校際交流活動歡迎詞

時間：2023-03-17 11:50:13 詩婕歡迎詞我要投稿

校際交流活動歡迎詞推薦度：
相關推薦

2023校際交流活動歡迎詞范文（通用15篇）

　　在發展不斷提速的社會中，用到歡迎詞的地方越來越多，歡迎詞用語上要運用生活化的語言，既簡潔又富有生活的情趣。歡迎詞的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家整理的校際交流活動歡迎詞范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

2023校際交流活動歡迎詞范文（通用15篇）

　　校際交流活動歡迎詞篇1

尊敬的安龍縣新橋中學領導及老師們：

　　大家好！

　　今天我們兩校舉行同課異構校際交流活動，此時此刻，我謹代表青山民族中學全體師生向蒞臨本次活動的各位領導和老師們表示最熱烈的歡迎和衷心的感謝！

　　尊敬的朋友們，你們今天的'到來，是我校的一種榮幸，此次校際交流活動讓我們兩校的雙手緊緊握在一起，我們之間共同構建了一個相互交流的平臺，讓兩校的校委班子成員，教師有了進一步的加深了解和增進友誼，同時更重要的是讓我們兩校在交流的過程中相互得到了一次難得的學習交流機會，這樣的機會將更加促進我們之間的成長與進步。

　　希望在這一次校際交流活動中，我們大家敞開心扉，放開暢談，積極互動，真誠交流。希望貴校各位領導和老師們對我校的工作多提出寶貴意見，使我校在今后的工作中各項工作越抓越好，越抓越出色。我相信，通過此次活動，必將進一步拉近兩校之間的友誼；必將進一步推進我校總體工作；必將進一步提高我校教育教學常規管理水平，促進教育教學理念的更新、教學模式的改革、教學質量的提升。

　　尊敬的朋友們，我希望在今后的工作中我們兩校之間加大校際交流活動，共同攜手并肩，與時俱進，為推進我們黔西南的教育事業再創新的輝煌！最后感安龍新中學的領導和老師的蒞臨指導，祝大家在今后的工作中身體健康，合家歡樂，工作順利，萬事如意！同時預祝這次校際交流活動圓滿成功！

　　謝謝大家！

　　校際交流活動歡迎詞篇2

尊敬的各位領導、老師：

　　大家上午好！

　　在這春暖花開的美好季節里，湘東區教育局在我校舉行“送課下鄉”的教研活動，首先，讓我代表官陂小學全體師生向各位領導、老師親臨我校指導工作表示熱烈的歡迎！并對為我們山區教育事業，傳經送寶的周老師和吳老師表示衷心的感謝！

　　今天上午聽了兩堂評議公開課，大家肯定會有不少的啟發和收獲，為了更好的總結這次教研教改活動，并指導今后的課堂教學。我們本著“共同進步、共同提高的原則”。在此舉行評課探討活動。敬請各位領導、老師都能暢所欲言，毫不保留的.把自己聽課的認識、看法、見解、收獲等開誠布公的說出來。最后祝各位身體健康，工作順利，萬事如意，謝謝！

　　校際交流活動歡迎詞篇3

尊敬的袁校長、易校長及各位領導、老師們：

　　大家好！

　　值此隆冬季節，赤水八中、長期中學課堂教學結構改革校際交流活動在我校舉行，在此，我謹代表長期中學全體師生熱烈歡迎赤水八中各位領導和老師到我校交流指導工作！

　　我校是一所鄉鎮初級中學，服務半徑4公里，學校占地10233平方米，建筑面積6140平方米，現有職工62人，其中女19人，黨員教師22人。學校教師近中年化，平均年齡38歲。教師職稱中高級8人，中級職稱30人。教學班16個，學生757人（其中七、八年級各5個班、九年級6個班），其中女生382人。本學期有住校生305人。

　　近年來，在當地黨委政府和主管局領導的關心支持下，學校辦學條件得到了極大的改善。在楊銳鋒校長的帶領下，班子成員團結合作，把“立德樹人，科研興校”作為我校的辦學目標，狠抓制度建設和學生的德育教育，優化師資隊伍，深化課程改革，加強特色建設，全面推進素質教育的實施。通過全校師生的.共同努力，20xx年實現了中考進位目標，政治、語文學科課題獲是省級三等獎，課改工作初見成效，走在了全市學校的前列，學生行為規范有了較大的改變。

　　尊敬的朋友們，你們今天的到來，是我校的一種榮幸，你們的指導更是我們的渴望。開展此次校際活動，為我們提供了一個相互交流的平臺，也是一個加深了解、增進友誼的平臺，同時更是為我們提供了一個難得的學習機會。為此，希望大家在這一次校際交流活動中敞開心扉，放開暢談，積極互動，真誠交流。希望貴校各位領導和老師們對我校的工作多提出寶貴意見，使我校今后的各項工作得以改進，取得更好的成效。

　　校際交流活動歡迎詞篇4

尊敬的各位領導、老師們：

　　下午好！

　　春風送爽，百花盛開；笑迎賓客，喜滿校園。在這鮮花盛開，充滿活力的時節，我們帶著激動、興奮的心情迎來了“金沙二小與我校的校際交流活動”。首先，請允許我代表我校全體師生對前來參加此次交流活動的各位領導及同仁表示崇高的敬意和熱烈的歡迎！

　　此次交流活動又一次為我們提供了一個相互交流的平臺，也是一個加深了解、增進友誼的平臺，同時更是為我們提供了一個難得的學習機會，這個機會將更加促進我校的成長與進步。參加這次活動的領導和老師都具有淵博的知識，高深的造詣和豐富的經驗，您的到來是我們的榮幸，您的指導是我們的渴望。希望各位領導對我校的教學工作多提寶貴意見，真誠地希望大家積極參與、暢所欲言、真誠交流，使我們學校教研活動越辦越好。

　　我們相信：通過這次活動，必將進一步增進同各位領導、老師的友誼，同兄弟學校的友誼，必將進一步提高我校課堂教學水平，促進教學理念的更新、教學模式的改革、教學質量的提升。

　　你們的`指點為我校各項工作推波助瀾，使我校的教育教學邁上新的臺階，并希望在今后的工作中與兄弟學校攜手并肩，與時俱進，為金沙縣的教育事業再創新的輝煌！最后再次感謝各位領導、老師的蒞臨指導，預祝這次校際交流活動取得圓滿成功。

　　校際交流活動歡迎詞篇5

尊敬的各位同行：

　　大家上午好！

　　今天，我們特別榮幸的迎來了珍貴的客人——鎮寧縣江龍小學和西秀區九溪小學的領導和老師們，我們三校一起開展校際交流活動，此時此刻，我謹代表安順市第六小學全體師生向你們表示最熱烈的歡迎和衷心的問候！同時衷心地感謝西秀區教育局教研室的劉萬明主任等一行在百忙之中親臨我校指導工作。

　　我校是一所城郊結合型的小學，學校位于西秀城區塔山西路中段，學校成立于19xx年。除中心完小外，下轄南華、貴黃、西山、蘿卜沖等四所村級完全小學。20xx年3月被市、區兩級政府更名為安順市第六小學。目前，全片共開設教學班級39個，在校學生2112人，教職工95人（含校園保安6人），其中，中共黨員28人，專任教師87人，工人1人；有本科學歷16人，專科學歷58人，高中（中專）學歷19人；有小學高級教師41人，一級以下教師46人。學校占地5962平方米，校舍面積4456平方米。

　　近年來，學校不斷加強教育教學常規管理，全面提高教育質量。全校教師以身作則，為人師表，認真工作，扎扎實實地實施素質教育，大力進行教育教學改革、實踐和創新，教育教學質量不斷提高，辦學特色逐步顯現，各項工作成績取顯著，得到了上級領導、廣大家長和社會各界的高度認可。

　　近年來，學校努力改善辦學條件，規范內部管理，優化師資隊伍機構，深化課程改革，全面推進素質教育的實施，力爭把學校辦成“管理一流、服務一流、質量一流”的城郊結合型學校。學校堅持以抓德育工作創文明校園，抓教學工作創人文校園，抓讀書教育創書香校園，抓學校管理創和諧校園，抓安全教育創平安校園的`辦學理念。不斷加強教育教學常規管理，全面提高教育教學質量。學校已連續4年獲西秀區教育教學質量先進單位。

　　此次校際交流活動為三校提供了一個相互交流的平臺，也是一個加深了解、增進友誼的平臺，同時更是為我們提供了一個難得相互交流的學習機會。我希望兩校的領導和老師們參加交流活動后對我校的工作多提寶貴意見，真誠希望大家暢所欲言、真誠交流，使我們的學校常規管理更加規范，教育教學科研活動更加成熟。

　　我相信：通過這次活動，必將進一步增進三校之間的友誼；必將進一步提高我校課堂教學水平，促進教學理念的更新、教學模式的改革、教學質量的提升；必將進一步為我校各項工作推波助瀾，再上新階。并希望在今后的工作中我們三校攜手并肩，與時俱進，為推進我們的事業再創新的輝煌！最后再次感謝區教育局教研室的領導和江龍小學、九溪小學的同行們蒞臨指導，祝此次校際交流活動圓滿成功！

　　校際交流活動歡迎詞篇6

尊敬的王校長，各位高新區實驗小學的老師們、同學們：

　　大家下午好！

　　今天，很榮幸與各位老師和同學們歡聚一堂，共同分享收獲的喜悅！原實驗小學優秀畢業生，楚雄天人中學20xx屆高三劉宇同學，在剛剛結束的高考成績查詢中，以優異的.成績沖進云南省文科前50名行列，勇奪20xx年楚雄州高考文科狀元桂冠！

　　劉宇同學20xx年從實小畢業到我校就讀初中，在20xx年的中考中，以總分楚雄州第一，云南省第三的優異成績獲得“20xx年楚雄州中考狀元”！高中三年繼續在我校深造，在本次高考中不負眾望，再奪“楚雄州高考文科狀元”，再創兩校歷史的新輝煌！

　　成績的取得與學校教育培養密不可分！實小一直以豐富辦學經驗為支撐，為天人中學輸送優秀人才，兩校在特色發展之路上不謀而合，兩校情誼如金石之交！再此，我代表天人中學全體師生對實小的全體老師們表示最誠摯的感謝！

　　春歸萬里江山上，志在一流事業中！在未來的日子里，希望兩校繼續以“友好合作，優勢互補，資源共享，促進交流，互助提高”的原則，小手拉大手，聯誼共建、共謀學校發展、共筑教育夢想的境界！

　　謝謝大家！

　　校際交流活動歡迎詞篇7

尊敬的xx小學陳主任、老師們、同學們

　　早上好！

　　迎著初升的太陽，踏著春天的腳步，我們相聚在這里，歡迎我們的友好學校xx小學的師生來校浸儒、交流。首先，請允許我代表學校全校師生對x小學的領導、老師和同學的來訪表示熱烈歡迎。

　　時間過得很快，轉眼間一年過去了，清晰地記得去年三月，吳校長親自帶隊率領x小學的部分師生來我校交流的情景。我們欣賞到x小學的師生多才多藝，彬彬有禮，謙虛好學。很多小朋友與我們的孩子結下了深厚友誼。從此開始了兩校的.友誼之路。去年暑假，我率領蘇州工業園區校長代表團赴x考察、交流、學習，有幸參觀x小學，受到吳校長、陳主任和其他老師、同學的熱情接待。

　　x小學的校園精致、美麗，很多專業教室非常精美，中國書畫教室體現濃濃的中國傳統文化；x小學的學生刻苦訓練銅管樂，學校辦學成績顯著，家長在校門口等候入學機會等，給我留下較為深刻的印象。去年，吳校長離開蘇州時帶回了一棵友誼樹，我與吳校長一起在x小學的校園里栽下了這棵象征兩校友誼之樹。希望它枝繁葉茂，茁長成長。

　　今天，我們再次相聚在灣星校園，希望x小學的師生在這里度過一段美好時光，希望x的每一個孩子喜歡蘇州，喜歡灣星，把這兒當成你們的第二校園，快樂學校，多多交流，我尤其希望灣星的孩子們，拿出小主人的姿態，熱情待客，細心關懷，廣交朋友。16、17號晚上，x小學的學生將入住校學生的家庭，希望你們精心安排，熱情待客，共同度過快樂時光。去年暑假，因受甲流影響，我校師生赴新交流，未能成行。今年暑假，我們將組隊赴xx小學交流，希望屆時同學們能踴躍參加。最后，衷心祝愿我們的友誼地久天長！

　　校際交流活動歡迎詞篇8

尊敬的陳主任，xx小學的師生們：

　　早上好！

　　面對旭日東升，踏著春天的腳步，我們聚集在這里，歡迎我們友好學校xx小學的師生，沉浸在儒家思想中，交流思想。首先，請允許我代表學校全體師生向xx小學的領導、老師和同學們表示熱烈的歡迎。

　　時間過得很快，轉眼間一年過去了。我清楚地記得，去年3月，吳校長親自帶領xx小學的部分師生來我校交流。我們欣賞xx小學的老師和學生多才多藝，彬彬有禮，謙虛好學。許多孩子和我們的孩子結下了深厚的友誼。從此，兩校的友誼之路開始了。去年暑假，我帶領蘇州工業園區的校長代表團到xx去進行調查、交流和學習。我有幸參觀了xx小學，受到了吳校長、陳主任等老師和同學的熱情接待。

　　xx小學校園精致美觀，很多專業教室都很漂亮。中國書畫教室體現濃厚的中國傳統文化；xx小學學生在銅管音樂方面的刻苦訓練，在辦學方面的卓越成就，以及家長在學校門口等待入學機會，給我留下了深刻的`印象。去年，吳校長離開蘇州時帶回了一棵友誼樹。我和吳校長在xx小學的校園里種下了這棵象征兩校友誼的樹。希望它茁壯成長。

　　今天，我們在海灣之星校園再次見面。希望xx小學的老師和同學們在這里玩得開心。希望xx的每一個孩子都喜歡蘇州和海灣之星，把它當成你的第二個校園，快樂的學校，更多的交流。特別希望灣星的小朋友們能表現出小主人的態度，熱情對待客人，細心呵護，多交朋友。16日和17日晚，xx小學的學生將留在家中。希望大家精心安排，熱情對待客人，在一起愉快。去年暑假，由于A流的影響，我校師生去新西蘭交流，但未能成行。今年暑假，我們會組織一個團隊去xx小學交流思想，希望同學們積極參與。最后，衷心祝愿我們的友誼天長地久！

　　校際交流活動歡迎詞篇9

尊敬的xx小學陳主任、老師們、同學們：

　　早上好！

　　時間過得很快，轉眼間一年過去了，清晰地記得去年三月，吳校長親自帶隊率領x小學的部分師生來我校交流的情景。我們欣賞到x小學的師生多才多藝，彬彬有禮，謙虛好學。很多小朋友與我們的孩子結下了深厚友誼。從此開始了兩校的友誼之路。去年暑假，我率領蘇州工業園區校長代表團赴x考察、交流、學習，有幸參觀x小學，受到吳校長、陳主任和其他老師、同學的熱情接待。

　　x小學的校園精致、美麗，很多專業教室非常精美，中國書畫教室體現濃濃的中國傳統文化；x小學的學生刻苦訓練銅管樂，學校辦學成績顯著，家長在校門口等候入學機會等，給我留下較為深刻的'印象。去年，吳校長離開蘇州時帶回了一棵友誼樹，我與吳校長一起在x小學的校園里栽下了這棵象征兩校友誼之樹。希望它枝繁葉茂，茁長成長。

　　校際交流活動歡迎詞篇10

各位領導，各位同仁：

　　xx一中今天的崛起，歷經艱難。回首20xx年前，一中教學質量嚴重下滑，優質生源流失，全縣中考成績前300名學生到市里上學的近200人！尤其是20xx年，高考成績跌至谷底，全市重點高中學校倒數第一！百姓的無情指責，領導的嚴厲批評，一中人臉面全無，尊嚴盡失！

　　知恥而后勇。20xx年，縣委政府為打破這種困局，調整了一中的領導班子。新班子帶領一中人，痛定思痛，以壯士斷腕的決心，奮力作為。歷經七年，終于換得了今天的浴火重生。學校連續六年被評為xx市“高中教學質量先進學校”。

　　先后被南開大學、吉林大學、同濟大學、xx大學等授予“優質生源基地”。全市高中教學質量排名，由20xx年的倒數第一，一躍進入“xx市高中四強”。今年的升級級考試，20xx級總分平均分文理科均居全市第一。高考一本上線率、本科上線率均居縣區高中學校第一，高考提升積分排名位居全市所有高中學校第一。

　　更值得一提的'是，20xx年中考入學成績571分、全縣第85名、全市第1857名的王xx同學以701分被北京大學政府管理學院錄取，這是繼2019年郭xx之后，xx一中又一名同學考入北大。飛速提升的教學成績，吸引了周邊縣區、市直優秀學生慕名前來就讀，各地市、縣區兄弟學校也紛紛來我校參觀交流。七年的蛻變之路，我們主要做了如下努力和嘗試：

　　一是公平公正，制度立校。

　　我們先后出臺了46項規定，建立起過程管理、考核評估、競爭激勵和獎優罰劣等機制。老師工作實行積分制，按照“德能勤績”的要求，分解指標，進行量化。根據所教班級、學科成績，換算為個人得分并進行排序公示。公示結果無疑義后，印制成冊，人手一本。老師們不僅能看到自己的得分排名，也能看到別人的得分排名。得分排名套制度，就能清楚得多少獎金，能否被提拔晉級，將被評為哪一級模范等。利益分配公開、公平、公正，極大地調動了干部教職工的工作積極性，形成了靠制度管人，按程序辦事，以能力定位子，用業績發票子，講功勞，不講苦勞的良好氛圍。堅決讓優秀者政治上吃香、經濟上沾光、社會上有聲望！

　　二是陽光財務，廉潔治校。

　　工程建設、物品采購嚴格招標程序，金額大、不用招標的項目由副校長牽頭，多個中層干部共同參與，組建多人小組推進。這種“陽光財務”制度的實施，根除了滋生腐敗的土壤，使干部沒有了經濟上的相互猜疑，減輕了思想負擔，消除了后顧之憂。大家不爭利益為事業，無私無畏，工作上人人奮力作為，個個敢抓敢管！

　　三是激發斗志，管理興校。

　　教職工工作分配實行“競爭上崗、擇優聘任”。我們相信，只有壓力才能激活動力，增強動力。我們的口號是“今天工作不努力，明天努力找工作”。近年來，先后有6名教師被拉下講臺、7名職工落聘，其中因連續兩年落聘，3名教職工被強行調離學校，2名職工被強行終止工資關系。這一措施的推行，既對教職工形成了工作壓力，也給干部的人事管理賦予了權力，提高了干部工作的執行力，取得了很好的工作效益。

　　七年“長征”路漫漫，各種酸甜苦辣咸。

　　我們的體會是：一是校領導干部要有強烈責任感和干事創業的精神，尤其是校長一班人要志存高遠，有辦成一座名校的雄心壯志。我們信奉：官不在當大小，關鍵是讓越來越多的人感受到自己的存在！二是領導干部要做到廉潔治校，一身正氣。只有校領導干部嚴以修身律己，才能秉公心而不怕觸私益，敢干大事，敢碰硬事。我們信奉：錢不在掙多少，關鍵是讓自身越來越值錢！三是傾聽教師訴求，尊重教師利益，公平處事，激發教師“追名逐利”的正當欲望并不斷地給予滿足。四是堅持制度立校，用制度規范人、約束人。我們深刻地體會到：領導干部是制度的制定者，也是制度的最大破壞者。所以領導干部執行制度要不畏權貴，頂住人情風，不做人情事，以身作則，身體力行。

　　新學年，新起點，xx一中將繼續大刀闊斧，開拓進取，鏟除舊弊，刷新圖治！“轉作風，提標準，抓落實”，20xx年高考實現一本上線率突破60%，力爭清華北大錄取3人，為實現xx教育強縣做出更大貢獻！

　　各位領導，各位同仁，我代表一中領導班子宣誓：當一任校長，獻一腔熱血，興一方教育，建一方文明，利一方百姓！謝謝大家！

　　校際交流活動歡迎詞篇11

尊敬各位領導、各位同仁：

　　大家好！

　　在這激情飛揚的五月，我們大家剛剛度過了一個愉快而祥和的“五一”勞動節后又歡聚在此，參加全鎮教育教學質量表彰大會，在這喜慶的時刻，我作為“先進單位”的一名代表站在這里和大家共同交流，讓我倍感榮幸！在上一年工作中，我校能榮獲“先進單位”的光榮稱號，是在縣教育局、鎮黨委政府及中心校的正確領導下取得的，同時也是在我校全體師生的團結合作和堅持不懈的努力下取得的。在這里，我代表陽溪小學全體教師，向一如既往關心和支持我校發展的各級領導和各位同仁，表示衷心的感謝！也向在座的為學校的生存和發展恪盡職守的教師們，表示崇高的敬意！借此機會，將我校教育工作情況向大家作一個簡要的匯報：

　　陽溪小學近幾年的管理，我用一句話概括，那就是：“以人為本，科學、規范管理”。學校始終堅持“一切為了孩子，為了孩子一切，為了一切孩子”這一理念，狠抓教學質量、教師素質的提高；

　　第一、在用人機制上，讓全體教師人盡其才、人盡其力、人盡其心。不同年齡階段，不同類型的教師有其不同的特點。用人當用其長，學校用欣賞的眼光看到他們的優點、長處，最大限度的合理開發，利用好這些人力資源，讓每一位教師感受到自己存在的價值和成功的喜悅。同時做到“人人有事做，事事有人管”，提高教育管理的水平和效率。

　　第二，實施了“制度+情感”的人性化管理模式，管理精細化，規范化，人性化。始終堅持既用規范化的管理制度來規范師生的言行，又傾注于情感化的關懷來激勵教師的工作熱情。我們把制度和情感兩者有機的結合起來，建立健全了學校管理制度，完善了教師的考評、考核方案，增強了教師的工

　　作積極性和責任心。同時注重學生的養成教育，從學生的言談舉止、紀律衛生習慣、生活習慣、學習習慣等各個方面著手，并從細微之處下功夫，堅決貫徹“做教育就是做細節”的管理理念，在培養學生形成良好的生活學習習慣上收到了非常好的效果。而且，我校大力實施素質教育，以豐富多彩的活動促教學，并通過教學促進活動的開展，促進了學生綜合素質的提高，實現了學校管理、教學質量、學生素質三贏的局面，連續多年，我校被評為我縣學校管理和教學質量雙優單位，在縣教育和科學技術局舉辦的各項文藝活動中，都取得了較好的成績。

　　根據縣教育布局規劃，為了整和教育資源，提高全鎮的教育教學效益，去年開展了撤點并校工作，形成了新的陽溪小學，學校規模大了，學生人數多了，教師結構復雜了，作為學校的校長，我感到肩上的擔子更重了，身上的壓力更大了。但通過一年以來學校工作的開展，學校領導班子求真務實，開拓進取；教師嚴謹踏實，干勁十足，不管是校園環境的整治，學生安全問題的整頓，還是與各級領導的溝通，都取得了可喜的成績，可以說，新的陽溪小學邁出了可喜的一步，堅實的一步，為下一步學校的飛躍發展奠定了良好基礎。此時此刻，我感到了自己責任的重大，更感到了各位領導和老師殷切的期盼。借此機會，向在座的各位領導、教師作出如下承諾：

　　第一、從我自身做起，從一切為了師生的發展、學校的發展著想，建立強烈的'事業心和責任感，工作兢兢業業，埋頭苦干，嚴于律己，以身作則，以高尚的人格影響師生，促進良好的師風、學風和校風的形成。

　　第二、加強學校教學管理。以“狠抓教學常規管理，努力提高教學質量”為學校一切工作的主線，積極開展素質教育，實施新課程改革，振奮精神，負重奮進，攻堅克難，狠抓落實，努力提升學校辦學聲譽。

　　第三、加強學校安全管理。把安全作為學校工作的重中之重，堅定“生命至高無上，安全責任為天”的思想。利用班會、櫥窗、安全教育課等形式

　　對學生進行防火、防電、防溺水等的教育。安全工作堅持日日講、日日查、發現安全隱患及時排除、強化師生安全意識，提高師生的防范能力，并且將管理落到實處，責任到人，實行責任追究制度，杜絕安全事故的發生。

　　第四、加強師生管理。

　　1、堅持定期政治和業務學習，提高教師的政治思想和業務能力。

　　2、嚴格執行各項規章制度，嚴肅勞動紀律，規范教師辦公秩序，使每名教師都能自覺嚴格執行學校提出的各項管理規定和要求，嚴格執行考勤簽到制度、請假制度、教師工作制度，自覺遵守學校作息時間。

　　3、利用校會、班隊會加強學生紀律安全教育、學習教育、道德禮儀教育，使學生養成良好的學習習慣。

　　4、加強學校少先隊工作管理，促進學生管理工作的有序開展。

　　第五、加強制度管理與人本管理相結合。我們在管理中堅持制度無情人有情，無情制度有情操作的原則，充分發揮制度管理的積極作用，同時尊重教師的需求，一切以教師的發展與提高為準則，創造條件促進教師的師德素質發展、業務發展、能力發展。

　　我相信，有了上級領導的大力支持和厚愛，有了全體教職工的努力拼搏，我們陽溪小學將會不斷實現學校發展的新跨越，將會以嶄新的面目展現在大家面前。

　　最后，祝各位領導、各位老師身體健康，工作順利，闔家歡樂。謝謝大家！

　　校際交流活動歡迎詞篇12

尊敬的各位領導、老師：

　　大家下午好！

　　今天，能有機會在這里和大家共同交流學校管理的一些做法，我感到十分榮幸。我認為學校管理工作是一項復雜而繁忙的工作，學校的發展需要全體師生的共同努力，需要全體教師有高度的責任心和事業心，有一顆樂于奉獻的愛心，特別是學校的領導者和管理者，更應具有敏銳的洞察力和處事能力。下面將我校的基本情況和在學校管理中的一些做法與在坐的各位領導、同仁進行交流。

　　一、學校基本情況

　　三星小學創建于1939年，至今已有70多年，目前學校有在校學生137人，教職工15人，其中教師13人，后勤小時工2人。學校占地面積2000多平方米，建筑面積600多平方米，使用面積1200多平方米。學校以“人本和諧，優教優品、打造山水園林學校”為總體目標，以“學生成才、教師成長、學校發展、家長滿意”為辦學宗旨，以“讓每一位學生都沐浴在愛與希望的陽光里”為辦學理念，以“奮發圖進、志存高遠”為校訓，以“團結、奉獻、求是、創新”為校風，以“愛生、敬業、善導、樂業”為教風，以“尊師、勤奮、善學、樂學”為學風。學校建有教學樓、學生宿舍樓、學生食堂等，目前學校存在的最大問題就是教師宿舍，有三分之二的教師在學校沒有宿舍，所以學校解決教師住宿是一大難題。

　　二、在管理工作中的幾點做法

　　<一> 、強化管理意識，做師生的表率

　　我們知道，在管理工作中，“要求別人容易，要求自己難”，作為一校之長，他不僅是學校的領導者，更是學校的管理者和實施者，校長必須作為學校各種規章制度和一切工作的實施者和執行者，本人自擔任三星小學校長以來，時常提醒自己，不能只成為“領導校長”，更應是“制定和實施學校各項規定的校長”。在工作中力求身先士卒、率先垂范，以崗位意識、學習意識、大局意識、服務意識、責任意識、質量意識、創新意識貫穿整個管理的始終，在學校管理過程中做到對領導尊敬，與社會協調溝通，對老師信賴，對學生嚴厲，對自己嚴格。所以在擔任三星小學校長幾年以來，我始終把學校工作放在第一位，強化自我管理意識，樹立高度的服務意識和責任感，營造了“學校領導帶頭干，師生跟著干或教師搶著干”的良好育人氛圍。

　　<二>抓好學校領導班子建設，促進教育教學工作的開展學校工作復雜多樣，只靠校長一人是不可能完成的，必須依靠全校

　　師生，特別是學校的班子成員，因此，要打造一個團結、務實、能干、肯干的班子隊伍是至關重要的，而一個好的領導者絕不是將學校所有工作攬在自己的肩上，也不需每事必管，而是必須依靠各班子成員的密切配合，也就是教導主任、少隊輔導員、安全管理員、后勤管理人員、班主任等，這就是學校的管理隊伍。只要抓好每一位管理者，分工明確，責任到人，各盡其責，就能讓他們能獨當一面，成為學校的中堅力量，就能有效促進學校教育教學工作的全面發展。幾年來，我始終把這項工作作為重心來抓，把它作為一個學校發展目標，“大膽放權，分工合作”，“以人為本、情與制度并治”，通過各種形式，不同渠道，不同方法和他們建起了良好的同事關系，并以科學合理的管理制度，使老師的工作運轉有章可循、有序可依，增強了整個管理隊伍的凝聚力、感召力和戰斗力。同時，也提升了自己的親和力和影響力，體現了我校管理者的領導特色。

　　<三>、實行人性化管理，營造和諧的管理氛圍

　　教師是學校發展中最主要、最積極的因素，學校實行人性化管理，高效、科學的管理方法，營造了老師樂教、愛崗、奉獻的敬業精神。

　　一是創造條件，促進每位教師健康發展。管理以人為本，就要著眼于人的需求，人的發展。對不同層次的教師，盡量創造條件讓其不斷學習、不斷提高。根據上級教育部門和鄉中心學校的要求和安排，我校選配了多名教師外出培訓、學習，同時在校內也對教師進行了大量的業務培訓，使每位教師的.業務能力和教育意識都得到了提升，形成要我學習變成我要學習的良好勢頭。

　　二是充分尊重、信任每一位教師，只有學校真心為教師，教師才會有主人翁責任感，才能一心一意為學校，一心一意為學生，才能把學校當作自己的家。通過我校師生的共同努力，近幾年來，在上級組織的各項活動、比賽、教學科目統測等方面都取得了較好的成績。在學校重大決策問題上，多聽老師意見，對教師工作，多給以肯定、表揚、包容，少些指責，加強同教師在工作和生活上的溝通，在學校各項規章制度的制訂，努力做到既合理又合情。同時，在教職工中開展了豐富多彩的活動，為我校教職工營造寬松、和諧的工作氛圍。

　　<四>、精化對學生的管理，提高學生綜合素質，打造文明校園

　　學校是育人的地方，學生是學校的主人，培養學生良好的生活習慣、學習習慣，讓每一個學生都能快樂、健康成長是我們教育的目的。

　　一是結合小學生身心特點，進行德育教育，我校從以下加強對學生的德育教育：讓學生了解小學生日常行為規范、小學生守則，對學生進行思想教育、心理健康教育、教會學生良好的禮儀。二是充分發揮學生作用，實行自我管理，使學生在自我管理、自我監督、自我完善中快樂健康成長。

　　<五>加強校園文化建設，開展豐富多彩的活動

　　我校的辦學目標是“打造山水園林校園”，為師生創造良好的生活環境和學習環境。為此，我校合理規劃校園布局，增加綠化面，充分利用有效的水資源，修建了學校假山和噴泉，并在水中養了一定數量的魚作為觀賞，為進一步豐富校園文化，我校師生共同努力，在教室、學生宿舍、文化長廊、學校有效的墻壁上增加了具有班級、宿舍、學校特色的文化內容，由于三星小學又是云南省“漢壯雙語教學”試點學校，我校不僅開設了壯語課，同時在校園內還打造了具有壯族特色的校園文化，帶領壯族學生深入社會了解本民族的文化習俗和風土人情。同時，根據學校實際組織師生開展多種活動，如學生籃球比賽、乒乓球比賽、跳繩比賽、安全知識競賽、朗讀比賽、唱歌比賽、繪畫比賽等，通過活動的開展，不僅豐富了學生的生活，同時增近了學生間的友誼，使學生的特長得以發展。

　　總之，我認為學校管理工作是一項復雜而繁重的工作，需要我們在管理過程中不斷學習，不斷總結，大膽創新，取其精華，為己所用，打造具有自身特色的學校才是我們管理的最終目標。今天，我將借這次學習交流機會，吸取幾所老大哥學校的管理經驗，讓三星小學的發展再上一個新的平臺。

　　校際交流活動歡迎詞篇13

尊敬的領導，老師們，同學們：

　　大家好！

　　10月24日16位老師赴寧波聽取專家關于班主任的專題講座，項有啟老師讓我談談學習的心得體會，后來金娟老師又讓我做班級小組合作學習的介紹，那我就談談小組合作學習中的悠著點。

　　在這喧囂、急功近利的社會里，需要我們理性的處理問題、解決問題，所以，對待問題我們需要悠著點。悠著點處理問題，悠著點解決問題。因為煩躁、不理性根本解決不了問題。

　　我們的小組合作學習才經歷了兩個月的時間，感覺水很深，也沒有多少經驗好談，所以我感覺我們更應該悠著點。下面談談我們的作法：

　　一、座位的悠著點（①聽取各方面的意見，②在實踐中改進）；

　　二、組牌的悠著點（①小組合作定組名、制組規，讓學生做小組的主人；②理清各個組員的職責，使每位組員成為小組的主人；③老師統一格式，設置有意義的圖標（學生說，這個圖標象氣球，蒸蒸日上）；④利用班規不斷的激勵學生）；

　　三、合作學習的悠著點（時間不長，沒什么經驗好談，分享圖片）；我們的小組合作學習之所以能進行到現在，這跟學校領導的支持、特別是任課老師的支持、學生的配合分不開的`。

　　四、成功與悠著點；

　　一根筷子很容易折斷，十根筷子不容易折斷；如果沒有十八羅漢，馬云也成不了中國的首富。現在的社會是競爭的社會，更是合作的社會，現在的學生只有學會合作，將來才會立于不敗之地。

　　兩個月來，我們的合作學習是摸著石頭過河，都是悠著來的，因為沒有現成模板照搬、沒有現成理論指導，所以，不管誰，我們都得悠著點，這你懂得。

　　校際交流活動歡迎詞篇14

各位領導、各位同仁：

　　大家好！20xx年中考，我校700分以上60人，有兩名同學位列xx市前十名，超額完成了縣局下達的兩項指標任務。對照本屆畢業班學生當初的小六會考成績來看，三年的艱苦付出得到了回報，但是仍有不足，尖子生絕對人數偏少，個別學科校均成績落后，這也是我們接下來要思考和解決的問題。我們將認真總結上屆復習備課的經驗和教訓，扎實做好xx屆的各項工作。下面我將實驗中學20xx屆備考工作的幾個主要思路向大家做以匯報：

　　一、加強團隊建設，發揮集體智慧

　　一個有力的領導團隊決定著學校教育教學質量。我們要求每一位管理者加強職業道德學習和教育教學理論學習，堅定職業信仰，掌握最新的教育發展動態，成為師德、業務、管理的全能，強化精神引領，做全體教師的表率。

　　實行領導包學科包班級制度，深入抓好備課組和班級科任教師兩個團隊建設，充分調動團隊每個成員的積極主動性，激發個人智慧，形成強大的團隊力量，統一思想，找準目標，集中力量攻克難關。每周一次的備課組主題研討活動，必須解決師生長期復課過程中遇到的思想疲累問題，又確保后期復課教學的有效性，使每個人的教學建立在客觀學情之上。抓好班級教師團隊工作，重點主要在于：深入了解每一個學生，根據師生各自不同的特點，班主任和包班領導負責，科任教師分工協作，確保做好每個學生的思想鼓勵、學法指導、考后分析、價值觀引導等工作，為有效、高效的復課提供保障。

　　近年來，在三個團隊建設中的經驗告訴我們：有高度的引領，才有高效的'作業；有智慧的團隊，才能創造優異的成績。xx屆備考，我們將不斷創新，激活團隊智慧。

　　二、樹立教研意識，精準發力施教

　　20xx屆中考初期突遇新冠疫情，沒有中考說明的航標，考試科目及分值發生變化，從學校到教師，都感到迷茫和膽怯。我們意識到，再不能拿來主義，信別人的，用別人的，必須自力更生，親自深入研究，精準研究，沒有研究的過程就沒有精準發力的可能。今年，我們將高嚴落實“三精準”，即：指導工作要精準，教學過程要精準，學生管理要精準。我們的要求是：

　　年級主管統籌規劃，深入一線，做出整體規劃和階段性工作安排，形成不指點、重引導、強落實的作風，做到精準指導。

　　人人做真題、反復做真題，真題研討細化到題型、考點、變化、賦分、作答時間分配等細節問題；備課組做出每輪復課“日計劃”，具體到知識點、必練體型、課堂訓練題目、課后作業選擇；備課組內自發的分板塊、分課型上示范課，抓住課堂主陣地，要效率，要質量；在鞏固工作中，全員努力解決學生眼高手低，一看就會，一做就錯的問題，杜絕因失誤丟分的現象。保證教學過程的精準實施，少做無用功、不做無用功。

　　在學情把握上，繼續堅持開好班干部、學困生、尖子生等各種會議，有效保證學生的穩定、安全，及時了解各類各層學生的復課思想動態、學習需求，以保證學生管理的精準化。

　　三、關注長遠發展，引導心理健康

　　備考階段，學生學習任務重，社會聚焦點往往在于學生的文化課成績，我們將始終保持冷靜和清醒：注重成績，更注重利用備考階段的特殊性，培養學生堅持到底、頑強拼搏、認真細心的良好品質，堅持評價標準多維化，堅持處處是課堂，生活即教育的教育思想。結合學科特點，訓練學生正確的思維方式和做事習慣；全體領導定期為學生做勵志講座，鼓舞學生正確對待中考，敢于挑戰自我的斗志。同時，新冠疫情不可預測，我們將提前做好疫情防控，早預防、早計劃，確保師生身心健康，以良好的狀態迎接來年中考。

　　四、用好考試數據，注重過程激勵

　　每一次考試就是一次檢閱和驗證，對考試數據的分析和運用，直接決定著后期的戰略決策。每次考試后，我們要從各類數據中總結經驗、查找漏洞，從數據中發現并確定需要關注的人和問題，制定的策略，集中解決漏洞。制定21屆中考獎勵方案，主要側重對團隊的綜合考核。每次模考后，對學生和教師團隊進行不同層面和角度的獎勵，來激勵畢業班全體師生的復課熱情，最大限度避免長期繁重工作的麻痹和倦怠。

　　各位同仁，三年艱辛三年付出，20xx年中考，我們取得了一定的成績，但是距離我們的預期還有差距。我們愿意和大家一起，加強交流學習、取長補短，勇于創新，爭取20xx屆中考再創佳績，培養更多人格健全的學生，為進一步提升富平的教育事業而不斷奮斗。

　　校際交流活動歡迎詞篇15

尊敬的各位領導，各位教師：

　　大家午時好!今日我們利用這樣一個簡便的時間來召開本學期的新教師座談會，我覺得十分的適宜，很榮幸我們的所有行政領導和年級組長都能來參加。本學期我校共有32位新教師，因為你們的到來，使我們明德小學更具生機和活力，首先歡迎各位教師加入明德這個大家庭!

　　今日的座談會安排在此時此刻舉行，是期望教師們能夠盡快了解我們共同努力的學校，盡快轉變主角，擁有自我的教學特色，同時也為了到達了相互了解與促進的目的。所以會議分為三個議程，第一，由我來向大家簡單介紹一下明德外語實驗學校以及對教師的一些基本要求;第二是由陳麗娜、鄧志清、熊梅婷三位新教師代表發言，談談自我工作的體會和來校后的一些感受;最終請校長講話。

　　那首先就由我本人來向大家介紹我們的'學校并向各位新教師提出以下要求。明德外語實驗學校創辦于2004年9月，…..這就是明德小學的過去;完美的未來期待各位的共同創造!所以對于工作我給大家提以下幾點要求：

　　一、期望新教師調整心態、轉換主角、盡快融入到工作中;

　　二、加強師德修養、塑造自我的人格魅力;

　　三、學會展示、用行為彰顯自我的才干;

　　四、努力學習、勤于實踐、邁好跨入職業教育的第一步。

　　對于剛剛邁入工作崗位的新教師，在做人上，要做一個勤奮和有智慧的人、做一個勇敢和有擔當的人、做一個懂孝道和負職責的人、做一個知恩圖報的人、做一個有胸懷寬廣的人、做一個樂于助人的人;在做事上，要用心做事、嚴謹做事、規范做事;在交友上，要慎重交友，結交積極向上的朋友，受進取影響。

　　最終贈給新教師十點提議：度量大一點、嘴巴甜一點、行動快一點、效率高一點、腦筋活一點、理由少一點、做事多一點、脾氣小一點、說話輕一點、微笑露一點。

　　一向以來明德教師在我的心目中都是最牛的，期望各位的加入讓明德這個團體更加牛!

　　接下請新教師代表發言，一位上臺的是陳麗娜教師，大家掌聲歡迎!

　　下頭請鄧志清教師上臺發言

　　下頭請熊梅婷教師上臺發言

　　雖然大家來明德的時間還不長，可是從教師們的發言中已經看出了教師們對明德的感情，對學生的感情卻不淺，感激你們，從今以后，我們感激馮校長，最終期望在座的各位教師，努力工作、率先垂范，以身作則，為學校的建設和發展再立新功!今日的座談會到此結束，多謝大家!