可口可樂市場執(zhí)行伙伴模式的缺陷與改進論文
一、MEP模式介紹
目前,可口可樂采用全新的渠道運營模式--MEP模式,來完成對市場終端的服務配送工作。
MEP(Marketing Executive Partner,市場執(zhí)行伙伴)是可口可樂的送貨配送商,是業(yè)務合作伙伴,而不是客戶。他們100%銷售可口可樂的全系列產品,不銷售競爭對手的產品。MEP按可口可樂確定的價格銷售可口可樂的產品,并接受可口可樂的管理,其利潤來源于可口可樂考核后發(fā)放的服務補償。
MEP屬于二層渠道中批發(fā)商的角色。并且由于同一個城市會有很多個MEP,因此屬于密集型分銷渠道。同時,由于客戶開發(fā)、合同談判和終端維護等工作全部由可口可樂公司業(yè)務人員負責,MEP的身份可稱之為“倉儲配送商”,因此,MEP是以倉儲-配送服務供應商的角色分工與可口可樂公司合作的。
MEP派工員將每天的訂單下載到專業(yè)的派工系統(tǒng)中,派工系統(tǒng)根據客戶所屬MEP的服務范圍,以及客戶的具體位置,規(guī)劃出合理的配送線路。MEP派工員根據MEP車輛的載重量具體安排每一車產品配送的路線,形成派工單,并通過電子郵件發(fā)送給對應的MEP.MEP將派工單打印出來,根據派工單計劃的路線安排第二天的送貨計劃。
通過可口可樂公司專業(yè)系統(tǒng)和人員派工可以有效提高MEP的車輛送貨效率,保證MEP的送貨車輛專車專用,同時能掌握MEP送貨車輛的真實費用產生。由可口可樂直接向MEP派工,客戶直接在可口可樂的派工單上簽字,確保銷售返利真實給到客戶。
二、MEP的執(zhí)行狀況
1、MEP的分布狀況?煽诳蓸分袊鴮崢I(yè)有限公司(CCCIL)從2007年開始推廣MEP項目,可口可樂(四川)從2008年4月開始引進此項目,并于2009年開始大力推廣。MEP的布局密集,數量眾多,覆蓋的區(qū)域廣闊,單個MEP的銷售區(qū)域更小。一方面是出于防止出現(xiàn)難以管理和控制的強勢經銷商的考慮,另一方面也是MEP的設計使然。MEP的設置標準為,每個MEP可為600-800家下線客戶提供配送。而這600-800家的下線客戶并不是全部活躍的'客戶,而是包含了潛在客戶在內的數量。
2、目標達成情況分析。從銷售目標可以看出,MEP最主要的目標是實現(xiàn)100%覆蓋飲料售點,完全掌控終端。從可口可樂(四川)廠執(zhí)行MEP項目的情況來看,這個目標已經實現(xiàn)。在做MEP區(qū)域的準備工作調查工作時,就將市場上所有的飲料售點錄入了系統(tǒng),并劃入了業(yè)務代表的拜訪計劃,要求業(yè)務代表必須按時拜訪。
從2008年實行MEP開始,公司將市場上所有的潛在飲料售點(包括餐飲店,其他飲料的專賣店,夜店等所有有可能售賣飲料的售點)均錄入系統(tǒng),導致售點總數激增。而2008年以前系統(tǒng)中的售點僅僅是在可口可樂公司進貨的售點資料。然后,通過設計,將客戶的活躍率納入業(yè)務代表的考核指標體系中,迫使業(yè)務代表必須拜訪之前并不在公司進貨,但現(xiàn)在已經列入公司名單的客戶,并成功激活。
三、MEP模式的缺陷
從體系設計的角度審視,MEP模式是一套先進而完善的營銷渠道模式。然而在四川廠的運作情況并沒有達到預期的目標,主要表現(xiàn)出成本高和規(guī)范執(zhí)行難度大兩個方面的缺點。
1、成本高。自從開始實施MEP項目以來,雖然銷量保證了持續(xù)的增長,但是利潤的狀況卻并不理想,單箱成本也持續(xù)增長。主要有以下幾點原因:
。1)運行成本高:由于啟動MEP項目,公司增加了軟件的投入進行系統(tǒng)支持,為每位銷售人員配備了手機、電瓶車、掃描槍等工具,招募了大量的臨時人員做EDS項目,將每個城市的所有飲料售點及潛在售點錄入電子地圖,由此產生了大量的人力物力投入;在運行中還需長期進行工具的配備更新,也增加了公司成本。
。2)人工成本高:MEP項目的執(zhí)行,新增了MEP管理員崗位,銷售人員數量也大幅增加,加上每年大量的培訓費用,人工成本大幅攀升;(3)財務成本高:MEP數量較多,服務補償費用數額巨大,特別是倉庫、車輛、人員等成本是每月固定需要支付的,如果利用不好,將直接造成資源的浪費。
。4)管理成本高:啟動MEP項目后,公司配備了專門人員負責MEP的管理和培訓,以及第三方公司對MEP執(zhí)行工作的檢查。
2、規(guī)范執(zhí)行難度大。MEP模式實施以來出現(xiàn)的問題,很多都是因為執(zhí)行不到位而導致的:
。1)由于四川廠管理層不愿意犧牲銷量指標,重新開放了MEP區(qū)域的批發(fā)商客戶,以便月底壓貨,從而使MEP是該區(qū)域唯一的產品供應商和供貨來源成為一紙空文。這個決策直接導致了嚴重的竄貨。批發(fā)商以壓貨為交換條件獲得了一些特殊品種產品的優(yōu)惠價格,一些MEP在利益的驅使下不再直接從公司進貨,而是私下從批發(fā)商進貨,而為了保持對公司的進出貨賬面平衡,這些MEP又不得不去發(fā)展自己的下線客戶。
。2)其實,即使公司不開放批發(fā)商,MEP還是有機會在市場上得到一些特殊的優(yōu)惠價格產品。比如重點客戶的后門出貨,其他區(qū)域或者省市產品跨區(qū)等情況,也會導致以上情況的發(fā)生。這也為MEP的執(zhí)行和管理帶來巨大的挑戰(zhàn)。
。3)雖然有眾多的手段監(jiān)督業(yè)務代表的出勤狀況,但是其在市場上的實際執(zhí)行情況卻很難監(jiān)督。比如,有些業(yè)務員雖然也每天按照公司提供的線路挨家拜訪客戶,并獲得訂單。但是卻不按公司要求做生動化執(zhí)行,不整理冰柜,不做貨架牌面整理等工作,使冰柜的純凈度低,銷量提升效果有限。
(4)MEP實施之初,固然已將所有的飲料售點和潛在售點都已經收錄到系統(tǒng)的供應商拜訪清單中,但在實際操作中,很多業(yè)務代表會跳過長期不活躍的供應商不拜訪。比如有些其他飲料品牌的專賣店或者餐飲店,經過幾次拜訪,了解到其不愿意售賣公司產品以后,業(yè)務代表在以后的拜訪中就直接將其略過,從而喪失了一些潛在的合作機會。這也是不可能達到所有售點100%活躍的原因。
。5)業(yè)務代表的消極執(zhí)行,有其本身的原因,也有檢查人員不認真,打擊了業(yè)務人員積極性等原因。有部分人員為了偷懶,并沒有認真走訪市場執(zhí)行檢查工作,有些僅憑印象,或者憑感覺隨便給分,導致有些業(yè)務人員沒有做執(zhí)行工作分數仍然還不錯,有些認真做了執(zhí)行工作,分數也不見好。考核的不公正嚴重打擊了業(yè)務人員的積極性,滋長了消極怠工。
。6)MEP管理系統(tǒng)存在缺陷,由于贈品數量不能直接導入系統(tǒng),因此開放了手工添加贈品數量的權限,使入庫和出庫數量存在作假的可能,為MEP幕后操作留下了機會。
(7)MEP管理系統(tǒng)的另外一個缺陷是沒有設定訂貨最低起訂量。雖然與MEP有口頭的約定,并且MEP管理員會提供一定的訂貨指導,然而,由于系統(tǒng)并沒有強行限制MEP的起訂量,導致訂貨量未達到起運量的訂單逐漸增多,直接導致物流費用的增加。
四、 MEP模式改進建議
針對以上MEP的兩大缺陷,提出以下兩個改進建議。
1、資源整合,縮減費用。MEP項目的某些費用,比如EDS調查費用,系統(tǒng)及相關硬件的投入等等,是必須支出的,只能從MEP本身考慮壓縮費用的辦法,主要有以下建議:
(1)縮減MEP數量,擴大MEP的覆蓋范圍。按照MEP的設計,每個MEP覆蓋600-800下線客戶,但是這中間有30%是不活躍的,還有一定比例是活躍頻率很低的。這樣MEP的工作實際是不飽和的,其倉庫保管員的工作是十分輕松的。如果縮減MEP的數量,對倉庫保管,辦公室,固定資產投入等進行資源整合,可以大大降低費用,也可以節(jié)約公司MEP管理員的管理成本和物流配送成本。
(2)同意MEP代理其他沒有競爭沖突的品類產品,如方便面,口香糖,調味品等。通過其他產品的引入,共同分攤MEP的固定費用。
2、嚴格執(zhí)行標準,加強系統(tǒng)管理。MEP模式的最大難度在于有效的執(zhí)行,由于市場的復雜性,導致有些問題的出現(xiàn)超出了當初的設計。然而一個好的模式,一旦認定絕大部分是好的,就應該堅決執(zhí)行,同時就一些漏洞進行不斷改進,而不是遇到問題就放松執(zhí)行標準,消極應對。
。1)公司管理層應堅定信心,嚴格執(zhí)行MEP模式的各項標準,即使是犧牲短期的銷量目標,也不應改變MEP模式設定的基礎,導致市場價格的混亂。
(2)改進系統(tǒng)建設,盡量用系統(tǒng)來管理,而不是人來管理。只要是人管理,就可能有松弛,只有強制性的系統(tǒng)設定才能保證最基本的要求不被打破。
五、結論
一種銷售模式的成功,并不單單是體系設計的成功,而是包括制度層面和執(zhí)行層面的整個系統(tǒng)的成功。MEP在國外的實施確實取得了很大的成功,但在中國區(qū)的推行過程中卻出現(xiàn)了一些獨具中國特色的問題。盡管如此,雖然存在這樣那樣的不足,MEP模式仍屬于行業(yè)內比較先進的渠道管理模式。相信通過不斷的摸索和改進,MEP模式以后將會更為完善,更加適合中國市場的特點。
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