關于專項計劃錦集八篇

　　時間過得可真快，從來都不等人，迎接我們的將是新的生活，新的挑戰，是時候抽出時間寫寫計劃了。相信大家又在為寫計劃犯愁了？下面是小編為大家收集的專項計劃8篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

專項計劃 篇1

　　“三區”教師專項計劃支教協議書

　　選派學校： (以下簡稱甲方)

　　受援學校： (以下簡稱乙方)

　　支教教師： (以下簡稱丙方)

　　為全面提高xxxx省貧困地區、民族地區和革命老區(簡稱“三區”)教師的整體素質和教學水平，提升學校教育教學質量，根據中央和省有關要求，經 教育廳(局)選派， 學校 老師將在 從事支教工作。支教期為X 學年，自 XX年X 月起至XX 年 X月止。

　　為切實做好支教工作，規范三方在支教期間的'權利和義務，根據《xxxx省貧困地區、民族地區和革命老區人才支持計劃教師專項計劃實施方案》，結合實際，三方簽訂本協議并共同遵照執行。

　　一、甲方權利及義務

　　1.嚴格按照選派標準，按規定將丙方選派到乙方支教。對丙方信息(職稱或職務、學歷、年齡)的真實性和在校期間的政治表現負責。

　　2.及時安排人員接交丙方工作，并保障丙方在支教期間原有的各項待遇不變。

　　3.在丙方支教期間，力所能及幫助解決丙方家庭生活遇到的實際困難。

　　4.丙方支教一學年，且考核合格的，支教經歷視同城鎮教師到農村教育工作經歷，應在工資、職務(職稱)晉升、計算基層工作經歷、表彰獎勵等按現有傾斜政策執行。

　　二、乙方權利及義務

　　1.做好接送工作，確保丙方及時、順利到崗開始工作;丙方圓滿完成支教工作任務后，為其出具客觀、公正、合理的評鑒意見，讓其滿意離崗并安全返回選派學校。

　　2.做好后勤保障工作，為丙方提供工作、生活等基本條件，幫助解決其具體困難，確保丙方安心工作。

　　3.做好管理工作，丙方支教期間，以乙方管理為主;年度考核由甲方依據乙方意見，確定其考核等次。

　　4.做好安全保障等工作，積極落實為丙方購買人身意外傷害保險等，在丙方支教期間發生意外或傷病時給予幫助，及時上報有關部門并反饋甲方。

　　三、丙方權利及義務

　　1.在規定時間內到乙方報到。

　　2.自覺服從乙方管理，遵守乙方規章制度，維護甲方和本人形象。

　　3.因傷病或其他特殊原因請假5天內，需乙方批準方可離開;請假6至10天，需報受援縣教育行政部門批準;請假10天以上或不能堅持工作到支教任務結束，需報甲方和上級教育行政部門批準，并及時上報市(州)教育局和省教育廳。

　　4.支教任務結束后，及時向受援學校移交工作，按時返回選派學校。

　　四、其他事宜

　　本協議書一式五份，三方各持一份，受援縣和選派城市教育行政部門各一份。自三方簽字蓋章后生效。

　　甲方：選派學校(公章)： 乙方：受援學校(公章)：

　　校長簽字： 校長簽字：

　　XX年 X月 X日 XX年X 月X 日

　　丙方：支教教師(簽字)：

　　XX年 X月X 日

專項計劃 篇2

　　根據《中共縣委全面深化改革的實施意見》，結合我縣實際，研究提出經濟體制和生態文明體制改革專項小組20xx年工作計劃，共6個方面，30項具體內容。

　　一、經濟體制改革工作，重點推進5條改革舉措。

　　1、全面完成國有林場改革。

　　2、進一步積極發展非公有制經濟。

　　3、加強投融資平臺管理和創新，做大做強投融資平臺。

　　4、開展民間資本管理公司試點，積極組建民間借貸登記服務中心。

　　5、積極推進我縣公務用車制度改革。

　　二、加快完善現代市場體系改革工作，重點推進4條改革措施。

　　6、推進社會信用體系建設，建立健全信用信息平臺。

　　7、推進價格改革。按照省、市的相關要求，完成服務業所需的水、電、氣、熱等生產要素與工業同價的工作。

　　8、制定非公有制企業進入特許經營領域具體辦法。

　　9、深化工商登記制度改革，減少工商登記前期行政許可事項。

　　三、加快轉變政府職能改革工作，重點推進5條改革舉措。

　　10、繼續深化行政審批事項，明確簡放標準、程序、時間表。結合中央、省、市取消和下放的審批事項，進一步減少經濟領域的審批事項。

　　11、加強和改進行政服務工作，提出創新行政服務體制機制，進一步推進一站式服務、一次性告知、一個窗口受理、一個公章辦結，實行審批全程公開、全程監控，并逐步探索實現網上審批。

　　12、進一步完善政府績效考評機制。優化考評體系，創新考評方法，強化過程管理，同時承接市政府對縣政府的考評指標。

　　13、研究出臺政府向社會力量購買服務的實施意見，并開展試點工作。

　　14、繼續推進擴權強鎮試點，將鄉鎮站所工作人員編制、工資等行政管理權下放給試點鎮，實行屬地管理。

　　四、加快推進財稅體制改革,重點推進4條改革舉措。

　　15、改革完善預算管理制度，建立事權和支出責任相適應的制度，健全財政管理體制。

　　16、健全政府債務風險管控機制，完善債務管理制度。逐步建立健全債限額管理制度和審批制度，規范政府舉債行為。

　　17、落實稅制改革政策，全面清理和規范財稅優惠政策。

　　18、進一步推進“營改增”稅制改革試點工作。

　　五、圍繞生態文明建設，重點推進6條改革措施。

　　19、積極爭取列入生態文明先行示范區。

　　20、推動我縣開展積極社會發展總體規劃、城市規劃、土地利用規劃、生態環境保護規劃等“多規合一”制度。

　　21、積極吸引社會資本，統籌推進污水收集管網、工業園區污水處理設施和垃圾處理設施建設。

　　22、完成生態紅線劃定，研究出臺生態紅線內的.管制措施

　　23、嚴格建設項目環保準入，落實建設項目水土保持“三同時”制度。

　　24、完善綜合考核評價體系，增加或提高資源消耗、環境損害、生態效益等指標權重。

　　六、積極推進社會事業創新改革工作，重點推進6條改革措施

　　25、統籌推進巴邱、水邊和金坪基礎設施一體化建設。

　　26、開展農村集體產權制度改革。

　　27、全面完成農村土地確權登記頒證工作，探索組建土地股份合作社。

　　28、研究制定高層次人才職稱聘任、高層次人才配偶就業和子女就學安置的具體措施，加大對非公有制經濟組織職稱評聘力度。

　　29、制定實施以養老保險、醫療保險為重點的“全民參保登記計劃”，推進非公有制企業、農民工、靈活就業人員參加社會保險。

　　30、認真做好我縣公立醫院綜合改革，深化醫療保險付費方式改革。

專項計劃 篇3

　　20xx年是脫貧攻堅的決戰之年，為確保我縣打好收官之戰，我局立足于生態文明建設，大力實施生態扶貧，結合實際，特制定本專項工作計劃。

　　一、目標任務

　　生態扶貧是打贏脫攻堅戰的`一個重要方略。堅持從貧困地區的生態環境實際出發，以實現好、維護好、發展好貧困地區人民群眾的生態權益為宗旨，將生態與貧困、生態與文明、生態與永續發展緊密聯系，切實推進貧困地區的可持續發展。推進綠色精準扶貧，促進縣貧困地區從生態保護與生態修復得到更多實惠，推動縣貧困地區建設生態宜居、宜游、宜業、宜養的美好生活。今年將重點以到村到戶到人的生態獎補資金扶持，著重實施項目建設為抓手。

　　二、工作內容

　　今年我局計劃重點實施項目6個，預計總投資達2533.33萬元。

　　（一）精準兌現補助資金。一是集體公益林森林效益補償。在10個有林鄉鎮兌現集體公益林森林效益補償28.41萬畝，總資金444.22萬元。二是集體和個人天然商品林停伐管護補助。在10個有林鄉鎮兌現商品林停伐補助7.63萬畝，總資金76.11萬元。

　　（二）大力開發生態公益性崗位。一是選聘422名生態護林員，每人每月補助為487.33元，年工資為5947.96元(含每人100元意外保險)，總資金251萬元。二是選聘1028名草原管護員，每人每月補助為487.78元，年工資為5953.36元（含每人一年100元意外保險），總資金612萬元。

　　（三）生態建設項目扶持。一是組織脫貧攻堅造林專業合作社承建實施“省縣20xx年退化草原人工種草生態修復試點-退化草地治理與天然草原改良項目”，總投資1050萬元。二是組織脫貧攻堅造林專業合作社承建實施“縣20xx年天然林保護工程二期公益林建設（封山育林）項目”，總投資100萬元，保障社員（建檔立卡戶貧困群眾）短期務工增收。

　　三、進度安排

　　（一）集體公益林森林效益補償和集體和個人天然商品林停伐補助：3月落實集體公益林和商品林管護責任，11月完成集體公益林生態效益補償資金和集體商品林停伐補助資金兌現工作。

　　（二）生態護林草員補助資金：每月通過一卡通實現資金兌現。

　　（三）生態建設項目：預計3月份完成合作社社員招聘工作，4至6月實施具體項目，7月兌現勞務補助。

　　四、保障措施

　　（一）加強組織領導。成立以分管副縣長為組長，林草局局長為副組長，相關部門負責人為成員的工作領導小組，強化組織領導，落實職責任務分工，確保生態扶貧專項工作有序推進。

　　（二）建立聯席制度。縣林草局統籌抓好生態扶貧工作，每月定期召開聯席會議，分析研判推進動態和困難問題，強化統籌協調推進，形成強大工作合力，助推生態扶貧出成效。

　　（三）強化資金籌措。加強資金籌措力度，積極向上級爭取資金，努力提高資金使用效益，加強資金使用監督管理，嚴防資金流失浪費，確保有限資金用在刀刃上。

　　（四）嚴把項目質量。落實專人負責擔責，嚴格把關項目安全、質量和進度，繪就“時間表”和“路線圖”，發動貧困村干部和群眾監督工程質量，積極聽取建議意見，確保扶貧項目扶到點上、扶到根上。

專項計劃 篇4

　　檔案管理工作是企業的基礎工作，入職以來我深深地感受到了公司各級領導對檔案管理工作的重視。在公司的全年第二次工作會議中，把檔案管理工作納入了公司下半年工作任務中，也使我這名新入職的檔案管理員感到了自己下半年的工作任務的嚴峻性。我將努力在最短的時間內完成領導提出的工作目標。使公司檔案管理工作向規范化、專業化方向再邁上一步，做到檔案管理工作與公司的發展同步。

　　現將檔案管理做如下工作計劃，請領導指正。

　　一、對公司檔案室現存檔案進行了解

　　作為一名新入職的員工，我先從對公司的了解及對現存檔案的了解而漸漸展開今后的檔案管理工作。所以，入職以來我先學習了公司的檔案管理辦法，及檔案歸檔目錄指引，并對公司的組織架構、部門設置等進行了了解，之后對檔案室現存檔案進行了逐一查閱。目前此項工作已基本完成。

　　二、對公司檔案室現存檔案進行分類、整理。

　　通過對公司檔案室檔案的查閱，了解了現存檔案的大致內容，同時結合公司的檔案管理辦法、檔案歸檔目錄指引、濱海新區城建檔案20xx年工程檔案歸檔細則及自己以往工作經驗對檔案室現存檔案進行分類、整理，做好卷內目錄的編制工作，使得公司檔案的'分類在符合國家檔案管理規定前提下，根據公司實際情況進行分類。保證檔案工作能夠為企業的經營管理和各項工作服務。由于現存檔案基本沒有卷內目錄，需要逐一分類、編碼，并建立電子版的資料索引目錄，使檔案室所有檔案能夠更加方便、快捷的被查閱和有效利用。所以將此項工作的完成時間暫定在8月底。

　　三、跟領導及同事探討、修訂公司檔案管理辦法。

　　具體工作計劃為以公司現有檔案管理辦法為基礎，征求各部門兼職檔案管理員意見進行修訂，對于檔案管理辦法的修訂暫時計劃從以下幾方面進行補充修訂，大致提綱為：1總則;2工作職責;3檔案類目設置及分類;4檔案管理實施細則;5檔案借閱規定;6檔案保密規定;7紀律與處分;修訂完成后報部門領導進行審批，之后將根據部門領導的審批意見修改后的修訂版報分管領導審批。(此項工作預計在9月下旬完成)。

　　四、根據新版檔案管理辦法進行檔案室的二次整理及檔案收集

　　在檔案管理制度修訂完畢后，對初步整理的檔案進行系統整理。同時希望能使各個部門都真正參與到檔案管理工作中，將各自手頭檔案進行分類、整理、制定電子版卷內目錄，并將部分重要檔案移交檔案室，使得每一份檔案都具有可查性。保證公司各類檔案的完成性。此項工作計劃在十月完成。

　　五、檔案管理辦法試行、修改

　　在10月、11月進行檔案管辦法的試行工作，希望能夠通過兩個月的短暫試行，發現一些檔案管理方面存在的問題，進而為下一輪的修訂工作做準備。

　　檔案管理工作是一項艱巨而持久的工作，是一項不斷探索、不斷完善的工作。相信在各級領導的重視下，在各位同事的共同努力下，公司的每一位員工都將加強檔案意識，養成資料歸檔、保密、及文件收發的好習慣。讓檔案管理辦法能夠真正的在公司執行下去。使公司逐漸建立起一套適合自己的，有特色的檔案管理體系。

　　以上是我入職到20xx年底的檔案管理計劃，在想法上還有很多不成熟的地方，同時在時間上不知道能否滿足公司的要求，希望領導給予意見和建議。

專項計劃 篇5

　　市民整體創業活動率已從20xx年的7.4%提高到20xx年的12.6%

　　中工網訊 上海市近日發布《鼓勵創業帶動就業專項行動計劃（20xx-2022年）》。該計劃緊緊圍繞國家鼓勵“雙創”的戰略部署，聚焦新時代創新創業的形勢變化、矛盾變化，明確了今后一段時期上海促進創業帶動就業工作的新目標、新任務、新舉措。

　　據悉，20xx年至20xx年，上海已連續3輪實施鼓勵創業帶動就業3年行動計劃，累計幫扶引領成功創業10.6萬人，帶動就業82.5萬人。“政府激勵創業、社會支持創業、勞動者勇于創業”的工作機制和良好氛圍初步形成，市民整體創業活動率從20xx年的7.4%提高到了20xx年的12.6%。為確保創業帶動就業成效更顯著、工作更可持續、更有利于目標任務的實現和考量，新一輪行動計劃的實施周期延長至5年。

　　新一輪行動計劃緊扣繼承與創新結合、降本與提質并重、普惠與精準兼顧、政府和社會協同的4個原則，明確了多個目標。在創業帶動就業方面，提出未來5年全市幫扶引領成功創業5萬人，成立3年以內的初創組織每年創造就業崗位不低于30萬個。在創業活躍度方面，提出本市居民創業活動率要保持在12%以上的較為活躍的水平。在發展創業載體方面，市、區兩級創業孵化示范基地要超過300家。

　　新一輪行動計劃力求“全程覆蓋”，圍繞創業準備、企業創辦、企業初創、企業發展的全過程，提出加強創業能力培養、提升創辦企業的便利化程度、實施更加普惠的創業帶動就業政策、促進創業企業創新發展等舉措，構建了覆蓋創業全生命周期的政策扶持鏈。同時，堅持“重點聚焦”，針對緩解融資難的需要，提出了拓展多層次創業融資渠道的舉措；針對提升創業質量的`需要，提出激勵包括臺港澳在內的各類人才的創新創業舉措；針對優化營商環境的需要，提出推進精準高效創業服務的舉措；針對激發創新創業活力的需要，提出營造更加開放包容的創新創業文化氛圍的舉措。

　　在新一輪行動計劃的一攬子政策體系中，完善創業擔保貸款和貼息政策合并、完善初創期創業組織社會保險費補貼政策、完善創業場地房租補貼政策和創新推出首次創業一次性補貼政策等4項創業帶動就業政策，被視為突出亮點。

專項計劃 篇6

　　項目或課題名稱：____________

　　課題編號：__________________

　　類別：______________________

　　起止年限：__________________

　　管理單位（甲方）：_________

　　承擔單位（乙方）：_________

　　項目或課題負責人：_________

　　保證或公證單位（丙方）：___

　　一、研究內容．地點．主要技術關鍵及預期達到的考核目標．主要技術經濟指標課題研究開發內容：

　　1．1．項目管理信息模塊

　　2．2．工程進度管理模塊

　　3．3．建設市場管理模塊

　　4．4．工程建設政策法規數據庫

　　5．5．收文電子檔案庫

　　6．6．發文電子檔案庫

　　本課題的技術路線．創新點及技術關鍵：

　　1．業務管理流程的抽象與建模；

　　2．信息交換的加/解密及認證工作；

　　3．信息傳輸的延時處理

　　技術指標：

　　1．實現全省公路建設管理系統的網絡化．自動化辦公：全省各級工程主管部門的項目工程師．項目負責人可以通過計算機網絡發送．接收各項目的工程管理信息，在計算機的幫助下傳送和管理文件資料。

　　2．建立工程管理電子檔案庫，實現資源共享：建立每個項目管理信息數據庫，工程進度數據庫．收發文及資料管理信息庫，使全省工程建設管理信息資料的存放井然有序；部門領導通過該系統可對全省工程建設情況等信息及時全面地進行了解，以便進行動態的管理。

　　3．建立針對從業單位的市場監管體系：建立起從業單位數據庫并通過網絡實現信息交流及共享，對從業單位的信譽．履約能力．服務水平．違規情況及時監控，準確．快速地給業主單位及主管部門提供信息，做為招標和管理工作的參考和依據，從而有效地規范．整頓公路建設市場，為優質．高效地完成公路建設項目創造條件。

　　二、研究進度安排及承擔．協作單位責任分工研究進度安排：

　　承擔．協作單位分工：

　　1．河北省公路管理局工程科負責系統總體功能設計．技術方案制定，課題研究工作及軟件調試推廣的總體協調工作；

　　2．河北科通計算機技術開發有限公司負責軟件開發．技術實現的研究；

　　3．雙方共同完成課題報告．成果鑒定。

　　三．主要研究人員及分工

　　姓名

　　性別

　　年齡

　　專業

　　技術職稱

　　單位

　　分工

　　經費預算

　　單位：萬元

　　省廳拔款

　　其它單位拔款

　　承擔單位自籌

　　合 計

　　拔款分配及開支范圍

　　科目

　　土建費

　　儀器設備購置費

　　材料燃動費

　　加工費

　　試驗費

　　管理費

　　勞務費

　　引入軟硬件費

　　國內外調研費

　　鑒定驗收會費

　　其他

　　合計

　　金額（萬元）

　　四、拔款還款計劃

　　償還金額（萬元）

　　分年度償還金額（萬元）

　　年

　　年

　　年

　　年

　　年

　　五、共同條款

　　簽約各方共同議定：

　　（一）乙方負責按本合同的要求具體組織實施，每年月日前向甲方和丙方報告項目進展情況，每年月日前向甲方和丙方報告當年進展情況．經費結算和下年安排．經費預算，項目鑒定后要向甲方和丙方提交執行合同的總結．經費決算和完整的技術資料，并于下兩年的每年月底前提交推廣應用和經濟效益情況。

　　（二）甲方在審查乙方報送的經費預．結算后，按本合同規定的年度拔款計劃，拔給乙方當年的科研經費。乙方不按時報送進展情況和經費預．結算時，甲方有權暫停劃拔經費。

　　（三）丙方監督和保證乙方對合同的執行，并幫助乙方解決屬本地．本部門職權范圍內的經費．物資．勞動指標．基建施工等有關條件。

　　（四）甲方無故撤銷或不履行合同時，所拔經費不得追回，并承擔善后處理所發生的費用。乙方擅自終止合同，或因主觀不努力致使合同無法執行的`，應視具體情況，部分或全部退還所拔經費（包括已購買的設備）。

　　（五）本合同一經簽訂，各方均應負合同的法律責任。在執行過程中需修改某項條款或發生爭議時，首先由簽約的各方在平等互利．自愿互讓的基礎上協商解決（凡涉及項目內容．指標．承擔單位．進度要求等重要內容，要事先征得省廳同意）。

　　（六）項目的宣傳報道必須加強保密管理，稿件由歸口管理單位審核后才能發表。

　　（七）成果的歸屬與接產轉讓規定是：

　　成果歸甲、乙雙方共同擁有，如接產轉讓須經雙方協商同意。

　　（八）效益分成規定是：

　　（九）有關獎懲規定：

　　（十）本合一式四份，分存甲方一份，乙方三份，丙方_________份

　　（十一）其它條款

　　六、簽定合同各方蓋章

　　管理單位（甲方）：_________

　　負責人：___________________

　　代表：_____________________

　　________年______月_______日

　　承擔單位（乙方）：_________

　　項目或課題負責人：_________

　　聯系電話：_________________

　　開戶行：___________________

　　帳號：_____________________

　　代表：_____________________

　　________年_______月______日

　　保證或公證單位（丙方）：___

　　代表：_____________________

　　________年_______月______

專項計劃 篇7

　　湖南省將繼續實施重點高校招收農村和貧困地區學生三大計劃，分別是貧困地區定向招生專項計劃(簡稱國家專項計劃)、農村學生專項計劃(簡稱地方專項計劃)、農村學生單獨招生(簡稱高校專項計劃)。

　　湖南省今年調整了高校自主招生與“貧困專項”三大計劃兩者的投檔錄取順序。湖南省貧困地區專項計劃招生安排在自主招生錄取后進行，為準確測算高校自主招生錄取時需要參考的模擬投檔線，今年湖南省將先進行貧困專項計劃錄取(含貧困專項計劃征集志愿)，再進行高校自主招生錄取。

　　具體為：需要政審、面試、體檢的院校(專業)志愿填報時間為6月26-27日，錄取安排在本科提前批;其他院校(專業)志愿填報時間為6月28日至7月2日，其征集志愿填報時間為7月14日8:00-18:00，錄取安排在本科提前批之后、本科一批自主招生投檔前進行，錄取控制分數線原則上不低于招生院校所在批次科類錄取控制分數線。如按“學校服從”志愿投檔后生源仍不足時，可按教育部和我省高校招生相關規定，適當降分投檔錄取(最多降20分)。

　　符合報考條件的考生可向報名點提交報考申請，并逐級進行復核。經我省統一組織審核合格的.考生方可參與投檔和錄取。對于弄虛作假的考生，一經查實，取消今年高考錄取資格。

　　國家專項計劃由中央部門和地方本科一批招生為主的學校承擔。國家專項計劃招生6萬人，增加1萬人。湖南省的國家專項計劃招生實施區域為集中連片特殊困難地區縣(市)、國家扶貧開發工作重點縣，共計40個縣(市)。考生具有湖南省實施區域當地連續3年以上戶籍和當地高中連續3年學籍并實際就讀、符合今年統一高考報名條件、其父母或法定監護人具有當地戶籍的，均可報考。

　　地方專項計劃招生由湖南省一本院校(湖南師范大學、湘潭大學、長沙理工大學、湖南農業大學、中南林業科技大學、湖南中醫藥大學、南華大學、湖南科技大學8所)負責實施。高校專項計劃由教育部直屬高校和其他自主招生試點高校承擔，招生計劃由招生學校依據教育部要求制定，不少于本校年度本科招生規模的2%。湖南省共有湖南大學、中南大學、湖南師范大學參與招生。

專項計劃 篇8

　　為了進一步促進工作作風轉變，切實解決我院存在的不作為慢作為問題，全面落實效能風暴工作要求，根據蘭州市衛生局《關于印發〈蘭州市衛生局開展不作為慢作為專項整治實施方案〉的通知》(蘭衛辦發〔20××〕394號)精神，結合我院工作實際，制定本實施方案。

　　一、專項整治活動目的

　　針對醫院一些黨員、特別是領導干部和個別醫生中存在的“不作為、慢作為”問題，積極開展以治理“平庸、懶惰、散漫”為重點的作風專項整治活動，以改進工作作風、規范優質服務、健全長效機制為抓手，消除“不求有功，但求無過”“只要不出事，寧愿不做事”“不求過得硬，只求過得去”等消極敷衍心態，以自查自糾、明察暗訪、查處問責等措施為保障，對“不作為、亂作為、慢作為”實行零容忍。通過開展專項整治活動，不斷深化醫院效能風暴行動，促進醫院作風建設有力提升，努力實現高效廉潔、服務優質、長效管理、患者滿意的目標。

　　二、專項整治活動范圍、時間

　　(一)專項整治范圍

　　各機關職能、后勤科室和各臨床、醫技科室。

　　(二)專項整治時間

　　8月份——12月份。此次整治活動共分為4個階段：

　　一是安排部署階段。醫院于8月份完成方案制定，并召開專題會議傳達市衛生局文件精神和醫院工作安排。

　　二是自查自糾階段。醫院各科室于8月中旬完成自查自糾，并于8月20日前向院辦報送本科室自查自糾情況報告。

　　三是明查暗訪階段。醫院效能風暴領導小組將于將于9—11月份對各科室組織進行明察暗訪和全面檢查，并隨時通報檢查情況。屆時，蘭州市效能風暴領導小組和市衛生局效能風暴領導小組將分別對全市機關、窗口單位和局屬各單位進行明察暗訪。

　　四是總結匯報階段。12月份各科室完成專項整治活動的總結報告，于12月10報送院長辦公室，醫院做出綜合報告報市衛生局紀檢組。

　　三、專項整治重點工作

　　醫院各機關職能、后勤科室和各臨床醫技科室，尤其是窗口科室，著力整治以下問題：

　　(一)落實工作問題。在落實上級管理部門和醫院重大決策、工作部署時，推諉扯皮、敷衍塞責、執行不力，致使重點工作、目標任務落實不到位的現象。

　　(二)執行政策問題。執行中央八項規定、省委“雙十條”規定及市委“十四項”規定要求不嚴的現象。

　　(三)黨員教育問題。黨委和各支部履行黨風廉政建設主體責任落實不到位，對黨員、干部特別是領導干部疏于教育、監督、管理的現象。

　　(四)醫療行為問題。落實十三項醫療核心制度和醫生“四排隊”、醫療機構“八排隊”不到位，醫療行為不規范，導致醫療事故隱患甚至事故發生等現象。

　　(五)服務態度問題。堅決糾正醫務人員和工作人員服務意識淡薄，對待患者咨詢漫不經心，接待病人態度生硬，落實首問負責制、一次性告知制和限時辦結制不到位等現象。

　　(六)工作效率問題。深入整治患者就醫過程中的“三長一短”現象，便民利民服務措施不落實，業務生疏、程序繁雜、時限過長，久拖不辦等不作為、慢作為現象。

　　(七)工作作風的問題。嚴厲整治不執行制度規定，工作崗位職責不明確，管理制度不健全，自由散漫，無故曠工，遲到早退，擅離職守，工作時間干私活、玩游戲、上網購物、看視頻、炒股、聊天等“庸懶散”現象。

　　(八)辦事環境問題。以科室為單位大力開展環境衛生臟亂差治理活動，相關部門要加強院內外公共衛生區域監督檢查并及時整改、大力整治。

　　(九)廉潔從業問題。堅決杜絕利用醫療服務謀取不正當利益現象;堅決打擊吃拿卡要、假公濟私等違反廉潔行醫和從業規定的行為。

　　(十)其他群眾反映強烈的突出問題。

　　四、專項整治方法

　　(一)自查自糾。醫院領導干部要將主要精力放在抓醫院管理工作上，認真對照個人工作職責，逐項檢查履職情況，緊緊抓住工作重點、難點，經常性深入分管科室和臨床醫技科室，解決醫院和科室發展實際問題，確保主管工作落實到位。同時，各科室要圍繞專項整治活動內容，認真細致地開展自查自糾，對照醫院20××年度重點工作思路和科室目標責任書，逐項檢查工作進展情況，對尚未開展的或進度緩慢的工作，要分析原因，制定計劃，采取有效措施，推進工作開展。

　　(二)受理投訴。暢通群眾投訴渠道，積極接受群眾監督，設置專題意見箱、電子郵箱、公示欄等，及時收集并回應群眾意見建議。廣大群眾和醫院職工可向紀委(2360032)、院辦(2337286)、黨辦(2352655)、醫務科(2311735)進行投訴，相關科室會及時辦理并回復投訴舉報。

　　(三)明查暗訪。醫院效能風暴領導小組將定期開展常態化監督檢查活動，采取隨機抽查、專項檢查、調閱監控等明察暗訪方式進行。堅持“三個不固定”，即：明察暗訪組人員不固定、督查對象不固定、督查時間不固定，明察暗訪組一次一授權，加大監督檢查力度。

　　(四)查處問責。對專項整治中發現的各類問題堅持快查快辦，發現一起，處理一起，公布一起，嚴格問責追究。涉及違紀違法案件要從快從重查處，嚴肅追究監督部門及相關領導責任，并對典型案例在院內進行實名通報。

　　(五)倒查追責。對查處的各類違紀違法問題，實行“一案雙責”，既嚴肅追究黨委、黨支部的主體責任，又要追究紀委的監督責任。

　　(六)宣傳教育。通過醫院院報、飛信、網站等宣傳平臺對專項整治活動進展情況進行通報，并按照醫院相關規定進行處罰。通過曝光突出問題，宣傳先進典型，營造群眾參與和支持的氛圍，形成專項整治正能量。

　　(七)群眾評議。把開展不作為慢作為問題專項整治情況納入20××年民主評議政風行風和機關作風的重要內容，認真開展好民主評議工作，并在績效考評中應用評議結果。

　　(八)建章立制。結合自查自糾與評議結果進行整改落實，簡化辦事流程，提高工作效率，改進服務質量。建立完善各項工作制度，嚴格執行崗位責任制、首問負責制、一次性告知制和限時辦結制。認真總結經驗，推動形成改進作風、源頭整治、務實管用的制度成果，建立長效機制。

　　(九)嚴格考核。各科室開展不作為慢作為專項整治活動的情況要納入到20××年度黨風廉政建設責任制考核的重要內容，嚴格進行檢查考核。

　　五、專項整治活動有關要求

　　(一)加強組織領導。醫院效能風暴領導小組負責醫院專項整治活動，監督檢查和明察暗訪由院辦、黨辦、紀委、人事科、醫務科、護理部、總務科等科室共同組織實施。同時，要從加強專項整治向工作常態化轉變，不斷提高作風建設的針對性和時效性，用扎實有效的工作，促進問題的解決和作風的改善。

　　(二)發揮表率作用。黨委、黨支部主要負責人要切實增強第一責任人意識，領導班子成員切實履行好“一崗雙責”，履行好崗位責任，解決好分管職責范圍內的問題，切實發揮出示范表率作用。同時，全院黨員和中層干部要對照活動要求，著力解決自身存在的問題，要時時、事事、處處起表率作用，保持良好的精神狀態和高昂的.工作干勁，雷厲風行，真抓實干，以良好的自身形象，影響、帶動其他人。

　　(三)加強監督檢查。醫院行政效能風暴活動領導小組將定期不定期進行檢查，并召開專題會議分析全院作風建設及各項規章制度執行中存在的問題及原因，提出進一步改進措施和建議。同時，各科室要成立自查小組，成員由科主任、護士長組成，加強日常監督檢查，對檢查中發現的問題，不包容、不袒護，敢于批評教育，促進工作作風轉變。

　　(四)嚴格問責追究。堅持高標準、嚴要求、真整治，抓好醫院干部職工作風教育、監督和管理，確保專項整治工作不走過場、不虛不空。對于對專項整治中不認真、不負責，態度消極、簡單應付，突出問題隱瞞不報、整改不力，甚至頂風違紀的科室和個人，要加大追責力度，嚴肅追究科室和相關人員責任。

　　(五)建立長效機制。整治“庸、懶、散”等不正之風，絕不是靠一次活動就能完成的工作，一些問題在適當時候還會抬頭，并且此起彼伏。因此，要認真總結活動中的有效辦法和成功經驗，建立長效機制，在我院逐步形成民主管理、群眾參與、公平公正、風氣良好的格局，為我院發展提供強有力的組織保證。

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