體形式區分的績效考評方法主要有（ ABD ）：
A、 量表評定法
B、 混合標準尺度法
C、 排隊法
D、 書面法
以上22題共一分為考核與評價內容 23、 起草單項薪酬制度的程序為（ ABCD ）：
A、 準確標注制度的名稱
B、 界定制度的作用對象與范圍
C、 明確薪酬支付與計算標準
D、 明確該項薪酬管理制度的所有工作內容
E、 提交公司領導批準
24、 當用人單位無故拖欠員工工資時，按照國家規定，用人單位不但要及時補發相應的工資，還應給與員工月工資報酬的（ BD ）的補償金。
A、20%
B、25%
C、30%
D、四分之一
E、五分之一
25、 設定（ A ），首先需要確定崗位數目，并對崗位類別的各個級別進行明確的定義，然后將評家港位于標準崗位進行對比，進而完成（ C ）。
A、 薪酬等級
B、 崗位定級
C、 崗位評價
D、 崗位描述
E、 崗位設定
26、 本質上，福利只是一種補充性薪酬，它往往以（ BC ）形式支付給員工。
A、 貨幣
B、 實物
C、 服務
D、 代用貨幣
E、 獎金
27、 我國的社會保險體系主要包括（ ABCDE ）：
A、 養老保險
B、 失業保險
C、 工傷保險
D、 醫療保險
E、 生育保險
28、 企業薪酬等級比較多，往往成塔形排列，這種新酬等級類型在（ AB ）企業中比較常見。
A、 成熟的
B、 等級型
C、 業務靈活性強的
D、 小型的
E、 業務比較單一的
以上23-28題共六分為薪酬與福利內容
29、 對于人力資源管理人員來說，勞動關系管理的主要內容包括勞動合同管理制度、勞動紀律、（ ABC ）以及其他管理制度等六個方面。
A、 勞動定員定額規定
B、 勞動崗位規范制定規則
C、 勞動安全衛生制度
E、 勞動標準
【高級人力資源管理師第五章理論知識試題】相關文章：
高級人力資源管理師第四章理論知識試題12-03
高級人力資源管理師第二章考試理論知識試題11-01
高級人力資源管理師第三章理論知識試題12-03
高級人力資源管理師第一章考試理論知識試題03-10
高級人力資源管理師考試沖刺試題11-01
高級人力資源管理師強化鞏固試題12-03
高級企業人力資源管理師職業道德考試試題11-01
人力資源管理師考試試題11-01
高級物業管理員理論知識測試試題與答案02-14