工裝管理制度(經典)

　　在現在社會，很多場合都離不了制度，制度是指一定的規格或法令禮俗。那么擬定制度真的很難嗎？以下是小編收集整理的工裝管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

工裝管理制度1

　　一、目的

　　為進一步提升公司良好的品牌及整體形象，展示員工精神面貌，加強員工的規范管理，現對公司員工工服的制作、發放、著裝進行統一管理，特制訂本制度。

　　二、管理職責

　　1、員工在工作時間必須按規定穿戴制服或工裝，包括襯衣、領帶、西裝外套、褲(裙)。各部門經理負責落實、檢查、監督本部門員工的制服著裝。

　　2、行政人事部負責制服預算、樣式選定、登記造冊、驗收、發放、折舊、退還登記等，同時負責抽查各部門員工制服著裝情況。

　　3、財務部負責員工制服破損、丟失、報廢時制服折舊款結算。

　　4、行政人事部發放給各部門后，由各部門主管負責保管，行政人事部、財務部負責抽查收發、保管情況。

　　三、員工工服穿戴領用規定

　　1、員工入職時可填寫《工服領用登記表》，員工憑登記表在各部門領用服裝。

　　2、員工離職時，工服需交回公司，在離職時由部門主管對所交還工服進行全面檢查，如有損壞、破漏、丟失及未清洗情況者，應進行扣款，具體扣款標準如下：

　　1)未清洗者：扣除干洗費(按干洗店收費標準支付，由部門內勤及時送干洗店清洗);

　　2)損壞或破漏：根據實際情況及工服價值進行扣款處理;

　　3)丟失：按照工服原有價值(扣除折舊率)進行扣款;并到行政人事部進行登記。

　　3、工服要注意保持清潔，做到無污漬、油漬、墨跡等各類不潔的痕跡。清洗后應作定期的熨燙，保持工服的平整;

　　4、工服僅限于工作時間內穿著，每日上下班前，應在員工更衣室更換服裝，換下的工服應用衣架懸掛晾好，以保持服裝的`潔凈和造型;

　　5、著工服人員應穿著黑色或深色皮鞋，女員工皮鞋高度不得超過5CM，須保持斜面清潔。如無特殊規定，不得穿涼鞋或拖鞋式涼鞋;

　　6、工服清洗標準：

　　1)冬季工服每周至少清洗一次;夏季工服上衣需每天清洗，褲裝/裙裝至少2天清洗一次;

　　2)清洗時需對工服上的污漬、油漬、墨漬等各類痕跡整理干凈并熨燙整齊，穿著時不得有明顯褶皺痕跡;

　　7、員工不得隨意改動工服的樣式和穿著方法;工服應保持干凈、整齊、無破損，不得卷起褲腳。

　　8、試用期員工應自行添置工裝相近的服裝;

　　9、在崗員工上班時間的著裝情況是個人的考評內容之一，對不按規定使用及維護工裝的，將在考評記錄中備注。著裝不合格者經指正后仍不改正者的，將予以警告、記過直至取消上崗資格的處分;

　　10、換季時間：

　　夏裝，5月1日至10月15日;冬裝，10月16日至4月30日，特殊情況由行政人事部根據天氣情況統一通知。

　　四、工服報損、折損管理規定

　　1、工服在使用期限內，確因工裝使用時間過長導致嚴重破損，影響著裝效果、整體形象的，其個人可以按正常程序提出申請要補做工服，由所在部門出具證明，寫明事情經過，部門經理簽字報公司領導批準后重新定制或更換，費用由公司承擔;

　　2、非工作原因損壞工服造成提前報廢的，員工須按工服折舊規定予以賠償，并由行政人事部統一補做制服或更換工服。

　　3、對折舊、替換以及員工離職回收后的工服由部門匯總后上交行政人事部統一進行處理;

　　1)對折舊年限已到以及破損嚴重的工服行政人事部將進行報廢處理;

　　2)對保存較為完好，成色較新的工服則由新入職員工接替使用，所交押金根據工服折舊率重新核算;

　　五、工服折舊

　　1、工服丟失或發生非工作原因破損報廢時，員工按以下規定進行折舊賠償：工服在使用年限不滿3個月的，按原價的100%賠償;

　　2、工服在使用年限滿3個月不滿6個月的，按原價的70%賠償;

　　3、工服在使用年限滿6個月不滿12個月的，按原價的40%賠償;

　　4、工服在使用年限12個月(含)以上的(包括使用年限延長期)，不用賠償。

　　六、工服監督檢查

　　1、各部門負責人應認真執行、督促屬下員工遵守本規定。

　　2、工作時間不著工作服者，一次罰款30元。

　　3、工作時間未佩戴胸牌者，一次罰款10元。

　　4、各部門在一個月內員工違反本規定累計超過5人次的，該部門負責人罰款100元。

　　5、罰款直接從當月工資中扣除。

　　本規定由各部門具體負責實施，由行政人事部負責監督、檢查及執行

工裝管理制度2

　　第一條、著裝要求

　　1、男員工著裝要求：夏天穿襯衣，系領帶，襯衣不得挽起袖口，襯衣原則上每天清洗，領、袖口不能有污跡;

　　2、女員工著裝要求：上班穿著公司配發的制服，不得穿吊帶裝、低胸衫、短褲、涼拖。

　　第二條：著裝規定

　　1、所有員工上班都必須戴掛工牌。如有損壞，重做費由個人承擔，如丟失，按所造成后果的.輕重處以制做費5倍以下的罰款。

　　2、新員工入職，試用期滿后，方可配備制服，如有特殊情況需在試用期間著制服的，制服的使用期限從試用期滿之日算起。

　　3、員工上班，必須按規定統一著裝。未按規定著裝者，一經發現違反規定員工20元/人次、部門經理50元/人次。

　　4、所有員工大型集會或有關活動按通知要求著裝。

　　第三條、工服使用期限

　　1、工服的使用期限定為兩年。

　　2、試用期員工因個人原因離職，按服裝價值全額交納。因公司內部調整或試用人員工作能力有限被公司解雇者，將從其工資中扣除80%的服裝折舊，工服歸個人所有。

　　第四條、除清洗、修補外，工作服不得帶出公司。

　　第五條、工作服應保持清潔，有損壞時，應及時修補，如損壞嚴重，則員工必須自己付錢重新訂做。

　　第六條、員工不得隨意改動工作服的樣式，不得穿著跟工作服顏色相同或式樣不同的服裝。

　　第七條、員工領取工服一律填寫工服申領表，由辦公室統一管理。

　　第八條、本辦法由辦公室負責解釋修改。 第九條、本辦法自批準之日起實施。

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