郵件簡歷忌諱簡歷只作附件

 　　通過企業HR招聘專員那發現求職者在發送郵件簡歷申請職位所編寫的郵件簡歷中存在四點現象，這也是編寫郵件簡歷所需要注意的四個注意事項。

　　一、簡歷內容對照招聘廣告要求編寫

　　如今教寫簡歷技巧的書很多，其實，有一個最簡單的竅門，就是對照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡歷。很多求職者都忽視了這一點，羅羅嗦嗦寫了很多，但其中對上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點嗎?所以，研究他的招聘要求是很重要的。

　　二、個人郵箱發送應聘郵件以“應聘”為主題

　　個人郵箱發送簡歷最好不要都以“應聘”這樣的鮮明主題為好，建議在郵件主題上做點文章，突出自己的應聘優勢。針對用私人郵箱發送的，如果是直接通過招聘網站上的系統發送，那么對方收到的只能是統一的“應聘**”的字樣。所以建議應聘者，如果非常中意對方公司，不妨用自己的郵箱發送簡歷。

　　三、網上編寫簡歷是簡歷名稱加上簡短的特長自述

　　如果是用招聘網站系統發送，建議求職者在填寫招聘網站的資料，在姓名一欄加上非常簡短的特長自述，因為他們是有字符限制的，所以只能是很簡短的幾個詞。所以最好還是用自己的郵箱，發送的時候，可以不用附件形式。

　　四、郵件正文要出現郵件內容，不可僅為附件

　　一個職位的招聘信息發出去后，會有大量的應聘郵件塞進郵箱，這對于HR來說簡直是對耐心的巨大考驗。當他好不容易熬到打開你的郵件，居然發現還要再打開附件才能看到簡歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長”的時間，很可能就在這段時間里，HR終于不耐煩了，輕點鼠標“刪除”了。

　　以上四點就是通過郵件發送簡歷申請職位的注意事項，求職者千萬不要只圖省事把簡歷放在附件上，讓自己的求職成功率降低。

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