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人力資源簡歷

時間:2022-11-17 10:56:31 簡歷 我要投稿

人力資源簡歷15篇

  時光在流逝,從不停歇,找工作的黃金時間馬上就要到來,此時此刻需要開始寫簡歷了哦。那么優(yōu)秀的簡歷都是怎么寫的呢?以下是小編精心整理的人力資源簡歷,僅供參考,歡迎大家閱讀。

人力資源簡歷15篇

人力資源簡歷1

  姓名:XXX

  目前所在: 廣州 年 齡: 23

  戶口所在: 河源 國 籍: 中國

  婚姻狀況: 未婚 民 族: 漢族

  誠信徽章: 未申請 身 高: 176 cm

  人才測評: 未測評 體 重: 60 kg

  人才類型: 普通求職

  應(yīng)聘職位: 人事專員/助理

  工作年限: 0 職 稱: 無職稱

  求職類型: 實習(xí) 可到職日期: 一個星期

  月薪要求: 1500--20xx 希望工作地區(qū): 廣州,深圳,

  工作經(jīng)歷

  浪達(dá)科技有限責(zé)任公司 起止年月:20xx-07 ~ 20xx-08

  公司性質(zhì): 私營企業(yè) 所屬行業(yè):交通/運輸/物流

  擔(dān)任職位: 倉管助理

  工作描述: 協(xié)助倉庫管理人員登記入冊成品與在成品情況。

  離職原因:

  志愿者經(jīng)歷

  廣東省國際旅游文化節(jié) 起止年月:20xx-05 ~ 20xx-05

  擔(dān)任職位: 志愿者

  教育背景

  畢業(yè)院校: 廣東工業(yè)大學(xué)華立學(xué)院

  最高學(xué)歷: 本科 獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期: 20xx-07

  專 業(yè) 一: 人力管理資源 專 業(yè) 二:

  起始年月 終止年月 學(xué)校(機構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號

  語言能力

  外語: 英語 一般 粵語水平: 一般

  其它外語能力:

  國語水平: 精通

  工作能力及其他專長

  熱愛人力資源管理專業(yè)知識,對招聘、員工關(guān)系模塊比較有興趣;

  了解公文的寫作;

  擅長球類運動。

人力資源簡歷2

  求職意向

  人才類型:普通求職可到職日期:隨時

  求職類型:全職工作年限:4 年

  應(yīng)聘崗位職能:行政/人事類 | 行政/人事 | 行政/人事職位名稱:人事主管 | 總經(jīng)理秘書 | 銷售總監(jiān)秘書

  月薪要求:面議職稱:中級

  希望工作地區(qū):廣東省順德 、廣東省順德

  工作經(jīng)驗

  一、20xx年1月至20xx年4月 中山顧家電器有限公司 銷售總監(jiān)秘書

  工作描述:

  1、總監(jiān)日常電話(固定電話)的轉(zhuǎn)接、記錄、傳達(dá)。

  2、安排總監(jiān)的工作議程和承擔(dān)銷售部門客戶來訪接待工作;

  3、召集各區(qū)域經(jīng)理例會,并形成會議記錄。

  4、跟進(jìn)總監(jiān)所安排的各區(qū)域銷售情況,處理情況及結(jié)果反饋,并統(tǒng)計每月所需各項報表

  5、根據(jù)總監(jiān)的臨時授權(quán)履行某項具體工作職責(zé)或完成其他臨時工作任務(wù)。

  6、總監(jiān)出差前的準(zhǔn)備工作(安排車輛、準(zhǔn)備總監(jiān)所需物品等)

  二、20xx年10月至今 三水花園酒店 人力資源總監(jiān)助理

  工作描述及技能:

  1、全體員工基本信息庫的輸入、維護(hù)、更改、查詢以及調(diào)閱。

  2、根據(jù)總監(jiān)的指示起草各種文稿,并且及時向各部門傳達(dá)各項信息。

  3、靈活妥善地應(yīng)對各種突發(fā)事情,如工傷處理及上報理賠等

  4、迅速整理好每一次會議記錄及統(tǒng)計各類報表

  5、管理監(jiān)督員工的申請程序與各種手續(xù)的辦理情況 組織、籌備各種大型活動。

  6、隨同總監(jiān)出外招聘及去學(xué)校聯(lián)系招聘事宜

  教育背景

  最高學(xué)歷:大專所學(xué)專業(yè)類別:師范

  畢業(yè)院校:湖南省邵陽市師專學(xué)院專業(yè)名稱:教育系

  畢業(yè)日期:20xx—6第二專業(yè)類別:行政管理

  工作年限:4年專業(yè)名稱:人事行政管理

  受教育/培訓(xùn)經(jīng)歷

  20xx年——20xx年 湖南省邵陽市師專學(xué)院中文系

  1997年——20xx年 湖南省武岡市第二中學(xué)

  語言能力

  外語語種:

  英語

  國語水平:

  精通

  外語水平:

  一般

  粵語水平:

  一般

  工作能力

  我本人性格開朗,隨和,思維活躍,領(lǐng)悟力強,速記能力強,打字效率高,吃苦耐勞,敢于面對挑戰(zhàn)并喜歡從事有挑戰(zhàn)性的工作。熟練使用Word,Excel,E—mail軟件及其它辦公設(shè)備,掌握一定財務(wù)知識,了解勞動法,熟悉人事工作流程。擁有優(yōu)秀的人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的前提和保障,因此人力資源的管理在企業(yè)的系統(tǒng)管理中也具有十分重要的地位。經(jīng)過一段時間的人力部門工作,我對人力資源工作的程序、管理方法等有了一定的了解。

  個人自傳

  個 性:開朗大方,具有良好的溝通能力和團隊精神,勇于挑戰(zhàn)新的事物!

  專 長:精通辦公室軟件使用,思維靈活,領(lǐng)悟力強.

  工作態(tài)度:愛崗敬業(yè)、性格開朗、善與人溝通.

  服務(wù)企業(yè),提升自我!請給我一次機會,我必將還您以奪目的光彩!

人力資源簡歷3

  基本資料

  姓名:XXX

  性別:女

  年齡:22

  婚姻狀況:未婚

  政治面貌:黨員

  身高:158CM

  體重:40KG

  籍貫:浙江

  現(xiàn)所在地:浙江

  求職意向

  工作經(jīng)驗:

  意向崗位:人力資源專員/助理;行政專員/行政秘書/助理;行政/人事/文職類其他

  求職類型:全職

  期望月薪:20xx~4000元

  到崗時間:三天內(nèi)

  期望工作地點:浙江

  自我評價

  我沒有太多的工作經(jīng)歷,但我相信只要通過認(rèn)真學(xué)習(xí),一定可以很快適應(yīng)工作。

  教育經(jīng)歷

  20xx年9~20xx年7浙江大學(xué)工商管理本科

  獲得證書:英語四級、計算機等級二級

  課程描述:主要學(xué)習(xí)與人力資源、營銷、現(xiàn)場管理、財務(wù)有關(guān)的課程

  工作經(jīng)驗

  20xx年4月~20xx年5月XXXX材料有限公司

  公司性質(zhì):民營企業(yè)

  行業(yè)類別:模具、塑料

  擔(dān)任職位:進(jìn)料檢驗員

  工作描述:在進(jìn)料區(qū)檢驗進(jìn)料、到倉庫檢驗標(biāo)準(zhǔn)件、到模鍛處檢驗?zāi)>叩某叽绲取?/p>

  20xx年7月~20xx年8月XXXX能源公司

  公司性質(zhì):私營企業(yè)

  行業(yè)類別:電力、能源、礦產(chǎn)業(yè)

  擔(dān)任職位:文員

  工作描述:看電力圖,輸入資料。

  聯(lián)系方式

  聯(lián)系電話:XXXXXXXXXXX

  電子郵箱:XXXXXXXXXXX

人力資源簡歷4

  姓名:xxx

  性別:男

  年齡:24歲身高:163CM

  婚姻狀況:未婚

  戶籍所在:貴州

  最高學(xué)歷:本科

  工作經(jīng)驗:1—3年

  聯(lián)系地址:貴陽

  求職意向

  最近工作過的職位:

  期望工作地:貴州省/xx市

  期望崗位性質(zhì):全職

  期望月薪:面議

  期望從事的崗位:其他,人事專員/助理

  期望從事的行業(yè):無限制

  技能特長

  技能特長:工作認(rèn)證負(fù)責(zé)

  教育經(jīng)歷

  xx大學(xué)(本科)

  起止年月:20xx年9月至20xx年7月

  學(xué)校名稱:xx大學(xué)

  專業(yè)名稱:人力資源管理

  獲得學(xué)歷:本科

  工作經(jīng)歷

  貴陽xxx機場—地勤人員

  起止日期:20xx年10月至20xx年10月

  企業(yè)名稱:貴陽xxx機場

  從事職位:地勤人員

人力資源簡歷5

  姓名:童女士性別:女

  婚姻狀況:未婚民族:漢族

  戶籍:湖北-襄樊年齡: 30

  現(xiàn)所在地:廣東-廣州身高: 160cm

  希望地區(qū):廣東-廣州、廣東-東莞、廣東-惠州、廣東-佛山、廣東-珠海

  希望崗位:行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

  行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管

  尋求職位:人事經(jīng)理/主管、招聘經(jīng)理/主管

  教育經(jīng)歷

  20xx-1 ~ 20xx-12華南師范大學(xué)人力資源管理本科

  培訓(xùn)經(jīng)歷

  20xx-1 ~ 20xx-1科建管理顧問公司環(huán)境管理體系內(nèi)審技巧培訓(xùn)ISO14000內(nèi)審員資格證

  20xx-8 ~ 20xx-8科建管理顧問公司質(zhì)量管理體系內(nèi)審技巧培訓(xùn)ISO9000內(nèi)審員資格證

  xx公司(20xx-02 ~ 20xx-)

  公司性質(zhì):民營企業(yè)行業(yè)類別:互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)

  擔(dān)任職位:人力資源經(jīng)理崗位類別:人事經(jīng)理/主管

  工作描述:

  一、人事工作:

  1、人力資源規(guī)劃組織編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,有效控制和降低公司人力資源成本,并為重大人事決策提供建議和信息支持。

  2、招聘與配置:組織建立公司招聘體系,規(guī)范招聘流程,開拓多種有效招聘途徑,滿足公司人力資源需求。組織公司人力資源的挖掘、儲備工作,建立后備人才庫,實現(xiàn)人才儲備。組織編制職務(wù)說明書。組織建立入職指引和工作指引,促使部門工作開展更加順暢。

  3、培訓(xùn)與開發(fā):根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和任職要求組織制定公司培訓(xùn)體系,包括:新員工入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和外訓(xùn),為公司持續(xù)強勁的人才競爭力提供充足的制度保證和實施平臺,組織建立思想導(dǎo)師制度和工作導(dǎo)師制度,與眾行、君成、極特等培訓(xùn)機構(gòu)和講師資源建立良好合作關(guān)系。

  4、績效考核:組織擬訂公司績效考核體系,協(xié)助各級主管建立其下屬的業(yè)績考評指標(biāo),收集、統(tǒng)計、分析績效考核數(shù)據(jù),根據(jù)績效考核結(jié)果,組織擬定對員工的獎懲、晉升、調(diào)轉(zhuǎn)、培訓(xùn)等應(yīng)用方案并組織實施。

  5、薪酬福利:組織擬訂公司薪資體系與福利政策并監(jiān)督實施,組織辦理社會保險、住房公積金業(yè)務(wù),接受員工勞資政策咨詢,核定、發(fā)放員工工資。

  6、員工關(guān)系:建設(shè)健全的員工關(guān)系管理機制,協(xié)調(diào)各級員工關(guān)系,組織各類溝通活動,改善員工關(guān)系滿意度,消除勞動爭議隱患,維護(hù)公司良好形象。

  二、行政工作:

  1、規(guī)章制度:組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度,督導(dǎo)公司管理流程正常運行。

  2、企業(yè)文化:組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動,增強員工凝聚力和歸屬感。

  3、內(nèi)部協(xié)調(diào):協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的正常運轉(zhuǎn),促進(jìn)公司各部門之間的溝通與協(xié)作。

  離職原因:公司轉(zhuǎn)型

  這是一份具有豐富工作經(jīng)驗的人力資源經(jīng)理個人簡歷模板,希望適合你參考寫作個人簡歷。

  xx公司(20xx- ~ 20xx-02)

  公司性質(zhì):外資企業(yè)行業(yè)類別:通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

  擔(dān)任職位:人力資源管理師崗位類別:人力資源管理師

  工作描述:

  一、人事工作:

  1、招聘選拔:編制招聘程序,制定招聘計劃,拓展招聘渠道,進(jìn)行初步面試與篩選,實施考選測評,提高招聘質(zhì)量,降低招聘費用,確保公司人力資源滿足公司發(fā)展需要,對公司人員入職、異動、離職進(jìn)行管控,使公司人才得到合理流動。

  2、培訓(xùn)開發(fā):編制培訓(xùn)程序,制定培訓(xùn)計劃,規(guī)范培訓(xùn)流程,入職培訓(xùn)授課,培訓(xùn)效果評估,培訓(xùn)需求調(diào)查,內(nèi)部講師群建立,部門培訓(xùn)協(xié)助。

  3、績效考核:制定績效考核政策,實施績效考核管理,收集考核數(shù)據(jù),核算績效薪資。

  4、薪酬福利:制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,維護(hù)考勤數(shù)據(jù),核算員工薪資,辦理社會保險和住房公積金。

  5、員工關(guān)系:做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃,提高員工綜合素質(zhì)。

  二、行政工作:

  1、規(guī)章制度:組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度,督導(dǎo)公司管理流程正常運行。

  2、企業(yè)文化:組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動,增強員工凝聚力和歸屬感。

  3、內(nèi)部協(xié)調(diào):協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的正常運轉(zhuǎn),促進(jìn)公司各部門之間的溝通與協(xié)作。

  離職原因:集團重組

  xx公司(20xx- ~ 20xx-)

  公司性質(zhì):外資企業(yè)行業(yè)類別:電子、微電子技術(shù)、集成電路

  擔(dān)任職位:人事崗位類別:人事經(jīng)理/主管

  工作描述:

  一、人事工作:

  1、招聘:制定公司組織架構(gòu),編寫職務(wù)說明書,實施定崗定編管理,以公司人力需求為標(biāo)桿,選擇與維護(hù)招聘渠道,整理與發(fā)布招聘信息,收集與篩選應(yīng)聘簡歷,組織與安排面試等。

  2、培訓(xùn):建立公司培訓(xùn)體系,開展培訓(xùn)需求調(diào)查,制定培訓(xùn)計劃,組織培訓(xùn)實施,評估培訓(xùn)效果,管理培訓(xùn)設(shè)施,維護(hù)培訓(xùn)場地,新人培訓(xùn)授課,部門培訓(xùn)協(xié)助等。

  3、員工關(guān)系:人事檔案建立與維護(hù),人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析,員工入職、異動、離職手續(xù)辦理,勞動合同管理,社會保險辦理,工傷處理,考勤監(jiān)督,請假審核,獎懲執(zhí)行,員工儀容儀表巡查,員工疑問解答,員工投訴處理,員工滿意度調(diào)查等。

  二、行政工作:

  1、制度:公司人事行政規(guī)章制度撰寫、推行與監(jiān)督,公司員工手冊編寫、發(fā)放與回收,公司內(nèi)外公文寫作等。

  2、后勤:前臺/保安/司機/清潔/維修/飯?zhí)霉芾恚?S推行,ISO體系導(dǎo)入,客戶驗廠陪同等。

  3、企業(yè)文化:策劃、組織與開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等。

  離職原因:參加學(xué)習(xí)

  技能專長

  專業(yè)職稱:

  計算機水平:高級

  計算機詳細(xì)技能:

  技能專長:八年以上人事行政管理工作經(jīng)驗,曾深入?yún)⑴c人事行政各個環(huán)節(jié)的管理,對人事行政管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧,能夠全面掌控人事行政部門的運作,具備扎實的人力資源管理理論知識,對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有較為系統(tǒng)的了解,精通人力資源管理六大模塊,熟悉國家、地方企業(yè)人事勞動政策與辦事流程。

  語言能力

  普通話:流利粵語:一般

  英語水平:

  英語:一般

  求職意向

  發(fā)展方向:通過人力資源管理的實踐操作和鍛煉不斷提高自身的專業(yè)理論涵養(yǎng),進(jìn)一步提升實際業(yè)務(wù)操作能力以及應(yīng)對各種問題與風(fēng)險的能力,努力成為既具備扎實的專業(yè)理論知識又具有豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗的全面性人力資源管理人才,能夠在公司高層的領(lǐng)導(dǎo)與支持下為公司創(chuàng)造實際的經(jīng)濟效益,同時在職業(yè)道路上不斷成長與進(jìn)步。

  其他要求:

  自身情況

  自我評價:性格:湖北人、壬戌年七月生、巨蟹座、O型血。

  工作:兢兢業(yè)業(yè)、井井有條、嚴(yán)格要求、認(rèn)真負(fù)責(zé)、科學(xué)規(guī)范、直言不諱。

  立場:把公司的發(fā)展當(dāng)作自己的事業(yè),以公司利益為重。

  交往:將心比心、寬容大度、與人為善、珍惜緣分、無害人意、有防人心。

  自信:憑借我豐富的人力資源管理工作的道德素養(yǎng)和職業(yè)水準(zhǔn),以及對新事物的良好而快速的學(xué)習(xí)能力,相信一定能夠排除萬難,幫助企業(yè)實現(xiàn)理想,同時也實現(xiàn)我的人生價值。

人力資源簡歷6

  xxx

  男27歲廣東人

  學(xué)歷:大專

  工作年限:1-2年

  期望薪資:面議

  工作地點:廣州-天河-不限

  求職意向:人事專員/助理

  學(xué)習(xí)能力強誠信正直責(zé)任心強

  工作經(jīng)驗(工作了1年5個月,做了3份工作)

  廣州點動信息科技有限公司

  工作時間:20xx年10月至20xx年3月[5個月]

  職位名稱:招聘助理

  工作內(nèi)容:招聘助理的'崗位,(1)工作職責(zé)前期是電話預(yù)約面試,后期簡歷數(shù)據(jù)的整理。

  (2)協(xié)助組織開展各類員工業(yè)余活動,調(diào)節(jié)員工的工作氛圍。

  廣州又優(yōu)信息技術(shù)有限公司

  工作時間:20xx年5月至20xx年4月[11個月]

  職位名稱:人事專員/助理

  工作內(nèi)容:負(fù)責(zé)公司的整體招聘(網(wǎng)站職位信息的發(fā)布、更新,人才市場招聘會,聯(lián)系廣州各大高校的就業(yè)辦);

  員工入離職手續(xù)的辦理,以及勞動合同的簽訂、續(xù)約、變更、接觸、終止以及員工檔案的管理。公司內(nèi)部系統(tǒng)資料的整理;

  勞動關(guān)系的社保增減員操作,生育保險以及員工社保個人信息的修改;

  薪酬關(guān)系中的協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行工資計算、考勤的核對工作;

  協(xié)助行政同事對公司辦公用品的發(fā)放,盤點工作。

  協(xié)助部門經(jīng)理制定公司的行政制度,公司各崗位職責(zé)說明書;

  公司因為是新公司,所以各方面事務(wù)都大大小小的有接觸,協(xié)助我們經(jīng)理完成其他工作;

  廣東和生投資集團

  工作時間:20xx年4月至20xx年5月[1個月]

  職位名稱:行政文員

  工作內(nèi)容:崗位信息發(fā)布,簡歷數(shù)據(jù)篩選,整理,通知應(yīng)聘者面試以及參與面試;

  勞動關(guān)系的員工入離職的手續(xù)辦理,檔案的整理。

  教育經(jīng)歷

  20xx年6月畢業(yè)廣州華南商貿(mào)職業(yè)學(xué)院人力資源管理

  證書獎項

  證書名稱:人力資源管理師4級頒發(fā)時間:20xx年9月頒發(fā)機構(gòu):人力資源和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心

  自我描述

  工作經(jīng)歷

  通過在大學(xué)期間的學(xué)習(xí),我深深地喜愛自己的專業(yè),專業(yè)的學(xué)習(xí)讓我熟知人力資源管理各個模塊的專業(yè)知識。主要包括員工的招聘與錄用、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考核、薪酬管理、勞動關(guān)系以及人力資源管理規(guī)劃。在實習(xí)及工作的過程中我學(xué)到了很多,在工作上我學(xué)到了更多只是之前在書本上接觸的課程,現(xiàn)在都是在實踐中慢慢鞏固之前的理論知識。從招聘開始做起慢慢的到接觸到人事的其他模塊。招聘也是我入門人力資源的第一課,從網(wǎng)站上發(fā)布職位,更新職位信息,搜索簡歷,邀約合適的面試者;開拓招聘的其他渠道:尋找人才市場合作,開展現(xiàn)場招聘會跟校園招聘會,尋找勞務(wù)中介進(jìn)行合作;開展內(nèi)部熟人介紹的工作以及到各地點擺攤等等;

  勞動關(guān)系:實際操作公司員工的社保增減員、辦理公司社保證件,員工生育保險的報銷流程及更改員工個人信息;勞動合同的簽訂、續(xù)約、變更、解除、終止,員工入離職手續(xù)辦理,花名冊,檔案資料的整理;

  薪酬關(guān)系里面的薪資計算、考勤核對也是我在協(xié)助部門經(jīng)理;協(xié)助部門經(jīng)理制定公司的行政制度,公司各崗位職責(zé)說明書;

  遺憾的是到目前為止沒有接觸到培訓(xùn)以及績效方面的工作,希望在人力資源的職位上發(fā)揮我的優(yōu)勢。

人力資源簡歷7

  教育經(jīng)歷:到高中為止受雇歷史:學(xué)生求職一般是對應(yīng)專業(yè)的社會實踐活動,學(xué)生們應(yīng)該學(xué)會站在別人的角度看自己的簡歷;榮譽和獎勵:明確所獲獎勵的名稱、級別和獲獎范圍;

  姓名和電話:手機必須保證沒欠費,住宅電話也須保證一旦電話打到家里有人知道此事;專業(yè)課程:注明相關(guān)課程分?jǐn)?shù),如應(yīng)聘金融保險類職位必須注明金融保險課程詳情,而不必贅述哲學(xué)課程;特別技能:必須寫明所受諸如西班牙語等只有少數(shù)人掌握的課程情況,同時注明“經(jīng)常使用”或“純熟使用”,英語已非特別技能;個人興趣:若注明參加過到某一特別地點的旅游,或是單獨登山之類的會對你很有好處;簡歷長度:是一頁還是兩頁并不是最重要的,當(dāng)然能夠濃縮在一頁以內(nèi)是最好的;簡歷寫作的幾條要訣:動詞開頭確立“做事導(dǎo)向”;STAR原則即Situation:寫明問題狀況、如何解決,Task:描寫完成項目,Action:執(zhí)行的政策和自己在其中的想法,Result:自己的貢獻(xiàn),譬如在促銷成功中自己完成的比例,必須寫故事,自己做了什么、得到什么、善于什么;

人力資源簡歷8

  基本概況

  目前所在: 白云區(qū) 年 齡: 21

  戶口所在: 廣州 國 籍: 中國

  婚姻狀況: 未婚 民 族: 漢族

  誠信徽章: 未申請 身 高: 168 cm

  人才測評: 未測評 體 重: 60 kg

  人才類型: 在校學(xué)生

  應(yīng)聘職位: 人事專員/助理

  工作年限: 0 職 稱: 初級

  求職類型: 實習(xí) 可到職日期: 三個月以后

  月薪要求: 20xx--3500 希望工作地區(qū): 不限,不限,不限

  工作經(jīng)歷

  廣州工程技術(shù)職業(yè)學(xué)院行政辦公室和黨委辦公室 起止年月:20xx-11 ~ 20xx-11

  公司性質(zhì): 事業(yè)單位 所屬行業(yè):教育/培訓(xùn)/院校

  擔(dān)任職位: 實習(xí)生

  工作描述: 1、每天回到辦公室首要工作時打開辦公室郵箱,查看有否未讀信息或新的郵件,按照發(fā)件人職位高低禮貌地回復(fù)郵件,及時跟老師匯報,必要時還需提醒老師郵件內(nèi)容,這視為常規(guī)工作。

  2、常規(guī)工作之后,在老師有需要時,協(xié)助老師錄入課件或論文、課題材料等等(對辦公軟件較為熟悉)。

  3、若有重要的活動,如“離退休干部的團拜活動”、“離退休干部的回校日”、還有“其他節(jié)日活動,諸如婦女節(jié)等”,都要協(xié)助老師認(rèn)真仔細(xì)地做好前期準(zhǔn)備工作,包括“印發(fā)活動的通知給老干,協(xié)助老師確定活動當(dāng)天的流程,短信通知老干門活動時間、地點等事項,電話詢問老干是否出席,制作出席人員名單和通訊錄,活動當(dāng)天全天協(xié)助老師,活動結(jié)束后,撰寫校園新聞”。

  4、年終時,協(xié)助老師進(jìn)行黨務(wù)系統(tǒng)的維護(hù)、升級和修改(已初步具有黨務(wù)系統(tǒng)維護(hù)、升級和修改的能力)。

  5、向校領(lǐng)導(dǎo)遞送檔期報刊。

  離職原因: 實習(xí)結(jié)束。

  永安富豪汽車維修店 起止年月:20xx-07 ~ 20xx-08

  公司性質(zhì): 中外合資 所屬行業(yè):汽車及零配件

  擔(dān)任職位: 辦公室助理

  工作描述: 每天在公司規(guī)定的上班時間前15分鐘左右到達(dá)公司,收拾并整理好文件,收拾好心情,防止因私忘公,公私不分。工作期間,為部門的各個在職人員做一些力所能及的事,如:傳真、復(fù)印等,在工作中學(xué)習(xí)。

  離職原因: 需要回校學(xué)習(xí)

  都市廣場招商處 起止年月:20xx-07 ~ 20xx-07

  公司性質(zhì): 私營企業(yè) 所屬行業(yè):公關(guān)/市場推廣/會展

  擔(dān)任職位: 派單員

  工作描述: 每天在公司拿取適量的單張,搭乘公交至事先發(fā)掘的“有潛力”的地方,找尋人流比較集中的位置,針對相對合適的人,對其派發(fā)宣傳單張,適時解答其疑問,并隨時根據(jù)公司的安排作出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和改變地點和對象。把每天的工作按要求(必要時候會延遲下班時間)完成。

  離職原因: 該檔期的活動結(jié)束了。

  畢業(yè)院校: 廣州工程技術(shù)職業(yè)學(xué)院

  最高學(xué)歷: 大專 獲得學(xué)位: 大專 畢業(yè)日期: 20xx-06

  專 業(yè) 一: 人力資源管理 專 業(yè) 二:

  起始年月 終止年月 學(xué)校(機構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號

  20xx-07 20xx-07 永安富豪汽車維修店 辦公室文員 - -

  20xx-07 20xx-07 都市廣場招商處 營銷 - -

  20xx-10 20xx-10 廣州工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院 人力資源管理 - -

  20xx-12 20xx-12 永安富豪 辦公室文員 - -

  語言能力

  外語: 英語 良好 粵語水平: 精通

  其它外語能力: 對于日語的日常用語有稍微的了解

  國語水平: 優(yōu)秀

  工作能力及其他專長

  本人現(xiàn)任班長,現(xiàn)任管理系滑輪協(xié)會決策部干事;在實踐活動中培養(yǎng)了自己較強的責(zé)任心、團隊合作精神;養(yǎng)成良好的工作態(tài)度、認(rèn)真踏實的工作作風(fēng);具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力;組織策劃協(xié)調(diào)能力突出,作為本班、本系一些大型活動主要負(fù)責(zé)人;如:商品展銷會等大型活動,大一大二經(jīng)驗交流會等;具有較強的學(xué)習(xí)新事物的能力,讓自己很快自己適應(yīng)新環(huán)境,新崗位;向著人生目標(biāo),一步步實現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃 !

  個人自傳

  本人一直秉承:既然決定了,便只管風(fēng)雨兼程;要么不做,要做就要做到最好的。自接受教育起,一直成績良好,多次獲得“三好學(xué)生”稱號,是弟弟妹妹的學(xué)習(xí)榜樣、同學(xué)朋友心中值得依靠的同伴。曾多次參加學(xué)校或地區(qū)舉辦的活動,如:“滕王閣”杯全國征文比賽中曾活動優(yōu)秀獎、廣州工程管理系第二屆“商品展銷會”(本人擔(dān)任隊長)中獲得第二名和最有創(chuàng)意獎、廣州工程辯論賽的優(yōu)勝獎等等,累積了不少的參賽經(jīng)驗。從高中到大學(xué),我一直擔(dān)任班長的職務(wù),多次獲得“優(yōu)秀班干部”的稱號,在協(xié)會中擔(dān)任策劃部的干事,曾組織策劃過若干活動,諸如:春游、主題班會及班級活動、大一大二經(jīng)驗交流會等等,所以對于策劃活動和組織人員、調(diào)動人員積極性有一定的經(jīng)驗。

人力資源簡歷9

  人力資源專員求職簡歷模板

  個人基本簡歷

  姓名: 楊小姐

  性別: 女

  民族: 漢

  目前所在地: 肇慶四會

  年齡: 28

  戶口所在地: 肇慶四會

  婚姻狀況: 已婚

  求職意向及工作經(jīng)歷

  應(yīng)聘職位: 財務(wù)、 人力資源專員|助理、

  人才類型: 全職

  職稱:

  工作年限: 8

  可到職日期: 隨時

  求職類型: 全職

  希望工作地區(qū): 肇慶四會

  個人工作經(jīng)歷:

  1、XX年8月-XX年5月 中國工商銀行廣西區(qū)分行梧州市分行昭平縣支行 儲蓄柜員

  2、XX年6月-XX年12月 廣州市富雍寶化工科技有限公司 會計文員

  3、XX年8月-XX年8月 廣州國美電器有限公司肇慶分公司 門店收銀

  4、XX年9月-XX年1月 四會市歐利雅化工有限公司 客服文員

  教育背景

  畢業(yè)院校: 廣西大學(xué)

  最高學(xué)歷: 大專 畢業(yè)日期: XX年7月

  所學(xué)專業(yè)一: 外語 所學(xué)專業(yè)二:

  受教育培訓(xùn)經(jīng)歷:

  一、教育背景:

  1、1996年9月-XX年7月 廣西供銷學(xué)校 市場營銷專業(yè) 中專畢業(yè)

  2、XX年9月-XX年7月 廣西大學(xué) 英語專業(yè) 大專畢業(yè)

  二、獲得的證書:

  1、會計從業(yè)資格證;

  2、全國珠算能手六級證書;

  3、全國推銷員初級執(zhí)業(yè)證書。

  語言能力

  外語: 英語 外語水平: 良好

  國語水平: 精通 粵語水平: 精通

  工作能力及其他專長

  自信、睿智的我,有著多年的財務(wù)工作經(jīng)驗,并能熟練運用word、excel等辦公軟件工作。勤奮、上進(jìn)是我積極進(jìn)取的動力,求實、團結(jié)、共同進(jìn)步是我工作的目標(biāo)。希望有幸能成為貴司的一名成員。我堅信:我能在一個文明、團結(jié)、進(jìn)步的集體中,竭盡綿薄,再添輝煌,不負(fù)貴司的期望與厚愛。

人力資源簡歷10

  個人信息

  姓名:劉先生

  目前所在:浙江年齡:27

  戶口所在:江西國籍:中國

  婚姻狀況:已婚民族:漢族

  誠信徽章:未申請身高:168 cm

  人才測評:未測評體重:68 kg

  我的特長:

  求職意向

  人才類型:普通求職

  應(yīng)聘職位:行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管,培訓(xùn)人員,人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管

  工作年限:8職稱:無職稱

  求職類型:全職可到職日期:三個月

  月薪要求:120xx——20xx0希望工作地區(qū):浙江,廣東省,

  工作經(jīng)歷

  浙江x集團起止年月:20xx— ~至今

  公司性質(zhì):外商獨資所屬行業(yè):多元化業(yè)務(wù)集團公司

  擔(dān)任職位:培訓(xùn)經(jīng)理

  工作描述:

  1、對實業(yè)集團六大事業(yè)部的需求人才進(jìn)行開發(fā)及培訓(xùn);

  2、制定年度培訓(xùn)工作規(guī)劃及培訓(xùn)預(yù)算的控制;

  3、考察外部培訓(xùn)機構(gòu)及資源,并形成戰(zhàn)略合作伙伴;

  4、協(xié)助外部專家進(jìn)行診斷、調(diào)研工作,協(xié)助推動管理升級;

  5、建立、管理內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍;

  6、組織內(nèi)外部師資開發(fā)各系統(tǒng)培訓(xùn)課程;

  7、建立企業(yè)管理學(xué)院;

  8、建立企業(yè)職工技能培訓(xùn)學(xué)校;

  9、公司人才梯隊建設(shè)及開發(fā)的項目性工作;

  10、對內(nèi)外培訓(xùn)師、下屬職員進(jìn)行指導(dǎo)、考核工作;負(fù)責(zé)對部分培訓(xùn)課程進(jìn)行效果轉(zhuǎn)化工作;

  12、指導(dǎo)、協(xié)助各事業(yè)部培訓(xùn)管理;

  離職原因:

  浙江電器科技有限公司起止年月:20xx—03 ~ 20xx—07

  公司性質(zhì):私營企業(yè)所屬行業(yè):家具/家電/工藝品/玩具/珠寶

  擔(dān)任職位:人事行政總監(jiān)

  工作描述:

  1、建立人事行政部,更新公司組織架構(gòu)及明確各部職能;

  2、負(fù)責(zé)人力資源配置及招聘;

  3、設(shè)計合理有效的薪酬體系;

  4、制定培訓(xùn)計劃及控制培訓(xùn)預(yù)算;

  5、建立公司績效考核體系;

  6、監(jiān)督、指導(dǎo)下屬對公司食堂、宿舍管理、網(wǎng)絡(luò)設(shè)施、非產(chǎn)品物品采購、固定資產(chǎn)列管等工作;

  7、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)活動及全國各區(qū)經(jīng)銷商大會;

  8、協(xié)助常務(wù)副總管理全國銷售工作;

  離職原因:不利于職業(yè)生涯發(fā)展

  xx集團起止年月:20xx—01 ~ 20xx—03

  公司性質(zhì):外商獨資所屬行業(yè):其他行業(yè)

  擔(dān)任職位:人力資源主管

  工作描述:工作描述:

  1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略制定、完善、執(zhí)行企業(yè)的各項人力資源政策,確保企業(yè)人力資源的充分合理運用;

  2、負(fù)責(zé)制度建設(shè),全面主導(dǎo)企業(yè)制度體系的展開與運作,進(jìn)行規(guī)范化管理;

  3、督導(dǎo)人員招聘、錄用等程序,建立內(nèi)外部招聘渠道及人才庫,確保企業(yè)及崗位人力資源需求;

  4、調(diào)查培訓(xùn)需求,及時與各部門協(xié)調(diào)溝通,組織、監(jiān)督各種入廠培訓(xùn)和在職培訓(xùn),促進(jìn)工作技能的不斷提高,全力打造學(xué)習(xí)型組織團隊;

  5、負(fù)責(zé)制定績效管理制度,全面組織推行企業(yè)績效管理,協(xié)助、指導(dǎo)各個部門的績效考核工作,進(jìn)行有效的激勵機制,確保企業(yè)內(nèi)部考核和晉升制度的順利實施;

  6、協(xié)助制定、執(zhí)行薪酬福利政策,協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系,促進(jìn)員工滿意度的提升;

  7、組織開展各種文體活動,通過各種方式宣傳企業(yè)文化,加強凝聚力。如企業(yè)春節(jié)晚會、年度文化節(jié)、每月生日晚會等各項精神活動,主導(dǎo)創(chuàng)辦企業(yè)內(nèi)部刊物等各項宣傳模式。

  離職原因:家庭原因

  教育背景

  畢業(yè)院校:贛南師范學(xué)院

  最高學(xué)歷:大專獲得學(xué)位:畢業(yè)日期:20xx—07

  專業(yè)一:計算機科學(xué)專業(yè)二:工商管理

  起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號

  語言能力

  外語:英語一般粵語水平:一般

  其它外語能力:

  國語水平:精通

  工作能力及其他專長

  本人具有8年的人力資源管理經(jīng)驗,具備15000名員工以上的大企業(yè)(集團、事業(yè)部)管理經(jīng)驗。精通人力資源的各大模塊,有項目性人力資源管理、企業(yè)大學(xué)運作經(jīng)驗,善于溝通,具備良好的組織、協(xié)調(diào)能力和很強的執(zhí)行力,注重團隊合作意識,有責(zé)任感,有強烈的事業(yè)心,具有很好的領(lǐng)導(dǎo)能力。

人力資源簡歷11

  姓名:

  性別:

  民族:

  出生年月:

  證件號碼:

  婚姻狀況:

  身高:

  體重:

  戶籍:

  現(xiàn)所在地:

  畢業(yè)學(xué)校:

  學(xué)歷:

  專業(yè)名稱:

  畢業(yè)年份:

  工作年限:

  職稱:

  求職意向

  職位性質(zhì):

  全職

  職位類別:

  人力資源

  物流/倉儲

  職位名稱:

  人力資源助理;物流助理;

  工作地區(qū):

  成都市;

  待遇要求:

  2200元/月可面議;不需要提供住房

  到職時間:

  可隨時到崗

  技能專長

  語言能力:

  英語CET-4 ;

  駕駛證C1:

  駕駛證

  高級中學(xué)教師技能:

  高級中學(xué)教師技能

  教育培訓(xùn)

  教育經(jīng)歷:

  時間

  所在學(xué)校

  學(xué)歷

  20xx年9月- 20xx年6月

  宜賓學(xué)院

  本科

  培訓(xùn)經(jīng)歷:

  時間

  培訓(xùn)機構(gòu)

  證書

  工作經(jīng)歷

  所在公司:

  宜賓市社會保險事業(yè)管理局

  時間范圍:

  20xx年7月- 20xx年8月

  公司性質(zhì):

  事業(yè)單位

  所屬行業(yè):

  其他

  擔(dān)任職位:

  專業(yè)見習(xí)

  工作描述:

  綜合科學(xué)習(xí)并辦理社保業(yè)務(wù)

  離職原因:

  所在公司:

  宜賓學(xué)院圖書館

  時間范圍:

  20xx年10月- 20xx年6月

  公司性質(zhì):

  事業(yè)單位

  所屬行業(yè):

  互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)

  擔(dān)任職位:

  勤工助學(xué)

  工作描述:

  20xx年10月-20xx年6月和20xx年3月-20xx年6月在老師指導(dǎo)下協(xié)助管理流通部的書籍和衛(wèi)生。20xx年10月-20xx年2月,獨自一人完成本該一老師一學(xué)生管理的流通部一樓書庫。工作內(nèi)容為圖書上架,圖書整理,書架、教室清潔和開關(guān)燈文明勸導(dǎo)等。

  離職原因:

  所在公司:

  宜賓市翠屏區(qū)南城街道涌泉社區(qū)

  時間范圍:

  20xx年11月- 20xx年12月

  公司性質(zhì):

  事業(yè)單位

  所屬行業(yè):

  其他

  擔(dān)任職位:

  實習(xí)生

  工作描述:

  參加宜賓市第六次全國人口普查擔(dān)任普查指導(dǎo)員20xx年5月,宜賓市翠屏區(qū)南城街道組選委員實習(xí)生

  離職原因:

  所在公司:

  長虹電視宜賓分公司

  時間范圍:

  20xx年8月- 20xx年9月

  公司性質(zhì):

  國有企業(yè)

  所屬行業(yè):

  家電業(yè)

  擔(dān)任職位:

  兼職

  工作描述:

  20xx年9月隨長虹電視宜賓分公司到興文縣進(jìn)行為期一周的促銷活動。工作內(nèi)容主要是負(fù)責(zé)監(jiān)督傳單發(fā)放,銷售活動當(dāng)天負(fù)責(zé)促銷。

  離職原因:

  其他信息

  自我評價:

  能較快的適應(yīng)工作并能按時單獨完成任務(wù)。工作態(tài)度端正,在學(xué)校圖書館勤工助學(xué)期間踏實肯干的態(tài)度得到了師生的一致好評,為此,圖書館專門發(fā)放800元獎金以資鼓勵。擔(dān)任普查指導(dǎo)員時,認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度也得到認(rèn)同。

  發(fā)展方向:

  系統(tǒng)理論完成了本專業(yè)要求的經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)、社會學(xué)等學(xué)科學(xué)習(xí)。加強對《管理學(xué)》、《人力資源管理》、《社會保險》的學(xué)習(xí)。期望從事人力資源相關(guān)專業(yè)的學(xué)習(xí),重點結(jié)合本專業(yè)學(xué)習(xí)內(nèi)容希望從事員工績效、薪酬管理。負(fù)責(zé)辦理員工社保和勞動合同等。

  其他要求:

  聯(lián)系方式

人力資源簡歷12

  本人概況

  姓名:XXX

  性別:男

  民族:漢

  政治面目:團員

  學(xué)歷(學(xué)位):學(xué)士

  專業(yè):工商管理

  聯(lián)系電話:

  手機:139xxxxx

  地址:

  教育背景

  畢業(yè)院校:xx交通大學(xué)1經(jīng)濟與工商管理學(xué)院工商管理

  另:其他培訓(xùn)情況

  20xx.9-20xx.1徐州市勞動局人力資源干部認(rèn)證培訓(xùn)

  20xx.10三星(中國)投資有限公司人力資源管理培訓(xùn)

  英語通過國家CET六級考試,通過徐州市研究生英語學(xué)位統(tǒng)考,英漢互譯表達(dá)流暢

  應(yīng)聘職位:人力資源總監(jiān)

  應(yīng)聘理由:

  曾在江蘇xx車業(yè)有限公司,擔(dān)任人力資源總監(jiān)職位【工作職責(zé)】如下:

  1、規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)集團公司的人力資源管理與組織建設(shè),最大限度地開發(fā)人力資源,促進(jìn)集團公司經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展。

  2、了解、研究集團外部人力資源狀況、社會環(huán)境以及國家各種勞動、政策法規(guī),向集團提出相應(yīng)意見;

  3、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;提高公司人力資源管理水平,控制人力資源成本。

  4、負(fù)責(zé)完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、員工發(fā)展、薪酬、績效等體系的全面建設(shè)),并能根據(jù)公司發(fā)展實施動態(tài)調(diào)整;

  5、負(fù)責(zé)設(shè)計科學(xué)合理的績效評估體系,促使企業(yè)高效的績效運行,保障企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn);

  6、負(fù)責(zé)員工能力素質(zhì)模型建設(shè),甄別和選拔中高級人才,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè),為公司的快速發(fā)展提供人才保障;

  7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

  8、負(fù)責(zé)處理總經(jīng)理安排的其它事項。

  個人自我描述

  3年以上大型集團公司同等職位工作經(jīng)驗。負(fù)責(zé)制定集團人力資源開發(fā)與管理政策、方向和中、長期工作計劃 。對集團模式的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)和引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計、績效管理、崗位培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。

人力資源簡歷13

  個人基本簡歷

  姓名:國籍:中國

  目前所在地:天河區(qū)

  民族:漢族

  戶口所在地:湖南身材:161 cm kg

  婚姻狀況:未婚年齡:27

  培訓(xùn)認(rèn)證:誠信徽章:

  求職意向及工作經(jīng)歷

  人才類型:普通求職

  應(yīng)聘職位:人力資源:人力資源、行政/后勤、

  工作年限:5職稱:

  求職類型:全職可到職日期:隨時

  月薪要求:20xx——3500希望工作地區(qū):廣州

  個人工作經(jīng)歷:

  公司名稱:起止年月:20xx—04 ~ 20xx—08廣州金榜圖書銷售有限公司

  公司性質(zhì):民營企業(yè)所屬行業(yè):

  擔(dān)任職務(wù):人力資源部副經(jīng)理

  工作描述:

  一、制定人力資源管理各項制度

  1、制定公司人力資源管理的相關(guān)制度,并組織實施

  2、根據(jù)公司發(fā)展的實際情況對人力資源管理的各項制度適時地進(jìn)行修訂與完善

  二、招聘管理

  1、根據(jù)公司發(fā)展計劃及人員需求,組織做好員工招聘、調(diào)動、晉升、辭退等工作事宜;

  2、對面試人員進(jìn)行初試。

  三、培訓(xùn)管理

  1、組織制定公司的培訓(xùn)計劃并監(jiān)督實施;

  2、培訓(xùn)效果的跟進(jìn)及總結(jié)。

  四、績效考核管理

  制定前線部門的績效考核制度并組織實施。

  五、薪酬福利管理

  1、負(fù)責(zé)前線部門的薪資核算;

  2、為員工辦理社會保險及公積金事宜。

  六、勞動關(guān)系管理

  1、受理員工投訴和勞動爭議事宜并予以及時妥善地解決;

  2、組織勞動合同的簽訂工作;

  3、組織各項活動,豐富員工生活。

  ★工作業(yè)績:在金榜將近5年的工作時間內(nèi),曾任職銷售部門文員、總經(jīng)辦培訓(xùn)專員、行政人事部人事專員、行政部副經(jīng)理、人力資源部副經(jīng)理、日閱堂項目人事經(jīng)理等職位。成功將公司的人力資源工作從原行政人事工作中獨立出來,建立起了一套較為適合公司發(fā)展的人力資源制度,使以單純的處理事務(wù)性工作為主的人事部門轉(zhuǎn)化為較為全面的人力資源工作,使人力資源部成為公司核心的管理及服務(wù)部門。

  離職原因:個人發(fā)展

  志愿者經(jīng)歷:

  教育背景

  畢業(yè)院校:華南師范大學(xué)

  最高學(xué)歷:大專畢業(yè)日期:20xx—07—01

  所學(xué)專業(yè)一:行政管理所學(xué)專業(yè)二:

  受教育培訓(xùn)經(jīng)歷:

  起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號

  20xx—09 20xx—07華南師范大學(xué)行政管理助理企業(yè)培訓(xùn)師證書

  語言能力

  外語:英語一般

  國語水平:優(yōu)秀粵語水平:精通

  工作能力及其他專長

  總結(jié)為以下3個方面:

  1、工作經(jīng)驗:在職5年期間從事過銷售、行政、人力資源管理等崗位,從事人力資源工作已有將近4年的時間,有3年主管工作經(jīng)驗。

  2、工作能力:在人力資源六大模塊有實務(wù)工作經(jīng)驗,其中招聘、員工關(guān)系模塊實操能力較強;熟悉國家相關(guān)勞動法律法規(guī);有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,有親和力,有較強的工作承壓能力,適應(yīng)力及學(xué)習(xí)能力強。

  3、思想品德:工作認(rèn)真負(fù)責(zé),思想積極上進(jìn),能吃苦耐勞,有良好的職業(yè)道德觀念。

人力資源簡歷14

  本人概況

  姓名:XXX 性別:女

  民族:漢 政治面目:群眾

  學(xué)歷(學(xué)位):本科 專業(yè):經(jīng)濟信息管理

  聯(lián)系電話:12345678 手機:13901111234

  聯(lián)系地址:北京市東城區(qū)XX大街10號 郵編:100007

  Email Address: 呼機:66806688-1234

  教育背景

  畢業(yè)院校:遼寧大學(xué) 1994.9--1997.7 貨幣銀行專業(yè) 本科

  另:其他培訓(xùn)情況

  *熟練使用Word,Excel,Power Point,E-mail軟件及其它辦公設(shè)備

  *英語通過國家6級考試,聽說讀寫熟練

  *掌握一定財務(wù)知識

  工作經(jīng)歷

  *1999.4---至今 XX外資企業(yè) 人力資源部 總監(jiān)個人助理

  協(xié)助總監(jiān)管理部門日常業(yè)務(wù)/協(xié)助總監(jiān)制定部門預(yù)算,并監(jiān)督預(yù)算的執(zhí)行情況/協(xié)助總監(jiān)通過各種渠道招聘中、高級管理人才/管理總監(jiān)辦公室

  *1997.9---1999.3 XX日化公司 銷售見習(xí)助理

  協(xié)助經(jīng)理管理銷售業(yè)務(wù),拓展客戶資源和銷售渠道,在這段時間里,新建客戶上百家,并鍛煉了良好的溝通技巧,培養(yǎng)了較好的業(yè)務(wù)管理能力。

  個人簡介

  擁有優(yōu)秀的人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的前提和保障,因此人力資源的管理在企業(yè)的系統(tǒng)管理中也具有十分重要的地位。經(jīng)過一段時間的人力部門工作,我對人力資源工作的程序、管理方法等有了一定的了解。我本人性格開朗,勤奮好學(xué),吃苦耐勞,敢于面對挑戰(zhàn)并喜歡從事有挑戰(zhàn)性的工作。

  本人性格

  開朗、謙虛、自律、自信(根據(jù)本人情況)。

  另: 最重要的是能力,相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選!

  期盼與您的面談!

人力資源簡歷15

  關(guān)鍵1:教育背景

  名校、與崗位要求相關(guān)的專業(yè),當(dāng)然是教育背景中最好的“亮點”。如果你的學(xué)校不夠響亮,你不妨費些筆墨著重介紹一下,把學(xué)校網(wǎng)站上的宣傳資料撿“閃亮”的,寫上一點,比不寫要強。

  如果你的專業(yè)與應(yīng)聘的崗位不太相關(guān),不對口,你就需要著重寫你的興趣與愛好,寫你的課外學(xué)習(xí),寫你為你應(yīng)聘的目標(biāo)崗位專門做的學(xué)習(xí)準(zhǔn)備與積累,如:參加崗位相關(guān)的業(yè)余培訓(xùn)、參加相關(guān)比賽、參加相關(guān)社團活動、社會活動、參加相關(guān)的社會實踐等等。

  關(guān)鍵2:企業(yè)背景

  同樣,相關(guān)行業(yè)的名企當(dāng)然是“亮點”。同樣,如果你所工作的企業(yè)名氣不夠響亮,你也不妨費些筆墨著重介紹一下,把公司網(wǎng)站上的宣傳資料撿“閃亮”的,寫上一點,比不寫要強。如果你所工作的企業(yè)與應(yīng)聘企業(yè)不同行業(yè),你就需要著重寫你的興趣與愛好,你的業(yè)余培訓(xùn),寫你為你應(yīng)聘的崗位而做的準(zhǔn)備與積累,如:兼職工作、崗位引導(dǎo)人、工作以外的師傅等等。

  如果招聘的企業(yè)不是校園招聘,通常不會找完全沒有崗位相關(guān)經(jīng)驗的人,你如果沒有相關(guān)的工作經(jīng)歷,你的簡歷又會打上一個“弱”的標(biāo)簽。

  兩個“弱”一相加,你的簡歷就基本沒有可能再被看下去,就被“Pass”(放棄)了。

  關(guān)鍵3:職位、能力與業(yè)績

  考察你以前工作的職位、能力與業(yè)績,人力資源經(jīng)理的主要目的是:判斷你的工作經(jīng)歷是否支能夠持你在新的崗位上勝任并做出業(yè)績。

  你的簡歷中如果包括大量的數(shù)據(jù)與事實說明你的工作能力、你為原公司做出的貢獻(xiàn),那不僅能抓住人力資源經(jīng)理眼球,還能使其為之興奮,這樣“強”的簡歷何愁不得到面試機會?

  關(guān)鍵4:信譽

  如果你能為你自己的業(yè)績提供有力的證明,提供你在原公司的工作信譽,你還會為簡歷加一個“強”的標(biāo)簽。

  例如:你在應(yīng)聘的時候能夠拿出前任老板的推薦信,在推薦信上,前任老板充分地肯定了你的工作;或者,你所做過的成功案例,已經(jīng)成為業(yè)界的一個知名案例;或者,你能拿出切實可信的銷售數(shù)據(jù)、工作數(shù)據(jù),說明你的工作成績,等等,這些都足以為你的簡歷加分。

  關(guān)鍵5:人際關(guān)系

  同樣,如果你在原公司的工作為你在行業(yè)內(nèi)積累了深厚的“人脈”,你會為簡歷再加一個“強”的標(biāo)簽。

  求職簡歷范文:

  姓名:某某

  性別:男

  年齡: 24

  手機:1503×××××45

  學(xué)歷:在校本科生

  所在地:**

  身高:178 cm

  體重:52 kg

  求職意向:全職

  教育經(jīng)歷

  就讀學(xué)校:某某工程學(xué)院

  最高學(xué)歷:本科 獲得學(xué)位:學(xué)士

  語言能力

  外語: 英語良好 國語水平: 優(yōu)秀

  特長愛好

  計算機水平良好,并熟練辦公軟件的應(yīng)用,在校期間參加過多次的演講比賽,溝通能力強,

  思維敏捷并樂于表現(xiàn)自己,同時還喜歡閱讀,有良好的文筆口才,并喜歡欣賞古典音樂等。

  簡歷自我評價

  1.為人樂觀開朗;遇事冷靜,待人誠實。

  2.做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實、敬業(yè);有較強的責(zé)任心、團隊協(xié)作精神、溝通能力和新環(huán)境適應(yīng)能力。

  3.有扎實的專業(yè)基礎(chǔ)知識又有一定的社會工作經(jīng)歷,經(jīng)培訓(xùn)還考取了施工員證書和材料員證書,雖然經(jīng)驗欠佳,但是會以正確的心態(tài)從工作中學(xué)習(xí),堅持活到老學(xué)到老,并在學(xué)習(xí)中更好的完成日后的工作。

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