開發區工會組建匯報材料

　　在各個領域，越來越多的事情需要進行匯報，匯報通常是對工作的總結報告，看取得了哪些成績，存在哪些缺點和不足，總結了哪些經驗，但是，每次要寫匯報的時候都無從下手？下面是小編收集整理的開發區工會組建匯報材料，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　一、加強領導，形成合力，在政治上把握方向。

　　開發區黨工委、管委會高度重視工會工作尤其是基層工會組建和會員發展工作，始終堅持將工會工作作為開發區黨的工作的重要組成部分，從鞏固和加強黨的執政基礎和群眾基礎的高度，切實加強和改善對這項工作的領導。一是成立了經發區黨群工作領導小組，由黨工委書記負總責，分管領導具體抓、黨群干部全力抓，一級抓一級，層層抓落實的黨群互促共建局面。同時，經發區黨工委明確了一名專門分管黨建工作的副書記，兼任經發區總工會主席；配備了一名專職工會副主席，協管黨群工作，從而確保了工會工作在黨工委領導層面的統一性。把優秀干部提名到工會領導班子，為全區16個鎮（開發區）相繼配備了專職工會主席，全力打造一支富有凝聚力和戰斗力的工會干部隊伍;二是積極引導各級工會組織和廣大工會干部牢牢把握“進軍現代化，建設新武進”這一主題，牢固樹立共建共享幸福武進的重要理念，把對黨負責和對職工群眾負責統一起來，真正把黨委的重大決策部署貫徹落實到工會各項工作中去。三是區委專門下發《關于進一步加強和改進新形勢下群團工作的意見》和《關于探索黨群工作一體化，構建新形勢下黨群工作新格局的意見》，作為加強工會建設的指導性文件。同時，把工會工作擺上黨委重要議程，做到同部署、同落實，同檢查、同考核，有力地促進了工會工作的有序開展。

　　二、創新機制，狠抓落實，積極推進工會組建。

　　始終堅持“原則問題把關，具體工作放手”的原則，不斷創新和完善工會工作的制度機制。

　　首先，建立健全工作制度。堅持落實好“七項工作制度”，即：區委定期研究工會工作制度，區委常委會每年聽取1－2次工會工作匯報制度，區總工會與區政府聯席會議制度，工會列席政府有關會議、參加涉及職工利益改革調整的領導機構制度，區委、區政府領導出席工會重要活動制度，區人大和政協視察、聯系工會工作制度，工會工作年度目標管理考核制度，并把建立工會組織、增強工會活力和關愛企業員工作為評選先進基層黨組織、文明單位、勞動關系和諧企業、依法經營優秀企業、推薦政協委員等榮譽的重要參評條件之一，切實形成有利于工會開展工作、發揮作用的體制機制。

　　其次，以黨建帶工建。堅持依法建會、依靠職工建會、靈活建會的理念，區分區內企業不同情況和不同類型，進一步創新組建的途徑和方法，以正式投產運營的規模以上企業為重點，整體推進非公企業工會組建工作，逐步實現工會組建工作量的擴張。對具備單獨組建工會組織條件的企業，指導幫助企業單獨組建工會組織；對暫不具備單獨建工會條件的企業，采取聯建等方式組建，進一步加強基層聯合工會的建設，使工會組織覆蓋了更多企業，大大提高了工會組織的覆蓋面。

　　第三，強化責任落實。實行工會組建和會員發展工作包干責任制，將區內適合組建工會組織的企業分片落實到相關領導，落實到具體責任人，明確企業數量、組建時間和相關要求，一家一家抓落實。建立了黨政工聯席會議制度、重大事項會商制度，每年總工會要主動向黨工委專題匯報工會工作2-3次，重點工作實行季度督查，直接與部門和個人的年度評先選優掛鉤，列入重點工作計劃推進表的事項實行一票否決，極大地推動了這項工作的開展。

　　三、優化環境，資源保障，進一步擴大工會影響力。

　　堅持把更多的資源和手段賦予工會，把黨政所需、職工所急、工會所能的事更多地交給工會去辦，著力構建工會組織干事創業的良好氛圍和工作平臺，確保工會組織的職能和作用得到充分的發揮。

　　（一）集思廣益。

　　堅持定期研究討論工會工作制度，認真聽取區工會關于工會組建和會員發展方面的匯報，及時解決工作中的一些重要問題，在工作經費、陣地建設等方面提供必要的保障。

　　（二）齊抓共管。

　　整合社會資源，形成有利于工會開展工作的強大合力，大力營造“黨委領導、政府重視、工會運作、各方支持、職工參與”的工會工作格局。區人大、政協每年開展一次代表視察工會工作的活動，為維護職工權益、落實各項政策規定進行執法檢查和民主監督；組織、人事部門把工會干部的培養、交流、使用和管理，納入黨政機關干部隊伍建設的整體規劃；宣傳部門把對工會工作和工人群體的宣傳，列入宣傳工作的總體規劃，在武進電視臺、武進日報中開辟專欄，定期宣傳武進工會工作和先模事跡，進一步擴大工會影響力，營造有利于發揮工會作用和樹立工人階級時代形象的社會氛圍。

　　（三）豐富載體。

　　工會活動是工會組織的活力源泉，我們通過大力開展具有開發區特色的工會活動，不斷增強工會組織的凝聚力和戰斗力。在區內各企業中大力倡導以人為本的管理理念，著力促進建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系。我們以陣地建設為突破口，建設職工之家、黨群活動中心、培訓室、矛盾調處室等功能區。先后建成了長汀村黨群服務中心，索易特紡織、山由帝杉、蘇特軸承等一批企業黨群服務中心，擴大了區域輻射力和社會影響力。通過“六個100”示范工會創建、星級工會評比、模范職工之家等創建活動，以點帶面，有重點的培植一批特色鮮明、作用突出、影響廣泛的工會工作示范點，發揮了典型示范效應。近兩年來，我們廣泛開展愛崗敬業、自主創新、文明職工三大標兵評選活動、萬名職工技能大比武、“飄揚主旋律唱響西太湖”文藝晚會等規模大、影響深的各類典型活動，為廣大職工搭建了建功立業、展示風采、實現自我價值的舞臺，極大的增強工會的凝聚力。

　　（四）維權助困。

　　在工會組建過程中，我們將維護廣大職工的權益放在相當重要突出的地位。我們以和諧企業創建工作為有力抓手，按照“兩個結合、五個一遍”的模式，敦促企業深入推進工資集體協商、簽訂集體合同工作，從“源頭”上維護好職工的權益。我們在外來務工人員集聚區設立困難職工幫扶站，大力開展貧困助學、困難救助、結對幫扶，200多名困難職工（家庭）從中受益。近兩年黨工委、管委會和工會組織共投入給類慰問資金48萬多，慰問企業、困難職工、黨員和勞模等共計256人（次），讓廣大職工群眾真正感覺到工會是職工自己的家。

　　我們在抓工會組建中，切實取得了明顯成效，但工作中仍存在一些不足，與其他市縣區相比還有較大差距，這些都需要今后進一步加強和改進。我們要向先進看齊，取長補短，繼續充分重視并按照認識好、班子好、陣地好、制度好、活動好、維權好、成效好、臺帳好和工會組織建設要求，大力加強企業工會制度建設、規范化建設，在深組建，廣覆蓋的基礎上，我們抓亮點、樹典型、造影響，真正使工會組織能活起來，使工會工作成為企業管理的重要一環，更好地承擔起“為黨政分憂、為企業服務、為職工解難”的職責。

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