工資合同模板

　　隨著人們對法律的了解日益加深，人們運用到合同的場合不斷增多，它也是實現專業化合作的紐帶。那么正式、規范的合同是什么樣的呢？下面是小編幫大家整理的工資合同模板，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

工資合同模板1

　　甲方（單位）：名稱

　　單位住所

　　法定代表人（主要負責人）

　　聯系電話

　　乙方（勞動者）：姓名_________

　　性別

　　民族：________

　　戶籍所在地

　　文化程度：

　　居民身份證號碼：_________

　　聯系電話______ _

　　一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應如實填寫，本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

　　二、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章；法定代表人（負責人）或委托代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。

　　三、本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規和相關規定；

　　四、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

　　五、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，并不得擅自涂改。

　　六、本合同簽訂后，甲、乙雙方各執一份備查。

　　為建立勞動關系，明確權利義務，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執行。

　　第一條勞動合同期限

　　本合同期限經雙方協商一致，采取固定期限勞動合同。

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　　試用期自年月日起至年月日止。（試用期包含在勞動合同期內，且因為本合同合同期限為一年，試用期不得超過2個月）.

　　（二）勞動合同期

　　本合同期限為年，自年月日起至年月日止。

　　第二條工作內容

　　1、甲方根據任務需要及乙方崗位意向，安排乙方擔任 崗位（工種）工作，甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，并為乙方提供必要的生產(工作)條件。

　　2、乙方應按照甲方對本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標。

　　第三條勞動保護、勞動條件和職業培訓

　　1的規定），甲方根據單位有關規定及乙方實際情況安排工作時間（具體見第五條）。

　　2、甲方根據乙方的工作崗位實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品

　　3、甲方根據需要，組織乙方參加必要的業務知識培訓。

　　第四條勞動紀律

　　1、甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規范和管理。

　　2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方的管理；愛護甲方財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

　　第五條工作時間和休息、休假

　　1、 甲方安排乙方每天工作量不超過8小時，如超出8小時需加班部分根據加班時間予以補休。每周工作五天半，按工作需要實行單雙休。月休假保證在6天以上（包括六天）。 具體安排為：

　　夏令時上午：8：00-12：00,下午：14:00-18:00。

　　冬令時上午：8：00-12：00,下午：13:30-17:30。

　　2、甲方按規定給予乙方享受法定休假日、帶薪年休假（5天/年；工作年限每增加一年、年休假增加一天；以15天為上限）、婚假(15天)、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，假期時長均遵照《勞動法》、《國務院關于職工工作時間的規定》規定。

　　3、甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

　　4、如果執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過八小時，平均每周工作不超過40小時。

　　5、當執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作與休息時間。

　　第六條勞動報酬

　　1、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度及乙方工作崗位支付乙方工資報酬。

　　2、工資構成方式為：基本工資+項目提成工資+年終獎。基本工資分為實習工資，適用期工資和轉正工資三種。

　　試用期基本工資為元/月；正式聘用的.

　　基本工資為元/月。個人當年所得基本工資+提成不足元時發放保底工資，保底工資元/年。

　　乙方項目提成工資計算方式：單個項目提成X完成項目數量。單個項目提成比例為該項目簽訂資金總額的3%-6%。個人所得提成根據實際工作量、工作完成質量等因素在項目組內分配。每個項目完成后，需結算該項目個人所得提成額，由公司存檔并通報個人。

　　3、甲方每月25日支付乙方（上月）基本工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。當年的保底工資及提成在農歷春節前一次性發放。

　　4、如乙方在合同期內因故離職，需提前結束合同，乙方當年個人應得保底工資扣除20%，余下金額離職當月一次性發放。

　　第七條保險福利

　　1、甲方必須依照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、地方有關規定，為乙方辦理社會保險，按時以當地最低額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費(包括養老、失業、醫療、工傷、女工生育等保險)。

　　2、乙方應提交辦理社會保險所必需的真實資料。

　　3、甲方可以根據本企業的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權依此享受甲方規定的福利待遇。

　　4、在雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按國家有關規定辦理社會社會保險轉移手續。

　　5、乙方患病或非因工負傷，其工資按照國家的規定和甲方規定執行。

　　6乙方患職業病或因工負傷的相關待遇，按國家及地方有關規定執行。

　　第八條合同的變更

　　具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：

　　1、雙方協商同意的；

　　2、由于不可抗力或合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目，機構調整、撤并等。

　　3、由于通貨膨脹、物價指數上漲，和國家有關規定的變更，甲乙雙方每年就工資部分進行協商一次。雙方達成一致時，變更本合同；如最終無法達成一致，乙方有權提前終止合同。

　　第九條合同的終止

　　具有下列情形之一，本合同應即終止：

　　1、本合同期限屆滿；

　　2、乙方達到法定退休條件的；

　　3、第八條第3款所述情況；

　　4、法律法規規定的其他終止情形

　　第十條合同的解除

　　1、甲乙雙方協商一致可以解除本合同。

　　2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

　　(1)在實習期或試用期內被證明不符合錄用條件的；

　　(2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度的；

　　(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

　　(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

　　(5)《勞動合同法》規定的其他情形。

　　（6）被依法追究刑事責任的。

　　3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人，或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除本合同。

　　(1)、乙方患病或者非因工負傷的，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　�。�2）、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　�。�3）、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據前款的規定解除本合同；

　　(1)、患職業病或因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的；

　　(2)、患病或非因工負傷，在規定醫療期內的；

　　(3)女員工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　（4）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

　　(5)、法律、規定的其他情形。

　　5、如因乙方個人原因需要解除本合同的，乙方應提前三十日（試用期提前三日）以書面形式通知甲方，如甲方認可，可以解除本合同。如甲方不認可，乙方仍要解除本合同的，則乙方須承擔相應的違約金，違約金為月工資額。如乙方未交接離職或曠工超過15天，視為違約，違約金為月工資額的二倍，并且甲方有權不予辦理相關手續。但乙方擔任重要職務或執行關鍵任務并經雙方約定乙方不得解除本合同的除外。

　　6、具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

　　(1)、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　(2)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　�。�3）、在試用期內乙方解除勞動合同的應當提前三日書面通知甲方；

　　(4)、《勞動合同法》規定的其他情形。

　　第十一條本合同終止或解除

　　甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，不得無故拖延或拒絕。因乙方原因導致不能辦理檔案和社會保險關系轉移手續的，甲方不承擔責任。

　　第十二條合同的續訂

　　1、本合同期限屆滿后，經雙方協商本合同可以續訂。

　　第十三條商業秘密

　　1、乙方為掌握商業秘密的員工時，甲乙雙方終止合同或乙方解除合同前一個月內，乙方同意甲方調整其工作崗位，工資標準隨崗位變動而調整。

　　2、掌握商業秘密的乙方離職后，須在半年內不到生產同類產品、經營同類業務或具有競爭關系的其他用人單位任職，也不自己生產與甲方有競爭關系的同類產品或經營同類業務。不得使用在甲方工作時的保密資料或成果。如果乙方未按此約定執行，甲方將追究其法律和經濟賠償責任。

　　3、乙方在合同期內及離職后，不能向任何人泄露甲方的商業、技術秘密及甲方所擁有的一切資料。如有違反，乙方應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償甲方損失。

　　4、乙方不得拿在甲方的工作作為自己的畢業設計或答辯，如根據甲方工作需要，乙方沒有時間完成畢業設計的，可與甲方協商，由甲方確定乙方的畢業設計及答辯范圍。 第十四條經濟補償和違約責任

　　1、合同期內，有《勞動合同法》第四十六條規定的情形之一，甲方應當向乙方支付經濟補償。補償辦法按《勞動合同法》及國家和地方有關規定執行。

　　2、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

　　3、合同期內，乙方提前解除本合同的，除本合同第十條第6款規定的情形外，甲方有權要求乙方賠償甲方為乙方所實際支出的培訓費用和招聘費用。賠償辦法按國家和地方有關規定執行。

　　第十五條勞動爭議的處理

　　雙方因履行本合同發生爭議，甲、乙雙方可以協商解決，協商不成，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，或者自勞動爭議發生之日起六十天內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

工資合同模板2

　　勞動合同備案所需材料：

　　1、《勞動合同書》一式兩份（勞動合同書現分為普通勞動合同文本、餐飲業、建筑業、非全日制用工合同文本及派遣合同文本，用人單位選擇相應文本），合同書須勞動者本人簽字按手印，勞動合同內容不得涂改，否則無效。

　　2、《勞動合同簽訂、續訂、變更備案職工花名冊》一式兩份（如有多頁，每頁均需蓋章，備案日期不填）

　　3、《法定代表人身份證明書》和《授權委托書》一份

　　4、與本單位初次簽訂勞動合同的職工須提供身份證復印件一份（可在A4紙上排列復�。�

　　5、初次備案的單位須辦理立戶手續（在本窗口辦理）

　　以上材料、表格可在政務服務中心一樓門口打印社購買或者自行打印。

　　填寫合同注意事項：

　　1、20xx年3月起新泰最低工資標準為1220元，企業計時工資以及試用期工資必須高于這個數額。（1220元也不可用，須高于此數）。試用期工資不得低于計時工資的.80%，例如：月工資為20xx元，試用期工資不低于1600元。

　　2、無試用期可不填。勞動合同期限在3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限在1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；勞動合同期限在三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月；以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。

　　3、工作地點、工作標準也需填寫（工作標準若有具體描述可如實填寫，也可直接填“按單位規定”）。

　　4、合同期限的填寫（例：①合同期限為5年，自20xx年1月1日起至20xx年12月31日止。②合同期限為：無固定期限 ，自20xx年1月1日起至本合同約定的終止條件出現時止，合同生效日期填寫（例：本合同自20xx年1月1日生效）。③以完成一定工作任務為期限的勞動合同（例：本合同自20xx年1月1日至某項工作的完成時止）。

　　5、工時制度若是A標準工時制，可直接填A，若是不定時制或綜合計算工時制填B或C，但是需泰安市局先行審批。

　　6、合同生效日期及簽訂日期均需填寫，生效日期不得在簽訂日期之前。

　　7、簽訂勞動合同的勞動者 女不得超過50歲，男不得超過60歲，勞動合同期限的截止日期勞動者也不得超過此年齡。

　　例如： 男1960年3月1日生 從20xx年1月1日 簽訂勞動合同最長到20xx年2月28日

工資合同模板3

　　甲方： (以下簡稱甲方)

　　乙方： (以下簡稱乙方)

　　甲方總承包常寧市錦輝地產宜府錦城一期工程，工程施工技術資料填寫、收集、整理(包含安全技術資料)等工作承包給乙方，為明確雙方的責、權、利經雙方商訂如下勞務承包合同條款：

　　一、承包方式：工程技術資料(包括安全技術資料)勞務承包。

　　二、承包內容：甲方總承包工程范圍內技術資料(含安全技術資料)的填寫、收集、整理，并符合歸檔要求及各職能部門的`規范。負責該項目工程的送檢(如：鋼筋、水泥、砂漿試塊等送檢)，并負責該項目與各職能部門資料有關的關系協調。

　　三、技術要求：乙方勞務承包范圍內技術及檔案資料必須符合設計施工圖內容，要求其技術資料填寫、收集、整理必須符合《建設工程文件歸檔整理規范》(GB/T50328-20xx)要求(應由甲方提供的除外)，不得缺失和錯誤。并跟隨本項目工程進度，提供各職能部門所需的技術資料。

　　五、勞務費用支付方法：甲方總承包合同工期為18個月，預計資料勞務工期為兩年，即24個月，每月支付基本工資4000元(肆仟元)，時10天之內一次性付清。

　　六、其他條款：

　　1、乙方為甲方職員，必須服從甲方合法管理，每天需到施工現場了解施工進度和實際情況，做到技術資料真實，有效。

　　2、非乙方原因造成的質量控制資料缺失，或不合格，乙方不承擔責任。因乙方工作不認真造成的資料返工，由乙方承擔。

　　3、竣工驗收后，資料歸檔，城市檔案館收取的檔案資料裝訂費甲方承擔。

　　七、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。自簽字之日生效，工程竣工，勞務費付清后合同自動失效。

　　甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

工資合同模板4

　　甲方(資方)：

　　代表人：

　　乙方(勞方)：

　　根據甲方生產經營的需要，錄用乙方為公司試用職員工。根據相關的國家法律、法規及相關地方法規、條例，甲、乙雙方為保護各自的合法利益，本著平等自愿、協商一致的原則，雙方簽定如下試用期勞務合同書：

　　一、合同期限及工作崗位：

　　1.本試用期合同期限為，自_____年__月__日至_____年__月__日;

　　2.乙方于本合同簽署時于甲方任

　　二、工作時間：

　　1.每周五天每日八小時工作制。于八小時外，根據《勞動法》在法規準許范圍內根據工作需要，合理安排乙方加班;

　　2.按照國家法定節假日(指五一國際勞動節、國慶節、元旦、春節)，結合甲方的實際狀況合理安排乙方休假或休息，并按國家法律、法規的規定支付乙方應得的節假日薪金;

　　3.甲方按照國家勞動政策法規為乙方辦理社會保險;

　　4.若乙方采用計件工作制，則根據工作需要雙方采用協調一致的合理工作時間。

　　三、乙方職責及義務：

　　1.履行甲方《崗位說明書》等相關文件或條例所涉及的管理職責及義務;

　　2.接受甲方的定期及不定期的考核、評估及職位調整等;

　　四、薪資：

　　1.乙方按照甲方公司的薪資結構及薪資管理方法、條例領取薪資;公司薪資制分：計件薪資制和月薪薪資制兩類，其中月薪薪資結構由底薪、績效獎金、職務津貼或提成組成。

　　2.每月15號前支付乙方前一個月之全部薪資，若甲方未能按規定日期支付薪資，乙方有權要求甲方按國家有關法規支付滯納金;

　　3.若管理需要對乙方實行計件薪資制時，則實施計件薪資管理規定;

　　4.乙方采用月薪薪資(底薪含周六加班費)計件薪資數額如下：(計件和月薪薪資均為含稅)

　　5.乙方采用計件薪資制時乙方薪資結構見附表。

　　6.試用期內，甲方嚴格按《試用期員工考核管理規定》對乙方實施周/月績效考核，考核結果與薪資掛鉤，若通過考核證實乙方的工作能力、個人表現、工作績效等不能滿足甲方要求時，甲方有權對乙方作出辭退或延期轉正之決定;

　　7.甲方負責對上述薪資結構及薪資數額的解釋。

　　五、工作安全

　　1.甲方為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所、工具設備及其勞動保護用品;

　　2.乙方必須按甲方提出的科學方法進行作業;

　　六、工作紀律

　　1、于工作期間必須遵守甲方制定的各類管理規定和制度，如：《員工手冊》、《保密協議書》等;

　　2、若違反甲方的規定或制度，甲方有權口頭或書面警告直至依法解除合同，并保留追究乙方責任的.權利。

　　七、合同解除與違約責任

　　1、甲乙雙方非因對方過錯或違約而提出解除本合同，均須提前書面通知對方，經雙方協商后方可解除本合同;乙方在試用期內第一周提出解除合同的，一律不予計算薪資;一周后提出解除合同的，必須提前7天書面通知甲方，且在工資結算時，不給予試用時段之績效獎金，另需承擔甲方所給予的培訓費用(額度為職務津貼的50%)。

　　2、甲、乙任何一方違反本合同且給對方造成嚴重損失時，除承擔經濟責任外，還應承擔相應的法律責任。

　　八、其它

　　1、甲、乙任何一方賦有不可抗拒之原因，可協商解決;若不能達成一致時可遞交勞務糾紛仲裁委員會(仲裁機構)或尋求法律途徑解決;

　　2、本合同未盡事宜，按國家及地方法律、法規執行;

　　3、本合同自雙方簽訂之日起生效，期滿自行終止;

　　4、本合同涂改、冒簽無效。

　　甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

工資合同模板5

　　根據《勞動法》、《工會法》、《_________省集體合同條例》和《工資集體協商試行辦法》等法律法規和省市有關政策規定，結合本企業特點和實際，經企業代表與職工代表協商一致，簽訂本協議。

　　第一條 企業工資收入分配實行按勞分配和同工同酬原則，分配向關鍵性管理、技術、生產崗位和重要人才短缺崗位傾斜，實行重實績、重貢獻的分配激勵機制。

　　第二條 企業實行以崗位工資制（或崗位技能工資制、結構工資制、等級工資制）為主的基本工資制度。工資分配標準、形式和辦法為：

　　_________。

　　第三條 企業職工工資收入水平根據企業生產經營發展、經濟效益增長、以及當地社會平均工資水平提高等相關因素合理增長。

　　經過對企業生產經營與經濟效益狀況進行分析和測算，并參照當地政府發布的年度工資指導線等其他相關因素，確定在上年度企業在崗職工年平均工資水平_________元的基礎上，本年度企業在崗職工年平均工資水平調整幅度為_________％（因種種原因還難以明確規定平均工資水平調整幅度的，也可做原則性確定）。

　　第四條 企業實行最低工資保障制度。企業最低工資標準為每月_________元（該標準不得低于當地政府發布的最低工資標準；或規定執行當地政府發布的最低工資標準）。

　　第五條 企業因生產經營需要安排職工加班加點，按國家有關規定安排職工補休或支付加班工資。加班工資具體計發基數和辦法為：

　　_________。

　　第六條 企業每月至少對職工支付一次工資，并于每月_________日以法定貨幣形式發放，如遇節假日則相應提前。企業不得克扣或拖欠職工工資，不得以產品、商品等實物抵付職工工資。

　　第七條 協商雙方認為需要協商的其他工資分配問題和事項（如獎金、津貼、補貼分配辦法；各種特殊情況下的工資支付辦法；帶薪年休假；違約責任等等）：

　　_________。

　　第八條 企業與職工個人簽訂的勞動合同中關于工資報酬的內容，不得違反本協議的規定。第九條 本協議未盡事宜，按國家法律法規和省市有關政策規定執行；國家法律法規和省市有關政策未予明確的'，由雙方協商解決。

　　第十條 本協議簽訂前須經職工代表大會或職工大會討論通過。本協議經雙方首席代表簽字蓋章后成立，并按規定報當地勞動和社會保障部門審查核準后生效。

　　第十一條 本協議對企業和職工雙方具有同等約束力。雙方須全面履行本協議規定的義務。協商雙方建立工資集體協議履行情況監督檢查小組，定期對工資集體協議的執行情況進行檢查，及時協商解決執行中出現的問題。

　　第十二條 本協議簽訂后，遇有不可抗力、企業經營狀況發生重大變化等情況，雙方可按規定程序協商修改、變更或解除協議。未經雙方協商一致，任何一方無權更改本協議內容。

　　第十三條 在履行本協議的過程中若發生爭議，雙方應友好協商解決；協商解決不成的，可采取依法申請調解、仲裁等方式妥善處理。

　　第十四條 本協議有效期為_________年，于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，并于期滿前_________日內進行下一輪工資集體協商。

　　第十五條 本協議一式_________份，報當地勞動保障部門_________份，同時報送當地總工會_________份，企業和企業工會各保留_________份。

　　企業（蓋章）：_________ 企業工會（蓋章）：_________

　　企業首席代表（簽字）：_________ 職工首席代表（簽字）：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

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