從修改意見看簡歷制作規范范文

　　光陰迅速，一眨眼就過去了，我們又將打開新的章，尋求新的工作機會，現在的你想必是在寫簡歷吧。你知道寫簡歷需要注意哪些問題嗎？下面是小編為大家整理的從修改意見看簡歷制作規范范文，希望能夠幫助到大家。

　　從修改意見看簡歷制作規范 1

　　簡歷已經看過，如果從比較嚴格或者是說從我看簡歷的角度來分析，簡歷存在很多問題，簡歷收到已經有些日子了，因為問題較多，我又不能草草應付你，因此遲遲未能抽出較多時間修改，請見諒，花了一個早上時間，現將問題和建議歸納如下：

　　一、簡歷表面問題

　　1、整體不美觀，首先是照片，連最基本的邊邊角角都沒有弄好，讓人一看就興趣不大。平時不是戶外的愛好者嗎?那么多優秀攝影師為你拍下來的美美照，都去哪里了?看過你多次簡歷都是這張照片，雖然這不是什么大的問題，但是也不能草草應付，一個既能干又漂亮的財務美眉對于公司來說無疑是錦上添花的事，畢竟你要常常匯報工作。應付別人，其實也是應付自己。人，什么都能應付，最不能應付的就是自己。平時花那么多心思用光影魔術手東搞西搞放到空間、放到博客里，為什么這時候不花點心思?心都到哪里去了?

　　2、建議采用一個較好的版本，或者是精致些點，讓人看起來舒服點，或者使用最基本的版本，讓人對你的優勢和特長一目了然。這里，附上一份簡歷供參考，是我的一名下屬的簡歷，最近推薦到一家公司做財務經理，她很誠心地讓我修改簡歷。她從入司開始至今踏踏實實做了4年，從一名普通會計到主管會計，現在應聘財務經理職位。機會是留給有準備的人，下屬不會永遠是下屬，我非常開心她的各項能力提高如此快速，也希望她這次面試能順利成功。雖然簡歷格式很普通，但是看完讓人覺得她是有能力去接受所應聘的職位，此外簡歷文字方面基本沒有什么大問題，如果文字有問題，在我看來也無法去適應財務經理這個崗位，修改主要是從一個財務經理的角度，將其主管會計的日常工作和能力表述得更接近管理層面，有日常扎實的工作經驗，簡歷稍做改動就可以增色不少。

　　3、字體、格式需要修改。我們寫東西的，具體的格式包括字體是有要求的，比如說我一般寫東西按這樣的標準：標題：宋體，二號字;正文：仿宋GB2312，三號字;結構層次序數，第一層為一、，第二層為(一)，第三層為1.，第四層為(1)等等，為此，我曾經去圖書館借閱了相關公文寫作的書籍，供參考。這只是打個比方，這些也都是公文寫作的要求，作為簡歷不一定非得這樣，但是你的簡歷字體很小，格式也不整齊，讓人看起來總是不那么舒服。就像一個人，外表干凈利落才會讓人想到你內在的一致，特別是做財務的，表面亂糟糟的，會讓人很多聯想，會放心給你工作嗎?

　　二、簡歷內容問題：

　　1、內容表達不統一。比如你呆過的兩家工作，工作內容和順利表達要一致，邏輯要清晰，具體簡歷中有紅字標出，要不看著就亂亂的。

　　2、內容比較空泛。具體我用紅色標出來了一些，簡歷中都提及能力有多好，但是沒有看到支撐具備這種能力的東西?

　　3、文字表述有點也有問題?比如說具備了財務分析和監控能力，我做了那么多年財務，真不知道什么是監控能力?由一個初級的會計記帳人員，逐步成長為財務人員，提升了管理能力，我不知道這之間有什么必然的聯系，管理能力可不是從會計記賬人員到財務人員就可以提高的，而且會計記賬人員和財務人員的根本區別在哪里?不得而知。簡歷中還有不少這樣文字表達方面的問題，我都用紅字標出來了。對于我，因為文字功底薄弱，寫東西一向是讓我頭疼的事情，只能憑現有的能力提出修改意見。而你呢，作為諸多論壇里的才女，被眾人所追捧，平時也不少讓我們羨慕，現在對于自己的簡歷，應該不是你的難題吧，關鍵是什么?最后再說

　　4、文字盡可能避免重復，措辭要盡量準確。比如一段話中，良好出現了2次，本來簡歷字數就少，重復的詞語最好不用。榮譽一般用獲得什么稱號為好，用被評為，似乎總覺得不是那么好的一件事。評價自我語言要簡練，最好不重復用詞。簡歷中用紅字標出的文字，你可以再斟酌一下。

　　簡歷的問題主要是這些，第一個簡歷表面問題，稍做修改一下可以解決，第二個問題得要自己用心去修改，至少你比任何人了解自己，也可以針對面試的公司簡歷有所側重，我們僅是建議，此外，我的英文水平臭，英文給三只熊看看，她比較厲害，她是真正關心你的人。

　　早上也是從她那里得知了你已經提出辭職的消息，在此，很抱歉沒有及時為你修改簡歷。你的簡歷，其實我們都改過幾次了吧，每次找工作，我們都很積極幫你修改，但是都沒有結果，狼來了的故事大家都知道吧，這次是我不急了，反倒你自己急了，這就對了。不要總是皇上不急太監急，我們瞎操那門子心啊，大家著急又生氣。聽到你這次動了真格，不由得心又軟了下來，畢竟是那么好的朋友，希望你有好的起點吧，能幫忙的豈能抽手旁觀呢?整整花了一個早上的上班時間，放下了其他工作，午飯都沒有吃，修改這份簡歷，這次沒有幫你字字去修改，但是提出了很多看似苛刻的建議，也許你又要埋怨沒有給你想要的一份完美的簡歷，而是給了一紙空文，我想修改簡歷這個工作還是留給你自己吧。也許此時的你，在遇到挫折的時候需要更多的理解和安慰，這些我們之前都給了你，這次也許算不上安慰，甚至有些語言聽起來有點尖酸，希望這種刻薄能真正起到一些刺痛作用，不要再做溫室里的青蛙，臨死前的一刻也不知道發生了什么事情。忠言逆耳利于行，作為朋友，你應該了解我是一個有話直說的人;作為朋友，也只能憑自己的能力做一些自己力所能及的.事情，而不是夸夸其談。這次簡歷與其說是修改，不如說是采用另外一種方式與你進行一次交流，打電話說的太多都變成祥林嫂了，現在說給你聽，同時也是鞭策自己。

　　從原簡歷上看，可以猜想你寫簡歷的時間肯定沒有我修改的時間長吧，其實我完全可以應付了事，但沒有那么做。另外，簡歷只是一個敲門磚，關鍵還是要看自己的態度，態度決定一切。別人的幫助都是微不足道的，大家都是而立之年的人，可以可愛、可以活潑但是不能缺少應有的成熟和歷練。女人的身體，孩子的心靈一直是我不斷追求的目標，希望自己是一個簡單的人，但是簡單不代表不成熟。單身的女孩子，一個人在外面漂得太久，多半有點自我而固執的，這一點在我自己身上表現得比較明顯， 吃一塹，長一智，防人之心多一點是好事，害人之心沒有便可，經歷過一些事情，在這方面對自己寬容了很多。善意的前提下，多學會自我保護。所以，我是一個內心固執的人，自己堅持的東西往往很難改變，朋友說十頭牛拉不住。你和我是一個星座的呢?自己的內心也肯定有自己的想法，有自己的堅持。簡歷只是一個載體，從你的簡歷工作經驗來看，需要的是更多的平臺去歷練，才能提高自己，才有可能真正意義上充實自己的簡歷。

　　修改簡歷就是修改人生，簡歷是需要人生經歷去豐富的，而不是簡簡單單修改出來的，我們要走的路還很長，大家在外面工作都不容易，踏踏實實，找個方向走下去吧。

　　西方有個諺語說的好，如果一個人有了方向，上帝都會為她讓路的。方向態度都定好了，簡歷又為何物呢?

　　我最后要對你說的是：要做一個有心的人，一個有肩膀的人。自己的路只能自己走，你的路，肯定會遇到很多困難，辭職僅僅是個開始，面對自己，勇于向前，走過去了，你才是自己的強者。

　　從修改意見看簡歷制作規范 2

　　1、真實：

　　簡歷首先要真實可靠。一定要按照實際情況填寫，任何虛假的內容都不要寫，不要含有水分，做到真實而客觀。不要虛構日期或職務名稱來蒙蔽你未從事過社會實踐的事實。要知道，用人單位要想獲知你的真實情況并不困難，因此許多單位都將誠實視為第一重要的品質。一旦單位去做背景調查或通過與你的面談發現你在弄虛作假，那會比你沒有從事過該項工作更加糟糕，那時候，即使才華再出眾也不會錄用。所以，即使有的人靠含有水分的簡歷得到了面試的機會，但面試時也會露出馬腳。事實上，企業選人都非常慎重，弄虛作假是過不了一輪輪的面試關的。

　　2、簡歷的內容盡量簡潔：

　　我所在部門的HR主管感到，大學生的簡歷普遍都太長，他看到的最長的簡歷有17頁。其實簡歷內容過多反而會淹沒一些有價值的閃光點。而且，一個企業，尤其是大企業每天會收到很多份簡歷，工作人員沒有這么多的時間和耐心來對每份簡歷都仔細研讀，一份簡歷一般只用30秒到1分鐘就看完了，再長的簡歷也超不過 3分鐘。所以，簡歷盡量要短，一兩頁紙就足夠了。若你的經歷能有效地在一頁簡歷中表現出來，就請不要用第二頁。當然一份有二頁內容的簡歷也不是完全不能被接受，即不要以為一頁型的簡歷永遠是最合適的。因為如果僅僅為了要做一頁型的簡歷而壓縮了一些能反映你能力和成功經歷的內容，那就是不可取的，所以可以根據實際情況適當添加頁數。

　　一般來說，在簡歷中說明你最想說明的東西即可，不必面面俱到，對每一項內容都詳細地一一列舉。學習經歷應該從大學開始寫起。除非你中學時代有特殊成就，比如在奧林匹克競賽中獲過獎。很多學生的求職簡歷都附了厚厚一摞成績單，榮譽證書的復印件，其實根本沒有必要，只需要在簡歷上列出所獲得的比較重要的榮譽。如果企業對你其中說明的某一項內容有興趣的話，會要求你在面試時把這些帶去，或者通過郵件及面談向你進一步獲取詳細的信息：記住，簡歷要達到的最佳效果就是讓用人單位在最短的時間獲得關于你的最多信息。

　　3、簡歷的內容要有針對性：

　　許多同學習慣于采用這樣的做法：他們往往制作一份"比較通用"的簡歷，然后給每個收簡歷的公司發送一份，結果這些簡歷最有可能就是泥牛入海無消息了。要知道，面對不同的`公司不同的崗位，永遠只投遞一份簡歷，這樣的簡歷是最不受招聘單位歡迎的。比較好的做法是，在充分了解每一個公司基本情況以及每一個職位具體要求的前提下，針對不同的公司和申請職位的不同而對簡歷進行修改，適當表達對招聘單位的關注和興趣，以及對企業目標及職位需求情況的了解，這會讓別人感到你的誠意和坦白，引起招聘人的注意和好感，你的簡歷一定會自然而然的鶴立雞群。

　　也許改動的僅僅是幾句話甚至于幾個詞語，但給用人單位的感覺卻是，這份簡歷是你專門為他們而制作的，由此被選中的幾率會大幅度上升。越是針對性強的簡歷越容易受到認可。求職簡歷上一定要注明求職的職位。每份簡歷都要根據你所申請的職位來設計，突出你在這方面的優點，不能把自己說成是一個全才，任何職位都適合。不要只準備一份簡歷，要根據工作性質來有側重地表現自己，如果你認為一家單位有兩個職位都適合你，可以向該單位同時投兩份簡歷。一份合格的求職簡歷應該是目標填寫清晰明確，所有內容都應有利于你的應聘職位，無關的甚至妨礙應聘的內容不要敘述。

　　4、突出你的實習工作經歷：

　　對于大多數公司來說，看重的并不是你在學校的歷次考試中取得了多么優異的成績，或者發表了多少文章，他們更看重的是你是否有過從事與所應聘職位相關的工作經歷。因為如果你只是一個剛畢業的學生，你就可能正在與那些有相同學歷但是有更多工作經歷的人競爭。如果你沒有相關職業的豐富工作經歷，那么你需要強調你最近的教育或培訓情況。這可以包括那些與應聘工作最有直接關系的特別的課程或活動。畢業生們可以把他們的實習工作做為相應的工作經驗。再次，可以簡歷中的工作技能部分強調"勤奮苦干……迅速掌握新技能"，這樣就可以給你未來的雇主留下較深的印象。

　　5、推出你的長處：

　　為了顯示你比其他競爭者更有優勢，你需要的不是簡單地列出你所從事過的每個職務名稱，除此之外，列出你所完成的特殊貢獻會更加吸引人事部經理的注意。因為很多人力資源的主管感興趣的.并不是你有多少證書，你的社會活動有多豐富，他們最感興趣的是對于每份工作你具體做了什么，看重的是你所從事過的工作是公司所需要的，所以他們想要你的證據證明你的實力。記住，用事實和數字說明你的強項，證明你以前的成就，強調成功的經驗。不要只寫上你"善于溝通"或"富有團隊精神"，這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹，應舉例說明你曾經如何說服別人，如何與一個和你意見相左的人成功合作，這樣才有說服力并給人印象深刻。

　　6、陳述你的才能：

　　很多人的簡歷只包含一個信息：通過以前的經歷告訴用人單位你是誰，你從哪來的，你以前做過些什么。可能還有一些對你新工作有關或無關的技能。但卻沒有告訴用人單位你可以為他們做些什么，而讓用人單位來為你做判斷，這不是推銷你自己的好方法。但百分之九十九的簡歷都是這樣寫的。所以許多求職者都吃了用人單位的"閉門羹"。給很有希望錄用你的公司一點"東西"，展示你可以為他或她做些什么。這樣做，可以引起用人單位的注意力，并且可以證明你的目標是做這項工作，而不是得到這項工作。若你給你的簡歷加上你的價值所在，你就會是招聘者眼中的明珠。

　　7、不要過分謙虛：

　　簡歷中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱項都要寫進去。有的同學在簡歷里特別注明自己某項能力不強，這就是過分謙虛了，實際上不寫這些并不代表說假話。有的求職學生在簡歷上寫道："我剛剛走入社會，沒有工作經驗，愿意從事貴公司任何基層工作。"這也是過分謙虛的表現，會讓招聘者認為你什么職位都適合，其實也就是什么職位都不適合。記住，自信但不自夸，充分準確地表達你的才能即可，不可過分浮夸，華而不實。

　　8、簡歷言辭要簡潔直白：

　　不要過于華麗現在大學生的求職簡歷很多言辭過于華麗，形容詞，修飾語過多。"我希望這樣一個人生，它在經歷了無數場風雨后成為一道最壯麗的彩虹……請用您的目光告訴我海的方向……"這樣的簡歷一般不會打動招聘者。建議簡歷最好多用動賓結構的句子，簡潔直白。

　　9、簡歷的修飾：

　　在使用文字處理軟件時，不妨使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。

　　盡量保證在文字，排版，格式上不要出現錯誤。因為據我的感覺，用人單位最不能容忍的事是簡歷上出現錯別字或是在格式，排版上有技術性錯誤以及簡歷被折疊得皺皺巴巴，有污點，前者說明你的個人素質不夠高，而后一種情況會讓用人單位認為你連自己求職這樣的事都不用心，那工作也不會用心。另外，關于字符的大小。千萬不要為了精簡紙張而壓縮版面，把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

　　10、簡歷不必做得太花哨：

　　現在學生的求職簡歷普遍都講究包裝，做得很精致，華麗，有的連紙張都是五顏六色。實際上，除非應聘美術設計，裝潢，廣告等專業，一般來說簡歷不必做得太花哨，用質量好一些的白紙就可以了，建議盡量用A4的紙。簡歷過分標新立異有時反而會帶來不好的效果。曾看到過的一份簡歷封面上赫然寫著4個大字"通緝伯樂"，給人的感覺就像是在威脅用人單位。對于現在學生簡歷中比較流行的做封面的形式，幾位人力資源經理也都認為沒有必要，因為這會增加簡歷的厚度。

　　從修改意見看簡歷制作規范 3

　　一、確定自己的求職目標

　　針對不同的職位要準備不同的簡歷，因此，在簡歷制作前要確定自己的求職目標，使簡歷中能突出目標職務相關的內容。例如，某人以往工作內容涉及的種類很多，在確定自己求職目標后，簡歷中可以有所側重，與目標職位相接近的工作內容應該具體展開描寫，而關系不大的職位可以寫得簡潔一些。或者，當您原先的工作內容與目標職位有些差距，也要考慮在職位名稱和具體工作內容盡量能貼近目標職位。

　　二、簡歷內容一定要精心準備

　　不少人認為簡歷是次要的，把自己的工作情況簡單羅列一下就可以了，關鍵在于面試階段，因此，對自己簡歷的制作也就過于簡單，太過乏味。所以，這種簡歷無疑使自己的面試機會大打折扣。簡歷內容一定要精心準備，給自己一定的時間仔細回憶以往工作的.成績和工作內容，具備的能力和技能，仔細回憶自己在學生時期的表現和成績，思考自己身上的特點和優勢，細細的把它們展現在簡歷上。

　　三、簡歷要注重條理清晰

　　制作簡歷時要注意簡歷內容是否有條理，讓別人一看就能抓住簡歷的重點。條理清晰的簡歷應包括清晰的各個模塊，如個人信息，自我評價，教育背景，工作經歷，專業技能和語言能力，項目經歷等。注重各個模塊的格式，字體，以及區別重點。

　　四、簡歷中的重點之一：自我評價

　　從我的輔導經驗中，自我評價和工作經歷是簡歷中的重中之重。有不少人在寫自我評價時候，只是把網絡上流行的常用的評語照搬到自己簡歷上，因為他覺得流行的總歸是好的。其實，這反而使簡歷失去了展現自己的機會，把不屬于自己的東西加在自己身上，到了面試時，也會使自己很難恰當表現自己。因此，在自我評價部分，應該概括自己的學習和工作經歷，以及期間掌握的主要技能，同時還應該真實的體現自己的特點，如個性特點，處事方式等。

　　五、簡歷中的重點之二：工作經歷

　　工作經歷都是企業方非常看重的，因此，簡歷制作時，應該化時間準備工作經歷的內容。工作經歷一般把最近的經歷放在前面，根據自己以往不同的工作經歷的描述，要側重與目標職位相關的工作經歷。在描述工作經歷時，也要注重條理性，如把就業時間和企業名稱放在同一欄，在具體工作職責描述時候要分欄目羅列，而且內容排序上也要能遵循從粗到細，從宏觀到微觀的原則。

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