企業(yè)合同

時間：2023-05-12 12:12:26 合同范本我要投稿

【精品】企業(yè)合同模板10篇

　　在不斷進步的社會中，我們用到合同的地方越來越多，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，下面是小編幫大家整理的企業(yè)合同10篇，歡迎大家分享。

【精品】企業(yè)合同模板10篇

企業(yè)合同篇1

　　甲方：

　　住址：

　　身份證號：

　　乙方：

　　住址：

　　身份證號：

　　甲，乙雙方因共同投資設立有限責任公司（以下簡稱“公司”）事宜，特在友好協(xié)商基礎上，根據(jù)《中華人民共和國合同法》，《公司法》等相關(guān)法律規(guī)定，達成如下協(xié)議。

　　擬設立的公司名稱，住所，法定代表人，注冊資本，經(jīng)營范圍及性質(zhì)

　　1、公司名稱：有限責任公司

　　2、住所：

　　3、法定代表人：

　　4、注冊資本：元

　　5、經(jīng)營范圍：，具體以工商部門批準經(jīng)營的項目為準。

　　6、性質(zhì)：公司是依照《公司法》等相關(guān)法律規(guī)定成立的有限責任公司，甲，乙雙方各以其注冊時認繳的出資額為限對公司承擔責任。

　　企業(yè)股東及其出資入股情況

　　公司由甲，乙兩方企業(yè)股東共同投資設立，總投資額為元，包括啟動資金和注冊資金兩部分，其中：

　　1、啟動資金元

　　（1）甲方出資元，占啟動資金的50%；

　　（2）乙方出資元，占啟動資金的50%；

　　（3）該啟動資金主要用于公司前期開支，包括租賃，裝修，購買辦公設備等，如有剩余作為公司開業(yè)后的流動資金，企業(yè)股東不得撤回。

　　（4）在公司賬戶開立前，該啟動資金存放于甲，乙雙方共同指定的臨時賬戶（開戶行：賬號：），公司開業(yè)后，該臨時賬戶內(nèi)的余款將轉(zhuǎn)入公司賬戶。

　　（5）甲，乙雙方均應于本協(xié)議簽訂之日起日內(nèi)將各應支付的啟動資金轉(zhuǎn)入上述臨時賬戶。

　　2、注冊資金（本）元

　　（1）甲方以現(xiàn)金作為出資，出資額元人民幣，占注冊資本的50%；

　　（2）乙方以現(xiàn)金作為出資，出資額元人民幣，占注冊資本的50%；

　　（3）該注冊資本主要用于公司注冊時使用，并用于公司開業(yè)后的流動資金，企業(yè)股東不得撤回。

　　（4）甲，乙雙方均應于公司賬戶開立之日起日內(nèi)將各應繳納的注冊資金存入公司賬戶。

　　3、任一方企業(yè)股東違反上述約定，均應按本協(xié)議第八條第1款承擔相應的違約責任。

　　公司管理及職能分工

　　1、公司不設董事會，設執(zhí)行董事和監(jiān)事，任期三年。

　　2、甲方為公司的執(zhí)行董事兼總經(jīng)理，負責公司的日常運營和管理，具體職責包括：

　　（1）辦理公司設立登記手續(xù)；

　　（2）根據(jù)公司運營需要招聘員工（財務會計人員須由甲乙雙方共同聘任）；

　　（3）審批日常事項（涉及公司發(fā)展的重大事項，須按本協(xié)議第三條第5款處理；甲方財務審批權(quán)限為元人民幣以下，超過該權(quán)限數(shù)額的，須經(jīng)甲乙雙方共同簽字認可，方可執(zhí)行）。

　　（4）公司日常經(jīng)營需要的其他職責。

　　3、乙方擔任公司的監(jiān)事，具體負責：

　　（1）對甲方的運營管理進行必要的協(xié)助；

　　（2）檢查公司財務；

　　（3）監(jiān)督甲方執(zhí)行公司職務的行為；

　　（4）公司章程規(guī)定的其他職責。

　　4、甲方的工資報酬為元/月，乙方的工資報酬為元/月，均從臨時賬戶或公司賬戶中支付。

　　5、重大事項處理

　　公司不設企業(yè)股東會，遇有如下重大事項，須經(jīng)甲，乙雙方達成一致決議后方可進行：

　　（1）擬由公司為企業(yè)股東，其他企業(yè)，個人提供擔保的；

　　（2）決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃；

　　（3）《公司法》第三十八條規(guī)定的其他事項。

　　對于上述重大事項的決策，甲乙雙方意見不一致的，在不損害公司利益的原則下，按如下方式處理：。

　　6、除上述重大事項需要討論外，甲乙雙方一致同意，每周進行一次的企業(yè)股東例行會議，對公司上階段經(jīng)營情況進行總結(jié)，并對公司下階段的運營進行計劃部署。

　　資金、財務管理

　　1、公司成立前，資金由臨時賬戶統(tǒng)一收支，并由甲乙雙方共同監(jiān)管和使用，一方對另一方資金使用有異議的，另一方須給出合理解釋，否則一方有權(quán)要求另一方賠償損失。

　　2、公司成立后，資金將由開立的公司賬戶統(tǒng)一收支，財務統(tǒng)一交由甲乙雙方共同聘任的財務會計人員處理。公司賬目應做到日清月結(jié)，并及時提供相關(guān)報表交甲乙雙方簽字認可備案。

　　盈虧分配

　　1、利潤和虧損，甲，乙雙方按照實繳的出資比例分享和承擔。

　　2、公司稅后利潤，在彌補公司前季度虧損，并提取法定公積金（稅后利潤的10%）后，方可進行企業(yè)股東分紅。企業(yè)股東分紅的具體制度為：

　　（1）分紅的時間：每季度第一個月第一日分取上個季度利潤。

　　（2）分紅的數(shù)額為：上個季度剩余利潤的60%，甲乙雙方按實繳的出資比例分取。

　　（3）公司的法定公積金累計達到公司注冊資本50%以上，可不再提取。

　　轉(zhuǎn)股或退股的約定

　　1、轉(zhuǎn)股：公司成立起年內(nèi)，企業(yè)股東不得轉(zhuǎn)讓股權(quán)。自第年起，經(jīng)一方企業(yè)股東同意，另一方企業(yè)股東可進行股權(quán)轉(zhuǎn)讓，此時未轉(zhuǎn)讓方對擬轉(zhuǎn)讓股權(quán)享有優(yōu)先受讓權(quán)。

　　若一方企業(yè)股東將其全部股權(quán)轉(zhuǎn)讓予另一方導致公司性質(zhì)變更為一人有限責任公司的，轉(zhuǎn)讓方應負責辦理相應的變更登記等手續(xù)，但若因該股權(quán)轉(zhuǎn)讓違法導致公司喪失法人資格的，轉(zhuǎn)讓方應承擔主要責任。

　　若擬將股份轉(zhuǎn)讓予第三方的，第三方的資金，管理能力等條件不得低于轉(zhuǎn)讓方，且應另行征得未轉(zhuǎn)讓方的.同意。

　　轉(zhuǎn)讓方違反上述約定轉(zhuǎn)讓股權(quán)的，轉(zhuǎn)讓無效，轉(zhuǎn)讓方應向未轉(zhuǎn)讓方支付違約金元。

　　2、退股：

　　（1）一方企業(yè)股東，須先清償其對公司的個人債務（包括但不限于該企業(yè)股東向公司借款，該企業(yè)股東行為使公司遭受損失而須向公司賠償?shù)龋┣艺鞯昧硪环狡髽I(yè)股東的書面同意后，方可退股，否則退股無效，擬退股方仍應享受和承擔企業(yè)股東的權(quán)利和義務。

　　（2）企業(yè)股東退股：

　　若公司有盈利，則公司總盈利部分的60%將按照企業(yè)股東實繳的出資比例分配，另外40%作為公司的資產(chǎn)折舊費用，退股方不得要求分配。分紅后，退股方方可將其原總投資額退回。

　　若公司無盈利，則公司現(xiàn)有總資產(chǎn)的80%將按照企業(yè)股東出資比例由進行分配，另外20%作為公司的資產(chǎn)折舊費用，退股方不得要求分配。此種情況下，退股方不得再要求退回其原總投資。

　　（3）任何時候退股均以現(xiàn)金結(jié)算。

　　（4）因一方退股導致公司性質(zhì)發(fā)生改變的，退股方應負責辦理退股后的變更登記事宜。

　　3、增資：若公司儲備資金不足，需要增資的，各企業(yè)股東按出資比例增加出資，若全體企業(yè)股東同意也可根據(jù)具體情況協(xié)商確定其他的增資辦法。若增加第三方入股的，第三方應承認本協(xié)議內(nèi)容并分享和承擔本協(xié)議下企業(yè)股東的權(quán)利和義務，同時入股事宜須征得全體企業(yè)股東的一致同意。

　　協(xié)議的解除或終止

　　1、發(fā)生以下情形，本協(xié)議即終止：

　　（1），公司因客觀原因未能設立；

　　（2），公司營業(yè)執(zhí)照被依法吊銷；

　　（3），公司被依法宣告破產(chǎn)；

　　（4），甲乙雙方一致同意解除本協(xié)議。

　　2、本協(xié)議解除后：

　　（1）甲乙雙方共同進行清算，必要時可聘請中立方參與清算；

　　（2）若清算后有剩余，甲乙雙方須在公司清償全部債務后，方可要求返還出資，按出資比例分配剩余財產(chǎn)。

　　（3）若清算后有虧損，各方以出資比例分擔，遇有企業(yè)股東須對公司債務承擔連帶責任的，各方以出資比例償還。

　　違約責任

　　1、任一方違反協(xié)議約定，未足額，按時繳付出資的，須在日內(nèi)補足，由此造成公司未能如期成立或給公司造成損失的，須向公司和守約方承擔賠償責任。

　　2、除上述出資違約外，任一方違反本協(xié)議約定使公司利益遭受損失的，須向公司承擔賠償責任，并向守約方支付違約金元。

　　3、本協(xié)議約定的其他違約責任。

　　其他

　　1、本協(xié)議自甲乙雙方簽字畫押之日起生效，未盡事宜由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等的法律效力。

　　2、本協(xié)議約定中涉及甲乙雙方內(nèi)部權(quán)利義務的，若與公司章程不一致，以本協(xié)議為準。

　　3、因本協(xié)議發(fā)生爭議，雙方應盡量協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可將爭議提交至公司住所地有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。

　　4、本協(xié)議一式貳份，甲，乙雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。

　　甲方（簽章）：乙方（簽章）：

　　簽訂時間：XX年月日

企業(yè)合同篇2

　　甲方(用人單位)：

　　乙方(聘用者)：

　　身份證號：

　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。

　　第一條合同期限

　　本勞動合同為有固定期限的.勞動合同，合同有效期自20xx年5月23日至20xx年5月22日止。合同期為1年。

　　第二條勞動管理

　　1、甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀、勞動安全、職業(yè)道德及工作任務完成情況的權(quán)利。

　　2、乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

　　3、乙方不得無故不在崗，若需要離崗須向甲方請假，甲方按基本工資扣除當日工資。

　　第三條工作時間和勞動報酬

　　1、甲方實行作息時間制：夏季：9:00—20:00冬季：9:30—18:00甲方應當月按期給乙方發(fā)放工資。每月28日為發(fā)薪日。甲方應當根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)、乙方勞動效率以及工作年限逐步提高乙方的工資水平。

　　2、甲方支付乙方基本工資1000.00元，效益工資按乙方銷售額的1%提取。

　　第四條其他相關(guān)說明

　　1、乙方在工作期間給甲方造成重大損失，甲方有權(quán)解除合同，并追究乙方的相關(guān)責任。

　　2、甲方用工采用保證人制度，即乙方推薦一名保證人給甲方，在乙方不能履行合同的相關(guān)規(guī)定時，甲方有權(quán)要求保證人履行。

　　甲方：乙方：

　　身份證：身份證：

　　年月日年月日

企業(yè)合同篇3

　　本集體合同由_________(以下簡稱企業(yè))與_________(以下簡稱工會)雙方在自愿和平等的基礎上，經(jīng)友好協(xié)商依法簽訂。

　　第一章總則

　　第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)和工會簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務的關(guān)系。

　　第二條工會代表職工整體的利益，依據(jù)本合同的規(guī)定，指導職工正確處理和企業(yè)的勞動關(guān)系，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系。企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同，不得與本合同相悖。

　　第三條本合同是雙方為促進企業(yè)發(fā)展，尊重和調(diào)動職工積極性應遵守的共同準則。雙方在有關(guān)法律法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。

　　第四條企業(yè)應根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)力，在研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應聽取工會的意見。企業(yè)工會負責人有權(quán)列席有關(guān)討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動及與職工利益有關(guān)的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。

　　第五條工會有義務支持企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持企業(yè)的合法權(quán)益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和企業(yè)各項規(guī)章制度，協(xié)助企業(yè)合理使用各項基金，配合企業(yè)組織開展合理化建議、技術(shù)革新，促進企業(yè)提高經(jīng)濟效益，促進企業(yè)發(fā)展。工會主席或其代表依法列席企業(yè)董事會會議。

　　第二章工作時間和休息休假

　　第六條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本企業(yè)工作制度。

　　第七條企業(yè)執(zhí)行定時工作制的，企業(yè)安排職工每日工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。企業(yè)保證職工每周至少休息一日。企業(yè)由于工作需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　第八條企業(yè)執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

　　第九條企業(yè)執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成企業(yè)工作任務情況下，工作和休息休假由職工自行安排。

　　第十條企業(yè)安排職工延長工作時間或加班的，應按照下列標準給予職工相應待遇：

　　1.安排職工延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;

　　2.安排職工休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬;

　　3.安排職工法定休假日工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

　　第十一條企業(yè)有責任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。長時間或長期加班以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并按法定的標準向職工另發(fā)加班工資。

　　第十二條嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議企業(yè)減少工作時間。

　　第十三條企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時，應聽取工會意見。

　　第三章勞動保護

　　第十四條企業(yè)為職工提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度和標準。企業(yè)不提供勞動安全衛(wèi)生條件的，工會有權(quán)與企業(yè)交涉，企業(yè)拒不改正的，工會可請求當?shù)厝嗣裾鞒鎏幚怼?/p>

　　第十五條企業(yè)負責對職工進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓，工會給予協(xié)助和配合。

　　第十六條企業(yè)執(zhí)行政府有關(guān)勞動保護的法律法規(guī)。企業(yè)負責加強和改善勞動技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。

　　第十七條工會支持企業(yè)勞動保護管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動保護情況。

　　第十八條工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議;當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)行政方面必須及時作出處理決定。

　　第十九條企業(yè)依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行三同時。工會有權(quán)對此提出意見進行監(jiān)督檢查。

　　第二十條企業(yè)在引進、推廣新技術(shù)、新設備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進行培訓后方可投入使用。

　　第二十一條企業(yè)根據(jù)工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。企業(yè)應制定勞動防護用品發(fā)放細則。企業(yè)向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。

　　第二十二條每年夏暑季節(jié)，企業(yè)負責采取防暑降溫措施，在冬季，企業(yè)負責采取防寒保暖措施。

　　第二十三條企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由企業(yè)提出年度安全技術(shù)措施項目方案，落實資金，組織實施。工會參與安全技術(shù)措施立項討論并監(jiān)督實施情況。

　　第二十四條企業(yè)和工會有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓和管理。工會支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。

　　第二十五條企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議。

　　第四章勞動報酬

　　第二十六條企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則以及實際需要，確定本企業(yè)工資制度，企業(yè)工資分配制度(工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由企業(yè)決定。企業(yè)在做出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。

　　第二十七條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資，工資不低于人民幣_________元。執(zhí)行不定時工作制的工資支付標準和辦法按下列執(zhí)行：_________。

　　第二十八條由于企業(yè)生產(chǎn)任務不足，使職工下崗待工的，企業(yè)保證職工的月生活費不低于人民幣_________元。

　　第二十九條工會在每年月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向企業(yè)提出本年工資要求。董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。企業(yè)根據(jù)董事會的工資決議，提出分配方案。

　　第五章保險與福利

　　第三十條企業(yè)應按照國家有關(guān)部門關(guān)于社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納和代扣代繳養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療和工傷等社會保險費用，工會有權(quán)予以監(jiān)督。

　　第三十一條企業(yè)按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費用和7.5%的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。其中用于職工福利的部分，由工會協(xié)助企業(yè)合理安排使用。企業(yè)應定期向工會提供該項基金使用情況報表。

　　第三十二條企業(yè)有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與企業(yè)經(jīng)濟相適應的福利。工會支持企業(yè)為此所做的努力。

　　第三十三條企業(yè)各項重大福利的設置、標準、實施辦法，或由企業(yè)提出方案、或由工會提出要求，均應雙方同意后方可實施。

　　第三十四條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由企業(yè)支付。企業(yè)制訂此類費用細則。

　　第三十五條職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。

　　第三十六條企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。

　　第三十七條企業(yè)根據(jù)《保險法》和有關(guān)法律的規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。工會協(xié)助企業(yè)做好各項勞動保險工作。

　　第六章職工聘用、教育與培訓

　　第三十八條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。企業(yè)招工計劃及實施情況應向工會通報。

　　第三十九條企業(yè)分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和企業(yè)應指導職工明確履行合同的權(quán)利和義務及違約責任的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。

　　第四十條制定、修改、廢止企業(yè)制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。

　　第四十一條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟程序處理。

　　第四十二條企業(yè)根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。企業(yè)教育管理機構(gòu)負責職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓。企業(yè)按年度向工會通報教育基金使用情況。

　　第四十三條工會組織或協(xié)助企業(yè)開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術(shù)、業(yè)務知識教育，鼓勵職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。

　　第七章勞動紀律和獎懲

　　第四十四條企業(yè)有權(quán)制定勞動紀律與獎懲制度。企業(yè)有權(quán)依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。

　　第四十五條企業(yè)對于模范執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權(quán)分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵。

　　第四十六條企業(yè)對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償;情節(jié)嚴重的，可以開除。

　　第四十七條對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由企業(yè)作出決定。開除職工，事先應經(jīng)工會參加處分文件會簽。工會認為不合理的，有權(quán)提出異議，與企業(yè)協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，企業(yè)大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。

　　第四十八條各類處分由企業(yè)獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。企業(yè)各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)企業(yè)承認并備案。企業(yè)獎懲規(guī)章制度，應經(jīng)工會同意后實施。

　　第八章合作與聯(lián)系

　　第四十九條雙方為促進企業(yè)發(fā)展和維護企業(yè)與職工的利益，保證實行密切而有效的合作。

　　第五十條企業(yè)和工會可每月召開一次聯(lián)系會議，就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進行通報和協(xié)商。必要時，可隨時約見對方。雙方應遵守聯(lián)系會議所做出的決定。

　　第五十一條工會正、副主席或其代表可以應企業(yè)要求向企業(yè)通報工會開展的與企業(yè)有關(guān)的重大活動情況。雙方應經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。

　　第五十二條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段，以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動，聯(lián)絡和密切企業(yè)領導與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自企業(yè)開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方法。

　　第九章監(jiān)督檢查和仲裁

　　第五十三條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會代表、企業(yè)代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。本合同每年檢查_________次，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應認真研究和處理檢查結(jié)果。

　　第五十四條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。

　　第十章合同期限

　　第五十五條本合同的期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿前_________個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。

　　第五十六條在本合同期限內(nèi)，若簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生，致使本合同無法履行時，本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應給予答復，并在7日內(nèi)進行協(xié)商。

　　第五十七條在本合同執(zhí)行過程中，若合同一方就本合同的執(zhí)行情況提出商談時，另一方應給予答復，并在7日內(nèi)進行協(xié)商。

　　第五十八條在本合同期限內(nèi)，雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進行修改。修改后的條款，作為本合同附件與本合同具有同等法律效力。

　　第十一章其他

　　第五十九條企業(yè)侵犯工會合法權(quán)益的，工會有權(quán)提請人民政府或有關(guān)部門予以處理，或向人民法院提起訴訟。

　　第六十條本合同解釋權(quán)歸簽約雙方。本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方另行協(xié)商后確定。

　　第六十一條本合同一式三份，合同雙方各執(zhí)一份，報勞動行政部門登記備案一份。

　　第六十二條企業(yè)在本合同簽訂后7日內(nèi)將本合同一式三份及說明報送相關(guān)勞動行政部門登記、審查和備案，勞動行政部門自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。

　　第六十三條本合同經(jīng)勞動行政部門審查后，雙方應當及時以適當?shù)姆绞较蚋髯源淼娜w成員公布。

　　企業(yè)(蓋章)：_______________

　　代表人(簽字)：_____________

　　_________年_______月_______日

　　簽訂地點：___________________

　　工會(蓋章)：_______________

　　代表人(簽字)：_____________

　　_________年_______月_______日

　　簽訂地點：___________________

　　企業(yè)員工集體勞動合同模板二

　　甲方(用人單位)名稱：

　　乙方(勞動者)姓名：

　　地址：

　　性別：

　　法定代表人(主要負責人)：

　　年齡：

　　現(xiàn)住址：

　　身份證號碼：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，簽訂本勞動合同。

　　第一條合同期限

　　本合同期從起至止，期限為。其中試用期從起至止，共。

　　第二條生產(chǎn)(工作)任務

　　乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)(工作)任務：

　　在崗位，為工種。

　　乙方在生產(chǎn)(工作)上應達到的數(shù)量、質(zhì)量指標：。

　　第三條勞動保護和勞動條件

　　甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定配備必要的安全防護設施，并發(fā)給乙方勞動保護用品，保健食品費元。

　　第四條勞動紀律

　　甲方應根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章、制度，具體內(nèi)容：

　　乙方在合同期內(nèi)須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積極做好工作。

　　第五條工作時間與勞動報酬

　　1.乙方每月工作天，每天實行小時工作制。如雙方同意延長工作時間，按加點給予報酬，加點費為每小時元。

　　2.合同期內(nèi)，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、獎金的數(shù)量、支付時間和方式等)按下列約定辦理：

　　(1)

　　(2)

　　(3)

　　(4)

　　第六條社會保險福利待遇

　　1.乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家和當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行：

　　(1)乙方非因工負傷、患病的，甲方應給予月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿尚未治愈的再延長月。

　　(2)醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費由甲方負責 %，病假工資為元。

　　(3)醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應發(fā)給乙方不低于企業(yè)月平均工資6個月的醫(yī)療補助費。

　　(4)乙方非因工負傷、患病而死亡的，甲方負擔喪葬費元，撫恤費元。

　　2.乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家和當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行：

　　(1)醫(yī)療期為月(年)，期滿未治愈的延長月。

　　(2)乙方的醫(yī)療費。

　　(3)因工負傷致殘的，其待遇：。

　　(4)因工死亡的，喪葬費元，直系親屬撫恤費元，其他費用元。

　　3.在合同期內(nèi)，乙方符合條件的，享受探親假天，婚假天，喪假天，女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國務院《女職工勞動保護規(guī)定》及有關(guān)文件執(zhí)行。

　　4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動合同時，應按工作每滿1年(滿半年不滿1年按1年算)發(fā)給乙方解除合同前12個月本人月平均工資1個月的生活補助費，最多不超過12個月的。

　　第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

　　1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

　　(1)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)任務或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;

　　(2)甲乙雙方協(xié)商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的;

　　(3)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的;

　　(4)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的;

　　(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

　　2.下列情況，甲方可以解除勞動合同：

　　(1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

　　(2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　(3)參照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，乙方屬于辭退的;

　　(4)甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的。

　　3.下列情況，甲方不得解除勞動合同：

　　(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的;

　　(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫(yī)務勞動鑒定委員會確認的;

　　(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的。

　　4.下列情況，乙方可以解除勞動合同：

　　(1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的;

　　(2)甲方無力或不按照勞動合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;

　　(3)甲方不履行勞動合同，或者違反國家法規(guī)、政策，侵害職工合法權(quán)益的;

　　5.乙方被開除、勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。

　　6.任何一方解除合同，必須提前通知對方。本條第2款第(1)、(3)項解除勞動合同，不需要提前通知對方。

　　7.合同期滿后應即終止執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。

　　第八條在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作：

　　(1)合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災害，需要搶修或救災;

　　(2)合同期內(nèi)因工作需要而進行的臨時調(diào)動，期限為月;

　　(3)合同期內(nèi)發(fā)生不超過個月的短期停工;

　　第九條雙方需要約定的其他事項：

　　第十條違約責任

　　任何一方違反合同規(guī)定，支付對方違約金元，進行賠償。

　　第十一條勞動爭議處理

　　勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。

　　第十二條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

　　第十三條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。

　　甲方：(蓋章)

　　乙方：(簽章)

　　法定代表人：

　　(主要負責人、委托代理人)：(簽章)

　　合同簽訂日期：

　　鑒證機關(guān)：(蓋章)

　　鑒證人：(鑒章)

　　合同鑒證日期：年月日

　　企業(yè)員工集體勞動合同模板三

　　本合同由_________有限公司(以下簡稱公司)與_________有限公司工會(以下簡稱工會)簽訂。

　　第一章總則

　　第一條根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和有關(guān)法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務的關(guān)系。

　　第二條工會代表中方職工(以下稱簡職工)整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關(guān)系，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系。

　　公司用以和職工個人確定勞動關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。

　　第三條本合同是雙方為促進公司發(fā)展，尊重和調(diào)動職工積極性應遵守的共同準則。

　　雙方在有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。

　　第四條公司尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。

　　工會有義務支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務，促進公司發(fā)展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議(包括預備會議)。

　　第二章職工聘用

　　第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。

　　公司招工計劃及實施情況應向工會通報。

　　第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權(quán)利和義務及違約責任的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。

　　第七條公司制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。

　　第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調(diào)解程序處理。

　　第三章工作日制度

　　第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本公司工作日制度。

　　第十條公司有責任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。

　　長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并給職工另發(fā)加班加點工資，其待遇應高于正常工資水平。

　　嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。

　　第十一條在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時間。

　　第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。

　　公司在制訂本公司休假制度時，應聽取工會意見。

　　第四章工資和津貼

　　第十三條公司根據(jù)按勞分配的'原則和實際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼。

　　第十四條工會在每年3月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年工資要求。

　　董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。

　　公司根據(jù)董事會的工資決議，提出分配方案。

　　第十五條公司工資分配制度(工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由公司決定。

　　公司在做出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。

　　第五章職工福利

　　第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費用和7.5%的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。

　　其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用。

　　公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。

　　第十七條公司有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應的福利。

　　工會支持公司為此所做的努力。

　　第十八條公司各項重大福利的設置、標準、實施辦法，或由公司提出方案、或由工會提出要求，均應需雙方同意后實施。

　　第六章勞動保險

　　第十九條公司根據(jù)中國勞動保險條例和有關(guān)法律的規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。

　　第二十條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付。公司制訂此類費用細則。

　　第二十一條職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。

　　第二十二條公司實行養(yǎng)老保險制度。

　　公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。

　　第二十三條工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。

　　第七章勞動保護

　　第二十四條公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動保護的法規(guī)、條例。

　　公司負責加強和改善勞動技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。

　　公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。

　　第二十五條工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護情況。

　　工會發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議;當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司行政方面必須及時作出處理決定。

　　第二十六條公司依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行三同時(同時設計、同時施工、同時投產(chǎn))。工會有權(quán)對此提出意見進行監(jiān)督檢查。

　　第二十七條公司在引進、推廣新技術(shù)、新設備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進行培訓后方可投入使用。

　　第二十八條公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。公司應制定勞動防護用品發(fā)放細則。

　　公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。

　　第二十九條每年夏暑季節(jié)，公司負責采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料。在冬季，公司負責采取防寒保暖措施。

　　第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項目方案，落實資金，組織實施。

　　工會參與安全技術(shù)措施立項討論并監(jiān)督實施情況。

　　第三十一條公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。

　　第三十二條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議。

　　第八章教育與培訓

　　第三十三條公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。

　　公司教育管理機構(gòu)負責職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓。

　　公司按年度向工會通報教育基金使用情況。

　　第三十四條工會組織或協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術(shù)、業(yè)務知識教育，鼓勵職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。

　　第九章紀律與獎懲

　　第三十五條公司有權(quán)制定勞動紀律與獎懲制度。

　　公司有權(quán)依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。

　　第三十六條公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權(quán)分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵。

　　第三十七條公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償;情節(jié)嚴重的，可以開除。

　　對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。

　　開除職工，事先應經(jīng)工會參加處分文件會簽。

　　工會認為不合理的，有權(quán)提出異議，與公司協(xié)商解決。

　　因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。

　　第三十八條各類處分和一次性罰款項目、額度，由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)公司承認并備案。

　　公司獎懲規(guī)章制度，應經(jīng)工會同意后實施。

　　第十章合作與聯(lián)系

　　第三十九條雙方為促進公司發(fā)展和維護公司與職工的利益，保證實行密切而有效的合作。

　　公司正、副總經(jīng)理和工會正、副主席每月召開一次聯(lián)系會議。就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進行通報和協(xié)商。必要時，可隨時約見對方。

　　對方遵守聯(lián)系會議所做出的決定。

　　第四十條公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應邀出席公司會員代表大會，并向大會通報公司生產(chǎn)經(jīng)營情況。

　　工會正、副主席或其代表可以應公司要求向公司通報工會開展的與公司有關(guān)的重大活動情況。

　　雙方應經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。

　　第四十一條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段，以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動，聯(lián)絡和密切公司領導與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方法。

　　第十一章監(jiān)督檢查和仲裁

　　第四十二條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。

　　本合同每年檢查1次，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應認真研究和處理檢查結(jié)果。

　　第四十三條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。

　　第十二章期限和變更

　　第四十四條本合同有效期為3年。

　　合同期滿前6個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。

　　第四十五條本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況時，雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進行修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更本合同。

　　第四十六條公司支持工會開展的活動，并提供必要的條件。工會開展活動應在生產(chǎn)、工作時間以外進行，如有必需占用生產(chǎn)、工作時間活動的，應事先征得公司同意，在條件許可的情況下，公司應給予支持。

　　第四十七條本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商后確定。

　　第四十八條本合同中、英文本各兩份，雙方各持中、英文本一份。

　　本合同中、英文本均具有同等效力。

　　本合同副本兩份，分別呈報市勞動局和上級主管部門備案。

　　第四十九條本合同自簽字之日起生效。

　　_________有限公司(蓋章)：________

　　法定代表人(簽字)：_______________

　　____________年________月_________日

　　_________工會主席(簽字)：________

企業(yè)合同篇4

　　發(fā)包方：_____________________

　　法定代表人：_________________

　　承包方：_____________________

　　法定代表人：_________________

　　雙方根據(jù)______________________________，經(jīng)協(xié)商簽訂本合同。

　　一、承包形式為上交利潤遞增包干。

　　二、承包期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共____年。

　　三、上交利潤數(shù)額

　　1．承包方上交利潤包干基數(shù)為

　　2．承包方按________遞增________％比例上交利潤。

　　3．承包方上交利潤時間按____計算

　　即____年____月交____元；____年____月交____元；

　　____年____月交____元；____年____月交____元；

　　____年____月交____元。

　　四、企業(yè)留利分配

　　項目

　　生產(chǎn)發(fā)展基金％福利基金％獎勵基金％企業(yè)留利

　　五、國家指令性產(chǎn)品供應計劃和生產(chǎn)計劃

　　六、主要經(jīng)濟技術(shù)指標

　　1．________年末固定資產(chǎn)原值________萬元，承包期間固定資產(chǎn)增值總額為____萬元

　　其中____年____萬元；____年____萬元；____年____萬元；____年____萬元；________年________萬元。

　　2．國家資產(chǎn)的維護__________________________；設備完好率達到____％；固定資產(chǎn)凈值率________％。

　　閑置資產(chǎn)處理辦法________________________________________

　　3．新產(chǎn)品開發(fā)________項，主要新產(chǎn)品是____________________________________________。

　　4．承包期間技術(shù)改造投資總額________元；________年為________元；________年為______元；________年為______元。

　　5．產(chǎn)品質(zhì)量要求_________________________________________。

　　6．主要物資能源消耗指標_________________________________。

　　7．安全生產(chǎn)和雙保指標___________________________________。

　　8．出口創(chuàng)匯指標_________________________________________。

　　9．產(chǎn)值指標________________________________________。

　　10．人均上交利潤__________________________________。

　　七、貸款歸還，承包前的債權(quán)債務處理：_____________________。

　　八、雙方權(quán)利和義務

　　（一）發(fā)包方：

　　1．應按承包合同規(guī)定，監(jiān)督企業(yè)管理好資產(chǎn)，監(jiān)督企業(yè)依法經(jīng)營，照章納稅，履行合同；做好指導、協(xié)調(diào)、服務工作。

　　2．對承包方因經(jīng)營管理不善，在________時間內(nèi)完不成上交利潤______％，或嚴重違法經(jīng)營，或_________的，發(fā)包方會同有關(guān)部門核查后，可依法定程序解除承包合同或者更換經(jīng)營者。

　　3．按合同規(guī)定兌現(xiàn)獎罰條款。

　　4．________________________________。

　　（二）承包方：

　　1．承包方的`經(jīng)營者________是企業(yè)在承包期間內(nèi)的法定代表人，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理活動負有全面責任，按照《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》第45條規(guī)定行使職權(quán)。

　　2．在國家法律、政策、計劃允許的范圍內(nèi)，承包方有權(quán)建立以經(jīng)營者為首的生產(chǎn)經(jīng)營管理系統(tǒng)。

　　3．承包方必須遵守國家法律，執(zhí)行國家政策和計劃，完成合同規(guī)定的各項指標和任務，維護國家、企業(yè)和職工的合法權(quán)益，正確處理企業(yè)內(nèi)部的分配關(guān)系。

企業(yè)合同篇5

　　供水人：_________________________________________________

　　用水人：_________________________________________________

　　為了明確供水人和用水人在水的供應和使用中的權(quán)利和義務，根據(jù)《中華人民共和國水法》，《中華人民共和國合同法》和《中華人民共和國城市供用水條例》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)供、用水雙方協(xié)商，訂立本合同，以資共同遵守。

　　第一條用水地址

　　1.1用水地址為____________________________________________________。用水四至范圍（即用水人用水區(qū)域四周邊界）是_______________________________【約平方米】。

　　1.2計費水表安裝地點為：________________________________。

　　1.3安裝計費水表注冊號為_____________________________。

　　第二條供水方式

　　2.1在合同有效期內(nèi)，供水人通過XX市公共供水管網(wǎng)及附屬設施向用水人供水。

　　2.2用水人如不能間斷用水或者對水壓、水質(zhì)有特殊要求的，應當自行設置貯水、間接加壓設施及水處理設備；否則應承擔由此而造成的所有損失。

　　第三條水費結(jié)算

　　雙方按照注冊登記的計費水表計量的水量作為水費結(jié)算的依據(jù)。供水人按照XX市人民政府物價部門批準的供水價格收取水費。在合同有效期內(nèi)，遇水價調(diào)整時，按照調(diào)價文件規(guī)定執(zhí)行。

　　供水人按照周期抄驗表并結(jié)算水費，用水人在___________月_____________日前交清水費。水費結(jié)算采取________________________方式。

　　因用水人表井占壓、損壞及用水人責任等原因不能抄驗水表時，供水人可根據(jù)用水人上12個月最高月用水量[不滿12各月的，已實際供水月份中最高月用水量]估算本期水量水費。如用水人三個月不能解決妨礙抄驗表問題，供水人不退還多估水費。

　　第四條供水設施

　　供、用水設施產(chǎn)權(quán)分界點是：供水人設計安裝的計費水表處。以戶表計費的為進入建筑物前閥門處。產(chǎn)權(quán)分界點（含計費水表）水源側(cè)的管道和附屬設施由供水人負責維護管理。產(chǎn)權(quán)分界點另側(cè)的管道及設施由用水人負責維護管理，或者由受委托的單位有償維護管理。

　　第五條供水人權(quán)利義務

　　5.1在供電部門正常供電的情況下，保障安全供水。

　　5.2監(jiān)督用水人按照合同約定的用水量、用水性質(zhì)、用水四至范圍用水。

　　5.3用水人逾期不繳納水費，供水人有權(quán)從逾期之日起向用水人收取水費滯納金。

　　5.4如用水人搬遷或者其他原因不再使用計費水表和供水設施，又沒有辦理過戶手續(xù)的，供水人有權(quán)拆除其計費水表和供水設施。

　　5.5供水人設立專門服務電話受理用水人的報修。遇有供水管道及附屬設施損壞時，供水人應當及時進入現(xiàn)場搶修。

　　5.6因工程施工或供水設施檢修等原因需臨時停水或降低供水水壓的，供水人提前1天公告。

　　第六條用水人權(quán)利義務

　　6.1用水人應當在通水前支付有關(guān)工程其他費用。

　　6.2有權(quán)對供水人收繳的水費及確定的水價申請復核。

　　6.3應當按照合同約定按期向供水人交水費。

　　6.4不得私自向其他用水人轉(zhuǎn)供水；不得擅自向合同約定的四至外供水。

　　6.5用水人不得將自備水源或鍋爐以及有毒有害物質(zhì)的各種設施與供水管網(wǎng)連接。

　　第七條水表

　　7.1用水人應保證計費水表、表井（箱）及附屬設施完好，配合供水人抄驗表或者協(xié)助做好水表等設施的更換、維修工作。

　　7.2除發(fā)生火災等特殊原因，用水人不得擅自開封啟動無表防險（用水人消火栓）。需要試驗內(nèi)部消防設施的，應當通知供水人派人啟封。發(fā)生火災時，用水人可以自行啟動使用，滅火后應當及時通知供水人重新鉛封。

　　7.3有權(quán)要求供水人按照國家的規(guī)定對計費水表進行周期檢定。

　　7.4用水人有保護水表的義務，對水表計量有異議的，經(jīng)質(zhì)檢管理部門授權(quán)的計量驗定機構(gòu)鑒定，如計量誤差未超過國家規(guī)定的允許范圍的，鑒定費由用水人支付；如誤差超過國家規(guī)定的允許范圍的，鑒定費由供水日支付。

　　7.5由于用水人用水量增加，連續(xù)半年超過水表公稱流量時，應當辦理換表手續(xù)；由于用水人全月平均小時用水量低于水表最小流量時，供水人可將水表口徑改小，用水人承擔工料費；當用水人月用水量達不到底度流量時，按照底度流量收費。

　　第八條節(jié)約用水

　　對月用水量和年用水量超過水務行政部門規(guī)定標準的用水人，對超計劃用水額除正常交納水費外，還應當交納加價水費。

　　第九條違約責任

　　9.1供水人的違約責任

　　1】供水人違反合同約定未向用水人供水的，應當支付用水人停水期間正常用水量水費10%的違約金。由于不可抗力（包括罷工）或緊急避

　　險的原因，或政府行為，或供水設施損壞造成停水，使用水人受到損失的，供水人不承擔賠償責任。

　　2】因工程施工或供水設施檢修等原因需臨時停水或降低供水水壓的，供水人未公告的，應當支付用水人停水期間正常用水量水費10%的違約金。

　　9.2用水人的違約責任

　　1】用水人未按期交水費的，還應當支付滯納金。超過規(guī)定交費日期一個月的，供水人有權(quán)中止供水。當用水人于半年之內(nèi)交齊水費和滯納金后，供水人應當于48小時內(nèi)恢復供水。中止供水超過半年，用水人要求復裝的，應當交齊欠費和供水設施復裝工料費后，另行辦理新裝手續(xù)。

　　2】用水人擅自改變用水性質(zhì)；或向其它用水人轉(zhuǎn)供水；或向合同約定的四至外供用水，未到供水人處辦理變更手續(xù)的，用水人除補交水價差價的水費外，還應當向供水人支付人民幣5，000元違約金。

　　3】用水人將自備水源或鍋爐以及有毒有害物質(zhì)的各種設施與供水管網(wǎng)連接，除立即停止侵權(quán)行為外，應向供水人支付人民幣5，000元的違約金。

　　第十條通知送達

　　根據(jù)本合同要求所發(fā)送的通知或者其它通訊往來應用中文書寫并且由專人;或以掛號信函送達，雙方的法定地址如下：

　　供水人：

　　地址：郵編

　　電話：傳真：

　　用水人：

　　地址：郵編

　　電話：傳真：

　　所有的通知及其它通訊往來在下列首先發(fā)生的日期應被視為已正式送達：

　　1]如專人專送，則為收到之日；

　　2]如采取郵寄，則為寄出之日后5天，以郵寄憑證為準；

　　3]如由快遞傳送，即為快遞寄出憑證后的3天；

　　雙方確認：如送達地點需要變更的，一方將于變更后的次日用書面形式通知對方，否則對方按上述確認的地點所送達的文書，不論是否收到，均視為送達。

　　第十一條合同變更

　　當事人如需要修改合同條款供水人：_________________________________________________

　　用水人：_________________________________________________

　　第一條用水地址

　　1.1用水地址為____________________________________________________。用水四至范圍（即用水人用水區(qū)域四周邊界）是_______________________________【約平方米】。

　　1.2計費水表安裝地點為：________________________________。

　　1.3安裝計費水表注冊號為_____________________________。

　　第二條供水方式

　　2.1在合同有效期內(nèi)，供水人通過XX市公共供水管網(wǎng)及附屬設施向用水人供水。

　　2.2用水人如不能間斷用水或者對水壓、水質(zhì)有特殊要求的，應當自行設置貯水、間接加壓設施及水處理設備；否則應承擔由此而造成的所有損失。

　　第三條水費結(jié)算

　　供水人按照周期抄驗表并結(jié)算水費，用水人在___________月_____________日前交清水費。水費結(jié)算采取________________________方式。

　　第四條供水設施

　　第五條供水人權(quán)利義務

　　5.1在供電部門正常供電的情況下，保障安全供水。

　　5.2監(jiān)督用水人按照合同約定的用水量、用水性質(zhì)、用水四至范圍用水。

　　5.3用水人逾期不繳納水費，供水人有權(quán)從逾期之日起向用水人收取水費滯納金。

　　5.4如用水人搬遷或者其他原因不再使用計費水表和供水設施，又沒有辦理過戶手續(xù)的，供水人有權(quán)拆除其計費水表和供水設施。

　　5.5供水人設立專門服務電話受理用水人的.報修。遇有供水管道及附屬設施損壞時，供水人應當及時進入現(xiàn)場搶修。

　　5.6因工程施工或供水設施檢修等原因需臨時停水或降低供水水壓的，供水人提前1天公告。

　　第

　　六條用水人權(quán)利義務

　　6.1用水人應當在通水前支付有關(guān)工程其他費用。

　　6.2有權(quán)對供水人收繳的水費及確定的水價申請復核。

　　6.3應當按照合同約定按期向供水人交水費。

　　6.4不得私自向其他用水人轉(zhuǎn)供水；不得擅自向合同約定的四至外供水。

　　6.5用水人不得將自備水源或鍋爐以及有毒有害物質(zhì)的各種設施與供水管網(wǎng)連接。

　　第七條水表

　　7.1用水人應保證計費水表、表井（箱）及附屬設施完好，配合供水人抄驗表或者協(xié)助做好水表等設施的更換、維修工作。

　　7.3有權(quán)要求供水人按照國家的規(guī)定對計費水表進行周期檢定。

　　第八條節(jié)約用水

　　對月用水量和年用水量超過水務行政部門規(guī)定標準的用水人，對超計劃用水額除正常交納水費外，還應當交納加價水費。

　　第九條違約責任

　　9.1供水人的違約責任

　　1】供水人違反合同約定未向用水人供水的，應當支付用水人停水期間正常用水量水費10%的違約金。由于不可抗力（包括罷工）或緊急避險的原因，或政府行為，或供水設施損壞造成停水，使用水人受到損失的，供水人不承擔賠償責任。

　　2】因工程施工或供水設施檢修等原因需臨時停水或降低供水水壓的，供水人未公告的，應當支付用水人停水期間正常用水量水費10%的違約金。

　　9.2用水人的違約責任

　　第十條通知送達

　　根據(jù)本合同要求所發(fā)送的通知或者其它通訊往來應用中文書寫并且由專人;或以掛號信函送達，雙方的法定地址如下：

　　供水人：

　　地址：郵編

　　電話：傳真：

　　用水人：

　　地址：郵編

　　電話：傳真：

　　所有的通知及其它通訊往來在下列首先發(fā)生的日期應被視為已正式送達：

　　1]如專人專送，則為收到之日；

　　2]如采取郵寄，則為寄出之日后5天，以郵寄憑證為準；

　　3]如由快遞傳送，即為快遞寄出憑證后的3天；

　　第十一條合同變更

　　當事人如需要修改合同條款或者合同未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂補充協(xié)定，補充協(xié)定與本合同具有同等效力。

　　第十二條其他約定

　　本合同于20xx年月日簽訂。

　　供水人（蓋章)：用水人（蓋章）：

　　法定代表（簽字）：法定代表（簽字）：或者合同未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂補充協(xié)定，補充協(xié)定與本合同具有同等效力。

　　第十二條其他約定

　　本合同于20xx年月日簽訂。

　　供水人（蓋章)：用水人（蓋章）：

　　法定代表（簽字）：法定代表（簽字）：

企業(yè)合同篇6

　　近年來，我國建筑施工企業(yè)發(fā)展迅速，隨著經(jīng)濟的迅猛發(fā)展和國力的不斷增強，建筑業(yè)的地位日益上升。但建筑施工企業(yè)在蓬勃發(fā)展的同時，建造合同準則的執(zhí)行使企業(yè)面臨一系列難題，如何解決這些問題、防范財務風險、有效控制成本、實現(xiàn)企業(yè)的利潤最大化，成為企業(yè)亟待解決的問題。

　　一、建造合同相關(guān)介紹

　　(一)建造合同的概念及特征。《企業(yè)會計準則第15 號———建造合同》對建造合同定義為：建造合同是指為建造一項或數(shù)項在設計、技術(shù)、功能、最終用途等方面密切相關(guān)的資產(chǎn)而訂立的合同。建造合同準則的目的是為了規(guī)范施工企業(yè)建造合同的確認、計量和相關(guān)信息披露等而制定的，是合同雙方通過協(xié)議、條款、章程的方式進行的權(quán)利義務的約束，屬于經(jīng)濟合同的范疇，但是又有其自身獨有特點：一般情況下客戶首先存在，然后才有需要建造的資產(chǎn)，資產(chǎn)的總造價在簽訂合同時已經(jīng)確定;資產(chǎn)建造期一般需要跨越一個或幾個會計年度;需建造的資產(chǎn)體積龐大，價格高昂;建造合同不可撤銷，附巨額違約金條款。

　　(二)建造合同的收入與成本的構(gòu)成

　　1、建造合同收入。建造合同收入包括合同規(guī)定的初始收入及之后因合同內(nèi)容變更或工程索賠形成的收入。

　　2、建造合同成本。建造合同成本包括為建造某項合同規(guī)定的建造物所發(fā)生的直接費用和間接費用，其中直接費用是指為完成合同所發(fā)生的直接計入到合同成本核算對象的費用支出，例如人工費、材料費、機械使用費等;間接費用是指為完成合同所發(fā)生的不能直接計入到合同成本核算對象的費用支出，例如臨時設施攤銷費、施工管理費用等。

　　3、建造合同收入與費用的確認。當期確認的合同費用就等于當期實際發(fā)生的合同成本，借記“主營業(yè)務成本”;當期確認的合同收入分兩種情況來處理，若是合同結(jié)果能夠可靠估計，則應當采用完工百分比法在資產(chǎn)負債表日確認合同收入與費用;若是合同結(jié)果不能可靠估計：(1)當合同成本能夠收回時，按照能夠收回的合同成本進行確認;(2) 當合同成本不能收回時，在發(fā)生時確認為合同費用，不確認收入。

　　二、建造合同準則對建筑安裝企業(yè)利潤的影響

　　(一)可靠估計合同的結(jié)果存在難度

　　第一，可靠估計合同收入存在難度。上文已經(jīng)介紹，建造合同準則中規(guī)定的合同收入包括合同規(guī)定的初始收入及之后因合同內(nèi)容變更或工程索賠形成的收入。但是實際中建筑市場上往往存在一些不夠規(guī)范的行為，或是客戶要求，或是其他條件導致的不合理施工比比皆是，以及施工過程中出現(xiàn)的各種因素都可能給合同收入造成影響，也就導致了可靠估計合同收入存在難度。一些工程項目雖有初始收入，但是工程量大、工作程序復雜、工期太長等，都可能導致合同的總價難以準確估計。

　　第二，預計合同總成本存在難度。建筑安裝企業(yè)的合同總成本包括從合同訂立到完成所發(fā)生的一切與合同有關(guān)的直接費用和間接費用。在合同的執(zhí)行過程中，存在很多不可預測的情況，例如意外事故、自然災害、市場影響等，這些都可能會增加合同總成本預計的`難度。

　　第三，估計與合同相關(guān)的經(jīng)濟利益流入帶有主觀性。經(jīng)濟利益能否流入企業(yè)，實際上是沒有明顯界限的，建筑施工企業(yè)一般會根據(jù)施工進度確認收入，但如何確認施工進度還沒有一個規(guī)范的依據(jù)，因此估計與合同相關(guān)的經(jīng)濟利益流入就會帶有主觀性。

　　(二)稅務核算繁瑣復雜。建造合同準則以權(quán)責發(fā)生制為基礎，以工程進度確認合同收入，但這種收入方式與稅務規(guī)定的時間存在沖突。對于建筑安裝企業(yè)來說，工程款給付不及時是普遍現(xiàn)象，當前期工程款不足以支持現(xiàn)有工程進度，即便建造合同能夠準確核定企業(yè)的營業(yè)額，企業(yè)也必須在規(guī)定時間內(nèi)繳納稅款，這就可能會導致企業(yè)因稅務帶來的資金周轉(zhuǎn)問題。

　　(三)人為調(diào)節(jié)利潤。建造合同的一些規(guī)定有可能被企業(yè)管理者拿來作為調(diào)節(jié)利潤的依據(jù)，例如根據(jù)建造合同的規(guī)定，企業(yè)的應收款項與實際收款日期不一致，利用完工項目在資產(chǎn)負債限定日以外收款操縱利潤。

　　(四)完工百分比法的確認存在不確定性。目前，很多建筑安裝工程企業(yè)都以實際成本比例法來確認完工百分比。實際成本比例法的確認取決于合同預計總成本與累計實際成本。上述第一條中介紹了合同預計總成本受諸多因素影響存在不確定性，而受企業(yè)的管理體制、管理水平等影響，累計實際成本歸集也存在一定程度的不確定性，這就導致了完工百分比法確認的工程項目完工進度存在一定程度的不確定性。

　　三、完善建筑安裝企業(yè)財務管理對策建議

　　(一)加強建造合同的預算管理。加強預算管理主要是為了通過預算事先管理的功能明確各部門的職責、權(quán)限，檢驗并監(jiān)督目標的執(zhí)行，隨時關(guān)注企業(yè)的運營情況，在事前進行防范，將損失降到最低。加強建造合同的預算管理，可從以下幾個方面進行展開：

　　1、調(diào)整預算目標使其可行。預算目標是否可行相當關(guān)鍵，若預算目標不合適，則不可能在未來進行監(jiān)測和評價。合理可行的預算目標，不能過高或過低，是企業(yè)經(jīng)過努力經(jīng)營能夠達到的。同時，預算目標也必須具備一定的靈活性，能夠適應外部環(huán)境變化。

　　2、增強預算執(zhí)行力度。加強預算中各個環(huán)節(jié)之間的聯(lián)系，確保預算的順利執(zhí)行。著眼于預算的事前、事中、事后控制，編制預算執(zhí)行程序，明確預算流程。對于不同的管理級次賦予不同的預算審批權(quán)，嚴格執(zhí)行預算審批流程，對于超支現(xiàn)象必須詳細說明原因。

　　3、總結(jié)預算執(zhí)行效果。預算的執(zhí)行效果應當與機構(gòu)部門績效相掛鉤，使其直接影響部門的業(yè)績考核，這樣才能確保預算的順利執(zhí)行。另外，還應當建立預算差異分析制度，分析實際工作與預算之間的差異，找出原因并提出改進措施。

　　(二)加強建造合同的成本管理。加強企業(yè)的成本管理，控制好合同成本，對于建筑安裝企業(yè)來說相當重要，是其執(zhí)行建造合同準則的保證之一，因此建筑安裝企業(yè)需要建立健全成本管理體系，建立企業(yè)的機械設備管理制度，物資收發(fā)、領退、報廢、清查制度，費用開支標準、分包計量結(jié)算管理制度等。對工程項目實行動態(tài)的成本管理模式，以原始成本為基礎，并根據(jù)市場價格及時調(diào)整預計成本，對于預計合同總成本超過合同總收入的，還應當及時確認損失，計提合同損失準備。

　　(三)改善完工百分比法。鑒于預計合同總成本與工程實際成本是確認完工百分比法的重要依據(jù)，建筑安裝企業(yè)需要建立一套完善的成本核算體系，對各類成本能夠準確歸集，提高成本的預測控制能力，以減少人為操作百分比計算的可能性。建筑安裝企業(yè)應當依照國家相關(guān)法律法規(guī)編制項目預算，開展項目預算編制工作。對于需要調(diào)整預算的事項，嚴格按照內(nèi)控權(quán)限審批程序及時予以審核批復。企業(yè)還需要完善內(nèi)部成本核算制度、內(nèi)部財務報告制度，并做好預算的各項基礎性工作，確保企業(yè)開展完工百分比法核算時能夠有一個堅實可靠的基礎。

　　(四)提高會計人員職業(yè)素養(yǎng)。建造合同準則的實施也對建筑安裝企業(yè)會計人員的專業(yè)水平提出了更高的要求。企業(yè)的管理人員應當完善自己的知識結(jié)構(gòu)，加強對合同準則的理解，充實自己的財務知識。企業(yè)的財務人員除了要熟練掌握自己相關(guān)的專業(yè)知識外，還應當掌握與建造合同相關(guān)的知識，例如工程造價、工程施工方面的知識，才能使自己的專業(yè)發(fā)揮得更好。

企業(yè)合同篇7

　　1、提升企業(yè)運作效率。通過對合同生命周期管理，監(jiān)控合同交付狀態(tài)、交付及時性，完善標準、流程，及時提醒、督進，可有效保障交付信息在各交付環(huán)節(jié)傳遞，提高各環(huán)節(jié)交付及時率，從而提升合同整體交付及時性。

　　2、使合同信息、交付信息透明，實時掌握交付進展。通過合同臺賬的`完善、可視系統(tǒng)建設、數(shù)據(jù)倉庫建立，可將企業(yè)的財務賬拓展到合同賬，使經(jīng)營者實時了解多少合同已簽訂，多少待交付，多少待收款，根據(jù)實時情況快速做出經(jīng)營調(diào)整。

　　3、減少不增值變更、執(zhí)行損失。通過對合同變更監(jiān)控，修正流程，發(fā)布指導，可有效減少不增值變更。同時，復盤分析經(jīng)驗，改善合同簽訂質(zhì)量，提升執(zhí)行能力，減少執(zhí)行損失。

　　4、在合同賬、合同狀態(tài)、變更等合同管理工作的同時，對合同整體運作流程上的標準規(guī)范，賬實一致情況進行整理、檢查，通過稽查、改善流程、建立控制點，可有效提升合同管理相關(guān)流程的合規(guī)性。

企業(yè)合同篇8

　　方(勞務派遣單位)全稱

　　單位類型法定代表人(或負責人)

　　登記注冊地

　　實際經(jīng) 營地

　　勞動保障證號組織機構(gòu)代碼證號

　　聯(lián)系方式及電話

　　乙方(實際用工單位)全稱

　　單位類型法定代表人(或負責人)

　　登記注冊地

　　實際經(jīng) 營地

　　勞動保障證號組織機構(gòu)代碼證號

　　聯(lián)系方式及電話

　　南京市勞動和社會保障局制

　　乙方因生產(chǎn)(工作)需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、老實信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。

　　一、協(xié)議期限

　　本協(xié)議自年月日起至年月日止。協(xié)議期滿雙方應以書面方式辦理續(xù)延手續(xù)。

　　二、派遣崗位、人數(shù)和期限：

　　1、乙方需要接受派遣人員(以下簡稱員工)的崗位和人員數(shù)量如下：

　　(1) 崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。

　　(2) 崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。

　　(3) 崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。

　　(4) 崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。

　　2、甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔對員工的用人單位義務，乙方承擔對接受的員工的用工單位連帶責任義務。

　　乙方承諾，以上崗位工種符合國家關(guān)于勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，并保證沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議的情形。

　　三、工作時間和休息休假

　　1、工作時間：員工在乙方實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中，標準工時工作制度為天天工作小時，每周休息日為 ;

　　實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方負責向甲方提供報經(jīng)勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知員工。

　　2、休息、休假：按國家和乙方的規(guī)定執(zhí)行。

　　3、乙方負責保障員工享有法定休息休假權(quán)利。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應當征得員工同意，并直接依法支付加班加點工資。

　　四、勞動報酬

　　1、員工享有與乙方同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權(quán)利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。

　　2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月日，工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放)。

　　3、甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標準采用下列第( )方式：

　　(1)員工實行月薪制，每月為元，具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。

　　(2)員工實行基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月元;績效獎金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行。績效獎金由乙方直接發(fā)放。

　　(3)員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額治理按照乙方的規(guī)定執(zhí)行，定額單價為。乙方確定、調(diào)整勞動定額應當保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。

　　員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應當按照同工同酬的規(guī)定，為員工實行工資調(diào)整。

　　五、社會保險

　　1、員工的社會保險由甲方負責，甲方和員工應當按時足額繳納各項社會保險費，其中員工應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

　　2、雙方商定，員工的社會保險按照下列第( )方式結(jié)算：

　　(1)由甲方負責發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績效獎金的，乙方應當每月向甲方結(jié)算一次員工的加班工資和績效獎金應交納的社會保險費;

　　(2)由乙方負責發(fā)放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲方結(jié)算應交納的社會保險費。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　1、乙方保證執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責教育員工遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程。

　　2、乙方安排員工的工作(屬于、不屬于)國家規(guī)定的有毒、有害、非凡繁重或者其他特種作業(yè)。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負責定期為員工進行健康檢查，并按每月的標準向員工支付崗位津貼(補貼)。

　　3、乙方及其治理人員負責保障員工的.生命安全和身體健康。員工有權(quán)拒絕乙方治理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。員工對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

　　4、員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負責及時救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇的連帶義務。甲方應按規(guī)定為員工申請工傷認定和勞動能力鑒定。

　　5、員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承擔保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇的連帶義務。

　　七、勞動合同的履行、變更、解除和終止

　　1、甲乙方共同負責教育員工，按照本協(xié)議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的義務。

　　2、員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應當與甲方及員工協(xié)商續(xù)延工作期限;乙方不留用的，員工由甲方安排。

　　3、乙方未按本協(xié)議約定承擔對員工義務，或者出現(xiàn)《勞動合同法》第三十八條情形，致使員工行使單方解除權(quán)的，由乙方承擔對員工的義務，甲方承擔連帶責任

　　4、員工因違反《勞動合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動規(guī)章乙方有權(quán)退回甲方，由甲方按規(guī)定處理;員工因出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條、四十一條有關(guān)情形，乙方需退回的，應與甲方協(xié)商妥善處理辦法。

　　5、員工有《勞動合同法》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。甲方和乙方承擔連帶責任。

　　八、本協(xié)議履行中相關(guān)問題的處理

　　1、本協(xié)議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協(xié)議履行;若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。

　　涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容變更時，雙方應當協(xié)商一致，以書面方式變更本協(xié)議。

　　2、本協(xié)議的解除或終止，應當在妥善處理好員工合法權(quán)益的基礎上進行。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給員工造成損失的，應當按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理。

　　九、勞務費用結(jié)算：

　　1、勞務費用的構(gòu)成：勞務工工資費用、社會保險費和勞務派遣服務費。

　　2、費用結(jié)算標準：

　　(1)勞務工工資費用由乙方按本協(xié)議約定及應發(fā)放的員工的工資總額按月支付甲方。

　　(2)員工的各項社會保險的參保繳費手續(xù)，由甲方負責，保險費用由乙方按月支付甲方。

　　(3)甲方按照派遣員工總數(shù)每人每月元標準或勞務派遣人員工資總額的 %收取勞務派遣服務費。

　　3、乙方每月日前從銀行足額劃付到甲方帳戶，并提供各項費用結(jié)算清單。乙方支付給甲方的勞務費及相關(guān)費用，甲方必須開具正式勞務費發(fā)票。

　　4、甲乙雙方不得向員工收取任何費用。

　　十、其他約定

　　十一、本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭議，應當依法處理。若因員工問題發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應當積極協(xié)調(diào)解決，并依法承擔連帶責任。

　　十二、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，向勞動部門辦理備案手續(xù)，并依法將本協(xié)議內(nèi)容告知員工。

　　甲方(蓋章) 乙方(蓋章)

　　法定代表人、負責人法定代表人、負責人

　　或委托代理人(簽名)：或委托代理人(簽名)：

　　年月日年月日

企業(yè)合同篇9

　　法定代表人或負責人：_____

　　乙方(受贈人)：_____(名稱)

　　法定代表人或負責人：_____

　　雙方根據(jù)《中華人民共和國合同法》就贈與事項達成如下協(xié)議：

　　1.贈與標的的狀況_____(包括贈與標的的名稱、數(shù)量、質(zhì)量、所在地等)

　　2.贈與方的權(quán)利_____

　　3.贈與方的責任義務_____

　　4.贈與物交付的`時間、地點_____

　　5.乙方應于_____之間做出是否接受贈與的意思表示，否則，贈與不發(fā)生效力。

　　6.其它

　　甲方：_____名稱：_____地址：_____電話____

　　法定代表人或負責人：____簽字：____蓋章：____

　　乙方：____名稱：地址：____電話：____

　　法定代表人或負責人：____簽字____蓋章____

　　____年____月____日

企業(yè)合同篇10

　　甲方：xxx

　　住址：xxx

　　身份證號：xxx

　　乙方：xxx

　　住址：xxx

　　身份證號：xxx

　　擬設立的公司名稱，住所，法定代表人，注冊資本，經(jīng)營范圍及性質(zhì)

　　1、公司名稱：有限責任公司

　　2、住所：

　　3、法定代表人：

　　4、注冊資本：元

　　5、經(jīng)營范圍：，具體以工商部門批準經(jīng)營的項目為準。

　　6、性質(zhì)：公司是依照《公司法》等相關(guān)法律規(guī)定成立的有限責任公司，甲，乙雙方各以其注冊時認繳的出資額為限對公司承擔責任。

　　股東及其出資入股情況

　　公司由甲，乙兩方股東共同投資設立，總投資額為元，包括啟動資金和注冊資金兩部分，其中：

　　1、啟動資金元

　　（1）甲方出資元，占啟動資金的百分之五十；

　　（2）乙方出資元，占啟動資金的百分之五十；

　　（3）該啟動資金主要用于公司前期開支，包括租賃，裝修，購買辦公設備等，如有剩余作為公司開業(yè)后的流動資金，股東不得撤回。

　　（5）甲，乙雙方均應于本協(xié)議簽訂之日起日內(nèi)將各應支付的啟動資金轉(zhuǎn)入上述臨時賬戶。

　　2、注冊資金（本）元

　　（1）甲方以現(xiàn)金作為出資，出資額元人民幣，占注冊資本的百分之五十；

　　（2）乙方以現(xiàn)金作為出資，出資額元人民幣，占注冊資本的百分之五十；

　　（3）該注冊資本主要用于公司注冊時使用，并用于公司開業(yè)后的流動資金，股東不得撤回。

　　（4）甲，乙雙方均應于公司賬戶開立之日起日內(nèi)將各應繳納的注冊資金存入公司賬戶。

　　3、任一方股東違反上述約定，均應按本協(xié)議第八條第1款承擔相應的違約責任。

　　公司管理及職能分工

　　1、公司不設董事會，設執(zhí)行董事和監(jiān)事，任期三年。

　　2、甲方為公司的執(zhí)行董事兼總經(jīng)理，負責公司的日常運營和管理，具體職責包括：

　　（1）辦理公司設立登記手續(xù)；

　　（2）根據(jù)公司運營需要招聘員工（財務會計人員須由甲乙雙方共同聘任）；

　　（4）公司日常經(jīng)營需要的其他職責。

　　3、乙方擔任公司的監(jiān)事，具體負責：

　　（1）對甲方的運營管理進行必要的協(xié)助；

　　（2）檢查公司財務；

　　（3）監(jiān)督甲方執(zhí)行公司職務的行為；

　　（4）公司章程規(guī)定的其他職責。

　　4、甲方的工資報酬為元/月，乙方的工資報酬為元/月，均從臨時賬戶或公司賬戶中支付。

　　5、重大事項處理

　　公司不設股東會，遇有如下重大事項，須經(jīng)甲，乙雙方達成一致決議后方可進行：

　　（1）擬由公司為股東，其他企業(yè)，個人提供擔保的；

　　（2）決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃；

　　（3）《公司法》第三十八條規(guī)定的其他事項。

　　對于上述重大事項的'決策，甲乙雙方意見不一致的，在不損害公司利益的原則下，按如下方式處理：。

　　6、除上述重大事項需要討論外，甲乙雙方一致同意，每周進行一次的股東例行會議，對公司上階段經(jīng)營情況進行總結(jié)，并對公司下階段的運營進行計劃部署。

　　資金、財務管理

　　盈虧分配

　　1、利潤和虧損，甲，乙雙方按照實繳的出資比例分享和承擔。

　　2、公司稅后利潤，在彌補公司前季度虧損，并提取法定公積金（稅后利潤的百分之十）后，方可進行股東分紅。股東分紅的具體制度為：

　　（1）分紅的時間：每季度第一個月第一日分取上個季度利潤。

　　（2）分紅的數(shù)額為：上個季度剩余利潤的60%，甲乙雙方按實繳的出資比例分取。

　　（3）公司的法定公積金累計達到公司注冊資本百分之五十以上，可不再提取。

　　轉(zhuǎn)股或退股的約定

　　1、轉(zhuǎn)股：公司成立起年內(nèi)，股東不得轉(zhuǎn)讓股權(quán)。自第年起，經(jīng)一方股東同意，另一方股東可進行股權(quán)轉(zhuǎn)讓，此時未轉(zhuǎn)讓方對擬轉(zhuǎn)讓股權(quán)享有優(yōu)先受讓權(quán)。

　　若一方股東將其全部股權(quán)轉(zhuǎn)讓予另一方導致公司性質(zhì)變更為一人有限責任公司的，轉(zhuǎn)讓方應負責辦理相應的變更登記等手續(xù)，但若因該股權(quán)轉(zhuǎn)讓違法導致公司喪失法人資格的，轉(zhuǎn)讓方應承擔主要責任。

　　若擬將股份轉(zhuǎn)讓予第三方的，第三方的資金，管理能力等條件不得低于轉(zhuǎn)讓方，且應另行征得未轉(zhuǎn)讓方的同意。

　　轉(zhuǎn)讓方違反上述約定轉(zhuǎn)讓股權(quán)的，轉(zhuǎn)讓無效，轉(zhuǎn)讓方應向未轉(zhuǎn)讓方支付違約金元。

　　2、退股：

　　（1）一方股東，須先清償其對公司的個人債務（包括但不限于該股東向公司借款，該股東行為使公司遭受損失而須向公司賠償?shù)龋┣艺鞯昧硪环焦蓶|的書面同意后，方可退股，否則退股無效，擬退股方仍應享受和承擔股東的權(quán)利和義務。

　　（2）股東退股：

　　若公司有盈利，則公司總盈利部分的60%將按照股東實繳的出資比例分配，另外40%作為公司的資產(chǎn)折舊費用，退股方不得要求分配。分紅后，退股方方可將其原總投資額退回。

　　若公司無盈利，則公司現(xiàn)有總資產(chǎn)的80%將按照股東出資比例由進行分配，另外20%作為公司的資產(chǎn)折舊費用，退股方不得要求分配。此種情況下，退股方不得再要求退回其原總投資。

　　（3）任何時候退股均以現(xiàn)金結(jié)算。

　　（4）因一方退股導致公司性質(zhì)發(fā)生改變的，退股方應負責辦理退股后的變更登記事宜。

　　3、增資：若公司儲備資金不足，需要增資的，各股東按出資比例增加出資，若全體股東同意也可根據(jù)具體情況協(xié)商確定其他的增資辦法。若增加第三方入股的，第三方應承認本協(xié)議內(nèi)容并分享和承擔本協(xié)議下股東的權(quán)利和義務，同時入股事宜須征得全體股東的一致同意。

　　協(xié)議的解除或終止

　　1、發(fā)生以下情形，本協(xié)議即終止：

　　（1），公司因客觀原因未能設立；

　　（2），公司營業(yè)執(zhí)照被依法吊銷；

　　（3），公司被依法宣告破產(chǎn)；

　　（4），甲乙雙方一致同意解除本協(xié)議。

　　2、本協(xié)議解除后：

　　（1）甲乙雙方共同進行清算，必要時可聘請中立方參與清算；

　　（2）若清算后有剩余，甲乙雙方須在公司清償全部債務后，方可要求返還出資，按出資比例分配剩余財產(chǎn)。

　　（3）若清算后有虧損，各方以出資比例分擔，遇有股東須對公司債務承擔連帶責任的，各方以出資比例償還。

　　違約責任

　　2、除上述出資違約外，任一方違反本協(xié)議約定使公司利益遭受損失的，須向公司承擔賠償責任，并向守約方支付違約金元。