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九句不能對老板說的話
作為下屬，一定要牢記一點(diǎn)：領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)是領(lǐng)導(dǎo)，就算你跟領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系非常密切，說話也要注意分寸，就算你是公司的頂梁柱，也要掌握跟領(lǐng)導(dǎo)說話的藝術(shù)。以下是小編精心整理的九句不能對老板說的話，歡迎大家分享。
九句不能對老板說的話
一、“不是我的錯(cuò)”。
當(dāng)公司或團(tuán)隊(duì)中發(fā)現(xiàn)一個(gè)問題，即使與你毫不相干，也千萬別說“不是我的錯(cuò)”。因?yàn)檫@個(gè)問題肯定和老板有關(guān)。此時(shí)應(yīng)該盡量幫助出出主意，這也是表現(xiàn)能力的一個(gè)機(jī)會。
二、“這事沒法做”或“這事一直就是這么做的”。
面對難以應(yīng)付的工作應(yīng)該努力尋找處理途徑，幫助老板理清思路。
三、“目前境況令我很高興”。
此類話語的潛臺詞是：“我不愿嘗試新的任務(wù)。”
四、“我需要一個(gè)更大的頭銜”。
在如今的職場中，頭銜不能直接體現(xiàn)你對公司的貢獻(xiàn)和價(jià)值。“做出業(yè)績”應(yīng)擺在首位，“尋求位置”則應(yīng)放在最后。
五、“我效率很高，從不加班”。
員工應(yīng)該從來不計(jì)較投入的時(shí)間，埋頭工作，了解公司和客戶才最重要。很多重要信息及策劃通常都是在“非上班”時(shí)間發(fā)生的。
六、“我只認(rèn)識本部門的人”。
沒有人是一座孤島。務(wù)必了解公司各部門的負(fù)責(zé)人、其理念及做事方法以及你的團(tuán)隊(duì)與其他部門的關(guān)系。
七、“這次該輪到我晉升了”。
在現(xiàn)代職場中，“資格”不再是值錢的“古董”。貢獻(xiàn)的大小，特殊技能及與公司各部門的協(xié)調(diào)能力等，才是個(gè)人進(jìn)步的關(guān)鍵。
八、“我沒啥新內(nèi)容要匯報(bào)”。
對自己從事的事情保持沉默或言語不多，給老板的信號是“你工作投入不夠”。老板欣賞的是創(chuàng)新和效率。
九、“技術(shù)我不在行”。
要明白“科學(xué)技術(shù)讓我們的工作效率更高”的道理。一方面，要保持強(qiáng)烈的求知欲，加強(qiáng)學(xué)習(xí)；另一方面，過分謙虛就是驕傲。要積極表現(xiàn)自己，隨時(shí)跟同事們露幾手。
九句不能對老板說的話
1、我不知道
當(dāng)老板問你一個(gè)你不清楚的問題時(shí)，與其率性的回答讓老板失望的答案，不如積極的說：我馬上去幫你查一下或是說我現(xiàn)在就去看一下，查一下，老板會很高興你能主動解決事情。
2. 那怎么可能或那是不可能的啦
老板在請你配合做什么工作時(shí)如果你不假思所的如此回答，恐怕會讓他皺眉頭，甚至引起爭執(zhí)。應(yīng)該要先思考一下，然后說明你可以完成那些事情或多少事情。你可以用替代的說法，但是不要斬釘截鐵的說:我無法在周四前完成這件事。你可以說:我可以在周五下班前完成，或者說如果能夠有人協(xié)助我處理某一部份的話我一定可以在周四下班前完成這件事。當(dāng)你與老板說話的時(shí)候要站在他的立場幫他設(shè)想如何解決問題完成工作，而不應(yīng)把事情推回去，這樣老板才能感到你是一位肯為公司付出的人。
3. 我前幾天就已經(jīng)把資料傳送給你啦!
你所經(jīng)手的事情就算你已經(jīng)將資料交給你的老板或已經(jīng)跟他提醒過，也不能當(dāng)作沒你的事了。你的老板可能很忙以致忘了等待處理的事，或是他有健忘的特質(zhì)；主管們很討厭聽到部屬說這不關(guān)他的事或是看到一副事不關(guān)己的態(tài)度。對于重要的事你必須持續(xù)關(guān)注，直到你老板處理完畢。
4. 抱怨無法與誰共事
當(dāng)你向老板批評其他同事的性格或工作態(tài)度時(shí)，通常反而會令人懷疑你的為人，或是反而襯托出自己的缺點(diǎn)。不要給老板制造麻煩或沖突，不過老板或主管們當(dāng)然會對危及公司利益的人事物關(guān)心。如果你發(fā)現(xiàn)什么狀況可能對公司有傷害而必須向老板或主管報(bào)告時(shí)（例如同事的不軌企圖或不負(fù)責(zé)任的行為等），必須針對事情狀況來敘述而不要針對某人批評。
5. 這又不是我的錯(cuò)
在職場上碰到事情出問題時(shí)必須要有負(fù)責(zé)任的專業(yè)態(tài)度，要主動負(fù)起責(zé)任并采取補(bǔ)救措施。如果你是被冤枉的，與其負(fù)氣聲明不是你的錯(cuò)，不如主動負(fù)責(zé)的向老板請示那該怎么做才好，或說那我們就趕緊想辦法把問題解決，這樣對于解決事情會比較有幫助，不致於發(fā)生沖突或事引起老板與同事的不快。
6. 我們一直都是這么做的啊！
若你的部門換了一位新主管，而他想要嘗試新方法，也許你無法認(rèn)同這樣的作法或是你認(rèn)為那樣的方法反而效率差又麻煩。但要記住他才是主管，除非他的方法會導(dǎo)致?lián)p失或危險(xiǎn)，不然你都應(yīng)該尊重他的決定并配合。碰上主管征求大家的意見時(shí)，就應(yīng)該開放你的心態(tài)去參與，而不要采取抵抗或消極看熱鬧的態(tài)度。如果你擔(dān)心新方法的可行性，你可以說：如果采取這樣的作法，我們可能必須如何如何等，把問題委婉的說出來或提出可行的建議，不要以負(fù)面的心態(tài)去否定主管的意見與阻擋他想做的事情。
7. 說昨晚玩太晚以致今天很累
老板不會喜歡看到員工無精打采或上班打嗑睡偷懶等等影響工作的行為。即使你昨晚玩過頭了以致今天很累，此時(shí)要嘛今天請假休息，不然就準(zhǔn)備一些解藥，例如維他命、咖啡或止痛藥等來紓解疲困或身體不適，可不要將你昨晚的荒唐行徑如實(shí)的講給你的老板聽。維護(hù)良好又敬業(yè)的形象是有必要的，尤其當(dāng)老板在討論及考慮員工的升等加薪問題時(shí)，平時(shí)你給他的印象就會起著無形的作用。
8. 幫老板作媒
避免幫你老板作媒，因?yàn)槠錆撛诘娘L(fēng)險(xiǎn)有可能會使你變得里外不是人，甚至?xí)䶮o法繼續(xù)在公司呆下去。現(xiàn)代的工作環(huán)境與社會關(guān)系往往很復(fù)雜且缺乏道德觀念，有時(shí)是很難捉摸的，萬一你的好意到頭來惹得一身腥或是變了調(diào)，那就自討沒趣得不償失。聰明的員工會保持與主管或老板之間的適當(dāng)距離，這個(gè)距離保持了彼此身份、工作、禮節(jié)、道德、與隱私等諸方面的分際，對彼此都是有益的。打破這個(gè)藩籬，在遇到事情時(shí)可能就會變很尷尬或者危及工作。
9. 要求加薪
絕對不要因?yàn)槟銈�(gè)人的財(cái)務(wù)吃緊就天真的向老板探詢可否為你加薪，你個(gè)人或家庭的經(jīng)濟(jì)狀況與老板何干！但管理階層可能會希望對公司有貢獻(xiàn)的人或表現(xiàn)好的員工給予獎勵以提升員工部屬的工作熱誠。因此你若想要加薪就必需更努力工作，對公司提供更多的貢獻(xiàn)或成就；如果你在公司有很好的表現(xiàn)，在同事間又有很好的評價(jià)，老板在考慮為誰加薪時(shí)可能就會有你的份，這算是你努力而得的報(bào)償。
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