會議記錄必備15篇

會議記錄1

　　時 間：20xx年 3月 24日

　　地 點：三樓會議室

　　參加人員：公司全體管理人員

　　主 持 人：胡雪輝

　　主要內容：

　　胡雪輝 ：

　　1、傳達學習上級有關開展健康教育的有關精神。

　　2、對健康教育工作進行分工，強調廠區全體員工特別是健康教育領導小組要高度重視，相互配合，確保全年健康教育工作順利進行。

　　楊小兵：

　　1、宣讀20xx年度健康教育工作規劃及評比制度。

　　2、當前健康教育工作安排，具體工作由謝紅仁負責。

　　3、4月1日前要制定出20xx年度健康教育活動方案。

會議記錄2

　　12月9日下午，黃河社區服務中心組織召開了計劃生育“三按月”工作例會。會議由社區黨委書記黃筑東主持，社區分管計生工作副主任何禯、社區計生科、各村分管計生工作的委員、計生專干等人員參會。

　　會上，首先由社區計生負責人劉學琴通報了上月各村工作任務完成情況，根據考核表的分數對各村分管主任和計生專干采取相應的獎懲措施；同時，對各村本月的工作任務分別進行了宣達。

　　其次，計生科室長王予希向各村傳達了利益導向的相關工作工作內容，強調要將歷年符合利益導向政策的計生戶信息盡快錄入新的系統，以后的信息也要及時上報。

　　分管領導何禯強調，雖然計生局已經和衛生局合并，但計生工作任務并未減少，工作壓力仍未減輕，計生工作人員應繼續保持積極地工作態度，亦不能因為省檢工作的結束而有所松懈。

　　最后，社區黨委書記黃筑東根據各村分管計生主任和計生專干提出的問題，對社區計生工作提出了幾點建議和要求：一是要理清工作思路，尤其是針對計生專干和網格員之間的權責關系，要使兩者負責的.工作既不能有重復也不能有空白，這需要和群工中心做好充分協調；二是要加強監督，為避免各村出現突發性的計生問題，間周一次的流動人口清查工作仍應堅持做下去；三是要加強工作記錄，尤其是針對應該做手術卻不配合的婦女，要清楚記錄下計生工作人員的溝通過程以及不配合的原因，方便日后跟進和情況說明。

會議記錄3

　　主要工作項目

　　防護記錄

　　個人保護

　　遵章守法狀況

　　一層GZ、墻

　　砼澆注

　　作業面

　　安全否

　　防護設備完善否

　　安全措施

　　安全帽

　　安全帶

　　其它防護

　　1、澆筑混凝土前先檢查臨時腳手架工作臺是否搭設牢固，是否方便操作，是否有防護措施。

　　2、澆筑混凝土時應帶安全絕緣手套，腳穿絕緣鞋，有專人護線、護箱，且電源箱應設置在安全人少的地方。

　　3、澆筑構造混凝土時不得直接站在模板或支撐上操作。

　　4、澆搗拱形結構，應自兩邊拱腳對稱同時進行，澆圈梁、雨篷、陽臺設置防護措施，澆搗時料倉下口應先行封閉，應鋪設臨時腳手架，以防人員下墜。

　　5、使用震動棒應穿膠鞋，濕手不得接觸開關，電源線不得有破皮漏電。

　　澆筑后，落地混凝土應及時清理干凈，機械、斗車應清洗干凈。

　　填寫說明

　　1、組長必須進行上崗前的口頭安全技術交底，每周必須進行一次講評活動；

　　2、班組安全員組織組員進行上崗安全自檢查，對發現不安全因素及處理情況詳細記入表內；

　　3、班組前每天安全活動記錄由班組長或班組安全員填寫；

　　4、第一欄安全防護狀況填寫良好記√、不良好記×

　　班組負責人：

　　班組安全員：

會議記錄4

　　隨著生活水平的不斷提高，我國已逐漸步入老齡化社會，為了讓中老年朋友養成良好的生活習慣，提高中老年朋友的晚年生活質量。近日，在石家莊市第一醫院棉二分院健康宣教室舉辦了“高血壓與冠心病的關系”的講座，由老年病一科姜芳醫生主講。

　　在本次健康教育講座中，姜醫生主要講解了冠心病合并高血壓的.患者如何正確管理血壓，從飲食、運動、用藥、精神心理等方面的健康知識。本次活動為參加者建立健康檔案，以便進行定期回訪。此次講座活動通俗易懂、生動形象，現場居民認真聽講記錄，姜醫生與居民進行了交流互動，并提出健康知識問答，居民們踴躍發言，居民們就自身慢性病防治提出健康咨詢，姜醫生都一一解答。通過講座，提高了居民的保健意識，達到健康教育預期目標。

　　講座后，醫院黨委書記張新元與居民進行座談。張新元書記重點介紹了:石家莊市第一醫院棉二分院為24小時無假日醫院，為更好地為社區居民健康保駕護航，我院特邀請石家莊市第一醫院老年病科、神經內科、內分泌科、消化內科、中醫科專家長期坐診并且后期有兒科入駐，告知出診時間及專業診治范圍，我們還會定期開展義診活動，實實在在服務于百姓。我們會讓居民享受到最精湛的醫療技術、最優質的護理服務、最先進的檢查設備、最少的醫療費用，履行我們的承諾我們靠的是石家莊市第一醫院的優秀團隊和一級醫院收費標準。張新元書記向大家公布了自己的手機號，希望廣大居民提出寶貴意見。

　　寬敞的宣教室坐無缺席、人員爆滿、連門外都站滿居民，大家情緒高漲，現場氣氛熱烈，大家時時發出熱烈的掌聲。居民紛紛表示謝謝院領導、醫務人員給我們提供優質的、便捷的醫療服務，實實在在地為我們老年人有一個幸福健康的晚年生活而著想。會后，就有多位居民給張新元書記打來電話，激動地說：“謝謝，院領導為我們想地那么周到，我們足不出戶就能享受到石家莊市第一醫院大牌專家的診治。希望以后多組織健康教育知識講座，指導我們如何保健，更好地提高我們的晚年生活質量。”

會議記錄5

　　時間：20xx年6月20日

　　地點：北京市人民大會堂

　　會議主題：防溺水，保瀾相信

　　參會人員：全國各省市領導，教育部、衛生健康委員會、公安部、海事局、旅游局、消防部門相關負責人，教育學者、醫學專家、救生救援隊伍代表，來自全國各地的學生代表及家長代表等。

　　會議內容：

　　開幕式由全國防溺水領導小組主席發表講話。他提出：“人民安全和健康是國家安全和健康不可分割的組成部分。防溺水不僅是保障人民安全和健康的重要一環，也是體現國家文明水平的重要標志。”

　　隨后，教育部、衛生健康委員會、公安部、海事局、旅游局、消防部門相關負責人分別結合各自單位職責，匯報了20xx年至20xx年全國防溺水工作的情況，并介紹了各自制定的20xx年防溺水工作計劃，并向會議提交了相關文件。

　　會議指出：近年來，防溺水工作取得了良好的成績。但是，從全國范圍內來看，仍存在未成年人、游客、外來務工人員等重點群體溺水事故頻發的問題。為了全面提高防溺水意識和技能，保障人民的安全和健康，必須采取切實有效的措施。

　　會議對20xx年的防溺水工作提出了以下要求：

　　一、加強宣傳教育，提高公眾防溺水意識

　　各級新聞媒體要加強防溺水宣傳，整合有效資源，通過多種形式向公眾傳達相關知識，提升公眾的'安全意識和技能素養。學校要通過課堂教育、校園宣傳、家校合力等多種形式，向師生和家長宣傳防溺水知識和技能，培養他們的安全習慣和生活技能。

　　二、強化管理，防范溺水事故的發生

　　各有關部門要加強對游泳池、河道、湖泊等公共場所的日常管理和安全監管，引導社會力量參與監管。國家領導人要帶頭做好安全防范措施，堅決杜絕無人看管的狀況發生。同時，對于違規經營、違規使用的場所，要嚴格依法追究責任，并加大懲治力度。

　　三、強化救援能力，提高救援效率

　　各級救援隊伍要按照國家統一標準，規范化建設和發展。要在地方部門和單位的支持下，建立完善的應急救援機制和體系，提高救援的效率和及時性。同時，要加大人員培訓和技術儲備力度，提高救援能力和水平。

　　四、依法懲罰，嚴肅查處涉溺水違法犯罪行為

　　對于涉及溺水的違法犯罪行為，要依法嚴肅查處，極力防范溺水犯罪行為的發生。對有關部門和人員，要加強對他們的教育和監管，使他們改正自己的錯誤，增強法律意識和責任感。

　　會議最后指出：地球是藍色星球，人體也是由70%的水構成。水是人類最好的朋友，同時也是最好的敵人。防溺水工作，是全社會的責任和義務，也是最好的舉措和投資。希望全社會人民共同努力和行動起來，共同營造出一個安全、和諧、快樂的生活環境，讓我們共同迎接未來美好的時光。

會議記錄6

　　時間：4-6月

　　地點：XXX

　　記錄整理：XXX

　　主持人：XXX

　　會議主題：

　　1、消防演練工作

　　2、消防、安全工作檢查

　　3、消防知識講座

　　參加人員：全體保安人員

　　一、4月會議內容

　　（一）、經理是安全管理的第一責任人，要加強對本部門安全管理的組織領導，積極支持、配合，準時參加此次培訓和演習。

　　（二）、全體員工參加此次演習。

　　（三）、演習過程中，按照《華銀店滅火和疏散應急預案》采取行動，聽從總指揮下達的各項指令。

　　（四）、要保持認真、嚴肅的態度參加演習。

　　（五）、要以此次演習為契機，根據各崗位的工作特點進一步加強消防安全工作和培訓教育，使全體員工熟知在發生火災情況下各自崗位消防應知應會內容。熟練掌握消防器材設備、設施的操作技能，切實提高自救互救及逃生本領，扎扎實實的做好消防安全工作。

　　（六）、對培訓和演習過程照相存檔。

　　二、5月會議內容

　　（一）、本月進行一次防火檢查，其他部門配合好防火檢查的各項工作。

　　（二）、檢查的內容應當包括：

　　1、火災隱患的`整改情況以及防范措施的落實情況；

　　2、安全疏散通道、疏散指示標志、應急照明和安全出口情況；

　　3、消防車通道、消防水源情況；

　　4、滅火器材配置及有效情況；

　　5、用火、用電有無違章情況；

　　6、全體員工消防知識的掌握情況；

　　7、消防安全重點部位的管理情況；

　　8、易然易爆危險物品和場所防火防爆措施的落實情況以及其他重要物資的防火安全情況；

　　9、消防（控制室）值班情況和設施運行、記錄情況；

　　10、防火巡查情況；

　　11、消防安全標志的設置情況和完好、有效情況；

　　12、其他需要檢查的內容。

　　（三）、檢查人員和被檢查部門負責人應當在檢查記錄上簽名。

　　三、6月會議內容

　　1、包廂逃生與自救；

　　2、外場逃生與自救；

　　3、場所安全隱患和消防須知；

　　4、包廂、外場的消防與自救；

　　5、燒傷自救和防火的四個準備；

　　6、高消防意識，學會使用消防工具。

　　7、消防知識總結：安全責任重于泰山，牢記防火安全的保護神——火警119。

　　8、集體活動討論。

　　9、結束語：希望全體員工掌握消防安全知識，保證自身安全的同時保護好公司、客人財產安全。

會議記錄7

　　會議內容：

　　首先，主持人開展班會，向同學們介紹，了解當代大學生的心理健康現狀

　　1. 對大學環境的不適應

　　2. 無法承擔巨大的求職和就業壓力

　　3. 戀愛與性心理發生問題

　　4. 自我定位出現迷惑

　　這些都是當代大學生所有的心理問題，讓他們了解到這些后，好要知道良好的心理素質大好處，與當自己遇到這種情況時的處理方式。心理健康可以使大學生克服依賴心理，增強獨立性；有利于培養大學生健康的個性心理

　　處理途徑：

　　1. 培養良好的人格品質

　　2. 建立科學的生活方式

　　3. 加強自我心理調節

　　4. 鼓勵他們積極參加業余活動，發展社會交往

　　5. 加大心理咨詢的力度

　　當然，心理咨詢的方式很多，如通過以生活指導為中心的咨詢，可以幫助學生正確處理學習、交往、擇業等問題，改善他們的適應能力；通過以心理衛生為中心的咨詢，可以指導學生改善情緒和性格，使他們面對挫折時保持心理平衡；通過對心理障礙的診斷及治療，可以指導大學生正確處理學業、成才、交友、擇業、戀愛、求職等方面的問題。

　　2．開展組織活動

　　A.智勇大沖關

　　目的`：增加男女之間的默契

　　規則，流程：

　　1. 統計班里的男女生人數，本班有男生10人，女生16人（女生多了6人）

　　2. 男女自由組隊（如果男女之間不好意思的話，那么就男生，女生背靠背，向后走，第一個碰到自己的男生或女生將適合自己一組）

　　3. 組合好自己的隊伍后，將會除了主持人外多出5人。

　　4. 規定一個區域，這個區域，必須有一定的范圍，不能太小（保證游戲的安全性）

　　5. 分2組，一組隊員在進行游戲時。另一組可以在一個給定的區域內當做障礙物，進行阻擋

　　6. 男生背起女生，并且男生被女生用手捂住眼睛，不得偷看，看哪一組在最好的時間內到達對面（從區域一頭到另一頭）

　　注：在游戲期間，另一組的成員可以在區域內擺出任何姿勢，但是靜止不動，來阻止對方隊員到達對面，并且另外5名同學也可以進行阻擋，靠隊員的號召，如果愿意，完全可以全都參見到阻擋的隊伍之中

　　B.心心相印

　　目的：增加同學之間的默契

　　規則:由一名同學進行動作上的演述，不得用語言上的表達，通過各種動作，將一個事物進行表達，一個接一個，由最后一名同學講述出所猜的事物。猜對者獲勝。

　　流程：

　　1. 統計班級里的人數，我班有26人，出去2名主持人（由于游戲的需求，必須增加一名主持人，進行協助），有24人，分4個小組，每個小組6人，隊員必須男女均衡

　　2. 有2名主持人出題（題目不得外泄）。用筆在紙上寫出所表述的事物，給每組的第一個成員看，有他們用肢體語言表達。

　　3. 每個組的第一個成員，有組員自己規定。當到最后一個成員時，說出所猜事物事物。

　　注意；在進行游戲的過程中，只能動用肢體語言，不得用唱歌，話語的方式說出里面的關鍵詞，關鍵字，否則算犯規，直接退出該游戲。

　　C.21點

　　目的：考驗大家的反應能力和配合能力

　　規則：由第一個人隨意說出一個數字，由此數字開始循環往下，直到有人說中2時，此人就表演節目或接受懲罰。

　　流程：

　　1， 由第一個同學隨意說出一個數字，順序的往下說

　　2， 在游戲的過程中，說到21的人犯規

　　3， 直到有人犯規時，游戲結束

　　注意：在游戲的過程中，要看大家的默契了，如果想要只逗一個人，那么就要靠考驗大家的心算能力和默契度了

　　D.五毛和一塊

　　目的：培養大家的默契

　　流程：在游戲中，男生就是一塊錢，女生則是五毛錢。

　　游戲開始前，大家全站在一起，裁判站邊上。裁判宣布游戲開始，并喊出一個錢數（比如3塊5、6塊或8快5這樣的），裁判一旦喊出錢數，游戲中的人就要在最短的時間內組成那個數的小團隊，打比方說喊出的是3塊5，那就需要三男一女或七女或一男五女之類的小團隊。請記住動作要快，因為資源是有限的，人員也很少有機會能平均分配，所以動作慢的同志可能會因為少幾塊或幾毛錢而慘敗，所以該出手時就出手，看見五毛先下手為強；當然動作快的人員不要一味的拉人，有可能裁判叫的是3塊5，但你們團隊里已經變成5塊了，這時候你就需要踢人了，該狠心時就狠心，一般被無情踹出去的都是可憐的一塊。游戲要領：反應要快，裁判一說出來錢數，就要立刻知道分別由幾男幾女的團隊可以達到要求；動作也要快，搶五毛和踢一塊都要又快又狠。

　　游戲懲罰：

　　1. 在此游戲過程中，輸了的一方，可以給予幾杯一次性杯子，里面的無色透明物不知是白醋還是水，讓輸了的一方，任選其一，全部喝下

　　2. 也可以由輸方自己選擇才藝表演，大家掌聲劇烈才算過關

　　同學們積極踴躍的參加游戲，在游戲中不亦樂乎，很開心。經過游戲的開展，同學之間的交流得到了加強，同學們也愿賭服輸，接受懲罰，也有同學主動和全班同學分享他的心理路程，給了我們許多關于心理健康方面的建議及保持良好心理的方法，大家收獲甚多。

　　最后主持人總結了大家在游戲中的表現，也給同學們推薦了一些關于心理方面的書籍，班會圓滿結束。

會議記錄8

　　時間：14：30

　　地點：會議室

　　主持人：xx

　　記錄人：xx

　　參加人員：全局干部職工

　　會議議題：綜治工作安排

　　會議資料：

　　(一)市容市貌、占道經營專項整治。集中力量開展占道經營、麻辣夜市、流動攤點等排查整治活動。取締各類違章占道經營行為，對占道影響交通、市容和老百姓出行的要嚴肅查處。建立健全各項督查、巡查制度，不間斷地取締和打擊倚門開店、占道經營行為，實現長效管理。

　　(二)環境衛生專項整治。進一步廣泛發動群眾，人人動手整治環境，全面改善城市環境質量，不斷提高全民衛生意識。對琴水河、下街里河進行清污清淤;加快垃圾處理場建設進度;改建、擴建、新建公共廁所、垃圾中轉站;增設環保垃圾桶;加強對各類重點場所、重點單位、機關院校、企事業單位和居民家庭內外環境的衛生大排查，清除衛生死角和散存垃圾;加大對施工工地的環境整治，及時清運建筑垃圾等問題。

　　(三)居民放養家禽家畜專項整治。為建立省級衛生、園林縣城營造良好的環境，我局協助公安部門對城區內違章養犬，家禽、家畜放養干擾和影響居民正常生活秩序的狀況進行專項整治。

　　(四)劃行歸市專項整治。為了加強城市管理，樹立城市形象，健全市場功能，逐步培育和建立專業市場，更好地為市民帶給方便、舒適的購物環境，規范市場經營秩序，促進縣城商業活動有序經營，構成服務行業方便群眾、專業行業合理分布、農貿市場分散布置的良好格局。這次劃行歸市整治堅持三個原則：一是便民的原則;二是集中的原則;三是禁止占道經營的原則。

　　(五)戶外廣告專項整治。在開展綜合治理工作的同時，強化管理、因地制宜。清除各類非法設置和低檔次戶外廣告和標志，更新破損陳舊招牌和門頭裝璜，對店招也將實行統一規劃和設計，力求設置形式新穎獨特、美觀、藝術和多樣化，全面提升我縣戶外廣告和招牌設置的檔次和水平。

　　(六)園林綠化專項整治。在對危害城市綠化建設進行摸底調查的基礎上，對存在問題嚴重的地區進行專項整治，對非法侵占公共綠地、毀壞綠化樹木、在樹上釘釘掛物、在綠地內堆放雜物、傾倒垃圾、污水等危害園林綠化的行為進行集中整治。透過專項整治活動，有效遏制危害園林綠化的不法行為，增強市民保護園林綠化成果的`意識。

　　點頑癥的手段，把綜合治理工作作為提升城市管理水平的方法，把綜合治理工作作為探索創新城市管理路子的過程。進一步完善并落實好門前三包職責制;創新完善機制，提高衛生保潔水平;落實巡查制度，加大巡查督查工作力度，及時發現糾正各種違章違規行為;嚴格落實職責制，對重要地段實行定人定責定崗管理，鞏固整治成果，把城市管理納入長期化、制度化、規范化的軌道。

會議記錄9

　　8月2日，勁松黨支部按局黨委要求，開展了黨的群眾路線教育實踐主題黨日活動。會上傳達了局黨委擴大學習班關于群眾路線教育的內容和陳雷部長的講話摘要。同志們積極參加，談感想心得，擺現實，踴躍發言，認為當前改革逐步深入，經濟快速發展，社會建設日新月異，全面建成小康社會已進入沖刺階段，新情況新問題錯綜復雜，國際形勢復雜多變，我們黨面臨嚴峻考驗。新形勢新任務需要黨一如既往地加強自身建設，保持黨的先進性、純潔性，凝聚廣大人民群眾的力量，為實現黨的十八大確定的宏偉目標，齊心協力共同奮斗。

　　黨中央對國內外形勢有清醒的認識，把黨風建設放在重要位置，首先出臺了八項規定，繼后，中央政治局帶頭開展了黨的群眾路線教育實踐活動，以身作則，率先垂范，為基層帶了好頭。黨的群眾路線教育特別強調要把主要任務集中到作風建設上，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風。這“四風”是違背我們黨的宗旨的，是當前群眾深惡痛絕、反映最強烈的問題。“四風”嚴重敗壞了黨的形象，損害了黨的權威，嚴重影響了黨同群眾之間的關系。

　　加強黨的.作風建設各級上下同樣重要，尤其基層黨員數量多、分布廣，長期直接與群眾打交道，是群眾觀察、感受黨和政府的一線窗口。一個黨員作風好影響一片，一個支部一個黨委作風好影響一面。基層黨員的作風一旦不好，直接影響黨和政府的形象，關系到黨的政策措施能否有效落實。作風關系黨風，黨風關系民心，民心背向關系事業的成敗，關系黨的存亡。只有全黨上下把作風建設好，才能增強群眾對黨和政府的信任，黨的根基和血脈才有保障，我們的事業才能興旺，才能實現中華民族偉大復興的夢想。

　　我們離退休干部黨員，雖然工作崗位上退休了，但思想組織上不退黨，也要為黨風建設貢獻一份力量，用我們的言行作表率，影響周圍的群眾和家人，把黨的優良傳統傳下去，為黨的作風建設盡心盡力，貢獻余熱。

會議記錄10

　　大家好！我是第一次參加學院中心組會議，所以有點緊張，不過我本身就容易緊張，發言可能會語無倫次，請大家原諒！

　　剛剛聽了王院長就學院“十二五”規劃所做的說明，崗位調整后我也參加了許多次學院、系部的教育教學改革會議，總的感受是“藍圖很清晰，落實是關鍵”。下面我就圍繞學院戰略規劃，緊扣印刷工程系中心工作，結合本人崗位職責，主要從個人要求和工作推動兩個方面談點對新崗位的認識與思考。

　　一、個人要求層面

　　這一層面主要是談面對新的崗位，我個人應該如何做的問題。我梳理了一下，歸結成樹立“三個意識”，即樹立帶頭意識、服務意識和改革創新意識。下面我分開來談。

　　一是樹立帶頭意識，也就是要身先士卒帶好頭。這將直接影響到工作能不能得到實質性的推動。群眾看干部，說的就是這么個意思。榜樣的力量是巨大的，說的也是這個意思。我覺得這個很關鍵，所以我把它放在“三個意識”的最前面來講，這也應該成為我最重要的工作作風和工作信條。一直以來，我就形成了一種想法：多干點事，既鍛煉自己，也感染別人，現在我覺得這也是一種“無聲的管理”，這種管理容易深入人心。當然我說的前提是思路要清晰，不是個人蠻干，要大家一塊兒干。我想，你讓大家學，你得是學習的典范；你讓大家做，你得是做事的典范；你讓大家多干，你自己首先得多干。舉個例子，要開展教學做一體化試點，我得先試。我看見袁主任就是在實訓車間講《印刷機結構與調節》，這就是帶頭先試。管理的魅力很大程度來自親自參與、率先垂范。這是我講的第一個意識。

　　二是樹立服務意識，也就是要全心全意做服務。管理就是服務，這是管理的精髓。給大家創造一個良好的工作環境，保證大家的工作能順利開展，而且開展的舒心。怎么服務？我想了想，覺得要做到三點：一是要有個好的工作思路與工作計劃。做事得講頭緒，你的整個工作都是亂麻，大家就有時會云里霧里，丈二和尚摸不著頭腦。有什么項目？任務如何分工？什么時間完成？做到何種效果？一一都得清清楚楚。這個可以叫做“集體思想環境”，也就是統一思路，這個環境首先要營造好。二是要實現資源共享。也就是要大家互通學習、工作信息的有無。比如好的學習材料、網絡資源庫、實踐經驗等等全面開放，這樣大家能開闊視野，少走彎路。因為每個人能夠接觸到的資源是有限的，難以面面俱到，大家的資源擱一塊，內容就豐富了，效率將成倍遞增。這個是“資源環境”，要形成一種習慣和機制。三是指引指導。當然我知道，我個人的能力有限，但也應該在能及的范圍內給大家的教育教學及研究提供幫助。尤其是年輕教師，有些工作會遇到難點，比如說第一次搞課題研究，怎么弄？我得結合自己的實踐談體會、談經驗，有時甚至可以幫助修改。剛來的教師，職業教育的課該如何上？要耐心幫助。這個可以叫做“解疑釋惑環境”，要服務到位，可以發揮集體智慧來做。

　　三是改革創新意識，也就是要專心改革促發展。我們也做了不少事，但常規的多，有個性、有創新的少。要提升辦學的質量內涵，光是常規肯定不夠，要有突破，要形成自己豐厚的東西，這個靠改革創新。我們要改革創新的地方很多，每一處都是大大小小的工程，有的需打翻重來，這絕非易事，沒有改革創新的精神很難辦到。舉個例子，我們的印刷技術省級特色專業，省教育廳批了，但除了文本，有時想想，我們的特色究竟在哪里？我們能簡要概括專業建設的亮點嗎？人才培養模式的特色在哪里？課程及課程體系的特色在哪里？課程教學與評價的特色在哪里？師資隊伍的特色在哪里？人才培養的質量如何？這些問題我們至少目前難以回答。但又必須回答。怎么回答？靠改革創新來回答。

　　二、工作推動層面

　　以上是我發言的第一方面的意思。是談履職新崗位對我個人的幾個要求，我談了“三個意識”，也算承諾。下面說說在新崗位上怎樣推動工作。接著“三個意識”，談“三個超越”。為什么要說“超越”？因為有“矛盾”。所以“超越”就是“超越矛盾”。

　　一是實現“個體分散作戰”向“團隊合作發展”的超越。

　　團隊的力量未能很好發揮、團隊效應不明顯，這是印刷工程系的一大“矛盾”。我認為這個“超越”必需超越成功。因為團隊有效合作，是推動工作、成就事業的前提和基石。團隊分散作戰或不愿意做戰，免談工作效率和質量，能否完成工作都是個問題。這就是說“人的問題”是關鍵問題。這個超越如何實現？我認為這是個涉及團隊培育與行動的問題。主要應有團隊單元、團隊模式、團隊氛圍三個方面的內容。首先是團隊單元（個體）能力提升問題。怎樣提升？我想到三個途徑和渠道：一是資源共享、互動學習。這個在前面講到了，不多說。二是專題學習、討論。這里可以靈活安排。

　　除了集體學習，還應讓學習方式多元化。舉例說明一下：我就準備讓系里的教師開展《職業教育最新成果理解與運用》的專題講座，每半個月一次安排一次，考核。這樣的一個講座，輪到誰，誰都得做做功課，這本身就是一個學習的過程。大家聽了也多少有收獲。而且會有競爭，誰都不愿意講的不好。這樣久而久之，讓大家形成一種好學習的習慣，促進能力提升。再比如：按照職教最新成果開展公開課，如一體化教學、項目化教學、案例教學等，打破常規公開課不作要求、學科教學的方式，這對大家來說都是挑戰，接受挑戰就必須學習，也會有進步；三是校內外實踐培訓。大致可采用三種方式：下企業生產學習、利用已有實踐教師開展培訓、聘請企業技術骨干開展短訓。下企業生產學習可安排在寒暑假，個把月左右；利用已有實踐教師開展培訓可在平時定期不定期或寒暑假開展；聘請企業技術骨干開展短訓主要可解決一些短、平、快的實踐項目，讓2—3名教師熟練、完整掌握，學完后教師自己開展學生的實訓。絲網、柔版印刷、數字印刷就可以采用這種教師培訓方式。其次是團隊模式問題。我們現在是教研室制，但有的專業還沒有教研室，有的課程教學在各教研室之間有交叉。

　　因此，在這種情況下，不能在教研室框架下組建教學團隊，應整合全系教師資源，在重構課程體系的基礎上劃分課程教學團隊（大致4—5個），當然目前可能要受到教師總體規模的制約，但首先集中組建2—3個是有條件的。這樣相對而言更能發揮團隊優勢。這樣建立起來的團隊屬“常態化團隊”。還有因課題研究、項目創建而組建的臨時團隊。這講的.是團隊模式。第三點就是要營造團隊氛圍。前面講到的方方面面做好了，都是在營造團隊氛圍。這個既涉及到團隊制度（硬）文化、也涉及到團隊人文（軟）文化。要統籌考慮。

　　二是實現“經驗管理”向“量化管理”的超越。

　　就是做工作要科學量化，要能評估，建立科學的工作量化機制與績效考評辦法。怎么做？就科研這塊來講，我想舉考評辦法來說明一下。考評辦法主要應包括考評指標體系和考評評分表。考評指標體系設立項目、確定權重大小；考評評分表是對考評指標體系的進一步分解，主要是項目、項目任務、評分標準、檔次劃分等級方面的內容。這種考核主要是任務績效。績效考評還應注意家當的精神鼓勵。所謂精神鼓勵，主要是在任務績效的基礎上關注周邊績效，如對教師工作的積極性、主動性、合作精神和創新精神的關注、考慮。這是舉個例子，我們會去做，5月份要完成這項工作。

　　三是實現“文本隨意性”向“文本規范穩定性”的超越。

　　一談文本總讓人覺得務虛。其實不是。好的文本是各類實踐探索的結晶。縱觀全國示范高職院校建設，可以說，形式精美、內容豐富的文本是其展示建設成果的重要形態，是其受到關注、提升影響力和競爭力的重要手段。從這個意義上可以說文本本身就是成果。包括理論性成果、制度性成果、應用與實踐性成果等。大家都在說“校企合作、工學結合”，這個當然是，我大致看了一下全國示范高職院校的成果，也有機會實地參觀過幾所全國示范高職院校，操作層面的東西有，尤其是有區位優勢的如深職院、天職大等，但深度如何，很難評價。我認為好文本更是他們的重要共性，這些東西看得見、模得著，對評估也很重要，甚至很關鍵。當然話的說回來，好的文本不都是靠東挪西借的文字拼湊而成的，要有探索、有實踐，這樣才能真正有可看的內容，才會厚重，才會有特色，才能經得起時間考驗，才不至于朝制夕改。我們很多文本有這個問題。主要是沒有實踐基礎，沒能仔細推敲，共性的東西多，個性化的東西少，自然沒特色。我們要面對這一問題，在深入調研、探索實踐的基礎上，按照常規和創建的要求，形成系列化的規范穩定文本。

　　我發言的兩層意思講完了。嘴上的不如紙上的、紙上的不如手上的，反正一句話：我會竭盡全力配合系領導做好印刷工程系的各項工作，使印刷工程系的各項工作取得實質性的進展，并形成成果。

　　謝謝大家！

會議記錄11

　　2月8日上午，興文縣教體文廣局召開了xx年春期開學工作會。

　　會議指出，當前興文的教育要開展好三個方面的`工作。一是落實好以傳承文化為抓手的立德樹人工程。要加強黨內政治文化建設，緊緊抓住“生本教育”的課程改革，繼續傳承“一校一品”的校園文化，充分利用好少年宮、留守兒童之家開展好文化傳承立德樹人系列活動。二是開展好以義務教育均衡發展為抓手的共享工程。三是做好以完善機制為抓手的人民滿意工程。要完善評價機制，開展教師教學能力提升工程，確保教育扶貧工作落到實處。

　　會議從三個方面對xx年全縣教育教學工作提出了工作要求。一是準確研判把握，堅持沿著中國特色社會主義教育道路前進。二是堅持內涵發展，全面提升縣域縣域教育改革發展品質。三是切實擔當實干，全面完成教育改革發展任務。會議就體育改革、中華優秀文化傳承發展、開學準備工作、安全與后勤管理等方面做了情況通報和具體安排布置。

會議記錄12

　　時間：xx年xx月xx日

　　地點：車間會議室

　　主持人：王平

　　參加人：班組長以上管理人員

　　會議內容：自查自整、互評互助會議

　　一、班組長闡述自查自整內容

　　秦志偉：

　　1、自身管理水平有待于提高。

　　2、員工調動有困難，員工安全意識淡薄，操作技能有待于提高。

　　栗志強：

　　1、班組凝聚力不夠。

　　2、員工工作積極性不足。

　　3、員工認為勞動付出與收入不成正比。

　　4、自己在日常考核中比較感情用事。

　　馬曉林：

　　1、思想上比較放松，不夠主動，現在抱有不求有功但求無過的思想。

　　2、安全管理工作做的不到位。

　　3、自覺性有點差。

　　4、節能工作未做好。

　　5、布置工作未檢查。

　　張玲英：

　　1、工作內容、時間安排不合理。

　　2、精制班組交接班不到位。

　　3、化驗崗位埋怨樣多，班組崗位取樣不規范。

　　王林杰：

　　1、加強學習，提高自身工作技能。

　　2、加強現場安全督導工作。

　　3、加強現場管理，制定設備點巡檢制度等。

　　王總總結：

　　班組長自查自整內容都提到了工作任務的落實和班組管理的有效性，班組長考核時緊時松是主要原因，要讓每位員工意識到只要在這里工作一天就不能混日子，要明確自己每天干什么，怎么干，干到什么程度才能拿到一天的工資。

　　二、班組長與部門經理互評

　　秦志偉：勞保發放標準要根據車間實際情況制定。其余班組長未發表意見或建議。

　　王總總結：

　　一、生產運行

　1、勞動紀律

　　班組員工遲到早退現象，玩手機，睡崗，班組長的這些日常管理不能再由經理把關，班組長要自己承擔起來，自己整改，嚴重杜絕員工睡崗。

　　2、人員個人素質問題

　　現在我公司員工大部分都在20歲以上，隨地亂扔垃圾，瓜子片，隨地亂吐痰，隨地小便；這些現象都存在，班組長要在開班前會班后會也到點到，嚴重問題直接點名。

　　3、安全意識太淡薄

　　發生在周邊的安全事故，我們都已淡忘，思想麻痹，管理松懈是我們目前存在的問題。因為工作而忽視安全，因為工作導致安全事故，造成人員傷殘，公司不會為你立一等功、二等功。

　　4、崗位環境

　　我們的車間環境，門窗，墻壁，桌子，椅子，墻壁上的腳印，手印只能體現出我們企業的員工沒有愛護車間環境的意識，個人行為意識比較敗壞。

　　5、培訓問題

　　一個新員工進入班組，首先班組長要帶，熟悉車間環境，了解工藝流程，操作規程，而不是直接安排到崗位上，等新員工熟悉車間環境以后要讓他知道自己每天干什么，怎么干，干到什么程度。

　　6、操作技能如何落實

　　結合集團公司的應知應會培訓考試，班組長做了哪些培訓，或許班組長考試不一定能及格。現場操作不能嚴格按照操作規程進行。崗位員工操作泵怎么操作，如何避免打空泵，而不是只按按鈕。主控室操作怎么操作，如何集中精力操作畫面，如何切換流程，一個錯誤的流程會把原有的生產計劃打亂，給生產造成被動。

　　二、檢修，設備潤滑

　1、設備保養潤滑

　　設備保養潤滑是基礎，要有合理的方法，要有規章制度。

　　2、設備點巡檢

　　生產崗位、檢修班組、車間管理人員要逐步形成三級點巡檢，給設備運行維護有個強有力的保障

　　3、計劃性檢修

　　設備維修以及槽罐清理、管道清理要有計劃性，要掌握好運行周期，合理安排。

　　4、維修工作

　　設備維修要講究質量和效率，效率就是生產和檢修的'配合。

　　5、檢修成本

　　備品備件如何正確使用，工器具如何正確使用。

　　最后王總結合電視劇《亮劍》精神，暢談了企業管理與班組管理。團隊文化是軍隊之魂。一個沒有文化的軍隊，如同一盤散沙。企業管理和班組管理也是同樣道理，團隊文化是一種精神，一種同化員工意志、凝聚員工力量的精神。團隊的文化環境可以塑造人才，對員工有著非常重要的影響。

　　王總表述新的一年，我們要圍繞“安全第一，搞好生產，規范管理，改善環境”這個口號，為20xx年打好漂亮仗！

會議記錄13

　　9月7日上午，衢州學院在行政樓三樓2號會議室召開學期初教學工作例會。各教學單位教學副院長(副主任)、秘書，教學質量監控與評估中心、網絡技術中心等部門負責人，教務處全體人員參加會議。副校長李長吉出席會議并講話。

　　教務處負責人對教學基本規范建設等工作提出了建議，對開學初教學場所檢查、補考、重修及試卷檢查工作作出了安排;對省級優勢特色專業和省教改、課改項目申報、本科教學合格評估等方面工作提出了要求。重點強調了開學初第一堂課的相關準備工作及教學材料的規范要求。

　　教師教學質量監控與評估中心對教學基本狀態數據采集，青年教師助講制度等工作進行了布置，并強調相關材料上交時間節點。

　　李長吉對開學初工作和本科教學合格評估提出了要求：一是謹慎對待，積極應對，保證不出差錯;二是仔細認真，有條不紊，保證沒有漏洞;三是查找短板，及時補齊，保證以評促建;四是眼觀六路，耳聽八方，保證相互支持。

會議記錄14

　　日期：20xx年10月20日

　　地點：ABC會議中心

　　會議記錄總結：

　　本次會議于上午9點準時開始，與會人員包括公司高層領導、各部門主管以及技術團隊成員。會議共分為三個議程，內容主要圍繞公司業務發展和技術創新展開。

　　首先，公司高層領導對過去一個季度公司業績進行了總結。他們指出公司在市場份額和利潤方面取得了顯著的增長，這得益于團隊的共同努力和市場競爭力的提升。但同時，他們也提出了一些問題和挑戰，如人員流動率的增加、產品質量的不穩定等。為了解決這些問題，領導決定加強人才培養和技術研發，并提出了具體的計劃。

　　其次，各部門主管分別匯報了本部門的工作進展和存在的問題。他們對過去一個季度的工作進行了總結，并給出了下一個季度的計劃和目標。部門主管們還就各自的問題和困難進行了討論，并就如何改進和解決這些問題提出了建議。大家就這些問題展開了熱烈的.討論，并對一些解決方案達成了共識。

　　最后，技術團隊成員介紹了他們近期的研發成果和創新項目。他們分享了一些最新的技術進展和應用案例，并對未來的發展方向進行了展望。與會人員對這些技術成果給予了高度評價，并提出了一些有關應用和優化方面的建議。

　　本次會議充分發揚了民主、公開、平等、和諧的原則，取得了圓滿成功。會議結束后，與會人員紛紛表示受益匪淺，并表示將按照會議上的決策和要求，積極落實各項工作，為公司的持續發展做出貢獻。

會議記錄15

　　6月1日，我縣分管安全生產副縣長付開文同志召集縣委宣傳部、縣安監局召開“安全生產宣傳月”專題會議，專題研究部署“安全生產宣傳月”工作。

　　會議要求：一是開辟“安全生產宣傳”欄目，集中報道全縣各鄉鎮、縣級各相關部門“安全生產月”活動成效；二是舉全縣之力搞好全國“安全生產月”宣傳咨詢日工作，6月16日在縣城小廣場舉行安全生產街頭宣傳咨詢活動；三是開展主題宣講進企業活動，要深入本行業（領域）或本地區重點企業開展主題宣講；四是開展企業安全風險公告和隱患排查治理活動；五是開展安全生產警示教育活動。

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