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上級領導激勵員工士氣的講話稿

時間:2024-08-09 06:55:26 領導致辭 我要投稿
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上級領導激勵員工士氣的講話稿

  隨著社會不斷地進步,需要使用講話稿的場合越來越多,講話稿也稱“發言稿”,是指在講話前擬定的書面稿子。怎么寫講話稿才能避免踩雷呢?下面是小編整理的上級領導激勵員工士氣的講話稿,歡迎大家分享。

上級領導激勵員工士氣的講話稿

上級領導激勵員工士氣的講話稿1

尊敬的各位領導:

  今天是我們“xx服飾”xx年第一次全體員工團圓大會,也是生產全面鋪開前的動員大會。

  “xx”團隊中既有老員工也有新員工,對新員工的加入我代表公司向你們表示深深的謝意!感謝你們選擇了xx服飾!對長久以來為公司發展做出的貢獻老員工表示最誠摯的感謝!謝謝大家!

  眾所周知,當前我國及全球經濟正在經歷著一場歷史罕見的金融危機,紡織服裝業作為中國國民經濟傳統支柱、重要的民生產業和國際競爭明顯的產業,在國際金融危機的陰影下,目前正在不可避免地經歷著一個艱難時期。

  鑒于上述原因,xx年我們公司確定的基本戰略方針是:在金融危機造成行業形勢嚴峻的困境中,加大力度以強化內部管理為核心,積極完善和調整崗位分工及各個環節的銜接。對內我們要夯實基礎,對外,樹立良好的企業形象。

  大家已經看到我們對公司廠區環境如道路路面、職工餐廳、廁所、水房、洗澡間等都進行了大規模的美化綠化改造,目的就是積極營造一個溫馨舒適的工作生活環境,創造五工廠是我們的奮斗目標!

  與此同時公司也適時引進了專業的技術、管理人才,對基層管理隊伍也進行了必要的調整,其目的就一個,打造一個核心的穩定的管理技術團隊,打造一支具有高素質、高水準、具有戰斗力的`“xx團隊”,從而為推動公司健康發展奠定堅實基礎

  xx年,xx服飾公司正傲立在十年專業積淀之上繼往開來,在組織架構、企業內部管理、質量監控、團隊與企業文化建設等全面創新。由家庭作坊管理向規范化企業管理轉變、向具有現代化公司管理文化的企業轉變。跨界整合相關資源,使xx服飾這個大家庭更加充滿激情活力,使每一個xx家庭成員在這里能夠得到事業上成就感;使每一個為xx奉獻智慧、付出辛勤勞動的員工得到你們期望的、應有的經濟收益回報!

  嶄新的一年,嶄新的心情!

  危局中,打破舊秩序,建立新規則,這是“xx”公司的膽略。

  讓我們攜起手來、精誠團結、互幫互助、為xx美好的未來而努力奮斗;為我們共同的明天而拼搏!

  振奮斗志,凝練信心,讓耕耘者們攜手同行,步入下一個發展春天,收獲新的“黃金十年”。

  20xx年,是xx邁入下一個xx年輝煌的前奏!

  謝謝大家!

上級領導激勵員工士氣的講話稿2

各位親愛的兄弟姐妹們:

  大家好!

  因為工作原因,很長時間沒跟大家近距離交流了,但是大家的動態我和董事長都是時刻關注的!

  有在座各位精英加入(xxxxxx公司),是我一直倍感自豪和榮耀的事,特別是了解到全體新員工心態積極、執行力強的信息后,我對我們整個事業未來的發展更有信心,因為人才是我們的核心競爭力,持續的、強有力的團隊建設是我們未來發展的基石。

  對所有加入(xxxxxx公司)的.員工,我一直心懷感恩。那么如何回報,我覺得最好的方式是制造員工成長的制度、組織與環境!

  猛虎只能生存于森林,雄鷹只能飛翔于天空,優秀的員工只能生存于良好的制度與文化中。所以,對猛虎最大感恩與回報就是更遼闊的森林,對雄鷹最大的感恩與回報就是更廣闊的天空,對員工最大的感恩與回報就是更公平的制度、組織與文化環境!

  為此,我將作出最大努力!當然,這也離不開在座各位的支持,你們愿意支持我嗎?

  相比去年創業之初的艱辛,今年我們為大家提供了更優越的環境、更好的福利待遇以及更多的就業機會,也希望大家能夠珍惜與企業之間的緣分。

  在培訓的這一個月時間里,除了提升自己的職業形象、學習專業知識,還要提升自己的情商,做任何事情要用心去思考,不輕易被別人的情緒左右。再次給大家強調,如果大家一如既往的表現優秀,專業過關,公司的大門永遠為你敞開。如果你認為自己有可能被淘汰,繼而消極、懈怠,那么,不給你機會的將是你自己!機會永遠掌握在自己手中,大家認可嗎?認可的話給自己最熱烈的掌聲!

  從大家來應聘的第一天起,我就問過很多人未來幾年的規劃,很多同事比較迷茫,那么以我幾年的經驗,給大家提個建議:

  1-2年你們需要解決吃飯、活著的問題,技能在這個階段是重要的,能干活是必須的,否則技能就會消失掉。

  2-3年你們需要解決定位、職位問題,這個階段學習、積累、提升自己是重要的,經驗和能力都是一步步積累來的;

  5年內解決機會、積累、發展、創造更多價值是重要的。有夢想非常重要,有了夢想每時每刻的為之努力更重要,讓我們一起,為夢想而努力,在(xxxxxx公司)的舞臺上,成就最卓越的自己,你愿意嗎?

  好,謝謝大家,希望大家在接下來的培訓中,時刻自我調整狀態,相信企業、相信你的領導、更重要的相信自己的選擇,共建xx、共愛xx、共享xx、共贏xx!

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