【優(yōu)選】請(qǐng)假制度15篇
隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到制度，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編收集整理的請(qǐng)假制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
請(qǐng)假制度1
1、目的
為了進(jìn)一步規(guī)范員工請(qǐng)假的管理工作，特制定本規(guī)定。
2、適用范圍
本規(guī)定適用于工廠所有員工（包括試用期內(nèi)員工）。
3、內(nèi)容
3.1工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的，須辦理請(qǐng)假手續(xù)。
3.2員工請(qǐng)假應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》，注明請(qǐng)假原因及請(qǐng)假類別后，由職務(wù)代理人和主管領(lǐng)導(dǎo)簽準(zhǔn)后送行政科備案，員工請(qǐng)假期間所屬事務(wù)及責(zé)任由職務(wù)代理人承擔(dān)。
3.3員工請(qǐng)假類別及規(guī)定累計(jì)時(shí)間。
3.3.1事假
員工因處理個(gè)人事務(wù)需親自處理而無法上班的，可以申請(qǐng)事假。
申請(qǐng)事假須提前填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)部門主管及管理部批準(zhǔn)后方為有效。
事假最小請(qǐng)假單位為半天，每月累計(jì)不能超過3天。
員工申請(qǐng)事假，全年累計(jì)不得超過30天，違反規(guī)定的以自動(dòng)離職處理。
當(dāng)月事假將計(jì)入員工考勤，請(qǐng)假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執(zhí)行。
3.3.2病假
員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級(jí)以上醫(yī)院出具的《診斷證明》或住院證明申請(qǐng)病假。
病假全年累計(jì)時(shí)間不得超過40天，需要住院治療或修養(yǎng)的，不能超過3個(gè)月（含門診期間的病假）。
由于病情嚴(yán)重，需要延長(zhǎng)治療的'，可視具體情況經(jīng)工廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情處理。
病假全年累計(jì)超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。
3.3.3婚假
符合國(guó)家有關(guān)法律，并已辦理結(jié)婚登記手續(xù)，可準(zhǔn)予7天婚假。
請(qǐng)婚假應(yīng)提前15天申請(qǐng)，并附《結(jié)婚證》復(fù)印件。
婚假含節(jié)假日。
婚假期間按正常出勤計(jì)算考勤，不扣除期間請(qǐng)假的工資。
3.3.4慰唁假
員工直系親屬死亡的，可請(qǐng)3天慰唁假。
慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級(jí)（或居委會(huì)等）以上有關(guān)單位出據(jù)的員工與死者關(guān)系的證明。
3.3.5產(chǎn)假
女性員工符合國(guó)家法規(guī)政策的，可請(qǐng)生育產(chǎn)假90天（其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后75天），請(qǐng)產(chǎn)假不扣工資。
如所請(qǐng)產(chǎn)假超過時(shí)間的，經(jīng)工廠部門經(jīng)理簽準(zhǔn)的可視同病假，不得超過30天，并按實(shí)際天數(shù)扣除工資，但不計(jì)入病假累計(jì)天數(shù)。
3.3.6公傷假
員工在工作時(shí)間內(nèi)，因公受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷暫時(shí)無法工作，需要停工休息的時(shí)間為工傷假。
經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請(qǐng)公傷假。
員工工傷期間，按本人崗位工資100%計(jì)發(fā)。
3.3.7調(diào)休假
凡在工廠連續(xù)工作滿六個(gè)月者，自第7月起開始均可享受此假。
員工申請(qǐng)調(diào)休假，全年累計(jì)不得超過12天，一次申請(qǐng)不得超過2天，調(diào)休假期間按正常出勤計(jì)算考勤。
年累計(jì)調(diào)休假超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。
3.4.員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)的或請(qǐng)假期滿未續(xù)假而不到崗的，視為曠工，情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開除處理。
4、假期審批
4.1請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由部門主管簽準(zhǔn)，否則視為曠工；
4.2請(qǐng)假1~3天（含3天）的，須部門經(jīng)理簽準(zhǔn)，否則不予承認(rèn)，視為曠工；
4.3請(qǐng)假3天以上的，須部門經(jīng)理審核，副總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則視為曠工；
4.4員工請(qǐng)假由部門主管或副總經(jīng)理簽準(zhǔn)后，送行政科備案；
4.5部門經(jīng)理級(jí)員工由副總經(jīng)理簽準(zhǔn)，送行政科備案；
4.6急病或臨時(shí)重大事項(xiàng)，不能事先親自辦理的，事后應(yīng)補(bǔ)辦手續(xù)。
5、職責(zé)
5.1員工請(qǐng)假，應(yīng)事先填寫《請(qǐng)假單》并附有關(guān)證明，根據(jù)假期核準(zhǔn)權(quán)限呈請(qǐng)部門主管批準(zhǔn)。
5.2因特殊情況，未能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)以電話向直屬主管請(qǐng)假并知會(huì)行政科，并在假后上班當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假核準(zhǔn)手續(xù)，否則，做曠工處理。
5.3超過請(qǐng)假期限逾期未回的，應(yīng)使用電話向直屬主管申請(qǐng)，上班當(dāng)天補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。否則以曠工處理。
5.4請(qǐng)假所需提供之證件，必須真實(shí)。如持假證明，將作嚴(yán)重違紀(jì)行為處理。
6、附則
6.1本規(guī)定的解釋權(quán)在行政科。
6.2本規(guī)定自頒布日起執(zhí)行。
請(qǐng)假制度2
為進(jìn)一步完善學(xué)校內(nèi)部管理，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，確保學(xué)校教育教學(xué)工作的有序開展，現(xiàn)根據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，經(jīng)研究決定，特修訂教職工請(qǐng)假制度，請(qǐng)認(rèn)真執(zhí)行。
1、教職工在工作時(shí)間內(nèi)有事外出須履行請(qǐng)假手續(xù)；
2、教職工凡需要請(qǐng)假者，一般情況必須提前一天按規(guī)定程序提出書面申請(qǐng)，報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)同意后，交校長(zhǎng)辦公室登記備案；校長(zhǎng)辦公室負(fù)責(zé)通報(bào)教導(dǎo)處做好課務(wù)調(diào)整；
3、教職工如遇特殊情況或生病來不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)在第一時(shí)間用電話或委托他人代為請(qǐng)假，事后盡快按規(guī)定程序補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；
4、教職工經(jīng)批準(zhǔn)同意的'病、事假按20xx年xx月首屆三次教代會(huì)通過的《學(xué)校結(jié)構(gòu)工資微調(diào)說明》執(zhí)行相關(guān)處理；
5、教職工若有未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或未獲準(zhǔn)假而擅自離崗的，按曠工處理（1天曠工作3天事假）；
6、學(xué)校以前規(guī)定的請(qǐng)假制度如與本修改稿不符的，以本修改稿為準(zhǔn)；
7、本修改稿經(jīng)首屆四次教代會(huì)通過后執(zhí)行。
8、本修改稿解釋權(quán)屬校長(zhǎng)室。
請(qǐng)假制度3
公司依各種不同之事由,分列以下假別并詳列其范圍:
一、病假
1、 員工因病休假,必須憑醫(yī)院病假單方可病休,若當(dāng)天無法交病假單,須在上班當(dāng)天補(bǔ)交(須附病歷證明)。但必須在病假當(dāng)天電話告知部門主管或經(jīng)理。員工一般情況下不得用上班時(shí)間去看病。若確屬需要到醫(yī)院就醫(yī),需先經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。就醫(yī)時(shí)間若不超過3小時(shí),不按病假處理。多于3小時(shí)部分按病假處理。每月不按病假處理的就醫(yī)次數(shù)只限一次。
2、員工按請(qǐng)假手續(xù)休病假的,所扣工資=休假天數(shù)*日工資(日工資=全額工資/22),并不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
3、員工休病假天數(shù)超過40(含40天)天的,公司有權(quán)與其終止勞動(dòng)關(guān)系。
二、事假
員工因事確需本人處理,必須至少提前一天向部門主管或經(jīng)理提出申請(qǐng),并填寫《休假申請(qǐng)表》,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。因急事需當(dāng)天休事假者,必須在本人應(yīng)到崗的時(shí)間前用電話通知部門主管或經(jīng)理,經(jīng)同意后方可休假,事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
1、服務(wù)期滿半年者事假可用年休假抵沖,但必須在假單中特別注明扣抵年休假。否則一律以事假處理。
2、仍在試用期的`員工,一般不予批準(zhǔn)事假。有特殊情況者除外。
3、事假工資計(jì)發(fā)辦法:(每月累計(jì)事假天數(shù)為d)(全額工資/22)*(22 - d)
4、全年事假累計(jì)超過15天(含15天),公司有權(quán)與其終止勞動(dòng)關(guān)系。
三、年休假
1、凡正式員工在本公司連續(xù)服務(wù)滿一年者(包括試用期),可享受有薪年假,第一年為五天,第二年及以后每年七天。此年假不包括法定節(jié)假日。年假應(yīng)以連續(xù)方式提取,需提前十五天申請(qǐng),經(jīng)部門負(fù)責(zé)人報(bào)請(qǐng)公司,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可提取,年假不準(zhǔn)累計(jì)及預(yù)提。公司有權(quán)因業(yè)務(wù)工作更改申請(qǐng)者之日期及天數(shù)。
2、年休假以半天為計(jì)算單位。年休假可沖抵事假。
3、到年底年休假未使用之部分可累積至次年使用,但只能修原來的半數(shù)。
4、年休假的計(jì)算以自然年度為單位。
四、婚假
員工在試用期滿后,符合結(jié)婚年齡者,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可獲得三天有薪婚假,符合國(guó)家晚婚規(guī)定的員工(女年滿23周歲,男年滿25周歲),另增有薪婚假七天。婚假期薪金獎(jiǎng)金等照付。休婚假的員工須提供結(jié)婚證復(fù)印件。公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)工作情況決定休假日期。
五、產(chǎn)假
凡與公司簽訂勞動(dòng)合同的女員工,可享受三個(gè)月有薪產(chǎn)假(產(chǎn)前15天,產(chǎn)后75天)。
六、慰唁假
員工直系親屬(父母或養(yǎng)父母、配偶、子女)去世,享有三天有薪慰唁假;員工非直系親屬(祖父母、外祖父母、岳父母、公婆)去世,享有二天有薪慰唁假。員工必須出示有效證明,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意,報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),方可提取。慰唁假必須當(dāng)時(shí)提取,不能保留或其他方式代替。
七、工傷
員工因工受傷,經(jīng)公司指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,由所在部門出具工傷報(bào)告,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后按工傷處理。
請(qǐng)假制度4
一、請(qǐng)假首先需經(jīng)各小組負(fù)責(zé)人處報(bào)備、申請(qǐng)
二、經(jīng)小組負(fù)責(zé)人同意后則到行政部報(bào)備、申請(qǐng)
三、請(qǐng)假需提前寫請(qǐng)假條、并交行政部
四、如需事后補(bǔ)請(qǐng)假條則先有各小組負(fù)責(zé)人提前代填寫請(qǐng)假條交行政部，待請(qǐng)假人回來到行政部補(bǔ)簽字
五、管理層請(qǐng)假需向上級(jí)主管報(bào)備、申請(qǐng)
六、各部門原則上一天只允許有一個(gè)同事請(qǐng)假、超出一人則扣罰小組負(fù)責(zé)人當(dāng)月獎(jiǎng)金50元/累加翻倍（獎(jiǎng)金無則補(bǔ)助里扣除）（特殊情況除外、特殊情況需向__報(bào)備、未報(bào)備按本規(guī)定處理）
七、（各小組負(fù)責(zé)人+行政部）有一天的請(qǐng)假權(quán)限、請(qǐng)假2天需找__報(bào)備、申請(qǐng)。3天（含）以上需經(jīng)__同意方可請(qǐng)假
八、以上規(guī)定適用于本公司所有部門
九、本通知即下發(fā)之日開始執(zhí)行
請(qǐng)假制度5
為了保證儲(chǔ)運(yùn)組外委培訓(xùn)期間學(xué)習(xí)效果，嚴(yán)明工作紀(jì)律，特制定以下員工請(qǐng)假制度：
1.培訓(xùn)期間嚴(yán)禁無故請(qǐng)假，如有特殊原因必須請(qǐng)假的，要履行請(qǐng)假手續(xù)。（本人填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，由臨時(shí)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，找領(lǐng)隊(duì)簽字確認(rèn)。）
2.臨時(shí)負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假制度，不準(zhǔn)私自給假。
3.倒班期間嚴(yán)禁私自調(diào)班、串班或連班，如需調(diào)班需經(jīng)臨時(shí)負(fù)責(zé)人及領(lǐng)隊(duì)同意。
4.原則上在實(shí)習(xí)駐地的'員工請(qǐng)假，要完成請(qǐng)假手續(xù)后，才能離開。當(dāng)班員工發(fā)生緊急情況（緊急疾病、受傷等）可通過臨時(shí)負(fù)責(zé)人確認(rèn)后以電話形式請(qǐng)假，后補(bǔ)請(qǐng)假條。
5.請(qǐng)假超過一天的，要與儲(chǔ)運(yùn)組領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示后，再履行請(qǐng)假手續(xù)。
6.請(qǐng)假不能按時(shí)歸隊(duì)的，要提前打電話請(qǐng)示領(lǐng)隊(duì)后方可續(xù)假。
7.確需外出購(gòu)物的，請(qǐng)假時(shí)間不能超過四個(gè)小時(shí)。
8.實(shí)習(xí)期間長(zhǎng)假（除喪假）一律不給，有特殊情況時(shí)要請(qǐng)示儲(chǔ)運(yùn)組領(lǐng)導(dǎo)后方可準(zhǔn)假。
以上規(guī)定如有違反一律按曠工嚴(yán)肅處理。
請(qǐng)假制度6
為加強(qiáng)學(xué)校傳染病疫情管理、預(yù)防、控制和消除傳染病在學(xué)校內(nèi)的發(fā)生與流行，依據(jù)《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》和國(guó)務(wù)院《學(xué)校衛(wèi)生工作條例》有關(guān)規(guī)定，制定本制度。
一、學(xué)生因事、因病不能到校上課者，應(yīng)向班主任出示或正規(guī)醫(yī)院出具的證明。如因突然發(fā)病，無法由醫(yī)院開具證明者，也務(wù)必及時(shí)向班主任口頭請(qǐng)假，事后補(bǔ)交假條或醫(yī)院證明。
二、班主任在得知學(xué)生因病或因事不能正常上課的'情況后，應(yīng)立即查清學(xué)生的請(qǐng)假事由或病情，并進(jìn)行追蹤，作好學(xué)生病情狀況的，同時(shí)上報(bào)學(xué)校備案。
三、任課教師發(fā)現(xiàn)堂課有學(xué)生缺課時(shí)，必須及時(shí)了解學(xué)生缺課原因并將了解的情況告知班主任，班主任及時(shí)上報(bào)學(xué)校。如發(fā)現(xiàn)上課學(xué)生身體有異常情況，應(yīng)該及時(shí)學(xué)校。學(xué)校負(fù)責(zé)人要及時(shí)登記備案并安排專人負(fù)責(zé)跟蹤，隨時(shí)掌握學(xué)生病情。
四、教師因病不能到校要向?qū)W校請(qǐng)假。學(xué)校防控辦要登記備案，并安排專人跟蹤調(diào)查了解教師病情。教師病愈到校后及時(shí)銷假，備案。
五、生病學(xué)生病愈后，應(yīng)到班主任處銷假，并說明情況，班主任到學(xué)校負(fù)責(zé)人處說明、銷假。
六、班主任填寫《學(xué)生因病缺課情況》，學(xué)校填寫《師生因病缺課情況登記表》備案歸檔。
請(qǐng)假制度7
為了規(guī)范學(xué)校管理，保證我校教育教學(xué)及各項(xiàng)工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)上級(jí)的有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本制度。
一、教職工因病因事不能到校工作的'，必須事先辦理正式請(qǐng)假手續(xù)。因不可預(yù)料的原因不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)者，應(yīng)及時(shí)和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)電話請(qǐng)假，回校后應(yīng)在當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，超過一天未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，按曠工處理。請(qǐng)假時(shí)需安排好本職工作。凡未辦理手續(xù)且未得到批準(zhǔn)而不到校者，一律按曠工處理。
二、因特殊情況不能參加全校教職工大會(huì)者，必須事先向校長(zhǎng)請(qǐng)假。大型檢查、學(xué)校重大活動(dòng)、質(zhì)量檢測(cè)、監(jiān)考、閱卷等活動(dòng)期間，請(qǐng)假必須由負(fù)責(zé)此項(xiàng)活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)再由校長(zhǎng)審批后方可生效。
三、請(qǐng)假的審批權(quán)限
1.請(qǐng)假半天經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核、同意并簽字后報(bào)副校長(zhǎng)室審批。
2.請(qǐng)假一天以上經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核、同意并簽字后報(bào)校長(zhǎng)審批。
3.請(qǐng)假七天以上按規(guī)定報(bào)上級(jí)審批。
4.中層干部請(qǐng)假由校長(zhǎng)審批。
5.中層干部外出辦公事必須事先向校長(zhǎng)報(bào)告。
四、請(qǐng)假的程序
先到分管領(lǐng)導(dǎo)處領(lǐng)取并填寫請(qǐng)假條，由請(qǐng)假期間課務(wù)（或其他工作）委托人簽字并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核、簽字，然后由有審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)簽字，最后將請(qǐng)假條交至校務(wù)辦公室備存。
五、因公外出、教研活動(dòng)等仍需正常履行請(qǐng)假手續(xù)，按出差處理。
六、凡未按規(guī)定請(qǐng)假而造成考勤統(tǒng)計(jì)失誤的，由請(qǐng)假人負(fù)責(zé)。
七、超假未歸且未辦理續(xù)假手續(xù)者按曠工（課）處理。
請(qǐng)假制度8
1、目的：
為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。
2、適用范圍：
公司全體員工
3、請(qǐng)假程序
1)、不論何種假期，員工請(qǐng)假1天(含)以內(nèi)者，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)即可。如遇主管領(lǐng)導(dǎo)不在，可直接向主管經(jīng)理申請(qǐng)審批，員工請(qǐng)假2天以上者，直接由公司主管經(jīng)理審批確認(rèn)，如遇不在公司，可向總經(jīng)理進(jìn)行審批。公司領(lǐng)導(dǎo)按級(jí)別逐級(jí)報(bào)批。
2)、員工填寫請(qǐng)假單，經(jīng)各部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交由辦公室備案歸檔。
3)、較長(zhǎng)時(shí)間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。
4)、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
5)、公司所有員工無論因公、私事請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后，均需交請(qǐng)假單至辦公室備案歸檔。
4、請(qǐng)假申請(qǐng)規(guī)定：
1)、病假
①.員工因病假請(qǐng)假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，請(qǐng)假一天(含)內(nèi)下，可憑請(qǐng)假單銷假。
②.員工病假休假，需填寫《請(qǐng)假單》，寫明假別、原因、時(shí)間，按照請(qǐng)假程序辦理，員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請(qǐng)假單》，必須及時(shí)電話告知或委托他人向部門主管請(qǐng)假，待回公司后半天內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)，交由行政人事部備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。
③病假期間工資按當(dāng)日基本工資的50%扣除。
2)、事假
①員工因事需要休假時(shí)，可申請(qǐng)無薪事假，并填寫《請(qǐng)假單》。
②一天以內(nèi)事假需提前一天提出申請(qǐng)，部門經(jīng)理同意后，行政部備案方可休假;事假2天(含)以上，需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，行政部備案方可休假;連續(xù)請(qǐng)假3天以上，需提前一周申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，行政部備案方可休假;不允許電話請(qǐng)假和代為請(qǐng)假，特殊情況除外，但需相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工論處;未辦任何手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。
③員工親屬住院需要本公司員工護(hù)理的，按事假處理。
④員工因事請(qǐng)假原則上一次最長(zhǎng)不得超過10天，全年累計(jì)不得超過30天。
⑤特殊情況需報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的超過假期者按曠工處理。
⑥事假期間扣除當(dāng)日基本工資。
3)、工傷假
①凡工作中非個(gè)人過失造成負(fù)傷，二十四小時(shí)內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。
②工傷期間的工資按照負(fù)傷前12個(gè)月的平均工資按月支付。
4)、婚嫁
凡請(qǐng)婚假者，應(yīng)提前一周填寫《婚假請(qǐng)假單》直接交總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請(qǐng)假單》至行政部備案。
①按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚嫁。
②符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚嫁)。
③婚假包括公休假和法定假，是國(guó)家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完，不可分開休假。
④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。
⑤婚嫁期間的`工資照常發(fā)放。
5)、產(chǎn)假
女職工生育符合《人口與計(jì)劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準(zhǔn)予假期。
①請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假請(qǐng)假單》，報(bào)公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請(qǐng)單》至行政部備案。
②凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式員工，持醫(yī)院證明書均可申請(qǐng)帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護(hù)理假
③單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前假15天;難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
④符合晚育年齡員工(女24周歲，男26周歲)，單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為120天，難產(chǎn)者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
⑤女員工妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院的證明，視情況給予15-30天的產(chǎn)假;妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假。
⑥男員工的產(chǎn)后護(hù)理假為7天，晚育者為15天，包括公休假和法定假。
⑦產(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
6)、喪假
以下情形視為喪事假(需提出書面申請(qǐng))
①員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)，近親屬(兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等)死亡，準(zhǔn)假3天。
②喪假是國(guó)家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補(bǔ)，超期按事假處理。
③喪假期間工資照常發(fā)放。
7)、年假
①在公司連續(xù)工作滿一年以上者(正式轉(zhuǎn)正之日起算)，可享受5天帶薪年休假，年休時(shí)間按照在本公司的工齡計(jì)算，每滿一年增加一天，最高不超過15天。
②所有年休假以半天為一個(gè)單位，由行政部根據(jù)工齡發(fā)放相應(yīng)的《年假單》，每次請(qǐng)年假需出示《年假單》，并交行政部備案。
③帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。如果年底年假未用完，可用剩余的《年假單》兌換補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)日基本工資的兩倍，計(jì)入次月工資中發(fā)放。
5、公出
1)、在工作時(shí)間需要外出辦理業(yè)務(wù)時(shí)，需在《辦公室員工出入登記表》中作登記，需注明時(shí)間，內(nèi)容，地點(diǎn)，并且簽名。
2)、外出時(shí)間不到半天的，可自行登記，外出時(shí)間超過半天的，需讓部門經(jīng)理同時(shí)簽字，如因私自外出而未登記或告知部門經(jīng)理的，一律按曠工處理。
3)、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知部門經(jīng)理，待返回公司后補(bǔ)辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。 公司請(qǐng)假的規(guī)章制度 篇4
1.目的及適用范圍
本制度目的在于規(guī)范職工的請(qǐng)假行為，為考勤提供依據(jù)。 本制度適用于全體員工。
2.假別及準(zhǔn)許期限
2.1婚假
本人婚假，10.天。
兒女婚假，5.天。
2.2喪假
本人及配偶的直系親屬喪假，7天。
三代以內(nèi)旁系血親喪假，3天。
五代以內(nèi)旁系血親喪假，2天。
2.3病假
本人病假，酌情而定，嚴(yán)禁欺瞞。工傷類病假不在此列。
2.4事假
僅限于特殊情況，酌情而定，但每個(gè)會(huì)計(jì)月累計(jì)不超過3天。 男員工在妻子生產(chǎn)時(shí)可以請(qǐng)7天假，并可分成兩次申請(qǐng)。
2.5農(nóng)忙假
沒有農(nóng)忙假。
2.6產(chǎn)假和喜假
女員工可以請(qǐng)6個(gè)月的產(chǎn)假。假后上班時(shí)間需由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。
2.7探親假
本公司距父母長(zhǎng)住地(已住一年以上)300.公里以上者，每個(gè)會(huì)計(jì)年可有10.天的探親假(不包括路途天數(shù))。路途天數(shù)據(jù)實(shí)際情況確定。
2.8事假不可在月末月初時(shí)跨月連用。 2.9假期中包括休息日者，休息日不計(jì)入假期。
3.假期的申請(qǐng)和批準(zhǔn)
3.1請(qǐng)假者本人填寫標(biāo)準(zhǔn)格式的《請(qǐng)假條》，報(bào)直接上級(jí)同意，報(bào)更上一級(jí)批準(zhǔn)。然后由請(qǐng)假人送交公司考勤員備案。
請(qǐng)假理由須寫明具體內(nèi)容，僅寫‘有事’一類字樣視為沒有理由而不予批準(zhǔn)。
因緊急情況或人力不可為的情況確需電話請(qǐng)假時(shí)，要在上班前一小時(shí)向直接上級(jí)請(qǐng)假。批假的負(fù)責(zé)人向考勤員請(qǐng)假。
捎假的情況同上。
電話請(qǐng)假與捎假的情況由請(qǐng)假人所屬部負(fù)責(zé)人向部門工作會(huì)報(bào)審，不符合電話請(qǐng)假或捎假條件者，視情況處罰，最嚴(yán)重者按曠工處理。
3.2續(xù)假與請(qǐng)假的程序相同。
3.3考勤員在考勤登記時(shí)如沒有見到合法假條，則視請(qǐng)假人為曠工。后交假條者，交前階段視為曠工(按整天處理)，且假期不能順延。特殊情況報(bào)部門工作會(huì)處理。
4.超假與曠工
申請(qǐng)和批準(zhǔn)的假期天數(shù)超出本制度規(guī)定的天數(shù)時(shí)，超出部分為一類超假。
因電話續(xù)假或捎假而超出本制度規(guī)定天數(shù)的部分為二類超假。
不屬于一二類超假的超假為曠工。
5.假期的工資核算
5.1婚假、喪假、病假、產(chǎn)假、事假，在規(guī)定的天數(shù)內(nèi)不計(jì)工資。
5.2一類超假，第一天加扣日工資的10.%，第二天加扣20.%，以次類推。
二類超假，第一天加扣日工資的20.%，第二天加扣40.%，以次類推。
5.3曠工者按《獎(jiǎng)懲條例》處理。
6.銷假
請(qǐng)假人假后到公司上班前，先向考勤員銷假。
不銷假者視為曠工，確證不是曠工者，則扣除相應(yīng)時(shí)段(但按整班計(jì))的一半日工資。
7.責(zé)任
對(duì)曠工者，其直接上級(jí)應(yīng)向考勤員及時(shí)通報(bào)。不通報(bào)者，按《獎(jiǎng)懲條例》接受處理。
綜合辦監(jiān)督執(zhí)行本制度。
請(qǐng)假制度9
一、休假類別、期限及待遇
（一）寒暑假、帶薪年休假
1、醫(yī)院正式在編職工享受寒暑假，合同制人員享受帶薪年休假（詳見北大六院[20xx]人字第4號(hào)《合同制人員享受帶薪年休假規(guī)定》）。
2、在編人員每年應(yīng)享受寒暑假天數(shù)以本人工齡為基礎(chǔ)確定：
（1）工齡不滿5年者，每年可連續(xù)休假2周，如不連續(xù)則可休假10天；
工齡5—14年者，每年可連續(xù)休假3周，如不連續(xù)則可休假15天；工齡15年及以上者，每年可連續(xù)休假4周，如不連續(xù)則可休假20天。
（2）碩士研究生畢業(yè)的，碩士學(xué)習(xí)期間折合1年并入工齡計(jì)算寒暑假天數(shù)。
（3）博士研究生畢業(yè)的，博士學(xué)習(xí)期間以3年計(jì)工齡計(jì)算寒暑假天數(shù)，其碩士期間不再折合年限。
3、休病假、事假應(yīng)先利用寒暑假、年休假。
4、當(dāng)年6月30日之前來院者可享受當(dāng)年一半寒暑假，7月1日以后來院者均不再享受當(dāng)年寒暑假。
（二）病假
1、凡因病必須治療和休養(yǎng)的，需有本院保健醫(yī)、三院醫(yī)師證明，經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。急診可在其它醫(yī)院就診并開病假證明(須附診療記錄及相關(guān)資料)。
2、病假期限及待遇
（1）凡休滿規(guī)定的寒暑假或年休假后，當(dāng)月連續(xù)或累計(jì)病休8-15天者，扣發(fā)下月崗位工資、薪級(jí)工資之和的20%，扣發(fā)浮動(dòng)工資100%，補(bǔ)貼1-10的50%。
（2）凡休滿規(guī)定的寒暑假或年休假后，當(dāng)月連續(xù)或累計(jì)病休16天及以上者，扣發(fā)下月崗位工資、薪級(jí)工資之和的40%，扣發(fā)浮動(dòng)工資、補(bǔ)貼1-10的100%。
（3）病假期間按比例計(jì)發(fā)的工資待遇，如低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，可按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額發(fā)放。
（4）半日工作者，兩個(gè)半天折合為一天，累計(jì)后按規(guī)定扣發(fā)。
（5）凡尋釁滋事、打架斗毆受傷者，在休息期間工資停發(fā)，醫(yī)藥費(fèi)自理。
3、病假包括公休日和法定節(jié)假日。
（三）事假（出國(guó)探親除外）
1、事假期限及待遇
（1）凡休滿規(guī)定的寒暑假或年休假后，需請(qǐng)事假1—3天者，由科室領(lǐng)導(dǎo)審批；
需連續(xù)請(qǐng)事假4—7天者，由人事處審批；需連續(xù)請(qǐng)事假8天及以上者，由人事處報(bào)主管院領(lǐng)導(dǎo)審批。
（2）凡休滿規(guī)定的`寒暑假或年休假后，當(dāng)月連續(xù)或累計(jì)休事假4天及以上者扣發(fā)下月崗位工資、薪級(jí)工資之和的40%；
扣發(fā)浮動(dòng)工資、補(bǔ)貼1-10的100%。
2、有下列情形之一者，經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以不計(jì)入事假，但要計(jì)入考勤：
（1）職工憑子女幼兒園、學(xué)校通知書參加家長(zhǎng)會(huì)的；
（2）女職工有一周歲以內(nèi)的嬰兒需要哺乳者，每天享有1小時(shí)哺乳時(shí)間。
3、事假不包括公休假日和法定節(jié)假日。
（四）婚假
1、凡來我院工作后領(lǐng)取結(jié)婚證者，自領(lǐng)取結(jié)婚證之日起一年內(nèi)可休婚假。
2、法定婚假為3天。初婚登記結(jié)婚，男女雙方均為晚婚者（男25周歲、女23周歲），可另享受獎(jiǎng)勵(lì)假7天。
3、婚假不包括公休假日和法定節(jié)假日。
（五）生育假、節(jié)育手術(shù)假
1、生育假
（1）已婚女職工生育后可享受生育假。生育假為90天；
晚育者（指24歲及以上初育者）可另增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天；難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)再增加生育假15天（須有診斷證明）；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加生育假15天，但只享受一份獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)待遇；
（2）女方護(hù)理嬰兒確有困難的，男方在女方單位出具證明的情況下可享受所增加的30天獎(jiǎng)勵(lì)假協(xié)助女方護(hù)理嬰兒，而女方就此不再享受獎(jiǎng)勵(lì)假。
（3）一對(duì)夫妻生育一個(gè)子女并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》者，每月享受10元獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)（父母各5元），獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)自領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》之月起發(fā)至獨(dú)生子女年滿18周歲時(shí)止。
2、節(jié)育手術(shù)假
（1）已采取長(zhǎng)效措施而接受人工流產(chǎn)及節(jié)育手術(shù)者，憑醫(yī)療單位證明休假。人工流產(chǎn)休假14天；
人工流產(chǎn)同時(shí)放節(jié)育環(huán)休假17天；人工流產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎休假30天；人工流產(chǎn)同時(shí)取節(jié)育環(huán)休假15天；單純結(jié)扎休假20天。中期引產(chǎn)休假30天，同時(shí)輸卵管結(jié)扎休假50天；生育后輸卵管結(jié)扎者，生育假增加20天。放置宮內(nèi)節(jié)育器，自手術(shù)之日起，休假3天；取節(jié)育環(huán)休假1天。
（2）未采取長(zhǎng)效措施做人工流產(chǎn)者，按病假處理；
一年內(nèi)做兩次及以上人工流產(chǎn)者，第二次起按事假處理，醫(yī)藥費(fèi)自理。
3、生育假、節(jié)育手術(shù)假均包括公休假和法定節(jié)假日。
（六）探親假
1、職工工作滿一年后，與配偶或父母不在同一城市居住的，可按規(guī)定享受探親假并根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)的路程假。
2、探親假期限及待遇
（1）未婚職工探望父母，每年有探親假一次，假期20天。
（2）已婚職工探望父母，每四年有探親假一次，假期20天。
（3）已婚職工探望配偶，每年有探親假一次，假期30天。
3、休探親假應(yīng)利用寒暑假，寒暑假天數(shù)不足的可根據(jù)相應(yīng)的探親假天數(shù)予以補(bǔ)足。
4、出國(guó)探親除寒暑假或法定節(jié)假日外，可根據(jù)情況給予最多1個(gè)月的事假。出國(guó)時(shí)間超過3個(gè)月及以上的，不再保留公職。
5、職工探親路費(fèi)報(bào)銷根據(jù)財(cái)務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6、探親假包括公休假日和法定節(jié)假日。
（七）喪假
1、凡職工本人的配偶、直系親屬、自幼撫養(yǎng)人及岳父母、公婆死亡的可以請(qǐng)喪假，北京地區(qū)假期為3天，外省市假期為7天。
2、喪假不包括公休假日和法定節(jié)假日。
二、嚴(yán)格考勤制度及對(duì)曠工的處理
（一）有關(guān)考勤的相關(guān)事宜
1、各科室應(yīng)嚴(yán)格考勤登記制度，上述各類休假原則上均為當(dāng)年有效，確因工作安排當(dāng)年無法休假的，經(jīng)科室同意，允許保留至下一年度的第一季度。對(duì)于休值班休原則上應(yīng)于一個(gè)月內(nèi)完成補(bǔ)休，禁止累積數(shù)月值班休集中補(bǔ)休。
2、考勤員應(yīng)于每月22日前將當(dāng)月考勤表報(bào)送人事處。考勤員每月應(yīng)向本科室人員公布一次考勤情況。
3、職工請(qǐng)假，應(yīng)由本人向科室負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)及休假期限，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。如因特殊情況確不能到單位請(qǐng)假者，事后需附有關(guān)證明材料辦理補(bǔ)假手續(xù)。續(xù)假應(yīng)在假期期滿前提出，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效。休假完畢后應(yīng)及時(shí)到科室或人事處銷假，以便恢復(fù)相關(guān)待遇。凡不按規(guī)定及審批程序休假或放任違反規(guī)定者，當(dāng)事人和科室負(fù)責(zé)人共同承擔(dān)責(zé)任。
4、當(dāng)年退休人員可在退休前休完當(dāng)年相應(yīng)的寒暑假、探親假，不再單獨(dú)享有其他假期。
5、根據(jù)考勤登記，除寒暑假和值班補(bǔ)休外 ，其他休假均不享受衛(wèi)生津貼、午餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼；除寒暑假外連續(xù)休假1個(gè)月以上者不享受當(dāng)月的電話補(bǔ)貼。連續(xù)休寒暑假或值班補(bǔ)休等2周以上者，超過2周的天數(shù)不享受崗位獎(jiǎng)金。
（二）曠工及處理
1、有下列情形之一者為曠工：
（1）未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者；
（2）假期已滿不續(xù)假或未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；
（3）無正當(dāng)理由不服從分配或調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不按要求報(bào)到上崗者；
（4）經(jīng)查明請(qǐng)假理由不屬實(shí)或偽造者；
（5）擅自離崗從事非本職工作者。
2、曠工期間的相應(yīng)處理：
（1）對(duì)曠工者除進(jìn)行批評(píng)教育外，必要時(shí)應(yīng)視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。
（2）每曠工1天即扣發(fā)1個(gè)月崗位工資、薪級(jí)工資之和的40%，扣發(fā)浮動(dòng)工資、補(bǔ)貼1-10的100%。
三、以上未盡事宜，按照北京大學(xué)醫(yī)學(xué)部人事處有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、本規(guī)定從20xx年9月1日起執(zhí)行，由人事處負(fù)責(zé)解釋。原有我院規(guī)章制度中內(nèi)容與此規(guī)定有沖突的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。
我院合同制人員享受帶薪年休假規(guī)定
為了維護(hù)合同制人員休息休假權(quán)利，根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，并結(jié)合我院實(shí)際情況，制定本規(guī)定。
1、在我院連續(xù)工作滿1年以上的合同制人員可享受帶薪年休假。
2、合同制人員在我院連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國(guó)家法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入年休假的假期
3、各科室根據(jù)工作具體情況，統(tǒng)籌安排合同制人員年休假。年休假當(dāng)年有效，不得跨年度休假。
4、合同制人員休年休假期間的各種待遇與在編人員休寒暑假期間的各種待遇相同。
5、本規(guī)定自20xx年1月1日起實(shí)施。未盡事宜，參照國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。
請(qǐng)假制度10
針對(duì)生產(chǎn)部各車間人員請(qǐng)假較為頻繁，又由于生產(chǎn)區(qū)各部門定員、定崗，不僅影響班組內(nèi)部團(tuán)結(jié)，同時(shí)影響整個(gè)車間的生產(chǎn)進(jìn)度。為控制或避免每月員工多次請(qǐng)假，創(chuàng)造團(tuán)結(jié)和諧的團(tuán)隊(duì)和工作氛圍，提高工作效率，特制定以下補(bǔ)充管理規(guī)定：
1.所有員工請(qǐng)假審批程序參照公司【勞動(dòng)紀(jì)律及日常行為規(guī)范】。在此基礎(chǔ)上車間相應(yīng)做些細(xì)則補(bǔ)充；
2.倒班員工必須請(qǐng)假需提前一天填寫請(qǐng)假條。謝絕口訊、電話等形式請(qǐng)假。主管要核實(shí)情況，不得有假就準(zhǔn)。請(qǐng)假一個(gè)班由班組長(zhǎng)、車間主管同時(shí)批準(zhǔn)方可有效；
3.請(qǐng)假兩個(gè)班至三個(gè)班由班組長(zhǎng)批準(zhǔn)后，當(dāng)事人找車間主管、生產(chǎn)部批準(zhǔn)方可有效；
4.請(qǐng)假三個(gè)班以上須生產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)假回來后必須到辦公室、生產(chǎn)部、車間銷假，違規(guī)者按曠工處理；
5.倒班員工每請(qǐng)假一個(gè)班先交150元現(xiàn)金給車間主管或班組長(zhǎng)，再辦理請(qǐng)假手續(xù)。對(duì)節(jié)假日或農(nóng)忙季節(jié)請(qǐng)假每請(qǐng)假一個(gè)班交200元。連續(xù)請(qǐng)假三天內(nèi)（含三天），扣款歸車間分配，車間給該員工考勤劃出勤，不影響請(qǐng)假人的年終獎(jiǎng)發(fā)放和分配；
6.請(qǐng)假超過三天以上部分，公司扣發(fā)請(qǐng)假人工資，按此班次計(jì)算依此類推。若不交現(xiàn)金扣工資3倍，并記考勤為事假缺勤；
7.對(duì)于遲到、早退各部門按照【車間管理規(guī)定】處理。對(duì)婚、產(chǎn)、各類工傷、病、喪假，請(qǐng)假超過一個(gè)月的生產(chǎn)部不保留原崗位。對(duì)其他制度按公司【勞動(dòng)紀(jì)律及日常行為規(guī)范】執(zhí)行；
8.續(xù)假需補(bǔ)假條替換請(qǐng)假前假條，并一日內(nèi)補(bǔ)交缺勤扣款；
9.請(qǐng)假扣款車間主管按照車間績(jī)效考核合理分配，用來提高先進(jìn)員工的工作熱情獎(jiǎng)勵(lì)或其他激勵(lì)方式開銷；
10.各部門所得扣款應(yīng)有相應(yīng)的上交和分發(fā)臺(tái)賬，主管要透明管理，生產(chǎn)部隨機(jī)抽查，如有徇私舞弊，將嚴(yán)厲處罰；
11.各部門主管及常白人員請(qǐng)假需辦理以上手續(xù)，認(rèn)真劃考勤，一線員工請(qǐng)假一天由車間主管批準(zhǔn)即可；
12.倉(cāng)庫(kù)、后勤班員工請(qǐng)假一天主管批準(zhǔn)即可，連續(xù)請(qǐng)假兩天，請(qǐng)假人寫好假條主管批準(zhǔn)后找生產(chǎn)部批準(zhǔn)，主管請(qǐng)假必須由生產(chǎn)部批準(zhǔn)；
13.車間上白班員工連續(xù)請(qǐng)假兩天由車間主管批準(zhǔn)，生產(chǎn)部知情；三天須生產(chǎn)部批準(zhǔn)，生產(chǎn)經(jīng)理知情；超過三天須由生產(chǎn)部批準(zhǔn)后，當(dāng)事人再找生產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn)；
14.部門主管請(qǐng)假需辦理請(qǐng)假手續(xù)，三天及以下須生產(chǎn)部批準(zhǔn)，生產(chǎn)經(jīng)理知情。超出三天須先上交缺勤扣款，處理辦法與倒班人員相同。由部門主管負(fù)責(zé)考勤和工資分配；
15.洪智生產(chǎn)部所有每月考勤表須由全體被考勤人員簽字后上報(bào)生產(chǎn)部存檔，生產(chǎn)部復(fù)印一份交辦公室存檔。
16.就餐時(shí)間：
1)倒班員工就餐：崗位員工自行安排先后順序。早晨；6：00～7：00。中午；11：00～12：00。下午；5：00～6：00；夜間；11：30～12：30，早晚交接班須在7：50前到工作現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)真交接，否則不得離開，若因個(gè)人原因未能完成當(dāng)班工作要求加班的，離開現(xiàn)場(chǎng)的給予100元的`處罰，耽誤生產(chǎn)進(jìn)度給予200～500元的處罰；
2)白班員工：早上7：50前必須到生產(chǎn)區(qū)本部門現(xiàn)場(chǎng)開早會(huì)，12:00前不得提前下班。其他作息時(shí)間按照辦公室規(guī)定執(zhí)行。生產(chǎn)部隨時(shí)抽查，無特殊情況違規(guī)，給予50元/次的處罰！
17.此補(bǔ)充管理規(guī)定即發(fā)布之日起執(zhí)行，適用于生產(chǎn)部全體員工，解釋權(quán)歸生產(chǎn)部。
請(qǐng)假制度11
為了加強(qiáng)學(xué)校的管理，提高教職工的工作積極性，本著“以人為本，規(guī)范管理”的原則，促進(jìn)管理的制度化，特制定本制度。
一、喪假：?jiǎn)始俨豢酃べY，不屬滿勤，喪假是指夫妻雙方父母、配偶、子女，喪假時(shí)間為5天（路途時(shí)間除外）。
二、住院病假：
1、住院期間，扣除當(dāng)天的工作津貼，誤餐費(fèi)×請(qǐng)假天數(shù)。
2、出院后休養(yǎng)假
①手術(shù)的：有15天的休養(yǎng)假；
②不做手術(shù)的：有5天休養(yǎng)假；
③休養(yǎng)假期按住院標(biāo)準(zhǔn)扣除工資
三、其余（事、病）假
1、1-事天不扣工資，不發(fā)滿勤獎(jiǎng)，考核不加滿勤分
2、6-10天的扣日工資的30%
3、11-15天的扣日工資的50%
4、16-20天的扣日工資的80%
5、20天以上的.扣日工資的100%
四、產(chǎn)假：獨(dú)生子女為6個(gè)月，非獨(dú)生子女3個(gè)月，領(lǐng)養(yǎng)子女為3個(gè)月。
五、計(jì)算方法
1、曠工一天扣日工資200%，曠課一節(jié)扣100元。
2、日計(jì)算方法：（應(yīng)發(fā)工資―績(jī)效工資―住房公積金）÷30。
3、遲到、早退，每次扣10元。
4、請(qǐng)假時(shí)間，早間有節(jié)假日不予扣除。
5、脫產(chǎn)進(jìn)修的教師每月扣除餐補(bǔ)貼、績(jī)效工資，另扣除實(shí)發(fā)工資的30%（其中不包括誤餐補(bǔ)貼、績(jī)效工資。）
六、請(qǐng)假離崗職工，注意，若發(fā)生意外事故后果自負(fù)。
請(qǐng)假制度12
一、國(guó)家婚、產(chǎn)、喪假假期的相關(guān)規(guī)定
依據(jù)勞總薪[1980]29號(hào)、滬府辦發(fā)[1987]17號(hào)、滬勞資發(fā)[1987]130號(hào)、市政府[1990]第36號(hào)、市政府[1996]第34號(hào)令、教人[1992]8號(hào)及《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》、《上海市人口與計(jì)劃生育條例》精神，規(guī)定如下。
1、關(guān)于婚假的規(guī)定
(1)教職工符合法定年齡結(jié)婚，可以申請(qǐng)婚假3天。
(2)教職工晚婚(男25周歲初婚、女23周歲初婚)，可以請(qǐng)婚假10天。晚婚假期，雙方達(dá)到，雙方享受；一方達(dá)到，一方享受。
(3)教職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予一定路程假。
(4)婚假及路程假期間，教職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)自理。
(5)享受婚假，一般是從領(lǐng)取結(jié)婚證后算起；特別需要調(diào)整的，須向?qū)W校提出申請(qǐng)，批準(zhǔn)后方可調(diào)整；以一年為期，過期作自動(dòng)放棄。
2、關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定
(1)單胎順產(chǎn)，享假期90天(其中預(yù)產(chǎn)期假15天，產(chǎn)后75天)。
(2)難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加15天。
(3)晚育(女24足歲以上)，增加30天。
(4)自然流產(chǎn)或?qū)m外孕，妊娠3個(gè)月以內(nèi)享30天；妊娠3-7個(gè)月享45天。
(5)初婚或未生育過孩子的再婚男方，享假3天。
(6)女教職工產(chǎn)假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時(shí)間可以順延。
3、關(guān)于喪假的.規(guī)定
(1)直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，有法定喪假3天。
(2)岳父母、公婆死亡，同樣有法定喪假3天。
(3)教職工在外地的直系親屬及岳父母、公婆死亡需要去料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予一定路程假。
(4)喪假及路程假期間，教職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)自理。
二、學(xué)校請(qǐng)假制度的相關(guān)規(guī)定
1、請(qǐng)假程序
到教研組長(zhǎng)(行政組長(zhǎng))或師資處領(lǐng)取請(qǐng)假條→填寫請(qǐng)假條→教研組長(zhǎng)(或行政組長(zhǎng))簽名→教學(xué)處(分管校長(zhǎng)或校長(zhǎng))審批→師資處備案存檔。
2、審批權(quán)限
(1)請(qǐng)假1-5天由教學(xué)處(職能部門)審批。
(2)請(qǐng)假5天以上由校長(zhǎng)(分管校長(zhǎng))審批。
3、具體要求
(1)請(qǐng)假必須事先填寫請(qǐng)假條，病假附上醫(yī)院證明(病假7天以上需二級(jí)醫(yī)院)，事假必須寫清事由。
(2)請(qǐng)假到期不能上班者，必須再填寫請(qǐng)假條，經(jīng)批準(zhǔn)后方能續(xù)假，不能到校續(xù)假者，可以用其它方式，提出申請(qǐng)，返校后補(bǔ)填請(qǐng)假單。
(3)有特殊情況或突發(fā)疾病，不能到校請(qǐng)假者，可以通過電話、短信等方式請(qǐng)假，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)填請(qǐng)假條。
(4)請(qǐng)假未到期而提前上班者，必須到師資處銷假更改請(qǐng)假時(shí)間。
(5)手續(xù)不完備、不予請(qǐng)假，未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)而不上班者按曠工處理。
三、若國(guó)家關(guān)于婚、產(chǎn)、喪假的規(guī)定發(fā)生變動(dòng)，相關(guān)要求以國(guó)家新頒布規(guī)定為準(zhǔn)。
請(qǐng)假制度13
（一）請(qǐng)假要求
教職工請(qǐng)假可分為病假、事假、婚假、生育假、喪假、探親假等。教職工因故半天以上不能到校工作的，都應(yīng)按規(guī)定事先辦理請(qǐng)假手續(xù)。如遇特殊情況來不及事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)事后補(bǔ)辦，手續(xù)不齊的作曠工處理。
（二）請(qǐng)假程序
1、病假的請(qǐng)假程序
（1）教職工病假應(yīng)憑區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的病假證明單和病歷向?qū)W校辦公室請(qǐng)假，病假證明單由學(xué)校辦公室留存。三天以下（含三天）病假須報(bào)請(qǐng)分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)，三天以上病假須報(bào)請(qǐng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。無病假證明單作事假處理。
（2）老師有病假時(shí)，仍堅(jiān)持到校上課后再回家休息，當(dāng)天可不作病假統(tǒng)計(jì)，但也必須向校區(qū)辦公室交病假證明單；如果當(dāng)天無課未到校，仍按病假統(tǒng)計(jì)。
（3）教職工因急病來不及到校請(qǐng)假，可本人或由家屬通過電話及時(shí)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)、辦公室或教學(xué)處口頭請(qǐng)假。但事后須憑醫(yī)院病假證明單補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
2、事假的請(qǐng)假程序
（1）教職工因個(gè)人和家庭特殊情況須請(qǐng)事假的，必須事先遞交請(qǐng)假條。一天以內(nèi)事假須報(bào)請(qǐng)分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)后，向?qū)W校辦公室辦理請(qǐng)假手續(xù)。一天以上事假須報(bào)請(qǐng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后，向?qū)W校辦公室辦理請(qǐng)假手續(xù)，由教學(xué)處安排課務(wù)。
（2）如遇特殊情況，本人不能事先到校請(qǐng)假的，必須通過電話等方式向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)或辦公室口頭請(qǐng)假。事后應(yīng)及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)。
3、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等按有關(guān)文件規(guī)定辦理。
（三）相關(guān)待遇
1、凡各種假期涉及教職工的工資部分，按京南市教育局文件寧教人[20xx]10號(hào)文件《關(guān)于加強(qiáng)中小學(xué)、幼兒園教職工隊(duì)伍常規(guī)管理的暫行規(guī)定》執(zhí)行。
2、凡各種假期涉及教職工的校內(nèi)分配部分，按學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（1）當(dāng)月考核部分
教職工的病假為30元/日，從當(dāng)月獎(jiǎng)金扣除，扣完為止；事假為60元/日，從當(dāng)月獎(jiǎng)金中扣除，如超出獎(jiǎng)金總額，從工資中扣除；曠工為200元/日，從當(dāng)月獎(jiǎng)金中扣除，如超出獎(jiǎng)金總額，從工資中扣除。
班主任病事假達(dá)五天以上的.，班主任費(fèi)按比例扣除。
（2）學(xué)期考核部分
病假累記一個(gè)月至一個(gè)半月，事假10—15天，病事假累記一個(gè)月。扣除學(xué)期考核獎(jiǎng)金額的25%。
病假累記一個(gè)半月以上至二個(gè)月，事假16—20天，病事假累記一個(gè)月以上至一個(gè)半月。扣除學(xué)期考核獎(jiǎng)金額的50%。
病假累記二個(gè)月以上至二個(gè)半月，事假21—25天，病事假累記一個(gè)半月以上至二個(gè)月。扣除學(xué)期考核獎(jiǎng)金額的75%。
病假累計(jì)二個(gè)半月以上，事假25天以上，病事假累計(jì)二個(gè)月以上。全額扣除學(xué)期考核獎(jiǎng)
請(qǐng)假制度14
第一章總則
第一條為保持良好地工作秩序，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合中心的實(shí)際狀況，制定本。
第二條本規(guī)定適用于除中心主任批準(zhǔn)不做日常考勤的中心所有人員。第三條本規(guī)定由作風(fēng)和紀(jì)律考評(píng)小組具體實(shí)施。第二章考勤
第四條考勤實(shí)行上下班刷卡制度，早上上班前十分鐘內(nèi)簽到，下午下班后十分鐘內(nèi)簽退，為有效時(shí)間。
第五條由于外出辦事等特殊情況未及時(shí)簽到（簽退）應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)同志說明并寫出假條，請(qǐng)假條每月由部門負(fù)責(zé)人匯總交考紀(jì)小組，以備做紀(jì)檢考評(píng)情況登記表使用。
第六條中心的工作時(shí)間：每周五個(gè)工作日，上班時(shí)間視季節(jié)時(shí)令調(diào)整為準(zhǔn)。特殊工作時(shí)間可根據(jù)工作性質(zhì)調(diào)整，調(diào)整后由作風(fēng)和紀(jì)律考評(píng)小組做好相關(guān)記錄。
第七條在規(guī)定上班時(shí)間后、90分鐘之內(nèi)到崗為遲到；下班時(shí)間之前無故離崗的為早退。
第八條工作人員有以下情況之一為礦工：
1.未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班的；
2.遲到超過1.5小時(shí)以上，未請(qǐng)假的；
3.不簽到又沒有書面說明情況的；
4.礦工的最小時(shí)間單位為半天。第四章請(qǐng)假第三章出勤
第九條假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、補(bǔ)休假等。所有假期均須寫假條，完成審批程序后，交作風(fēng)和紀(jì)律考評(píng)小組備案。
第十條休婚假、帶薪年假、陪產(chǎn)假，應(yīng)提前5個(gè)工作日向教師資格辦公室主任（副主任）提出書面申請(qǐng)，經(jīng)審批后，報(bào)作風(fēng)和紀(jì)律考評(píng)小組備案。
第十一條請(qǐng)病假、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請(qǐng)的，可以在休假發(fā)生的當(dāng)天以口頭（或電話）形式向中心主任（副主任）或部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，請(qǐng)假條于當(dāng)月月初由部門負(fù)責(zé)人交作風(fēng)和紀(jì)律考評(píng)小組備案。
第十二條病假
1.病假在三個(gè)工作日以內(nèi)的，無需開病假證明；
2.三個(gè)工作日以上的，應(yīng)由縣級(jí)及以上醫(yī)院的病假證明和病歷復(fù)印件，住院須有《住院通知單》和病歷復(fù)印件，并將此證明附在請(qǐng)假條后；
第十三條事假
1個(gè)工作日以內(nèi)的事假，由部門負(fù)責(zé)人審批；1個(gè)工作日以上的事假由中心主任（副主任）審批。部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假均須由中心主任（副主任）審批。審批后的請(qǐng)假條須交作風(fēng)和紀(jì)律考評(píng)小組備案。
此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假、陪產(chǎn)假、帶薪年假的審批。
第十四條婚假
婚假一般為3個(gè)工作日，實(shí)行晚婚（指男25周歲以上，女23周歲以上）的職工婚假為15日（如遇周末及法定節(jié)假日合并計(jì)算）。
婚假應(yīng)當(dāng)提前5個(gè)工作日按請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行審批，最后報(bào)作風(fēng)和紀(jì)律考評(píng)小組備案。
第十五條喪假
中心工作人員的直系親屬死亡，可獲得5個(gè)工作日喪假；旁系親屬可獲3個(gè)工作日喪假。家住市外或省外適當(dāng)給予路途時(shí)間。
第十六條帶薪喪假
1.工作人員自與中心簽訂勞動(dòng)合同之日起，累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
2.職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的'；
（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
3.中心根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
4.休假前必須安排好個(gè)人工作，以保證工作正常進(jìn)行為前提。
5.工作人員帶薪年假須在當(dāng)年內(nèi)休完，不得累計(jì)，且兩年年假不能連休。
第十七條產(chǎn)假
1.女職工產(chǎn)假135天，其中產(chǎn)前休假15天。晚婚晚育的，產(chǎn)假為180天。休假須于預(yù)產(chǎn)期前六周向作風(fēng)和紀(jì)律考評(píng)小組申請(qǐng)，并出示準(zhǔn)生證及其他相關(guān)證明；
2.難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；
3.多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；
4.女職工在產(chǎn)假休滿到嬰兒一周歲以前，每天享受兩次，每次30分鐘的哺乳假，兩次哺乳時(shí)間可以合并使用，但不得超出一小時(shí)。
5.女職工非婚生育時(shí)，不享受產(chǎn)假。其需要休養(yǎng)的時(shí)間不享受工資及其他福利。
第十八條陪產(chǎn)假
晚育者產(chǎn)假期間給男方護(hù)理假3日。晚育又領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，給男方護(hù)理假7日。
第十九條補(bǔ)休假
1.工作人員上班時(shí)間因工作需要加夜班的，可以給半天補(bǔ)休時(shí)間。
2.各部門負(fù)責(zé)人要合理安排本部門工作人員補(bǔ)休時(shí)間，以不影響正常工作為前提。
第二十條工傷假
工作人員因公負(fù)傷假期及工資待遇按國(guó)家及當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第五章監(jiān)督和管理
第二十一條中心工作人員上下班必須簽到，由作風(fēng)和紀(jì)律考評(píng)小組負(fù)責(zé)監(jiān)督。
第二十二條工作人員因公、私事不能按時(shí)上下班簽到的，應(yīng)當(dāng)事先向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，事后向作風(fēng)和紀(jì)律考勤小組補(bǔ)交請(qǐng)假條。
第二十四條考勤統(tǒng)計(jì)的日期為當(dāng)月1日至此月1日。
第二十五條紀(jì)檢考評(píng)情況登記表由值班員于次月月初負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)制作，并在兩日內(nèi)傳閱中心每位同志，無異議，由領(lǐng)導(dǎo)審簽后轉(zhuǎn)至室。
第六章扣款
第二十六條遲到或早退處理方式
每月遲到早退超過2次的，每次罰款20元。
第二十七條曠工處理方式
無故曠工超過一天以上的，每次罰款50元。
第二十八條未簽到并未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行說明，則視為為正常出勤，每次按實(shí)到時(shí)間以遲到、早退、礦工計(jì)算。
第二十九條工作人員休婚假、喪假、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及補(bǔ)休假期間，工資待遇視同于正常出勤。
第七章附則
第三十條本規(guī)定由河南省教師資格認(rèn)定指導(dǎo)中心作風(fēng)和紀(jì)律考評(píng)小組負(fù)責(zé)解釋。
第三十一條本辦法自印發(fā)之日起生效實(shí)施。
請(qǐng)假制度15
第一條 為加強(qiáng)我校普通全日制本科學(xué)生日常行為的管理，維護(hù)學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序和生活秩序，根據(jù)《北京林業(yè)大學(xué)學(xué)生管理規(guī)定》，制定本辦法。
第二條 按照國(guó)家招生規(guī)定被我校錄取的新生，持錄取通知書，按通知要求和規(guī)定的期限到校辦理入學(xué)手續(xù)。因故不能按期入學(xué)者，應(yīng)當(dāng)向錄取專業(yè)所在學(xué)院請(qǐng)假。請(qǐng)假期限不得超過2周，未請(qǐng)假或者請(qǐng)假逾期者，除因不可抗力等正當(dāng)事由以外，視為放棄入學(xué)資格。
第三條 在校學(xué)生應(yīng)按時(shí)參加人才培養(yǎng)方案規(guī)定和學(xué)校統(tǒng)一安排組織的一切活動(dòng)，上課、實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)、勞動(dòng)、軍訓(xùn)等活動(dòng)須進(jìn)行考勤，學(xué)生因故不能參加的，應(yīng)當(dāng)事先書面請(qǐng)假（填寫《北京林業(yè)大學(xué)請(qǐng)假申請(qǐng)表》）。如因急事、急癥等無法事先書面請(qǐng)假的，應(yīng)先采取通信方式向班主任請(qǐng)假，事后及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)。
第四條 學(xué)生因病請(qǐng)假，須有校醫(yī)院證明（北京地區(qū)以外就醫(yī)者須有二級(jí)甲等以上醫(yī)院證明）；學(xué)生因事請(qǐng)假，應(yīng)提供請(qǐng)假事由的證明材料。
第五條 學(xué)生請(qǐng)假期限在3天以內(nèi)的，由班主任批準(zhǔn)；請(qǐng)假期限在3天以上7天以內(nèi)的'，由班主任審核，學(xué)院負(fù)責(zé)學(xué)生管理工作的辦公室批準(zhǔn)；學(xué)生請(qǐng)假7天以上的，由班主任審核，學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)學(xué)生處、教務(wù)處備案。
第六條 在校學(xué)生每次請(qǐng)假時(shí)間（含續(xù)假時(shí)間）不得超過4周，因重大傷病需要治療的，不得超過6周。學(xué)生每學(xué)期累計(jì)請(qǐng)假時(shí)間不得超過6周，逾期應(yīng)辦理休學(xué)手續(xù)。
第七條 因請(qǐng)假不能參加正常教學(xué)活動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)由班級(jí)負(fù)責(zé)人或其他同學(xué)持其請(qǐng)假申請(qǐng)表原件出示給任課教師驗(yàn)證，并將復(fù)印件交任課教師留存。
第八條 因急事、急癥等無法事先書面請(qǐng)假，已先向班主任以通信方式請(qǐng)假者，由班主任向任課教師說明情況。
第九條 學(xué)生請(qǐng)假期滿，學(xué)生本人應(yīng)當(dāng)及時(shí)向準(zhǔn)假人銷假。因故仍不能按時(shí)返校或參加教學(xué)活動(dòng)的，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。續(xù)假手續(xù)的辦理程序與請(qǐng)假手續(xù)相同。
第十條 學(xué)生因以下原因請(qǐng)假的，不予準(zhǔn)假：
1．除不可抗力等事由延誤，未能購(gòu)買車票、機(jī)票等原因而不能按時(shí)返校者；
2．私自參加校外單位邀請(qǐng)或組織的各種比賽、活動(dòng)或?qū)W習(xí)班者；
3．因經(jīng)商、兼職、其他有償或無償服務(wù)及勞務(wù)輸出者；
4．其他無正當(dāng)理由者。
第十一條 未履行請(qǐng)假手續(xù)而曠課者、私自離校者，按《北京林業(yè)大學(xué)學(xué)生違紀(jì)處分辦法》相關(guān)條款處理。
第十二條 本辦法自20xx年9月1日起施行，解釋權(quán)在教務(wù)處。
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