參加招聘會的簡歷要求

　　不帶簡歷求職者增多

　　上午10時許，市人才市場的招聘大廳內眾多企業在此吸納賢士，每家企業的展位上都擺著空白簡歷供求職者填寫，前來求職的大學生胸有成竹抑或漫無目的展示現場版謀職簡歷。

　　記者隨機采訪了多家知名企業，超過三分之二企業招聘負責人均表示所接收到的簡歷一半以上是現場填寫的，其中某食品公司的招聘負責人于浩明手中的簡歷中有20幾份都是求職者當場填寫的。于浩明對此感到很無奈：“都說簡歷是一個人求職的重要砝碼，可現在的求職者似乎越來越不重視這個砝碼了，這讓我覺得很奇怪。”

　　而多數求職者向記者解釋，不帶簡歷并不是自己沒有想到，而是針對社會招聘規則的漸變性做出的順勢策略。公司給提供空白簡歷，直接寫上就可以。

　　開發區某廣告公司的招聘負責人周雨寧告訴記者，相比前幾年應聘者手持簡歷謀求職位的事實，如今求職者不帶簡歷“赤膊上陣”現象也屢見不鮮。“我不喜歡接待不帶簡歷的人。求職本身是一個雙向選擇的過程，即便求職者勝任工作的能力不強，但嚴謹的做事態度是對企業認可度的一個綜合體現。”周雨寧如是說。

　　簡歷代表態度需重視

　　接受采訪的多數企業招聘人員表示公司并未忽視紙質簡歷，他們對于自帶簡歷的求職者印象會更好。

　　“我們公司招聘人才的最基本要求就是，求職者不管能力多少，態度永遠是第一位的。如果一個求職者不能為了應聘我們公司精心準備的話，我們很難看到他真誠求職的心。當然不是說，做好簡歷就代表了誠心求職，但這確實是我們所能看見的實物證據。”開發區一家機械制造企業的招聘負責人張亞紅說。

　　對此，魯東大學就業指導中心老師紀淑波表示，現在畢業生為求好工作，在求職的過程中就一定要認真準備，一些小細節對于求職加分來說更是有益。“我建議畢業生在網上投遞簡歷或者在招聘會當天交給用人單位簡歷之后。面試時最好再帶一份精心準備的簡歷，讓招聘者全面、迅速地了解應聘者的基本情況，也能夠幫助求職者贏得一個良好的印象分。”紀淑波如是說。

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