四、腳踏實地，避免成為浮躁、貪婪的人

　　浮躁和貪婪，這兩種負面的人生態度，我在年輕人身上一次又一次看到。這更多是由環境因素造成的。在你們所處的環境中，有太多的不公平，有一些不誠信的人迅速致富，他們很不幸成為了部分年輕人效仿的偶像。

　　年輕人應當奮斗，但不要將僥幸致富作為你的動力。在今天的社會里，創業也好，就業也好，一定要腳踏實地，通過努力學習達到目標。

　　有一本名叫《異類》的書里告訴我們：每個了不起的大師都是經過差不多一萬個小時的練習才最終成功的。莫扎特大約練習了一萬個小時才成為杰出的音樂家，比爾·蓋茨大約練習了一萬個小時編程才取得成功。

　　千萬不要浮躁，不要認為可以僥幸得到成功。那種僥幸的成功即便得到了，可能也是短暫的;就算不是短暫的，也是不值得的。

　　在創新工場，我們投資了一個團隊，團隊的負責人叫小馮(化名)，美國名校畢業，才華橫溢，對技術、產品都很有感覺，口才也非常好，被團隊一致推為領導者。但他非常浮躁，認為自己什么都懂，可以駕馭整個團隊，可以獨立做商業計劃。另外，他在業界小有名氣，得到不少外界天使的認可和同齡人的追捧。但很不幸的是，他浮躁地希望能快速成功，快速出名。結果，他把更多的時間花在怎么出風頭上，而不是腳踏實地把產品做好。最后，團隊的產品做得非常不成功。團隊成員一個接一個離開，最后他自己也不得不離職。很不幸，一個完全有機會成功的人才，因為浮躁而功虧一簣。

　　這件事給我的觸動很深，創新工場之后面對創業者時，就常常會詢問和考核這些創業者，確保他們做了必須的功課，把足夠的時間花在了產品方向上。而且，在相關領域里，創業者一定要懂得比我們這些投資者多。如果你沒有花苦功夫，懂得還沒有我們多，那我們就不會投資你。

　　另一件浮躁的事情發生在某大學。一群學生發了一篇假新聞稿，說創新工場投資了他們的電影。他們希望利用這個新聞吸引眼球，并洋洋得意地等著創新工場出來辟謠。一旦辟謠，他們就可以把事情越搞越大。最后，即便大家知道了真相，他們也已經出名了。這是他們的如意算盤。但這種浮躁的人總會聰明反被聰明誤。看到這種不誠信的做法，我認為，做這種事情的人需要得到一個教訓，于是，他們接到了我們律師的電話。律師通過電話警告他們，如果不停止侵權，就起訴他們。隨即，他們也收到了校領導的通知，禁止他們再繼續胡鬧。這個事情也是對那些浮躁的人的一個警醒。

　　創新工場曾經考慮投資一位名叫小高(化名)的創業者，他幾乎擁有創業者需要的所有才華，不但懂技術、懂產品，而且有創業經驗，有在大公司任職的經歷，口才很好，非常自信，30出頭。在我們眼里，或者在任何風險投資者眼里，他都是一個需要追捧的創業者。小高跟我們講了他的創業計劃，很讓人激動，我們當時恨不得就掏出支票來投資了。但我又問了幾個問題。我問他：“這個計劃多久能做出來?”他說：“四個月。”我是搞技術的，我知道這個產品沒有一兩年的時間絕對做不出來。我又問他：“這個想法為什么和你在現公司做的業務非常相似?”他驚慌地回答：“不會不會的，我們有很多新的想法，做出來一定是不一樣的。”聽了這兩句話，我心里大概知道了，他可能打算從現公司偷竊一些源代碼，另起爐灶打造自己的產品。

　　當時，創新工場有一位投資經理說：“開復啊，別這么較真，這些事情，不要問這么清楚。你問清楚了，大家都不好。他沒說他是偷竊，我們也沒問，大家都不說，不就行了么?”聽了這些話，我非常失望，我沒有教育好創新工場的員工。于是，我在周末給創新工場的員工發了一封郵件：

　　我們今天有緣聚在創新工場，有一個共同點就是：我們不僅僅是為了一份工作和金錢，也希望做有意義的事情。

　　我們不僅僅希望能成為頂尖早期風投，也希望能正面影響中國創業生態環境。

　　我們不僅僅希望能夠孵化頂尖企業，也希望能幫助它們成為值得尊敬的品牌。

　　我們不僅僅希望能扶持最能干的創業者，也希望培養德才兼備的創業者典范。

　　所以，當我們看一個創業者時，我們不能只關注他是否能成功和賺錢，是否聰明努力，也要深度認識這個人，看看他是否有潛力成為值得尊重的好領導。如果一個創業者有誠信的問題，例如盜竊別人的代碼，或踐踏性騷擾他人。這樣的一個人是絕對不能投的，無論他的公司能多成功，能賺多少錢。

　　作為創新工場，我們的一舉一動都代表了工場，無論是對平臺員工，投資的公司，還是大眾。如果我們支持犯罪，我們就是在犯罪。如果我們投資邪惡，我們就是邪惡。如果我們容忍卑鄙，我們就是卑鄙。

　　最后，分享杰克·韋爾奇的一句話：

　　Integrity is just a ticket to the game. If you don't have it in your bones, you shouldn't be allowed on the field.(誠信是基本要求，如果你沒有發自內心的誠信，我們不允許你參與。)

　　想創業的同學，一定不要太浮躁。一畢業就創業，失敗的概率太大了。就算你有實習經驗，你也不會深入了解財務、法務、運作、市場、技術、產品、用戶……你不可能這么快成為全才。給自己至少幾年時間，再去創業。最好的培訓學習方法是加入一家創業公司，逐步累計自己的實力、人脈。當你覺得自己積累夠了的時候，再開始創業。

　　在豌豆莢團隊有一位北大的才女，名叫崔瑾。她的經歷最讓人最感嘆的一點是，她作為北大國際關系專業的畢業生，非常想學習創業。她先是去申請百度的職位，當時百度才剛起步，沒有合適的職位，就跟她說，要來的話只能做前臺。作為一個北大畢業生，她答應了。今天，崔瑾經過在百度、奧美、谷歌的積累，學到了很多做事、做人的方法。她今天能夠成為豌豆莢的首席運營官，很大程度來自于畢業那一天的決定。她沒有因為北大人可能會有的自豪感而拒絕接受一個前臺的工作。她愿意從基層做起，虛心地學習。

　　我們投資的另一位創業者叫許朝軍，他從清華大學畢業，先從ChinaRen干起，然后被收購進搜狐，又到了陳一舟的千橡，啟動校園社交領域，最后負責整個人人網的運行。后來人人網成功上市，首日達到74億美元的市值。許朝軍在人人上市前離職，到了盛大，成為邊鋒的總裁。他是個非常能干的人，今年才30歲。今天他很成功，拿到了千萬美元的投資，在創新工場支持下，做了點點網，崛起非常快。但我想講的不是他有多成功，而是他有一個多么謙卑的第一天。在12年前，他從鄉下來到北京，發現周圍的人懂得都比他多。他傻傻地進了計算機系，卻從來沒摸過計算機。他周圍的人在城里長大，基本都會編程。他告訴自己，一定要學習、趕上這些人。他先學習打字，但買不起鍵盤，就在紙做的鍵盤上練習打字。他沒有電腦可用時，就在紙上編程。通過這些艱苦的訓練，他成為了計算機高手，在很多著名企業里做得非常好。他從搜狐出來的時候，曾經有風險投資家對他說：“你很厲害，在中國最早的社區ChinaRen做得這么好，搜狐收購后，23歲就成了技術總監，這簡直前途無量。我們想投一百萬美金，讓你做任何你想做的事情。”沒想到，他說：“對不起，我還沒有學習到足夠的知識。我現在懂技術了，但我在運營、市場、用戶方面還要繼續學習。”然后，他就一次次參加不同的企業，學會了他所需要的一切，最后才在創新工場支持下，創業做了點點網。