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應(yīng)聘財會出納簡歷

時間:2024-09-18 07:46:17 海發(fā) 出納 我要投稿
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應(yīng)聘財會出納簡歷范文

  一是目標(biāo)要突出,應(yīng)聘何崗位,如果簡歷中沒有明確的目標(biāo)崗位,則有可能直接被淘汰;二是突出與目標(biāo)崗位相關(guān)的個人優(yōu)勢,包括職業(yè)技能與素質(zhì)及經(jīng)歷,盡量量化工作成果,用數(shù)字和案例說話。

應(yīng)聘財會出納簡歷范文

  個人信息

  yjbys

  性 別: 女

  年 齡: 32歲 民 族: 漢族

  工作經(jīng)驗(yàn): 5年以上 居 住 地: 浙江臺州 路橋區(qū)

  身 高: CM 戶 口: 浙江臺州 路橋區(qū)

  求 職 意 向

  希望崗位: 財務(wù)/審(統(tǒng))計類-財務(wù)/審(統(tǒng))計類  財務(wù)/審(統(tǒng))計類-其它相關(guān)職位  其他類-其它相關(guān)職位

  尋求職位: 財會/出納/統(tǒng)計/金融類其他

  希望工作地點(diǎn): 浙江臺州路橋區(qū) 浙江臺州椒江區(qū)

  期望工資: /月  到崗時間:隨時到崗

  工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

  希望能有更好的發(fā)展機(jī)會.

  工 作 經(jīng) 歷

  ▌2015-11-07--2016-04-02:浙江巨東股份有限公司

  所屬行業(yè): 其他(其他)

  擔(dān)任崗位: 計算機(jī)-開發(fā)/應(yīng)用/軟件設(shè)計師

  職位描述:負(fù)責(zé)銀行業(yè)務(wù),工資發(fā)放,相關(guān)賬薄登記

  ▌2011-08-10--2014-04-20:浙成電子有限公司

  所屬行業(yè): 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(私營企業(yè))

  擔(dān)任崗位: 計算機(jī)-開發(fā)/應(yīng)用/軟件設(shè)計師

  職位名稱: 輔助會計

  職位描述:主要負(fù)責(zé)應(yīng)收應(yīng)付,憑證整理裝訂,工資結(jié)算等

  ▌2010-09-01--2011-07-01:路橋區(qū)成人中專

  所屬行業(yè): 教育、培訓(xùn)、科研院所(其他)

  擔(dān)任崗位: 計算機(jī)-開發(fā)/應(yīng)用/軟件設(shè)計師

  職位名稱: 教師

  職位描述:主要任企業(yè)財務(wù)會計和會計綜合模擬兩門課的任課老師

  ▌2008-09-01--2010-07-01:華東國際文武學(xué)校

  所屬行業(yè): 教育、培訓(xùn)、科研院所(其他)

  擔(dān)任崗位: 計算機(jī)-開發(fā)/應(yīng)用/軟件設(shè)計師

  職位名稱: 教師

  職位描述:初中歷史 政治老師

  教 育 經(jīng) 歷

  2004-09-01--2008-07-01 西南大學(xué)育才學(xué)院 經(jīng)濟(jì)學(xué)類/經(jīng)濟(jì)學(xué) 本科

  拓展閱讀:報喜不報憂 這與隱瞞實(shí)際情況有何區(qū)別

  若只是彰顯優(yōu)勢,人人都可以做到,即便只是雞皮蒜毛的小事,也能夠在編排時凸顯出自己的不凡。生活中尚且如此,一旦到了職場,求職者大都卯足了勁盡可能的表現(xiàn)自我,似乎慢一步,心儀的工作崗位便會被他人捷足先登一般。

  不得不說,如今的職場并沒有人們想象中的那么簡單,即便有足夠的工作經(jīng)驗(yàn),對口的學(xué)歷證書,求職者也不一定如愿以償?shù)木吐殻驗(yàn)樵谒麄兠媲埃有個人簡歷在發(fā)揮著干擾作用。

  職場中最不可忽視的因素:簡歷

  在職場中屢屢失敗,求職者也認(rèn)識到,不是個人能力不足,而是簡歷出現(xiàn)了問題。

  A、用心與用新

  新鮮的詞匯,看起來賞心悅目的排版,無一不再敘述這份簡歷的制作者實(shí)力非常強(qiáng)勁。但用‘新’制作出的簡歷,即便在其間表現(xiàn)出了極大的區(qū)別,它的使用效果依舊會受到干擾。新鮮的詞匯并不能完全打動招聘方,唯有用心創(chuàng)作,并且將個人的優(yōu)勢與不足之處盡可能闡述出來,招聘方才會對其認(rèn)可,他們書寫的簡歷才算的上有價值。

  B、報喜不報憂

  盡管優(yōu)勢才是彰顯價值的最佳方式,但只會在簡歷中報喜而不報憂的求職者,就算能力再出色,他們在沒有表現(xiàn)出個人缺陷的情況下,招聘方也會認(rèn)為這些求職者并不容易掌控,與其招募一位接近完美的求職者,招聘企業(yè)多會選擇一些能夠把握,且稍有缺陷的人才。

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