做生意成功人士的特點

　　誰都想成為成功人士，可你真的了解成功人士嗎？而你又可曾知道成功人士具備怎樣的性格特點呢？倘若你正對此充滿著濃厚的好奇，那么不妨在此做個成人之美，特針對成功人士的性格特點做出盤點，希望你能通過下面的介紹，對成功人士的定義有一個全新的認識。下面是小編為大家準備的做生意成功人士的特點，一起來看看吧！

　　做生意成功人士的特點 1

　　1、獨立

　　如果總是依賴周圍人的幫助，很有可能會在未來感到失望。這不是說不應該在需要時尋求其他人幫助，但容易養成一種依賴心理。盡管朋友或同事可以幫助你打開機會之門，但怎么走畢竟是自己的事情。

　　2、自信

　　我們在生活中做出的每一個決定都會有一個未來結果。相信自己的直覺和本能。即使做出錯誤決定，也不要將其視為懷疑自己的理由。相反，應該在繼續前進過程中用智慧識別機會。

　　3、堅持不懈

　　從創辦自己的網站開始至今已有5年時間，這期間付出了大量時間和艱苦工作。很多次都因為進展不順利而考慮過放棄。但一年一年的就這么走過來了，每次沖破阻礙？網站都會有所成長。并且通過解決問題讓自己變得更強大。盡管堅持不懈不一定是渴望成功者的選擇，但是必須接受的重要態度。

　　4、想象力

　　在談到美國歷史上的成功人士時，我們都會想到福特·迪斯尼和比爾蓋茨等人物。無論是汽車、動畫還是電腦？都與他們的個人興趣有關。正是他們超乎尋常的想象力讓這些人最終在所在領域獲得巨大成功。

　　5、同理心

　　以同理心為基礎的情緒能力包括：了解他人的感覺和觀點，主動關心別人并加以協助；以服務為導向，預測、了解、達成顧客的需求；協助他人發展；善用多元資源；具有一定的政治敏感性，解讀關鍵權力關系；了解影響客戶、競爭者的因素。

　　6、清晰的自我認識

　　如果不了解自己，就難以真正知道自己能做什么事情。獲得成功需要清楚自己的優勢和弱點。片面看待自己的無能并忽視自己的潛能只會帶來更多失敗和困惑。

　　7、專注

　　盡管有許多關于多任務或單任務的討論，但從實現目標來看，專注應該成為你的核心個性特征。成功的人有應對偏轉分心并對工作保持專注的訣竅。

　　8、樂觀

　　討論成功人士的性格特點不能缺失這個因素。沒有樂觀態度也很難保持專注。保持積極心態很重要？它有助于你更好的克服困難并最終獲得想要的成功。

　　9、激情

　　可以通過許多方式獲得成功，但保持動力實現目標需要始終充滿激情。盡管可以制定工作計劃幫助我們完成任務，但沒有激情習慣，很容易因為表面結果而導致失敗。

　　1、只會踏踏實實地做具體的工作

　　踏踏實實地做具體工作，這沒有錯。但只會這樣那錯就大了，因為這永遠只是新手的方式，僅靠這個，永遠也成不了高手。甘心一輩子本本分分只當個菜鳥，到頭來，肯定連菜鳥也做不成，現在的職場，逆水行舟，原地不動，早晚被浪打翻。

　　2、不會踏踏實實地工作

　　年輕人喜歡幻想，本身也沒錯。但若是一天到晚光幻想，那就麻煩了。脫離了現實，好高騖遠，白日做夢，眼高手低……漫步云端的感覺是不錯，但夢醒時分，從云上跌落粉身碎骨的時候，就追悔莫及了。

　　3、瞧不起上司

　　受過高等教育的人都清高，別人不如自己的地方很容易放在眼里，并嗤之以鼻，尤其是對領導。讓不如自己的人來領導自己，實在不公平。但是，領導之所以是領導，就有原因，不管合理不合理都存在了。也許他學識不行，也許能力不行，但他贏可能就贏在關系上了，可能就贏在心機上了，好的也好，壞的也罷，都是實實在在存在的現象。

　　4、崇拜上司

　　相比起剛才的這種行為，對上司盲目崇拜，則更顯得幼稚。對上司的話全盤接受，無條件服從，缺乏了起碼的分析能力，最終會讓你在職場中迷失自我。

　　5、容易被激發、被感動、被忽悠

　　有些人比較感性，我本人也是這樣。對于領導一些比較有煽動性東西，難以抵制，很容易用頭腦發熱。但無論如何，事后一定要冷靜思索思索，站在不同的角度來考慮考慮問題，切莫一時意氣用事。

　　6、甘當云梯默默無聞

　　甘當云梯，默默無聞，這本是一種很高尚的情懷。在如今更是難得。但難得歸難得，天不佑此類人，生活不助此類人，時代更是難容此類人。對這種人，只能說，老兄，別那么單純了。

　　7、習慣忍讓

　　喜歡爭斗的人讓人厭惡，但現在的職場上，也只是這種人才得勢。人善被人欺，習慣忍讓，別人會覺得你好欺負，這已經成為現在職場上的一種思維定勢了。誰也打不破它。

　　8、鋒芒畢露

　　有人則相反，不忍不讓，鋒芒畢露。這也不好，這樣會樹敵太多，而且太容易讓人看透，很容易中了別人的招兒。適當的時候露露鋒芒，展示一下自己的立場就可以了，大多數的情況，還是應該韜光養晦的。

　　9、排斥關系

　　近幾年來，新興起一門學問，叫做關系學。這里面學問可大了，大到關系職場中的方方面面。可有人就是排斥它，認為靠自己的打拚就已經足夠了。其實，職場不比學術，不是把自己關在實驗室里就能出成果的，閉門造車，最終自食苦果。

　　10、知無不言言無不真

　　對別人什么都說，而且什么話都說真的，這很誠實，但太不成熟了。職場上混，就跟下棋一樣，盡可能地對方的心理，而不是盡可能地讓別人了解自己的心理。道理很淺顯。

　　職場中，不需要你太忍讓，也不需要你太鋒芒畢露，這些“度”的掌握，還是要看你自己，職場十大不成熟標志你需要了解一下，祝你職場中工作愉快！

　　總之，以上就是關于成功者九條顯著的性格特點的介紹。這些人的特點，并不是他們天生的，誰都可以學到，只要你有堅定的意志也可以成為成功人士。

　　做生意成功人士的特點 2

　　1、孤注一擲，all in的心態。不要總想給自己留退路，有了退路，人就會有惰性；但是創業就是一件沒有退路的事兒，必須逼自己一把。有時候不是被逼著，都發現不了自己的能量。

　　2、有野心、愛冒險、愛折騰、不甘平庸。如果買個基金都接受不了30%的本金虧損波動，那怎么接受創業的90%的失敗風險呢？能創業的人，都是敢于冒險、不甘于現狀的人。他們天生就愛折騰，也許從大學開始就不好好上課，而是思考干什么能賺錢。

　　3、臉皮厚。需要積極調動資源的時候，就要放下面子、把姿態放低。想得到什么，要先學會失去。有句話說的很好，“經得起多大的詆毀、熬得住多少苦累，才能擔得起多少贊美”。那些真正能調動的資源的人，比如商務、銷售、市場，都是八面玲瓏左右逢源、伶牙俐齒舌燦蓮花的人；尤其的創業的路上，得臉皮厚，該求人的時候求人、該認錯的時候認錯，以此，才能調動創業一件這么大的事情。

　　4、心狠，告別玻璃心。馮唐說，世界這么多兇狠、他人心里這么多地獄，內心沒有一點混蛋，如何走的下去。創業路上，你要遇到的兇狠和地獄就更多了；資源就那么多，你要想爭奪到屬于你公司的資源，就必須心狠。要對“做壞人”這件事保持開放的心態，弱肉強食，你的得到必然意味著他人的'失去，不要害怕做壞人。就像張翰在電影里說的，這個世界只適合兩種人生存：要么是壞人，要么是死人。當然，我們不能做傷天害理的事情，但是必要的資源爭奪一定少不了。想創業，需要先說服自己的內心。

　　5、敢為天下先的膽氣。2005年的淘寶、2011年的小米，開始的時候都不被大家看好。也許你想做的事情是現在沒有人做的，那你要想想，為什么沒人做？是他們不知道這個商機嗎？如果真的是這樣，那你敢不敢為天下先，去做那個你心底里堅定的事兒？大多數人中國人在“被教育該做什么不該做什么”的環境中長大，能不能“為天下先”，是需要很大的勇氣和運氣的。

　　6、自控能力。給人打工，是一群人一起成長；而創業，是一個人活成一支隊伍。你在965的工作狀態，都要老板不在早點跑；都要沒人看的時候偷偷趴著睡覺；都要交付的工作差不多就行了.....創業的時候更沒人管你了。如果你還保持著得過且過的心態，那就真掙不到錢、發展不利了事業了。你得有相當強的自控能力，不斷自我驅動；甚至在失敗的時候也能自我驅動、控制情緒，這一點所謂“自愈能力”，我們接著看下一條。

　　7、自愈能力，玻璃心的人就不要創業了，創業要接受的失敗情況比打工多了太多。逆商在各個工種都很重要，創業者尤其。要知道如果只嘗試一次創業，那大概率是失敗的；但是如果你多次創業，成功一次的概率就會被很大程度的提高。問題是，你的自愈能力能不能支撐你到成功的那一刻？

　　8、精益求精，魔鬼都在細節里。你會有這種狀態嗎？交付的工作差不多就行了；領導不會仔細看這頁PPT所以就一筆帶過吧；這個功能沒多少人用，PRD就隨便寫幾句......真正能成事的人是很注重細節的，是精益求精的；當然不是說每件事都得100分細節做滿，但至少要關注細節，關注重要的細節。

　　9、果斷。知道什么可為、什么不可為；在發現不可為的時候，及時斷臂止損。猶豫不決瞻前顧后的人真的不適合創業，不舍得放棄浸沒成本，就會舍不得孩子套不住狼。這一點之所謂放在“精益求精”后面，就是要掌握一個度。在正確的方向努力叫“死磕”，在不正確的方向努力就是越遠越錯。你可能會問，那我怎么知道什么方向正確呢？沒錯，高瞻遠矚的目光正是區別成功與失敗創業者的關鍵。如何有遠見？我們繼續往下看。

　　10、商業嗅覺，高瞻遠矚。公司的方向很重要，能持續創業或把公司做大做強的人，不是因為你做著做著發現這事可以才做的，是因為你3年5年前就篤定這個事一定能干成。你要對公司的未來發展規劃有預見性；甚至是對這個行業、對宏觀經濟形勢、甚至對政治形勢，都要有預判性，綜合做出對企業發展的判斷。至于如何有前瞻性，這個問題就太廣了、太大了，我會專門拿一篇來講，這里先按下不表。

　　11、敏銳的觀察力。這一點在識人、識時務上，都很適用。在識人方面，就是要知人善任——“沒有不好用的兵，只有不會用兵的將”，看你能不能把你招來的員工用在刀刃上；在識時務上，就是要敏銳觀察商業邏輯的變化，政策的變化，競品的變化，并在發現變化的時候，及時調整或者不調整自己的方向。

　　10、有魄力，有魅力，有領袖能力。跟打工人不同的是，打工有一技之長就能立足，甚至如果技能突出還能做上高層或者技術專家；但是創業者需要的是領導力。一方面是你可以不專攻每一個技能，但是你要都能懂；另一方面是你能聚集來各個方面的人才，為你打工、聽你畫餅。你是在編織一個夢想，讓所有同事都讓之成為自己的夢想。這里推薦一本書《洗腦術：怎樣有邏輯的說服他人》，別被書名嚇跑哦！其實里面講了很多領導者方法論。這本書總得來說，褒貶不一，但其中還是有很多正面積極、對領導者有用的部分，感興趣的朋友可以看看這本書。

　　11、人際關系處理。最近幾點寫的都是“搞人”的能力——不要小看這一點，人都是社會性動物，你的企業也建立在社會中。如果跟合伙人有問題、意見不統一，你能不能處理好？會不會影響企業經營？要知道，60%的合伙企業都是死于股東建議不統一導致的內耗，而不是我們以為“經營困境”。如果你很幸運沒有合伙人，而是自己開公司，那能不能處理好跟元老們的關系？以及在和同事相處的時候，能不能目的導向、對事不對人？這些都非常考驗人際關系處理能力。

　　12、家庭關系處理。一方面，你需要家人的支持，可能你的男朋友女朋友、老公老婆、孩子父母，會因為你過于投入工作而生氣，他們需要足夠理解你和支持你。另一方面，你要能夠平衡工作和家庭的關系，每天要留多長時間跟家人和孩子相處？能不能處理好家人的情緒？家務事能做多少？創業者在家庭關系上一定有所犧牲，你能接受工作占你生活的百分之多少、以及你的家人們是否認可這一點，這些會極大影響家庭關系和你的情緒，創業前要想好。

　　13、執行力。有想法不夠、要盡快把想法付出實踐，這需要執行力和行動力。當然，這一點不是說你剛發現一個新機會，還沒探索好市場和需求就一股腦投進入；是當你有60%的把握，就可以行動起來了。不可能等到80%甚至百分百確定再去嘗試，那基本沒有小魚的機會了。

　　14、自我驅動，快速成長，沒有人會要求你做什么工作，但是能掙到多少錢、能給員工發多少薪水、房租能不能按時交，都要看你對公司的把控和你的拼命程度。你得自我驅動，心里有桿秤什么該做什么不該做；同時要盡快的從各種失敗里吸取教訓，避免同一個錯誤犯兩次。

　　15、韌性，有一種死磕的勁兒。多堅持一分鐘，就會多一批人放棄；成功的有些時候就建立在你對創業這件事的死磕上。同樣的，公司的整個士氣也都建立在你的韌性和堅持上，遇到問題了你能堅持下去，團隊才能跟著你一起堅持。

　　16、對財富的敏感和執著。創建一家公司，甚至是開個小店，你的最終目的都應該是掙錢、盈利。你對財富要敏感、要執著。不是不賺錢不行，而是非賺錢不可。擁有很強烈的賺錢的欲望和決心，都不一定能賺到錢；更何況說沒有那么強烈了。

　　17、戰略勤奮，掌握二八法則，知道什么對自己重要，能把心思花在能影響80%結果的20%的事情上；能分清重要緊急，不總在忙于做救火的事情；知道及時調整人生九宮格，調整人生及公司的戰略。關于人生規劃九宮格（包括學習、工作、社交、健康、眼界、財富、家庭、心靈），可以參考我的過往文章【如何制定年度計劃？】

　　18、能吃得了苦，能守得住寂寞。能成功的人都是能吃苦的，別人休息他們在工作，別人娛樂他們在工作，別人工作他們還在工作....當然不單單是戰術的勤奮，他們更會把努力用在刀刃上。創業或者開店，這條路很辛苦、很寂寞，你能不能承受這種不一樣的生活方式，跟你的創業結果息息相關。

　　19、對自己的優點缺點有深刻認知。知道自己選擇創業是因為有夢想、真正相信它3-5年后還有發展；而不是單純的逃避朝九晚五的工作。正如前面說過的這18條性格特點，要對自己有深刻剖析，知道自己適合做什么、不適合做什么。

　　20、節制。李嘉誠有一句話我很喜歡，“我有宏偉的夢想，但我懂不懂什么是有節制的熱情？”在吳曉波的《大敗局》里，看過太多失敗的企業家和公司，他們為什么失敗了？原因有很多，政策的、關系的；企業家野心過于膨脹的；瘋狂多元化擴張的.......除了部分客觀原因，還有很多情況是因為不懂得節制。

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