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公司“大監督體系”創建工作開展情況匯報（精選10篇）
在平時的學習、工作中，越來越多的人或聽或寫匯報，匯報是將某個項目的工作情況和工作結果向領導進行匯報，怎樣寫匯報才能避免踩雷呢？下面是小編收集整理的公司“大監督體系”創建工作開展情況匯報，歡迎閱讀與收藏。
公司“大監督體系”創建工作開展情況匯報 1
根據公司黨委關于構建“新大監督體系”的安排部署，黨委組織部、人力資源部主動領題，認真推進，以學習宣傳、建章立制、監督檢查為抓手，助力公司“大監督體系”創建工作有力開展。現將主要工作開展情況匯報如下：
一、“大監督體系”學習宣貫情況
我們通過“三會一課”和主題黨日等形式，組織部門人員認真學習了集團全面從嚴治黨暨黨風廉政建設工作會議精神和兩級集團公司領導的重要講話，學習了集團《實施意見》、《應知應會手冊》和公司的《實施方案》等規定內容，悉心領會“六個聚焦”新要求，對打造“4個維度”工作矩陣，緊盯“104個突出問題”，強化“116項監督舉措”，優化“5條監督路徑”，健全“10項監督機制”等內容進行了學習，把握構建“大監督體系”的精神實質，明確目標任務，吃透措施要求，真正做到入腦入心、見諸行動。
二、“大監督體系”工作落實情況
我們結合組織人事工作實際，全面加強制度建設，優化流程管控，狠抓風險防控，對照薪酬管理、干部選任、基層黨組織建設三個方面的排查內容，共制定問題清單19項（薪酬3項，干部7項，黨組織建設9項）；制定制度清單46項（薪酬16項，干部16項，黨組織建設14項），擬完善制度清單5項（薪酬1項，干部4項），擬新建制度清單5項（干部5項）；排查崗位廉潔風險點12項（薪酬3項，干部5項，黨組織建設4項），力求做到全面查缺補漏、切實筑牢防線。
（一）對照“大監督體系”排查內容，存在以下19項主要問題：
薪酬管理領域3項
存在問題：
1、部分二級單位對薪酬相關政策理解不到位，政策執行落實過程中存在偏差；
2、機關部處室“三公開”落實不到位；
3、工資系統中人員崗位工種和崗級信息更新不及時。
整改措施：每年對基層勞資辦事員開展至少兩次實操培訓；每月定期檢查各單位薪酬、績效、節余、津貼等是否符合規定流程；每季度檢查一次各單位工資分配“三公開”的落實情況，并對各單位信息系統維護情況進行檢查。
干部選任方面7項：
存在問題：
1.人事動議會議記錄需進一步規范；
2.干部考察報告內容過于籠統；
3.干部考察組成員考察談話能力參差不齊；
4.后備人才儲備不足；
5.選人用人的方式方法單一；
6.干部個人信息采集表填寫不規范；
7.干部淘汰制度缺乏分類量化考核標準。
整改措施：圍繞啟動動議閥、聚焦動議源、形成動議案、閉合動議環等干部動議的關鍵環節，規范動議記錄；通過自評、測評、談話、調研、征求意見等方式據實撰寫干部考察報告；通過強化業務培訓，提升考察組人員談話引導和總結提煉的能力；通過交流、培養、引進等方式強化后備人才干部選拔培養力度；以高校畢業生選拔、鍛煉和“三通道”互通機制，做好后備人才的選、育、用；強化干部個人信息采集表填寫的審核、考核力度；進一步改進和完善干部年度考核辦法，建立末位淘汰機制，暢通干部“能上能下”通道，形成有效的競爭機制。
基層黨組織建設方面9項
存在問題：1.部分基層黨組織民主生活會和組織生活會質量不高、查擺問題不深刻；2.部分基層黨支部書記兼職行政工作，自主開展支部工作的意識和能力不強；3.個別黨支部未及時配備支部負責人；4.個別黨組織書記分析問題、解決問題的能力有待提高；5.個別黨組織領導班子成員模范帶頭作用不夠，干事創業精氣神不足，班子整體考評排名靠后；6.部分黨支部“三會一課”記錄不規范；7.部分基層黨組織發展材料審核不嚴格；8.部分黨組織黨員教育培訓形式單一；9.部分基層黨組織工作沒有與安全環保、生產經營、精益管理等工作深度融合
整改措施：會前對民主生活會、組織生活會材料進行認真把關，會上對批評不深入的及時叫停糾正，會后對整改不到位的嚴肅考核；通過參加公司組織的支部書記集中輪訓班、舉辦公司黨支部書記培訓班、開展黨組織書記微黨課評比、開展黨支部書記技術技能雙比武、支部工作手冊評比、明星支部書記評選、“黨建+”項目化等方式，配齊配強黨支部負責人，全面提升各級黨組織書記黨建三基能力，為黨建工作服務公司發展、融入中心工作提供良好的`載體和實踐。
（二）制度清單情況
薪酬管理領域正在執行的制度有16項、擬完善的有1項，其中：擬完善《關于借調人員手續辦理及工資待遇等規定說明》
干部選任方面正在執行的制度有16項、擬完善的有4項，擬新建的制度5項，其中：擬完善的制度分別為：《所屬單位領導班子及領導干部考核評價實施辦法》、《領導干部選拔任用實施辦法（試行）》、《后備干部選拔管理實施辦法》、《化領導干部約談辦法（試行）》。擬新建的制度分別為：《管理、業務技術、操作技能人員“三通道”暫行管理辦法》、《基層高校畢業生選拔、培養管理辦法》、《中層正職組閣副職及團隊制度》、《關于建立“藍軍”督查機制的方案》、《領導干部監督管理辦法》。
基層黨組織建設方面正在執行的制度有14項。
（三）崗位廉潔風險點
開展薪酬管理領域廉政隱患排查，共排查出3項風險點：
⒈對集團公司薪酬管理方面政策、文件、制度理解不全面，執行不徹底。
⒉在確定薪酬標準或相關考核兌現核算時為自己或他人謀利；工資分配不透明，不公正，工資員、考勤員串通一氣，違規操作，建立利益小圈子；在結算工資過程中，違反規定，為請托人謀利，導致工資結算工作有失公平、公正。
⒊未及時對工資變動人員進行工資調整，工資計算錯誤，或因審核不細，導致薪酬發放出現重大問題，損害職工利益。
開展干部選任廉政隱患排查，共排查出5項風險點：
⒈對干部選拔任用相關政策、制度、規定理解不全面，執行不徹底，出現選人用人方面的問題，造成不良影響。
⒉不按照規定的基本條件、任職資格、方式、程序進行民主推薦、民主測評，或更改、偽造民主推薦和民主測評結果。
3.對干部基本信息審核不嚴格，在選人用人上出現重大問題。
4.違反組織人事任免保密紀律，提前泄露會議議定事項；泄露黨組織尚未公開的事項。
5.不嚴格執行回避制度，造成選人用人工作不能公平公正開展。
開展基層黨組織建設廉政隱患排查，共排查出4項風險點：
1.對黨的基層組織和黨員隊伍建設管理指導不到位，組織工作和黨建制度不健全，基層黨組織軟弱渙散。
2.對民主評議黨員、評優評先等工作審核把關不嚴，造成工作失誤，或利用上述工作便利，謀取私利。
3.黨員發展工作中，違反程序或突擊發展黨員。
4.黨費管理不規范，不按比例標準收取，不按規定上交
三、“大監督體系”取得的階段性成果
在薪酬管理方面，20xx年7月15日，我部聯合企業管理部對公司和進行了薪酬檢查，兩家單位能夠深刻認識構建“大監督體系”工作的重要意義，能按規定流程完善績效考核分配方案和節余工資分配方案，按要求在單位公示欄對20xx年6月工資獎金分配明細進行了公示，工資信息系統中人員崗位工種、崗位工種、崗位等級、人員基本信息表相關內容更新比較及時。
在干部選任方面，加強對干部選任的全程監督和紀實管理，不斷提高干部選任工作科學化、規范化、專業化水平。一是實施干部考察文書檔案規范化建設，推動干部選任工作全程紀實。對基層相關單位干部紀實過程中動議醞釀紀錄、黨委會記錄、紀實表填寫、材料整理不規范等問題逐一指出并限期整改。二是結合基層單位干部選任工作實際，制定了《干部選拔任用全程紀實文書檔案清單》，清單共包含20項內容，有效杜絕干部選拔任用工作中簡化程序、變通程序等現象發生，確保履行程序不走樣。三是加強干部紀實文書檔案整理工作，要求各單位在前期“一批一冊”整理的基礎上，有效對原始材料進行分類和集合裝訂。同時，對考察過程中形成的電子版材料進行妥善保存，形成電子檔案，增強檔案查詢的便捷化和實用性，實現干部選任程序全鏈條實時記錄。
在基層黨組織建設方面，加強對基層黨組織建設方面突出問題的整改力度，一是規范《支部工作手冊》填寫，對各黨委黨務工作人員進行了“一對一”的培訓，加強“三會一課”、組織生活會等基本的組織生活的監督，對領導參加雙重生活會情況進行了摸排。二是針對基層黨組織存在的黨建工作與中心工作“兩張皮”的現象，制定印發了《“黨建+”項目實施方案》，把項目管理的手段和方法引入黨建工作，為黨建工作服務公司發展、融入中心工作提供良好的載體和實踐，促進黨建工作與業務工作融合聚能，創新賦能。
四、下一階段工作安排
在薪酬管理方面，一是20xx年8月底前完成對各單位勞資辦事員的業務培訓，以實用、管用、能用、會用為培訓目標，培訓檢驗學習成果。二是根據《薪酬分配監督實施方案》具體要求，繼續開展薪酬檢查工作。三是對檢查工作中發現的典型性、普遍性、傾向性問題，及時分析研究、完善管理制度、健全內控機制，梳理提煉重點關注的風險和問題，編發典型案例，進行預警提示和警示教育。四是赴集團公司兄弟單位學習、對標，開闊思路、提升水平，結合公司實際情況，制定出適合我公司特點的薪酬分配制度。
在干部選任方面，一是鞏固本次干部選任紀實“回頭看”專項整治成果，達到學以致用，確保基層各單位堅持常態化制作高標準高質量紀實檔案。二是進一步健全干部年度考核評價制度，建立末位淘汰機制，暢通干部“能上能下”通道。同時，指導基層相關單位結合生產實際，制定基層級職務人員選任和考核評價實施辦法。三是做好干部人事檔案整理裝訂工作，到8月中旬完成523名領導干部的檔案整理工作；到年底完成在崗一般人員（截至6月底，在崗干部身份一般人員1215人）人事檔案整理工作的50%。
在基層黨組織建設方面，一是舉辦公司黨支部書記培訓班，通過集中培訓，切實提高黨組織書記的政治理論水平和業務工作能力，改進工作方式，拓寬活動思路，增強工作活力。二是深入實施“黨建+”項目，按照《“黨建+”項目實施方案》，加強對基層黨組織“黨建+”項目的分類指導，抓兩頭、帶中間，推動黨建工作與生產經營相互融合、相互促進。三是全面開展黨支部“過篩子”工作，按照《黨支部“過篩子”實施方案》，對基層黨支部總體情況進行評估，確定“好”、“較好”、“一般”三個等次，推動基層黨組織全面進步、全面過硬。四是組織開展黨組織書記微黨課評比活動，組織處級黨員領導干部、黨支部書記準備微黨課參賽作品，不斷提升黨課質量，增強黨課效果，挖掘黨課精品。五是開展黨支部書記技術技能“雙比武”。擬設置理論知識和實操比賽兩個部分，通過答題、情景演練、現場講課、綜合答辯等形式，考察支部書記業務能力、團隊協作能力、圍繞中心工作開展黨建工作等方面的綜合能力。
公司“大監督體系”創建工作開展情況匯報 2
近年來，對構筑風險防范的防護墻，農村信用社結合實際采取了一系列行之有效的措施，總體來說，深化風險監控排查意識得到了提高，風險排查機制得到了加強，現就農村信用社180個重要風險監控點泛談幾點看法。歸納如下：
一、實施180個風險監控排查的重要性
堅持“風險排查、案件治理、提升執行力”三項活動原則，認真貫徹落實科學發展觀，以防險控案為目標，以完善內控管理、審計監督、安全達標為重點，堅持從嚴檢查、從嚴追責、從嚴防堵，防范各類案件發生，達到全面提高安全防范水平，堵塞管理漏洞，規范業務操作行為的目的。以上是農村信用聯社180個風險點監控派查會議的指導思想。
有了思想護航，當然少不了明確的目標。
以全國農村合作金融機構案件專項治理精神為指導，通過對180個重要風險監控點的排查，促進信用社內部各項規章制度更加規范、更加完善、更加科學，進一步健全內控機制，堵塞漏洞，減少操作風險，以此提高全員業務素質，增強遵紀守法與合規經營意識，保證農村信用社各項業務穩步健康發展。以上是農村信用聯社180個風險點監控派查目標要求。
從指導思想和目標，我們可以看出農村信用聯社180個風險點監控派查的重要性。
農村信用社作為經營貨幣的特殊企業，防范和控制風險始終是重要的工作，而重要風險點排查又是控制風險的關鍵。加強農村信用社風險排查，對促進農村信用社穩健經營，走可持續發展之路起著十分重要的作用。
二、180個重要風險監控點排查工作的開展
“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海！”有了指導思想和目標。缺乏的是真正的執行。也就是重要風險監控點排查工作的開展。可以從以下幾個方面部署。
（一）組織領導
為確保排查工作深入扎實開展，縣聯社決定成立“180個重要風險監控點排查”工作領導小組，組長：薛道照，副組長：王彬、陳曉哲，成員：樊攀紅、麻林會、楊宏偉、韓富軍、喬靈昌、范玉杰、劉戈。領導小組下設辦公室，辦公室設在聯社監察室，陳曉哲同志兼任辦公室主任，辦公室成員由聯社各部（室）負責人擔任,韓會勤同志具體負責工作開展。領導小組和辦公室主要負責全縣信用社各崗位180個重要風險監控點排查的領導、督促檢查等工作。各信用社也要成立相應領導小組，信用社主任擔任180個重要風險監控點排查領導小組組長，對180個重要風險監控點排查負總責。
（二）排查方法
為確保180個重要風險監控點排查工作取得實效，全縣信用社每個員工要對照崗位風險監控內容每月進行自我檢查，各信用社副主任根據分管工作和項目，對所負責的工作崗位定期進行風險監控排查，各信用社主任和聯社各部（室）負責人對此項工作要進行及時督查。各信用社主任和聯社各部（室）負責人為風險監控排查第一責任人，也為具體負責人，對風險排查工作負總責，每月要對排查月報核實無誤后，簽名蓋章報送縣聯社監察室。
（三）強化責任
為確保180個重要風險監控點排查工作扎實開展，聯社按照職責范圍，將180個風險監控點監控責任劃分到聯社各部（室）及信用社，信用社要將責任逐條逐項劃分到各個主責任人和監督責任人（責任單位的劃分詳見附表）。各成員部（室）和信用社要明確一名責任心強的同志為180個重要風險監控點專管員（以下簡稱專管員），具體負責180個重要風險監控點排查的日常工作。專管員為180個重要風險監控點排查主責任人，部（室）負責人為180個重要風險監控點排查監督責任人。成員部（室）專管員在履行180個重要風險監控點崗位職責時，如與本職崗位工作發生沖突時，可由專管員本人或所在成員部（室）負責人指定一名臨時專管員履行當次排查任務。臨時專管員崗位職責同專管員崗位職責。
對責任單位涉及信用社的監控點，信用社要逐條逐項明確監控點排查主責任人、督查人名單。監控點涉及內部控制方面的排查主責任人一般由內部主任和主辦會計擔任，信用社主任為督查責任人；監控點涉及信貸方面排查主責任人一般由信貸主任和客戶經理擔任，信用社主任為督查責任人；監控點涉及財務會計管理方面排查主責任人一般由主辦會計擔任，信用社內部主任或信用社主任為督查責任人；監控點涉及資金清算排查主責任人一般由主辦會計擔任，信用社內部主任或信用社主任為督查責任人；監控點涉及計算機方面排查主責任人一般由計算機操作員擔任主責任人，信用社內部主任或信用社主任為督查責任人；監控點涉及銀行卡業務排查主責任人一般由儲蓄會計擔任，信用社內部主任或主辦會計為督查責任人；監控點涉及人力資源管理方面的排查主責任人一般由內部主任和外部主任擔任，信用社主任為督查責任人；監控點涉及行政管理方面排查主責任人一般由主辦會計擔任，信用社主任為督查責任人；監控點涉及監察方面排查主責任人一般由內部主任或主辦會計擔任，信用社主任為督查責任人；監控點涉及安全保衛方面排查主責任人一般由內部主任或主辦會計擔任，信用社主任為督查責任人。
（四）崗位職責
為了保證180個重要風險監控點排查工作落到實處，特對各崗位職責進行明確：
1、聯社部（室）專管員崗位職責
（1）熟悉本部（室）風險監控點監控內容；
（2）在日常工作中，針對本部（室）風險監控內容，自覺加強風險監控與防范，嚴防各類案件發生；
（3）按照180個重要風險監控點排查工作辦公室工作安排和要求，做好基層信用社風險點監控指導、督促及檢查工作；
（4）匯總被檢查社《月報表》的“聯社檢查情況”，撰寫被檢查社180個重要風險監控點聯社檢查中存在的問題及整改措施，在規定時間內報監察室；
（5）收集整理本部（室）180個風險監控點要求所涉及的文件、資料，建立180個風險點檔案；
（6）對本人復查內容的真實性負全部責任。
2、信用社主責任人崗位職責
（1）熟悉本崗位風險點監控內容；
（2）在日常工作中，針對本崗位風險監控內容，嚴格業務流程操作、嚴格執行規章制度、自覺加強風險監控與防范，嚴防各類案件發生。同時收集本崗位180個風險點所涉及的相關資料、健全風險點檔案；
（3）對本人的責任項目逐月做出自查，根據自查情況及存在的問題填制《月報表》，上報督查人；
（4）對本人自查內容的真實性負全部責任。
3、信用社督查人崗位職責
（1）熟悉所督查項目風險點監控內容；
（2）在日常工作中，針對所督查的風險監控內容，自覺加強督查與防范，嚴防各類案件發生；
（3）對本人的責任項目逐月做出督查，根據督查情況及存在的問題填制《月報表》，上報專管員。對督查中存在的問題，建議排查領導小組及時召開會議，研究解決；
（4）對本人督查內容的真實性負全部責任。
4、信用社專管員崗位職責
（1）熟悉180個重要風險監控點監控內容；
（2）逐月向主責任人下發《月報表》，指導和督促主責任人逐項做好自查；
（3）逐月匯總本社《月報表》，撰寫本社180個重要風險監控點存在問題及整改措施，并上報聯社；
（4）按照180個風險監控點所監控的內容，收集相關文件、會議記錄、日志、登記簿等資料，建立健全180個重要風險監控點檔案；
（5）配合聯社180個重要風險監控點檢查組做好復查工作。
（五）操作流程
信用社（營業部、融資中心、市場開發部）操作流程
（1）信用社（營業部、融資中心、市場開發部）對照180個風險點，按照責任劃分和所涉及的內容，設計月報表，將風險點逐項落實到主責任人和監督責任人身上。
（2）每月月初由專管員向各監控點主責任人下發《月報表》，主責任人對照各自負責的監控點認真進行排查。在排查中既要對做得好的方面做出總結，同時對存在問題和不足查找原因。主責任人在排查基礎上，根據排查情況及存在問題認真填制《月報表》。
（3）主責任人自查結束后，將填制的《月報表》報督查人進行督查。督查人要對主責任人排查情況進行監督，對排查不到位、問題沒有排查出來的要退回主責任人重新進行排查，對排查到位的要在報表上進行簽字認定。
（4）督查人督查結束后，將填制的《月報表》報專管員，專管員根據主責任人自查情況及督查人督查情況，對本社180個重要風險監控點監控情況進行匯總，匯總結果上報本單位負責人。
（5）根據匯總情況及存在問題，由社主任和負責人召集相關人員會議，討論制定相應整改措施，由專管員逐條整理匯總，制定本單位180個重要風險監控點整改措施。
（6）專管員匯總《月報表》，整理本單位本月180個重要風險監控點監控存在的問題及整改措施，形成書面報告。《月報表》及書面報告由專管員、社主任簽字，加蓋單位公章后次月5日前上報聯社監察部門。
（7）對每月自查中存在的問題，由專管員按照本單位制定的'整改措施，交相關責任人督促整改。
（8）專管員將每月排查的資料及時入檔管理。
聯社操作流程
（1）聯社各部（室）對照180個重要風險監控點，進一步完善制度，規范操作流程。如有監控點涉及到以前制度不完善或無章可循問題，要及時制定完善制度，規范操作流程，并下發各單位遵照執行。
（2）聯社各部（室）每月10日前按照職責范圍對本部門涉及到的監控點進行排查，根據自查和督查情況及存在問題填制《月報表》。對排查出的問題要及時上報主管領導，研究制定措施，做好整改。
（3）聯社相關部（室）對信用社涉及到的對應監控點進行復查，月復查面不低于15%（4個社）、季復查面要達到50%，年復查面要達到100%。同時由檢查人員填制《內鄉縣農村信用社180個重要風險監控點監控檢查表》，并督促各社對自查及復查出的問題進行整改。
（4）聯社排查工作領導小組每月10日后將抽調辦公室、客戶經理部、財務、科技、資產管理、審計稽核、監察、人事、保衛等部門的專管人員，組成180個重要風險監控點聯合檢查組，對各信用社風險點監控自查情況進行檢查，填制《內鄉縣農村信用社180個重要風險監控點監控檢查表》，并把檢查情況反饋到相關單位。
（5）每月月底，各部（室）根據自查情況及對信用社的復查情況和聯合檢查組檢查情況，匯總《內鄉縣農村信用社180個重要風險監控點監控月報表》，檢查結束后，撰寫本部（室）和負責的信用社風險點監控存在的問題及整改措施，形成書面報告連同《內鄉縣農村信用社180個重要風險監控點監控月報表》，由主管領導、責任部（室）負責人、專管員簽字后一并報聯社監察
三、180個重要風險監控點排查要求
(一)責任追究
1、聯社180個重要風險監控點排查領導小組在組織抽查過程中，對不按業務操作流程違規操作、違犯制度、檔案資料不齊全、排查不到位的單位，聯社將按照《河南省農村信用社員工違反規章制度處理暫行辦法》規定，對相關責任人員，分別給予相應的處理。同時對排查主責任人、監督責任人分別給予200元以下的罰款。
2、對省聯社、市農信辦、銀監、地方審計、公安等部門組織的相關檢查涉及180個風險點所監控的內容，如果在檢查中出現問題，聯社將按照《河南省農村信用社員工違反規章制度處理暫行辦法》規定，加重對相關責任人進行處理，同時對責任人實行停崗培訓，直到合格為止，培訓期間只發生活費。對排查主責任人、監督責任人分別給予500元以下的罰款。
3、對不按監控點內容進行排查，不履行職責，出現隱患、發生案件、造成嚴重后果的，聯社一律對責任人員進行從重處理，該移交司法部門的要移交司法部門進行法律追究。
（二）建檔立制
縣聯社監察室對180個重要風險監控點排查情況，要按季度進行匯總、對排查中涉及監控點排查不徹底、未按業務操作流程操作、檔案資料不齊等問題，對相關人員進行責任追究。對各信用社180個重要風險點監控情況建立專項檔案，以備材料查找及上級管理部門檢查之用。對排查中涉及制度制定不到位和制度出現盲點的，要督促相關部門抓緊制定完善。聯社每季度將對排查情況、檔案管理情況進行一次通報，通報結果不但要記入檔案，還要做為差異化工資獎分、扣分的重要依據。同時對匯總情況及結果上報聯社理事會、監事會、經營班子和上級管理部門。
公司“大監督體系”創建工作開展情況匯報 3
各位領導、朋友們：
又到一年歲末時，我們食堂的工作也取得了豐碩的成果。在我來這里工作的近一年時間里，在領導的關懷指導下，各位同事的熱心幫助下，我迅速地成長起來，擔負起自己的責任，結合學校的要求，圍繞中心，突出重點，全面做好食堂的衛生監督工作。為廣大師生創造一個舒適、健康的就餐環境。下面，我把今年的工作情況向大家匯報一下：
一、心懷感恩，努力學習業務技能
首先，我要感謝各位領導和同事們對我的幫助。沒有你們，我是不可能在短短的時間里快速成長起來的。我原來一直是從事酒店管理方面的工作，自去年年底才來到現在的飲食服務中心。雖說，兩者工作有一定的聯系，但對于我來說，這意味著一切從零開始，重新學習，作為一個業務新兵，對新崗位不熟悉，我剛開始工作開展得不是很順利。單位的領導考慮到我的實際情況，在工作上給予我很大的幫助和關懷。同事們也熱心地為我排憂解難，傳授工作經驗。借此機會，我要向大家誠懇地說一聲，謝謝。
二、近一年來的工作成績
學生關系國家的未來，學校除了要教給他們優秀的文化知識，還應該讓他們有健康的體魄。我們飲食服務中心的工作，看似簡單，實則關系重大。因此，在實際的衛生監督工作中，我都牢記這一點，認認真真地開展各項工作。一是嚴格檢查飯菜質量、一日三餐的三檔比例及食品價格，對有質量問題和違價現象及時匯報并給予指正。二是對食品及食品容器的生熟分開、離地上架、分類存放，及冰箱冰柜中食品的存放都有嚴格檢查。三是對食堂工作人員的自身衛生的檢查。對不按規定操作的人員及時給予批評，糾正。
今年8月份，我正式開始負責我們學校食堂的.衛生監督工作。盡管一個人開始工作，遇到一些棘手的問題很吃力。但在大家的通力配合和我不服輸的精神下，基本都能夠解決。10月份，我配合上級順利完成了15個食堂的衛生許可證的資料收集和審查工作。11月份，配合創A小組完成了7個食堂的創A級食堂工作。
三、找差距，為今后更好地開展工作
雖然近一年來，通過大家的共同努力，我的工作也取得了一定的進步。但與上級要求和學校食堂的發展相比，還有一定的距離。一是因為我的工作經驗尚淺，還需不斷地磨練、總結。二是工作中有時對一些問題的處理，存在急躁的心理，只求結果，沒有顧全長遠的發展。三是溝通協調工作還需進一步加強。
今后的工作中，我一定努力學習，彌補上述的不足。在實際的衛生監督工作中，注重工作的方式方法，加強與食堂相關人員的溝通協調工作。做好日常的食品、餐具以及食堂工作人員的衛生監督工作。把具體的制度落到實處，希望將來學校的食堂都能達到A級標準，為全校師生創造一個一流的就餐環境。
我的報告完了。謝謝大家！
公司“大監督體系”創建工作開展情況匯報 4
為切實做好xx年——xx年度建筑節能監督工作，進一步提高我市建筑節能監督力度，嚴格執行《建筑節能工程施工驗收規范》，確保各項建筑節能指標的實現。現將我市的建筑節能監督工作匯報如下：
（一）指導思想
為貫徹落實《中華人民共和國可再生能源法》、海南省建設廳關于轉發建設部《民用建筑節能工程質量監督工作導則》、《海南省建筑節能分部工程質量驗收工作程序》，充分發揮我市本地區資源優勢，發展節能建筑，保護環境，建設節約型社會，推動我市經濟可持續發展，建筑節能勢在必行，并積極有效的把建筑節能工程質量監督工作全面鋪開。
（二）制定建筑節能質量監督方案
為了保證建筑節能工作順利實施，有序開展建筑節能工作，依據《民用建筑節能工程質量監督工作導則》，《海南省建筑節能分部工程質量驗收工作程序》，《建筑節能工程施工質量驗收規范》，我站特制定了《建筑節能工程質量監督方案》，下發到每一個建筑工地，并組織各參建主體進行建筑節能監督工作交底。
要求各參建主體嚴格執行監督方案，認真實施建筑節能設計標準，加強對建設、設計、施工、監理等單位執行建筑節能強制性標準的監督，加強做好建筑節能工程質量分部驗收和竣工驗收的監督，并實行建筑節能備案制度，有效的促進了建筑節能設計標準的.貫徹實施。
（三）認真抓好建筑節能示范工程
20xx年1月，我市相關部門認真執行了《關于推廣應用太陽熱水系統與建筑一體化技術的通知》，并積極有效的把節能建筑工作展開來。我站重點抓“匯豐國際”小區為建筑節能示范工程，小區通過隔熱、遮陽、通風和利用太陽能等全方位實施建筑節能措施，取得了明顯的社會、經濟效益。這個試點工作的開展和示范項目的建設，對推動全市建筑節能工作起了明顯作用。
（四）存在問題
我市的建筑節能工作開展較為滯后，節能建筑目前大約只占20%。xx年7月，海南省建設廳來三亞對節能建筑進行檢查，發現我市推廣建筑節能工作主要存在三個方面的問題。一是一些建筑設計單位沒有按照節能標準來設計，在設計中對標準規范掌握得不夠準確，造成建筑給排水、電器、暖通、建筑結構沒有達到節能的要求；二是圖紙審查把關不細，有節能設計遺留問題；三是在施工過程中，現場監理監督管理不力，造成一些開發商、施工單位沒嚴格按審查過的圖紙施工。隨著對建筑設計和圖紙審查的逐步規范，因此，問題最多的是在施工階段。
隨著新型墻體材料推廣及應用，市場上不斷地出現了眾多的品種墻體材料，例如：灰砂磚、水泥磚等，然而有些墻體材料并未到達節能建筑標準的要求，在xx年年的建筑節能檢查中，發現我市在建的建筑物外墻很多工程都在使用灰砂磚而不使用加氣混凝土砌塊。
（五）今后的工作意見
1、繼續加大宣傳力度。要通過媒體、網絡等方式大力宣傳，引導社會接受建筑節能的正確觀念。繼續加大培訓力度，針對規劃、設計、施工、監理、驗收的各個環節，培訓相關的節能技術和規范。
2、完善建筑節能施工圖審查制度，建立建筑節能施工監理、竣工驗收備案制度。沒有后邊的施工監理和竣工驗收，前面的設計圖紙就不能保證落到實處，建筑節能設計也失去意義。
3、推動太陽能在建設領域的應用。要求公共建筑如學校、醫院、酒店、工廠集體宿舍等和12層以下居住建筑強制使用太陽能熱水器。探索太陽能熱水器在高層建筑中應用的各種可能形式（包括墻體側面懸掛太陽能集熱板等形式），加強太陽能熱水器與高層建筑一體化的研究。在建設領域積極推廣使用太陽能光電照明技術，如使用太陽能路燈、太陽能樓梯燈、太陽能草坪燈、太陽能庭院燈、太陽能廣告燈箱及城市景觀照明用燈等。
4、繼續抓好新型墻體材料的推廣應用。
5、建立建筑能耗標識制度，把建筑節能的責任主體落實到建設單位。
公司“大監督體系”創建工作開展情況匯報 5
根據《市社會治安綜合治理委員會市學校及周邊治安專項整治方案》的要求，加強我區消防監督檢查，加大消防宣傳力度，進一步提高中、小學生消防安全素質和消防安全意識，我區20xx年月至20xx年月聯合小組對全區中、小學及幼兒園綜合進行綜合治理整治，在此基礎上，根據支隊《在全市學校及周邊開展消防安全檢查專項整治工作方案》，的要求，于月開始再次對存在火災隱患學校進行整治，現將我區專項整治工作情況匯報如下：
一、區政府高度重視，認真組織動員部署。
20xx年xx月xx日下午，區政府召集有關部門召開了瓊山區學校周邊安全管理專項整治部署會，會議由區政府副區長主持，區安監局、教科局、文體局、公安分局、城監局、消防大隊、衛生局等有關職能部門參加。會議聽取了《中、小學和幼兒園安全管理專項整治方案》，結合當前我區學校教學樓、宿舍及周邊環境存在的問題，決定分成兩個檢查組，分別由教科局、文體局主要負責人帶隊，對府城鎮、國興街道辦事處所有中、小學及幼兒園和下面其他鄉鎮部分中、小學及幼兒園進行全面整治，要求各檢查小組認真組織、全面細致、各司其職、各負其責、密切配合，深入開展整治工作。
20xx年xx月中旬，根據支隊《在全市學校及周邊開展消防安全檢查專項整治工作方案》的要求，結合我區前次專項治理的成果，大隊主動聯系教科局，聯合對存在問題的學校、幼兒園再次進行消防監督檢查、復查，重點檢查“學生寄宿所”，特別是對校外寄宿學生住宿所的`檢查，確保專項治理工作落到實處。
二、認真檢查，加強整治。
根據要求，聯合小組對我區府城鎮、國興街道辦事處家中、小學、幼兒園進行了檢查、清理整頓和登記。在檢查過程中，發現大多數學校存在不同程度的火災隱患，“學生寄宿所”普遍存在沒有三證（工商營業執照、衛生許可證、消防安全意見書），沒有配置滅火器材、消防設施及疏散設施，從業人員基本沒有持證培訓上崗，用火用電隨意，各種防范措施不到位等安全隱患。部分學校甚至存在教學樓只設置一個疏散樓梯，幼兒園設在層及層以上情況。小學周圍米米范圍內設有一個加油站。針對存在安全隱患，檢查人員現場辦公，對不符合安全、衛生、消防條件的場所提出整改意見，限期整改。我大隊也依法對存在火災隱患的場所下發了《責令限期改正通知書》份。xxx門還針對兩個嚴重不符合衛生條件的寄宿場所下達了衛生監督意見書，責令取締，停止營業。對三門坡小學附近的加油站，聯合小組當場提出整改意見，要求限期搬遷。通過這次檢查整治，檢查小組對各個學校有關人員進行了一次廣泛深入的安全教育，大大提高了他們的安全防范意識。
三、加強復查，力求長效。
為了確保專項整治工作卓有成效，按照限期整改時限，我大隊主動聯系教科局聯合復查。從復查情況看，各學校對存在的火災隱患基本上已經整改完畢，三門坡加油站也已經按要求搬遷。但個別單位仍存在一個疏散樓梯、未設置室內消火栓等火災隱患未能按時整改。月中旬，對“學生寄宿所”檢查的同時，我們再次聯合教科局對未能按時整改的單位檢查，根據目前學生上課等實際情況，經與教科局、整改單位聯合研究決定，由教科局和我大隊共同把關，要求各整改單位利用暑假期間整改完畢，由消防大隊負責復查，復查結果作為該單位辦理年審的一個重要條件。
四、主要好的經驗做法。
1、積極配合，齊抓共管。這次對中、小學及幼兒園的聯合檢查，由區政府組織，文體局、教科局帶隊，各職能部門聯合現場辦公，充分發揮了各職能部門聯動機制。
2、嚴格執法，熱情服務。在檢查過程中，發現隱患決不放過。對存在火災隱患單位，我大隊及時將檢查、復查情況抄送教科局。在整改期間，教科局有關人員主動上門督促單位落實整改。整改單位遇到比較難以整改實際問題，我大隊主動與教科局、整改單位共同研究解決。
3、聯合監督，共同把關。針對目前我區私立學校、幼兒園數量多、管理比較混亂等問題，經與教科局研究，決定今年私立學校、幼兒園辦理年審必須出具《消防安全檢查意見書》，否則不予辦理年審手續，堅決取締。
五、存在不足。
1、管理混亂。目前我區個別學校、幼兒園的主管單位是市教科局，未通過我區教科局審核及未經過消防安全檢查已經開辦，容易造成失控漏管的局面。
2、一些學校、幼兒園的領導對消防安全不引起足夠重視，消防安全責任不完全落實。
3、一些學校宿舍消防管理防范意識較差。由于男女宿舍共樓層，為了方便管理，都設置了鐵門。萬一發生火災，如不能及時打開鐵門，后果不堪設想。
針對復查存在的問題，我們立即向區分管領導作了匯報，并建議對私立學校加強管理，對不符合條件的要堅決整改，不具備整改條件的堅決取締，確實消除隱患，確保安全。
公司“大監督體系”創建工作開展情況匯報 6
為深入推進全區優化營商環境工作，進一步嚴肅紀律作風、提高政務服務水平，按照省紀委監委《關于紀檢監察機關監督保障優化營商環境的意見》部署及要求，區紀委監委積極開展監督檢查，把優化營商環境作為重要政治任務，持續深化機關作風整頓優化營商環境。現將工作進展情況匯報如下：
一、工作開展情況
（一）強化組織領導，構建親清政商關系。
完整、準確、全面貫徹新發展理念，x區嚴格按照《xxx市構建親清政商關系正面清單》《xxx市構建親清政商關系負面清單》要求，以建設務實、廉潔、高效政府為目標，大力推動政府職能轉變，積極構建規范、透明、良好的政商關系。區委、區政府主要領導與區紀委監委主要負責同志多次會同區營商環境建設監督局、區園區辦、區發改局等職能部門深入等企業，通過實地走訪、座談會等方式現場幫助企業解決政策、資金等方面的短板弱項問題，樹立民營企業做大做強的民族自信心，形成全區共同參與優化營商環境的濃郁氛圍。
（二）加強政治監督，推動主體責任落實。
一是區紀委監委加強與區發改局溝通協調，聚焦國民經濟和社會發展第十四個五年規劃，圍繞責任落實、任務落實、措施落實，及時跟蹤工作進展情況，積極推進全區高質量發展，加快建設現代化經濟體系，不斷增強人民群眾的獲得感、幸福感、安全感。
二是簽訂公共資源交易和政府采購承諾書。區紀委監委督促區、鄉鎮黨政主要領導在黨委擴大會議上作出公開承諾并簽訂承諾書，區內各單位主要負責同志及班子成員在本系統大會上作出公開承諾并簽訂承諾書。
（三）精準執紀問責，快查快辦違紀案件。
區紀委監委加大對優化營商環境專項的監督檢查力度。盯住關鍵少數、重大事項，把政治監督、日常監督做實做到位，以嚴明的紀律推動各項工作部署落到實處、見到實效。將緊盯保民生促發展開展監督，對查處的違紀違法問題，一律從嚴從快處置、公開通報曝光。對責任落實不到位、問題突出的單位部門，實行“一案雙查”，嚴肅追責問責，切實維護群眾利益。
（四）建立長效機制，增強服務群眾意識。
一是開展窗口單位形式主義官僚主義問題監督檢查。
制定《關于開展全區窗口單位形式主義官僚主義問題監督檢查的工作方案》，健全工作機制，加強工作統籌。重點整治窗口單位存在的`政策執行、辦事效率、服務質量、公權私用、防疫舉措和紀律作風等6個方面問題。緊盯窗口單位形式主義官僚主義突出問題，切實推動窗口單位改進作風、優化流程，不斷提升服務質效。二是開展我為群眾辦實事專項監督檢查。區紀委監委聚焦黨中央惠民富民、促進共同富裕政策落實，聚焦鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接，聚焦教育、醫療、養老社保、生態環保、安全生產、食品藥品安全、執法司法等領域腐敗和作風問題，立足職責定位，推動解決群眾最關心最迫切需要解決的問題。我區制定“我為群眾辦實事”臺賬42項，其中承接省、市委“十個專項行動”的項目任務28項，結合區情實際確定“十個專項工作”的項目任務14項，已完成老舊小區改造、舉辦招聘會、中小學校園改造、完善保障低保戶醫療保障權益等多項重點任務。
（五）強化警示教育，構建筑牢思想防線。
今年以來區紀委監委始終將警示教育作為一項重要的政治任務來抓，充分運用腐敗案例，發揮反面典型的警示教育作用，為黨員干部敲警鐘、明底線，教育引導黨員干部以案為鑒，不斷推進全面從嚴治黨向縱深發展。12月份，區紀委監委通報4起違反中央八項規定精神的典型案例，切實筑牢黨員干部拒腐防變的思想意識，進一步嚴明黨的紀律、筑牢思想防線。
截止目前，未發現工程項目、說情打招呼、不作為、慢作為等破壞營商環境線索，未收到有關破壞營商環境信訪舉報。
二、存在問題及今年工作打算
區紀委監委嚴格按照方案要求完成各項監督檢查工作，但仍存在監督檢查方式不夠創新的問題，在今后的工作中區紀委監委將進一步做實做細，堅持邊查邊改、即知即改，對查擺出的問題，對不作為、亂作為，弄虛作假等問題，嚴肅問責、追責，持續強化警示震懾效應。同時堅持專項檢查和日常監督相結合，進一步協調聯動派駐、巡察等監督力量，持續對窗口單位開展明察暗訪，同時對存在問題普遍性、苗頭性、傾向性等問題總結規律特點，剖析深層次原因，推動職能部門完善制度、堵塞漏洞，不斷提高服務水平，助力全區營商環境持續優化，增強群眾滿意度和獲得感。
公司“大監督體系”創建工作開展情況匯報 7
為深入貫徹落實國網公司和聯營公司黑龍江公司20xx年反腐倡廉建設工作翌年小組會議精神，全面深化協同監督機制建設，部署今年協同監督研究重點重點科研工作，4月1日，吉林公司監督工作委員會召開一季度協同監督聯席會議。
會上，吉林公司營銷部（農電工作部）、審計部、后勤工作部、農電公司協同對本專業第四季度分別監督重點工作開展情況進行了匯報。總結了該公司一季度協同監督工作情況，依據國網公司協同監督工作手冊，結合各計劃處室協同監督重點工作計劃，部署了各部門巡視常態監督事項和吉林公司20xx年重點監督事項以及二季度八項重點縱向監督工作。
吉林公司就如何做好今年協同抓好監督工作提出三各方面要求：一是要明確監督責任。進一步強調各部門是本專業再進一步領域的監督主體，要認真履行監督責任，強化縱向監督、過程管控和檢查考核評價；紀檢監察相關部門部門要做好組織協調工作，認真履行再監督職責。二是要明確研究重點工作。各部門要明確20xx年協同監督的重要依據重點工作內容，結合實際做好二季度重點開展的八項縱向監督工作。不斷加強機關黨委對貫徹落實吉林公司黨組《關于改進干部隊伍、密切聯系群眾的若干有關規定》的監督檢查，深入推進車輛清理系統地整頓其他工作，切實加強供電服務問題整治和清理鄉鎮供電所管理問題排查工作。三是要明確考核配套措施。該公司將加強對各職能部門履行協同監督情況、各單位對存在結構性問題整改情況的.檢查與考核管理。職能部門對察覺到所屬單位存在的問題，要向監督工作基層工作委員會提出考核建議，納入各單位黨風廉政建設責任制考核。
監督工作委員會要督促協同監督整改意見書、監督情況報告、整改情況總結報告的嚴格執行，同時，加強對職能部門履行履責監督責任的考核，并將考核結果納入本部年度績效考核。發掘出對于協同監督工作中發現的違規違紀問題，監督工作委員會要按照規定及時交由吉林公司監察部（紀檢組）調查處理。
公司“大監督體系”創建工作開展情況匯報 8
今年以來，我們在省紀委、省監察廳和市委、市政府的領導下，認真貫徹落實《xx省國家投資建設工程項目招標投標條例》，加強對全市建設工程招投標工作的指導、協調和監督，取得了較好成效。現將我市開展建設工程招投標監督工作情況匯報如下：
一、主要工作和成效。
一是加大宣傳力度，提高部門和單位的招投標意識。我們以貫徹《xx省國家投資建設工程項目招標投標條例》為契機，綜合利用報刊、電臺、電視臺、網站、會議、文件等媒介，多途徑、多層面、多形式加大招投標法律、法規的宣傳力度，進一步提高了部門和單位的招投標意識。今年以來，我們公開進行招標的建設項目，絕大多數都是招標人主動到有關部門進行咨詢，銜接招標事宜，自覺接受有關部門的監督。我市的國家投資項目基本實現了公開招投標，部分縣（市）區10萬元以上的建設項目都進行了公開招標。
二是規范招標行為，增強招投標透明度和評標公正性。對國家投資的項目，我們都采用公開招標的方式發包，嚴格控制邀請招標的項目。依法招標的項目，均在省指定媒介上發布了招標公告。在招標過程中，大多數項目都采取低價中標的辦法，并且不使用標底，或標底（預算價）僅在評標中作參考，評標辦法隨招標文件一起公開。招標項目的評標專家從法定專家庫中抽取，杜絕了部分監督人員參加評標的現象。
三是加大監管力度，嚴肅查處違紀違法案件。今年以來，我們進一步加大了對招投標工作的監管力度。
一是開展事前監督。要求計劃、建設、交通等行政主管部門在項目審批、招標核準、文件備案等前期環節，必須按照有關法律法規規定認真審核把關，否則追究有關工作人員的失職瀆職責任。
二是開展事中監督。要求參與現場監督人員，必須按照招標文件規定的內容、程序和要求實施監督，不得隨意更改招標程序、內容和方式。
三是開展事后監督。實行了中標公示制度，凡有異議和投訴，及時進行調查處理，對違反招投標規定的堅決進行糾正。上半年，我們妥善解決了市濱江建設公司、市氣象局、市人防辦、高坪開發區、西華師大、川北醫學院新校區、消防支隊7個單位對工程招投標提出的異議和投訴，對違紀行為進行了糾正，嚴肅查處了3起在建筑項目招投標中的違紀違法案件。順慶區嚴肅查處了同仁鄉黨委、政府在無集體決議、無建設立項批復、無施工許可證、無項目經理，未公開招投標的情況下，擅自與一無任何建設資質的村支部書記簽訂了20余萬元的《移民住房修建協議》的行為，對相關責任的追究正在進一步審理中。 通過加強監管，我市建設工程招投標工作走上了良性發展的軌道，取得了明顯成效。
今年1—8月，我們共參加招投標現場監督30次，其中公開招標27宗，邀請招標3宗，委托代理17宗，自行招標13宗；公開招標的40個標段概算投資2.07億元，中標金額1.57億元，比預算下浮24.17％。
二、存在的問題。
一是違規招標。部分單位不以法律、法規為標準，而以過去的招標實踐為依據，違規違法招標。對依法必須公開招標的項目，招標人沒有在指定媒介上按要求發布招標公告；有的招標人發放標書到開標的時間未達到法定的20天；有的招標人沒有按照要求組建評標委員會，評標專家沒有達到規定的三分之二以上；有的沒在法定的專家庫中隨機抽取評標專家，評標結束后也沒有形成書面的評標報告。
二是暗箱操作。個別招標人針對我們采取的低價中標辦法，想方設法排擠潛在投標人，主要表現在：有的針對不同的競標人，將標段劃得過細或過大，排擠潛在的投標人；有的通過提高投標保證金或人為設置其他附加條件等辦法，排擠潛在的投標人；有的在資格預審中設立考察分或有傾向性的標準，排擠潛在投標人；有的濫用“低于成本”的規定，排擠不中意的投標人。
三是規避監督。有的招標人不按規定進行招標事項核準，擅自發布招標公告，發售招標文件，或者雖已核準，但未按照核準要求組織招標。有的“三無”項目在沒有完成基本建設程序、組織好建設資金，甚至連設計都未完成的情況下擅自進行招標。有的`招標人或代理機構不按照要求將有關招標文件送監督部門備案。
四是招標質量不高。個別項目的招標文件不按照要求編制，資金到位、撥付情況等重要內容不寫，搞費率招標；有的項目搞草圖招標，導致設計圖紙與實際相差較大。這些項目中標后糾紛不斷，結算價與預算價相差較大，難以有效控制招標項目的資金投入。另外，我市的招標代理機構資質普遍較低，業務水平還有待提高。外地高資質的招標代理機構多以掛靠的方式在我市開展業務，代理水平也不高，難以達到規范招標行為、提高招標質量的目的。
三、今后工作的重點。
（一）強化宣傳，進一步增強依法行政意識。我們將采取各種方式強化招投標法規的宣傳，使主管部門、業主單位、投標企業充分認識規范招投標行為、培育公平、公正、公開的招投標環境和凈化建設市場的重要意義，促使他們在具體工作中依法辦事。
（二）完善制度，進一步規范招投標行為。結合我市實際，完善招投標監督管理制度，進一步規范招投標行為。
一是完善招投標的法定程序，項目未依法批準、設計未完成、資金未落實不得進行招標。
二是嚴格執行建設項目招標事項核準的規定，招標事項一經核準，招標人不得變更，確需變更的，要報原核準部門批準。
三是加強招標公告發布和資格預審監督。資格預審一般采取強制性標準法，凡符合強制性標準的潛在投標人都應允許參加投標，不得采用任何手段限制潛在投標人。
四是進一步完善評標標準和辦法。對國家投資工程建設項目主要采用無標底評標辦法；實行工程量清單（或施工圖預算包干）招標，合理低價中標。
五是實行投標承包風險包干制度。招標文件不得有暫定價格以及留有其他報價缺口的條款。對風險范圍內的工程造價包干，施工過程和竣工結算時不得調整。超過風險包干系數范圍的任何變更，必須得到項目審批部門和財政部門的同意，有關單位有過錯的，要承擔相應的責任。
（三）強化監督，進一步加大案件查處力度。
一是建立完善招投標監督體系，建立健全招投標監督委員會及其辦公室，明確工作職責，并有效開展招投標監督工作。
二是加大執法監督力度，嚴肅查處招標人、招標代理機構和投標人的違法違紀行為。重點查處工程建設中違規、虛假、規避招標和業主、投標人、評標專家、代理機構及執業人員違規操作和工作人員徇私枉法等行為。對以身犯禁、逾越紅線者，輕則取消其晉升、獎勵資格，重則給予黨紀政紀處分和組織處理，直至追究刑事責任。
公司“大監督體系”創建工作開展情況匯報 9
下一步，大隊全體消防監督人員要進一步增強消防監督抽查工作的責任感和緊迫感，切實把人民群眾生命財產安全放在首位，堅決克服畏難和厭戰情緒，強化監督，落實責任，并從以下三個方面入手，抓緊、抓實、抓好消防監督抽查工作。
（一）深入學習貫徹新《xxx消防法》，加大宣傳教育力度，提升全民消防安全意識和自防自救能力。
（二）繼續推進社會單位消防安全“四個能力”建設工作，做好合用場所排查整治工作，確保轄區內的消防安全。
（三）按照《省公安消防機構消防監督檢查備案制度》的規定和有關監督檢查的量化標準，分解細化責任，精心組織檢查。
（四）針對檢查中發現的火災隱患或違法違規行為，要加大整治打擊力度，切實確保安全。
消防監督檢查怎么寫范文第五十四篇
我部消防安全工作在公司及業主的領導下，本著“安全一地、預防為主、防消結合”的消防工作方針，樹立“隱患險于明火、防范勝于救災、職責重于泰山”的思想。近期各地都不時有火災發生，我部在項目部領導的指揮下，對各變電站消防安全嚴格把關，確保了我部供電及線路的安全運行。項目部按照20xx年度消防安全工作計劃有序地進行，并較好地完成了各項消防安全及安全培訓的工作。現將本年度消防安全工作總結如下：
一、領導重視、工作到位
為了加強公司消防安全工作的組織領導，確保分公司消防安全工作按計劃進行開展，項目部組織成立了消防應急小組，根據所屬項目部的實際狀況聯合組成應急小組，明確職責切實做好消防安全工作，做到發現隱患及時整改，使本年度消防安全工作在有組織、有領導、有計劃的正常開展實施。
1、成立消防安全工作領導小組：
組長：
副組長：
成員：
2、明確消防安全工作領導小組職責：
1)負責對職工宣傳消防安全知識，滅火器使用知識，以及遇到火災逃生及救護知識等。
2)負責項目部基地消防管理檢查工作，發現隱患，及時督促整改。
3)負責對職工進行消防知識培訓，定期組織職工進行消防演習、訓練，不定期的對所有員工發送有關消防安全警示和消防安全知識的信息。
4)發現火情，立即啟動應急預案，把災害降低到最小程度，保障職工生命和財產的安全。
二、樹立教育為本、增強全員消防安全意識
安全知識、認識和觀念。消防安全、生產安全事關員工生命和項目部財產安全、事關社會穩定，只有全員懂得消防、安全知識，提高對消防、安全重要性的認識，只有集中力量抓消防、安全工作，堅持安全第一。使職工都牢牢樹立起安全意識，真正警覺起來，才能真正保障我部生產、生活的安全運行為了提高全員消防安全文化知識和消防安全防范技能，強化安全意識和安全制度的職責化理念，在對全體員工經常性的消防安全教育基礎上，把握消防安全生產活動創造的有利條件，舉辦消防安全知識培訓和消防安全演練活動。透過隊消防安全理論學習和消防器材操作的培訓活動，使全體員工既懂得消防安全、生產安全的重要性，又能做到在實際操作消防器材，能很好的運用所學知識采取有效措施，提高了消防安全防范潛力和自我保護潛力。
三、開展各類消防安全活動
1、由消防安全工作小組領導組織，小組相關成員配合每月進行了至少一次全面的的消防安全檢查，并做到有檢查、有結果、隱患整改有跟蹤結案。
2、20xx年項目部專項、綜合消防安全檢查共37次，并做到將檢查到所存在的隱患通知及時下到達整改職責部門，且做到有跟蹤、有關掉，隱患整改率達100%。
3、全年消防安全專項綜合培訓達15余次;組織考試3次;滅火器演練1次、消防安全應急演練1次。
4、我部xx年更換滅火器共11個，其中3個(MFZL4型)干粉滅火器、4個(MFZL25型)干粉滅火器、3個(MT2型)二氧化碳滅火器、1個(MFZL2)ABC干粉滅火器，另外還對21個滅火器進行了加粉處理，每次檢查后都合格的滅火器貼上標簽，注明檢查人和時間。對流失的消防沙進行了填充，并不定期的安排人員將消防沙刨松，持續消防沙的.干燥。
5、以“119”消防宣傳周活動為契機，大力開展消防安全工作，期間，在各個變電站懸掛宣傳橫幅8條，宣傳標語、宣傳圖片20張、制作了2期消防安全板報，對各個項目部重點防火單位和重點部位的檢查，組織開展消防安全培訓和消防演練，透過“119”消防宣傳周活動的開展，全面、生動的宣傳了消防安全的重要性，構成了人人參與消防，人人支持消防，人人宣傳消防的良好局面，極大的促進了活動的開展。
6、在消防周期間，我部還組織了一次對變電站的消防安全檢查，對各個變電站電纜進出線位置、高壓柜室、蓄電池室、電容器室等采用加設消防沙、防火泥一系列措施，到達了防火的效果。
四、消防安全工作
所存在的問題。
1、端正消防演練的態度部分人員對消防安全工作還沒有引起足夠地重視，培訓、演練時不能引起高度重視，抱著好玩的心態，也有個別職工在接到培訓、演練通知不參加，演練時不投入。
2、加大消防安全培訓及演練力度
一年來，雖然我們消防安全工作取得了必須成績，但這些成績只是階段性的，與公司領導對消防安全工作的要求相差甚遠，在20xx年的工作中，我們要樹立高度的消防安全理念，做到居安思危，消防安全警鐘長鳴，常抓不懈，努力把消防安全工作做的更好。
公司“大監督體系”創建工作開展情況匯報 10
今年以來，沿河自治縣紀委監察局認真貫徹落實中央、省、市、縣委對精準扶貧工作的決策部署和要求，堅持挺紀在前，明確工作重點，強化措施保障，以嚴明的紀律保障精準扶貧攻堅戰有序開展。
該縣紀委監察局始終把嚴明黨的政治紀律作為紀檢監察機關執紀問責的首要任務，成立監督檢查組，采取檢查、匯報、通報的方式，加強對精準扶貧各項任務貫徹落實情況的監督檢查，對職能部門、包抓單位履行精準扶貧各項職責情況進行全覆蓋檢查，通過開展集中檢查、暗訪抽查，下發整改通知書等方式，促進了全縣精準扶貧工作的深入開展。加大信訪線索搜集力度，多渠道、大范圍公開舉報電話，在核查確定精準扶貧對象等重要環節，通過民生監督組專項監察下訪、紀檢干部進村入戶走訪等形式，廣泛搜集信訪線索。建立精準扶貧信訪線索臺賬，加強線索管理、處置，堅持優先快查精準扶貧信訪舉報，采取交辦、督辦、直接查辦等方式，明確線索辦理責任人、辦理時限，確保精準脫貧信訪舉報件件有著落、事事有回音。
同時，加大對精準扶貧工作推進不力等問題的`問責力度，嚴肅查處扶貧領域的不正之風和腐敗問題，對涉及脫貧攻堅的違紀問題零容忍，發現一起，查處一起。對精準扶貧工作中濫用職權、吃拿卡要、弄虛作假、虛報冒領、截留私分、揮霍浪費、以權謀私等問題進行重點查處，堅持快查嚴處，嚴格“一案三查”。
多寶山鎮紀委緊貼脫貧攻堅重點工作任務，認真履行職責，強化執紀監督，確保“精準扶貧精準脫貧”各項政策和工作要求貫徹到位、落到實處。
一是監督管理駐村第一書記和扶貧工作隊。按照縣、鎮工作部署和要求，鎮紀委積極協助黨委對駐村第一書記和扶貧工作隊進行嚴格監督管理，對其到村出勤、工作開展等情況進行統計上報，實行每月、每季度、每半年不同時段一條線考核，考核結果在全鎮工作例會上進行通報，并作為年終評先選優的重要依據。
二是監督扶貧幫扶責任人入戶工作。我鎮明確要求幫扶責任人每月到貧困戶家中開展幫扶工作不少于2次，鎮紀委緊盯工作要求，隨機到各村、各組、各戶開展督察。對于沒有按要求進戶幫扶，扶貧資料填寫不規范等情況，嚴肅追究相關人員的責任，并協調扶貧工作組及時糾正，確保全鎮扶貧入戶到位、群眾滿意。
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