企業(yè)培訓新聞稿

時間：2023-02-16 17:36:25 挺培訓新聞稿我要投稿

企業(yè)培訓新聞稿（精選13篇）

　　在不斷進步的社會中，新聞稿在生活中的使用越來越廣泛，新聞稿是公司/機構/政府/學校等單位發(fā)送予傳媒的通信渠道，用來公布有新聞價值的消息。大家知道新聞稿怎么寫才正確嗎？以下是小編為大家收集的企業(yè)培訓新聞稿，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

企業(yè)培訓新聞稿（精選13篇）

　　企業(yè)培訓新聞稿篇1

　　4月5日，由xx三建集團第一工程公司、第七工程公司、市政公司聯(lián)合舉辦的管理培訓班在人民飯店二樓會議室隆重開班。這次培訓是為了進一步強化各級人員對企業(yè)管理的系統(tǒng)認知，提高管理效率，強化團隊建設，為公司的發(fā)展壯大奠定良好基礎。培訓主講老師為xx卓立管理咨詢有限責任公司的王麗萍老師和陸教授。開班儀式由第一工程公司副經(jīng)理毛建祥主持，公司經(jīng)理王武利出席并致歡迎辭。

　　本次培訓班得到公司領導的高度重視，公司各部門和職工也給予了大力支持。此次培訓班共計100余人參加，公司領導還從百忙中抽出時間全程參加了培訓。授課過程中，大家專心聽講，認真做筆記。

　　根據(jù)主辦方介紹，本次培訓兩位主講老師授課經(jīng)驗豐富。課程講解過程中張老師、陸教授理論聯(lián)系實際，講課生動有趣，課堂氣氛十分活躍。王老師對企業(yè)管理架構與管理實務、執(zhí)行力做了獨到講解，陸教授對建設卓越團隊做了獨到講解，同時重點強調了強化團隊建設是強化各級管理人員對企業(yè)管理的系統(tǒng)認知關鍵所在，使學員們抓住了此次培訓的精髓。講課過程中兩位老師還分別與大家探討了關于企業(yè)管理和貫標方面的.問題，使大家受益匪淺。

　　4月6日，培訓順利結束，學員們一致反映良好，并希望多舉辦一些類似的培訓。

　　企業(yè)培訓新聞稿篇2

　　20xx年2月22日，由公司組織的內訓師管理培訓在諾亞人力資源公司順利開展，這是公司自成立以來首次建立起屬于自己的培訓師團隊。

　　此次內訓師隊伍涉及到很多方面，公司各個層級員工的培訓需求都將得到滿足。

　　為了更好的提高企業(yè)整體管理水平，滿足企業(yè)戰(zhàn)略需要，提升員工能力，營造全員學習的氛圍，公司組建了自己的內訓師隊伍。

　　希望通過自己人培訓自己人的思路，有針對性的進行知識技能的傳授。

　　此次的內訓師隊伍，是對員工自己報名或內部推薦的方式進行選拔，然后統(tǒng)一進行培訓!培訓的主要內容包括授課技巧、講課思路、如何調動課堂氣氛，做好與學員的溝通等。

　　內訓師培訓做為公司培訓項目的`一種，是企業(yè)最有價值的投資，同時它還是一種雙贏的投資。

　　即培訓不僅提高了增加企業(yè)產(chǎn)出的效率和價值使企業(yè)受益，而且增強內訓師本人和學員的整體素質和能力，使廣大員工受益。

　　所以說，培訓是企業(yè)送給員工的最佳禮物。

　　企業(yè)培訓新聞稿篇3

　　20xx年04月20日，我司人事行政部組織開展了第一期上海景格新進員工入職培訓。培訓講師由我司營銷部總監(jiān)鄭經(jīng)理、梅弘主任，開發(fā)部總監(jiān)舒經(jīng)理及各部門經(jīng)理擔任。本次培訓在人事行政經(jīng)理劉麗的熱情主持下積極開展了，參加的新員工共計24位。

　　上午的培訓在鄭經(jīng)理激情洋溢講解企業(yè)文化的內涵中拉開序幕。期間分別介紹了公司的企業(yè)文化、企業(yè)理念、人才理念、發(fā)展歷程、現(xiàn)有團隊等幾個章節(jié)。來自各個部門的每個員工都聽得聚精會神，認真記錄筆記。接下來為了促進各部門新員工之間的相互交流及培養(yǎng)團隊作戰(zhàn)能力，劉經(jīng)理安排了三個互動小游戲，“找朋友”、“搭建游戲” 、“瘋狂雞蛋”。因為是第一次的接觸，大家都顯得緊張和生疏。通過游戲，讓大家變得輕松自在起來，過程中不僅鍛煉了新員工的動手動腦能力，同時大家的團隊協(xié)作能力也有所提高，最重要的是促進了同事間的相互了解，建立起了友好快樂的工作關系。上午最后一節(jié)新員工的必修課，是由總經(jīng)辦郝妍講解的，風趣高效的.介紹了員工手冊及公司規(guī)章制度。

　　下午信息安全部主管魯強針對OA辦公系統(tǒng)的使用，給新員工做了細致詳實的演示介紹。隨后研發(fā)部總監(jiān)舒經(jīng)理為大家著重介紹了我司四大部門的組織架構，具體介紹了其所在的產(chǎn)品開發(fā)部門的運作模式。通過與新員工互動的介紹模式，讓大家對我司的發(fā)展規(guī)模體系有了更深入的認識。除了了解公司文化、員工手冊，公司組織架構外，公司的產(chǎn)品介紹、基礎財務知識的普及也是新員工的必修課。這兩部分分別由產(chǎn)品支持部的呂灶樹與財務部的費愛華經(jīng)理負責。稍事休息之后，營銷部梅弘主任熱情大方的為新員工們進行了行業(yè)背景綜合知識的PPT演示與詳解。從職業(yè)教育行業(yè)情況、汽車發(fā)展狀況及虛擬仿真技術在教學實訓中的應用等方面，形象、立體地闡述了我司存在并得以不斷壯大發(fā)展的重要使命和遠大意義的前因后果。

　　在最后環(huán)節(jié)，鄭總代表公司對新員工提出期望:公司對一個員工的評價不僅僅是看過程努力就夠了，還要看是否能產(chǎn)生業(yè)績，達成目標，在完成目標任務的過程中每一位員工要學會主動匯報和溝通，并善于積極主動發(fā)現(xiàn)、分析、總結并解決問題，做一個真正會創(chuàng)新，很專業(yè)，愛用心，樂分享的景格人。

　　我司不斷成長壯大，越來越重視人才的輸入與培養(yǎng)。入職培訓，是員工逐漸熟悉、適應組織環(huán)境，準確定位自己角色、充分發(fā)揮自己才能的一個重要指引。我司人事行政部將會一如既往的做好員工在各階段的培訓工作，為我司的人才成長盡量提供足夠充足的肥料與陽光。此次培訓活動于17:30分圓滿結束。

　　企業(yè)培訓新聞稿篇4

　　世界500強中都流傳著這樣一句話“培訓是最大的福利”，同樣，培訓也是企業(yè)文化的重要部分，而培訓還是企業(yè)發(fā)展中不可缺少的關鍵環(huán)節(jié)。培訓不僅通過提高員工的自覺性、積極性、創(chuàng)造性從而提高企業(yè)的效益和價值，也能增強員工對企業(yè)文化氛圍的認同，加強員工之間的團隊合作。

　　抱著同樣的目的，為加強我司各部門之間的相互溝通，相互了解各部門的工作職責，同時也為促進企業(yè)文化建設，我司近期將開展開展一系列的培訓活動。

　　首期培訓課程于20ｘｘ年10月19日上午在公司大會議室進行，主要是“空調事業(yè)部”和“新暉軟件開發(fā)部”兩部門的主要業(yè)務介紹，公司全體員工都參加了本次培訓，擔當主講的分別是“空調事業(yè)部”趙經(jīng)理，“新暉軟件開發(fā)部”的譚總和蔡經(jīng)理，培訓主要圍繞部門發(fā)展歷程簡介、部門工作及近期發(fā)展規(guī)劃開展。

　　培訓于上午12點順利結束，全體員工以熱烈的牚聲感謝培訓講師給大家?guī)淼木收n程，大家都熱情高漲，紛紛討論會議的`話題。學員們反饋這樣的培訓具有較強的針對性，非常有意義：

　　1、提高了員工對企業(yè)發(fā)展歷程及企業(yè)文化的認識，明確了企業(yè)發(fā)展的發(fā)向；

　　2、通過培訓加強了員工對公司各個板塊的了解，促進各個板塊及各部門之間的溝通協(xié)作；

　　3、通過培訓員工的相關專業(yè)知識、營銷技巧，從而提高了員工的綜合素質；

　　4、提高了員工的向心力、凝聚力以及團隊協(xié)作能力。

　　本次培訓取得了較好的效果，公司行政部將對培訓課程及效果進行跟蹤，并整理存檔，以便在以后的工作中大家可以再學習，最后感謝培訓講師為此次培訓做的貢獻，感謝公司全體同仁的積極參與。

　　企業(yè)培訓新聞稿篇5

　　3月1日—2日，新年伊始，公司組織的年度營銷培訓盛會火熱進行，市場、銷售、售后、清收、內務管理人員共計100余人參加了此次培訓學習，此次培訓課程安排的有產(chǎn)品知識、管理制度、銷售政策、現(xiàn)場考試共四大類內容，通過課堂提問、現(xiàn)場解答，課間小游戲等緊密而豐富的安排，讓銷售精英們帶著疑惑走進來，懷著滿意而愉快的心情走出去，同時，也加深了各大區(qū)銷售精英對公司產(chǎn)品知識和相關制度的解讀與了解。

　　在產(chǎn)品知識培訓中，銷售業(yè)務經(jīng)理將市場上遇到的各種技術難題和困惑紛紛提出，授課老師及公司高層熱情細心解答；在銷售政策解讀環(huán)節(jié)，銷售部部長胡煒結合20ｘｘ年電氣行業(yè)市場情況將銷售政策逐條進行解讀，并拿出實際案例進行計算和分析，新政策的`修訂給銷售精英們注入了強有力的興奮劑；在公司制度培訓中，現(xiàn)場的學習氣氛又掀起了小高潮，參培人員們踴躍回答自己熟悉和了解的公司制度，甚至有些員工將員工行為規(guī)范也一一說了出來，對公司制度條例如數(shù)家珍。

　　為使培訓知識獲得良好的理解與鞏固，學以致用，培訓的最后對參培人員了進行制度與政策考試測評，訓后的成績及格率90.9%，達到了預期的效果，對他們的成績表示祝賀！希望此次的培訓圓滿落幕，能使公司銷售團隊輕裝上陣，再接再厲，再創(chuàng)佳績！

　　企業(yè)培訓新聞稿篇6

　　巫山縣工商聯(lián)近日召開中小企業(yè)政策扶持培訓會，縣工商聯(lián)的(總商會)全體班子成員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)商會、行業(yè)商會、直屬商會會長30余人參加了會議。

　　會議特邀重慶市巫山縣中小商貿(mào)流通企業(yè)服務站負責人作了專題講座，對中小企業(yè)如何爭取政策資金支持、解決融資難進行了專題培訓，重點對當前國家政策資金的扶持行業(yè)類型、扶持方向、具備條件、申請程序等進行了指導。會議要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)商會、行業(yè)商會、直屬商會立即行動起來，將會議精神及時貫徹落實到廣大會員企業(yè)，積極爭取政策支持，更好、更快讓會員企業(yè)享受到國家優(yōu)惠政策，助推企業(yè)發(fā)展。

　　通過培訓，參會人員對中小企業(yè)政策扶持有了更加深入的'了解，找準了解決融資難的重要渠道，增強了企業(yè)發(fā)展、轉型升級的信心。

　　企業(yè)培訓新聞稿篇7

　　為鼓勵引導企業(yè)用足用好政策，進一步扶持企業(yè)做大做強，日前，精武鎮(zhèn)舉辦了20xx年精武鎮(zhèn)企業(yè)扶持政策培訓會，特邀區(qū)工信委宣講團為精武鎮(zhèn)企業(yè)講解扶持政策并現(xiàn)場答疑，全鎮(zhèn)40余家重點企業(yè)參會。

　　培訓會上，精武鎮(zhèn)企業(yè)服務中心人員介紹了企業(yè)股改上市扶持政策和西青區(qū)“小長大”企業(yè)扶持獎勵政策。區(qū)工信委宣講團人員講解了技術改造和融資租賃扶持政策、申報技術中心條件及流程等。在現(xiàn)場答疑環(huán)節(jié)，參會的.企業(yè)代表就自己關心的問題向宣講團提問，譬如項目條件、申報時限、扶持額度等，區(qū)工信委宣講團人員都耐心細致地一一作出解答，并歡迎企業(yè)在培訓會后向區(qū)、鎮(zhèn)相關部門更加深入地了解政策細節(jié)，為企業(yè)今后的發(fā)展打下堅實基礎。

　　通過舉辦此次企業(yè)扶持政策培訓會，促使參會企業(yè)對相關政策充分了解，并做好相關申報準備工作，助力企業(yè)做好技術改造、節(jié)能降耗、提高產(chǎn)品科技含量，促進企業(yè)轉型升級、做大做強。

　　企業(yè)培訓新聞稿篇8

　　為進一步夯實安全基礎，增強企業(yè)事故防范意識和能力，切實抓好全鎮(zhèn)安全生產(chǎn)工作，4月27日，大北溝鎮(zhèn)召開2022年度復工復產(chǎn)安全生產(chǎn)警示教育培訓會議，政府副鎮(zhèn)長李雪健主持會議，鎮(zhèn)黨委副書記、政府鎮(zhèn)長范曉蕾出席會議，各村分管安全生產(chǎn)村干部、各企業(yè)負責人、各噴灌圈業(yè)主、大窖負責人參加會議。

　　會上對新《安全生產(chǎn)法》進行了學習，集中觀看了安全生產(chǎn)典型事故案例警示片，通過觸目驚心的事故場景，讓各企業(yè)家認識到安全責任不落實、麻痹僥幸、非法違法、盲目施工等是導致悲劇的`主要原因；政府副鎮(zhèn)長李雪健結合分管工作對我鎮(zhèn)安全生產(chǎn)工作進行安排部署；交管大隊、供電公司、派出所等職能部門就道路交通安全、用電安全等方面進行了宣講。

　　鎮(zhèn)黨委副書記、政府鎮(zhèn)長范曉蕾強調：農(nóng)時不等人，春耕正當時，當前正值企業(yè)復工復產(chǎn)，農(nóng)民春耕備耕，要始終繃緊安全生產(chǎn)這根弦。一要提高思想認識。各企業(yè)要認清形勢，敬畏規(guī)律、敬畏法律、敬畏生命，充分認識到安全生產(chǎn)工作的重要意義，在工作細節(jié)上抓實抓細，筑牢安全生產(chǎn)防線。二要嚴格落實責任。安全生產(chǎn)同我們的日常生活、工作息息相關，各生產(chǎn)經(jīng)營單位要嚴格落實安全生產(chǎn)主體責任，加強企業(yè)自身的內部管理，對機械、車輛增加維護保養(yǎng)頻率，做好工人日常上工時的安全保障。三要加強隱患排查和治理。各生產(chǎn)經(jīng)營單位要定期自查安全隱患，做好檢查登記臺賬，對發(fā)現(xiàn)的問題及時整改。各村加強巡視，嚴禁出現(xiàn)私搭亂建現(xiàn)象，并做好宣傳工作，提高村民安全生產(chǎn)意識，形成人人抓安全生產(chǎn)的良好局面。

　　企業(yè)培訓新聞稿篇9

　　集團公司良好的發(fā)展態(tài)勢，不斷吸引著各方面人才的加入，為了使新員工了解公司文化，熟悉工作要求，盡快的融入到團隊中，以飽滿的熱情投入到工作事務中，5月18日上午，集團辦組織了20ｘｘ年度第ｘｘ批新員工入職培訓，參加此次培訓的新員工共計16人，均為集團近一個多月來招聘的管理、技術方面的業(yè)務骨干。

　　參與培訓的.新員工首先各自進行了自我介紹和初步感言。集團公司高總對新員工來到麗彩工作表示歡迎，并希望新員工不僅要盡快適應新的工作環(huán)境，更要積極思考、積極推動崗位工作上水平，與企業(yè)一道成長，促進企業(yè)進步成長。高總還就集團公司發(fā)展歷史、文化特點、產(chǎn)業(yè)布局、項目概況等作了詳盡介紹。隨后集團辦楊朝軍同志為大家做了《你在為誰工作》的主題培訓，通過典型事例、職場故事講述了工作行為準則。集團辦王曉光主任就《麗彩集團員工手冊》進行了解讀，并帶領大家一起誦讀學習《集團工作導訓》。

　　通過培訓，大家增加了認識，加深了了解。對集團整體狀況印象深刻，對集團管理要求更加清楚，為今后順利地做好本職工作、發(fā)揮好崗位作用奠定了基礎。

　　企業(yè)培訓新聞稿篇10

　　20**年8月20日，人力資源部員工培訓科以企業(yè)的發(fā)展需求為出發(fā)點，突出創(chuàng)新，注重實效，扎實開展職工培訓工作，為促進企業(yè)發(fā)展提供人才保障。

　　一、要干好工作，必須有明確的方向。因此，公司20XX年度工作會議召開后，員工培訓科積極組織學習，把公司領導的講話發(fā)到每一位教師手中，認真學習，全面理解，然后寫出學習體會。大家紛紛表示：通過學習，明確了公司面臨的嚴峻形勢、奮斗目標及工作措施。在今年的培訓工作中，將創(chuàng)新工作，為公司全面實現(xiàn)20XX年的.生產(chǎn)經(jīng)營目標貢獻力量。

　　二、抓好班組長培訓需求調查工作。班組長作為企業(yè)中最直接面對職工的管理者，其技術水平、管理能力會直接影響到企業(yè)生產(chǎn)的經(jīng)營目標的完成，班組長的重要性不言而喻。為提高班組長培訓的針對性和效果，人力資源部開展了創(chuàng)新性的準備工作，組織4名教師深入到各個單位對班組長進行了培訓需求問卷調查，在對培訓需求問卷分析總結的基礎上，組織人員進行了培訓課程開發(fā)，根據(jù)實際確定了4個培訓模塊：班組長職業(yè)素養(yǎng)及班組建設、質量管理、有效溝通、6s管理知識，總體做到務必使培訓內容更加接近于青鋼

　　的實際，更能滿足班組長的需求，真正達到提高能力，促進生產(chǎn)水平上臺階的目的。

　　三、抓好工程碩士班的培訓工作。為不斷培養(yǎng)高素質的專業(yè)技術人員，促進企業(yè)加快建設現(xiàn)代化企業(yè)，今年，員工培訓科通過加強管理，促使這批學員經(jīng)過學習成為qiye各專業(yè)的技術帶頭人。

　　四、抓好技師和高級技能人才的培訓工作。要生產(chǎn)高質量的產(chǎn)品，必須建立一支由初級工、中級工、高級工、技師到高級技師結構合理的技術工人隊伍。今年一季度，員工培訓科積極與XX市社會和勞動保障局聯(lián)系，順利為名技術工人辦理了職業(yè)資格證書。另外，為搞好今年的金藍領培訓工作，我們對青鋼技術工人持證情況進行了調查統(tǒng)計，然后，根據(jù)調查統(tǒng)計情況制定了金藍領培訓工作計劃。包含各類專業(yè)文獻、中學教育、生活休閑娛樂、高等教育、文學作品欣賞、外語學習資料、行業(yè)資料、各類資格考試、專業(yè)論文、19培訓工作簡報等內容。

　　企業(yè)培訓新聞稿篇11

　　為更好地服務企業(yè)，提升科技工作水平，強化我縣企業(yè)申報高新技術企業(yè)的意識。12月9日上午，�？悼h科技局在生態(tài)園大酒店三樓會議室舉辦了高新技術企業(yè)認定及企業(yè)科技優(yōu)惠政策培訓會。

　　此次培訓會，邀請了武漢益誠世紀知識產(chǎn)權公司的專家胡紅偉和襄陽華仁會計事務所的.注冊會計師韓陽分別從高企認定的背景及意義、高企政策解讀、高企認定常見問題、企業(yè)研究開發(fā)費用稅前扣除管理辦法等進行了詳細講解。我縣已通過認定的5家高新技術企業(yè)及12家高新技術后備企業(yè)和科技孵化器的在孵企業(yè)財務和技術負責人共44人參加了此次培訓。培訓會上，各企業(yè)參訓人員就高新技術企業(yè)申報、企業(yè)如何規(guī)范歸集研發(fā)費用和利用享受優(yōu)惠政策等進行了互動咨詢。有企業(yè)人員表示，希望科技部門把這種營造政策環(huán)境、激活創(chuàng)新源頭、強化服務功能、促進成果轉化的培訓做為一項經(jīng)常性工作積極開展下去。通過此次培訓，充分激發(fā)了企業(yè)申報高新技術企業(yè)的熱情，深受企業(yè)好評，也為推動我縣高新技術產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展奠定了堅實的基礎。

　　企業(yè)培訓新聞稿篇12

　　為防范遏制各類生產(chǎn)事故發(fā)生，確保我縣安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定，近期，根據(jù)上級部門要求，龍勝縣應急管理局聯(lián)合專家組對我縣非煤礦山節(jié)后復工復產(chǎn)開展了審核驗收工作，提出了“強化節(jié)后復產(chǎn)復工審查程序、注重現(xiàn)場審查驗收質量、審查服務并重”的復工復產(chǎn)指導意見。

　　一是嚴把企業(yè)申請關。

　　企業(yè)申請復工復產(chǎn)時，必須制定復工復產(chǎn)安全生產(chǎn)工作方案，嚴格落實全員培訓、隱患排查等各項安全生產(chǎn)措施，對不符合要求的企業(yè)堅決不予復工復產(chǎn)。

　　二是嚴把現(xiàn)場檢查關。

　　縣應急管理局聯(lián)合專家組重點查看了項目人員到崗履職、安全教育培訓是否到位，施工現(xiàn)場防護措施等情況，并對施工現(xiàn)場存在的安全隱患提出整改要求，確保各類安全設施完好。

　　三是嚴把教育培訓關。

　　確保企業(yè)落實安全生產(chǎn)主體責任，不“帶病”復工復產(chǎn)。經(jīng)過專家現(xiàn)場審核后，縣應急管理局再次組織礦山企業(yè)的主要負責人、安全管理人員和一線主要崗位的'作業(yè)人員進行新修訂《安全生產(chǎn)法》考核，經(jīng)過考試合格的礦山企業(yè)，最終才能通過復工復產(chǎn)審查驗收。

　　截止3月16日，已經(jīng)通過龍勝平野龍都滑石、廣西龍廣滑石開發(fā)股份有限公司古坪礦區(qū)等11家企業(yè)的驗收，達到全縣非煤礦山總數(shù)70%

　　下一步，縣應急管理局將進一步完善復工復產(chǎn)審核驗收流程，提高復工復產(chǎn)審核驗收的效率。

　　企業(yè)培訓新聞稿篇13

　　為貫徹落實上級關于做好當前安全生產(chǎn)工作的'系列決策部署及防疫期間復工復產(chǎn)安全生產(chǎn)工作會議精神，切實抓好節(jié)后復工復產(chǎn)各項安全防范工作，堅決防范和遏制較大及以上生產(chǎn)安全事故發(fā)生，3月2日下午，沙田應急管理分局充分結合實際，組織轄區(qū)內企業(yè)的主要負責人和安全管理人員掃碼參加2022年企業(yè)復工復產(chǎn)安全生產(chǎn)線上直播培訓。

　　此次線上直播培訓設置了課堂簽到、線上答疑、課后有獎答題等環(huán)節(jié)，課程貼近該鎮(zhèn)企業(yè)安全生產(chǎn)實際。通過剖析典型案例，介紹有限作業(yè)空間相關知識，危險化學品基礎知識，新《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》的解讀和實施案例等內容。現(xiàn)場，學員跟著老師的講課思路，認真思考，在評論區(qū)踴躍發(fā)言，線上氛圍極其熱烈。

　　下來，該分局將繼續(xù)深入開展節(jié)后復工安全培訓教育工作，認真抓好節(jié)后從業(yè)人員全員安全培訓教育，為節(jié)后企業(yè)各項安全生產(chǎn)工作的有序恢復保駕護航。

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