科學發展觀的論文

時間：2024-11-07 20:51:35 煒玲論文我要投稿

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關于科學發展觀的論文（通用14篇）

　　無論是身處學校還是步入社會，大家都跟論文打過交道吧，論文是描述學術研究成果進行學術交流的一種工具。寫論文的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家收集的關于科學發展觀的論文，僅供參考，歡迎大家閱讀。

關于科學發展觀的論文（通用14篇）

　　科學發展觀的論文篇1

　　農村信用社正處于改革和發展的關鍵時期，落實和樹立科學發展觀，是農村信用社實現可持續發展的現實選擇。科學發展觀的第一要義是發展，核心是以人為本，強調的是發展的科學性，基本要求是全面、協調和可持續發展。農村信用社的發展必須以科學發展觀為指導，正確處理各種關系，把與時俱進與求真務實態度很好地結合起來，明確支持方向，突出支持重點，把握支持力度，促進經濟發展的質量、速度、效益的統一，推動社會全面、協調、可持續發展。

　　以人為本，提高素質

　　科學發展觀的核心內容是“以人為本”。要辯證地認識物質財富的增長和人的全面發展的關系，轉變重物輕人的發展觀念。農村信用社作為經營貨幣資金的企業，資產規模固然重要，而人才則是比資產規模更重要的資源。目前，農村信用社已經擁有了一支龐大的員工隊伍，但是員工隊伍整體素質偏低，已成為影響實現可持續發展的最重要障礙。為此，應著重抓好以下幾項工作：一是加快人事、收入分配制度的改革，實行員工能上能下、能進能出、待遇能高能低、公平競爭、注重績效，建立健全有利于人盡其才的使用機制和有利于調動員工積極性的激勵機制；二是通過多種形式、多種渠道，不拘一格發現和選聘提拔對業務發展能起重要作用的優秀人才，并委以重任，形成一種尊重知識、尊重人才的氛圍，為人才的脫穎而出和施展才能營造良好的環境；三是建立完善的培訓和考核體系，通過對從業人員特別是業務骨干開展全方位、多角度、多學科的知識培訓，強制充電，以實現員工隊伍知識結構的優化和整體素質的提高。四是要加強企業文化建設。常言道：“樹有根而堅固茂盛，水因有源而長久不息。”企業文化就是“根”、“源”。連續幾年雄踞世界500強之首的沃爾瑪坦言成功的奧秘在于：“沃爾瑪的企業文化，是其所有戰略成功實施的土壤，沒有這些，沃爾瑪的奇跡就不可能發生。”企業文化建設要以人為本，以塑農信精神、揚職業道德，樹良好形象為重點，內強素質、外塑形象，增強農信社發展信心和動力，促進農村信用社穩步、健康發展。

　　與時俱進，理清思路

　　落實科學發展觀、構建和諧社會、建設全面小康社會的重點、難點在農村。繼續深化農村信用社改革，加大支持力度，完善治理結構，目的就是加強和改善對“三農”的金融服務。搞好支農服務，不僅是一個經濟問題，也是一個政治問題。當前，我國農村和農業經濟發展進入了一個新的歷史階段，對農村信用社的金融服務提出了新的更高的要求。黨中央、國務院多次強調，“三農”工作是黨和政府工作的重中之重。今年中央1號文件提出，加快落實縣域內銀行業金融機構將一定比例新增存款投放當地的政策。就是要加大支農資金投放力度、拓寬服務領域、改進服務方式、提高服務水平。黨的十六大以來，黨中央、國務院順應時代要求，遵循發展規律，與時俱進加強“三農”工作，作出了一系列意義重大、影響深遠的戰略部署。堅持把解決好“三農”問題作為農信社工作的重中之重。從我省實際情況看，能否做好支農服務工作與農村信用社自身生存和發展休戚相關。從我縣信用社的實際情況看，相當一部分農村信用社發放的農戶小額信用貸款連續幾年本金收回率、利息收回率均在97%以上，這說明農民群體就是很好的金融資源。可以說，如果脫離了農村、農業、農民，農村信用社就會成為無源之水，無本之木，就會失去賴以生存和壯大的土壤。同時，也應該看到，只有經濟發展了，特別是農村經濟能保持有速度、有質量、有效益的發展勢頭，農村信用社才能保持有速度、有質量、有效益的'發展勢頭。

　　我們既要從政治層面認識服務“三農”的重要性，又要從經濟、金融層面認識到服務“三農”是農村信用社立身之本、強身之道。要主動適應新的形勢，抓住新的契機，進一步推廣農戶小額信用貸款與聯保貸款，在確保農戶生產生活貸款需求的基礎上，認真研究現代農業、中小企業、民營企業、縣域經濟等對貸款的需求，創新信貸服務方式和擔保機制，強化支農服務功能，發揮農村金融對“三農”更加積極、更加重要的支持作用。當然，也要堅持區別對待，有保有壓的原則，嚴禁違規發放貸款，注意防范金融風險。農村信用社要采取有效措施，多方籌集資金，加大支農信貸資金投放力度，確保不誤農時、農事，切實發揮好農村金融的經濟杠桿功能，把現代農村產業做大做強，實現農村金融與農村經濟發展的“雙贏”。

　　求真務實，規范管理

　　堅持求真務實的發展觀，大興辦實事、求實效的風氣。應充分估量自己的實力，辯證看待自己的優、劣勢，要理解優勢和劣勢不是絕對的，是相對的，相互依存，相互轉化的，要揚長避短，科學發展。農村信用社當前還存在諸多問題，如資產質量差，歷史包袱重，機構人員多、素質差；基礎管理薄弱，以貸收息、換據貸款、冒名貸款還都有不同程度不同的存在，案件防控壓力大，干部職工慣性思維嚴重等問題仍然十分突出；農村誠信體系不健全、守信意識差，信用環境不寬松，信貸高投入、低產出、效益差，風險防范難度大。宏觀上整個農村金融市場面臨重新洗牌，農法行業務下伸，郵政儲蓄銀行業務快速壯大、農業銀行重新確立服務“三農”的市場定位，村鎮銀行批準設立，為農信社的長遠發展增加了前所未有的競爭對手。信用社要生存、要發展，必須以規范為前提，只求發展的數量，不講發展的質量就會成為“泡沫經濟”。

　　無矩不成方圓，就是要求我們要遵章守制，切記不能闖紅燈，踏紅線，打擦邊球。這里所說的規范不僅要規范人的思想，更重要的是要規范人的行為，包括經營行為，操作行為等。農信社在發展過程中如果沒有“規范”二字為其保駕護航，就會成為一句空話。信用社員工務必自覺遵守各項規章制度，嚴格按照各項操作流程辦理業務，做到政令暢通，令行禁止。行為不檢點，放任自流，害人害己害事業。我們要把規范管理作為一種習慣和企業文化，根植于每位員工的大腦，一是建立健全員工工作崗位職責和操作規范、行為規范和服務規范，做到業務操作有章可循，違章處罰有章可依；二是建立有效的監督檢查機制；三是強化制度對員工的行為約束和規范，嚴格要求，嚴格獎懲，嚴格管理，嚴格監督。做到每項安排都要精心、每個步驟都江堰市要規范、每個環節都要精細、每一項工作都是精品；做到程序嚴密、責任明晰、避免失誤、堵塞漏洞、防范風險。

　　科學發展觀的論文篇2

　　摘要：

　　科學發展觀是我國經濟發展必須要堅持的基本原則，其對于我國企業的管理具有指導性意義。文章從推進企業管理創新的核心、科學發展觀引領食品企業管理創新途徑、順應時代發展企業管理創新的重點3個方面論述了科學發展觀在企業管理創新中的指導性意義，以期為企業管理提供一定的參考。

　　關鍵詞：

　　科學發展觀；企業管理；以人為本；技術創新；可持續發展

　　1、推進企業管理創新的核心

　　科學發展觀的核心是以人為本，堅持以人為本也是推進企業管理創新的核心。在企業的管理過程中要堅持以人為本,所謂以人為本就是將管理的主體放在人身上，要顧及人員知識、技術和實踐能力等多方面全面發展的需求，培養人員的能力，力求管理效率最大化的一種管理模式。企業管理中的以人為本思想的實質是一種以人為中心，將人與企業緊密聯系起來，力求滿足員工發展的各種需求，符合現代社會發展趨勢以及科技發展趨勢的高效率、人性化的管理理論。企業管理中以人為本理念是生存發展的動力。在現代日新月異的科技的發展潮流中，企業之間的競爭實質上是人才的競爭。企業應該堅持以人為本的管理，滿足人的自我實現、尊重需要、社會需要等多方面的需要，激發人的創造力和創新能力，貫徹好企業管理中的人文關懷，盡可能肯定人的一些創造性想法，讓人員體會到自己的價值，設立一種科學并且行之有效的選拔機制，才能最大限度地激發人的潛能，轉化成企業生存發展乃至競爭的源動力。企業管理中以人為本理念是知識經濟發展的要求。在現如今的經濟發展潮流中，知識是經濟發展的最基本資源。知識更新的落后也就意味著生產效率的降低，這勢必會大大的降低企業的競爭力。企業必須率先引進國際上領先的知識技術，培養和尊重知識型員工，利用知識指導行動，才能避免落后被動的局面[1,2]。

　　2、科學發展觀引領食品企業管理創新途徑

　　2.1以市場為導向，采取有效方法解決企業營銷管理存在的問題

　　隨著時代的發展，社會發展潮流不斷變更，企業在發展的同時也面臨著許多競爭壓力，企業的運行管理存在著許多問題，市場管理便是一個重要的方面。首先企業忽視了消費者的實際需求，企業注重產品的包裝和宣傳，但很多時候缺乏對消費者的需求調查，導致企業的產品并不一定符合消費者的需求。其次企業缺乏市場的管理意識，企業營銷市場的管理關系到企業的正常運營，但許多中小型企業沒有認識到這一點，使得企業遲滯不前，難以得到發展。再者有些企業缺乏市場管理目標，缺乏市場管理目標，必然會導致市場管理的盲目性，進而導致產品滯銷等一系列問題，致使企業陷入困境。在企業的營銷管理中，應當采取相應的措施以應對這些問題。首先企業應當加強對市場的需求調查，企業應當采取市場調研等一系列相應的辦法調查消費者最真實的需要情況，尊重消費者的需求，引導消費者合理消費，贏得消費者對產品的信任，掌握好市場變更的.主流方向。其次應改善企業的市場營銷手段，落后的營銷手段將被市場淘汰，先進的、領先的營銷手段能夠更好的突出產品的實用價值，促進消費者對于產品的理解，以達到預期的目標和效果。再者企業應當明確市場管理目標，企業應當了解市場環境，設立適當的市場管理目標，營銷人員也要設立適當的營銷額度，以促進工作積極性進而使企業達到預期的目標[3]。

　　2.2堅持可持續發展，大力開展“綠色GDP”時代企業管理創新建設

　　“綠色GDP”的概念早在20世紀60年代便被經濟學家提出，也稱可持續發展國內生產總值。目前“綠色GDP”的概念還沒有深入到企業的管理中，因此環境問題層出不窮。首先，自然資源有限，但是人的需求無限。時代在發展，企業的數量在增加，有限的資源難以滿足所有人的需求。自然資源消耗量急劇增大，人的生存發展受到了威脅。其次，自然環境破壞嚴重。近年來土地沙漠化的面積不斷擴大、水污染污染的現象越來越嚴重、森林面積不斷減小，這些現象對人類來說是一種預警，人的生存發展受到了威脅。在企業管理的過程中，應力求減少資源的消耗量，減少污染的排放量，向著“零排放”的目標前進，實現綠色生產經營，企業乃至社會才能夠實現可持續發展[4]。

　　2.3加強技術創新管理，提高企業自主創新能力

　　科技是第一生產力，科技創新對于企業的重要性不言而喻。世界經貿一體化的進程加快，如何保持國際上的技術領先地位是困擾著我國企業的一大難題。因此提高企業的自主創新能力顯得尤為重要。我國的企業管理存在著缺乏技術創新精神、創新人才短缺、資金管理不善、信息化程度低等問題，這些問題嚴重制約了企業的創新管理。針對企業技術創新管理存在的問題，為提高企業自主創新能力，提出了以下措施。首先，企業領導必須要塑造企業精神。企業領導要不斷學習創新知識，踐行技術創新精神，起帶頭作用；企業要塑造一個民主、自由、平等的有利于創新的工作環境，良好的工作環境有利于激發員工的潛能；企業要塑造獨特的企業文化貫徹企業的價值觀，使員工向著共同的目的前進。其次，企業要注重引進高素質人才，提高員工素質。企業應當加大宣傳力度，吸引更多高素質人才來求職，壯大企業人才隊伍；加強人才培訓，通過聘請高素質專業人才進行集中授課，或與高等院校進行合作交流以提高員工素質，并建立定期考核制度。再者，企業應該加強知識產權管理。企業應該配備法律方面專業人才，避免侵犯知識產權帶來的高額賠償，建立數據庫系統，避免重復開發造成資源浪費。最后，應當加強資金管理。保證企業資金儲備充足，提高資金利用效率，健全財務管理機構，加大對關鍵性技術的資金投入，確保企業資金流動正常[5]。

　　2.4加強財務管理，培養高素質財務人員

　　目前，企業內外部競爭日益激烈，資金的流動關系到企業的正常運行，因此，專業高效的財務管理是企業在市場占有一席之地以及健康快速發展的必要保障。但是目前許多企業財務管理仍然存在許多問題，制約了企業的發展。首先，企業財務管理缺乏明確的管理目標。部分企業注重企業盈利而沒有建立明確的管理目標，使得財務管理沒有發揮出真正的效果。其次，財務管理手段落后。在信息化十分普及的今天，還有一些企業沒真正將信息化技術應用于財務管理，使得財務管理的準確性降低，財務管理水平下降。再者，財務管理風險控制不足。有些企業在投資時過于看重經濟效益，缺乏安全評估，而忽略了其中的風險，盲目投資必然留下一定隱患。最后，財務管理人員素質不高。一些企業中的財務人員的原專業并不是財務專業，并且，隨著信息化時代的到來一些管理專員的能力水平也難以適應。這就造成了財務管理中的專業性、系統性的不足，致使財務管理容易出現紕漏。為了改善企業財務管理狀況，企業應當采取相應的措施。首先企業應當樹立科學的財務管理觀念。企業應當將科學的管理觀念落實到日常的財務管理工作當中，樹立精益求精的工作氛圍，建立健全財務管理制度，使財務管理各事項規范化、標準化。其次應該建立完善的企業財務管理體系。企業應該根據自身現狀，整合財務數據，設置獎懲機制以及監督機制，完善企業財務管理體系。再者企業應當完善創新財務管理手段。應該詳細分析企業的現狀和發展水平，采用適合企業經營體系的財務管理系統，并不斷完善和升級，同時引進國際上先進的財務管理系統和軟件，提高企業財務管理效率。企業還應該做好財務管理風險的預防措施，且做好財務風險預案，進而有效的預防財務風險的發生。最后企業要提高財務管理人員的素質水平，引進高素質財務管理人才，定期做好財務知識培訓，擴大財務人員的知識層面，設置考核制度，提高財務人員的工作積極性[6]。

　　2.5以積極態度對待企業社會責任

　　企業在獲得巨大的經濟效益的同時，也應該回報員工的辛勤工作，定期發放員工工資、補貼，做好企業餐補、員工體檢、法定節假日、五險一金、醫療保障等員工福利，改善員工的工作環境、保障員工的合法權益，貫徹以人為本的理念。企業也應該投身公益事業，幫扶弱勢群體、幫助困難學生、幫助孤寡老人、支扶貧困山區，加大對公益事業的投入，以積極的態度回饋社會[7]。

　　3順應時代發展企業管理創新的重點

　　3.1推進企業信息化建設，實施精細化管理

　　信息化時代給人們生活帶來了許多便利，同樣信息化在企業管理創新方面也有重要的影響，企業應當將信息化運用于企業管理中，提高企業管理效率。首先，應當優化企業信息化建設系統。從實際情況出發，統籌整合信息化組織工作，有針對性的實施集成化管理策略，加強管理工作的宣傳，提高員工的工作積極性，促進企業信息化建設系統的構建與完善。其次，升級企業管理信息化建設子系統功能。企業應該通過更加高效準確的措施對子系統進行升級，形成一套科學有效的監控系統，確保信息化管理的準確性。再者，企業應該加強企業管理信息化建設軟件研發。企業應該對企業運行進行深度的分析建設一套適合企業體系的企業管理軟件體系，確保信息化在企業管理中發揮出其獨特的優勢[8]。

　　3.2培養全球化思維方式，推進跨國企業文化管理戰略

　　企業應當具有國際化的視野，大膽創新，借鑒外國企業成功的經驗，學習外國企業的文化并作進一步比較，發現企業文化之間的差距，取其精華去其糟粕加以整合運用到實際管理工作中，不斷提高自身的管理能力，鞏固自己在競爭中的地位，促進企業的不斷發展[9]。

　　4、總結

　　隨著社會的發展，企業間的競爭愈發激烈。企業應當始終堅持科學發展觀，堅持以人為本的理念、堅持市場的導向作用、堅持可持續發展，不斷進行技術創新，加強財務管理，以積極的態度對待社會，推進企業信息化建設，借鑒國外先進管理戰略，才能更好的促進企業的健康、高速發展。

　　參考文獻：

　　[1]李久敏.人本管理理論在企業管理中的運用方式分析[J].現代營銷(下旬刊),20xx(09):31-32.

　　[2]沈應仙.試論以人為本的企業管理理念[J].商業經濟與管理,20xx(08):54-57.

　　[3]包洋帆.論企業市場營銷管理中出現的問題及對策[J].全國商情,20xx(33):3-4.

　　[4]李香者.綠色“GDP”與企業環境會計[J].現代企業,20xx(03):37-38.

　　[5]馮志祥,尚遙,張仕來.科技型中小企業加強內部技術創新管理的必要性[J].管理觀察,20xx(34):38-39.

　　[6]邱建飛.如何加強新形勢下的企業財務管理[J].財會學習,20xx(02):74.

　　[7]趙鳳英.論如何以科學發展觀引領企業管理創新[J].現代商業,20xx(17):150-151.

　　[8]胡小莉.企業管理信息化建設現狀及發展趨勢分析[J].中國商論,20xx(23):103-104.

　　[9]袁明海,陸小燕.科學發展觀指導下的中小企業國際化經營戰略選擇[J].改革與開放,20xx(02):197-198.

　　科學發展觀的論文篇3

　　(一)馬克思主義強調人是一切經濟活動的主體

　　馬克思在創立唯物史觀時就明確指出，人類歷史的第一個前提無疑是有生命的個人的存在。“任何人類歷史的第一個前提無疑是有生命的個人的存在。因此第一個需要確定的具體事實就是這些個人的肉體組織，以及受肉體組織制約的他們與自然界的關系”，“任何歷史記載都應當從這些自然基礎以及它們在歷史進程中由于人們的活動而發生的變更出發”。馬克思逝世后，恩格斯在回顧馬克思如何發現人類歷史的發展規律時說，馬克思首先發現的是歷來為紛繁復雜的意識形態所掩蓋著的“一個簡單的事實”，就是人們首先必須吃、喝、住、穿，然后才能從事政治、科學、藝術、宗教等等。馬克思恩格斯的這些論述說明什么呢？那就是有生命的個人的存在是人類歷史的第一個前提，人是社會歷史的主體。

　　(二)馬克思主義強調發展的目的是為了滿足人的需要

　　馬克思主義強調要關心和重視作為社會歷史活動主體力量的勞動者的需要及其滿足，要求一切社會歷史活動必須在根本上造福于廣大勞動者的生存和發展需要，有利于人民群眾作為“人”所具有的“人的本質力量”的充分發揮及其才能的全面發展。馬克思在談到理想的生產時認為“這種生產，是以滿足社會以及每一成員的需要為目的的”；“通過社會生產，不僅可能保證一切社會成員有富足的和一天比一天充裕的物質生活，而且還可能保證他們的體力和智力獲得充分的自由的發展和運用”。按照馬克思主義經典作家的看法，造福于勞動者的生存和發展的需要應包括三個方面，一是人的物質生活需要及其滿足。不斷創造日益富裕的物質生活資料，是實現這一人文關懷所必需的條件。二是人的精神生活潛能及其需要。三是人的社會交往和社會關系需要。人的社會關系和社會交往，是人的社會性的根本體現，人的社會性在人類本質中具有基礎性地位，是人類本質得以形成和實現的必備條件。要滿足人的社會交往和社會關系需要，就必須自覺地調整人們的社會關系及其制度安排，適時進行經濟基礎和上層建筑領域的改革。所以，搞好人類的制度文明或廣義的“政治文明”建設，這也是馬克思主義人文關懷的必然要求。

　　(三)馬克思主義研究的是完整的人且強調人的全面發展

　　在馬克思主義唯物史觀中，人是既作為主體又作為客體而存在。作為主體的同作為客體的人的統一，或者說，人的.主體性和客體性的統一，充分體現了人的完整性。在唯物史觀中，一方面，人是一個客體化了的主體，也就是說，當人作為社會歷史的主體創造著社會歷史的進程時，他們是受著客觀制約的，因為他們是一個具有自然的和社會的客觀規定性的主體，他們創造歷史的活動是在這種客觀規定性的范圍內或前提下進行的，并不是隨心所欲的，因而他們的活動才是有規律可循的。從另一方面來看，人又是一個主體性的客體。

　　馬克思研究完整的人，是為了更好地研究人的本質。馬克思認為，未來的共產主義社會是以“每個人的全面而自由的發展為基本原則的社會形式”，它“將使它的社會成員能夠充分發揮他的各方面的才能。”馬克思和恩格斯還指出：“建立在資本基礎上的生產發展本身要求造就全面發展的人，只有這樣的人才能使資本主義生產的進一步發展成為可能，這是一種客觀趨勢”。當今人類社會已經發展到這樣的地步，“物質生產力的限制，取決于物質生產對于個人的完整發展的關系”，“在這個轉變中，表現為生產和財富的宏大基礎的，是社會個人的發展”。“真正的財富就是所有個人的發達的生產力。”馬克思關于人的全面發展理論，是人文關懷思想的極大提升，也是馬克思人文關懷經濟思想的核心。

　　科學發展觀的論文篇4

　　21世紀中國經濟的發展任重而道遠，作為經濟管理重要組成部分的會計將會承擔更為重要的歷史使命，會計科學不僅會擁有更大的發展空間，而且也會帶來更大的發展機遇。因此，需要對中國會計科學在21世紀應當如何發展的觀念性問題進行專門研究。

　　一、發展動力：會計管理實踐的客觀要求

　　發展是21世紀中國會計科學的永恒主題。21世紀中國會計科學發展的最大動力是來自于會計環境的變化，而在會計環境中對其影響最大的則是經濟環境與科技環境。從經濟環境上看，已經初具框架的社會主義市場經濟運行機制將會通過不斷的調整而形成具有中國特色的社會主義市場經濟運行模式，從而對20世紀所形成的會計管理科學的基礎理論體系產生重大影響。

　　二、發展目標：會計科學體系的創新

　　不斷拓寬會計理論研究領域并進行會計理論的創新，既是推動會計科學發展的動力之一，也是每個會計理論工作者的義務。在會計理論研究中，如果我們依據會計的發展趨勢，運用不同的方法，采取不同的思維方式，可以產生不同的研究構想并形成新的研究命題。

　　三、發展觀念：會計科學范圍的拓展

　　確立正確的會計科學發展觀念是中國會計科學在21世紀得以健康發展的重要問題。由于現代社會經濟一個突出的特征就是社會分工越來越細，生產越來越專業化與集團化，這就在客觀上要求不同類型經濟科學的研究對象也應當隨之分解與細化，從而使得經濟科學的分支學科越來越多。與經濟科學的這種發展趨勢相適應，今天的會計科學已經逐漸成為一個學科林立且擁有一百多個分支學科的龐大的科學體系。

　　四、發展方式：會計科學研究方法的結合運用

　　在會計科學的發展上，研究方法在很大程度上決定著會計科學的研究水平和研究效率，從而也在一定程度上制約著會計科學發展目標的實現程度。在中國會計科學得到迅速發展的20世紀，在會計研究方法上重演繹、重抽象、重定性、重邏輯思維和推理的研究定式起著一定的主導作用。由于會計理論的研究手段和研究方式相對較為滯后，因而會計理論工作者基本上是處于一種個體性勞動和個體操作的狀態。加上研究信息傳遞方式上的局限，在一定程度上限制了研究成果在不同研究人員之間的相互溝通與運用，由此而導致研究內容上重復性勞動也造成了一種研究資源上不應有的浪費，從而對會計科學的發展產生了一定程度的負面影響。因此，21世紀中國會計科學發展的基本方式就是應當采用科學的研究方法，注重各種研究方法的有機結合，其中最重要的是要充分認識定性研究方法和定量研究方法的利弊，處理好兩者之間的相互關系。

　　首先，應當強化定量研究方法的運用。這就需要全面正確地認識和理解定量分析方法的作用，正確地使用定量分析方法。

　　其次，是應當堅持運用科學抽象的方法對與會計有關的經濟事項進行定性的理論分析，恰當地將規范性理論分析與實證性數量分析方法有機結合。

　　五、發展道路：會計科學的科學化、國家化和國際化

　　與中國的會計改革與發展模式的基本目標相一致，在21世紀中國會計科學發展道路的.選擇上，應當緊密結合中國會計改革與發展的實際進程，以科學化為基礎，以國家化為起點，以國際化為方向，以使其能夠有機地溶入國際會計科學發展的大潮流之中，使之真正成為國際會計文化的一個重要組成部分。

　　首先，會計科學的科學化是客觀要求。會計科學發展上的科學化內涵為：一是會計科學學科體系內部結構的合理化；二是各具體會計學科的會計理論系統化；三是會計方法系統化，即指有一整套完整的方法程序對會計信息進行搜集、加工和處理，有合適的標準對其有效性做出判斷；四是會計操作手段現代化，即達到人工系統和電子系統的有機結合，且能使會計操作技術工具標準化；五是會計管理體制定位化，即指會計管理模式和會計人員的身份能夠正確合理地定位，不同行業和不同企業設置有管理要求與功能基本一致的會計工作崗位，會計人員職務設置統一；六是會計法規體系配套化，即形成一個相互聯系、相互作用和相互制約的會計法規體系；七是會計教育體系完善化，即形成一個不同級別、不同層次。不同要求和不同目的的會計教育體系；八是會計研究方法規范化，即做到實行規范化的研究過程和規范化的研究方法。

　　其次，會計科學的國家化是現實選擇。從世界會計的發展歷程上看，目前尚有五大會計模式。但從中國會計的發展現實上看，中國有自己的會計環境。因此，中國會計科學的發展也應當具有自己的特定研究對象和研究內容，建立起具有中國特色的會計科學體系。

　　最后，會計科學的國際化是歷史趨勢。由于近年來世界經濟格局所發生的重大變化，不同國家和經濟組織之間的相互經濟滲透范圍更加廣泛，全球性跨國公司規模日趨擴大，國際性投資項目的國別概念日益模糊，金融與經濟一體化的進程日益加快。全球經濟發展要求中國與世界經濟溶為一體，要求中國的會計以及會計科學能夠實現與國際通行慣例和內容相協調。盡管目前制約中國會計科學國際化的因素很多，但通過靠攏→協調→接軌的程式來縮短中國會計科學與國際會計科學的距離是一種必然選擇。

　　當前，我國會計科學國際化的內容可以歸納為：一是在會計理論體系的結構和研究方法上應當向國際化靠攏；二是在會計方法體系上應當是管理會計與財務會計并駕齊驅，分工合作，共同完成對外服務和對內服務的任務；三是在會計信息加工處理及運作程序的標準上，應當由中國會計準則逐步地向國際會計準則的要求相接近這一目標過渡；四是在會計監督體系上，應當逐漸加大社會會計監督的范圍與力度；五是在會計教育的層次、內容、體系與結構上，應當盡快地走出當前的發展誤區，采取有力的措施，優化會計教育資源的配置，提高教育資源的使用效率，以形成獨具特色的中國會計專業教育體系。

　　科學發展觀的論文篇5

　　近年來，全縣人民大力弘揚存瑞精神，搶抓機遇、加快發展，全縣經濟和社會各項事業都取得了長足的進步。“十五”期間，我們成功戰勝“非典”疫情和連續三年旱災的影響，主動適應國家宏觀調控政策，以工業經濟、農業主導產業、重點鄉鎮、民營經濟的率先發展帶動全縣經濟加快發展，重點工作實現突破，關鍵問題得到解決，薄弱環節得到加強，發展目標得以實現，縣域經濟綜合實力不斷增強，人民生活水平顯著提高，城鄉面貌明本文來源于顯改觀，“十五”計劃確定的主要發展目標提前實現。五年間，全縣固定資產投資累計達到47.3億元，是“九五”期間的2.5倍；財政收入同比增長64.5%，是XX年的2.9倍；農民人均純收入同比增長29.2%，是XX年的8倍，綜合發展水平在全省位次實現前移，是隆化歷史上發展最快最好的時期。

　　一、立足縣情，科學定位，把握經濟工作主動權

　　把握好經濟工作的主動權，實現“十一五”規劃的各項目標，要做到謀劃在先，預事在前。從省情市情看，加快發展的要求更加明確，晉級升位已成為大的趨勢和可能，為我們實現趕超發展創造了大的空間，提供了許多難得機遇。經過“十五”期間的較快發展，隆化的廣大人民群眾從發展中享受了諸多成果，解決了許多過去一直想解決而不能解決的問題，全縣上下要求大發展、快發展的呼聲日漸強烈，整體發展的氛圍已經形成。“十一五”是矛盾凸顯和戰略機遇并存的`五年，針對隆化基礎低、底子薄、產業層次不高的現狀，要貫徹好國家宏觀調控政策，按照產業發展方向和結構調整的要求，繼續抓好各項建設。

　　二、以科學發展觀為指導，制定切實可行的工作思路

　　做好“十一五”期間的各項工作，必須堅持以科學發展觀指導縣域經濟發展，堅持依據隆化縣情落實好科學發展觀，繼續堅持工業化、產業化、城鎮化、民營化發展方向，堅持“突出發展，注意協調，重點突破，提速增效”總的工作要求，牢牢把握“追趕先進，跨越發展”主基調，強化產業支撐，擴張經濟總量，調整經濟結構，創新機制體制，統籌社會發展，圍繞打造“342”（突出發展以礦產品開采加工、農副產品加工、機電產品制造加工業為主的三大主導產業，建成中國北方最大的閥門管件生產基地和風力發電機組裝生產基地；堅持不懈地扶持培育以養牛為主的“養牛、水稻、制種、‘兩杏一果’”四大產業，建成具有一定規模的肉牛生產加工基地；加快發展以物流、旅游為主的服務業，培育以董存瑞烈士陵園紅色旅游項目為主的旅游品牌）經濟發展架構，全面提升綜合發展水平和核心競爭力，推進和諧隆化建設，建設社會主義新農村，努力實現速度更快，效益更佳，質量更優，結構更合理，發展更協調的目標，為全面建設小康社會奠定堅實的基礎。

　　三、抓住重點，推進縣域經濟持續、健康、快速發展

　　發展是硬道理，是解決一切問題的根本出路。對于我縣來說，堅持和落實科學發展觀，第一位是加快發展，特別是經濟發展。

　　一是以財政增長為目標，努力在提高工業化水平上下功夫。工業是全縣經濟發展的重中之重，是“十一五”的主要增長點，必須擺在突出的位置，優先發展。要牢固樹立“工業立縣”思想，堅定不移地推進新型工業化進程。強力推進“3433”工作方案的實施，即突出發展礦產品開采加工業、農副產品加工業和機電產品制造加工業三大主導產業，鞏固提高隆東、隆中、隆西、隆北四個工業小區，發展壯大30家骨干企業，滾動謀劃和建設30個重點項目，不斷優化我縣工業經濟的產業、企業、產品和區域結構，促進工業經濟實現跨越式發展。

　　二是強化“產業富民”思想，加快農業產業化進程。從本地實際出發，以市場為導向，以科技為動力，加大農業結構調整力度，發展優勢農產品和特色農產品，著力抓好質量與標準建設，擴大基地規模，創出品牌，增強本地農產品的市場競爭力。一是堅持培育養牛、水稻、制種、“兩杏一果”四大主導產業。突出發展養牛業，擴大飼養規模，優化種群結構，加強市場建設，培育經紀人隊伍，爭取在龍頭企業建設上實現突破；穩定水稻，擴大縣內制種，提高“兩杏一果”加工銷售能力；進一步提高“四大產業”在農民收入中的比重，增強對農戶的輻射帶動作用。二是積極培植帶動農民增收的新興特色產業。圍繞沙棘基地建設和深加工項目實施，培育沙棘產業。以格林公司為依托大力發展蔬菜產業。抓好中草藥產業化項目實施，發展中草藥種植業。積極做好稻田養蟹、食用菌等技術推廣工作，促其形成產業。

　　三是加快現代物流體系建設和旅游資源開發，不斷發展壯大第三產業。一是圍繞構筑大避暑山莊戰略，加快發展壯大以紅色旅游為主的旅游業。加快董存瑞紅色旅游項目建設，完善吃、住、行、娛等配套服務功能，打響紅色旅游品牌。按照全縣旅游規劃的總體要求和詳規，抓好以七家、茅荊壩溫泉度假、茅荊壩森林公園為主的綠色生態游，盡快促使我縣旅游業形成規模。通過旅游業的快速發展帶動消費和就業。二是大力發展物流業。培育發展壯大鴻兆集團等一批物流商貿企業，加大市場基礎設施投入，合理規劃市場布局，建設完善蔬菜果品、建材、小商品、燃料、服裝、大牲畜等各類專業市場和綜合市場，培育發展各類生產要素市場，推動第三產業的快速發展。

　　四是抓好開放工作，在謀劃和新上大項目上實現突破。按照深入謀劃、精心包裝、積極推介、廣泛外聯、重點突破、整體推進的思路，抓好項目建設，做好開放工作，激活各類投資主體，催化生產要素聚集整合，拉動投資增長。充分運用好民族縣政策，集中人力、物力、財力，加大項目謀劃、包裝和建設力度。把項目作為發展經濟的突破口，力爭“十一五”期間新上一批產值過億超千萬，利稅過千萬超百萬的企業，成為支撐縣級財政收入的骨干企業。

　　五是優化發展環境，為加快發展創造有利條件。樹立抓環境就是抓發展的思想，進一步加強協調服務，規范行政執法行為，切實發揮行政審批中心作用，簡化辦事程序，提高服務水平和辦事效率；整頓和規范市場經濟秩序，支持有條件企業上市融資，加強政策、信息、人員培訓等方面服務，為我縣經濟發展營造良好環境。加強水、電、路等基礎設施建設，加快小城鎮建設步伐，促進城鄉協調發展。

　　科學發展觀的論文篇6

　　關鍵詞：檔案管理；科學發展觀；促進；發展策略

　　科學發展觀對各部門的工作與發展具有十分重要的指導作用。作為檔案館檔案管理工作來說，實施科學發展觀，就是要遵循以人為本的發展觀，全面落實全面發展觀、協調發展觀，以及可持續發展觀。檔案工作的開展，一定要以科學發展觀為指引，對檔案管理工作進行改革與創新，要以科學發展觀為理論基礎，推動檔案管理工作的科學發展、快速發展。

　　1、檔案管理的重要意義

　　在一切管理工作中，檔案管理的重要性具有不可替代的重要作用。搞好檔案管理工作，可以促進其他管理工作效率的提高。檔案管理工作可以保持歷史信息的真實性，具有十分重大的意義。全面有效地做好檔案管理工作，可以更科學地評價國家機關及企事業單位業績和管理水平，為其他管理工作提供信息依據。眾所周知，檔案記錄了組織的發展史，通過檔案信息可以得知發展歷程中的經驗、教訓，通過研讀相關檔案信息，可以了解組織的發展歷史，以及所取得的業績，判斷未來的發展趨勢，對于組織發展提供重要資料。也就是說，通過做好檔案管理工作，為組織提供優質信息資源，可以讓管理者依據信息總結經驗，在實際工作中揚長避短，為今后的建設發展提供導向。并且還可以為社會、組織提供有效的公共信息，更好地為組織的決策提供重要信息支撐。檔案管理工作是組織管理的重要組成部分，需要與組織的其他工作相協調，對于組織管理工作的順利開展，具有十分重要的作用。

　　2、檔案管理工作存在的問題

　　檔案管理最基本的職能就是對過往的信息進行記錄與管理，由于人們對以往信息的重視程度不夠，對其重要作用缺乏足夠認識，因此檔案管理工作在組織當中得不到應有的重視。在組織整個管理工作中通過被冷落，不被關心，處于邊緣化的處境。由于在組織管理工作中得不到重視，也使從事檔案管理的人員產生了對自身工作缺乏重視的問題。在具體的工作過程中，往往會產生這樣的問題：一是對檔案管理工作的忽視，工作開展得不及時，對于應該對哪些檔案歸檔，哪些檔案不需要歸檔，這些管理行為缺少相應制度的規范，因此便出現了組織各部門對于信息載體不能及時交接、流轉，失擋、錯檔、誤檔、錯檔等現象時有發生；二是缺乏新理念的指引，部分管理者不注重學習，對于新介質的檔案不能采取合理的管理方法，在檔案管理的'形式上、思想上不能跟上時代的要求，更沒有真正落實科學發展觀，致使在管理中錯誤百出，甚至由于檔案管理的錯誤影響到管理高層的決策的正確性。

　　3、以科學發展觀促進檔案管理工作的途徑

　　3.1更新觀念，創新工作模式

　　檔案管理工作范圍是相當廣泛的，需要對各行業的重要信息進行搜集與整理，這些信息對于行業的發展具有十分重要的作用。當今人們對檔案信息需求越來越高，檔案管理人員需要認識到時代發展的要求，更新觀念，樹立科學發展觀，使檔案管理從傳統的封閉狀態向開放狀態轉變。貫徹科學發展觀，并將其貫穿于檔案管理工作的整個過程，從而實現檔案管理的規范化、程序化、有效化。在此基礎上，樹立現代化檔案管理意識，使檔案管理實現網絡信息化、網絡化、社會化。在檔案管理中，要運用新的理念，采取新的信息技術手段，創新檔案管理高效模式。當前時代已經進入了知識經濟社會，只有創新才能促進管理工作的發展，提高檔案管理的智能化和開放水平。此外，檔案管理人員要切實強化發展意識，探索信息技術環境下檔案管理的新途徑、新技能、新方法，不斷提高檔案管理水平，進一步拓展檔案發展的領域與空間。

　　3.2貫徹以人為本的理念

　　檔案管理的重要目的就是為社會及個人提供有效信息，提高檔案信息資源的有效性，為推動社會發展提供信息保障。這也說明檔案管理工作是一項服務性工作，所以需要貫徹以人為本的原則。以人為本是對科學發展觀理論的重要體現，需要檔案管理部門及工作人員在工作中密切協作，使檔案管理工作為社會各部門及相關人員提供服務信息。以人為本是社會發展的重要目標與途徑，檔案管理工作中特別要注重貫徹這一理念，把人的管理作為檔案管理的出發點與立足點，最重要的是把檔案管理的目標定位在滿足人的需要上，以這個為核心做好檔案管理工作，更好地體現出檔案管理工作的人性化特點，推動檔案管理事業的不斷發展。

　　3.3堅持全面協調可持續發展的原則

　　隨著時代的發展、信息社會的到來，人們對檔案信息的要求不斷提高，所以檔案管理人員要做到理念上創新、技術上進步，充分利用信息環境給檔案管理帶來的更廣闊的空間，促進檔案管理工作的協調與持續發展。所謂檔案管理工作的協調發展，就是要求無論在管理理念與管理技術等方面都要有全面進步，而不要出現只局限于某一方面發展的不均衡。目前檔案管理中出現一個突出問題，就是檔案管理中實現了現代化的硬件建設，出現了現代化的管理技術，但是現代化的技術并沒有得到充分利用，有一些還處于沉睡狀態。主要原因是檔案管理部門與領導對于檔案管理工作還缺乏關注，檔案管理理念還處于傳統狀態，跟不上當前技術的發展需求與檔案現代化要求。另外檔案管理的觀念與技術沒有及時跟進，思想意識與技術離現代化的操作要求還存在差距。檔案工作的可持續性發展是檔案管理工作中的重點。因此檔案管理工作要有科學而長遠的規劃，才能促進檔案管理工作的穩定與持續發展。所以在對檔案管理進行規劃時，要根據科學的管理理論，進行檔案工作的短期與長期規劃，不但要有短期目標，還需要有長期目標，著眼于長期目標的實現做好工作，實現短期目標，促進檔案管理工作的可持續發展。

　　3.4提高檔案管理工作的社會服務能力

　　落實科學發展觀，就要有效提高檔案管理工作的社會服務能力。要做好如下幾個方面的工作：一是重視人的發展，檔案管理者要掌握信息管理基礎理論，樹立科學的市場經濟觀念，提高價值觀念、法制觀念與大局觀念，進一步拓展檔案服務領域，加快檔案信息市場化的進程，加速檔案管理社會化步伐。二是學習新技術管理手段。通過運用各種現代化信息技術手段，提高檔案的檢索水平，促進檔案信息系統的網絡連接，掌握檔案信息網絡化管理技能，促使檔案管理系統綜合能力的全面提高。三是要提高檔案管理人員的服務能力，檔案信息源于社會活動，又通過檔案信息進行規范管理，檔案管理人員必須對管理模式進行創新，進一步拓展檔案服務范圍，為社會提供有效的信息。四是要改變傳統的服務狀態，由傳統的被動式服務，轉變為主動式。在科學發展觀的引領下，不斷推進檔案的主動式服務進程，根據社會與部門的信息需求，主動推送檔案服務信息，提高服務質量。

　　4、結語

　　科學發展觀是指導檔案管理工作的重要理論基礎。以科學發展觀為指導，可以有效推動檔案管理工作的不斷發展，要充分突出以人為本的原則，更快速地實現檔案管理的學科化、現代化，推動檔案管理的可持續發展。

　　參考文獻

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　　[3]劉祚廷.以“科學發展觀”促進檔案管理[J].才智,20xx(6):97-98.

　　科學發展觀的論文篇7

　　引言

　　近年來，隨著我國基礎設施建設的大規模投資和房地產行業的蓬勃發展，建筑行業的安全風險堪憂，各類安全事故不斷，嚴重威脅著人民群眾的生命財產安全。雖然目前各級政府加強了建筑安全的管理力度，但仍然缺乏長效機制，管理漏洞不斷，安全生產形勢不容樂觀。同時，除了發揮政府部門的安全監督管理職能外，還應充分發揮勘察設計單位、建設單位、監理單位、施工單位的安全管理主動性，并不斷提高從業人員的安全意識，把人的安全始終放在首位，多位一體建立基于科學發展觀的建筑安全風險管理體系。

　　1、建筑施工階段風險的來源與途徑分析

　　1.1自然方面的風險宏觀方面主要有惡劣的天氣情況、惡劣的現場條件、未曾預料到的工程水文地質條件、未曾預料到的一些不利地理條件、工程項目建設可能造成對自然環境的破壞等。微觀方面主要是指施工現場條件特別惡劣，處于陡坡、隧道、潮濕或雷雨多發區，如無相應的防護措施，極可能發生人員傷害或財產損失;或是施工區域持續高溫、多有兇猛動物、毒蚊蟲等，易使員工受到襲擊或傷害。

　　1.2社會方面的風險主要指政治方面的各種事件和原因所帶來的風險，例如戰爭、政策多變、動亂等因素帶來的風險。這方面的風險也往往造成災難性的后果，導致一些建筑企業血本無歸。

　　1.3經濟方面的風險主要是指在經濟領域中各種導致建筑企業經營遭受損失的風險。如匯率波動、經濟危機和金融危機、建材和人工費的漲落以及房地產市場的銷售行情等等。

　　1.4組織與管理方面的風險主要是指由于項目有關各方關系不協調以及其他不確定性而引起的風險;或是在總體方案確定、投資決策、設計施工隊伍的選擇等方面，決策出現失誤對工程產生決定性的影響;或是管理人員管理能力不強、經驗不足、合同條款不清楚導致企業損失;或是生產指揮不當、操作人員觀察不夠，導致機械設備損壞傷害現場人員等等。

　　1.5法律條文與實施方面的風險這方面，或是建筑行業法律不健全，有法不依、執法不嚴，相關法律的內容的頻繁變化導致建筑企業無所適從，或是對相關法律未能全面、正確理解，工程中可能有觸犯法律帶來損失的行為等等。

　　2、以科學發展觀統領建筑安全風險管理的重要性

　　隨著人類的進步和社會的發展，人的生命財產安全變得越來越重要。如果人的生命財產安全都得不到保障，那么再好再快的發展都失去了意義。而科學發展觀的核心正是堅持以人為本，促進經濟社會和人的全面發展，使經濟社會的發展與人的發展高度和諧統一。當前我國正在為實現中華民族偉大復興的中國夢而努力奮斗，在這個過程中，就是要充分發揮每個中國人的聰明才智，實現自我價值，用科學發展的行動實現將來的幸福生活。

　　改革開放以來，我國建筑業快速發展，已經成為國民經濟的支柱產業，對于拉動經濟發展具有極其重要的地位。然而，由于長期以來受制于行業特點、社會發展水平、管理乏力、工人素質、文化觀念、監管不夠等因素的影響，建筑業從業人員素質整體較低，建筑業安全生產形勢非常嚴峻。根據住建部的統計，20xx年前三季度，全國共發生房屋市政工程生產安全事故384起、死亡478人，比20xx年同期事故起數增加20起、死亡人數增加25人，同比分別上升5.49%和5.52%。20xx年前三季度，房屋市政工程生產安全事故按照類型劃分，高處墜落事故213起，占總數的.55.47%;坍塌事故59起，占總數的15.36%;物體打擊事故50起，占總數的13.02%;起重傷害事故31起，占總數的8.07%;機具傷害、觸電、車輛傷害、中毒和窒息等其他事故31起，占總數的8.07%。有效解決工程建設過程的安全問題，是擺在各個建設參與主體面前的一項艱巨課題。

　　由此可見，以科學發展觀統領建筑安全風險管理非常重要。必須按照“全覆蓋、零容忍、嚴執法、重實效”的總體要求，高度重視建筑安全生產工作，加大重大環節的安全檢查力度，確保較好的建筑安全生產形勢。以科學發展觀統領建筑安全風險管理迫在眉睫，具有極其顯著的經濟效益和社會效益。

　　3、建立基于科學發展觀的建筑安全風險管理體系

　　在實現中華民族偉大的“中國夢”的征途中，廣大人民群眾的生命財產安全始終擺在第一位。在工程建設領域，安全事故具有不確定性，一旦發生損失非常嚴重，而且往往帶來人員的傷亡和負面的社會影響。在這種情況下，需要建立一種長效機制，改善建筑安全管理現狀，將建筑安全風險降到最低限度，對于國家的繁榮發展和人民的生命財產安全具有非常深遠的意義。

　　根據我國的現狀，結合科學發展觀的方法論，建筑安全風險管理應該是全員參與，全過程介入，全方位控制，集中各方面的力量消除安全風險的影響。因此，基于科學發展觀的建筑安全風險管理體系核心是以人為本，方法是全員參與、貫穿全程和全面管控。從全員參與的角度來看，需要政府主管部門、各參建單位、社會公眾都參與到建筑安全風險管理當中，充分發揮各方面的力量;從貫穿全程的角度來看，需要在設計階段、施工階段、使用階段都對建筑安全風險管理常抓不懈，牢固樹立安全第一的意識;從全面管控的角度來看，需要做到事前控制、事中控制與事后控制相統一，形成對建筑安全風險的全方位防控措施，隨時做好應對預案。只有建立全員、全過程、全方位的建筑安全風險管理體系，以科學發展觀為指導，逐漸建立長效機制，才能走出一條具有中國特色的建筑安全風險管理之路。

　　4、結語

　　總之，影響建筑安全生產的因素有很多，只有通過建立基于科學發展觀的建筑安全風險管理體系進行系統的管理，才能有效控制建筑安全事故的發生，而基于科學發展觀的建筑安全風險管理體系的建設和實施是一項涉及面廣、要求高、較為復雜的工作，需要各級人員積極參與，協調配合的工作。只有全方位、多角度控制建筑安全風險，形成保證生命財產安全的長效機制，才能走出一條具有中國特色的建筑安全風險管理之路。

　　科學發展觀的論文篇8

　　摘要：

　　在當前普通高校繼續教育迅猛發展的同時，在質量監控體系、分配方案、創新能力和管理者素質等方面依然存在一些不足。究其主觀原因，管理隊伍的戰略決策能力、服務創新能力和學習適應能力還不能適應科學發展觀的要求。因此，只有進一步解放思想，搶抓機遇，不斷強化管理，盤活資源，增強市場意識，推進文化內涵建設，才能增強普通高校繼續教育的競爭力、生產力、生命力和凝聚力。

　　關鍵詞：

　　普通高校；繼續教育；科學發展

　　一、在當前普通高校繼續教育發展中存在的主要問題

　　普通高校繼續教育經過幾十年特別是改革開放三十多年的實踐和探索，形成了完善高效的教學管理體系，靈活多樣的聯合辦學模式，充滿活力的獨特辦學團隊和集成人高等學歷教育、非學歷教育、遠程教育和自學考試于一體的立體化繼續教育體系，多層次、多形式、多渠道的終身教育培訓網絡覆蓋城鄉，辦學實力顯著增強，為國家尤其是地方經濟建設和社會發展提供了堅強可靠的人才和知識支撐。

　　看到普通高校繼續教育的迅猛發展，作為繼續教育工作者竟然感到諸多不安。我們清醒地認識到，普通高校繼續教育在發展實踐中依然存在一些不足，主要表現在：

　　(一)缺乏一套相對科學的評價體系和監控方法來規范合作辦學機構(單位)的辦學行為

　　普通高校繼續教育校內外合作辦學機構(單位)分布廣泛，辦學形式復雜多樣，辦學條件良莠不齊，加上利益驅動，對辦學規模、結構、質量和效益的關系處理認識不夠到位，往往為了辦學規模、追求效益犧牲了教學質量。盡管各高校加強了對考風考紀的規范與整改乃至整個教學過程的管理與評估，但難以形成有效的監控機制。對長年招生業績不佳的合作辦學機構(單位)清理力度不徹底，對校內外辦學機構(單位)招生、收費、教學管理和監督，以及各類辦學協議合同依然不夠規范。

　　(二)缺乏一套相對合理、更加靈活、更具市場吸引力的分配方案

　　繼續教育市場競爭日益激烈，招生形勢日益嚴峻，很多高校的分配比例(特別是非學歷教育培訓分配方式)與國內辦學機構相比難以形成競爭優勢，在實際辦學中難以調動各辦學機構(單位)和管理人員的積極性。尤其是某些有一定市場前景但目前需要扶持的教育項目，當前的校院分配比例很難有效拓展辦學空間。

　　(三)創新能力不足，缺乏辦學自主品牌項目

　　普通高校繼續教育辦學的成本意識和經營意識有待進一步加強，開拓創新的魄力和能力尚待增強；學歷教育的專業設置和課程安排還存在結構性矛盾，專業數量偏多，與市場的實際需求和成人的學習特點之間還存在一定的差距；各高校非學歷教育培訓的整體辦學思路已經明確，但缺乏有效的項目策劃和市場開拓能力；合作項目和合作機會猶存，但缺乏高端自主品牌，學校增值空間不大。

　　(四)管理隊伍素質參差不齊，“想干事、能干事、能干成事”的風氣不夠濃厚

　　普通高校繼續教育業務差異較大，人員素質參差不齊。部分管理部門之間各自為政，未能形成有效合力；部分管理人員做事不講效率，不計成本，貪圖享受，講究排場。有些管理人員以個人為中心，拉幫結派，不愿溝通，對真正干事的人員進行無端猜疑和攻擊，破壞和影響同事之間的團結和工作積極性。有些管理人員大局意識淡薄，看待問題和處理問題比較武斷，缺乏一定的客觀分析研判能力和駕馭復雜局面的能力，政策理論水平和實踐操作能力有待提高。

　　二、普通高校繼續教育存在問題的主觀原因探析

　　以上問題的產生和存在，既有客觀原因，也有主觀辦麗的因素，從客觀上講，繼續教育面臨的整個彤勢都與過去完全不同，辦學面臨的挑戰、矛盾、環境和問題自然不同。從主觀上講，管理隊伍在助推普通高校繼續教育改革和發展的思想認識上，在駕馭全局的能力和水平上，在辦學管理的作風、方式和方法上，還存在一定的差距和不足。

　　(一)戰略宏觀能力和決策水平還需進一步提升

　　管理的重要工作就是決策。有的管理成員大局意識和政治敏感性還不夠強，政策理論水平尚存差距，面對復雜問題、矛盾比較集中的問題和涉及普通高校繼續教育長遠利益的問題，缺乏一定的凋研、成熟的思考和客觀的研判，決策上往往缺乏客觀性、系統性、連續性和穩定性，難以做到未雨綢繆，無形之中造成管理上的低效率和高成本。

　　(二)官本位思想尚存一定的空間，公仆意識、責任意識和創新意識還需要進一步加強

　　部分管理成員還沒有轉變觀念，沒有將手中掌握的資源真正用來服務各辦學機構(單位)，在一定程度上還存在一定的官本位思想。對普通高校繼續教育發展中存在的深層次問題、人事財務、招生考試、辦學站點設置等敏感問題和歷史遺留問題的解決，在不同程度上存在畏難情緒，在工作中過于求穩，過多地考慮個人因素，缺乏開拓創新的激情和攻堅克難的勇氣。在對待有些事情上缺乏透明度和公信度，群眾觀念和服務意識不強，對普通高校繼續教育的長遠持續發展缺乏高度的責任心和使命感。

　　(三)學習的主動性不強，工作視野和個人胸襟還不夠開闊

　　有時管理成員陷于具體事務，理論學習的主動性和自覺性還不夠；管理成員集中學習、靜下心來思考普通高校繼續教育改革和未來發展還比較欠缺。有時同于長期工作在學校部門，喜歡用經驗和習慣辦事，工作方式過于簡單，缺乏一定的市場敏銳性和戰略經營意識，難以形成“跳出繼續教育思考繼續教育”的工作思維。面對不斷變化的外部環境和不同的聲音，在以開放的意識和態度、海納百川的胸襟和氣度，凝聚教職員工的力量和智慧方面，做得還不夠。

　　三、推進普通高校繼續教育新一輪科學發展的'主要思路與對策措施

　　(一)主要思路

　　1.堅持以市場為導向，不斷調整和深化繼續教育辦學指導思想，辦學模式和發展模式主動適應國家和地方經濟建設和社會發展的現實需求。繼續教育是一種貼近市場、貼近現實的特殊教育形式。管理者必須緊緊地把握市場的脈搏，以“順應市場謀發展”的理念和戰略，進一步思考“辦什么樣的繼續教育和怎樣辦繼續教育”這一根本性問題。普通高校繼續教育要進一步探索充滿活力、富有效率、更加開放、更加有利于科學發展的辦學機制，不斷增強高校通過繼續教育服務社會的影響力、輻射力和吸引力。在維護學校品牌、遵循繼續教育發展規律的基礎上，融合行業企業，堅持市場細分，不斷創新辦學模式和發展模式，適時調整學歷教育和非學歷教育培訓的專業課程設置，科學制訂和修訂教學培訓計劃，教學管理過程凸顯繼續教育的特色和成人的學習特點，充分適應目前各類教育對象的教育需求及國家和地方經濟社會發展的需要，著力把普通高校繼續教育建設成為融繼續教育項目策劃、課程設計、市場拓展、教學培訓、政策咨詢、理論研究、人力資源(教師庫、學員信息)推介于一體的教育品牌。

　　2.搶抓機遇，開拓創新，依然把艱苦創業當作是當前繼續教育各項工作的第一主題。繼續教育的發展規律要求繼續教育管理者需要企業家的勇氣和教育家的智慧。既要有加快發展的危機感和緊迫感，更要有強烈的責任感和使命感。在管理中一定要樹立主動出擊的意識，以敏銳的市場眼光，及時地捕捉市場機遇，培育現有市場，搶占新興市場，開拓潛在市場，擴大我們的辦學領域。樹立大教育、大培訓觀念，以條件定發展向以需求定發展，穩步發展學歷教育，多元化開拓市場項目，把非學歷教育培訓作為學院辦學新的增長點，創新辦學思路，盤活學校現有資源，把學校教育和其他教育辦活、辦實、辦好。

　　3.堅持“在規范中發展，在發展中規范”的辦學原則，加強規范管理，注重內涵建設，確保把辦學質量看做是推動普通高校繼續教育科學發展的生命線。普通高校繼續教育職能部門承擔學校成人高等教育、網絡教育、自學考試、非學歷繼續教育管理和教學工作，辦學形式復雜多樣，辦學單位分布廣泛，辦學條件參差不齊，亟須建立和健全規范、科學、合理和有效的各項辦學制度，不斷加強辦學環節的監控與管理，面對數量和質量，經濟效益和社會效益的矛盾時，堅持既要做大規模，也要規范管理，注重內涵建設，實現繼續教育規模、結構、質量和效益的協調發展，決不殺雞取卵，竭澤而漁，為了一時利益犧牲學校品牌。

　　(二)對策措施

　　1.強化管理，塑造品牌，提高普通高校繼續教育的競爭力。品牌是現代繼續教育最具核心競爭力的無形資產，也是普通高校繼續教育實現自身可持續發展和參與市場競爭的必由之路。積極推進普通高校繼續教育品牌建設，是增強普通高校繼續教育競爭實力、全面推進新一輪科學發展的迫切要求。一要創新思路，精心培育具有市場前景、高校特色、增值價值的繼續教育核心品牌。強化“大教育、大培訓”理念，深入分析外在需求，認真挖掘內在優勢，突出學校的學科、人才等綜合優勢，突出行業企業特點，突出社會市場需求，打造能充分體現普通高校繼續教育核心價值、與地方經濟社會緊密相關，層次高、專業強、受歡迎的一流精品項目品牌。二要樹立“管理增效益，質量塑品牌”的理念，以良好的信譽維護高校品牌。以嚴肅考風考紀為突破口，不斷完善教學過程管理制度和相關操作規程，不斷強化各種服務功能，進一步提高教育教學管理水平，切實保障和維護好高校品牌。創新機制體制，制定和完善獎懲制度，不斷增強學校內部的創新活力和發展潛力，推動品牌項目走向市場。三要多渠道加強宣傳，擴大繼續教育品牌效應。充分利用學校校友資源和社會公共資源，增強社會各界對普通高校繼續教育的關注。發揮網絡、報刊等媒體的力量，及時傳播學校招生、培訓、新聞動態等重要信息，提高普通高校繼續教育在各行各業的影響力，全面推動學校的新發展。

　　2.盤活資源，加強合作，提升普通高校繼續教育的生產力。進一步融合普通高校現有教育教學資源，充分利用現代化的教學手段，繼續走好網絡教育與成人高等教育融合、自學考試與高職高專院校相溝通等辦學新路子，開展多樣化、多層次、多方位的辦學形式，拓展辦學空間，加速繼續教育的新發展。全面加強和推進與社會的合作、與政府的互動、與行業協會的互惠溝通，必須“聯合起來，走共同經營發展之路”，實現社會、政府、社團、學校四者之間的互動交流。不僅要加強與經濟發達地區的合作，也要與中西部等經濟欠發達地區的合作，廣泛聯系政府、企事業單位和行業協會等社團組織，通過人才培養、培訓，不斷開拓服務領域和合作空間。努力爭取國際合作項目，推動與國外知名大學的項目合作，提升國際交流的規模和層次。積極發展與繼續教育內部同行的相互合作，實現資源共享，求得共同發展。加強與校內外相關部門的協調與合作，共同開拓辦學空間和建立辦學新品牌，做大教育培訓市場。

　　3.增強市場意識，走特色經營之路，保持普通高校繼續教育的生命力。特色就是生產力，特色就是競爭力，特色就是生命力。普通高校繼續教育的特色就是堅持以市場為導向，不斷調整和深化辦學指導思想，辦學模式和發展模式，主動適應國家和地方經濟建設和社會發展的現實需求，科學判斷和預測學歷教育與非學歷教育培訓市場發展變化的動態和趨勢。各種辦學形式都要立足行業和學生實際，在專業的合理設置上下工夫，在課程的綜合設計上多努力。繼續推進網絡精品課程建設，認真實施名師巡禮計劃，推行精品教材編寫，形成一批頗具特色、深涵效益、富有潛力的學科專業群體。

　　4.推進文化內涵建設，增強普通高校繼續教育的凝聚力。人是推進普通高校繼續教育科學發展最主要的因素。辦普通高校繼續教育要大氣，有大視野才能有大行動、大發展。高品位、高標準、高質量推進校園文化氛圍建設，提升普通高校辦公環境、網站建設、內部刊物的文化內涵。通過培育和凝練“勤于思考、敢于創業、善于創新、樂于奉獻”的管理文化，構建和發展“以個人的貢獻助推集體的發展，以集體的發展提升個人的價值”這一核心價值觀，充分發揮和尊重每個員工的首創精神，以奮發有為的精神面貌和工作狀態，把管理員工的智慧和力量凝聚到普通學校繼續教育的發展中來。通過輪崗換崗、學習培訓、獎懲考核等形式，積極營造“想干事、能干事、能干成事”的良好工作氛圍，讓想干事的員工有機會，能干事的員工有平臺，干成事的員工有地位。

　　科學發展觀的論文篇9

　　一、地方電視臺面臨的重重挑戰

　　1．人才困乏缺乏活力。未來的競爭無疑是人才的競爭。電視與尖端科技往往滲透和粘合在一起，地方電視臺的發展無論硬件還是軟件都需要多方面的專業技術人才，也需要一支政治素質高、業務技術精、作風紀律嚴的電視工作者隊伍，需要一大批愛崗敬業與業務技能兼備俱佳的電視人才。而目前的現狀是，無論是主持人隊伍，還是策劃、編導、技術和市場營銷人員，無一不缺。我們臺的不少創意設計，都得聘請外部專業人士才能完成。人才的短缺成為制約地方電視臺又好又快發展的一個突出“瓶頸”。

　　2.定位困惑缺乏動力。地方電視臺一方面擔當著確保中央、省、市、縣各級黨委政府宣傳任務完成的社會職責，擔當社會效益；另一方面，又承擔著事業發展壯大的重任，需產生經濟效益。如何正確處理好這兩個關系，實現做大做強的目標，是擺在地方電視臺面前的現實問題。特定的社會和市場環境決定了地方電視臺的社會效益轉變成經濟效益是一個比較漫長的過程。

　　3.節目困守缺乏魅力。主要表現為：新聞節目中領導活動報道較多，基層群眾的事情報道較少，不能滿足百姓對自身生活全方位、多層次的信息需求。產業部門的生產性活動報道較多，普通百姓的生活性新聞報道較少。由于采訪難、取材難、公開難、處境難，造成輿論監督性報道少，降低了地方電視臺在百姓心目中的威信。不一而足。導致了整體形象缺乏應有的魅力。

　　二、地方電視臺科學發展要正確處理五種關系

　　地方電視臺實現科學發展指明了前進方向。在全面建成小康社會的歷史進程中，在實現“中國夢”的偉大征途中，地方電視臺如何有效應對各類媒體的激烈競爭和嚴峻挑戰，如何積極推進體制機制創新，做大做強。需正確處理好五種關系，致力于新的歷史條件下，不斷開創地方電視臺科學發展的新局面。

　　1.正確處理好文化發展與技術進步的關系。積極發展集電視、網站、報刊于一體的文化技術，著力打造有實力、有魅力、有潛力的區域性先進傳媒。網絡與數字技術的大范圍使用，有力地提升了地方電視臺的文化傳播力與影響力。我們要緊緊抓住信息化深入發展的歷史機遇，加快電視文化發展與技術進步的融合，充分運用高新技術特別是數字技術發展的最新成果，加快構建覆蓋廣泛、技術先進的區域性電視傳播機制與創新機制，大力提高地方電視臺的知名度和文化力。

　　2．正確處理好改革創新與加快發展的關系。創新，是地方電視臺科學發展的動力和源泉。要進一步推動形式、內容、思維、機制、體制和手段等全方位的創新與突破，探索既保證正確導向、又富有動力活力的體制機制。尤其要進一步創新用人機制，向人才要活力。培養一大批高素質的策劃人才、創意人才、管理人才、采編人才和經營人才。既要事業留人、感情留人，也要待遇留人，為地方電視臺科學發展供人才支撐。

　　3．正確處理好“兩個效益”的關系。要始終把社會效益擺在第一位，確實堅持社會效益和經濟效益的有機一體化，如遇到經濟效益與社會效益產生矛盾沖突的時候，經濟效益必須服從于社會效益。要始終堅持做到"四個不動搖"。即堅持"黨管媒體"的方針不動搖；堅持“政治家辦臺”原則不動搖；堅持社會效益為首位的原則不動搖；堅持依法辦臺不動搖。牢牢把握電視新聞宣傳工作的正確導向，堅守地方黨委政府新聞宣傳的“喉舌”陣地。

　　4．正確處理好弘揚主旋律與節目多樣化的關系。要緊緊堅持“三貼近”，繼續“走轉改”。秉承播出節目思想性、文化性與欣賞性的協調一致，不斷提升節目的感染力與關注度，保持接地氣、講實話的風格。同時，要將弘揚主旋律與滿足受眾多樣化的需求有機結合，不斷滿足受眾多樣化、多層次的需求。如我們電視臺新打造的新聞雜志式欄目《晉在眼中》就贏得了廣大受眾的認可。目前，自辦節目的吸引力、影響力不斷增強。

　　5．正確處理好事業發展與產業發展的關系。堅持產業興臺，打造多元化發展的區域性電視傳媒。地方電視臺作為地方黨委宣傳部門主管的重要部門，每年地方財政給予資助和補貼是好事，非常必要。但也從另一個側面弱化了其發展文化產業的積極性，強化了依賴性。為此，在抓好傳統廣告業務的同時，需進一步解放思想，勇于開拓，樹立產業化理念，努力追求由單一經營向多元經營轉變，創辦相關聯的經營性實體，壯大地方電視臺的整體實力，為自身科學發展提供堅強保障。

　　三、地方電視臺科學發展要不斷提高文化品位

　　地方電視臺要科學發展，首先要增強關注度，通過播出區域內新鮮生動的地方新聞素材，為觀眾提供五彩繽紛的精神文化產品，從而進一步吸引觀眾的眼球和注意力。這方面最為核心的一條，就是應當具備高雅的文化品位，要努力做到四個提升，一是提升電視作品的文化品位；二是提升電視媒體的整體形象和整體品位；三是提升電視從業人員的整體素質和文化素質；四是提升地方電視媒體的對外形象和文化形象，依托文化魅力，激勵鼓舞受眾。其一是樹立并強化開放思路，集中力量，推出一大批反映地方文化底蘊的力作精品，站在地方黨委政府改革發展的全局下謀劃創作，有效提高地方電視臺的知名度與影響力。其二，應當樹立并強化品牌意識，打造一批具有地方特色的電視品牌專欄。特別要注重塑造新聞欄目的品牌與社會影響，不斷樹立新聞立臺的意識和理念，不斷整合各類新聞資源，構建地方電視臺新聞節目的新框架。要借鑒其他電視機構的'成功經驗，下功夫培育具有地方特色的大型電視欄目，不斷提高競爭力。

　　四、注重地方電視臺的發展力建設，推動自身科學發展能力上臺階

　　地方電視臺發展力，從廣義上講，是推動地方新聞事業不斷進步的能力；從狹義上講，是地方主流新聞媒體的經濟基礎、事業規模、技術裝備和產業素質等要素共同構成的整體實力。面對新的歷史機遇和任務，我們要著眼于積極創造科學的用人機制，利用好政府和市場兩塊資源，奮發有為，致力于科學發展不斷上水平。

　　1．不斷加大公共財政投資力度，推進地方電視臺事業發展壯大。電視新聞事業是地方黨委政府不可或缺的宣傳工具，也是一項具有公益性的宣傳手段，地方政府的公共財政理應大力扶持，并隨著財力逐年增加，不斷提高扶持力度。近年來，晉中市財政投入1000多萬元為我們臺購置了電視直播專用車，提高了工作效率和電視直播能力，為電視臺持續發展提供了一定的硬件支撐。當然，今后，還必須開闊視野，爭取社會各界的關注支持，注重從市場尋找資源，尋找出路，利用電視這個廣闊平臺，籌建辦臺辦節目資金，在實現自身滾動發展的道路上，尋求新的突破。

　　2．不斷加大內部改革力度，推動地方電視臺競爭力日益增強。要痛下決心，堅持產業與事業分離、經營與宣傳分離的創新思路，把地方電視臺可經營可市場化的資源，徹底剝離出去，進行公司股份化改造，大力培育一批節目制作、新媒體業務、有線電視網絡、廣告經營等具有獨立法人資格的競爭主體，實行市場化經營與資本化運作，提高綜合實力，提高內部競爭力，把地方電視臺的文化產業，推向一個新的發展階段。

　　3．不斷加大機制創新力度，確保地方電視臺持續向前發展。制約困擾地方電視臺科學發展的深層次根源，仍然是機制與制度的滯后，內部各方面力量的積極性難以充分激發和調動。為此，要在確保電視臺正確方向，正確導向的基礎上，勇于創新，特別是在人員使用的機制建設上，貫穿以人為本，不斷優化結構，加強資源整合，主要包括創建完善頻道總監負責制，實行首席播音員和主持人制度，首席記者編輯制度，工資報酬拉開檔次，建立健全內部資產、考核、分配、監管和社會保險等一系列可操作制度，凝聚激活各方面的正能量，以科學機制保障地方電視臺的可持續發展。

　　科學發展觀的論文篇10

　　深入學習實踐科學發展觀是提高黨的執政能力和執政水平的必然要求，也是每位黨員領導干部提高領導素質、增強黨性修養的迫切需要。在大力推動經濟社會又好又快發展，著力構建公共財政體制的宏觀發展形勢下，戰斗在財政監督一線的黨員領導干部，必須堅持以科學發展觀為指導，著重在“四真”上下功夫，為推動財政監督事業科學健康發展做出積極貢獻。

　　第一，學真理，堅持不懈地用科學發展觀武裝頭腦。思想是行動的先導，理論是實踐的指南。科學發展觀是馬克思主義關于發展的世界觀和方法論的集中體現，重點從“為誰發展”、“發展什么”和“怎樣發展”等方面系統揭示出發展的內在規律和精神實質，是財政監督工作必須堅持的指導方針。實踐已充分證明，對科學發展觀理解得愈深刻，貫徹落實的行動就愈自覺、愈堅定。一是要勤奮學習，將學習作為一種政治責任，作為自己的精神追求和道德境界。面對紛繁復雜的社會現實和各種矛盾，針對當前思想活動獨立性、選擇性、多變性、差異性明顯增強的客觀情況，只有不斷地加強理論學習，才能堅定信念辨是非，堅定立場明方向；才能立足現實看長遠，拓寬視野長才干，增強大局意識和全局觀領導，準確把握新時期財政監督工作的發展思路和工作重點，進而全面提高推進科學發展的領導能力。二是要勤于思考，重要是堅持理論聯系實際，按照科學發展觀的要求，對財政監督工作既要系統地總結過去，又要客觀地評析現在，更要通過完善制度和創新機制科學把握未來的`發展，把科學發展觀轉化為依法行政、科學監管的理念和方式，確保發展的模式達到目標明確、思路清晰、定位科學，發展的進程達到運行有序、措施有效、保障有力，進而全面提高推進科學發展的駕馭能力。三是要著力提升，就是要緊密結合財政監督工作實際，通過理論學習和實踐檢驗的良性互動，不斷增強對科學發展觀理性認識和感性升華，進而深刻領會科學發展觀的重大指導意義，全面領悟科學發展觀的精神實質和基本要求，持續不斷地增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性。

　　第二，練真功，堅持不懈地用科學發展觀指導實踐。實踐是培養領導能力、提高綜合素質的第一課堂，也是將科學發展觀付諸實施的基本途徑。對于財政監督干部而言，就是要在科學發展觀指導下，積極實踐，大膽創新，在服務改革、促進管理中拼搏進取，在破解難題、勇闖新路中增長才干。一是要著力優化發展思路，重點是要按照部黨組提出的“更新監督理念，突出監督重點，改進監督方式”的指示精神，堅持“守土有責，守土盡責”，積極構建財政監督工作機制，充分發揮在健全財政政策體系、深化財政體制改革、優化財政支出結構、推進稅制改革、推進依法理財等方面的保駕護航作用，全面提升財政監督功效。

　　二是著力優化監督理念，重點是按照部黨組提出的財政監督“三個貫穿于”的發展要求，緊緊圍繞財政中心工作，積極促進預算編制、執行、監督緊密銜接且相互制衡的財政管理運行體系建設，在推進財政改革、構建公共財政體系的進程中，實現財政監督從制度設計和機制運行等方面，全方位融入財政管理，內化為財政管理不可分割的有機組成部分。三是著力提升綜合成效，重點是按照科學化、精細化、規范化要求，堅持以人為本，堅持統籌兼顧，進一步強化財政監管，加強制度建設，優化內部管理，深化隊伍建設，整體推進各項工作，全面提升工作水平和工作成效。四是著力提升自身素質，積極投身財政監督工作之中，主動承擔艱巨復雜的工作任務，在實踐中迎接考驗，在鍛煉中提升能力。不僅要堅持自我揚棄，即對實踐中的經驗進行總結分析，對工作中的失誤和教訓進行總結剖析，積極積累實踐中探索出的成功經驗和行之有效的工作方法，而且要充分發揚民主，虛心向實踐學習，向群眾學習，善于調動一切積極因素，在充分結合實際情況的基礎上發揮集體智慧，進一步提高決策的民主化和科學化，增強團隊意識與和諧氛圍，在提高領導能力的同時營造團結向上的發展態勢。

　　第三，辦真事，始終堅持求真務實的基本準則。“實干興邦，空談誤國。”真心實意、腳踏實地工作，既是黨員領導干部應該具備的覺悟和品格，也是為 “官”從政的基本行為準則。科學發展觀把發展看作是全面的、系統的、協調的、可持續的過程，突出強調要立足現實，著眼長遠，求真務實，整體推進。這就要求我們要把發展的第一要義，以人為本的核心，全面協調可持續的基本功要求和統籌兼顧的根本方法，更好地貫徹和運用到財政監督工作的始終，真抓實干，講求成效。一是要堅持以人為本，更加注重發展的人文本質，突出發展的宗旨和目的是為了人民群眾的根本利益。這就要求財政監督工作要更加重視民生財政建設，切實保障社會公平正義，積極促進基本公共服務均等化，著力解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，重點是要通過財政監督，確保三農、教育、就業、社會保障、公共安全等各項利民惠民財稅政策得到貫徹落實，促進構建改善民生的長效機制。二是堅持整體推進，更加注重發展的整體協調，著力抓好各種發展要素的內在聯系和有效整合，確保財政監督業務工作、內部管理和隊伍建設等各個方面相互協調，良性互動，建立健全科學有序的長效發展機制。三是堅持突出重點，更加注重發展的多樣性，一切從實際出發，把握財政監督工作的階段性特征，認真剖析收入監管、支出監管、金融監管和會計監督的現實狀況和發展趨勢，系統規劃，科學部署，以點帶面突破難點，點面結合整體推進，分步實施穩健發展。

　　第四，用真情，始終保持與時俱進的精神風貌。愛因斯坦曾經講過“熱愛是最好的老師。”黑格爾也曾強調“要是沒有熱情，世界上任何偉大事業都不會成功。”熱愛和熱情都是真情的流露，是我們做好各項工作的基本前提。“發展”具有可持續特性，實踐科學發展觀就是要不斷地分析查找影響和制約科學發展的體制機制及薄弱環節，不斷地采取措施予以改進和完善，從而推動各項工作不斷地向更高層次發展。從這個意義上講，真情對待工作不僅僅需要我們進一步弘揚愛崗敬業精神，腳踏實地做好本職工作，更為重要的是要始終保持拼搏向上的工作態度和飽滿旺盛的工作激情，始終清醒地認識財政監督發展的階段性變化和特征，不為傳統思路和方式方法所局限，主動適應財政改革與發展的新形勢，積極更新發展觀念，主動拓寬發展視野，深入扎實地探索新的發展思路和模式；始終清醒地認識本單位和本人在現階段存在的差距與不足，不為過去的成績而自滿，常懷憂患意識，常思進取之策，不斷增強危機感和使命感；始終清醒地認識發展道路上面臨的挑戰和難題，不為既有的經驗所束縛，不為將來的困難所困惑，而是要堅定信心，按照科學發展的內在規律不斷研究新情況，解決新問題，堅持勤于實踐，善于創新，敢于突破，以與時俱進的精神風貌和奮發有為的精神狀態，在更高水準和更高層次上積極推動財政監督事業科學健康發展。

　　科學發展觀的論文篇11

　　堅持以人為本的理念，以人的全面發展統領經濟社會發展、統領各項社會事業的發展，發展依靠人，發展為了人，是我們黨提出的構建社會主義和諧社會的核心主題。要順利實現這一奮斗目標，必須自覺遵循人口計生工作內在規律和發展趨勢，從本地人口發展現狀及其與經濟、社會、資源、環境的匹配關系的實際出發，解放思想、堅定方向，實事求是、求真務實，與時俱進、創新發展，更加注重從制度機制建設入手，把有效控制違法生育、保持低生育水平穩定，與積極為廣大群眾提供優質服務有機統一起來，為貫徹落實科學發展觀，統籌解決人口問題提供根本保障。

　　一、實施人口發展戰略研究，加快建立和完善人口發展宏觀調控體系

　　人口問題的本質是發展問題，而發展的目標歸根結底是為了不斷滿足人民群眾日益增長的物質文化生活需要，發展要體現以人為本，人的自身發展也要與一定的社會經濟發展水平相協調。因此，要實現全面、協調、可持續的發展，必須始終關注、謀劃和解決好人的自身發展問題，切實加強人口發展規律性的戰略研究，積極、主動地對人口發展進行宏觀調控。

　　一是對統籌解決人口問題實施宏觀決策。實施人口和發展統籌決策，是做好新時期人口計生工作的關鍵。要堅持把人口發展規劃納入國民經濟和社會發展的總體規劃，深入開展人口發展戰略研究,從全面建設小康社會和構建社會主義和諧社會的目標要求出發，確立科學合理的人口規模控制和質量提高指數，制定有利于促進科學發展的人口宏觀調控政策。在此基礎上，把優先投資于人的全面發展作為人口發展戰略的核心，統籌協調人口政策與經濟社會政策的制定和實施。同時，高度重視和加快推進人口和計劃生育信息化建設，依靠現代信息技術搭建準確、快捷、效能的綜合人口信息平臺，進一步完善人口發展動態監測、綜合分析和預報預警制度。

　　二是進一步推進綜合治理人口問題。人口計生工作是一項復雜的系統工程，應當納入社會管理和公共服務的范疇，按照黨政主導、部門協同、群眾參與、區域協作的原則，進一步完善人口和計劃生育工作領導機構和協調機制，健全部門協同機制和區域合作機制，特別要加強對出生、婚姻、死亡、流動、戶籍、就業、教育、衛生、社會保障等人口管理服務政策、措施、制度的統一協調，充分運用法律、行政、經濟、教育等措施和辦法綜合治理人口問題，進一步營造政策穩定、措施配套、上下聯動、齊抓共管的工作格局。

　　三是建立健全與統籌解決人口問題相適應的政績評價體系。黨和政府的堅強領導是做好人口計生工作的根本保證。要進一步明確各級黨政的責任主體地位和各有關部門的執行主體地位，按照決策科學、執行有力、監督到位的要求，堅持黨政一把手親自抓、負總責，改變單純以人口數量指標為主的考核評估指標體系，探索建立涵蓋人口數量、素質、結構、分布等方面指標的綜合指標體系，通過對人口綜合承載力的變動情況和人口協調程度等的考核評估，實行分類指導和重點管理，探索新時期落實離任審計、追蹤獎懲、一票否決制度的有效實現形式。

　　二、加強行政執法監督，確保生育政策得到有效落實

　　堅持依法行政、文明執法、公開監督，是維護群眾合法權益的重要保證，也是體現基本國策嚴肅性的必然選擇。因此，要適應現代經濟社會發展現實需要和民主法制進程的客觀要求，進一步深化對“依法治國基本方略”的認識，加快由“人治”為主向“法治”為主的轉變，形成法治為主、人治為輔、交互作用、相得益彰的良好局面，促進國家意志與群眾權益的和諧統一。

　　一是健全執法程序管理制度。堅持公平公正、合法合理的'執法原則是依法管理計劃生育的關鍵所在。要從完善制度、規范程序等基礎工作抓起，盡快修訂出臺《人口和計劃生育依法行政規程》，建立健全《執法人員資格審查備案制度》、《立案審批制度》、《錯案追究制度》、《違法生育社會撫養費征管制度》等工作制度和《生育證審批發放程序》、《病殘兒醫學鑒定程序》、《收養子女審查批準程序》、《特批生育證審查批準程序》等工作管理程序，嚴格規范計劃生育工作中的各種行政行為，切實避免法律適用模糊、職責權限交叉、責任主體錯位等現象。

　　二是建立人口計生聯合執法機制。依法管理計劃生育，關鍵在于“法”字，肯定離不開法律部門的積極參與和大力支持。要積極動員和協調公、檢、法、司全面介入，做到各司其職、各盡其責、整體行動，努力破解人口計生行政執法難點。特別要盡快探索成立縣級人民法院 “計劃生育巡回法庭”，做到及時接案、限時受理，加強執法力度、提高執法效能，確保執法效率、執法質量與社會效果的統一。

　　三、加強行政執法監督檢查。要加強對違法生育的限制性政策執行過程的監督管理，加大社會撫養費征收力度，加強對社會公眾人物以及城市社區、生活小區、民營經濟體、各類經濟園區和流動人口等重點對象的監控，維護生育公平權。創建完善計劃生育行政執法工作監督檢查機制，采取黨的監督、人大監督、司法監督、群眾監督、輿論監督等多種監督形式，對各級是否依法履行義務，做出的具體行政行為是否合法進行監督；對職能部門工作人員是否遵守法律法規以及職業道德等進行監督，防止和及時糾正違法和不合理行為，促使其真正做到正確執法，文明執法，為減少或避免計劃生育行政訴訟創造一個良好的環境。

　　三、結合民生工程建設，進一步強化人口計生利益導向機制

　　健全完善利益導向、政策推動體系，既能提高廣大群眾對人口計生工作的認可度和滿意度，又是黨委、政府對計生家庭親切關懷、高度負責的具體體現。要把人口計生利益導向機制建設納入民生工程建設當中，按照適度超前、適度提高、適度增加的原則，使人口計生家庭優先享受到改革發展的成果。

　　一是全面落實各項法定獎勵扶助政策。依法落實晚婚晚育獎勵、獨生子女父母獎勵政策等法定政策，不斷完善農村計劃生育家庭獎勵扶助制度和特別扶助制度。大力實施“少生快富”工程，對計生家庭在就業、承包租賃經營、小額貸款、興辦產業等方面給予必要的資金、技術、信息、政策扶持。

　　二是構建利益導向政策體系框架。按照建立獎勵、優先、優惠、扶持、救助、保障“六位一體”的要求，圍繞優生優育、子女成才、抵御風險、生殖健康、家庭致富和養老保障等六個方面的問題，不斷建立完善有利于計劃生育家庭的利益導向政策措施。當前尤其要解決好獨生子女或其父母傷殘、死亡家庭的社會保障問題，切實提高他們抵御風險的能力。

　　三是統籌協調相關經濟社會政策。在城鄉最低生活保障、城鄉合作醫療、社會救濟救助、就學就業就醫、農村宅基地劃分和舊房改造分配、土地承包和征地補償等方面，要通過“x+1”的模式，對計劃生育家庭特別是農村獨生子女戶和雙女戶給予最大限度的優先優惠，確保在相關改革措施中切實維護計劃生育家庭的利益。

　　四、深化完善村民自治，推進基層民主管理、自我監督

　　人民群眾在人口計生工作中處于主體地位，必須始終堅持走群眾路線，依靠人民群眾的集體智慧和力量，推進計劃生育基本國策的健康發展。

　　一是進一步轉變政府職能。規范基層政府的職責和權限，賦權于群眾和社會自治組織。加強對群眾自治組織的幫助和指導，切實尊重和維護群眾的知情權、參與權和監督權，增強群眾參與和群眾自治的能力。

　　二是大力推進政務公開和村務公開。認真落實《信息公開條例》，通過廣播、電視、報紙、網絡等大眾傳媒以及設立固定的政務、村務公開欄等，廣泛宣傳各項人口和計劃生育法律法規、政策制度，公開生育審批、病殘兒醫學鑒定、獎勵扶助資金發放、流動人口服務管理、違法生育社會撫養費征收、黨員干部和社會名人違法生育處分處理等辦事程序，實行陽光操作，打造誠信計生。

　　三是充分發揮非政府組織的優勢和作用。不斷加強基層計劃生育協會等群眾團體的組織建設，發揮其植根群眾、聯系面廣、感召力強的特點，不斷暢通群眾訴求表達渠道，加強群眾意見和建議的收集、分析和互動，依靠群眾的力量共同做好人口計生工作。

　　總之，以人的全面發展統籌解決人口問題，邊人口壓力為人力資源優勢，為改革開放事業提供持久動力，是貫徹落實科學發展觀、實現經濟社會又好又快發展的戰略選擇，需要全社會為之共同努力、不懈奮斗。

　　科學發展觀的論文篇12

　　1、科學發展觀的內涵

　　全面、協調、可持續發展是科學發展觀的基本內容，它是一個相互聯系的有機整體。全面是指各個方面都要發展，要以經濟建設為中心，推進經濟、政治、文化建設，實現經濟發展和社會全面進步；協調是指各個方面的發展和發展的各個方面都要相互適應，要堅持“五個統籌”，推進生產力和生產關系、經濟基礎和上層建筑相協調，推進經濟、政治、文化建設的各個環節、各個方面相協調；可持續是指發展必須保持持久性和承續性，要促進人與自然的和諧，實現經濟發展和人口、資源、環境相協調，堅持走生產發展、生活富裕、生態良好的文明發展道路，保證一代接一代地永續發展。

　　實現全面、協調、可持續發展，就要正確處理速度與結構、質量、效益的關系。既要保持較快的增長速度，又要改善、優化結構，提升增長質量、提高增長效益，實現速度和結構、質量、效益相統一，也要正確處理經濟社會和人口、資源、環境的關系。

　　2、傳統的財務管理目標

　　目標是系統所希望實現的結果。根據不同的系統所要解決和研究的問題可以確定相應的目標。財務目標是企業進行財務管理所要達到的目的，是評價企業財務活動是否合理的標準。

　　財務目標一般具有以下特點：

　　2.1相對穩定性

　　財務目標在一定時期或特定條件下，財務管理的目標是保持相對穩定的。必須把不同時期的經濟形勢、外界環境的變化與財務管理的內在規律結合起來，適時提出并堅定不移地抓住企業財務管理的基本目標。

　　2.2多元性

　　財務目標的多元性是指財務目標不是單一的，而是適應多因素變化的綜合目標群，要以主導目標為中心，協調各目標之間的矛盾。

　　2.3層次性

　　按財務管理內容的層次，可把財務目標劃分成由整體目標、分部目標和具體目標構成的層次體系，以整體目標為中心，做好各項具體工作。

　　從根本上說，社會主義企業財務管理的目標是通過企業的生產經營活動創造出更多的財富，最大限度地滿足全體人民物質和文化生活的需要。但是，由于國家不同時期的經濟政策不同，在體現上述根本目標的同時又有不同的表現形式。

　　傳統的財務管理目標代表觀點有：

　　2.3.1銷售額最大化目標

　　廠商所追求的是銷售額最大化。其理由是，經理階層的工資和其他報酬與銷售額的相關程度大于與利潤額的相關程度。銀行和其他金融機構密切注視的是企業的銷售額，只要企業銷售額擴大并繼續增加，銀行就樂意向企業提供貸款和服務。如果銷售額下降，市場份額降低，就會削弱自己的競爭地位以及與對手討價還價的能力。

　　2.3.2利潤最大化

　　有觀點認為，利潤代表了企業新創造的財富,利潤越多,則越近企業目標。假定在企業投資預期收益確定的情況下，財務管理追求企業利潤最大化。

　　該觀點的缺陷：

　　①它不能區分不同時期的報酬，沒有考慮貨幣的時間價值，而今天的一元錢比未來的一元錢更值錢；

　　②沒有反映創造的利潤與投入資本之間的關系,不利于不同資本規模的公司之間或期間的比較，稅后利潤最大化不能成為利潤最大化的目標；

　　③片面追求利潤最大化,可能導致企業短期行為,如忽視產品研發、人才培養、可持續發展等；

　　④沒有考慮風險因素,高額利潤往往要承擔過大的風險；

　　⑤會計利潤忽略了一項最重要的成本———機會成本。

　　2.3.3每股利潤最大化

　　通過將企業實現的利潤額同投入的資本或股本數進行對比，可以說明企業的盈利水平。

　　該觀點缺陷：股票市價除了受企業經營盈虧影響外，還要受其他外部因素影響。以每股利潤最大化為財務目標，意味著只要資金能投資于內含報酬率大于零的'項目，企業就不應該支付股利，但這種股利政策對股東不可能總是有利。

　　2.3.4公司價值最大化（股東財富最大化）

　　美國學者ArthurJ.Keown在1996年版（現代財務管理基礎）中提出“財務管理與經濟價值或財富的保值增值有關，是有關創造財富的決策。”可口可樂公司，1995年年度報告中指出：“我們只為一個原因而生存，那就是不斷地將股東價值最大化。”Equifax公司，1995年年度報告中指出：“為股東創造價值是我們全部的經營和財務策略的目標。”Georgia-Pacific公司，1995年年度報告中指出：“我們的任務永遠是創造新的價值和增加股東財富。”

　　這種觀點認為，投資者建立企業的目的是創造盡可能多的財富，這種財富首先表現為企業的價值。公司價值是指公司全部資產的市場價值（股票與負債市場價值之和）,它是以一定期間歸屬于投資者的現金流量,按照資本成本或投資機會成本貼現的現值表示的。

　　該觀點的優點：

　　①財富最大化目標考慮了取得報酬的時間因素，并用貨幣時間價值的原理進行了科學的計量；

　　②財富最大化目標能克服企業在追求利潤方面的短期行為。反映了資產保值增值的要求；因為影響企業價值的不僅有過去和目前的利潤水平，預期未來利潤的多少對企業價值的影響所起的作用更大；

　　③財富最大化目標有利于社會財富的增加。各企業都把追求財富作為自己的目標，整個社會財富也就會不斷增加；

　　④財富最大化目標科學地考慮了風險與報酬之間的關系，有效地克服了企業財務管理人員不顧風險大小，只片面追求利潤的錯誤傾向。一般而言，報酬與風險是共存的，對額外的風險需要有額外的收益進行補償。報酬越大，風險越大，報酬的增加是以風險的增大為代價的，而風險的增加將會直接威脅企業的生存。因此，企業必須在考慮報酬的同時考慮風險。企業的價值只有在報酬和風險達到比較好的結合時才能達到最大。財富最大化的觀點也體現了對經濟效益的深層次認識，因而是財務管理的最優目標。2.3.5有利于社會資源合理配置

　　公司價值最大化（股東財富最大化）是目前絕大多數企業普遍采用的財務目標，但這一目標具有以下缺點：

　　①對非上市公司不能用股票價格來衡量其價值；

　　②對上市公司，股價不一定能反映企業獲利能力股價受多種因素的影響。筆者認為，它同時也不符合科學發展觀的要求，新時期財務管理的目標應為公司和社會價值最大化。

　　3、公司和社會價值最大化

　　從財富最大化的內涵來看，它是指通過企業的合理經營，采用最優的財務政策，在考慮資金的時間價值和風險報酬的情況下不斷增加企業財富，使企業總價值達到最大。在股份有限公司中，企業的總價值可以用股票市場價值總額來代表。這個目標完全是從企業經營管理的角度推出來的，從單個企業角度來說是比較合理的目標，因為它滿足了企業生存、發展、獲利的目標，但從整個社會的角度來說，它卻是個缺乏科學性和合理性的目標。這是因為：

　　3.1企業價值最大化的目標忽視了企業生產負的外部性問題

　　一般說來，如果某人或者企業在從事經濟活動時給其他個體帶來危害或利益，而該個體又沒有為這一后果支付賠償或得到報酬，則這種危害或利益就被稱為外部經濟，也就是外部性，收到的危害叫做負的外部性，得到的利益叫做正的外部性。比如說，空氣污染就產生典型的負外部性，因為它使得很多其他的，與產生污染的經濟主體沒有經濟關系的個體支付了額外的成本。這些個體希望減少這樣的污染，但是污染制造者卻不這樣認為。例如，一家造紙廠排放廢氣，它可以建造設備以減少廢氣排放量，但是它從中卻得不到收益。但是，在造紙廠附近居住的人們卻可以從減少廢氣的排放中大大受益。

　　由此可見，單純追求企業財富的最大化而忽視企業生產負的外部性必然會導致企業生產的私人成本小于社會成本，也必然會導致企業財富的增長是犧牲整個社會的財富為代價的。因此，筆者認為企業的生產應減少負的外部性，增加正的外部性，增強企業生產的社會責任感。企業財務管理的目標應修正為公司和社會價值最大化。這存在一個企業的價值和社會價值之間的權衡取舍問題，也是一個企業和社會的利益分配問題。

　　3.2企業價值最大化的目標不符合科學發展觀的要求，削弱了企業可持續發展的能力

　　科學發展觀提出的發展是全面、協調、可持續的發展，是統籌經濟社會發展。企業單純追求企業財富的最大化，往往會違背社會發展這個大局目標，比如企業會利用各種渠道得到各種資源，尤其是優質的資源。而資源是稀缺的，企業獲得了優質資源意味著社會在配置資源的能力和規模上大大降低。企業單純追求企業財富的最大化，往往導致企業重視經濟效益而忽視社會效益，尤其是生態效益，我國生態環境質量的不斷下降正說明了這一問題。企業單純追求企業財富的最大化，使企業缺乏改進企業生產方式和技術進步的動力，如果企業還是采用集約式的生產，即高投入、高能耗、高成本、低產出、低效益，這顯然不符合可持續發展的要求。

　　因此，筆者認為，按照科學發展觀的要求，企業財務管理的目標應符合企業集約式生產的新要求，應同時滿足經濟效益、社會效益和生態效益的最大化。企業財務管理的目標應修正為公司和社會價值最大化。

　　3.3企業價值最大化的目標不利于人力資源會計和綠色會計的推行

　　在企業價值的計算公式中沒有反映人力資源增值的信息，而科學發展觀指出“以人為本”，尊重人的利益和價值，這就要求會計學科的發展也要核算人力資源，加強對人力資源的價值管理。科學技術是第一生產力，人力資源是第一資源，財務管理的目標理應體現對人力資源的管理，應將人力資源對企業價值和社會價值的貢獻體現出來。

　　在企業價值的計算公式中沒有反映綠色價值的信息，而科學發展觀指出“經濟社會協調發展、人與自然和諧發展”，這就要求會計學科的發展也要加強對綠色資源的價值管理。

　　科學發展觀的論文篇13

　　[摘要]

　　教育科研是教育改革的原動力和學校持續發展的生長點。學校開展教育科研必須堅持科學發展觀，做到與時俱進；必須抓實根本，強化師資隊伍建設；必須求實、創新，追求“實際、實在、實效”。堅持以人為本，有序管理，持之以恒，務求在深化素質教育進程中產生良性效應。

　　[關鍵詞]

　　科學發展觀教育科研管理求實

　　以校為本的教育研究是在學校真實的教育情境中，以學校面臨的實際問題為出發點，最終實現學校、學生和教育的發展，提高教育質量的研究活動。我們柯橋小學在世紀交替的近幾年中，面對新世紀的挑戰與新課改的呼喚，在校本教育研究的管理上發揚創新精神，想實招，辦實事，求實效，審時度勢，與時俱進，把學校教育科研工作推向了新的層次，積累了系統管理與從實開拓的可行經驗。

　　實踐證明，學校管理必須堅持科學發展觀，煥發教育科研的生命力，與時俱進，才能做到科研不息，發展不止。

　　一、堅持“以人為本”，強化隊伍建設

　　教師管理是學校諸多管理要素中的第一管理要素，因此，關注教師的成長、關注教師主體需要的滿足和生命質量的提升，鼓勵每個教師獲得充分個性化發展，是學校可持續發展的不竭動力。鑒于此，學校領導認為，除了進一步提高教師的學歷水平外，在樹立“以德立身、以身立教”的良好形象，提高現代教育技術應用能力、教學實踐能力、教育科研能力、心理輔導能力等方面，還需要有新的發展和提高。為此，學校采取了“立足學校實際，立足教師實際”，以教推研，以研促教的策略，逐步構建了教研、科研、師訓緊密結合，靈活、持久、經濟、高效的師資培訓活動管理機制。幾年來，形成了三種“以校為本”的教師成長和發展的特殊培訓方式：

　　(一) “因人設學”的特殊學習方式。根據我校教師隊伍龐大的實際，確立了“全面培訓，形式多樣；分層要求，面向全體”的培訓思路。在實踐中逐步構建了“圍繞一個中心，確立兩個目標，實現三項策略”的繼續教育新機制。

　　“一個中心”就是以新一輪課改理念與現代教育的要求為中心。 “兩個目標”：其一通過學習，發展和提高教師的專業水平，使之與新課改要求相適應；其二，通過實踐，形成符合學校實情的可持續發展的教師教育的管理模式。“三項策略”一是師訓工作科研化。以研究課題為載體，開展逐層推進的系列研究，一個課題一個階段，前后課題內涵緊扣，并呈遞進狀態，促使師訓工作逐層推進。二是學習形式多樣化。學習內容從實，培訓形式力求多樣，適合教師個體的不同要求，在全面實施的基礎上分層運作，使不同類型的教師通過培訓得到不同程度的提高。三是科研、師訓一體化。把校本師訓納入學校《“文化理校”基本理念下，學校管理的創新研究》課題范疇，并與《“校本教研”實踐與管理策略的研究》課題的實施緊密結合。

　　具體說來就是建立了三個“載體”：

　　1．以“初為人師工程”為載體，把新教師的成長視為學校可持續發展的新的生長點，確立了“一年站穩講臺，三年有所成效，五年初成風格”的培訓目標，并安排了相應的培訓內容。

　　2．以“而立工程”為載體，著手壯大中堅力量，促使他們沖破高原現象。培訓的重點是提高教學實踐與教學理論水平與教育教學的研究能力，重心落在實踐和行動研究上。

　　3．以“名師工程”為載體，把34位縣、市級教壇新秀、優質課獲得者、學科帶頭人納入學校“名師工程”，并制訂了培養和發展目標。

　　(二) “關注實踐”的特殊行走方式。最有教育研究價值的問題，總是潛藏在具體教育、教學活動之中，離開了真實的教育教學現狀，就不能有效地解釋教育、教學中的問題。為此，我校確定了具體的關注教學實踐的思路。幾年來我們制訂了《柯橋小學學生素質發展的目標體系》，開展了學科素質教育課堂結構模式的研究，形成了符合素質教育要求的學生學業評價制度。使素質教育的實施在徘徊中創出了新路，也使學科課堂教學的面貌煥然一新。

　　現實表明，研究的內容能夠體現時代性、前瞻性、針對性，教學研究才會有鮮活的生命力。如新課改把《綜合實踐活動》列為小學生的必修課程，我校早在2001年就開展了《綜合實踐活動課的實踐探索》和《“小課題進班級” 研究性學習的實驗研究》兩個課題的系統研究，實踐中取得了明顯的成效，專家組鑒定認為“研究成果居省內同類研究的領先水平”。

　　(三) “教學反思”的特殊言說方式。教師是教學實踐工作者，每天都在發生著動人的教學故事。講述并反思這些鮮活的教學事件，寫成案例，不僅幫助教師發展了專業能力，提升了教學水平，并逐漸形成了屬于自己的教育理念、教育信仰和教學風格，而且也找到了得心應手、會講、樂寫的言說方式。

　　倡導教師的敘事反思，一方面我們要求參與“三項工程”的全體教師，加強學習理論，更新觀念，反思教學實踐生活，勤于動筆，如實敘事。另一方面，組織教師深入開展課題研究，即將幾個重點研究課題再分解成若干個子課題或一個課題分階段以若干個遞進課題的形式開展全方位研究。目的是擴大課題對研究成員的覆蓋面，既追求研究的深度，從中探索規律，又充分調動教師參與研究的積極性，為他們創造敘事、反思的機會。

　　由于找到了符合教師成長特征的教育研究的.言說方法，大大提高了教師的教育科研水平。三年來學校領導和教師在省市級以上教育報刊發表教科研成果(論文)194篇，獲獎157項，其中《人民教育》刊載2篇，全國級獲獎論文3篇。2003年，教師在縣內外執教35節課，外出講學71次。

　　“以師為本”的“校本培訓”建設優質師資隊伍，體現了對教師的人文關懷，為他們完成教書型——教研型——科研型的過渡，開辟了持續發展的通達之路。

　　二、發揚求實精神，追求“實際、實在、實效”

　　教育科研，其價值在于求真。追溯教育科研歷程，我校經歷了從無序到有序、從零星到整合、從單一到系列的發展過程。在實踐中探索，在研究中發現，在反思中改進，在總結中提升，實踐使我們體會到：求真、求實，是學校教育科研的根本，無論是起始、過程與歸宿都必須追求與體現“實際、實在、實效”的價值取向。

　　(一)研究的內容——教育中生成

　　學校要發展，應該在教育運行中不斷發現問題，解決問題。問題是研究解決的起點，它的選擇一要緊跟時代步伐，瞄準教改前沿熱點。二要在教育、教學實踐中發現與遴選。三要符合學校校情。由于緊貼實際，所以也產生了實效。試舉二例：

　　例一：“綜合實踐活動”的嘗試。學生長期圍著學科、課堂轉，閉塞了他們的思路，束縛了他們的手腳，所學的知識得不到綜合性的應用，抑制了學生學習的活力。于是，我們從20世紀90年代初期起，擴大了第二課堂內涵，開展調查、研究、采訪、社區服務等的綜合實踐活動，使學生的校園生活進一步活躍起來了。在國家第八次課改前后，又相繼把研究性學習、勞動技術教育與信息技術教育納入“綜合實踐活動”，并列入教學計劃。這不僅符合國家的教育指導方針，而且符合了學生的學情：學習領域擴充了，思維活躍了，各類知識有了應用的機會，綜合素質發展—了，使學校教育更具生氣和活力。

　　例二：學科教學的突破性探索。素質教育進課堂，改變了課堂教學面貌。但大量的調查表明：對照新《課標》要求尚有較大的差距，其一是：學生學習中那種單一的、他主的、被動的局面尚未從根本上改變，學習的主體性還未得到充分的發揮。針對這一現象，確立了《新課程標準下，變革學生學習方式》的課題研究，引導教師在教學中尋求“自主、合作、探究”的課堂結構與模式，上掛新《課標》，下聯教學實際，使教育科研抓到點子上。

　　(二)研究的管理——在教訓中汲取

　　我校的教科研工作，啟動初期，課題數量不多，內容往往隨大流，無個性，且管理松散。因而操作不規范，過程不扎實，收效甚微。學校領導開始關注教育科研管理的研究，幾年下來，終于柳暗花明，使學校內的教育科研工作從無序走向有序。

　　其一：強化管理機構。選定有一定研究能力的教師主持教科室工作，聘用了幾位有一定經驗的老教師參與，并明確工作職責：組織課題研究與管理、提供理論指導、宣傳教改信息，并做好校長的教育科研參謀。自此，教育科研進入了有序化管理的新階段。

　　其二：構建課題研究網絡。我校規模大，立項研究課題多，一些有研究能力的教師往往跨課題參與，負擔重，精力難集中，研究缺少力度；同時，課題之間疏于溝通，效率不高。于是，我們提出了“課題研究網絡化”的新思路：以“一題為中心，多題作支撐”，把幾個相對獨立、互有交叉又相互呼應而促進的課題，織成課題研究網絡，并明確共同的研究任務，以期實現“顧及共性，突出個性；協同研究，有機整合；成果共享，各取所需”的合力共進的目的(載于《小學教育科研論壇》2003年第5期)，實踐中收到網絡管理與協作實踐的雙重效果。

　　其三：組建課題序列。我們從實踐中發現有些課題進入研究網絡略顯牽強的弱點，悟出了一條新的管理思路，即一個總課題分解成多個子課題，總課題的結論來自所屬子課題的實踐。如《“文化理校”基本理念下，學校管理的創新研究》這一輻射學校全方位工作的課題，分解成8個子課題，內涵雖有交叉，但如此分類便于實施，要求抓住本質屬性，各有研究重點，交叉部分，相機協同。這種總分式研究，符合學校實情，分線作戰，殊途同歸。

　　(三)過程操作——扎實、踏實、落實

　　計劃是課題研究的第一步。我校凡立項課題均事先制訂實施計劃，內容遵循“前事不忘，后事之師”的準則，提出實實在在的目標與扎實的措施保證，并使前后計劃，環環扣緊。要實現計劃，過程操作踏實是關鍵。我們提倡在實踐中探索，反對搬抄式；理論與實踐相結合，反對經驗式；在探索中提煉，反對無為式。使課題研究過程做到真正落實。

　　(四)全程監控——審時、及時、準時

　　審時必須度勢，更需要搶占先機。學校教育改革主要依靠教師群體的努力。教師不僅是學校教育、教學的主力，也應成為教育科研的主力。多年的課題研究使我們體會到“少數人搞得熱鬧，多數人作旁觀者”那種教育科研冷熱不勻的狀態，不利于教師群體專業水平的提高，也不利于學校教育改革的整體推進。新世紀伊始，實施了新的策略——組合了校內約40％的教師(70余名)，開展校級課題研究，并相機輻射到全體教師。同時采取了“擴面”策略，使教研活動課題化，并遵循三條原則：

　　①系學校立項課題某一側面的延伸；

　　②符合本門學科的性質和特點；

　　③符合本教研組教師與教學的實際和所任班級學生學情的實際。還提倡組內可以把研究主題分解成若干子課題，教師自行選定探索內容與突破點。由于采取了這一課題研究的運作方式，教研組活動內容豐富了，使所有的學科專任教師參與到了教育科研的行列，形成了全校93％的教師投入教育科研的生動局面。

　　此外，我們還規范了操作制度，各課題設立記載冊，立項課題設置“課題研究管理手冊”。學校及時組織研討、經驗交流、專家講座、調查、座談及階段評估。這一系列及時的指導與監控措施，提高了課題操作的實在性，做到準時開題，按時結題，使管理轉化為實際的效果。

　　科學發展觀的論文篇14

　　一、科學發展觀在基層政工工作中的應用意義與價值

　　（一）體現在對企業基層干群與黨群關系的建設中

　　做好整體協調工作，實現可持續發展目標，體現在基層政工工作上，就是要求我們首先建設好企業的干群與黨群關系，營造好和諧穩定安寧祥和的企業氛圍。干部是企業的核心與領導，重視領導干部的政治思想、工作與生活作風建設，注重領導干部與職工面對面，心貼心關系的建設，樹立良好的干部隊伍形象，工作中充分發揮領導干部率先垂范的作用，對于提升領導班子在群眾中的凝聚力與影響力，和諧干群關系意義重要。同樣，黨員是企業的先鋒與模范，做好黨員同志的隊伍建設，充分發揮黨員在工作中的先鋒模樣作用與戰斗堡壘作用，對于健全和完善基層黨組織的群眾工作體系，充分調動普通員工的工作積極性，提高工作效率，創建和諧健康的企業氛圍，確保企業穩步向前發展至關重要。

　　（二）體現在對企業安全、和諧文化的建設中

　　所謂“以人為本”就是指我們的各項工作都要謀求人的根本利益出發，不斷滿足人不斷增長的物質與精神文明需要，以實現人的全面發展為根本目標。而企業內部最主要的“人”就是全體員工，對于我們油田基層政工工作來說，增強廣大干部員工的安全意識，高度重視其生命財產安全，在企業內部優先營造安全文化氛圍，就是深刻體會與用心落實“以人為本”精神的最好體現。同時，在此基礎上，建立起尊重人、理解人、關心人的和諧文化氛圍，使廣大干部員工在企業中能夠身心愉悅、心情舒暢，充分實現自身全面的發展，從而能夠更好地提高工作效率，增加企業經濟效益，共謀企業快速健康的發展，這也是科學發展觀思想精髓對們明確而重要的指導。

　　（三）體現對企業創新工作觀念、品牌服務理念的建設中

　　科學發展觀第一要義是發展，發展僅是社會自身的發展進步，物質層面的豐富發展，還應包括思想精神上的解放發展，上至高層領導下至普通員工，牢固樹立創新發展的觀念，不斷與時俱進，著力轉變不適應、不符合科學發展要求的落后封閉思想觀念，不斷更新工作與服務觀念，完善工作服務機制，這為在當今激烈的市場競爭條件下，打造高品質的品牌服務體系，更好地滿足客戶的各種實際需求，整體提升自己油田企業的核心競爭力，實現企業的`可持續發展意義十分重大，因而，可能這樣說，油田工作中創新工作觀念與品牌服務理念就是科學發展觀對我們具體明確的指導與要求。

　　二、科學發展觀在基層政工工作中的具體運用與效果

　　（一）走好和諧群眾之路，樹求真務實之風

　　科學發展觀對油田企業內部環境整體協調提出要求。而內部環境和諧中干群關系的和諧首當其沖。因而在基層政工工作中，我們首先要求領導干部注重與職工的密切聯系，走進各鉆井隊、錄井隊、測井隊基層單位，關心職工工作生活，維護群眾利益，為職工辦實事做好事，這樣才能得到職工的擁護與支持，建立良好的干群關系，為此，我們建立了領導干部“周計劃、月清理、季考核”的嚴格制度，強化其下基層履職履責，認真傾聽基層意見，傾聽群眾呼聲，同時對領導干部的工作實況進行嚴格績效考核，這些都為扭轉領導干部不實作風，切實下基層服務群眾，樹立良好的隊伍形象，提高其凝聚力與戰斗力發揮了巨大的作用。

　　（二）走好聯系群眾之路，樹率先垂范之風

　　科學發展觀對基層黨建工作提出明確要求。為此，我們十分注重黨員與群眾關系的密切培養，建立和諧健康的黨群關系。黨員應該是企業各項工作的先鋒模范，處處能夠充分出戰斗堡壘作用，為督促與考核黨員同志的行為，我們每年都定期開好黨委民主生活會，通過向全體職工發出“告示”邀請群眾到會，下基層召開座談會，設置意見箱，通過局域網向充分收集廣大職工的意見和建議，然后向黨員同志們傳達群眾意見，促使其在工作中改善與提高，這樣為引導黨員同志們積極向上，創建和諧氛圍起到了較好的效果。

　　（三）鑄造創新發展之魂，勇踏品牌服務之途

　　學習實踐科學發展觀，對于我們政工工作來說，也要注重企業創新發展文化的倡導與建設，特別是對員工科學創新發展理念的一種鼓勵與推崇，鼓勵員工不僅要與時俱進，更新自己的理論知識，更要加強在實踐工作中的創新，轉變服務觀念，改善工作方法，改進服務方式，千方百計滿足客戶的實際需求，創造高水平、高質量的品牌服務。對于工作中涌現出的鉆井隊、錄井隊、測井隊等創新工作典型，我們要采取多種方式大力宣傳和推廣，使其它的各部門能夠吸收借鑒，以便能夠創造出更新更好的做法來，對于各兄弟單位有特色、有個性的做法與方式，也可以借鑒過來，如大港油田的“現場文化建設”，讓我們能夠不斷更新自己的服務理念，著力解決影響和制約科學發展的突出問題，爭取打造企業的一流的品牌服務特色。

　　（四）用心灌溉安全之花，譜寫生命摯愛之曲

　　安全文化是企業文化重要的組成部分，是其中十分值得重視的子系統。為營造安全文化氛圍，我們的工作努力做到以下幾方面：首先重視對員工安全意識的培養，通過印發安全知識手冊，定期組織安全知識講座，開展知識競賽等形式，強化員工們的安全意識，樹立起“安全工作是平安幸福，違章操作害人害已”的清晰理念；第二，規范健全安全工作管理制度，工作環境內盡力配置好安全設施，完善安全標識，工作前強調相關崗位工作職能與風險防范措施，人員工作必須穿戴規范，做好預警報警與應急救護措施；第三，用親人的情感牽絆員工的心靈，用濃郁的氣氛緊繃員工安全神精，要求將員工的家庭合照放在掛在辦公室墻壁上，或者辦公桌上和宿舍里，親人的音容笑貌是對員工重視自身的一種溫馨提示，同時我們在企業內密布醒目的告示牌：“高高興興而來，平平安安回家”，讓員工時刻受到感染與提示，不忘安全工作的重視性，這也是對員工生命深沉熱烈的愛。

　　三、結語

　　總之，學習實踐科學發展觀，將是我們基層政工工作一項長抓不懈的任務，我們會堅持以飽滿的工作狀態、嚴謹求實的工作作風，切實履行自身的責任，不斷創新工作方法，提高工作水平，豐富學習實踐活動的成果，以便促進油田企業未來又好又快的發展。

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