小型工廠規章制度（精選11篇）

　　在發展不斷提速的社會中，制度使用的頻率越來越高，制度具有合理性和合法性分配功能。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編為大家收集的小型工廠規章制度，歡迎大家分享。

　　小型工廠規章制度 1

　　一、考勤制度

　　1、遵守勞動紀律，按時上、下班、不遲到、不早退、不曠工，有事辦理需負責人同意。

　　2、生產期提前十五分鐘上班，作為交接班時間。

　　3、嚴格請、銷假制度:上班遲到10分鐘，對其進行批評教育;10分鐘以上扣除半天考勤;1天扣除3天考勤。

　　二、崗位制度

　　1、認真履行崗位職責，嚴格按操作規程及工藝要求操作，違者視情節輕重，處以50元以上罰款。

　　2、工作時間禁止睡覺、串崗、聊天等于工作無關的事，違者罰款50元。

　　3、嚴禁越崗操作，不經車間主任同意，不得私自調節設備重要參數、閥門、開關等，違者承擔所造成的全部經濟損失。

　　4、嚴禁將與生產無關的物品帶入車間，違者處以50元罰款。

　　5、各崗位操作工相互監督、協調配合，緊密協作。

　　三、獎懲制度

　　1、服從車間主任管理、調動和各項工作的安排，若有不服從管理、調動和工作安排的.，輕者上班且扣除考勤一天，重者到辦公室報到學習。

　　2、對車間提出合理建議，能夠降低成本、提高效率，若被公司采納，給予表彰獎勵。

　　3、上班認真、負責，且本崗位不出現重大失誤和設備故障的給予表彰獎勵。

　　4、無責任心，造成設備故障、原材料浪費、影響生產的，給予一定處罰。

　　小型工廠規章制度 2

　　為創造一個和諧穩定，共同發展的生活環境和生產環境，公司全體員工需認真遵守以下規定。

　　(一)勞動紀律

　　一、準時上下班，不遲到，不早退，不曠工。車間內不得隨地吐痰，亂扔垃圾。嚴禁吸煙。愛惜公物。車間內物品要擺放整齊。工作時間不準睡崗，脫崗，串崗。未經廠領導批準，不得擅自出廠。否則作曠工處理。

　　二、工作時間不得打鬧、閑聊、吃零食等與工作無關之事。工作時間不準干私活，接電話須得控制時間。認真做好本職工作，及時清理自己工作場所周圍的垃圾。廢料、廢件應及時交付給有關人員，不得隨意丟棄。

　　三、各車間值日人員應負責好當天整個車間的衛生打掃工作。工作結束后，認真打掃并檢查各機器、電器、電燈是否關好。離開時，注意門窗是否已經關好。

　　四、認真服從上級指揮。如有不同意見，應婉轉相告或書面陳述或及時向更上一級領導反映，并陳述正當理由。不得與領導發生口角爭執或打架等行為。

　　(二)生產紀律

　　一、積極對待工作，以主人翁的精神對待產品質量問題。保質保量地完成上級下達的各項任務。嚴格執行各工藝標準和安全操作規程。生產過程中，做好自檢、互檢工作。每一個員工都應對自己造成的產品質量問題負責，并及時更正。對有質量問題的半成品，應及時挑出并向上級領導反映。

　　二、生產過程中，如發現一些影響質量問題的.因素并現場不能立即解決時，應及時向車間主管或有關領導反映，不得拖延時間或因此怠工。

　　三、各員工應樹立起控制成本，節約用料的責任感。按需領料，不多取、不濫用。做好領料時的登記工作。如有多余用料，需好好保管或及時退回倉庫管理人員。

　　四、有不符合生產要求的材料或廢料，不得隨意丟棄，應及時向倉庫管理人員調換合格用料。

　　五、認真對待工作任務。在開始每一個新的工作任務之前，應認真聽取車間領導的工作安排和操作細則。

　　六、每一個員工需保管好自己使用的工具，如有損壞，需向倉庫管理人員以舊換新。如有故意損壞公物者，需按價賠償。

　　七、各車間生產人員不僅要嚴格遵守生產紀律總則，同時應嚴格按照各車間相應的操作守則進行操作。

　　(三)請假、辭工制度

　　一、員工有事需向廠領導提前請假，并提交請假條，待領導同意簽字后才能離開。不得私自曠工或離開。

　　二、請假條上需注明請假原因。如有請病假者，需出示醫院證明。一個月內，請事假者不得超過兩次。如有中途辭職不干者應提前一個月告訴有關領導，不得臨時決定辭工。

　　(四)處罰條例

　　一、違紀處理方式分口頭警告，書面警告及處罰處分三種。口頭警告：如有違反紀律者，視情況給予口頭警告。各員工需重視領導的口頭警告，及時改正。

　　二、書面警告：對違反紀律情節嚴重者或無視口頭警告者，管理人員有權出示書面警告。被提出書面警告的人員應認真對待自己所犯過失，及時改正。

　　三、處罰、處分：對多次警告，勸聽無果、置之不理者，管理人員有權作出相應的、合理的懲罰。情節嚴重者或造成公司財物損失者，管理人員有權作出對其要求賠款或開除的處分。

　　四、辭職條件：員工辭職必須提前一個月提辭呈報告，書寫詳細理由充分經批準方辭退員工將不發放任何工資待遇，辭退條件如下：

　　1、連續曠工3次/月;

　　2、不服從可離職，離職只發放工資。上級管理，與同事，主管爭吵3次/月;

　　3、偷盜本公司財物者。

　　小型工廠規章制度 3

　　第一章總則

　　第一條為增強公司員工主人翁責任感，提高遵紀守法的自覺性，維護公司和員工的利益，避免發生事故，保證各項工作的`順利完成，特制訂本制度。

　　第二條本制度作為公司基本準則，全體員工必須嚴格遵守。

　　第三條本制度面前人人平等。

　　第二章紀律

　　第四條全體員工須嚴格遵守國家法律法規，遵守勞動紀律，愛護公物，團結協作，完成各項任務。

　　第五條凡各單位(職能部門、分公司)制訂的各項規章制度，經分管副總簽字后到企管處審核、備案，報經有關領導批準下發。

　　第六條勞動紀律

　　(一)全體員工須嚴格遵守班前班后點名的考勤制度。

　　(二)上下班須按時點名，不得早退、遲到。

　　第七條請假制度

　　(一)員工有事須向有關領導請假。

　　(二)請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。

　　重病、意外事故等，須持相關證明事后補假。

　　(三)員工本人結婚或直系親屬(指有直接血統關系或婚姻關系的父母、夫妻、子女)喪事，準假三天，工資予以編制。

　　(四)凡符合計劃生育政策的育齡婦女，休產假期為十八個月，任何人不得私自縮短產假假期或以其它理由、形式請長假休產假。

　　1、休產假時，須持有效診斷證明，到工會領取《產假申請表》，經所在單位、人力資源處簽章后，交工會備案。

　　2、凡已參加養老保險的休假人員，須及時按月度交納個人應交保險費，以連續計算保險交費年限。

　　3、休產假超過規定期限的人員，須提出書面申請(產假期限最長不超過二年，即續假最長時間為半年)，經工會研究決定后方可續假，否則按自動離職處理。

　　4、復工時，須到工會領取《產假復工申請表》，經工會簽章后，交人力資源處待工。

　　5、人力資源處組織已被接收的復工人員進行崗前培訓，復工人員考核合格后方可上崗。

　　小型工廠規章制度 4

　　為確保本項目生產安全，有效控制外來車輛及人員進入工地，特制定本門衛制度。

　　一、門衛人員要忠于職守，并做到文明用語，禮貌待人，不借故刁難，不以權謀私。

　　二、保持門衛、內外清潔，并做好每天的工作情況記錄和交接班記錄。

　　三、嚴格執行公司員工、外來人員及車輛進出登記制度，堅持原則，一視同仁，按制度辦事。

　　四、上班時間：實行24小時值班制度，上下班時做好交接班工作，如有特殊情況不能按時上班的應及時請假，保證工作的.銜接。

　　五、嚴格執行接待和會客制度，外來人員聯系工作，待相關負責人批準后方可入內。

　　六、上班時要精力集中，不干私活，不喝酒、不打瞌睡，不參與娛樂活動，更不能把傳達室當作娛樂場所，無關人員不允許在門衛室逗留。

　　七、下班時間注意可疑人員，特別是下班以后進出人員，應及時查問，對非工地人員攜帶大件、大宗物品出門時，及時報告領導，待領導同意后方可放行。

　　八、夜間必須加強巡查，每2小時巡察一次。工地內如有水、電、門窗、消防設施等未關閉或不安全情況，應及時采取補救措施，并及時報告相關負責人。

　　九、熟悉工地治安環境情況，會掌握使用治安、消防的報警電話和消防設備。

　　小型工廠規章制度 5

　　為了及時了解和研究事故原因，掌握事故規律，認真吸取教訓，以便有效地采取消除事故的措施，保證安全生產，特制定本制度。

　　一、事故分類:

　　(一)在生產操作中，因違反工藝規程、崗位操作法或由于誤操作等造成原料、半成品或成品的損失，為生產事故。

　　(二)生產裝置、動力機械、電氣儀表、輸送設備、管道、建筑物、構筑物等發生故障損壞，造成損失或減產，為設備事故。

　　(三)產品或半成品不符合質量標準，基建工程質量不符合設計要求，機電設備檢修不符合要求，原材料或成品因保管、包裝不良等造成經濟損失為質量事故。

　　(四)發生著火造成生命財產損失，為火災事故。

　　(五)發生化學或物理爆炸，造成生命財產損失，為爆炸事故。

　　(六)違反交通運輸規則，造成車輛損壞，財產損失或人員傷亡為交通事故。

　　(七)在生產活動所涉及的區域內，由于生產過程中存在的危險因素的影響，突然使人體組織受損傷或使某些器官失去正常機能，以致負傷人員立即中斷工作，為工作事故。

　　(八)各級管理工作人員，在工作中發生錯誤，造成惡果的事故為管理工作事故。

　　二、事故等級和損失計算

　　(一)重大事故:

　　造成產品日計劃產量損失10%以上，同時產量損失費達一萬元以上;或直接損失費達5000元以上事故;或經濟損失雖未達到上述金額，但性質嚴重，情節惡劣的事故(火災、爆炸等)，造成人身肢體殘廢的'事故，均屬重大事故。

　　(二)一般事故:

　　造成產品日計劃產量損失5%，或直接損失費達1000元以上的事故;因工負傷休三個月以內的事故，屬于一般事故。

　　(三)微小事故:

　　直接損失費在1000元以下的事故，屬于微小事故。

　　(四)職工的傷亡事故劃分按國家或勞動部門的有關規定執行。

　　(五)火災事故等級劃分按公安部的有關規定執行。

　　(六)事故損失計算按公司有關規定標準計算。

　　三、事故的報告、調查和處理

　　(一)各類事故的管理，由公司分管領導主管并做出處理意見上報，而各職能部門負責在各自的職責范圍內的事故的報告、調查分析。生產、技術、設備事故，由生產部負責;火災、交通事故，由總經理辦公室、生產部負責;產品質量事故由質檢部負責;事故的賠償罰款工作，由財務部負責;事故責任者的紀律處分，由公司決定，由總經理辦公室負責執行。

　　(二)凡發生事故，應立即向所在部門的領導報告，采取安全措施，重大事故就立即向公司領導報告。

　　(三)發生事故的部門，應認真填寫事故報告單，按規定的時間上報有關部室和分管領導。報告上交時間:一般事故不超過兩天，重大事故不超過五天。

　　(四)發生重大事故，由生產部寫出重大事故調查報告書按規定逐級上報。

　　(五)不論事故大小，事故單位負責人應在事故發生后，立即召開事故分析討論會，本著四不放過原則，對事故調查分析，一定要查明原因，分清責任進行教育，吸取教訓，制定出防范措施，對事故的責任者，提出處理意見。重大事故由調查組提出處理意見，經公司簽署意見后，上報有關部門。一般事故由車間或部門提出處理意見，報公司批準。微小事故由車間部門處理，報生產部備案。

　　(六)事故發生后查不出責任人時，由事故單位專責人擔負一半責任。無專責人時，由單位領導負擔一半責任。

　　(七)發生事故后，視事故責任人對錯誤的認識態度及表現予以不同處理。對能主動承認錯誤，虛心檢討，領導批準，可以從輕處理，對隱蔽事故情節，推卸責任，嫁禍于人者，加重處分。

　　(八)對事故責任者給予制裁，對防止或搶救事故有功的單位和個人給予表彰或獎勵。

　　(九)公司建立事故檔案，對所有事故調查分析的資料，如現場檢查記錄、照片、技術鑒定、化驗分析、會議記錄、旁證材料、綜合調查材料及登記表、報告書等，應妥善保管。

　　(十)發生事故，各生產車間和各部門負責人不得隱瞞，并對事故調查報告的真實性和及時性負責。

　　(十一)各單位負責人要及時解決和向上反映各類事故的隱患和苗頭，若不予解決，或拖拉、遷就，有關人員將對后果負責。

　　小型工廠規章制度 6

　　一、目的：

　　確保公司的財產安全，維護良好的企業形象。

　　二、范圍：

　　適用于本公司所有門衛工作人員。

　　三、權責：

　　1.安環部負責門衛人員的管理、監督、檢查及考核，負責門衛人員的教育培訓工作。

　　2.門衛人員負責執行公司的'規章制度、管理規定、工作指令，并承擔公司的安全保衛工作的實施。

　　四、員工工作紀律：

　　1.門衛需遵守公司各項工作紀律，執勤時不得擅自離崗、睡覺、玩手機游戲或進行其他與工作無關的事情。

　　2.門衛需堅持原則，對假打卡、代打卡等現象要堅決制止并如實上報，拒絕與工作無關人員在門衛室逗留。

　　3.門衛執勤時需注意禮儀，不得講臟話、粗話，嚴禁打罵和侮辱他人。

　　4.門衛去車間鏟鐵渣的工作需在下班時進行，不得于上班時間離崗。

　　5.按時執行交接班工作。

　　五、進出人員管理：

　　1.對進場的人員進行確認，判斷是否為本公司員工，如為外來人員應對其詢問來訪的單位及目的并聯系相關接待單位進行確認后方可放行，放行前應提醒來訪人員廠區內不準吸煙等注意事項，并要求對方填寫來客登記證或將相關信息登記在外來人員登記表上；

　　2.本廠員工因各種原因請假離廠時，需將相關證明（如請假條等）交門衛驗證，確認后方可放行。

　　3.本廠員工非上班時間進廠的，門衛與相關單位進行確認后方可放行，并登記進出時間。

　　4.員工家屬來訪時，由門衛人員電話聯系，不得將其放入生產廠區，如在公司宿舍居住的員工其家屬需在公司宿舍留宿的，需由門衛與相關人員確認并登記、上報。

　　5.員工上下班時，門衛必須到門口認真檢查，防止公司物品被攜帶出廠。

　　六、物料放行：

　　1.外來車輛送貨進廠時，門衛需與相關接口單位聯系確認，方可對車輛進行過磅及放行，并做好登記工作，放行前需檢查物料是否有滲漏、冒煙等影響安全、環保的情況，如有則應禁止車輛進入廠區。所有車輛進入廠區前都要要求司機戴好阻火器（無論該車輛是否自帶阻火器），并交付20元錢押金后方可進廠，車輛離廠時憑完好無損的阻火器到門衛室退還押金。阻火器必須妥善保管，如有遺失或損壞，由當班門衛按每只20元進行賠償。

　　2.貨品出廠時，門衛需根據倉庫開出的單據，確認貨物的品名、規格、數量與單據上一致時方可放行，如發現二者不一致時，需及時通知開單部門核實情況并要求貨車停在指定區域等待處理。

　　七、停車棚管理：

　　1.電瓶車、自行車一律不得進入生產區域，車子進入廠區后均應下車推行。

　　2.在上下班時間段外，門衛需將停車棚上鎖。

　　3.如上班時間有員工需取車離廠，門衛在核實情況后協助開鎖取車。

　　八、信件管理：

　　1.公司信件、報紙、等物品，要求在當天下午下班前送達相關收件人。

　　2.接到私人信件時，需先與收件人聯系，要求收件人本人到門衛室簽收，如收件人因工作無法及時到門衛簽收的，可在得到收件人同意后代收。

　　3.所有郵件需妥善保管，不得私自拆封或遺失。

　　九、交接班管理：

　　1.門衛下班前需將值班期間的相關記錄交接給接班人員，事項需以書面形式填寫在交接班記錄上并由交接雙方簽字確認。未完成交接班時，交班人員不得擅自下班離廠，如因接班人員遲到等原因影響交接班，交班人員需報告上級主管并由上級主管進行處理。

　　小型工廠規章制度 7

　　一、各部門負責人要對工作人員和值班人員要進行經常性安全教育，節假日安排工作人員輪流值班。

　　二、值班人員要堅守崗位，與保安人員緊密配合，協調行動，切實負起責任，不擅離職守。

　　三、值班人員對上級通知及發生的重要事情，要及時向領導匯報，并根據領導指示認真處理，不拖不壓，不貽誤工作。

　　四、值班人員要注意發現事故隱患，避免各類事故的'發生。對不負責任、玩忽職守，造成損失的，視情節給予賠償處理。

　　五、履行好值班的交接手續，分清值班責任，責任不清時雙方共同承擔。

　　六、禁止工作人員私留外人在大廳及辦公室住宿、聚餐、喝酒或從事其他活動。

　　七、工作人員下班時要做到人走窗關、燈滅、門閉，存放好帳簿、票證、財物等。

　　八、在辦公室值班時應接聽電話，作好記錄，如記錄不實或漏記，按相關制度處理。同時應做好對有關來訪客戶的接待工作。

　　九、晚上值班人員應和門衛一起對成品倉、半成品倉、車間等作一次全面檢查，檢查內容包括門窗、水電等，并注意治安及其它安全情況，出現異常，應立即處理，并向經理（廠長）匯報。

　　十、值班期間如遇異常天氣應加強巡檢。當災害性天氣影響到公司財產和人員安全時，應組織廠內宿舍員工抗災搶險，并及時向經理、廠長匯報。

　　小型工廠規章制度 8

　　一、為更好地促進工廠管理工作，規范人事管理制度，促使員工勤于職務，提高員工工作積極性和工作效率，工廠特制定本制度：

　　二、上班時間為早7：00——晚6：30，如因突發事件需加班，工廠會制定合理的加班時間，加班有額外加班費。

　　三、根據工廠作息時間，月內上班達全勤者，即可享受全勤獎制度。

　　四、月內有請假行為，不享受全勤獎，即月內請假時間超過上班時間規定。凡是工廠正常統一放假x，停電及其他因素均視為正常出勤，不影響全勤獎。

　　五、單次遲到超過30分鐘，取消月全勤獎，如惡劣天氣造成遲到者，核實后，不扣除全勤獎。

　　六、當月遲到、早退發生一次，扣全勤獎10%，發生二次扣全勤50%，三次扣當月全勤獎。

　　七、出現曠工者，取消全勤獎。

　　八、工廠制訂開工起——放假，開工時上班者，享受100元紅包獎勵。

　　九、凡在開工——放假，根據工作態度、積極性、產量，年內無請假者，可享受最高年終獎。

　　十、如開工以后上班者，年內無請假者，根據業績評估年終獎。

　　十一、有特殊情況，年內有請假行為者，適當給予年終獎獎勵。

　　十二、中途請假滿半個月取消年終獎。

　　小型工廠規章制度 9

　　在現代工業社會中，工廠獎罰制度是管理者一項有效的管理工具和激勵措施。工廠獎罰制度對企業來說是非常重要的，因為它是管理者與員工之間的紐帶。工廠獎勵制度不僅可以提高員工的工作積極性，還可以減少員工的工作疲勞，增強員工的團隊意識，從而提升企業的整體績效。

　　一、工廠獎勵制度

　　1.獎金制度

　　獎金制度是一種最受歡迎的獎勵制度之一。這種制度通常是基于員工的績效來計算獎金數額。如果員工的績效達到或超過預定的目標，則將給予獎金。此外，有些企業還會對員工的工作時間加以補貼。這樣就可以激勵員工努力工作，提高績效，從而獲得更高的獎金。

　　2.績效評價制度

　　績效評價制度是一種較為全面的獎勵制度。它通常是通過評估員工的績效來為員工提供獎勵。績效評價可以是定期的.、年度的或定期的。通過績效評價，企業可以識別出優秀的員工，并為其提供獎勵，這不僅有助于激勵員工，而且可以提高企業的績效。

　　3.工作機會制度

　　工作機會制度是一種相對簡單的獎勵制度。企業可以為員工提供更好的工作機會，比如，提升到更高的職位，負責更繁重的工作任務等等。這種獎勵制度可以激勵員工不斷進步，努力提高績效，從而提高企業的整體績效。同時，這種制度也可以提高員工對企業的歸屬感和忠誠度。

　　二、工廠懲罰制度

　　與獎勵制度相比，工廠懲罰制度是一種更為嚴肅的措施。它的目的是促進員工嚴格遵守企業的規章制度，避免員工的違規行為，降低企業的風險和損失。

　　1.警告制度

　　警告制度是一種相對溫和的懲罰措施。它通常是通過口頭或書面的方式向員工發出警告。如果員工的違規行為不是很嚴重，企業可以通過警告來提醒員工遵守規章制度。

　　2.罰款制度

　　罰款制度是一種常見的懲罰措施。如果員工違反了企業的規章制度，企業可以通過罰款對員工進行懲罰。對于較為輕微的違規行為，企業可以對員工進行罰款，這既可以懲罰員工，又可以降低企業的經濟損失。

　　3.處分制度

　　處分制度是一種相對嚴厲的懲罰措施。如果員工的違規行為較為嚴重，企業可以通過處分來嚴肅處理。處分通常采用口頭或書面形式，包括警告、嚴重警告、停職或解雇等。

　　三、工廠獎罰制度應該遵循的原則

　　1.公開透明

　　在企業實施獎罰制度時應該公開透明，員工應該清楚知道企業獎罰的標準和原因。這一點可以增加員工對工廠獎勵和懲罰的信任感。

　　2.相對穩定

　　企業實施獎罰制度應該相對穩定，不應經常變化。這樣可以幫助員工更好地適應和理解企業獎罰制度，從而提高員工的積極性和績效。

　　3.公正公平

　　企業實施獎罰制度應該公正公平。企業應該根據員工的實際工作表現來獎罰，避免不當的人情面子和不公正的待遇。

　　總的來說，工廠獎罰制度是企業管理的重要工具。合理的獎罰制度可以激勵員工的積極性，提高企業整體績效。同時，工廠獎罰制度應該遵循公開透明、相對穩定和公正公平等原則，從而保證獎罰制度的有效性和可行性。

　　小型工廠規章制度 10

　　1、作業場地保持整，原材料、半成品、成品擺放穩固，堆放高度不得超過3米，廢料、廢物及時清除。

　　2、廠房和生產車間物料堆放必須在規定場地遵守安全生產守則，安全操作規程。

　　3、進行機械和工作臺等操作的人員必須只能在安全規定的路面、場地進行走動和操作。

　　4、工作人員在非工作期間走動和進行一切無關生產活動造成的人員傷害由本人承擔所有責任。

　　5、在工作的場所內所有工作設備進行定期檢查時，必須斷掉一切電源。

　　6、在廠房和生產車間無人期間必須斷掉一切場地內的電源。

　　7、所有的.工作人員在上班期間內嚴禁有疲勞或帶病操作和飲酒后操作。

　　8、一旦進入工作場地嚴禁吸煙和一切有關煙火的行為。所有工作人員必須遵守以上工作制度，若有違反以上條例者，在工作日期間，出現任何事故，全部由本人承擔一切責任。

　　小型工廠規章制度 11

　　一、各單位要建立健全各項環保管理制度，做好污染防治、環保設施運行管理和重點污染源監控，杜絕生態破壞、污染糾紛和環境污染事故的發生。

　　二、設立環境管理機構，成立環保工作領導小組，配備專兼職環保工作人員，并明確各級環境管理責任人職責。

　　三、開展廢水、廢氣、噪聲、固體廢物的治理，實現污染物達標排放和污染物減量化。委托有資質檢測單位按照排污許可副本要求對污染源進行檢測或定期抽查檢測，對污染物排放監測、設施運行實施監督管理。

　　四、制定環保工作管理辦法、各種污染源或污染處理設施管理崗位責任制；建立健全環保治理設施的運行管理制度。

　　五、完成公司下達的各項環保控制指標，并按季度或年度分解；制定環保工作中長期規劃和年度計劃，并按規劃實施。

　　六、加強危險廢物管理，做好登記臺賬管理，將危險廢物包裝安全并稱重，存放到危險廢物貯存間內，并按規定交有危險廢物經營技術資質的單位進行處置。

　　七、建立健全環境突發事故應急設施、制定應急方案（預案）并在當地環保部門備案，每年至少組織一次環保突發事故應急演練，并留存演練相關資料，提高污染事故預防和應急反應能力。發生環境污染事故，按照時限要求和規定程序，如實逐級向上級報告。樹立清潔生產觀念，將環境保護納入生產管理范圍，采取措施預防各類污染事故的發生。因原料、產品品種、工藝設備發生變化，完善配套的'環保設施及應急預案。

　　八、制定年度環境保護宣傳教育培訓計劃，組織環境保護宣傳教育培訓，并留存教育培訓相關資料。

　　九、污染處理設施需拆除或閑置、改造、更新的，必須報綜合管理中心，由綜合管理中心報當地環境保護主管部門審批后實施。污染防治設施因事故停止運轉，應立即報告綜合管理中心并采取措施盡快恢復運行。

　　十、實施清潔生產方案，實現“節能、降耗、減污、增效”的目標。

　　十二、各單位必須保持車間周邊排水系統正常運行，排水溝定期進行清理，保證無淤泥及雜物。

　　十三、嚴格執行上級下發文件要求，嚴格落實公司環保檢查迎檢要求。

　　（一）未建立環保文件制度，設立環境管理機構，明確各級環保管理人員職責，對責任單位罰款500元，責任單位班子成員承擔。

　　（二）未按要求制定年度環境檢測計劃，未委托三方機構按照檢測計劃開展檢測，對責任單位罰款500元，責任單位班子成員承擔50%。

　　（三）未制定環保年度計劃、中長期規劃，對責任單位罰款300元。

　　（四）私自處置危險廢物，一經發現對責任單位罰款1000元，責任單位班子承擔50%。

　　（五）未指定環境突發應急預案并備案的，對責任單位罰款1000元，責任單位班子成員承擔50%；未按要求組織環保突發事故應急演練，對責任單位罰款500元，責任單位班子成員承擔20%。

　　（六）排水系統未定期清理，造成堵塞，每次對責任單位罰款300元。

　　（七）不聽安排、不按要求為迎檢做好現場準備，迎檢不力的每次對責任單位罰款1000元，責任單位班子成員承擔30%。

【小型工廠規章制度】相關文章：

小型工廠的規章制度09-19

小型工廠規章制度08-17

小型工廠員工規章制度08-12

小型工廠規章制度01-19

小型工廠規章制度03-21

[通用]小型工廠規章制度06-21

小型工廠規章制度通用03-21

小型工廠規章制度6篇(實用)05-27

小型工廠員工規章制度（通用11篇）08-15