勞務派遣員工、合同工、有編制的員工有什么區別？

　　1.請大家幫忙解釋一下這三者有什么區別，主要是合同工和有編制的員工是一樣的嗎？

　　2.金融專業進銀行好還是進國有企業好（和我學的不相關，可能比較穩定，有一點關系）？

　　3.是不是應屆生不是參加的校園招聘的話就沒什么機會成為有編制的員工啊？

　　4.如果進銀行是勞務派遣員工的話有可能轉成正式員工嗎?

　　5。合同工和有編制的員工還有什么區別？

　　滿意回答

　　1、勞務派遣員工：主要是你和勞務派遣公司簽訂勞動合同，是勞動關系。由勞務派遣公司將你派遣到相關單位。對于勞務派遣公司你是輸出人員，對于輸入單位你是輸入人員。你的社會保險和公積金都應該由輸出單位為你代扣代繳和繳納。輸入單位為你支付勞務報酬。報酬的多少由雙方公司協商。你和輸入單位之間是勞務關系，會簽訂一份勞務協議。這和你簽訂的勞動合同在內容上是不一樣的，你在輸出期間，要遵守輸入單位的規章制度和管理。

　　合同工、有編制的員工：現在沒有這個概念了，因為現在都應該是簽訂勞動合同的.，都是合同工。只是合同期限不一樣而已。而且簽訂勞動合同就算是正式員工，也就是你說的有編制的員工。按照你的思路，你在勞務派遣公司就是合同工，算是他的編制。

　　2、我覺得現在銀行還是挺穩定的，而且收入也多。國企或是銀行就看你的出發點了。現在專業與職業是否對口在很多時候也不是那么重要了。如果你不想荒廢之前的專業，銀行倒是個不錯的選擇。

　　3、這和參加不參加校園招聘會沒關系。校園招聘會只是給大家一個提供就業的機會。

　　4、你是勞務派遣公司的正式員工。但是如果你與輸出單位合同期滿后，并不在續訂，而原輸入單位覺得你不錯，與你簽訂勞動合同的話，按照你的理解，就算是轉為正式員工了～

　　5、如上述四點，第5點你應該能明白了。

　　我覺得你的在這方面還存在很多的誤區，這對你未來就業很不利，你可以適當的看看勞動法和勞動合同法。

　　正式工都是合同工。但合同工不一定是正式工。如果是派遣工。那表面上看起來你是在銀行工作，但是你是和第三方的勞務公司簽合同。簡單的說就是你是被你的公司派到銀行工作的。現在的社會啊有許多的不平等。就像派遣工，會被歧視。許多國有大型企業為了節約成本都大量使用勞務派遣工。說是同工同酬。不錯工資是差不多。但是他們的工資是做樣子的。獎金才是正式員工的工資。

【勞務派遣員工、合同工、有編制的員工有什么區別？】相關文章：

派遣員工的勞務合同07-09

勞務派遣員工合同06-10

派遣員工勞務合同11-12

勞務派遣和合同制有什么區別07-17

勞務派遣合同工范本02-11

勞務派遣員工合同模板12-09

勞務派遣員工離職證明11-12

勞務派遣員工合同范本03-06

派遣員工勞務的合同范本06-06