會計學研究論文選題

　　會計學方面的研究論文對于會計學科的發展有著重要的影響指導作用。下面就隨小編一起去閱讀會計學研究論文選題，相信能帶給大家啟發。

　　會計學研究論文選題

　　1 企業碳會計體系的構建及其有效性檢驗

　　2 跨國財務會計外包風險識別、評價與應對

　　3 企業碳排放權會計核算研究

　　4 研發支出會計政策選擇動機的研究

　　5 我國上市公司的金融資產公允價值計量的會計信息含量實證研究

　　6 XBRL應用推廣與我國會計信息化人才培養調研分析

　　7 商譽后續計量方法對會計信息影響研究

　　8 基于能力本位的高職《財務會計》課程設計研究

　　9 合同能源管理的會計核算問題探究

　　10 董事會特征與會計信息質量相關性研究——基于我國創業板上市公司的經驗證據

　　11 基于績效評價導向的政府會計體系改革研究

　　12 XBRL對會計信息質量的影響研究

　　13 演化經濟學視角下的會計準則變遷研究

　　14 股份支付會計問題研究

　　15 基于權責發生制確認基礎的政府會計改革研究

　　16 失獨家庭特別社會保障基金的會計核算與監督

　　17 輕資產公司執行商譽會計準則有關問題探討

　　18 會計準則變遷、盈余管理與審計意見

　　19 寧夏銀行會計操作風險管理研究

　　20 董事會特征對我國上市公司會計信息披露質量的影響研究

　　例：會計學研究論文

　　一會計電算化的概述

　　1.含義

　　1981年8月,中國人民大學和第一汽車制造廠在聯合召開的“財務會計成本應用電子計算機專題討論會”,正式提出了會計電算化的慨念而經過多年的發展,會計電算化在我國企業中的應用也越來越廣泛會計電算化的含義,從換義上講,是指以電子計算機為主體的電子信息技術在會計工作中的應用通俗來說,就是會計從業人員利用會計軟件完成以前需要手工進行的會計工作的過程

　　會計電算化是把電子計算機和現代數據處理技術應用到會計工作中的簡稱,是用電子計算機代替人工記賬算賬和報賬以及部分代替人腦完成對會計信息的分析預測決策的過程,其目的是提高企業財會管理水平和經濟效益,從而實現會計工作的現代化從廣義上講,會計電算化是指與實現電算化有關的所有工作,這主要包括會計軟件的開發應用及其軟件市場的培育;會計電算化人才的培訓;會計電算化的宏觀規劃和管理;會計電算化制度建設等

　　2.新形勢下會計電算化的特點

　　隨著計算機技術的推廣,利用現代技術的軟硬件設施來優化會計業務已經成為市場發展的必然趨勢隨著會計電算化的發展,會計從業人員的思想也發生了轉變,而會計業務的發展也呈現出了一些新的特點:一以會計電算化為基礎的會計體制的改革已經成為我國市場經濟體制改革的中重要內容,而在這一趨勢的推動下,企業財務的核算理念和核算方法必然也會發生巨大的變化;二會計電算化用計算機軟件代替人工操作,這不僅提高了會計工作的準確性,也將會計從業人員從大量繁瑣的核算工作中解放出來,進而提高了工作的效率;三會計電算化不僅實現了簡單的會計核算工作,它也將會計工作的各個方面統一成一個整體,而隨著現代信息技術的發展,會計電算化必然會成為一個集核算分析等功能為一體的管理系統

　　3.會計電算化推廣與發展對企業提出的新要求

　　會計電算化作為一種新的核算體系,其新的核算理念核算標準必然會對企業傳統的會計核算業務提出新的要求這主要表現為以下幾點:一企業的管理觀念和管理模式的轉變,即企業在發展中應該充分考慮現代信息社會的變化對企業會計核算的影響,并積極接受推廣現代化財會管理理念,從而保證企業的管理理念與管理模式能夠與會計電算化實現和諧統一;二企業會計從業人員的素質要求,會計從業人員,尤其是一些企業中的老會計,他們在會計電算化的環境下,應該積極轉變工作思路,并通過學習掌握會計電算化的操作業務,從而保證財會工作的順利開展;三對企業信息安全提出了新的要求,雖然會計電算化提高了會計工作的效率,但是計算機軟件中的信息安全問題仍然不容忽視,而企業在推廣會計電算化的同時也應該提高安全意識,以保證企業會計信息的安全

　　二中小企業會計電算化存在的問題

　　中小企業是社會主義市場經濟的重要組成部分,而隨著會計電算化的推廣,中小企業不僅降低了財會人員的工作強度,實現了財會管理制度的規范,也為企業市場的拓展提供了方便,但是在會計電算化在應用的過程中并不是一帆風順的,其中存在的問題仍然值得我們深入研究

　　1.思想方面的問題

　　思想是行動的指導,缺乏對會計電算化重要性的認識是阻礙其在中小企業中推廣的'重要原因目前許多中小企業的管理層沒有認識到會計電算化的重要性,或者對其重要性認識不足,從而導致了會計電算化業務開展的困難,例如一些企業管理部門缺乏與時俱進的精神,安于現狀,認為企業的會計業務用人工就可以完成,會計電算化只會增加企業無謂的成本,從而放棄了電算化的應用;一些中小企業的領導片面認為會計電算化就是將過去的人工會計業務用電腦來代替,因此買幾臺電腦,裝幾個軟件就算實現了電算化,但是其在實際應用中卻只是將會計電算化維持在一個簡單的核算水平,同時會計人員也缺乏必要的培訓與再教育,從而阻礙了會計電算化應用水平的提高

　　2.制度方面的問題

　　會計電算化的落實并不是買幾臺電腦裝幾個軟件那樣簡單,它需要系統的管理制度的支持,但是許多中小企業由于其整體管理制度的不完善,導致了會計電算化在推廣中也缺乏必要的制度支持,例如一些中小企業正處于向會計電算化轉變的初級階段,會計人員由于缺乏必要的制度約束,會習慣性地選擇其比較熟悉的會計手段開展業務,而這種情形使得會計軟件形同虛設;還有一些企業由于缺乏會計信息的管理責任系統,會計人員在完成財會信息的核算分析后,由于疏忽,缺乏檢查保存信息的意識,而一旦出現電腦故障,這些信息就會受到“重創”,從而影響了企業財會信息的正常使用

　　3.軟件方面的問題

　　中小企業由生產成本的限制,一般不具有自主開發會計軟件的能力,因此其在推廣會計電算化的過程中,只能從開發公司購買軟件,而這些軟件只能從整體上迎合市場需要,并不能從個性化的角度來滿足中小企業的發展要求,基于此,中小企業在軟件應用中也存在許多問題,例如不適用,即一些會計軟件是專門針對大型企業開發的,其程序在運行中會呈現出規模化和標準化的特點,而這種對于以靈活多變為優勢的中小企業而言顯然是不適用的;成本高,中小企業由于其業務限制,軟件中許多功能都只能是“擺設”,但是要想使用這些軟件,卻又不得不為這些“擺設”付費,從而增加了經營成本;故障檢修問題,即中小企業由于缺乏展業的系統維修部門,導致系統由于缺乏日常維護而增加了故障檢修成本

　　4.人員素質方面的問題

　　目前在中小企業的人才結構中,存在著這樣一個矛盾的局面,即熟練掌握計算機的人員缺乏必要的會計專業知識,而專業的會計人員也缺乏操作會計軟件的能力除此之外,對于中小企業的會計從業人員而言,由于其業務操作相對簡單,缺乏革新業務技能的動力,從而使得許多會計人員并不能熟練地完成會計電算化的過程,同時雖然會計從業資格證在考核中增加了會計電算化的內容,但是其主要還是停留在理論層面,對于如何根據企業發展需要開展業務,許多人員仍然是一頭霧水,而這樣的人員結構必然會影響企業會計電算化的進一步發展

　　三中小企業應對會計電算化問題的有效措施

　　1.轉變思想觀念,重視會計電算化在中小企業中的作用

　　中小企業在發展中應該從遠處著眼,將會計電算化與企業業務的拓展相結合,從思想上重視會計電算化的推廣與應用在轉變觀念的過程中,中小企業的管理部門首先要增加對會計電算化軟硬件設施的投入,并在基礎設施的支持下實現會計業務內容的轉變;然后,根據企業的發展規劃,從會計電算化的廣義含義出發,實現人員的素質企業的管理機制以及信息的收集和分析系統等方面進行轉變,從而保證會計電算化在中小企業的全面發展;最后,從現代信息技術環境的角度出發,大力拓展企業的電商業務,并利用會計電算化的支持,實現電商系統的完善與市場的拓展而這有做到這幾點,中小企業才能將會計電算化的理念融入到日常經營管理中來,從而享受會計電算化帶來的便捷服務

　　2.開發并選擇適合中小企業發展狀況的會計軟件

　　會計軟件是指專門用于會計核算財務管理的計算機軟件軟件系統或者其功能模塊對于中小企業發展而言,為了保證軟件適合其機動靈活的經營特點,其不僅要明確會計人員的軟件操作職責,還應該建立一個完整的操作系統,而這有利于操作人員運用自身的操作限實現信息的收集和業務的監督程序公司在在完善軟件應用的過程中,首先要增加服務意識,即根據中小企業的特點,為其量身定制符合其發展模式的專用軟件,同時利用客戶反饋,不斷優化系統功能;其次,對軟件進行科學分類,并根據用戶的經營性質和經營范圍進行軟件的推薦使用而中小企業在軟件選擇上,應該以其具體的業務內容為參照,并在保證軟件原始功能的前提下,實現會計業務與軟件操作的統一

　　3.健全相關制度,保障會計電算化工作的有序開展

　　健全的制度是會計電算化有序推廣的重要依托,但是隨著會計電算化在市場中的迅猛發展,相關的制度的制定卻相對滯后,而在一定程度上制約了中小企業對會計電算化的應用因此為了保證會計電算化在中小企業中發揮應有的作用,首先國家的法律部門要對會計電算化的應用情況制定相應的法律法規,利用法律手段來規范會計電算化體系,以遏制一些企業在應用中投機行為;其次,中小企業在建立會計電算化體系的過程中,應該制定嚴格的內部制度,例如對會計從業人員的資格進行嚴格的審查,以保證相關人員的業務素質;最后,中小企業內部要從信息安全的角度出發,成立信息維修部門,并制定嚴格的信息整理和存儲制度,同時保證責任的有效落實,以避免人員操作失誤或者病毒入浸等問題的出現,從而保證會計信息的完整安全

　　4.重視人才的培養,提升會計電算化人員的綜合素質

　　會計人員是實現會計電算化的關鍵因素,因此中小企業在實現會計電算化的過程中要重視對人才的培養,不斷優化財會部門的人才結構中小企業在會計人員管理中首先要優化人才聘用制度,即通過建立相應的激勵機制,積極吸收高校的會計專業的畢業生進入到企業中來,為企業會計業務的拓展注入新鮮的血液;其次,中小企業還應該重視對老員工的培訓,即通過制定培訓計劃,對于那些經驗豐富,但是缺乏會計電算化意識和業務能力的會計人員進行再教育,以保證他們能夠積極轉變工作態度,掌握相應的軟件操作技能,提高業務素質,跟的上時代發展的步伐;最后,針對會計電算化中出現的新興業務進行培訓,以提高會計從業人員的應對市場變化的能力

　　四結語

　　隨著經濟的發展,傳統的會計信息處理手段已經無法滿足企業的業務需求,而我國的中小企業由于主客觀條件的限制,導致其在競爭中處于相對弱勢,而為了扭轉這一局面,中小企業應該積極統籌,不斷完善會計電算化軟硬件設施,在提高信息處理能力的基礎上,提高企業競爭力

　　總之,隨著會計電算化在社會經濟管理地位的不斷提高,其在提高財務工作者的勞動效率和減少財務風險方面的重要作用也愈加明顯但由于我國中小企業的信息意識差,信息管理技術落后等問題,會計電算化在應用中仍然處在一個較低的層次上本文從提高我國中小企業會計電算化水平出發,分析其實施的現狀常見的問題,并神對問題提出了相關的解決措施

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