淺談航天發(fā)射對健康工作人員心理狀況的影響論文
載人船發(fā)射成功，將我國航天科技推向一個新階段，為確保航天任務的圓滿完成，在航天事業(yè)這一特殊的環(huán)境里工作、生活，身體及精神都面臨著巨大的壓力，多數人出現了不同程度的焦慮反應，精神緊張、失眠、多夢等，常常處于心理應激狀態(tài)，且隨航天發(fā)射任務的延長有加劇的趨勢。本研究對航天發(fā)射前7d的81名健康工作人員焦慮、抑郁狀態(tài)進行調查，探討航天發(fā)射對工作人員的心理狀況的影響。
1對象與方法
1.1一般資料
于航天發(fā)射任務前，隨機抽取健康工作人員作為調查對象，入選標準為：既往無慢性心、肺、神經系統(tǒng)疾病史，經體檢、心電圖、B超、血常規(guī)、肝腎功能、血糖，血脂、電解質、X線片檢查均正常。共81例，年齡19～47(30.82±6.31)歲。其中男性56例，女性25例。干部51例，戰(zhàn)士30例(含士官)。本科以下27例，占33.33%，本科以上(含本科)54例，占66.67%。操控部門人員14例，占17.28%，維護部門人員37例，占45.68%，服務部門人員30例，占37.04%。發(fā)放調查表81份，回收81份。
1.2評定標準
�、� 焦慮自評量表(self-ratinganxietyscale，SAS)測評焦慮癥狀，據SAS標準分計算：50～59分為輕度焦慮，60～69分為中度焦慮，70分以上為重度焦慮;②抑郁自評量表(self-ratingdepressionscale，SDS)測評抑郁癥狀，SDS以標準分計算：50～59分為輕度抑郁，60～69分為中度抑郁，70分以上為重度抑郁。
1.3方法
由專業(yè)醫(yī)師按指導語指導研究對象填寫表格，用自編相關因素調查表和SAS、SDS進行測評。在航天發(fā)射前測量不同部門健康工作人員的焦慮、抑郁狀況。
1.4統(tǒng)計學處理
采用SPSS12版本軟件包對數據進行分析。計數資料采用多個獨立樣本非參數檢驗、兩個獨立樣本非參數檢驗，P<0.05為差異有統(tǒng)計學意義。
2結果
2.1統(tǒng)計結果顯示：各部門在航天發(fā)射前焦慮評分、抑郁評分、焦慮類型、抑郁程度有顯著差異(P<0.05)。航天人員普遍存在焦慮、抑郁狀態(tài)。81例健康工作人員中發(fā)生輕度焦慮為3例，發(fā)生率為3.7%;而發(fā)生輕度抑郁的為13例，發(fā)生率為16.05%。
2.2不同性別工作人員之間心理狀況比較
在航天發(fā)射前，性別對各部門工作人員的焦慮、抑郁狀態(tài)，無顯著差異(P>0.05)。但SAS標準分>50在男性的比重(66.67%)大于女性，而女性SDS標準分50～59所占比重較男性大(53.85%)。
2.3不同年齡工作人員之間心理狀況比較
航天發(fā)射任務前，隨著年齡的增長各部門工作人員處于焦慮、抑郁狀態(tài)越明顯，具有統(tǒng)計學意義(P<0.05)，年齡小的以焦慮為主，而年齡偏大的抑郁狀態(tài)表現的更為突出。
2.4不同學歷、婚姻狀況工作人員之間心理狀況比較
在航天發(fā)射前，不同學歷及婚姻狀況對各部門工作人員的焦慮、抑郁狀態(tài)影響無顯著差異(P>0.05)。以標準分>40計算所占百分比，其焦慮主要集中在低學歷(29.41%)、未婚的工作人員(64.71%)，而抑郁狀態(tài)則是在高學歷(70.31%)、已婚的表現較明顯占(66.67%)。
2.5不同部門工作人員之間心理狀況比較
航天發(fā)射任務前，操作部門及服務部門大多處于抑郁狀態(tài)，均較維護部門有顯著差異(P<0.05)，且操作部門抑郁最明顯，并以學歷高、年齡大者較重，焦慮狀態(tài)各部門間無統(tǒng)計學意義(p>0.05)。
2.6不同職務工作人員之間心理狀況比較
航天發(fā)射任務前，戰(zhàn)士的'抑郁狀態(tài)較干部有顯著差異(P<0.05)，同時以已婚男性、學歷高、年齡大的工作人員較顯著。
3討論
3.1不同性別工作人員心理健康狀況
航天發(fā)射任務前，不同性別人員在焦慮及抑郁狀態(tài)上無差異;但年輕男性的焦慮狀態(tài)較女性重，而隨著年齡增長女性的抑郁狀態(tài)較男性重�？紤]中國的大男子主義影響較深刻，再加上經濟發(fā)展較快，消費水平高，年輕男性剛剛步入社會，對于在社會、家庭中所處的地位、承受的壓力大于女性，更易精神緊張;也可能與男性不易尋求有效途徑排解。女性易患抑郁癥，與心理、生理特點有密切關系，如更年期可導致自主神經功能紊亂及代謝障礙，易并發(fā)其他疾病，嚴重影響日常生活和工作。女性在多方面因素的影響下抑郁情緒若不能及時調整，正確對待，反復下去就易慢慢轉變?yōu)橐钟舭Y。因此開展個體化的心理疏導，對促進工作人員的身心健康、更好的完成航天發(fā)射任務起著至關重要的作用。
3.2不同年齡工作人員心理狀況
航天發(fā)射任務前，不同年齡段其焦慮、抑郁狀態(tài)也不同。年輕工作人員可能工作經驗不足，又面臨工作、愛情的考驗磨練，易受挫犯錯;剛踏進社會沒有家人和朋友的庇護易產生社交恐懼及工作不滿，無長遠規(guī)劃，所以多表現為焦慮。而年齡偏大者工作負擔繁重，工作壓力、人際關系等心理健康問題也隨之而來;贍養(yǎng)父母，教育子女，集諸多事務于一身;年齡增長體質由盛趨衰，生理機能日益下降，精力逐漸減退，許多疾病隨之發(fā)生，因此易導致抑郁狀態(tài)。針對不同年齡段的工作人員開展不同的心理輔導及文藝生活，更加有利于航天事業(yè)的發(fā)展。
3.3不同學歷、婚姻狀況工作人員心理狀況
航天發(fā)射任務前期整個群體大多處于焦慮、抑郁狀態(tài)，其中焦慮集中于未婚學歷偏低者，而呈現抑郁狀態(tài)者多以學歷高，且已婚者。其原因：①學歷偏低者學歷本身就能給它們帶來自卑感和工作各方面的壓力，易產生緊張、煩躁不安或墮落情緒，自暴自棄，迷失方向等;②高學歷的工作人員自我期望值大，對生活和工作有更高的要求，承受著更大的壓力，勢必產生一定的心理負擔，影響心理健康。
3.4不同部門工作人員心理健康狀況
操作部門及服務部門工作人員大多處于焦慮、抑郁狀態(tài)，較維護部門嚴重。操作部門在航天發(fā)射前是保證各項具體指揮順利完成的重要部門，該部門中年長的戰(zhàn)士，在航天發(fā)射前所承擔的工作任務重，工作在一線，思想壓力較大，對是否能完成預期任務存在擔憂，因此焦慮狀態(tài)較重。航天發(fā)射任務后期，伴隨著逐漸加重的焦慮就可產生抑郁狀態(tài)。服務部門需嚴格服從總部的統(tǒng)一指揮，服務于各部門，并保障其它部門的工作順利進行，可能小小的差錯就可導致航天發(fā)射失敗，因此焦慮、抑郁較重。而維護部門可能工作重點更側重于發(fā)射時及發(fā)射后的維護問題，焦慮、抑郁相對較輕。不排除不同時期工作的調整、不同的重點導致人員焦慮、抑郁，這一點有待于進一步分析。
3.5不同職務工作人員心理健康狀況
航天發(fā)射任務前，戰(zhàn)士處于焦慮、抑郁狀態(tài)較干部重�？紤]干部肩負的責任重大，不僅要完成自己的工作，還要監(jiān)督、敦促其他人員的工作，為確保航天發(fā)射的順利完成，不能松懈倦怠。一旦干部產生倦怠、煩躁等消極心理會嚴重影響工作的質量和判斷力，而造成不必要的損失。戰(zhàn)士年紀極輕，剛步入社會，易煩躁，情緒波動較大，自身不易控制，并且對于工作的不滿、上級領導的工作方式適應能力差，長期處于高度緊張、焦急不安的狀態(tài)，極易導致焦慮、抑郁狀態(tài)。有人研究以肥胖癥、胃十二指腸球部潰瘍、原發(fā)性高血壓、糖尿病等為甚;神經癥、心律失常等也常見，這會影響航天工作人員的戰(zhàn)斗力。因此，有針對性地對不同部門工作人員進行個體化的心理疏導，開展多種文體活動，有助于促進工作人員身心健康、提高戰(zhàn)斗力。
總之，航天發(fā)射任務作為重大事件給不同部門工作人員帶來了不同程度的心理傷害，并導致一些心理疾病的產生。在應激狀態(tài)下，工作人員的心理保健和心理干預將直接影響航天隊伍的心理素質和航天工作質量。航天管理應重視一線人員心理問題，尤其在重大突發(fā)事件面前，更應注意對心理問題正確疏導，及時干預和治療。在事件結束后，對已發(fā)生的心理疾病患者注意追蹤治療，以確保航天人員的心理健康和醫(yī)療工作質量。
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