行政人事總監求職簡歷表格
| 簡歷編號： |
|
更新日期： |
|
|
| 姓 名： |
|
國籍： |
中國 |
| 目前所在地： |
白云區 |
民族： |
漢族 |
| 戶口所在地： |
梅州 |
身材： |
162 cm 50 kg |
| 婚姻狀況： |
已婚 |
年齡： |
30 |
| 培訓認證： |
|
誠信徽章： |
|
| 人才類型： |
普通求職 |
| 應聘職位： |
人事總監、人事經理、 |
| 工作年限： |
|
職稱： |
中級 |
| 求職類型： |
全職 |
可到職日期： |
一個星期 |
| 月薪要求： |
8000--12000 |
希望工作地區： |
廣州 廣州 廣州 |
| 個人工作經歷： |
| 公司名稱： |
起止年月：2010-09 ～ 廣州市金鴻基實業有限公司 |
| 公司性質： |
私營企業所屬行業：房地產/建筑 |
| 擔任職務： |
行政人事總監 |
| 工作描述： |
人事方面：
一、管理職責：
1)組織調研公司現階段及中長期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規劃，并推動實施，確保人力資源滿足公司業務發展需求。
2)主持人力資源系統年度預算大綱的制訂，提供關于人力資源方面的專題報告或建議；
3)參與公司研發規劃及產品立項評審決策，確保研發項目獲得有效人力資源支持。
4)組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓體系，并推動實施。
5)建議高層管理人員、核心人員的聘用、調配、解聘、職位等級和報酬待遇；審核其他員工的聘用、調配、解聘決定和職位等級、報酬待遇的確定及調整。
6)根據公司發展變化情況，提出公司各業務系統組織結構、職位設置的調整建議。
7)跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本。
8)制訂公司企業文化的推進計劃，并推動、監督實施，確保推進計劃與核心價值觀的一致性。
9)建議并培養組織研究公司管理上的重要問題，制定階段性的管理推進計劃，并組織實施。
10)培養本職位接班人，提名人力資源管理干部，建設人力資源管理干部隊伍。 |
| 離職原因： |
|
| |
| 公司名稱： |
起止年月：2008-01 ～ 2010-07廣東鍵皓市場投資有限公司（鍵皓文體廣場） |
| 公司性質： |
私營企業所屬行業：多元化業務集團公司 |
| 擔任職務： |
人事行政經理 |
| 工作描述： |
一、負責本部的行政管理和日常事務，協助總裁搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，加強對外聯絡，拓展公關業務，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂，負責公司車輛、宿舍、食堂、衛生、環境等總務的管理。
二、人力資源管理與開發
1、組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作。
2、招聘使用：
對申請人進行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調遷、獎懲和辭退作出決定，
3、工作報酬：
制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞
4、培訓開發：
提供培訓開發需求和待培訓者名單，制定并實施培訓開發計劃
5、人員考核：
三、創建公司的企業文化，塑造企業形象 |
| 離職原因： |
|
| |
| 公司名稱： |
起止年月：2007-01 ～ 2007-12廣州市永豐福貿易有限公司(臺資企業） |
| 公司性質： |
外商獨資所屬行業：貿易/消費/制造/營運 |
| 擔任職務： |
行政人事主管 |
| 工作描述： |
1、 行政方面：
公司規章制度的執行及監督；各部門工作的監督及協調，配合；員工慶生會的組織；辦公費用的控制及審核公司各部門報銷單據；公司車輛使用的安排；來賓客戶的招待，住宿安排；
2.人事方面：
公司變革的實施，推行；公司用工登記備案；利用各種渠道開展員工招聘工作，滿足公司各部門人員需求；不定期展開各部門員工培訓工作，編寫培訓教材；協同總經辦推行KPI績效考核體系，進行員工績效考核工作；員工薪資的制定； |
| 離職原因： |
臺企，合同到期，不續簽合同 |
| |
| 公司名稱： |
起止年月：2004-05 ～ 2006-11廣東啄木鳥皮具有限公司 |
| 公司性質： |
私營企業所屬行業：貿易/消費/制造/營運 |
| 擔任職務： |
人力資源部經理 |
| 工作描述： |
廣東啄木鳥皮具有限公司， 啄木鳥皮具在中國的總代理商，主要職責：
1.公司人員的招聘；
2.員工的培訓組織；
3.工廠5S管理的推行；
4.社保的辦理；
5.員工入職、職離手續辦理 |
| 離職原因： |
要求住廠 |
| |
| 公司名稱： |
起止年月：2000-08 ～ 2004-03上海麥格機械設備有限公司廣州分公司 |
| 公司性質： |
股份制企業所屬行業：機械/機電/設備/重工 |
| 擔任職務： |
銷售助理，后升為行政主管 |
| 工作描述： |
上海麥格機械設備有限公司廣州分公司 代理銷售英國多米諾、德國威登巴赫噴碼機，專業生產麥格牌大字機。
因工作表現突出，獲上級肯定，在原行政主管離職后升為行政主管 |
| 離職原因： |
|
| |
| 公司名稱： |
起止年月：1999-09 ～ 2000-07梅州蕉嶺北寨中心小學 |
| 公司性質： |
事業單位所屬行業：教育/培訓/院校 |
| 擔任職務： |
小學教師 |
| 工作描述： |
擔任小學二、三年級班主任，執教語文一。教學成績優秀，班期末考試平均分超出鎮平均分5分。 |
| 離職原因： |
政策性下崗 |
|
| |
| 畢業院校： |
江西省贛南師范學院 |
| 最高學歷： |
大專 |
畢業日期： |
1999-07-01 |
| 所學專業一： |
人力資源管理師 |
所學專業二： |
計算機應用 |
| 受教育培訓經歷： |
| 起始年月 |
終止年月 |
學校（機構） |
專 業 |
獲得證書 |
證書編號 |
| 2006-11 |
2007-05 |
南方人才網 |
人力資源管理 |
國家職業資格證書 |
0819000006200191 |
|
| |
| 外語： |
英語 一般 |
|
|
| 國語水平： |
精通 |
粵語水平： |
精通 |
| |
| |
能力及專長綜述：
（一）本人自參加工作11年，近10年人事工作經驗，對人事工作有一定程度上的心得體會。
（二）本人通過國家職業技能鑒定，持二級人力資源管理師從業資格證。
（三）本人具優秀的溝通技巧，擁有良好溝通解決問題的能力，具親和力、交際能力好，充滿活力。
（四）本人喜愛文學寫作，有一定的寫作基礎，曾發表文章。
（五）本人具嚴密的邏輯思維能力，關注細節，善于從細節上發現問題。
（六）本人的學習適應能力也較強，興趣廣泛，工作中能主動尋找解決問題的方法
附加技能：
持C牌駕駛證。 |
| |
| |
專業素養分析：
（一） 能獨立編定人力資源規劃管理制度流程。
（二）對培訓定位需求分析細致，能較為系統地全面編寫企業培訓教材并實施執行。
（三）根據企業不同發展階段，提供人才供給建設規劃方案，建立人才階梯，保障企業運作。
（四）熟悉國家法律法規，對《勞動合同法》有一定見解，曾多次處理勞資事件。
性格特點及價值觀綜述：
樂觀，細致，大器，善于溝通，善于自我反省，判斷選擇能力強，喜歡實事求是的工作方式，尊重知識及專業精神。
有“士為知己者而死”潛在意識，得到信任與認同即會認真負責到底。注重自己的口碑及職業操守，希望專業才能被肯定。
職業生涯規劃：
希望與公司共同成長，長期穩定而又富有挑戰的工作，做一個稱職的職業經理人。
文章來源www.yjbys.com應屆畢業生求職網
1.5天工作制企業待遇可面談商議；
2.本人無意從事保險行業，謝絕保險行業電話！ |
| |
| 通訊地址： |
|
| 聯系電話： |
|
家庭電話： |
|
| 手 機： |
|
ＱＱ號碼： |
|
| 電子郵件： |
|
個人主頁： |
|
【行政人事總監求職簡歷表格】相關文章：
行政總監簡歷01-03
求職簡歷表格模板03-08
銷售總監的求職簡歷06-27
行政總監簡歷15篇01-03
人事行政類的簡歷模板04-08
行政秘書應聘求職簡歷12-30
人事助理文員求職簡歷范文06-03
簡歷表格02-28
個人求職簡歷空白表格word模板（通用5篇）07-04
前臺行政員求職簡歷（精選15篇）11-19