[熱]實習生管理制度

　　在不斷進步的時代，很多地方都會使用到制度，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據(jù)。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編收集整理的實習生管理制度，歡迎大家分享。

實習生管理制度1

　　1.實習生工作由科教科負責統(tǒng)一安排,其他科室及個人不得擅自接受實習任務(wù)。

　　2.各類學校安排實習須事前聯(lián)系,與醫(yī)院有教學或簽有實習基地協(xié)議的學校的學生予優(yōu)先考慮,保證安排,由實習生填寫實習生登記表(附身份證復(fù)印件)。無協(xié)議的實習任務(wù),視醫(yī)院的具體情況,經(jīng)磋商后適當安排,由實習生填寫實習生登記表(附身份證、學校介紹信復(fù)印件);個別、臨時的實習任務(wù)一般不予接受。

　　3.科教科派專人負責實習管理工作。實習生來院后,應(yīng)詳細給其介紹醫(yī)院情況及各項規(guī)章制度,統(tǒng)一安排好住宿、就膳等事宜,并根據(jù)實習大綱要求,確定輪轉(zhuǎn)實習計劃,并通知有關(guān)科室。

　　4.科教科要經(jīng)常了解實習生的思想、學習及生活等方面的情況,定期召開座談會、征求意見,幫助解決問題,不斷改進工作。

　　5.科教科要加強科室實習帶教工作的檢查和考核,促進教學質(zhì)量的提高。

　　6.各科室的實習帶教工作由科主任、護士長負責安排,各科室要積極承擔本科室課程的講課、講座、示教、見習等教學任務(wù)。

　　7.科室要安排合適人選承擔臨床教學和實習帶教任務(wù),畢業(yè)后工作兩年以內(nèi)的人員原則上不得帶教實習生。要根據(jù)教學、實習大綱要求,擬定計劃,認真落實。對帶教人員要加強檢查和考核,帶教質(zhì)量差的`要及時更換。

　　8.帶教老師對實習生在醫(yī)院的工作負責。實習生書寫的醫(yī)療文件包括病例、處方、診斷報告、診斷證明、特殊檢查申請單等必須經(jīng)帶教人簽字。原則上無處方權(quán),不得出具任何鑒定證明和疾病診斷證明。

　　9.實習生在醫(yī)院期間,應(yīng)遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度,服從學習、生活安排。尊重老師,虛心學習,努力完成教學任務(wù),同時應(yīng)積極參加醫(yī)院各項活動。

　　10.實習生必須在帶教人員帶領(lǐng)下診治病人。凡擅自處理造成不良后果的視情況分別予以批評教育、暫停實習、終止實習、交由選派方處分以及訴諸法律等處理。

實習生管理制度2

　　醫(yī)院實習生管理制度旨在規(guī)范實習醫(yī)生、護士及其他醫(yī)療專業(yè)人員的行為，確保他們在實習期間能有效學習、安全實踐，并對患者提供高質(zhì)量的醫(yī)療服務(wù)。制度應(yīng)涵蓋實習生的選拔、培訓、考核、行為規(guī)范、權(quán)益保障以及反饋機制等多個方面。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 實習生選拔：明確選拔標準，如學歷、專業(yè)背景、個人素質(zhì)等，確保實習生具備基本的醫(yī)學知識和道德素養(yǎng)。

　　2. 培訓計劃：制定詳細的教學大綱，包括理論學習、臨床技能訓練、職業(yè)道德教育等。

　　3. 工作安排：規(guī)定實習生的工作時間、輪轉(zhuǎn)科室、職責范圍，確保實習經(jīng)歷的全面性。

　　4. 監(jiān)督指導(dǎo)：設(shè)立導(dǎo)師制度，確保實習生在實踐中得到專業(yè)指導(dǎo)，防止醫(yī)療事故的`發(fā)生。

　　5. 考核評估：定期進行理論與實踐能力的考核，評估實習生的學習進度和臨床表現(xiàn)。

　　6. 行為規(guī)范：強調(diào)職業(yè)操守，如尊重患者隱私、遵守醫(yī)療規(guī)程、禁止商業(yè)活動等。

　　7. 權(quán)益保障：明確實習生的工資待遇、工作環(huán)境、休息時間等，保護其合法權(quán)益。

　　8. 反饋機制：建立實習生與醫(yī)院管理層的溝通渠道，及時解決實習中遇到的問題。

實習生管理制度3

　　醫(yī)院實習生管理制度旨在確保實習醫(yī)生和護士在學習過程中能夠獲得有效指導(dǎo)，同時保障患者的安全與服務(wù)質(zhì)量。制度應(yīng)涵蓋實習生的選拔、培訓、考核、權(quán)益保護以及違規(guī)處理等多個方面。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 實習生選拔：明確選拔標準，如學歷、專業(yè)背景、健康狀況等，以及選拔流程，包括申請、面試、體檢等環(huán)節(jié)。

　　2. 培訓體系：制定詳細的教學計劃，包括理論課程、臨床技能訓練、職業(yè)道德教育等。

　　3. 實習指導(dǎo)：指定經(jīng)驗豐富的醫(yī)生或護士作為導(dǎo)師，負責實習生的日常指導(dǎo)和評估。

　　4. 考核機制：設(shè)定定期考核，包括理論知識、臨床技能、溝通能力等方面，以評估實習生的進步。

　　5. 權(quán)益保障：規(guī)定實習期間的'工作時間、休息權(quán)利、薪酬待遇以及保險保障等。

　　6. 行為規(guī)范：明確實習生應(yīng)遵守的職業(yè)行為準則，包括保密義務(wù)、尊重患者權(quán)益等。

　　7. 違規(guī)處理：設(shè)立違規(guī)行為的處罰規(guī)定，如警告、暫停實習資格等。

　　8. 反饋與改進：建立實習生反饋機制，鼓勵提出改進建議，不斷優(yōu)化實習制度。

實習生管理制度4

　　第一章總則

　　一．通過規(guī)范實習生管理，使新進實習生了解公司企業(yè)文化，掌握相關(guān)管理制度、工作流程，培養(yǎng)其對公司的認同及歸屬感，為公司發(fā)展培養(yǎng)儲備人才。

　　二．凡來我司實習的畢業(yè)生，實行期限為一至三個月。

　　三．本制度適用于在我司工作的全部實習生。

　　第二章工作職責

　　一．人力資源部工作職責：

　　（一）根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要，及用人部門申請，組織實習生的面試、篩選，確定實習人員；

　�。ǘ�）結(jié)合實習生專業(yè)方向，制定培訓指導(dǎo)計劃，明確實習崗位、崗位實習業(yè)務(wù)考核目標等，并跟蹤檢查計劃實施情況及效果，及時有效調(diào)整，提高實習的實效性；

　　（三）組織企業(yè)文化、規(guī)章制度、專業(yè)技能等方面的培訓及考核；定期與實習生進行有針對性的溝通引導(dǎo)；

　　（四）配合實習部門加強對實習生的督導(dǎo)、檢查、考核工作，實習期滿組織實習期綜合考核，對考核結(jié)果優(yōu)異者可列入公司年度招聘人選。

　　二．實習部門工作職責：

　�。ㄒ唬┴撠熃M織崗位職責、工作規(guī)范、工作流程、基礎(chǔ)專業(yè)知識等的培訓指導(dǎo)，并根據(jù)實際情況，不斷調(diào)整培訓指導(dǎo)計劃，保證實習效果；

　　（二）負責安排實習導(dǎo)師，明確指導(dǎo)要求；

　　（三）負責實習生實習期間的勞動紀律、工作規(guī)范和實習工作質(zhì)量管理；

　�。ㄋ模┴撠煂嵙暽�的考評，公正、客觀地評價實習生的綜合素質(zhì)和工作學習情況，及時反饋人力資源部；

　�。ㄎ澹┘訌娕c實習生的溝通交流，關(guān)心實習生的生活及工作情況，及時掌握了解實習生的思想狀況、企業(yè)認同感、工作方向、工作目標等；

　�。�六）實習期滿負責工作鑒定。

　　第三章工作流程

　　一．入職

　　申請實習的學生需提前一周提交書面申請，由人力資源部報總經(jīng)理批準后辦理實習入職手續(xù)。人力資源部負責審核實習生的個人資料及學校證件，并安排工位及參保商業(yè)保險。

　　實習生需提供個人身份證復(fù)印件、學生證及畢業(yè)證書或?qū)W校實習推薦等個人信息，由人力資源部門審核存檔。

　　二．實習

　　人力資源部結(jié)合實習生所學專業(yè)安排到對口部門進行實習。對口部門對實習生進行崗位規(guī)范、工作技能的幫帶與指導(dǎo)，人力資源部跟蹤考察實習生的工作表現(xiàn)。

　　三．實習考核鑒定

　　人力資源部組織對口部門進行實習考核鑒定，并辦理實習生離司手續(xù)。

　　第四章實習生待遇

　　一．實習生在實習期間，原則上公司不予考慮補貼。在實習期間有突出貢獻者，根據(jù)實際工作情況給予適當補貼。

　　二．實習生在實習期間原則上不安排出差，如果確有必要，則按公司一般員工出差待遇執(zhí)行。

　　三．實習生的食宿問題由個人解決。

　　第五章管理要求

　　一．實習生實習期間必須嚴格遵守公司的考勤制度，不得無故遲到、早退或缺勤。如遇其他情況，則按公司考勤制度，履行相關(guān)請假手續(xù)。

　　二．實習生在實習期間，必須嚴格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，以及公司的各項規(guī)章制度。嚴格履行崗位職責，執(zhí)行崗位工作流程。違反國家法規(guī)或公司規(guī)章制度，產(chǎn)生不良后果及經(jīng)濟損失的`，必須承擔相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責任。

　　三．用人部門要加強對實習生的管理，特別要加強保密教育。未經(jīng)允許，實習生不得將接觸到的公司內(nèi)部信息、資料向外泄漏。

　　四．對違反公司有關(guān)規(guī)定、作風散漫、表現(xiàn)不好的實習生，部門可隨時取消實習資格，并報人力資源部備案。

　　五．除上班時間在我公司實習外，其他時間所發(fā)生的一切事情與本公司無關(guān)。

　　六．實習期滿后，有關(guān)部門對實習生在實習期間的表現(xiàn)用書面形式做出評價，并報人力資源部備案。對在實習期間表現(xiàn)突出的公司可考慮讓其轉(zhuǎn)為試用期員工。

實習生管理制度5

　　實習生管理制度旨在規(guī)范企業(yè)對實習生的管理，確保實習過程的順利進行，同時為實習生提供良好的學習和發(fā)展環(huán)境。它涵蓋了實習生的選拔、培訓、工作分配、考核評估、權(quán)益保障等多個環(huán)節(jié)。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 實習生選拔標準與程序：明確實習生的資格要求，如學歷、專業(yè)背景、技能等，并規(guī)定選拔流程，包括申請、面試、錄用等步驟。

　　2. 培訓與發(fā)展：設(shè)定入職培訓計劃，包括企業(yè)文化和崗位技能培訓，以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)。

　　3. 工作安排：合理分配實習生的工作任務(wù)，確保其與專業(yè)學習相結(jié)合，避免過度勞動。

　　4. 監(jiān)督與指導(dǎo)：設(shè)立導(dǎo)師制度，提供持續(xù)的監(jiān)督和指導(dǎo)，幫助實習生解決工作中的問題。

　　5. 考核評估：建立定期的.實習績效評估機制，以公正、公平的標準衡量實習生的表現(xiàn)。

　　6. 權(quán)益保護：明確實習生的權(quán)益，如工資待遇、工作時間、休息休假等，并設(shè)立投訴與糾紛解決機制。

　　7. 結(jié)束實習：規(guī)定實習結(jié)束的程序，包括實習報告、反饋意見、評價與證書發(fā)放等。

實習生管理制度6

　　一、校外實習的組織領(lǐng)導(dǎo)和管理工作

　　(一)組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為保證我校學生校外實習工作的順利進行,必須加強組織領(lǐng)導(dǎo)與管理工作,學校成立校外實習工作指導(dǎo)小組，指定專人,統(tǒng)一部署，具體落實。

　　指導(dǎo)小組對學生的實習工作要加強領(lǐng)導(dǎo),精心組織和安排,由分管校長負責，明確責任處室和責任人。實習期間要委派專人管理,定期幫助學生總結(jié)實習成績或成果，切實提高實習的質(zhì)量.學校要建立學生實習巡回檢查制度，有常駐企業(yè)的教師負責學生工作.

　�。ǘ�）學校對參加實習的學生承擔以下管理職責：

　　1．認真做好實習學生的思想政治教育工作,培養(yǎng)學生良好的職業(yè)道德，敬業(yè)愛崗，遵紀守法。

　　2．切實加強安全保障工作，與實習單位共同制定安全保護措施，防止危及學生人身安全事故的發(fā)生。

　　3．遵守法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，切實維護學生的合法權(quán)益.不得安排學生到不宜涉足的場所,勞動強度過高和有危險性的崗位實習。

　　4．敦促實習單位履行實習協(xié)議，協(xié)調(diào)好實習單位和實習學生之間的勞動關(guān)系。

　　5．對違反實習規(guī)定和實習協(xié)議條款的學生，視情節(jié)給予適當處理；對實習中出現(xiàn)的重大問題及時向教育行政部門報告。

　　6．對單純以使用廉價勞動力為目的，忽視學生技能培訓的企事業(yè)單位，學校不得為其提供實習學生.

　　（三）家長應(yīng)履行的職責

　　1．學生家長，應(yīng)嚴格遵守與校方簽訂《家校責任書》,在實習期間本協(xié)議書仍舊生效，共同維護學生安全。

　　2．應(yīng)服從學校的安排，尊重學校的安排和學生的選擇，若不服從學校的安排的家長，經(jīng)與學校協(xié)商，學校同意由家長替子女尋找實習單位的，該家長需與學校簽訂協(xié)議，在此期間的事項按協(xié)議執(zhí)行.

　　3．家長有權(quán)利對校外實習，提出自己的建議和要求，學校應(yīng)對家長的建議,根據(jù)實際情況進行調(diào)整。

　　4．家長應(yīng)參加學校組織的家長會，匯報會,定期詢問子女的實習情況。

　　二、實習程序安排

　　整個實習分三個階段：

　　第一階段：準備階段，由校實習指導(dǎo)小組負責具體的組織管理和實施工作，主要是聯(lián)系實習單位，聘任實習指導(dǎo)老師，指導(dǎo)學生制定實習計劃。參加實習的學生名單由學生操行等級和學業(yè)成績評定決定。

　　一律由學校統(tǒng)一聯(lián)系實習單位。工作小組向每一同學發(fā)放專業(yè)實習、認知實習摸底調(diào)查表,收集統(tǒng)計調(diào)查表，全面掌握實習單位情況，指導(dǎo)小組和指導(dǎo)老師合力確定好各專業(yè)各班的實習單位,進行組隊,指定好帶隊教師，選出實習隊長、副隊長人選,進行統(tǒng)一培訓,明確職責。實習指導(dǎo)小組向?qū)W生和指導(dǎo)老師分發(fā)《學生校外實習規(guī)程》。

　　第二階段：實習階段.時間為一學年，其中在指導(dǎo)教師的帶領(lǐng)下學生到各指定的實習單位進行實習，期間帶教老師應(yīng)常駐實習單位解決實習中遇到的問題和困難。

　　第三階段:實習總結(jié)階段。為了鞏固實習成果，強化學生的管理素質(zhì)以及對今后就業(yè)應(yīng)聘和將來工作的成功打下基礎(chǔ)，每位學生要求總結(jié)實習過程的所得所想，撰寫好實習報告，并以班為單位進行實習心得或經(jīng)驗交流，校相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)老師出席交流會，在交流會上學生進行匯報學習的成果，有條件的實習隊，可進行演示。各班經(jīng)過交流會和實習總結(jié)后評選出5篇左右的優(yōu)秀實習報告，上交的實習報告匯編成冊，以肯定實習優(yōu)秀者,并在表彰大會是給予表彰，鼓勵后來居上者。

　　三、指導(dǎo)教師的配備

　�。ㄒ�)每個實習點上要安排一名專職指導(dǎo)教師，具有中級以上職稱專職教師擔任指導(dǎo)教師.

　　1．指導(dǎo)教師要以身作則，認真貫徹執(zhí)行黨的教育方針，認真切實指導(dǎo)好校外實習.

　　2．指導(dǎo)教師要和實習單位一起,指導(dǎo)好實習生的業(yè)務(wù)，做好深入細致的思想政治工作,指導(dǎo)好學生的.日常工作、做好實習生成績評定工作.

　　3．實習結(jié)束前，要認真按《實習規(guī)程》向校實習指導(dǎo)小組推薦參評優(yōu)秀實習生名單，每個實習點推薦若干名參評人選。

　　（二)堅持實踐為主,課堂學習為輔

　　指導(dǎo)教師要根據(jù)學校的實習進程安排，與實習單位配合，做好實習指導(dǎo)工作。指導(dǎo)教師要履行好自己的職責，把好學生的出勤率，并及時上報學校.

　　四、實習的方式及要求

　　1．實習方式

　　實習期間，應(yīng)參加實習單位的日常工作,結(jié)合實習單位的實際工作及今后工作的需要,選擇工作中的熱點,難點等問題，從專業(yè)的角度加以分析，論證和提出建議。原則上服從學校聯(lián)系的單位實習，并服從指導(dǎo)教師在實習期間指導(dǎo)工作。

　　2．實習要求

　　（1）應(yīng)堅持嚴肅認真的態(tài)度，做好各方面的準備，面對實習。

　　(2)實習期間，應(yīng)虛心請教老員工,主動與指導(dǎo)教師配合，及時解決實習中的有關(guān)問題，勇于探索和創(chuàng)新。

　�。�3）應(yīng)遵守實習單位的各項規(guī)章制度,接受實習單位的監(jiān)督與檢查。

　　五、實習成績的評定

　　畢業(yè)的成績評定，分為優(yōu)、良、中、及格、不及格五等。評定成績是由校指導(dǎo)教師與實習單位共同商定，最后由校實習指導(dǎo)小組審定公布，實習優(yōu)秀率一般不應(yīng)超過實習生總數(shù)四分之一。

　　為了保證學生畢業(yè)實習過程的真實性和畢業(yè)作業(yè)質(zhì)量，最終成績的評定應(yīng)以畢業(yè)實習單位書面評定意見和畢業(yè)實習報告完成情況為主。若無加蓋畢業(yè)實習單位公章的書面評定意見,既使該學生完成了畢業(yè)實習報告以及其余表格填寫完整，也應(yīng)視作不及格處理。

　　畢業(yè)實習每個等級評分基本標準如下：

　　1、優(yōu)

　　畢業(yè)實習符合規(guī)定時間長度，實習期間表現(xiàn)突出,畢業(yè)實習單位公章的書面評定意見優(yōu)秀；熟悉掌握實習業(yè)務(wù)處理過程,具有實際業(yè)務(wù)應(yīng)變能力,指導(dǎo)教師反映業(yè)務(wù)情況優(yōu)秀；按規(guī)定按時完成畢業(yè)實習報告、畢業(yè)實習報告邏輯清晰,表述準確。

　　2、良

　　畢業(yè)實習符合規(guī)定時間長度,實習期間表現(xiàn)良好，畢業(yè)實習單位公章的書面評定意見良好；熟悉掌握實習業(yè)務(wù)處理過程，具有一定的實際業(yè)務(wù)應(yīng)變能力，指導(dǎo)教師反映業(yè)務(wù)情況良好;按規(guī)定按時完成畢業(yè)實習報告、畢業(yè)實習報告邏輯清晰，表述準確。

　　3、中

　　畢業(yè)實習符合規(guī)定時間長度，實習期間表現(xiàn)一般,畢業(yè)實習單位公章的書面評定意見較好;掌握實習業(yè)務(wù)處理過程,指導(dǎo)教師反映業(yè)務(wù)情況較好;按規(guī)定按時完成畢業(yè)實習報告、畢業(yè)實習報告邏輯清晰,表述較為準確。

　　4、及格

　　畢業(yè)實習符合規(guī)定時間長度,實習期間表現(xiàn)一般,畢業(yè)實習單位公章的書面評定意見一般;基本掌握實習業(yè)務(wù)處理過程，指導(dǎo)教師反映業(yè)務(wù)情況一般；按規(guī)定按時完成畢業(yè)實習報告、畢業(yè)實習報告邏輯較為清晰。

　　5、不及格

　　凡有下列情況之一者，應(yīng)評為不及格：

　　(1)未參加畢業(yè)實習或畢業(yè)實習時間少于規(guī)定時間一半以上者；

　　(2)未按規(guī)定完成畢業(yè)實習報告、畢業(yè)實習報告系他人代做或抄襲他人者;

　　(3）無加蓋畢業(yè)實習單位公章的書面評定意見，或畢業(yè)實習單位公章的書面評定意見極差者。

　　六、實習守則

　　1．嚴格執(zhí)行校外實習規(guī)程完成各項實習任務(wù)，寫出教實習總結(jié)。

　　2．業(yè)務(wù)上要虛心向指導(dǎo)教師和實習單位的老員工，深入鉆研教材，精心設(shè)計教案，注意學生智能的開發(fā)和能力的培養(yǎng)。貫徹教書育人的原則.

　　3．實習生要自治、自立，又要發(fā)揚互助互學、團結(jié)友愛的集體主義精神，使實習組成為一個團結(jié)奮進的集體。

　　4．遵守實習單位的各項規(guī)章制度。實習期間實習生原則上不準請假,確需請假，1—2天由帶隊教師和實習單位批準，三天以上由學校批準,并報指導(dǎo)小組備案，達到或超過實習時間1/3者，按不參加實習論處.

　　5．尊重實習單位的領(lǐng)導(dǎo)和員工,處理好與實習單位的關(guān)系，不應(yīng)發(fā)生有損社會公德的事情.

　　6．自覺遵守實習單位的生產(chǎn)秩序,愛護公物，如有損壞、遺失，按實習單位有關(guān)規(guī)定處理。

　　7．特別注意安全，嚴防意外事故發(fā)生.

實習生管理制度7

　　1、樹立“安全第一”的觀念，健全安全組織，確保實習安全。

　　2、各班級實習生下實習單位前均應(yīng)分成若干實習小組（一個實習單位為一個小組），組長為該組安全員。組長負責本組人員的安全防范工作。發(fā)現(xiàn)有不安全苗頭，及時向?qū)嵙晢挝粓蟾妗?/p>

　　3、實習生到單位，尤其是在上崗前，均應(yīng)在學好《勞動法》的`同時，自覺接受崗位安全教育和安全技術(shù)培訓，嚴格遵守單位的各項規(guī)章制度和安全條例。

　　4、實習生在宿舍內(nèi)，應(yīng)注意寢室安全，嚴禁私拉、私接電線；嚴禁使用電爐、煤氣灶、電茶壺、熱得快等用具；不準熄燈后點蠟燭。離開寢室要及時關(guān)門上鎖。

　　5、除工作需要外，晚上9點以后不得外出。不在寢室接待別的同學、朋友。休息日回家要事先向?qū)嵙晢挝活I(lǐng)導(dǎo)或?qū)嬍议L辦理請假手續(xù)。

　　6、自覺遵守交通規(guī)則，注意上、下班的交通安全。如出現(xiàn)事故、患急病不能堅持工作等，應(yīng)在第一時間告知實習單位、學校領(lǐng)導(dǎo)和班主任。

　　7、嚴格遵守崗位責任制，不得串崗，不得隨意接觸陌生的機器設(shè)備，未經(jīng)允許，不得隨意開動他人機器設(shè)備。按操作規(guī)程操作，嚴禁違規(guī)操作，野蠻施工。在操作過程中如出現(xiàn)異常，應(yīng)及時向師傅匯報，不自作聰明盲目處理。

　　8、生產(chǎn)中加強自我保護意識，必須按照生產(chǎn)要求穿戴工作服，不準穿拖鞋，高跟鞋進入工場，女生不準將長發(fā)露在工作帽外。

　　9、保持工作場地周圍整潔，不準有雜亂堆物，防止絆倒、滑跌、碰傷等危險事故發(fā)生。

　　10、在單位工作中，對不能勝任的工作，不強行逞能，不越位上崗。

實習生管理制度8

　　第一章 總則

　　第一條 通過規(guī)范實習生管理，使新進實習生了解公司企業(yè)文化，掌握相關(guān)管理制度、工作流程，培

　　養(yǎng)其對公司的認同及歸屬感，為公司發(fā)展培養(yǎng)儲備人才。

　　第二條 本制度適用于大專及以上的應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　第二章 工作職責

　　第三條 人事行政部工作職責：

　�。ㄒ唬└鶕�(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要，組織實習生的面試、篩選，確定實習人員；

　�。ǘ�）結(jié)合實習生專業(yè)方向，制定培訓指導(dǎo)計劃，明確實習崗位、崗位實習業(yè)務(wù)考核目標、時間

　　進度等，并跟蹤檢查計劃實施情況及效果，及時有效調(diào)整，提高實習的實效性；

　　（三）組織企業(yè)文化、規(guī)章制度、商務(wù)禮儀、現(xiàn)場管理、安全生產(chǎn)等方面的培訓及考核；

　�。ㄋ模┰趯嵙曔^程中組織針對性、關(guān)聯(lián)性的培訓，定期與實習生進行有針對性的溝通引導(dǎo)，組織

　　座談會或其他形式的培訓活動；

　�。ㄎ澹┡浜蠈嵙暡块T加強對實習生的督導(dǎo)、檢查、考核工作，實習期滿組織實習期綜合考核，對考核結(jié)果優(yōu)異者可列入公司年度招聘人選。

　　第四條 各實習部門工作職責：

　　（一）負責組織崗位職責、工作規(guī)范、工作業(yè)流程、基礎(chǔ)專業(yè)知識等的培訓指導(dǎo)，并根據(jù)實際情

　　況，不斷調(diào)整培訓指導(dǎo)計劃，保證實習效果；

　　（二）負責安排實習導(dǎo)師，明確指導(dǎo)要求；

　�。ㄈ�）負責實習生實習期間的考勤管理，勞動紀律、工作規(guī)范和實習工作質(zhì)量管理；

　�。ㄋ模┴撠煂嵙暽�的考評，公正、客觀地評價實習生的綜合素質(zhì)和工作學習情況，及時反饋人事

　　行政部；

　�。ㄎ澹┘訌娕c實習生的溝通交流，關(guān)心實習生的生活及工作情況，及時掌握了解實習生的思想狀

　　況、企業(yè)認同感、工作方向、工作目標等；

　　（六）實習期滿負責工作鑒定。

　　第三章 工作流程

　　第五條 入職。所有進入公司實習的人員必須辦理實習入職手續(xù)，并簽訂實習協(xié)議。辦理實習入職需提交以下資料：

　　（一）《實習生信息表》，公司提供表格，實習生如實填寫。

　　（二）身份證復(fù)印件及原件；驗原件，留存復(fù)印件。

　　（三）學生證復(fù)印件及原件；驗原件，留存復(fù)印件。

　�。ㄋ模┎噬�1寸近照一張。

　　（五）實習推薦信。

　　第六條 崗前培訓。人事行政部組織企業(yè)文化、規(guī)章制度、商務(wù)禮儀、安全等方面培訓，并進行考核�？己瞬缓细裾撸�不安排實習。

　　第七條 實習。人事行政部結(jié)合實習生所學專業(yè)安排到對口部門進行實習。對口部門對實習生進行崗位規(guī)范、工作技能的幫帶與指導(dǎo)，人事行政部跟蹤考察實習生的工作表現(xiàn)。

　　第八條 實習考核鑒定。人事行政部組織對口部門進行實習考核鑒定。

　　第四章 實習待遇

　　第九條 實習生為公司非正式員工，公司不予發(fā)放工資，但參照公司正式員工的.基本工資給與實

　　第十條 實習生食宿300元/月，公司人事行政部協(xié)助實習生解決食宿問題。

　　第十一條 公司為實習生購買商業(yè)意外保險。

　　第十二條 公司為實習人員配備基本的工作用品，實習期結(jié)束后需退回。

　　第五章 管理要求

　　第十三條 實習生實習期間必須嚴格遵守公司的考勤制度，不得無故缺勤。

　　第十四條 參加學校的學習考試等各類活動，必須持學校說明并加蓋公章，提前向人事行政部請假，由人事行政部通知實習部門予以相應(yīng)安排。

　　第十五條 如遇其他情況，則按公司考勤制度，履行請假手續(xù)，簽批后報人事行政部備案。

　　第十六條 實習生必須嚴格遵守公司的勞動紀律和各項規(guī)章制度，嚴格履行崗位職責，執(zhí)行崗位工作流程。

　　第十七條 實習生應(yīng)服從實習工作安排，按照工作要求保質(zhì)保量地完成實習工作任務(wù)。

　　第六章 考核

　　第十八條 實習期間，由人事行政部與實習部門進行“雙線考核”，對嚴重違紀違規(guī)或經(jīng)教育仍不改正錯誤的實習生，由實習部門提交報告，人事行政部審核后，直接取消實習。違反國家法規(guī)或公司規(guī)章制度，產(chǎn)生不良后果及經(jīng)濟損失的，必須承擔相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責任。

　　第十九條 實習結(jié)束后，考核合格者，公司可試用；考核優(yōu)秀者，公司直接錄用并免試用期。

實習生管理制度9

　　一、總則：

　　1、畢業(yè)生實習是我司人事管理工作的重要組成部分，為進一步規(guī)范我司畢業(yè)實習生管理工作，現(xiàn)結(jié)合企業(yè)實際，特制定本規(guī)定。

　　2、凡來我司實習的畢業(yè)生，實行期限為3-6月。

　　3、本規(guī)定適合在我司工作的大中專畢業(yè)（己學完學校規(guī)定課程進入實習期在校的）實習生

　　二、錄用實習生基本要求：

　　1、以各部門的.工作要求為依據(jù)，按辦公條件許可、所學專業(yè)對口。

　　2、實習生原則上為本科，，特殊崗位可接收品學兼優(yōu)的專科生，且必須學完學校規(guī)定的課程，并按學校規(guī)定已進入實習的在校生或應(yīng)屆畢業(yè)生（以學校實習推薦信為準）。

　　3、具備健康心理素質(zhì)和身體素質(zhì)，具有競爭意識和開拓精神。

　　4、具有良好的團隊合作精神。

　　三、審批程序：

　　1、行政部對實習生所在院校推薦信及《實習生檔案登記表》進行審核。

　　2、行政部與用人部門進行面試，綜合意見后將適合的《實行生當案登記表》交總經(jīng)理審批。

　　3、行政部根據(jù)總經(jīng)理審批意見辦理實習生錄用手續(xù)。

　　四、實習生待遇：（1）實習生在實習期間給予實習補貼：

　　①應(yīng)屆畢業(yè)實習生：研究生ｘｘｘ元月，�？粕�ｘｘｘ元月。

　　②在校實行生：原則上公司不予考慮補貼，但是，在實習期間有突出貢獻者，根據(jù)實際工作情況給予適當考慮。

　�。�2）實習生在實習期間原則上不安排出差，如果確有必要，則按公司一般員工出差待遇執(zhí)行。

　�。�3）實習生的食宿問題由個人解決。

　�。�4）凡來我司實習的畢業(yè)生，實習期限為3-6個月

　　五、其他事宜：

　　（一）實習生在實習期間，必須嚴格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，以及我公司的各項規(guī)章制度。

　�。ǘ�）用人部門要加強對實習生的管理，特別要加強保密教育。未經(jīng)允許，實習生不得將接觸到的公司內(nèi)部信息、資料向外泄漏。

　　（三）對違反公司有關(guān)規(guī)定、作風散漫、表現(xiàn)不好的實習生，部門可隨時取消實習資格，并報行政部備案。

　�。ㄋ模┏�上班時間在我公司實習外，其他時間一切活動所發(fā)生的一切事情與本公司無關(guān)。

　�。ㄎ澹�實習結(jié)束后，有關(guān)部門對實習生在實習期間的表現(xiàn)用書面形式做出評價，并報人力資源部備案。對在實習期間表現(xiàn)突出的公司可考慮讓其轉(zhuǎn)為試用期員工。

實習生管理制度10

　　實習生管理制度是企業(yè)內(nèi)部管理的重要組成部分，旨在確保實習過程的有效運行，提升實習生的工作體驗，同時也保障企業(yè)的正常運營。它通過明確實習生的角色定位、工作職責、培訓指導(dǎo)、考核評估等，為實習生提供一個有序、安全、有利于成長的環(huán)境，促進他們快速融入團隊，發(fā)揮潛力，為企業(yè)貢獻價值。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 實習生招募與選拔：明確實習生的招募標準、選拔流程，確保選擇合適的人選。

　　2. 崗位分配與職責：為實習生分配適合的崗位，明確其職責范圍，防止任務(wù)過于繁重或不切實際。

　　3. 培訓與指導(dǎo)：提供入職培訓，指定導(dǎo)師進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，幫助實習生掌握工作技能。

　　4. 工作時間和休息制度：規(guī)定實習時間，確保符合勞動法規(guī)，保障實習生的休息權(quán)益。

　　5. 行為規(guī)范：設(shè)定實習生的'行為準則，強調(diào)職業(yè)道德和公司文化。

　　6. 考核與反饋：建立實習生的績效評價體系，定期給予反饋，激勵其進步。

　　7. 結(jié)束與離職：規(guī)定實習結(jié)束程序，處理好實習生的離職手續(xù)，收集反饋以改進制度。

實習生管理制度11

　　醫(yī)學生進行畢業(yè)實習是高等醫(yī)學教育過程中的重要環(huán)節(jié)。為了提高畢業(yè)實習質(zhì)量，加強對畢業(yè)實習教學工作的管理，使畢業(yè)實習計劃執(zhí)行有章可循，特制定本規(guī)則，供各臨床教研室(組)參照執(zhí)行。

　　一、實習目的和要求

　　(一)實習目的

　　1、畢業(yè)實習必須全面貫徹國家的教育方針。畢業(yè)實習是培養(yǎng)醫(yī)學生厚基礎(chǔ)、寬口徑、強能力的重要內(nèi)容。

　　2、畢業(yè)實習通過臨床實踐，為培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神和實踐能力的高級醫(yī)學人才，發(fā)展醫(yī)學科學，為促進社會主義現(xiàn)代化建設(shè)奠定堅實的基礎(chǔ)。

　　3、在畢業(yè)實習的實踐中，進一步培養(yǎng)學生熱愛社會主義祖國，擁護中國共產(chǎn)黨，有為人民服務(wù)、為國家富強、民族昌盛而奮斗的志向和責任感。

　　5、通過畢業(yè)實習讓學生接觸社會，學會正確處理人際關(guān)系，了解醫(yī)療衛(wèi)生的現(xiàn)狀與需求，以及與此相關(guān)的國情、省情、民情，能適應(yīng)我省各級醫(yī)療衛(wèi)生單位的需要。

　　(二)實習要求

　　1、實習學生在畢業(yè)實習過程中，必須遵守國家法律、法規(guī)和醫(yī)院科室的規(guī)章制度，遵守實習紀律。積極參加醫(yī)院各項活動，服從醫(yī)院、所在科室的管理，嚴格遵守醫(yī)院的各項醫(yī)療制度。

　　2、實習學生必須尊重帶教教師，虛心向醫(yī)護人員學習，培養(yǎng)嚴肅認真、實事求是、團結(jié)協(xié)作、艱苦樸素的工作作風。

　　3、實習醫(yī)生必須樹立全心全意為傷病員服務(wù)的思想、養(yǎng)成良好的醫(yī)德和嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，正確處理學習與服務(wù)的關(guān)系，努力完成實習計劃的要求，鞏固和提高所學的基礎(chǔ)理論、專業(yè)知識和基本技能，培養(yǎng)科學的思維方法和獨立分析問題的能力。

　　4、實習生應(yīng)按照醫(yī)院安排的實習輪轉(zhuǎn)表到各科室進行實習。在工作中要加強醫(yī)德修養(yǎng)，尊重醫(yī)務(wù)人員，團結(jié)同學、愛護病員、關(guān)心集體、積極參加各種政治學習和公益勞動。

　　5、在實習期間因違反醫(yī)院規(guī)章制度和學院紀律，達到行政處分條件的，按照規(guī)定上報學校處理。

　　6、實習期間的日常休息和節(jié)假日嚴格按實習醫(yī)院的規(guī)定執(zhí)行，不得隨意調(diào)換。禁止將輪休假集中休息，以免影響工作安排。

　　7、嚴格按照科室編排的值班時間及內(nèi)容實習，不準擅自調(diào)班和更換實習內(nèi)容。

　　8、實習生在各科實習時，應(yīng)認真聽從帶教老師的指導(dǎo)，努力完成帶教老師交給的各項工作(包括臨床工作、病房管理等)，負責報告自己所管床位病人的病史，及時向帶教老師匯報病情變化。

　　9、實習生在實習期間按實習科室的作息時間上下班，上午應(yīng)提前半小時上班，做好交接班的準備工作。

　　10、實習生在醫(yī)療工作中，必須認真執(zhí)行請示報告制度，嚴格遵守帶教老師的指示，不得擅自開處方、單獨處理病人及簽署會診單、手術(shù)通知和各種證明書。未經(jīng)帶教老師批準，不得擅自動用貴重儀器、醫(yī)療設(shè)備。對病人和家屬解釋病情時，必須征得帶教老師同意。

　　11、實習期間學生一般不得請假，如因病、因事急需請假者，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)。

　　二、實習管理

　　1、進入我院實習的學生，若有違反紀律和損壞公物者，采取扣分并上報學院。

　　2、實習學生實行掛牌上崗，自覺接受病員和老師的監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)未掛牌上崗一次扣0.5分。

　　3、按時出勤，不得遲到、早退、曠課，有病有事要請假;

　　4、積極參加醫(yī)院組織的各項活動和有關(guān)學術(shù)活動。各教研室(組)組織的學術(shù)講座、教學查房或教學病例討論，學生缺課一次扣1分

　　5、實習同學在醫(yī)院進行的一切醫(yī)療活動，必須遵循各項醫(yī)療操作常規(guī)和醫(yī)療安全的原則，在帶教老師的`指導(dǎo)下進行，特別是在處理病人的時候，不得擅作主張，否則一切后果由本人負責。

　　6、實習同學每輪轉(zhuǎn)完一個科室，都要進行出科考核鑒定，成績存入個人檔案。

　　7、實習學生宿舍是同學們集體休息和生活的地方，嚴禁私帶外人進入玩耍或留宿。若家中親屬來訪，請告知門衛(wèi)。

　　8、為了保證住宿人員的人身和財產(chǎn)安全，宿舍內(nèi)禁用電爐、電飯煲等電器，若違反規(guī)定使用者，除進行罰款外，情節(jié)嚴重者交由保衛(wèi)部門處理。

　　一、實習人員必須先到護理部辦理有關(guān)實習手續(xù)，并由護理部統(tǒng)一安排實習科室。

　　二、實習生到護理部報到時，領(lǐng)取胸卡。

　　四、護士長接到實習通知單后，必須給學生指定有豐富臨床經(jīng)驗的帶教老師，未接到通知單，任何科室不得擅自接納實習生，否則一旦發(fā)現(xiàn)，取消實習資格，并給予護士長通報批評。

　　五、實習期間，必須衣帽整齊，佩戴實習證上崗，不能擅自單獨操作，必須在帶教老師的指導(dǎo)下進行工作。違反醫(yī)院規(guī)章制度，出現(xiàn)護理差錯及事故由自己承擔一切后果。

　　六、尊敬老師，熱情待患，嚴格遵守醫(yī)院的各項制度，遵守勞動紀律，不遲到，不早退;提前10分鐘到崗。

　　七、實習生必須堅守工作崗位，不得擅自調(diào)換學習科室，嚴格按護理部的安排如期辦理轉(zhuǎn)科手續(xù)，否則停止實習。

　　八、每科室實習結(jié)束后，須由帶教老師書寫評語并簽字。

　　九、實習生必須嚴格遵守法律法規(guī)、診療護理規(guī)范、醫(yī)院各項規(guī)章制度和學校的實習規(guī)定;嚴格按《實習輪轉(zhuǎn)表》安排進行實習輪轉(zhuǎn)，特殊情況需調(diào)整的須經(jīng)護理部同意并備案后方可更改。

　　十二、以患者為中心，尊重患者的人格權(quán)利，熱心服務(wù)患者，對患者的態(tài)度和藹、誠懇、耐心，不論在任何情況下均不與患者發(fā)生爭吵。正確處理與患者、陪客之間的關(guān)系，嚴禁向患者或陪屬借錢物。

　　十三、遵守保護性醫(yī)療制度，未經(jīng)帶教老師許可，不可獨立向患者家屬解釋病情。

　　十四、嚴格執(zhí)行查對制度，工作如不慎發(fā)生差錯，須立即報告護士長或帶教老師，以便及時采取補救措施，當事人應(yīng)詳細寫事件經(jīng)過，并根據(jù)情節(jié)輕重由實習生給病人以賠償。

　　十五、愛護公務(wù)，杜絕浪費，不拿公物私用，不慎損壞醫(yī)療器械或藥品，應(yīng)據(jù)實報告老師，按有關(guān)規(guī)定賠償。

實習生管理制度12

　　醫(yī)院實習生管理制度旨在為實習生提供一個有序、安全且富有教育意義的學習環(huán)境，確保他們在實習期間能夠獲得扎實的臨床經(jīng)驗和專業(yè)技能。該制度還致力于保護患者權(quán)益，維護醫(yī)院運營秩序，同時促進實習生與正式員工之間的`良好協(xié)作。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 實習生選拔與培訓：明確選拔標準，提供基礎(chǔ)培訓，確保實習生具備基本的醫(yī)療知識和職業(yè)道德。

　　2. 工作分配與指導(dǎo)：合理分配實習崗位，配備專門的帶教老師，進行一對一或小組指導(dǎo)。

　　3. 行為規(guī)范：設(shè)定行為準則，強調(diào)尊重患者、遵守醫(yī)院規(guī)章制度和保持專業(yè)態(tài)度。

　　4. 評估與反饋：定期評估實習生表現(xiàn)，給予建設(shè)性反饋，以促進其成長。

　　5. 糾正措施：針對違規(guī)行為設(shè)定相應(yīng)處罰，鼓勵實習生改正錯誤。

　　6. 安全保障：提供必要的防護設(shè)備，確保實習生在工作中的人身安全。

　　7. 培訓與發(fā)展：規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑，提供繼續(xù)教育和技能培訓的機會。

實習生管理制度13

　　第一章、總則

　　第一條、頂崗實習是職業(yè)教育人才培養(yǎng)的重要環(huán)節(jié)，是實現(xiàn)人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新的重要途徑。為規(guī)范和推進中等職業(yè)學校開展學生頂崗實習工作，維護頂崗實習學生、學校和企業(yè)的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國職業(yè)教育法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等有關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。

　　第二條、本規(guī)定所稱學生頂崗實習，主要是指中等職業(yè)學校按照專業(yè)培養(yǎng)目標要求和教學計劃安排，組織在校學生到企(事)業(yè)等用人單位的實際工作崗位進行的實習。

　　第三條、本規(guī)定適用于各類中等職業(yè)學校。中等職業(yè)學校(以下簡稱“學�！�)組織學生頂崗實習，應(yīng)當全面貫徹國家的教育方針，實施素質(zhì)教育，堅持教育與生產(chǎn)勞動相結(jié)合，遵循職業(yè)教育規(guī)律，培養(yǎng)學生職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，促進學生全面發(fā)展和就業(yè)，提高教育質(zhì)量。

　　第四條、頂崗實習應(yīng)當堅持以服務(wù)為宗旨，以就業(yè)為導(dǎo)向，按照學以致用、專業(yè)對口、理論與實踐相結(jié)合的原則實施。

　　第二章、組織與領(lǐng)導(dǎo)

　　第五條、建立健全中等職業(yè)學校學生頂崗實習管理制度。省(區(qū)、市)、市(地、州)、縣(市、區(qū))教育行政部門對學校學生頂崗實習工作實行屬地管理，省級教育行政部門負有統(tǒng)籌管理的責任。

　　第六條、學校應(yīng)當加強校內(nèi)外實習實訓基地的建設(shè)。選擇具有立法人資格、依法經(jīng)營、規(guī)范管理、安全生產(chǎn)有保障以及生產(chǎn)經(jīng)營范圍與學生所學專業(yè)方向一致或相近的實習單位組織學生頂崗實習。

　　第七條、學校與實習單位合作成立頂崗實習指導(dǎo)小組。負責學生頂崗實習的組織和管理，共同制訂頂崗實習計劃，開展專業(yè)教學和職業(yè)技能訓練，為學生參加相應(yīng)的職業(yè)資格考試提供條件。

　　學校應(yīng)當設(shè)立頂崗實習管理工作機構(gòu)。校長是學生頂崗實習工作的第一責任人。

　　第八條、學校應(yīng)當建立實習輔導(dǎo)員制度。要安排有經(jīng)驗的教師擔任實習輔導(dǎo)員，對頂崗實習學生進行管理。學校和實習單位要加強學生頂崗實習期間的思想教育、職業(yè)道德教育和職業(yè)技能教育。

　　第九條、學校應(yīng)當與實習單位協(xié)商確定實習單位專門人員負責學生頂崗實習工作。實習單位要推薦安排有經(jīng)驗的技術(shù)或管理人員擔任實習指導(dǎo)教師。

　　第十條、學校原則上應(yīng)當安排學生在校期間最后一學年進行頂崗實習。接受“半工半讀”或非全日制學歷教育的學生，在保證文化知識和專業(yè)理論總課時的前提下，可以靈活安排實習時間。

　　第三章、過程管理

　　第十一條、學校和實習單位在學生頂崗實習期間，應(yīng)當維護學生的合法權(quán)益，確保學生在實習期間的人身安全和身心健康。

　　第十二條、學校組織學生頂崗實習應(yīng)當遵守相關(guān)法律法規(guī)，并制定具體的實施方案，同時報上級教育主管部門備案。

　　第十三條、學生到實習單位頂崗實習前，學校與實習單位、學校與學生家長應(yīng)當分別簽訂學生頂崗實習協(xié)議，明確各自責任、權(quán)利和義務(wù)。頂崗實習協(xié)議應(yīng)當包括以下內(nèi)容：

　　(1)學校和實習單位的名稱、地址和法定代表人或者主要負責人，實習單位接收學生實習工作負責人和實習指導(dǎo)教師的姓名，實習學生的姓名、住址和注冊學號;(2)實習期限;(3)實習內(nèi)容和實習地點;(4)實習時間、休息休假;(5)實習勞動保護;(6)實習報酬;(7)意外傷害保險;(8)實習紀律;(9)實習終止條件。

　　第十四條、學校和實習單位應(yīng)當為學生提供必要的頂崗實習條件和安全健康的頂崗實習勞動環(huán)境。要嚴格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，不得安排非專業(yè)學生從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度以及其他具有安全隱患的頂崗實習勞動;不得安排非專業(yè)學生到酒吧、夜總會、歌廳等營業(yè)性娛樂場所頂崗實習;學生頂崗實習應(yīng)當執(zhí)行國家在勞動時間方面的相關(guān)規(guī)定。不得通過中介機構(gòu)代理組織、安排和管理學生頂崗實習工作。

　　第十五條、實習單位應(yīng)當向頂崗實習學生按工作量或工作時間支付合理的實習報酬。實習報酬應(yīng)當不低于當?shù)貏趧恿ψ畹褪杖霕藴省�對學生實習沒有報酬的特殊專業(yè)，學校要報請地方教育、財政部門，給予學生和學校必要的補助。學校要積極創(chuàng)辦企業(yè)、引進企業(yè)，為方便學生頂崗實習提供服務(wù)。實習報酬的形式、內(nèi)容和標準應(yīng)當通過簽訂頂崗實習協(xié)議約定。學校不得向?qū)W生收取實習押金。

　　第十六條、建立學校、實習單位和學生家長定期信息通報制度。

　　第十七條、學生應(yīng)當嚴格遵守學校和實習單位的規(guī)章制度，服從管理。應(yīng)當積極參加學校和實習單位組織的文化教育及相關(guān)培訓活動;沒有正當理由并且未經(jīng)學校批準，不準擅自離開實習單位;違頂崗實習紀律的學生，應(yīng)按學校及實習單位的相關(guān)規(guī)定處理。

　　第十八條、對實習期間發(fā)生的問題及突發(fā)事件，學生應(yīng)當及時向?qū)嵙曋笇?dǎo)教師和學校實習輔導(dǎo)員報告;學生不能及時與實習指導(dǎo)教師取得聯(lián)系的，應(yīng)當及時向?qū)嵙晢挝粓蟾妗?/p>

　　第十九條、學校和實習單位應(yīng)當加強學生在實習期間的住宿管理，保障學生的住宿安全。學生在學校、實習單位和家庭以外場所住宿的，學生家長或監(jiān)護人要協(xié)同管理。

　　第二十條、學校和實習單位應(yīng)當加強學生頂崗實習的'過程管理。實習單位的實習指導(dǎo)教師應(yīng)當建立實習日志，學校的實習輔導(dǎo)員應(yīng)當定期檢查頂崗實習情況，及時處理頂崗實習中出現(xiàn)的有關(guān)問題，確保學生頂崗實習的正常秩序。

　　第四章、考核與獎懲

　　第二十一條、實行校企雙方共同考核制度，雙方共同填寫學生頂崗實習考核表。省級教育行政部門應(yīng)當制定統(tǒng)一格式的《中等職業(yè)學校學生頂崗實習考核表》和《中等職業(yè)學校學生頂崗實習經(jīng)歷證書》。

　　第二十二條、明確學生實習成績的考核內(nèi)容和考核辦法。一是實習單位指導(dǎo)教師對學生的考核，原則上占總成績的70%;二是學校指導(dǎo)教師對學生的頂崗實習報告進行評價，原則上占總成績的30%。

　　考核方式為等級制，分優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等級，學生考核合格者獲得學分，學校為合格學生頒發(fā)由實習單位和學校共同認定的《中等職業(yè)學校學生頂崗實習經(jīng)歷證書》，并納入學籍管理內(nèi)容。《中等職業(yè)學校學生頂崗實習經(jīng)歷證書》內(nèi)容包括實習單位與學校雙方對學生實習的評價與鑒定，其依據(jù)為學生的《中等職業(yè)學校學生頂崗實習考核表》。學生頂崗實習考核的成績作為評價學生學業(yè)情況的重要依據(jù)。

　　第二十三條、學校應(yīng)當組織做好學生頂崗實習材料的歸檔工作。頂崗實習教學文件和資料包括：(1)頂崗實習協(xié)議;(2)頂崗實習計劃;(3)學生頂崗實習周志;(4)學生頂崗實習報告;(5)學生頂崗實習成績;

　　(6)頂崗實習巡回檢查記錄等。學生頂崗實習周志和學生頂崗實習報告由學生撰寫。

　　第二十四條、縣(市、區(qū))、市(地、州)、省(區(qū)、市)和國家教育行政部門應(yīng)當對積極開展中等職業(yè)學校學生頂崗實習、管理規(guī)范、成績顯著的學校、企業(yè)單位以及先進個人給予表彰獎勵。

　　第二十五條、對不履行頂崗實習管理職責的學校，上級政府主管部門應(yīng)當責令其限期改正，對拒不改正或者因工作失誤造成重損失的，應(yīng)當對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予行政處分。

　　第五章、保障措施

　　第二十六條、各級教育行政部門應(yīng)當對頂崗實習工作加強監(jiān)督檢查。要協(xié)調(diào)有關(guān)職能部門、實習單位和其他有關(guān)方面，共同做好頂崗實習管理工作，保證頂崗實習工作健康、安全和有序。

　　第二十七條、學校和實習單位應(yīng)當對頂崗實習學生進行崗前安全生產(chǎn)教育和培訓，保證頂崗實習學生具備必要的安全生產(chǎn)知識，掌握本崗位的安全操作技能。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓的實習學生，不得上崗作業(yè)。

　　第二十八條、學校應(yīng)當為學生投保實習責任保險。要根據(jù)自身專業(yè)設(shè)置、教學安排等實際情況，選擇為最后一年學生投保全年學生實習責任保險等險種，或者為全部學生投保與其實習期間相對應(yīng)的學生實習責任保險等險種。保險責任范圍應(yīng)當覆蓋學生實習活動的全過程，包括學生實習期間遭受人身意外事故和法律法規(guī)行政規(guī)章認定為工傷情形下校方依法應(yīng)當承擔的責任，以及相關(guān)法律費用和學生實習第三者責任。

　　投保學生實習責任保險等險種的經(jīng)費由學校和實習單位協(xié)商解決。學校與實習單位達成協(xié)議由實習單位支付投保經(jīng)費的，保險費據(jù)實從實習單位成本(費用)中列支;學校與實習單位達成協(xié)議由學校支付投保經(jīng)費的，保險費可以從職業(yè)學校學費中列支。

　　第二十九條、實習單位應(yīng)當建立、健全本單位安全生產(chǎn)責任制。根據(jù)接收學生實習的需要，制定相關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，制定并實施本單位的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，為實習場所配備必要的安全保障器材。學校應(yīng)當與實習單位協(xié)商，為實習學生提供必需的勞動防護用品，保障學生實習期間的人身安全。

　　第三十條、實習單位培訓實習學生所發(fā)生的費用，可以在企業(yè)成本(費用)中列支。實習單位接收學生頂崗實習并支付給頂崗實習學生的報酬，按照《財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)支付學生頂崗實習報酬有關(guān)所得稅政策問題的通知》(財稅[20xx]107號)有關(guān)規(guī)定在計算繳納企業(yè)所得稅前扣除。

　　第三十一條、頂崗實習期間學生人身傷害事故的賠償，應(yīng)當依據(jù)教育部《學生傷害事故處理辦法》等有關(guān)規(guī)定處理。

　　第六章、附則

　　第三十二條、各省、自治區(qū)、直轄市教育行政部門可以依照本規(guī)定制定實施細則或相應(yīng)的管理制度。

　　第三十三條、本規(guī)定自發(fā)布之日起施行，原教育部、財政部《中等職業(yè)學校學生實習管理辦法》同時廢止。

實習生管理制度14

　　為方便對學生的`統(tǒng)一管理,保持穩(wěn)定,提高工作積極性,現(xiàn)對實習學生工資、福利待遇及有關(guān)人事變動作如下規(guī)定:

　　1.因酒店與實習生學校有實習協(xié)議,原則上所有實習生不予轉(zhuǎn)正,實習期內(nèi)享受酒店與學校所簽協(xié)議之工資。

　　2.除工資外,實習學生享受酒店正式員工應(yīng)享有的食宿及員工活動等福利。

　　3.在實習期間實習生若表現(xiàn)極為突出者,或有特殊貢獻,在實習期半年后,由部門報批、人力資源部審核及總經(jīng)理批準后可轉(zhuǎn)為酒店正式員工,但必須有三個月的試用期,試用期內(nèi)享受酒店社招人員試用期內(nèi)相應(yīng)工資待遇,試用期過后方可享受正式員工相應(yīng)的工資待遇。

實習生管理制度15

　　(1)組織領(lǐng)導(dǎo)：①學生在實習期間受學校和醫(yī)院雙重領(lǐng)導(dǎo)；②在醫(yī)院分管院長領(lǐng)導(dǎo)下，由護理部具體組織、領(lǐng)導(dǎo)實習工作，并指定專人負責。科室護士長安排實習工作，指定帶教老師具體負責實習護士的臨床實習、政治思想教育，指導(dǎo)其做好生活管理。校方應(yīng)定期到醫(yī)院了解實習護士實習及生活情況。

　　(2)成立實習小組，設(shè)隊長或正副組長各一人，在醫(yī)院護理部及科室護士長、帶教老師的指導(dǎo)下，負責本組同學實習期間的學習、工作和生活管理等事宜，出現(xiàn)問題及時向護理部和學校匯報。實習護士在實習期間，遵守醫(yī)院的各項院紀、院規(guī)及實習護士各項規(guī)定，自覺維護醫(yī)院和學校的聲譽。

　　(3)實習護士在進入臨床實習前要進行一周的'崗前教育，考試合格后方可進入臨床實習。

　　(4)加強業(yè)務(wù)理論知識的學習，積極參加科室及護理部組織的政治學習和業(yè)務(wù)學習。尊重老師和醫(yī)院的工作人員，做到謙虛謹慎，勤學好問，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，理論聯(lián)系實際，達到培養(yǎng)目標，即掌握基本知識和基本技能并運用于臨床。

　　(5)實習護士在實習期間必須服從醫(yī)院護理部和學校及所在實習科室的管理，嚴格按照輪轉(zhuǎn)表進行實習，按時上、下班，不得隨意離開工作崗位或調(diào)換實習科室。不得任意延長或縮短實習時間。

　　(6)實習護士在實習期間必須愛護醫(yī)院各科室的醫(yī)療器械和藥品，損壞須按價賠償。恪守醫(yī)療護理服務(wù)職業(yè)道德，愛護病人，做到關(guān)心體貼、認真細致、積極主動、服務(wù)熱情、不怕臟、不怕累，樹立良好的醫(yī)德醫(yī)風，爭做一名合格的實習護士。

　　(7)實習護士不能單獨頂班，各項診療、護理操作應(yīng)在帶教老師的指導(dǎo)下完成。嚴格遵守消毒隔離、無菌技術(shù)操作規(guī)范，實習中做到“三查七對”，無護理不良事件、糾紛和投訴的發(fā)生。如發(fā)生護理不良事件，應(yīng)忠誠老實，及時向帶教老師、護士長、護理部及學校匯報。有關(guān)報告及處理見《護理安全（不良)事件報告管理制度》。

　　(8)實習護士在帶教老師的指導(dǎo)下，堅持理論聯(lián)系實際與實事求是的科學態(tài)度，運用所學理論知識和護理技能，對病人實施責任制整體護理，重視各項護理技能的訓練，及時完成實習大綱中要求的各項教學目標。

　　(9)實習護士在工作期間做到儀表端莊，衣帽鞋褲符合要求，掛牌上崗，戴手表，不佩帶外露首飾，不留長指甲，不涂指甲油，不染奇異發(fā)色，不干私活，不聊天，不看報刊，不脫崗、串崗，不擅自調(diào)班。

　　(10)實習護士的法定假日和雙休日，采取輪休制安排，凡護理部、科室舉辦的教學活動，所有實習護士均應(yīng)參加，不得無故缺席。

　　(11)實習護士工作時應(yīng)保持飽滿、熱情的精神狀態(tài)，做到病人隨叫隨到，有問必答，經(jīng)常巡視病房，密切觀察病情，做好床邊交接班。

　　(12)實習護士在每科實習結(jié)束時要認真進行實習小結(jié)，于出科前交帶教老師，進行出科考試。帶教老師、護士長填寫實習評語和考核成績后交護理部。

　　(13)各帶教科室必須如實填寫實習鑒定，未實習者科室不予鑒定；因病或其他特殊情況提前結(jié)束實習一周以上者，必須在履行請假手續(xù)并補齊實習時間后，科室方可予以鑒定，否則不予鑒定。

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