大連勞動合同

時間：2022-07-08 16:11:58 勞動合同我要投稿

大連勞動合同

　　在人們的法律意識不斷增強的社會，合同對我們的幫助越來越大，合同的簽訂是對雙方之間權利義務的最好規范。你所見過的合同是什么樣的呢？下面是小編為大家整理的大連勞動合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

大連勞動合同

大連勞動合同1

　　甲方(用人單位)名稱：____________法定代表人：____________聯系電話：____________

　　乙方(勞動者)姓名：____________居民身份證號：____________住址：____________聯系電話：____________風險提示：____________

　　企業的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業將為此付出巨大的代價：一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業超過一年未簽勞動合同，企業就得多支付員工11個月的工資。二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同。

　　一、勞動合同期限

　　本合同期限經雙方協商一致，采取下列第______種形式;

　　(一)固定期限：自______年_____月______日起至______年______月______日止。其中，試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。

　　(二)無固定期限：自______年_____月______日起。其中，試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。

　　(三)已完成一定工作任務為期限：自________年______月______日起至_______時止。

　　風險提示：

　　試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如：

　　1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;

　　2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;

　　3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。

　　違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。

　　二、工作內容和工作地點

　　甲方根據工作需要安排乙方在____________崗位，從事____________工作，工作地點為_______________________。

　　甲乙雙方可以簽訂崗位協議書，約定崗位具體職責和要求。

　　乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。

　　三、工作時間和休息休假

　　甲方安排乙方所在崗位實行下列第______種工作時間制度：

　　(一)標準工作時間制度：乙方每日工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。

　　(二)不定時工作制。甲方在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎上，應采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作等適當方式，確保乙方的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

　　(三)以_____(月、季、年)為周期綜合計算工時工作制，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

　　實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，甲方應報經勞動行政部門批準后實行。

　　甲方按照國家有關規定及企業生產經營需要，合理安排乙方工作時間，依法保證乙方的休息權利，保證乙方依法享有法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。

　　甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過3小時，每月不超過36小時。

　　四、勞動報酬

　　甲方按下列第______種形式支付乙方工資。

　　(一)計時工資。乙方的工資標準為______元/月(周)，績效工資(獎金)根據乙方實際勞動貢獻確定。

　　(二)計件工資。乙方的勞動定額為______，計件單價為_________。

　　(三)按照甲方依法制定的工資分配制度確定。

　　乙方在試用期期間的工資標準為_______________。

　　甲方于每月______日前以貨幣或轉賬形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

　　甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。

　　甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家規定向乙方支付加班工資。

　　乙方正常提供勞動的，甲方支付給乙方的工資不得低于最低工資標準。乙方在醫療期的病假工資由甲方根據企業規章制度的規定標準支付，但不得低于最低工資標準的80%。

　　五、社會保險和福利待遇

　　風險提示：繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。

　　甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費。乙方在合同期內，休息休假、患病或負傷、患職業病或因公負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規的規定執行。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業病。

　　甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。

　　乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。

　　乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。

　　七、勞動合同的終止和變更

　　(一)符合下列情形之一的，終止勞動合同：

　　1、勞動合同期滿當事人一方或雙方不續訂的;

　　2、雙方約定的勞動合同終止條件出現的;

　　3、勞動者達到法定退休年齡的;

　　4、勞動者死亡或被依法宣告失蹤、死亡的;

　　5、法律、法規規定的其他情形。

　　(二)有下列情形之一的，可以變更勞動合同的內容：

　　1、經勞動合同當事人協商同意的;

　　2、勞動合同訂立時所依據的法律、法規、規章已經修改的;

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生變化的。

　　(三)經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

　　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

　　4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

　　(四)有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：

　　1、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　2、勞動者不勝任工作，經培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的;

　　八、其他事項

　　甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。本合同未盡事宜，按國家和省、市有關規定執行。本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(蓋章)：

　　法定代表人(簽名)：

　　_______年_______月_______日

　　乙方(簽名)：

　　_______年_______月_______日

大連勞動合同2

　　甲方(甲方)：____________乙方(乙方)：____________

　　名稱：____________姓名：____________

　　住所：____________住址：____________

　　法人代表(主要負責人)：居民身份證號碼：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同期限為____期限勞動合同。

　　雙方合同期為年。從____年____月____日起至____年____月____日止。其中，從____年____月____日起至____年____月____日為試用期。試用期為____個月。在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的，應向乙方說明理由后解除勞動合同。乙方在試用期內要求解除勞動合同應提前三天通知甲方并無須給予甲方任何經濟補償。

　　勞動合同期滿，即行終止。如甲方欲同乙方續訂勞動合同，甲方應在本合同到期7日內征詢乙方意見，經雙方協商一致，可續訂勞動合同。續訂后的勞動合同條款可以完全或者部份與本合同不一致，以雙方續簽后重新訂立的勞動合同為準。

　　二、工作內容

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，在____部門，擔任____崗位(工種)工作。

　　第三條甲方根據工作經營需要，以及乙方的實際能力(專業、工作、體力)可作適當臨時性調整，(所謂臨時性調整是不對本合同相應條款作出修改的調整，時間不超過10個工作日)。乙方根據甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成任務并接受甲方的考核。

　　三、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第四條甲方安排乙方的崗位執行____工作制。甲方實行其他工作時間須經勞動行政部門許可方能執行。

　　執行綜合計算工時工作制的，在____時間周期內平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

　　執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。

　　第五條甲方安排乙方雙休日加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;法定節假日加班或平時加點的，甲方應支付加班費或加點費。

　　第六條甲方根據國家規定的工作需要，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度，并嚴格執行。

　　甲方應按照國家或上海市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。對于有毒有害的工作環境將給予乙方必要的說明和補償。

　　第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第八條乙方基本工資依據職位和崗位等級標準支付，正式錄用后每月基本工資為____元，試用期工資為正式錄用后工資的80%，甲方每月發放工資日為____日。

　　第九條甲方根據公司的經營效益和乙方的個人表現和業績發放獎金，獎金的數額沒有明確的規定，安全根據甲方效益和乙方績效來確定。

　　第十條由于甲方生產任務不足，使乙方休息待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于____元。

　　五、保險福利待遇

　　第十一條合同當事人應按國家和上海市社會保險的有限規定繳納職工社會保險費用。

　　第十二條乙方患病或非因工負傷，病假工資和醫療待遇按照國家和上海市有關規定執行。

　　第十三條乙方患職業病或符合計劃生育女職工的工資和醫療保險待遇按國家和上海市有關規定執行。

　　第十四條乙方享有規定的'雙休日、法定節假日、婚喪假、計劃生育及女工孕期、產期、哺乳期休假等有關待遇，具體規定詳見員工手冊。病假、事假等有關規定詳見員工手冊。

　　六、勞動紀律

　　第十七條訂立本合同所依據的法律、行政法規、行政規章發生變化時，本合同應變更相關內容。

　　第十八條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。

　　第十九條甲乙雙方都可根據法律規定解除勞動合同，另有約定除外。

　　第二十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除

　　第二十一條甲方可以隨時解除合同并無須給乙方任何經濟補償的情形：

　　(1)重違反甲方的規章制度的，包括但不限于下列情況：諸如：......

　　(2)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的，包括但不限于下列情形：諸如：

　　(3)被依法追究刑事責任的。

　　(4)乙方同時在其他地方兼職，對甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經過甲方提出后仍不改正。

　　第二十二條甲方可以提前通知解除合同但須給予經濟補償的情形：

　　(1)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動合同與甲方協商一致的;

　　(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　有上述情形之一的，甲方可以提前三十日以局面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同。

　　第二十三條有下列情形之一，需要裁減人員二十人或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，甲方應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

　　(1)依照企業破產法規定進行重整的;

　　(2)生產經營發生嚴重困難的;

　　(3)企業轉產、技術革新、經營方式調整、經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　　(4)因防治污染搬遷的或市政動遷的等;

　　(5)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　第二十四條若乙方無其他過失行為，甲方不得解除合同的情形：

　　(1)乙方從事接觸職業病危害作業的未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方被疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

　　(2)在甲方處患職業病或者因工負傷并被子確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(3)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

　　(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

　　(5)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(6)法律、行政法規規定的其他情形。

　　乙方有上述情形之一的且沒有其他過失行為，甲方不得解除勞動合同;若乙方同時符合本合同第二十一條規定的情形，則甲方參照第二十一條規定處理。

　　第二十五條乙方可以隨時解除合同的情形

　　(1)未照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的;

　　(2)甲方未及時足額支付勞動報酬的;

　　(3)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的

　　(4)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

　　(5)甲方以欺詐、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，無需事先告知甲方。

　　第二十六條乙方提前三十日以書面形式通知甲方。可以解除勞動合同，但雙方有服務期約定的除外。

　　第二十七條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　第二十八條有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　(1)勞動合同期滿;

　　(2)勞動者已開始貪污享受基本養老保險待遇的;

　　(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(4)用人單位被依法宣告破產的;

　　(5)用人單位解散、被吊銷營業執照或者責令關閉的;

　　(6)有法律、行政法規規定的其他情形的。

　　第二十九條勞動合同期滿，有本合同第二十四條規定情況之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止，但是，本合同第二十四條第二項規定部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照工傷保險的有關規定執行。

　　七、經濟補償金的支付標準

　　第三十條甲方在符合本合同第二十二條、二十五條、第二十八條第(4)(5)種情形，甲方必須向乙方支付經濟補償金。

　　第三十一條甲方依照本合同第二十三條解除勞動合同的。

　　第三十二條甲方向乙方提出解除勞動合同動議并與乙方協商一致解除勞動合同的。

　　第三十三條甲方不降低現有勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情況外，按照本合同第二十八條第(1)種情形終止固定期限勞動合同的;經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于上海市上年度職工月平均工資三倍的，支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱的一個月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　第三十四條乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲還應發給乙方不低于六個月的醫療補助費。

　　第三十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，賠償乙方損失。

　　第三十六條乙方違反本合同的約定解除勞動合同和違反

　　本合同約定的保守商業秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方，具體內容詳見《保密協議》及《商業禁止協議》。

　　第三十七條甲方如果委派乙方參加專項培訓(即為國家規定提取的職工培訓費用以外的費用支付的培訓)，甲方有權與乙方簽訂服務期合同，服務期合同另行簽訂。

　　八、當事人約定的其他內容

　　雙方當事人經協商一致同意增加以下條款，即：

　　雙方當事人經協商一致同意以下條款取消，即：

　　九、勞動爭議處理

　　第三十八條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向企業勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十、其他

　　第三十九條甲方以下規章制度作為本合同的附件。