勞動爭議調解申請書2篇

　　在這個高速發展的時代，有各項事務需要申請書，正確運用申請書可以達到事半功倍的效果。那么寫申請書真的很難嗎？下面是小編收集整理的勞動爭議調解申請書，僅供參考，歡迎大家閱讀。

勞動爭議調解申請書1

　　勞動爭議調解申請書

　　申請人：_________

　　性別：_____

　　地址：________________________

　　職務(崗位)：_______________

　　法定代表人：____________

　　職務：_______________

　　委托代理人：_______________

　　被申請人：____________

　　性別：____________

　　地址：_________________

　　職務(崗位)：_______________

　　法定代表人：_______________

　　職務：_______________

　　委托代理人：__________________

　　事由：________________________________________(事由)產生爭議，申請調解。

　　調解請求：__________________________________________

　　事實與理由：__________________________________________

　　為此，向______勞動爭議調解委員會申請調解，請依法調解。

　　申請人：____________

　　(簽名或蓋章)

　　___年___月___日

　　說明_______________

勞動爭議調解申請書2

　　________________申請人：________________被申請人：________________住址：________________法定代表人：________________調解請求：________________按規定足額發放申請人產假期間工資共計人民幣1_______________元事實與理由：________________申請人自年月入職被申請人處，擔任一職，月薪6000元。工作一直至今，今年月，申請人因懷孕待產獲批三個月的產假，但申請人產假只休了二個月就被被申請人要求去上班。因此實際只休產假2個月。被申請人雖為申請人購買了部分社會保險，但并未購買生育保險。因此根據法律規定，產假期間的待遇由被申請人負擔。產假后，申請人一直向被申請人要求支付產假期間的.工資，但被申請人一直不予答復。直至今年10月9日才收到人事部經理口頭通知。通知說工廠所有產假均只發兩個月工資，而且工資標準是月薪1130元。這明顯是違反我國法律規定的。

　　1、我國法律明文規定，女職工產假在90天以上。而被申請人規定只發兩個月的工資。

　　2、根據《廣東省職工生育保險規定》第十五條第一款第二項規定：________________“女職工產假期間享受生育津貼。生育津貼以所屬統籌地區上年度在崗職工月平均工資為基數，按規定的產假期計發。生育津貼低于本人工資標準的，由用人單位補足。”被申請人故意規避本條“生育津貼低于本人工資標準的，由用人單位補足”的規定，一律按東莞市10年度在崗職工月平均工資1130為基數是明顯違法的。按本人每月工資6000元計算，生育津貼遠遠低于本人工資標準，因此被申請人應按6000元的標準支付。為保護申請人的合法權益，維護我國和諧的勞動關系，特向貴委提出調解申請，請依法調解。

此致

　　***調解委員會

　　申請人：________________

　　________年____月____日

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