新形勢下企業工會工作思考論文

　　摘要：在社會經濟發展水平不斷提高的背景下，企業內部的改革力度在不斷加強，一些職工團隊和組織結構也發生了較大的變化，進而逐漸呈現出經濟多元化結構、勞動關系復雜化的現象和特點，對于企業工會工作的順利展開大大增加了難度。因此新形勢下企業工會應不但對其發展途徑進行創新探索。本文主要對如何加強企業工會工作進行思考研究。

　　關鍵詞：新形勢下；企業工會；相關思考

　　從根本上來說，企業工會主要就是黨的群眾工作的重要一部分，是將黨和職工群眾進行有效聯系的一個載體，但在新形勢的發展背景下，企業工會也面臨著巨大的挑戰。因此企業工會要準確了解自身的實際發展情況，提高自身的職責意識和道德感，樹立積極正確的工作意識，進而正確把握工作方向和方法，推動企業朝向可持續方向發展。

　　一、有效把握工會工作的著力點，提高企業工會的服務水平

　　若想促進企業工會工作的順利展開，就要始終堅持落實工會的指導性方針，積極轉變自身的思想觀念，進而能以新的形象去迎接新的挑戰，這不但是社會時代發展的必然趨勢，同時也是社會廣大職工的共同期望。因為企業工會必須充分落實以下幾方面的工作內容。

　　（一）積極塑造企業工會的新形象

　　改革開放以來，其逐漸成為了社會主義市場經濟發展的根本渠道，而相關企業工會等組織結構也要全面支持落實改革方針，積極樹立對企業、對員工的正確工作態度，始終堅持民主決策、民主參與及保證個人利益和集體利益的根本原則，進而能夠合理處理國家、企業及員工三者之間的經濟利益關系，最大限度調動員工的積極性和主動性，保證改革行動的順利進行。

　　（二）有效促進企業的健康發展

　　根據現階段的企業發展趨勢來看，市場競爭日益激烈，而企業的發展道路也充滿著艱難和險阻，在這種情況下，企業工會更應充分發揮出自身的功能和作用，堅持以經濟建設為發展主要核心目標，積極構建經濟發展平臺，進而提高廣大社會員工的工作積極性和創新意識，充分發揮自身的主人翁精神，實現企業經濟效益的最大化。

　　（三）提高服務人民的工作意識

　　企業工會從根本上來說就是群眾性的組織結構，因而其應始終堅持“從群眾中來，到群眾中去”的工作原則，不斷強化自身的工作責任感和階級情感來為群眾提供更高質量的服務水平，并且還要將員工群眾的事情當做大事來辦，將員工群眾的難事當做自己的事來辦，經常深入到群眾生活中去，體察民情，學會傾聽群眾的期望和呼聲，進而對其合理的要求全面滿足。同時還要準確了解員工群眾的思想觀念，與其建立一種友好的朋友關系，進而在具體工作中為其提供良好的服務，讓其逐漸感受到企業工會所帶來的溫暖和真誠情感，推進企業工會組織結構朝向群眾化、民主化方向發展。

　　（四）做好維權工作

　　由于企業工會是員工利益的主要維護者，因而一旦員工的自身合法權益受到了破壞和影響時，企業工會就要充分發揮自身的功能，嚴格相關規定來維護員工的合法利益，進而為企業工會樹立良好的形象。

　　二、有效提高企業工會的創新能力，促進企業的健康發展

　　在新形勢的發展背景下，企業若想最大限度提高自身的創新水平，進而保證健康發展，就要充分落實以下幾方面工作；第一，培養企業員工養成主人公意識，進而發揮主人翁精神，提高工人階級的先進性，并且企業還要不斷加強對優秀崗位工作人員的宣傳和表揚，進而以起到良好的帶頭模范作用，為企業發展凝聚力量。同時對于企業員工的思想政治意識的培養也不能松懈，要不斷加強對其思想政治道德建設力度，使企業工會逐漸成為一個既具有文化內涵又有組織紀律的具有時代特色的先進組織結構，為企業樹立良好的形象。第二，將企業工會逐漸向學習型組織結構過渡，進而促使企業能夠科學化的發展，并且在期中還可以積極建立發揮員工能力的平臺，進而有效調動工作人員的生產積極性和經營積極性，制定合理化的學習規劃，不斷提高對工作人員的專業化培訓，進而營造一種良好的工作學習化氛圍。第三，全面提高企業員工的綜合素質，營造良好的競爭環境，并且企業工會還可以適當擴大參與面，不斷鞏固企業的爭先創優先氛圍，進而提高工作人員的創新能力和競爭能力。同時企業還可以定期舉辦“安全在我身邊”等知識競賽，這樣一來不但能增強員工的安全意識，還能實現企業的綜合發展。第四，相關企業工會管理者還要認真學習關于工會的相關法律法規，并嚴格按照其對企業員工的實際利益進行維護，并且企業工會的主要職能就是保護員工的合法權益，這是作為國有企業的組織應全面落實的，不但要樹立良好的服務理念，更要將人民群眾利益放在首要位置，對于實際需要進行充分滿足，進而有利于發揮企業工會的根本職能。

　　三、結束語

　　總之，企業工會的主要工作職責就是嚴格維護員工的經濟利益，這不但是企業的根本要求，同時也是工作人員的迫切愿望。因此企業工會在認真履行自身的職能時，一定要具備較強和責任感和道德感，進而才能夠切實幫助員工解決其存在的根本問題，維護其實際利益，從而促進企業的全面發展。

　　參考文獻

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