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冬季欠薪專項行動開展情況匯報（精選16篇）
無論是身處學校還是步入社會，匯報的應用范圍越來越廣泛，匯報的主要內容有工作摘要、內容、花費時間、對應任務、完成情況、總結等，如何寫一份正確的匯報呢？下面是小編精心整理的冬季欠薪專項行動開展情況匯報，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
冬季欠薪專項行動開展情況匯報 1
12月14日，省人社廳勞動監察局局長黃亞軍一行3人，深入尖扎縣實地督導根治欠薪冬季專項行動工作。州人力資源和社會保障局局長蘆光輝、縣政府副縣長卓瑪吉，縣政協副主席、縣人力資源和社會保障局局長李秀春陪同。
省根治欠薪第三督查組采取召開座談會、實地檢查、查閱資料等方式對尖扎縣保障農民工工資支付工作進行檢查督導。座談會上，卓瑪吉匯報了全縣根治欠薪冬季專項行動開展情況及案件辦理情況，縣根治欠薪領導小組部分成員單位負責人作了交流發言。座談會后，督查組一行深入在建項目工地，對建設領域農民工實名制管理、農民工工資專用賬戶、銀行代發工資、工資保證金等制度落實情況進行實地檢查，對存在的問題進行現場反饋。
最后，省根治欠薪第三督查組對尖扎縣根治欠薪冬季專項行動工作給予充分肯定，并對下一步工作提出具體要求。
一是進一步提高重視程度，從講政治的高度推進保障農民工工資支付工作。
二是守住底線，春節前做到農民工欠薪案件全部清零，同時要高度重視輿情處理工作，一旦發現，要快速處置。政府投資項目要率先垂范。
三是職責明確、形成合力。人社部門要牽好頭，行業主管部門要發揮主觀能動性，按照“嚴、真、細、實、快”的`要求，推動保障農民工工資支付各項工作。
冬季欠薪專項行動開展情況匯報 2
年初以來，在局領導班子的正確領導下，在其它科室的大力支持和積極配合下，勞動關聯科認真完成上級人社部門和局領導部署的各項工作任務，認真踐行黨的群眾路線教育實踐活動，現將上半年各項工作完成狀況總結如下：
一、各項工作任務完成狀況
1、一至十月份，共為用人單位簽訂勞動合同備案125件，535人。共為用人單位解除勞動關聯備案96件，523人。進一步規范了企業用工行為。保護環境標語
2、圓滿的完成國家對企業的.薪酬調查工作，共上報調查企業18戶。涉及調查職工4258人。州局依據調查結果發布全州企業工資指導價位。
3。完成維護勞動者合法權益專項行動的檢查，檢查企業、個體工商戶共計307家，涉及職工7767人。追回農民工工資3.5萬元，涉及勞動者約34人；清退押金3200元，涉及職工16人。
4、一至十月份，協同勞動監察的大隊，共指導、督促用人單位新簽訂勞動合同313份（企業尚在有效期的合同、續簽合同除外）。
5、發放企業工資手冊12冊，規范企業工資發放。
6、實現企業用工備案的動態管理，在線登記用人單位745戶，備案用人單位740戶，備案企業勞動合同簽訂率達98.19%，用人單位勞動用工備案率達97.21%。
7、完成對丟失檔案的職工參加工作時刻認定42人，使其順利參保。
8、指導簽訂群眾合同64份，全縣累積完成區域性行業性群眾合同13份，涉及企業職工1036人，企業群眾合同66份涉及職工4163人。進一步規范企業用工行為，促進了勞動關聯和諧發展。
9、開展送法送政策進企業活動，主動深入佰山木業等企業講解法律法規，現場答疑職工所提出的問題，進一步化解了員工與企業存在矛盾。
二、20xx年工作打算
1、推進勞動合同制度實施
進一步推動企業落實主動簽約履約職責，加大對法律、法規的宣傳力度，增強農民工依法簽約維權意識，全面推進小企業勞動合同制度專項行動。鞏固和擴大實施勞動合同制度行動計劃成果，持續各類勞動合同簽訂率98%以上。
2、是深入開展“提升勞動用工備案數據質量行動”。
結合開展勞動用工管理規范年活動，充分發揮街鎮鄉、社區勞動關聯協調工作平臺的作用，結合日常開展勞動用工備案工作，逐戶對用人單位勞動用工備案信息數據進行校對和完善，進一步健全完善勞動用工基礎數據庫，提高勞動用工備案的質量
3、加大勞動用工專項執法檢查
聯合監察的大隊、醫保等加大日常巡視檢查和投訴舉報專查力度，重點加強對以前發生過違法用工行為企業的用工監管，認真受理勞動者舉報、投訴案件，依法嚴肅查處違法用工行為，維護勞動者合法權益。
4、全力推進群眾合同、工資群眾協商工作
充分協調勞動關聯三方委員會作用，發掘出和諧勞動關聯企業，對其宣傳推廣。進一步完善群眾協商制度，加強協商主體潛質建設，推動已建工會的企業開展群眾協商，大力推進行業性、區域性群眾協商，加強對群眾協商簽訂群眾合同的指導，為群眾協商帶給參考，逐步將群眾協商覆蓋各類企業。20xx年末，全縣建立工會企業的工資群眾協議簽訂率要達80%。
5、增強企業工資宏觀調控
依據省文件公布企業最低工資標準。依據州文件公布企業工資指導價位，為企業調整工資帶給參考。
6、繼續做好企業薪酬調查工作
力求做到調查真實反映企業在崗職工工資和人工成本的基本狀況。做到數據填報上及時，數據質量上準確。確保完成數據匯總和上報。
冬季欠薪專項行動開展情況匯報 3
根據《關于全面推進建立和諧勞動關系鄉鎮（社區）活動意見的通知》（彭人勞發[20xx]180號）文件的工作安排，我鎮堅持以人為本和科學發展觀的指導思想，深刻理解和準確把握“建立工作”的內涵，并狠抓“建立工作”的落實。目前，我鎮建立和諧勞動關系鎮已初見成效，現將有關建立和諧勞動關系工作總結如下：
一、我鎮的基本狀況
隆豐鎮地處彭州市北部近郊，屬“天府之國”腹心地帶。省道彭白公路、新彭白公路西線、新彭白公路中線縱貫全境，是通往國家級白水河自然保護區及省級風景名勝丹景山、九峰山的重要之道，境內有正在建設的西南最大的四川石化基地。隆豐鎮素有“蘭花之鄉”“大蒜之鄉”和“川劇之鄉”的美稱全鎮幅員面積51.1平方公里，人口約4.7萬人，轄20個村（社區）。那里，物華天寶，人杰地靈，享有“川劇之鄉”、“蘭花之鄉”和“大蒜之鄉”的美稱。全鎮轄18個村，2個涉農社區，241個村民小組，總戶數13500戶，全鎮總人口4.7萬余人。轄區內正常生產經營企業共有23戶，納入建立范圍企業23戶，職工總人數643人，簽定勞動合同643人，勞動合同簽定率100%，參加社保594人，社保參保率92.38%。極積開展工資群眾協商和女職工權益保護協議簽定工作。18個村、2個涉農社區分別成立了聯合工會委員會。
二、建立和諧勞動關系鄉鎮的主要做法
建立和諧勞動關系我鎮根據上級要求深入貫徹落實科學發展觀、緊緊圍繞保增長、保民生、保穩定的工作中心，以促進本轄區內的`企業勞動關系和諧穩定為目標。堅持“樹立形象，規范用工，維護權益，促進發展”的原則，根據有關法律法規，認真做好勞動關系協調工作，提高用人單位勞動管理水平，維護職工和用人單位合法權益，促進本轄區內的經濟發展和社會和諧穩定。
（一）健全機構、通力合作、周密籌劃建立工作。
我鎮成立了“建立和諧勞動關系活動工作領導小組”（見創和領導小組名單），下設領導小組辦公室，負責建立活動的組織領導協調和日常工作。根據建立的有關文件精神，我們連續召開協調會，對建立的任務、步驟、措施進行研究，并建立和完善了狀況通報制度，定期碰頭制度等工作機制，確保建立工作高效有序運轉。
（二）明確建立目標，大力推進。
我們在總結過去建立和諧勞動關系工作經驗的基礎上，用心探索在鄉鎮、企業開展和諧勞動關系的建立工作，切實有力的推動《就業促進法》、《勞動合同法》、《工會法》、《勞動爭議調解仲裁法》等法律法規的進一步學習、宣傳、貫徹、落實。完善勞動合同，群眾合同及工資群眾協商制度，進一步規范建立單位的用工行為，營造良好的用工環境，建立健全既能有效維護企業和職工的合法權益，又能充分調動勞動者和經營者雙方長效機制。經努力本轄區的企業勞動合同簽訂、參加社會保險、建立工會組織、簽訂群眾合同等都到達了建立的要求，本轄區內無拖欠農民工工資現象，無群眾勞動爭議發生。
（三）健全制度，促進建立工作有序開展。
一是企業負責人聯席會議制度，定期召開企業負責人聯席會議，各企業匯報貫徹落實《勞動法》、《工會法》、依法維護職工權益、構建和諧勞動關系活動開展狀況，協商解決有關問題；二是企業自查制度，各企業對照實施方案的的要求每季度進行一次自查，對發現的問題及時進行認真的整改，盡可能將矛盾糾紛解決在萌芽狀態；三是檢查制度，由建立活動領導小組負責組織檢查，重點檢查各企業規章制度、勞動用工管理、勞動合同、群眾合同及工資群眾協商的履行狀況，總結經驗，取長補短；四是評比制度，對各企業開展建立活動進行定期考評，建立活動的先進單位，給予通報表彰。
（四）突出重點，狠抓建立工作落實。
一是規范企業勞動合同管理，堅持宣傳教育與監督并重的原則，鼓勵和指導企業與勞動者依法簽訂勞動合同；二是大力推進群眾合同和工資群眾協商制度，加大對各企業工資群眾協商工作的指導，進一步推進群眾合同的簽訂；三是建立良好的工資發放機制，在本轄區內開展“誠信單位”、“依法按時足額支付勞動者工資承諾”活動，提高企業的信用度，確保工資的按時足額發放；四是督促企業依法參加社會保險，勞動保障部門主動上門宣傳和服務；五是用心組建工會組織，轄區內都建立了工會組織，各村建立了聯合工會，各企業不斷改善勞動者生產環境和生活福利條件，努力營造關愛職工、關愛生命和和諧發展的良好環境。
（五）加強宣傳，營造良好工作氛圍。
一是印發宣傳資料，深入企業車間宣傳，現場為職工宣傳建立活動的重要好處，應對面理解職工的咨詢，傾聽職工對開展建立活動的意見推薦；二是召開各種形式的座談會，為企業家、企業管理人員等群體有針對性地進行宣傳，使他們主動用心參與建立活動；三是舉辦培訓班，為企業主和員工講解勞動保障法律法規知識及開展建立活動的有關活動資料。
（六）加強指導嚴格監督，確保建立工作取得成效。
為了確保建立工作順利開展，抓出成效，我們定制了一系列的配套措施：
1、加大工作目標督查，我們根據《彭州市開展建立和諧勞動關系鄉鎮（社區）工作實施方案》的通知（彭人勞發[20xx]180號）和《成都市建立和諧勞動關系街道（社區）、鄉鎮考評細則（試行）》、以及其他創和的文件精神、配套設施、給各創和單位下達了目標任務，把創和工作納入年度工作目標綜合考評；
2、職能部門加強幫忙和服務。鎮就業和社會保障服務中心為企業的就業培訓、職業介紹、信息咨詢等方面帶給聯系、幫忙、服務。鎮工會指導基層工會組織完善民主管理，廠務公開、勞動合同管理、安全生產教育、有效協商基層工會組織調解和處理勞動爭議，幫忙企業解決職工在生產、生活、就醫、子女讀書等方面遇到的問題，其他職能部門也在各自職能范圍內帶給重點服務。經過不斷努力，本轄區內企業基本上實現建立的要求。轄區內各企業規章制度合法健全，勞動用工范圍，工資群眾協商制度正在全面推行，《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保護法》等法律法規得到貫徹落實，整個轄區內構成了企業關愛職工、職工奉獻企業的良好氛圍，實現了政府、企業、員工、社會四方共贏。
三、下一步工作打算
（一）認真貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《婦女權益保護法》等法律法規，進一步鞏固和諧勞動關系成果，確保轄區內企業的簽訂勞動合同、參加社會保險、建立工會組織、簽訂群眾勞動合同均到達100%。無拖欠工資發生、無群眾勞動爭議發生。
（二）總結轄區“建立工作”經驗，大力宣傳和諧勞動關系建立活動，進一步推動本轄區內的和諧勞動關系建立工作。
（三）根據《關于印發成都市和諧勞動關系“四個建立”工作三年行動計劃（20xx-20xx）》和彭州市人社局《關于全面推進建立和諧勞動關系鄉鎮（社區）活動意見的通知》精神，進一步在企業中開展和諧勞動關系的建立活動。
冬季欠薪專項行動開展情況匯報 4
一、集體協商簽訂集體合同
20xx年，我局繼續大力推進工資集體協商、區域性和行業性集體協商，推進規模較大企業單獨開展集體協商為輔，以點帶面，擴大覆蓋面，促進羅湖勞動關系和諧穩定發展。20xx年1-10月審查集體合同xx份，涉及企業2815家次，涉及員工56696人次。其中審查企業集體合同98份，涉及企業98家次，涉及員工22882人次；審查區域性集體合同22份，涉及企業2717家次，涉及員工33814人次。
二、創建和諧勞動關系示范區工程
為全面開展創建和諧勞動關系示范區工程工作，主動走訪10個街道勞動關系協調委員會，調動街道勞動保障所、總工會和社區工作站等基層力量，指導創建工程工作，各司其職，齊抓共管落實創建工作。同時，借助人力資源部門的`普法宣傳和勞動監察日常巡查，全面發動企業積極參加。特別注重企業指導，面對面解釋勞動管理的十項標準，推動企業科學。
三、關愛外來建設者
積極落實區全年重要工作責任制，關心外來建設者。一是挖掘就業崗位，分行業舉辦羅湖區關愛外來建設者春暖公益招聘會，提供就業指導和就業援助等綜合服務；二是開展普法宣傳，以“法制伴我行”勞動法律服務宣傳周、繽紛五月青工文化節、勞動節為平臺，舉辦勞動普法教育戶外宣傳活動和勞動法律法規知識培訓班、座談會；三是推行集體協商，以非公企業和勞動密集型企業為重點，推進工資集體協商和區域性、行業性集體協商，擴大集體合同覆蓋面，嚴把集體合同質量關；四是加強職業技能培養，重視來深建設者的職業技能人才培養，增強來深建設者穩定就業能力和向高技能、高收入行業轉移能力。
四、20xx年企業薪酬調查
根據人力資源社會保障部辦公廳、廣東省人力資源社會保障廳和市人力資源社會保障局關于20xx年企業薪酬調查工作要求，以人力資源社會保障部抽樣的242家樣本企業為重點，開展20xx年我區企業薪酬調查工作。
冬季欠薪專項行動開展情況匯報 5
按照《關于組織開展根治欠薪冬季專項行動“四不兩直”檢查督導的通知》精神，省政府信訪局高度重視，1月11日至12日，局黨組成員、副局長王祥榮同志帶隊，對滁州市2021年根治欠薪冬季專項行動工作開展情況進行檢查督導。現將有關情況報告如下：
一、滁州市根治欠薪冬季專項行動開展情況
自根治欠薪冬季專項行動以來，滁州市委、市政府高度重視，堅持高位推進，持續加大工作力度，共排查用人單位590戶，共涉及農民工187589人；涉及市場工程項目406個，政府投資工程項目184個。針對欠薪隱患精準施策，由人社、住建、公安等部門成立工作專班，聚焦重點企業特別是全國欠薪線索平臺接收的欠薪線索，做到一案一策、一案一查。截止目前，接收的1590起線索，已處理回復1378起，剩余212起正在積極辦理中。依托平臺預警，壓實企業責任，針對存在欠薪預警的項目施工企業進行重點約談，推動治欠保支工作從被動防范向主動預警預防轉變。專項行動以來，結合系統預警共化解欠薪隱患、欠薪矛盾糾粉等近百起，對于預警未及時化解的40余家施工企業集中約談并都促整改。強化執法行為，切實掌握存在欠薪隱患項目，約談施工單位。開具問題整改清單，并下達欠薪隱患風險告知函，依法做好拖欠農民工工資立案查處工作。
二、檢查督導情況
督導組對滁州市根治欠薪專項行動開展情況、在建工程項目農民工工資支付保障工作及線上線下問題線索辦理情況進行了調研。以“四不兩直”的方式，對滁州市明光市、鳳陽縣兩個縣區在建項目進行實地督查，共檢查在建工程項目10個，其中政府項目4個，市場項目6個。分別是明光市：狀元坊、碧桂園˙城南九璽、長三角一體化明光承接產業轉移能力提升項目、明光市電子產業園建設項目、南崇和悅城A區主體工程；鳳陽縣：牡丹花園西區工程、通和鳳凰熙岸二期、鳳陽縣云霽社區文化活動中心建設工程、鳳陽淮濱新區基礎設施建設項目、鳳陽縣文化藝術中心工程。督導組采取查閱臺帳資料、隨機訪談農民工等方式，詳細了解在建項目制度落實情況及農民工工資支付情況，現場指出存在的.問題并要求立即整改。
三、存在的主要問題
在實地督導中發現，各項目工地均配備了專職勞資專管員，建立了農民工工資支付相關制度，在落實上還存在一些問題：
（一）個別項目存在勞動合同簽訂不規范的問題。明光市電子產業園建設項目、狀元坊在勞動合同簽訂過程中使用簡易合同，存在工資支付比例約定不明確、績效工資發放等方面存在問題。
（二）個別項目存在考勤數據丟失的問題。鳳陽縣云霽社區文化活動中心建設工程存在發放工資與考勤天數對不上，部分工人無考勤，但有工資發放記錄的情況，實名制管理需細化。
（三）個別項目勞資專管員業務不熟練。個別勞資專管員對《保障農民工工資支付條例》等法律法規及相關制度熟悉程度還需進一步提高，應及時做好對勞資專管員的培訓工作并形成常態化。
冬季欠薪專項行動開展情況匯報 6
為進一步貫徹落實黨中央、國務院和自治區決策部署關于根治欠薪的重要指示批示精神，落實《保障農民工工資支付條例》，確保農民工按時足額拿到工資，維護農民工合法權益和社會和諧穩定。根據《自治區根治拖欠農民工工資工作領導小組辦公室關于開展20xx年根治欠薪冬季專項行動的通知》要求，印發了《賀蘭縣關于開展20xx年度根治欠薪冬季專項行動的方案》，對全縣建筑工地及勞動密集型加工制企業農民工工資支付情況及工資支付保障制度落實情況進行了集中檢查，現將工作開展情況總結如下:
一、檢查情況
11月20日，對我縣建筑領域及勞動密集型加工制企業開展20xx年根治欠薪冬季專項行動，共檢查99家用人單位，涉及勞動者5715人，其中涉及農民工人數3779人，簽訂勞動合同人數3703人。協調解決農民工案件58件，涉及人數309人，涉及金額439.06萬元，所有案件都已經結案，結案率100%。在排查過程中，我縣在建的.工程項目農民工已實名，施工總承包企業已依法與所招用農民工訂立勞動合同，約定了工資支付標準、支付時間、支付方式。工資發放每月會進行公示。在建項目施工許可證、招標文件、施工合同、施工日志、工程結算單等基礎資料都齊全。農民工工資保證金制度、工程款以及維權信息公示制度等各項工資支付保障政策措施已落實到每一個在建的工程項目，不存在欠薪隱患問題，且用人單位按時足額支付農民工工資。
同時，在此次檢查中向各個施工承包企業相關負責人、項目經理、勞資專管員和農民工廣泛宣傳《保障農民工工資支付條例》內容和要求，特別是保障工資支付各項制度措施，切實增強用人單位和農民工的知法、懂法、守法、用法意識。
二、存在的困難和問題
一是農民工自我保護觀念不強，依法維權意識淡薄，在清欠工資專項檢查和案件處理中，維權農民工普遍無法提供欠薪證據，致使勞動監察執法部門調查取證困難。二是農民工工資追繳難度增大。部分續建工程的工程款未與農民工工資剝離，需耗費大量精力才能核清欠薪實際數額，嚴重影響案件辦理進度。建筑領域勞動用工管理還不夠規范，致使建筑領域勞動用工混亂的現象依然存在。三是受勞動保障監察執法權限限制，對一些惡意欠薪欠費企業無法采取強制措施，相關部門銜接配合機制不夠健全完善，案件查處時間較長，導致農民工重復上訪。
三、下一步工作措施
下一步，我縣將深入推進治理欠薪各項制度。緊盯“八率”監控指標，守牢農民工工資支付底線，做好施工現場的規范化精細化管理。繼續實行清單管理，發現新情況、新問題及時列入臺賬，明確責任人和完成時限，跟蹤落實解決。健全完善企業欠薪預警機制，加強分析研判和動態監管，及時防范化解欠薪風險隱患，力爭把欠薪問題解決在基層、消除在萌芽狀態。
今后開展工作中，不斷加大勞動保障監察執法力度，持續開展日常巡查、專項檢查和專項督查，突出工程建設領域和政府投資工程項目兩個重點，緊盯重點領域、重點行業、重點企業和重點案件，特別對至今尚未化解處置的欠薪積案，嚴格落實包案化解責任制，強化治欠措施，著力解決問題，確保年底前將所有欠薪案件全部化解處置。
冬季欠薪專項行動開展情況匯報 7
根據省、市根治欠薪冬季專項行動的要求，保障農民工合法權益和社會穩定，我鎮結合實際，于11月1日至春節前夕，在全鎮范圍內開展根治欠薪冬季專項行動工作，現將總結匯報如下。
一、強化組織領導，落實政治責任
為嚴格落實保障農民工工資支付工作目標責任制，我鎮成立以鎮長為組長，有關分管副職為副組長，有關職能部門負責人為成員的領導小組，形成部門工作合力。主要領導多次會議上要求項目辦及時撥付項目資金，督促項目施工方及時發放農民工工資；要求綜治辦、司法所和派出所全力協助勞動監察中隊調處農民工欠薪案件，確保年底前欠薪案件清零。12月31日，鎮主要領導開展集中接訪，調處欠薪案件。
二、全面開展工作
（一）部門聯合，集中宣傳。12月21日，蔡村鎮社會事務中心、司法所、綜治辦聯合開展法制集中宣傳活動，大力宣傳《保障農民工工資支付條例》和相關勞動用工法律法規，增強農民工依法理性維權的意識，營造維護農民工勞動報酬權益的良好輿論環境。
（二）突出重點，加強欠薪排查。結合我鎮實際情況，抽調司法所、綜治辦、執法中隊人員，對欠薪多發的重點地區、重點行業、重點企業，加大監督檢查力度。11月16日至20XX年1月14日，對接項目辦梳理在建項目，做到底數清。調查全鎮在建和已建施工單位，進行逐一排查，做到清查工作責任到人。走訪對轄區內的企業，調查工資發放、合同簽訂情況，尤其對拖欠農民工工資隱患企業進行重點清查。進一步加強對企業和經營者的宣傳教育，提高用人單位的法律意識，促使用人單位自覺遵守勞動保障法律法規，同時指導和幫助農民工知法、學法，通過正確的方式和法律渠道依法維護自身的合法權益。
三、行動結果
對全鎮企業進行逐一巡查，其中3家旅游企業，1家建筑企業，10家加工制造企業，未發現欠薪情況。鎮社會事務中心聯合項目辦，對蔡村鎮所有在建項目逐一排查，目前有在建工程5處，為蔡村鎮鎮級公墓、街道污水入戶支管網輔助工程、公墓辦公用房及輔助工程、自來水泵遷移工程，4處屬于政府投資建設工程，未發現拖欠農民工工資等違法勞動保障行為；1處招商引資社會資本在建項目，存在欠薪情況，即月亮灣吳村房車營地綜合樓項目欠薪，涉及農民工45人，欠薪金額167395元。通過鎮勞動監察中隊、司法所、綜治辦聯合多次協調，12月21日為12人追回17260元。12月21日至20XX年1月16日，鎮勞動監察中隊積極處理欠薪案件，問題匯報縣勞動監察隊。1月17日，剩余33人150135元全部支付到位。到目前為止，隱患全部銷號未發生因農民工工資越級群訪事件，維護了社會穩定。
四、下步計劃
（一）進一步加大宣傳。繼續做好《條例》宣傳工作，進一步提高農民工維權意識。
（二）進一步加大隱患排查。按照“問題早發現、隱患早排除、責任早落實”的要求，扎實開展專項檢查、督查工作，立足職能，密切配合，落實企業巡查制度，扎實推進防欠薪工作的長效管理；重點盯緊轄區在建工程項目，做到工程項目數量清，工程項目合同關系清，對發現的線索一追到底，絕不容忍拖欠行為發生。
（三）進一步突出預防處置，強化權益維護。依法做好投訴舉報案件的'受理和查處工作，對惡意欠薪、惡意討薪等違法行為重點打擊，符合立案條件的堅決立案查處，依法維護農民工的合法權益。
（四）進一步實現農民工工資保證金全覆蓋。嚴格落實農民工工資保證金制度，下一步，我鎮將對20XX年新開工的項目，清查農民工工資保證金情況，督促及時繳存農民工工資保證金。
冬季欠薪專項行動開展情況匯報 8
根據《關于開展1每年度根治欠薪暨“無欠薪”縣創建夏季專項行動的通知》（治辦欠發[1]6號）文件要求，我局從保障廣大群眾合法權益，維護社會穩定的高度,精心組織,周密部署,深入企業、項目建設現場督導檢查農民工工資支付情況，全力予以抓緊抓實抓好，有效杜絕了拖欠、克扣農民工工資問題，保障了農民工合法權益，維護了全縣中小企業誠信健康穩穩固發展。現將1年根治欠薪夏季專項行動工作開展情況總結如下：
一、工作開展情況
（一）加強組織領導，落實責任機制。為確保農民工按時足額領取工資，維護農民工合法權益和社會穩定，我局高度重視，加強組織領導，召開專題會議，全面部署農民工工資支付檢查工作。成立了領導小組，明確工作職責，細化責任分工，同時強化行業主管部門監管責任，定期不定期對工作開展落實情況進行督導檢查，為防止此項工作不出偏差，落到實處，實行投訴舉報制度，設立并公布了舉報、投訴電話，確保農民工工資支付工作扎實開。
（二）大力宣傳教育，營造良好氛圍。深入企業、項目建設現場開展法律法規宣活動，向工人宣傳解決拖欠農民工工資問題以及《勞動法》《工資支付暫行規定》《最低工資規定》等法律法規知識，提高廣大農民工的法律意識，促使項目建設單位自覺遵守勞動保障法律法規，按時足額支付勞動者工資。幫助農民工學法、懂法，使其在權益受到侵害時，能通過正確方式和法律渠道維護自己的合法權益，營造依法維護農民工合法權益的良好社會氛圍。
（三）強化督導檢查，妥善處置拖欠工資問題。通過深入企業一線走訪農民工、查看用工單位農民工勞務簽訂合同、工資發放確認資料、對全縣中小企業逐戶進行拉網式逐一檢查督查，準確掌握全縣中小企業發放農民工工資及欠薪情況，對拖欠農民工工資案件做到及時妥善處置，有效保障勞動者的合法權益。
（四）強化監管責任，建立健全工資支付保障。一是監督在建工程項目嚴格執行按月足額支付工資規定。二是督促落實施工總承包企業加強對分包企業勞動用工和工資發放監督管理責任。三組織落實建設單位或施工總承包企業在欠付工程款范圍內先行墊付農民工工資責任及企業承擔因違法發包、轉包或違法分包造成欠薪的清償責任。四是定期不定期對企業及用工單位每月農民工工資發放情況進行督導檢查，對不能按時足額發放農民工資的項目施工單位，責令拿出解決問題方案，及時處理，不斷強化部門監管和督查督辦職能。五是督促用工單位嚴格落實農民工工資保證金制度，制定并實行農民工工資專用賬戶管理制度。
二、存在問題
（一）1年以來我縣中小企業無拖欠農民工工資現象發生，但受市場低迷、企業生產不景氣等因素影響，企業及用工單位資金緊缺，拖欠農民工工資在個別領域有所抬頭。
（二）由于建設項目增多，工程建設單位帶資墊資、轉包分包，企業與工程建設單位存在勞資糾紛，致使農民工工資有時不能按時足額發放，農民工合法權益受到影響。
（三）個別用工單位農民工法律意識淡薄，知識水平較低，一旦工資不能按時足額發放或拖欠工資，不能采取合理合法方式解決問題，不懂得用法律武器保護自身合法權益。
三、意見建議
（一）加大法律法規宣傳力度。繼續在用工企業、單位管理人員和勞動者當中深入宣傳《勞動法》《勞動合同法》等相關法律法規知識和勞動維權知識，做到了檢查、整改、教育相結合，使企業和勞動者依法履行職責、不斷增強依法維護自身權益意識。
（二）建立健全長效機制。一是督促用工單位嚴格實施農民工工資保證金制度的'辦法，建立農民工工資協作制度。二是檢查企業及施工單位對農民工工資專用賬戶管理制度落實情況。三是督促企業依法簽訂勞動合同，實行農民工實名制管理制度。四是督促建設單位制定落實工程款支付擔保制度的具體辦法。
（三）定期督查檢查。為了使農民工工資支付工作落到實處，我局保障農民工工資支付工作領導小組要深入企業、工地、項目建設現場進行定期專項檢查，對檢查過程中發現的問題及時要求施工單位限期整改。
冬季欠薪專項行動開展情況匯報 9
根據省市《保山市農民工工資支付保障工作聯席會議關于開展拖欠農民工工資問題專項整治工作的通知》（保薪聯發電[20xx]2號）和保山市農民工工資支付保障工作聯席會議關于轉發《云南省解決企業工資拖欠問題聯席會議關于開展根治欠薪夏季行動的通知》（保薪聯發電[20xx]3號）通知精神。迅速制定下發隆薪聯發[20xx]2號和隆陽區農民工工資支付保障工作聯席會議關于開展拖欠農民工工資問題專項整治工作方案。現將開展此次專項活動相關情況總結如下：
一、工作開展情況
（一）政府屬地責任落實情況。按照“屬地管理、分級負責”的原則，我區扎實抓好農民工工資清欠工作，20xx年6月30日召開保障農民工工資支付工作會議，對保障農民工工資支付工作作出安排部署。就切實履行行業主管部門監管責任，落實“治欠保支”相關制度，區人民政府分別與21個鄉鎮及區直有關部門簽訂《20xx—20xx年保障農民工工資支付工作目標責任書》32份。將各鄉鎮、行業主管部門保障農民工工資支付工作納入黨風廉政建設綜合考核，按照考核細則；20xx年7月10日召開隆陽區農民工工資治欠保支專項工作推進會議。行業主管各一名領導和70余家建筑企業負責人參加，認真貫徹落實《關于印發保山市工程建設項目農民工工資專用賬戶管理實施方案的通知》和民工工資保證金、勞動用工實名制，工資支付制度（銀行代發、工資按月支付）分賬管理制度、“雙公示”制度五項制度。
（二）部門監管責任落實情況。按照“誰主管誰負責”的原則，充分發揮農民工工資支付保障工作聯席會議制度作用，切實履行行業主管部門的監管職責，加強農民工工資支付保障工作情況動態互通，團結聯動，實施綜合整治。上半年，我區組織人社、住建、水務、交通等部門聯合開展農民工工資專項整治行動，參加檢查人數328人，印發資料2569份，檢查在建工程項目數207個。
（三）拖欠農民工工資治理情況。截止目前，我區共受理調處拖欠農民工工資隱患信訪件37件，涉及人數794人，清欠農民工工資1489.39萬元；對用工單位的日常巡查力度加大，對用工單位，特別是建筑領域的施工企業在工資支付、勞動合同簽訂、社會保險繳納等方面進行了檢查，對這些企業遵守勞動保障法律法規存在的問題進行了處理，并在一定程度上維護了勞動者的合法權益。
（四）加強與司法機關的“兩法”銜接,嚴厲打擊惡意欠薪行為。一是對不按時足額支付農民工工資的施工企業，首先不開據無拖欠證明，并把有拖欠工資行為的施工企業的`信息公布在云南省勞動監察網站上，從而限制其招投標資格。二是對那惡意拖欠民工工資的單位和個人，我們收集證據后移交公安處理，20xx年上半年移交公安立案調查2起，向社會公布重大欠薪案件2件，列入拖欠農民工工資黑名單1起。截止目前，全縣未發生重大集體討薪事件和個人極端事件，拖欠農民工工資問題總體平穩可控。
（五）治欠保支長效機制建立落實情況。我區嚴格按照文件要求推進治欠保支長效機制落實，就行業主管部門在保障農民工工資支付工作存在問題作出整改部署，梳理問題清單、整改清單，落實清欠責任，并通過文件下發各鄉（鎮）及行業主管部門，已按時間要求整改完畢。截止目前，我區新建、在建項目共計49個，其中：政府性投資項目44個，實行實名制管理項目49個；按月足額發放工資項目49個；實行施工現場維權信息“雙公示”項目49個；實行農民工工資保證金制度49個；實行農民工工資銀行代發制度43個，20xx年農民工工資保證金累計繳存47個項目，截止目前，資金5717.9萬元；由縣財政在財政總預備費中安排500萬元應急周轉金，為保障農民工工資支付做好最后一道防線。
二、存在的主要問題
（一）解決農民工欠薪問題壓力大，形勢不容樂觀，屢清屢欠現象仍然存在。自執行“治欠保支”相關制度以來，農民工工資拖欠問題得到了有效遏制，總體態勢平穩可控，但受經濟下行壓力及投資方資金斷裂影響。
（二）欠薪原因多元化，討薪常態化，清欠難度較大。建設單位資金困難、因拖欠工程款導致拖欠農民工工資的問題比較突出。從受理舉報投訴討要農民工工資信訪件中，因工程層層轉包、分包、掛靠承包發生糾紛導致工資拖欠的情況較多，以討要農民工工資為由討要工程款的現象較為突出，惡意欠薪和惡意討薪現象時有發生。有的還存在包工頭欠薪逃匿等現象，給農民工工資清欠工作帶來了較大阻力。
（三）農民工工資治理長效機制建設還不全面。一是我區農民工工資保證金繳存未實現全覆蓋。二是推進銀行代發工資、分賬管理制度緩慢不夠徹底。
冬季欠薪專項行動開展情況匯報 10
截至20xx年12月31日，專項行動中全市各級勞動保障監察機構累計檢查用人單位3554戶，涉及職工24.18萬人。經查實，存在拖欠工資情況的用人單位953戶，涉及職工1.82萬人，其中農民工0.65萬人。對此，勞動保障監察機構依法予以查處，集中打擊了一批拖欠農民工工資的違法單位。
專項行動開展以來，本市進一步暢通維權渠道、強化排查快處、加強督導推進、妥善應對輿情、形成了治欠合力。20xx年，勞動保障監察舉報投訴按期結案率達到100%。
在查處中，向社會公布10家單位的重大勞動保障違法行為，對符合條件的`30家單位，按照規定列入拖欠農民工工資“黑名單”，并推送至各信用信息平臺，由各相關部門實施聯合懲戒。對嚴重違法涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪的16家單位，依法移送司法機關追究刑事責任。
20xx年12月14日,國務院根治拖欠農民工工資工作領導小組辦公室開通“全國根治欠薪線索反映平臺”，全面接收處理農民工欠薪問題線索。歲末年初，本市對“全國根治欠薪線索反映平臺”的案件再次梳理、高位推動，全面加快分類核實處置。截至20xx年12月31日，本市在“全國根治欠薪線索反映平臺”共收到欠薪線索19650件,辦結率與解決率均位居全國前列。
市人力資源和社會保障局透露，下一步，本市將在健全欠薪矛盾預警機制、加強工程建設領域特別是政府工程項目的工資支付監管、落實各項工資支付保障制度、提高勞動保障監察執法效能、加大督查督辦力度等方面持續發力，不斷提升根治欠薪工作水平。
冬季欠薪專項行動開展情況匯報 11
12月14日，省人社廳勞動監察局局長黃亞軍一行3人，深入尖扎縣實地督導根治欠薪冬季專項行動工作。州人力資源和社會保障局局長蘆光輝、縣政府副縣長卓瑪吉，縣政協副主席、縣人力資源和社會保障局局長李秀春陪同。
省根治欠薪第三督查組采取召開座談會、實地檢查、查閱資料等方式對尖扎縣保障農民工工資支付工作進行檢查督導。座談會上，卓瑪吉匯報了全縣根治欠薪冬季專項行動開展情況及案件辦理情況，縣根治欠薪領導小組部分成員單位負責人作了交流發言。座談會后，督查組一行深入在建項目工地，對建設領域農民工實名制管理、農民工工資專用賬戶、銀行代發工資、工資保證金等制度落實情況進行實地檢查，對存在的'問題進行現場反饋。
最后，省根治欠薪第三督查組對尖扎縣根治欠薪冬季專項行動工作給予充分肯定，并對下一步工作提出具體要求。
一是進一步提高重視程度，從講政治的高度推進保障農民工工資支付工作。
二是守住底線，春節前做到農民工欠薪案件全部清零，同時要高度重視輿情處理工作，一旦發現，要快速處置。政府投資項目要率先垂范。
三是職責明確、形成合力。人社部門要牽好頭，行業主管部門要發揮主觀能動性，按照“嚴、真、細、實、快”的要求，推動保障農民工工資支付各項工作。
冬季欠薪專項行動開展情況匯報 12
今年以來，勞動事務緊緊圍繞街道工委、辦事處的中心工作，繼續抓好勞動糾紛調解、應急突發處理、專項勞動執法監察這三條主線，做好維護地區勞資關系和根治欠薪兩篇文章，整體推進勞動保障工作，為我街道經濟發展和社會穩定作出努力，現將根治欠薪相關工作總結如下：
一、主要工作情況
對勞動密集型企業進行常態化檢查的同時,在重點時間、關鍵節點上對該行業進行集中整治，確保根治欠薪行動的圓滿完成。
（一）勞動監察下沉案件處理情況
全年共調解處理勞動監察下沉案件60件，科室人員積極溝通、多方協調，引導施工單位、企業與員工達成協議。有力的'化解了地區勞資糾紛壓力，促進了地區勞資環境的健康發展。
（二）建筑領域根治欠薪專項行動
對轄區內39家在建待建工程項目（包括三無工程）進行專項執法檢查。在第一階段宣傳自查環節圓滿收官的基礎上，第二階段工作平穩推進，對在施工地的《花名冊》、《農民工工資付款承諾書》、農民工工資專用賬戶、工資保函等材料備案，建立健全專項執法檢查臺賬。
（三）保安行業根治欠薪專項行動
此次行動在區根治欠薪專班的領導下，聯合屬地公安機關、派出所，采取了書面審查和實地檢查相結合的形式開展具體工作。對勞動合同簽訂履行、工資及加班費發放、工時制度落實、休息休假以及臨時性工作的勞務費、勞務報酬發放情況進行檢查，發現問題及時糾正，優化企業薪酬結構，現階段性取得了一定成果。
二、工作亮點
（一）自身隊伍建設
勞動事務本著優質服務勞動者，以解決勞動者實際問題為根本標準，大力加強隊伍成員的思想建設、作風建設和制度建設。堅持定期召開工作例會，組織科室人員進行職業道德和勞動業務的學習，進一步提高工作人員的思想素質和業務能力，增強勞動保障工作人員的工作自覺性。
（二）服務質量方面
以疫情期間服務保障為契機，大力加強機構建設，強化服務意識，進一步明確辦事職責，簡化辦事流程，做到接訴即辦，即到即辦。全體工作人員團結合作，勤政廉潔，主動、熱情、專業地為勞動者提供高效的政策咨詢及勞動保障相關工作。
冬季欠薪專項行動開展情況匯報 13
5日，記者從全省根治欠薪冬季專項行動動員部署電視電話會議上獲悉，截至10月底，全省共辦結欠薪案件7798件，為4萬名勞動者追討工資等權益報酬5.1億元，基本建成事前預警、事中監管、事后處置的治理閉環，根治欠薪工作成效顯著。
面對新挑戰、新要求，我省將聚焦數字賦能，持續迭代“安薪在線”，推動欠薪治理由管案件向管數據、由末端查處向全鏈治理轉變。落實長效機制，貫徹好《保障農民工工資支付條例》，嚴格實施信用監管，開展“無欠薪”縣隨機復核。同時，加強各地各有關部門協同治理，形成條抓塊統、協同推動、共建共進的工作局面。
元旦春節臨近，我省將全力做好根治欠薪冬季專項行動，確保廣大農民工順利拿到工資回家過年。通過集中排查風險隱患，暢通維權渠道、快速調處糾紛、化解欠薪積案、嚴厲打擊欠薪違法行為，守牢欠薪風險底線，為我省“重要窗口”建設和高質量發展建設共同富裕示范區作出應有貢獻。
冬季欠薪專項行動開展情況匯報 14
近日，省根治拖欠農民工工資工作領導小組印發《河北省20xx年根治欠薪冬季專項行動方案》，按照國務院根治拖欠農民工工資工作領導小組統一部署，即日起至20xx年春節前，決定在全省組織開展根治欠薪冬季專項行動（以下簡稱冬季行動）。
冬季行動明確總體要求：認真落實《保障農民工工資支付條例》和《河北省保障農民工工資支付辦法》，依法維護農民工勞動報酬權益，對查實的欠薪問題要在20xx年春節前全部辦結，讓被欠薪農民工及時拿到應得的工資回家過年，維護社會和諧穩定大局。
冬季行動以房地產等工程建設領域和校外培訓機構等其他欠薪易發多發行業企業為重點，突出政府投資工程項目，對欠薪問題線索實施集中專項治理。
行動涉及五項主要工作。全面加快“全國根治欠薪線索反映平臺”“互聯網+督查”和12345政務服務熱線等其他渠道接收欠薪舉報投訴的分類核實處置工作，做到案結事了；全面規范整治工程建設領域市場秩序，加大對工程建設項目違法發包、轉包、違法分包、掛靠等行為的打擊力度，依法治理因拖欠工程款引發的欠薪問題；全面排查工程建設領域工資專用賬戶、用工實名制管理、總包代發工資、工資保證金、維權信息公示等制度的落實情況，督促企業落實主體責任；全面清查在建工程項目審批管理、工程款（人工費）撥付、資金監管等情況，從源頭化解欠薪風險隱患；全面強化欠薪違法懲戒，用好用足行政、刑事、信用等懲戒手段，加強行政執法和刑事司法銜接，對欠薪特別是惡意欠薪行為從嚴從重懲處打擊。
冬季行動分為三個階段。
11月4日至11月20日為普法宣傳階段。落實“誰執法誰普法”責任制，結合疫情防控要求，深入企業、工地、社區廣泛開展線上與線下相結合的政策宣傳活動。突出《保障農民工工資支付條例》《河北省保障農民工工資支付辦法》等法規的普法宣傳，切實提高企業依法支付農民工工資的自覺性，增強農民工依法理性維權意識，營造維護農民工勞動報酬權益的'良好氛圍。
11月21日至20xx年春節前為排查化解階段。堅持早預防、早介入、早化解，聚焦重點地區、重點行業、重點企業，采取分區包片、劃分網格的方式，逐項目逐企業開展欠薪隱患排查化解。加強欠薪預警監測和智慧監管，結合企業經營狀況、企業信用等級評定情況和歷史欠薪舉報投訴情況，確定本地區重點行業企業，開展精準排查。對發現的風險隱患，分類精準施策，強化部門聯動，定人定責、盯住不放，防止隱患“發酵”。
快速查處欠薪案件。對涉及人數較少的一般性欠薪案件，通過宣講政策和調解，促進矛盾糾紛快速化解。對涉及人數較多、金額較大的欠薪案件，運用行政和司法手段，立案查處，一查到底。對基層難以化解的復雜疑難欠薪案件，采取領導包案的方式，掛牌督辦解決。對政府投資項目、國企項目欠薪的，嚴查制度落實、責任落實情況，適時進行通報，實現查處一案、警示一片的效果。統籌協調司法機關實施集中執行活動，對拖欠農民工工資案件，優先立案，優先執行，優先發放案款。
12月20日至20xx年春節前為聯合執法檢查階段。各級根治拖欠農民工工資工作領導小組加強統籌協調，抽調有關部門執法人員，開展聯合執法檢查，對發現存在違法發包、轉包、違法分包、掛靠等行為，以及未落實工程款支付擔保、工資保證金、工資專用賬戶、總包代發工資等制度的，責令限期整改，逾期不改的，依法給予罰款、責令停工、降低資質等級等處罰。加大惡意欠薪違法行為的社會公布力度，符合列入“黑名單”條件的，應列盡列，實施聯合懲戒，使欠薪違法者“一處違法、處處受限”。
冬季欠薪專項行動開展情況匯報 15
11月20日，記者從自治區人力資源和社會保障廳獲悉，按照自治區根治拖欠農民工工資工作領導小組工作安排，從20xx年11月8日至20xx年2月18日，我區聚焦工程建設領域、加工制造業、新就業形態和其他欠薪易發多發行業等，在全區范圍內開展集中整治拖欠農民工工資問題冬季攻堅行動，全面排查欠薪風險隱患、提升欠薪線索辦理質效、整治拖欠農民工工資問題、強化欠薪違法行為聯合懲戒，以“零容忍”的工作態勢，實現“兩清零、兩確保”攻堅目標。
據了解，我區將通過以案釋法、答疑解惑等多種形式，深入企業、工地、社區開展集中普法活動，大力宣傳《保障農民工工資支付條例》和勞動保障法律法規，切實提高用人單位依法支付農民工工資的自覺性，增強農民工依法理性維權意識，營造尊重勞動、關愛農民工的良好氛圍。持續開展全域集中排查活動，全面精準掌握本地區企業和在建工程項目欠薪隱患及制度落實情況底數。繼續加大對餐飲零售、加工制造、交通物流、人力資源服務市場以及新就業形態等行業領域欠薪隱患問題排查力度。對排查發現的風險隱患和欠薪線索，建立工作臺賬，定人定責定時限，積極妥善處置。
為著力化解問題，我區打出行政執法、調解仲裁、刑事司法“組合拳”，運用“線上受理”和“線下核處”相結合方式，采取當天立案、優先調解、一次性通知、專門速裁庭等舉措，對排查發現的'欠薪問題集中攻堅處置，對欠薪爭議問題加快化解進度快調速裁，力爭欠薪線索“動態清零”。并且，用好用足行政、刑事、信用等懲戒手段，依法從嚴從重懲處惡意欠薪行為，集中公布重大欠薪典型案例，達到曝光一批，懲戒一批，警示一片的效果。
對辦結的欠薪案件，我區將組織“回頭看”，實行查項目工資支付情況、查各項制度執行情況、查監管責任落實情況、查執法程序規范情況“四個倒查”，以查案辦案治標，力促源頭治本，不斷夯實全區根治欠薪工作基礎。
冬季欠薪專項行動開展情況匯報 16
臨近歲末年初，農民工工資結算迎來高峰，欠薪問題也進入了易發、多發期。記者從紹興市人力社保局獲悉，近日紹興在全市范圍內啟動根治欠薪冬季專項行動，以工程建設領域和其他欠薪易發多發行業為重點，集中治理欠薪問題，切實維護農民工合法權益，行動將持續到20xx年春節前。
保障每一名勞動者的工資權益，是共同富裕的基本要求。今年以來，紹興市以開展“穩進提質”“除險保安”專項行動為契機，堅持兜牢維穩底線，綜合施策解決欠薪問題，根治欠薪工作取得新成效。全市欠薪預警案件辦結率超過90%，經濟穩進提質重要指標“勞動糾紛化解率”評價指數位居浙江省前列，全市人社系統信訪積案“百日攻堅”行動提前一個月化解交辦信訪積案81件，實現“動態清零”。
此次根治欠薪冬季專項行動開展以來，紹興全市各地各相關部門盯緊重點領域，堅持早預防、早介入、早化解。聚焦工程建設領域特別是房產項目，重點排查房地產企業拖欠工程款、人工費用未及時足額撥付到農民工工資專戶，以及未落實實名制導致的欠薪問題，同時加大對房產項目肢解發包、層層轉包、墊資施工等市場秩序違法行為產生的'源頭性拖欠問題的查處力度；聚焦小微制造業企業，加強企業用工監測，掌握企業因資金鏈短缺、生產經營困難等造成的欠薪問題，主動提前介入，維護企業正常生產經營秩序，確保勞資關系穩定。
暢通舉報投訴渠道，是做好根治欠薪工作的重要前提和基礎。紹興各地暢通24小時舉報投訴渠道，落實應急力量實行24小時值班值守，強化與110聯動協作機制。并進一步拓寬投訴渠道，持續提升“安薪碼”知曉率，依托“省一體化平臺”實現“一點受理，全市聯動”，方便農民工線上維權。12月5日至9日，紹興市還將開展欠薪問題集中接訪活動，在各區、縣(市)設置接訪點，方便農民工就地維權，確保接訴即辦，快速為農民工解決“急難愁盼”問題。
通過開展專項行動，紹興市將確保全市農民工20xx年的工資在20xx年1月10日前全部結算、足額支付，確保不發生因欠薪引發的重大群體性的事件或惡性極端事件，織密織牢勞動者工資權益保障網，讓農民工安心回家過年。
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