終止合同

時間：2022-06-12 13:29:40 合同范本我要投稿

精選終止合同模板8篇

　　在當今社會，人們對合同愈發重視，合同的使用頻率呈上升趨勢，簽訂合同是減少和防止發生爭議的重要措施。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？以下是小編整理的終止合同8篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

精選終止合同模板8篇

終止合同篇1

　　單位名稱（蓋章）：勞動保障證號：

　　2、本表由用人單位填寫并加蓋公章后生效；

　　3、在辦理失業保險待遇審核或失業登記時需出具本表；

　　4、本表可登錄南京人力資源和社會保障局網站下載。

　　辦理須知

　　一、終止、解除勞動合同備案

　　用人單位在辦理終止、解除勞動合同備案時需提供：

　　1、填寫完整的《南京市終止、解除勞動合同備案申報表》（以下簡稱《申報表》）；

　　2、職工與用人單位簽訂的最后一期勞動合同或聘用合同；

　　3、《終止、解除勞動合同證明書》（本人意愿中斷就業的，應提供本人的書面辭職申請；協商解除的，應提供雙方簽字確認的協議書）及有關材料。

　　二、失業保險待遇審核

　　1、辦理失業保險待遇審核時需提供：

　�。�1）失業人員檔案資料（其中含辦理終解備案的所有資料及繳費明細清單）；

　�。�2）非本市戶籍人員及原五縣人員須提供戶口簿復印件（包括戶口簿首頁及本人頁）或公安部門出具的戶籍證明；

　　2、非本市戶籍失業人員辦理失業保險待遇審核時，選擇在本市享受的，還應提供有效的暫住證及復印件（領取失業保險金期間不能辦理社會保險基金的轉移手續）；選擇回戶籍所在地享受的，還應提供轉入地區失業保險機構的名稱、開戶行及銀行賬戶；上述領取方式一經選擇并核定后將不得修改。

終止合同篇2

　　工作年限的計算標準是：經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半個月工資標準支付。月工資的計算標準是：按照國家有關規定，經濟補償金的月工資為企業正常生產情況下，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工資計算標準最低不得低于當地最低工資標準。

　　一般情況下，勞動合同終止沒有經濟補償金。只有在《國營企業實行勞動合同制暫行規定》(國發[1986]77號文)生效的情況下，國有企業老職工在終止勞動合同時，企業發給不超過12個月的經濟補償金。從20xx年12月26日勞動部發文《關于〈國營企業實行勞動合同制度暫行規定〉廢止后在有關終止勞動合同支付生活補助費問題的復函》規定：

　　(一) 該文廢止后，國有企業職工勞動合同期滿與企業終止勞動關系后有關生活補助費的支付問題，地方有規定的，可以按地方規定執行。地方沒規定的，以《規定》廢止時間為準，對在《規定》廢止前企業錄用的職工，勞動合同期滿后與企業終止勞動關系時，應計發勞動者至《規定》廢止前工作年限的生活補助費，最多不超過12 個月;對在《規定》廢止后企業錄用的職工，勞動合同期滿終止勞動關系時，可以不支付生活補助費。

　　(二)對于國有企業改制的，企業中的原國有企業職工終止勞動合同是否支付生活補助費，由各省、自治區、直轄市根據實際情況確定。

　　(三)該文所說的生活補助費和經濟補償金為同一概念。

　　(四)目前上海市仍然執行：原國有企業的固定工首次簽訂勞動合同的，合同到期終止支付不超過12個月的經濟補償金。如原固定工在96年以后又再次重新續訂合同的，到期終止沒有經濟補償金。

　　(五)勞動合同對終止的經濟補償有約定的照約定辦。

　　(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

　　(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　用人單位解除合同未按規定提前三十日通知勞動者的，自通知之日起三十日內，用人單位應當對勞動者承擔勞動合同約定的義務。

　　用人單位"過失性解除"

　　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的;(五)法律、法規規定的其他情形。

　　用人單位不得解除情形

　　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：

　　(一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

　　(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;(四)法律、法規規定的其他情形。

　　經濟性裁員

　　用人單位確需依法裁減人員的，應當向工會或者全體職工說明情況，聽取意見。用人單位的.裁員方案應當在與工會或者職工代表協商采取補救措施的基礎上確定，并向勞動保障行政部門報告。

　　用人單位實施裁員方案，應當提前三十日通知工會和勞動者本人。

　　用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

　　工會對勞動合同解除的監督

　　用人單位單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為用人單位違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

　　解除勞動合同的舉證責任

　　因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任，舉證不能或不充分的，人民法院或勞動爭議仲裁機構可予撤銷用人單位的決定，用人單位應賠償勞動者損失。

　　附：企業在以下情況下需要支付經濟補償金

　　按照現行規定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規定解除勞動關系的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。具體包括以下12種情況：

　　(1)用人單位違法解除勞動合同的;

　　(2)經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的;

　　(3)用人單位提前解除事實勞動關系的;

　　(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的;

　　(5)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的;

　　(6)用人單位拒不支付加班加點工資或低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

　　(7)勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的;

　　(8)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的;

　　(9)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的;

　　(10)用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的;

　　(11)勞動合同期內用人單位破產或者解散的;

　　(12)勞動合同終止，地方有特殊規定需要支付經濟補償金的。

　　現在大家都應該清楚的知道勞動合同終止補償是怎樣的了吧，希望小編的編輯能夠對您在認識這方面問題的時候有所幫助，如果大家還有啊的法律疑問，不妨詳情咨詢我們的專業律師們。

終止合同篇3

　　甲方（原出租方）：________________

　　乙方（原承租方）：________________

　　甲乙雙方于____年____月____日簽訂了《租賃協議》，約定由甲方將位于貴昆路709號（原阿拉鄉阿拉村寶恩儲貨場）房屋及場地整體出租給乙方使用，租賃時間從____年____月____日起至____年____月____日止�，F甲乙雙方經協商一致，同意于____年____月____日提前終止《租賃協議》，根據《中華人民共和國合同法》等相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，就雙方提前終止《租賃協議》相關事宜達成如下條款：

　　一、甲乙雙方一致同意于____年____月____日提前終止雙方于____年____月____日日簽訂的《租賃協議》。

　　二、基于提前終止《租賃協議》，乙方之前在此場地空地上建蓋的廠房、倉庫，合計面積___________平方米，甲方同意按每平方米_______ 元給予乙方補償，合計補償款________元，此補償款甲方于____年____月____日前將全額補償款一次性交給乙方，乙方同意接受甲方給予的上述補償，乙方在收到甲方支付的補償款后將屬于乙方生產經營用設備設施及其附屬品搬遷完畢，將場地、房屋及其附屬設施交還給甲方。

　　三、違約責任：甲乙雙方在簽訂本協議后不按協議條款執行的視為違約，違約方必須向守約方支付全額補償款3倍的違約金。

　　四、在《租賃協議》履行期間，甲乙雙方對各自民事行為負責，與對方無關。

　　五、本協議簽訂之后，甲乙雙方各自履行相應的權利和義務。

　　六、甲乙雙方應共同遵守本協議，任何一方違反本協議的約定，依法承擔相應責任。

　　七、因本協議所引起的或與本協議有關的爭議，雙方應友好協商解決，協商不成應向所在地的人民法院提起訴訟。違約方應承擔守約方因處理本協議項下糾紛所產生的訴訟費、律師費、差旅費等一切損失。

　　八、本協議未盡事項，甲乙雙方另行協商解決并簽訂補充協議。甲乙雙方于____年____月____簽訂的《租賃協議》作為本協議的附件。

　　九、本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效，本協議一式二份，雙方各執一份。

　　甲方：________________ 乙方：________________

　　_______年_____月_____日 _______年_____月_____日

終止合同篇4

　　出租人（甲方）____________________ 承租人（乙方）____________________

　　證件（身份證號）____________________

　　甲、乙雙方于________年____月____日簽署了《房屋租賃合同》約定由甲方將房屋出租給乙方使用，作為商鋪，乙方向甲方支付租金，租期 ____年，協議有效期為________年____月____日至________年____月____日�，F因該房屋所有權轉讓，甲、乙雙方經協商一致同意于________年____月____日提前終止協議，根據《中華人民共和國合同法》等相關法律法規的規定，甲、乙雙方本著平等、自愿、互諒、互讓的原則，就雙方提前終止協議相關事宜達成如下條款，雙方共同恪守：

　　一、甲乙雙方同意，提前終止雙方于________年____月____日簽訂的《房屋租賃合同》。

　　二、乙方在本終止協議簽字生效后甲乙雙方結清現有租金及押金，并由乙方重新與現房屋所有方簽訂《房屋租賃合同》。

　　三、本終止協議生效后，甲乙雙方因合同存續期間及提前終止本合同相關義務與權利已全部結清，乙方不得就合同存續期間及提前終止本合同所產生的任何事宜提起仲裁、訴訟、申訴、信訪。否則，視為乙方根本性違約。

　　四、甲乙雙方應共同遵守本終止協議，任何一方違反本終止協議的約定，依法承擔相應賠償責任。

　　五、因本終止協議所引起的或與《房屋租賃合同》有關的爭議，雙方應友好協商解決，協商不成應向乙方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。

　　六、本終止協議未盡事項，參照相關法律法規規定。

　　七、本終止協議自雙方簽字之日起生效，本終止協議一式兩份，雙方各執一份為證，具有同等法律效力。

　　甲方：____________________（簽字）乙方：____________________ （簽字）

　　________年____月____日 ________年____月____日

終止合同篇5

　　一、合同終止原因：

　　引起合同終止的原因有：

　　1.合同因當事人雙方全面履行而消滅;

　　2.合同因情勢發生變化，雙方在不損害國家利益或社會公共利益的條件下達成協議，終止合同;

　　3.合同因當事人一方或雙方死亡而消滅;

　　4.合同因提存而消滅;

　　5.合同因混同而消滅;

　　6.合同因法院判決或仲裁裁決而終止;

　　7.合同由于抵銷而終止。解除合同也是合同終止的一種方式。

　　二、合同終止條件：

　　有下列情形之一的，合同的權利義務終止：

　　(1)債務已經按照約定履行;

　　(2)合同解除;

　　(3)債務相互抵銷;

　　(4)債務人依法將標的物提存;

　　(5)債權人免除債務(債權人免除債務人部分或全部債務的，合同部分或全部終止);

　　(6)債權債務同歸于一人(但涉及第三人利益的除外);

　　(7)法律規定或當事人約定終止的其他情形。

　　合同終止后，當事人應當遵循誠實信用的原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務

　　三、合同終止與合同解除的區別：

　　1、適用范圍不同。合同終止只適用于繼續性合同，即債務不能一次履行完畢而必須持續履行方能完成的合同，如租賃合同、承攬合同、建設工程合同以及大部分以提供勞務為標的的合同;而合同的解除原則上只能適用于非繼續性合同。

　　2、適用的條件不同。合同終止既適用于一方違反合同，也適用于沒有違反合同的情況;而合同解除主要適用于當事人一方不履行合同的情況。

　　3、法律后果不同。合同終止只是使合同關系向將來消滅，并不溯及力，因此不產生恢復原狀的法律后果;而合同解除可使合同關系溯及地消滅，因而產生恢復原狀的法律后果。

終止合同篇6

　　企業名稱（甲方）：

　　職工姓名（乙方）

　　甲乙雙方于20xx年11月28日訂立了為期3年的勞動合同，現經乙方提出，并雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：

　　1、甲乙雙方從簽訂本協議起，原勞動合同即行解除，甲乙雙方根據規定辦理相關手續；

　　2、甲方同意給予乙方解除勞動合同經濟補償金_____元；

　　3、甲乙雙方同意原勞動合同解除后不再提出或威脅提出針對對方的任何勞動仲裁、訴訟或索賠請求；

　　4、本協議自雙方簽字之日起生效；

　　5、本協議一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　6、本協議按中國法律解釋，受中國法律管轄。

　　甲方代表（簽字）：________日期：________

　　乙方（簽字）：________日期：________

終止合同篇7

　　給成都威達建設工程股份有限公司的

　　“終止合同”函

　　致成都威達建設工程股份有限公司：

　　20xx年初，你公司與我口頭約定，以“內部承包”的形式將“成都金堂發展投資有限公司”（以下稱“成金發展”）開發的金堂縣“怡靜湖”二期1#、2#、7#號樓工程施工轉包給我，并在簽訂書面“內部承包合同”前誘導我繳納了200萬元人民幣“保證金”。

　　工程自20xx年4月開工以來，你公司一直未能按時支付工程進度款，并在20xx年8月將“成金發展”支付給工程項目的進度款挪著他用，造成工程停工20余天，逼迫我向勞務公司賠償了約40萬元停工損失的情況下，該工程方得以復工，后來，你公司又逼迫我簽定了所謂的“借款協議”，將“成金發展”召開專題會議確定退還的、由我實際繳納的200萬元人民幣保證金，以月息2分的高利x將該保證金“借”給我（實際給付170萬元），造成“怡靜湖” 二期1#、2#、7#樓工程施工一直處于艱難維持狀態，并在20xx年春節前釀成勞務人員圍攻毆打我項目部工作人員的惡劣事故。

　　20xx年春節至今，由于你公司未按合同約定支付該工程進度款上千萬元，該工程項目一直沒有重啟施工，造成我對鋼材供應商、商混供應商、水電材料供應商、勞務公司的付款嚴重違約。目前，該工程仍無復工跡象，給我造成了嚴重的經濟損失和信用損失，我與你公司法人代表約談協商的要求也被你公司借口拒絕。

　　鑒于你公司嚴重的違約行為和在退還保證金一事上的欺詐脅迫行為，我經過深思熟慮后決定終止與你公司簽定的“內部承包合同”，希你公司立即賠償因去年8月停工造成的損失40萬元，向我結算支付該工程已完工程的全部工程款。

　　此致！

　　發函人：

　　20xx年8月17日