職業健康檔案管理制度

　　在日常生活和工作中，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。這些規則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，以下是小編為大家收集的職業健康檔案管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

職業健康檔案管理制度1

　　為了規范公司職業健康監護工作，加強職業衛生健康檔案管理，保護勞動者健康，根據有關法規制定本制度：

　　1、建立健全職業健康監護制度，保證職業健康監護工作的落實。

　　2、公司安環部組織對從業人員進行崗前、在崗期間、離崗時的職業健康檢查。

　　3、公司任何人員不得安排有職業禁忌的員工從事其所禁忌的作業，發現職業禁忌或者有與所從事職業相關的健康損害的員工，應及時調離原工作崗位，并妥善安置。

　　4、及時掌握本單位各崗位職工的實際情況，不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒有關危害的作業。

　　5、公司安環部組織定期職業健康檢查，周期為一年，勞動者的職業健康檢查費用由公司承擔。

　　6、公司安環部及時將職業健康檢查結果如實告知員工，發現健康損害或者需要復查的，及時通知本人，并做出處理意見；員工有權查閱復印其本人職業健康監護檔案。

　　7、未進行離崗職業健康檢查的'勞動者，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。

　　8、體檢機構發現疑似職業病病人后通知公司和勞動者，按規定向所在地衛生行政部門報告；確診為職業病的公司及時向安監部門報告。

　　9、公司安環部組織建立職工健康監護檔案，每人一檔，長期保管，不得丟失和轉借；并負責將職工健康人員體檢情況進行統一匯總。

　　10、安環部負責將各單位作業場所職業危害因素監測結果告知各單位接觸職業危害因素從業人員，并將檢測、評價結果存入職業健康檔案，按規定上報政府主管部門，并在作業場所醒目位置進行公告。

職業健康檔案管理制度2

　　水泥公司職業健康監護檔案管理制度

　　一、對接觸職業危害的員工,總務部應當按照國家有關規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查,并將檢查結果如實告知員工。職業健康檢查費用由公司承擔。

　　二、任何部門不得安排未經上崗前職業健康檢查的員工從事接觸職業危害的作業;不得安排有職業禁忌的員工從事其所禁忌的作業;對在職業健康檢查中發現有與所從事職業相關的健康損害的員工,應當調離原工作崗位,并妥善安置;對未進行離崗前職業健康檢查的員工,不得解除或者終止與其訂立的'勞動合同。

　　三、總務部辦公室應當為員工建立職業健康監護檔案,并按照規定的期限妥善保存。員工離開公司時,有權索取本人職業健康監護檔案復印件,辦公室應當如實、無償提供,并在所提供的復印件上簽章。

　　四、各部門不得安排未成年工從事接觸職業危害的作業;不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業。

　　水泥有限責任公司

職業健康檔案管理制度3

　　根據《中華人民共和國國職業病防治法》的規定，結合本礦的.實際，制定本管理制度。

　　1對礦各科室區隊建立職業衛生檔案，員工個人職業健康監護檔案，簡稱“兩檔”，由專人管理。

　　2職業衛生檔案包括：

　　2.1礦屬各單位職業衛生記錄卡；

　　2.2礦屬各單位接觸職業病危害因素人員一覽表；

　　2.3礦屬各單位接觸職業病危害因素作業人員登記卡；

　　2.4職業病危害、職業中毒登記卡；

　　2.5職業病危害因素監測結果匯總資料；

　　2.6職業病危害因素程度分級管理登記表；

　　2.7職業中毒事故報告和事故處理表等；

　　2.8職業病防治法律、法規、規范、標準、文件、監督文書清單及有關文本；

　　2.9職業衛生管理方針、計劃、目標、方案、程序、指導書、管理制度；

　　2.10職業衛生專（兼）職管理組織、職能及人員分工；

　　2.11建設項目職業病危害管理檔案；

　　2.12職業病預防控制措施技術檔案；

　　2.13職業病防護設施、防護用品檔案；

　　2.14職業衛生培訓教育匯總資料；

　　2.15職業病應急救援預案及演習有關資料；

　　3員工個人職業健康監護檔案

　　3.1員工的職業史、既往史和職業病危害接觸史；

　　3.2作業場所職業病危害因素監測結果；

　　3.3職業健康檢查結果、職業禁忌證名單及處理情況；

　　3.4職業病診斷、職業病病例登記表等員工個人健康資料；

　　3.5職業健康監護委托書或合同；

　　3.6職業性健康檢查工種及人員名單；

　　3.7職業病人處理、安置情況匯總資料。

　　4 “兩檔”資料按檔案管理要求建立目錄、統一編號、專冊登記。分永久、長期、短期三種期限及時歸檔；

　　5 “兩檔”資料字跡清楚、圖表清晰、文字正確、語言表達準確；

　　6根據本礦人員變動，及時補充完善“兩檔”，各表卡每年十一月三十日前，系統審查完善一次；

　　7 “兩檔”內的資料按照要求每三年復核一次；及時錄入職業危害因素測定結果、員工個人職業健康檢查結果，并及時分析；

　　8員工離開單位時，有權索取個人健康檔案及其相關資料，檔案室應如實地、無償地提供，并在所提供的復印件上蓋章；

　　9職業病診斷，鑒定單位需提供有關“兩檔”資料時，檔案室應如實提供；

　　10檔案室對各部門移交上來的職業衛生健康檔案，要進行認真檢查，歸檔的案卷要填寫移交目錄，雙方簽字、及時編號登記、入庫保管；

　　11檔案工作人員對檔案的收進、移出、銷毀、管理、借閱使用等情況要進行登記。檔案工作人員調離時，必須做好交接手續；

　　12職業衛生檔案庫房要堅固安全。做好防盜、防火、防蟲、防鼠、防高溫、防潮和通風工作，并有應急措施。職業衛生檔案庫要設專人管理，定期檢查清點，如發現檔案破損、變質時要及時修補、復制；

　　13使用職業衛生健康檔案的人員應當愛護檔案，確保檔案的完好，嚴禁任何人員對檔案進行涂改、污損、轉借和擅自翻印；

　　14本制度最終解釋權歸礦安全管理科。每年根據流程對其合規性進行評估修訂；

　　15本制度自下發之日起實行。

職業健康檔案管理制度4

　　1、為了保護職工健康和維護公司權益,根據《中華人民共和國國職業病防治法》的規定,結合本公司的實際,公司建立職業衛生檔案與員工個人職業健康監護檔案,簡稱“兩檔”,并由專人保管,并妥善保存,特制訂本制度。

　　2、職業衛生檔案包括:

　　(1)企、事業單位職業衛生記錄卡;

　　(2)職業病危害因素分布平面示意圖、位重點職業病危害因素分布平面示意圖;

　　(3)工藝流程簡圖(用箭頭表示);

　　(4)接觸職業病危害因素人員一覽表;

　　(5)接觸職業病危害因素人員作業人員登記卡;

　　(6)職業病危害、職業中毒記錄卡;

　　(7)職業病危害因素檢測結果匯總資料;

　　(8)職業病危害因素程度分級管理表;

　　(9)職業中毒事故報告與處理記錄表等;

　　(10)職業病防治法律、法規、規范、標準、文件、監督文書清單及有關文本;

　　(11)職業衛生管理方針、計劃、目標、方案、程序、指導書、管理制度;

　　(12)職業衛生專(兼)職管理組織、職能及人員分工;

　　(13)建設項目職業病危害管理檔案;

　　(14)職業病預防控制措施技術檔案;

　　(15)職業病防護設施和防護用品檔案;

　　(16)職業衛生培訓教育匯總資料;

　　(17)職業病事故應急救援預案及演練有關資料。

　　3、職業健康監護檔案包括:

　　(1)勞動者職業史、既往史和職業病危害接觸史;

　　(2)相應工作場所職業病危害因素監測結果;

　　(3)職業健康檢查結果及處理情況;

　　(4)職業病診療等健康資料。

　　4、人力資源科負責為每一位職工建立職業健康監護檔案,并妥善保管。

　　5、檔案管理人員必須維護勞動者的職業健康隱私權、保密權。相關的衛生監督檢查人員、勞動者或其近親屬、勞動者委托代理人有權查閱、復印勞動者的`職業健康監護檔案,其他人員不得私自查閱職業健康監護檔案。

　　6、“兩檔”資料按檔案管理的要求建立目錄、統一編號、專冊登記;分永久、長期、短期三種期限及時進行歸檔。

　　7、“兩檔”資料應字跡清楚、圖表清晰、文字準確可靠,并管好和用好“兩檔”。

　　8、隨時、定期地根據公司人員的變動,及時調整和補充“兩檔”,各表卡每年10月前系統地調整一次。

　　9、“兩檔”檔案中各種資料按要求每三年復核一次;日常職業衛生工作須將測定結果、健康檢查結果、職業病管理情況隨時過錄,以備分析。

　　10、職工離開公司時,有權索取個人健康檔案資料,企管部應如實地、無償地提供,并在所提供的個人復印件上簽章。

　　11、職業病診斷,鑒定單位需提供有關“兩檔”資料時,企管部應如實地提供。

　　12、檔案室對各部門移交來的職業衛生檔案,要認真進行質量檢查,歸檔的案卷要填寫移交目錄,雙方簽字,及時編號登記,入庫保管。

　　13、檔案工作人員對檔案的收進、移出、銷毀、管理、借閱利用等情況要進行登記,檔案工作人員調離時,必須辦好交接手續。

　　14、職業衛生檔案庫房要堅固、安全,做好防盜、防火、防蟲、防鼠、防高溫、防潮、通風等項工作,并有應急措施。職業衛生檔案庫要設專人管理,定期檢查清點,如發現檔案破損、變質時要及時修補復制。

　　15、利用職業衛生檔案的人員應當愛護檔案,職業衛生檔案室嚴禁吸煙,嚴禁對職業衛生檔案拆卷、涂改、污損、轉借和擅自翻印。

　　16、本規定解釋權歸小河煤礦。每年按公司流程對其合規性進行評估修訂。

　　17、本制度自頒布之日起施行。

職業健康檔案管理制度5

　　1員工職業健康檔案由行政部具體負責建立并專人統一管理,并定期對檔案的管理進行檢查。

　　2員工職業健康檔案的內容包括：員工的.職業史、既往史和職業病危害接觸史、職業健康體檢結果報告和復查結果報告、健康體檢綜合分析及處理情況報告、職業病診療等有關個人健康資料。

　　3職業病觀察對象和職業禁忌癥處理意見書。

　　4職業病診斷檔案的內容包括：職業病診斷證明書、職業病診斷過程記錄、臨床檢查與實驗室檢驗等結果報告單、現場調查筆錄及分析評價報告、用人單位和勞動者提供的診斷用所有資料。

　　5相應作業場所職業病危害因素監測結果。

職業健康檔案管理制度6

　　為了保護職工健康和維護企業權益，根據《中華人民共和國國職業病防治法》的規定，本單位為勞動者建立職業健康監護檔案，并妥善保存，特制訂本制度。

　　1.綜合辦負責為每一位職工建立職業健康監護檔案，并妥善保管。

　　職業健康監護檔案包括：

　　（一）勞動者職業史、既往史和職業病危害接觸史；

　　（二）相應工作場所職業病危害因素監測結果；

　　（三）職業健康檢查結果及處理情況；

　　（四）職業病診療等健康資料。

　　2.綜合辦檔案管理人員必須維護從業人員的職業健康隱私權、保密權。相關的衛生監督檢查人員、勞動者或其近親屬、勞動者委托代理人有權查閱、復印勞動者的'職業健康監護檔案，其他人員不得私自查閱職業健康監護檔案。

　　3.從業人員離開單位時，本人有權索取健康監護檔案復印件，檔案管理人員應如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章。

　　4.對已離職人員的職業健康監護檔案，應在離職后三個月后進行封存，并保存10年以上，以備上級部門查閱。

　　5.從業人員檔案管理人員應將職業健康監護檔案妥善保管，防蟲蛀、防霉、防丟失、防丟失，保證檔案安全。

　　6.所有檔案應有專柜存放、加鎖，定期清理通風，防濕。

　　7.所有檔案不得隨意查閱、復印，不得置于公共場所。

　　8.其他依照企業檔案管理制度執行。

職業健康檔案管理制度7

　　第一條、為了規范公司職業健康監護檔案管理工作,根據《中華人民共和國國職業病防治法》的有關規定,特制定本制度。

　　第二條、職業健康管理領導小組辦公室按照本制度的規定,建立健全職業健康監護檔案。

　　第三條、職業健康監護檔案應當包括下列資料:

　　(一)職業健康培訓資料,包括培訓內容、培訓人數、考試情況等內容;

　　(二)職業病危害因素接觸資料,包括職業病危害因素種類和分布、接觸人群情況等內容;

　　(三)職業病危害防護措施資料,包括職業病危害因素定點和檢測情況、職業病防護和應急措施、個人防護用品管理等內容;

　　(四)健康監護資料,包括職業健康檢查、禁忌癥處理、職業病病人管理等內容;

　　(五)工作記錄資料,包括職業安全健康工作決策、職業安全健康自查情況、職業安全健康監督部門監督檢查記錄等內容;

　　(六)法律法規資料,包括職業安全健康方面的法律、法規、規章、標準以及規范性文件等內容;

　　(七)職業健康管理領導小組辦公室認為應當存入職業健康檔案的資料。

　　第四條、職業健康管理領導小組辦公室要指定專人負責職業健康檔案管理工作,并做到:

　　(一)按照要求填寫職業健康檔案有關內容,保證職業健康檔案的準確性;

　　(二)每年定期對職業健康檔案進行復核,并及時修訂;

　　(三)及時將職業健康檔案信息錄入計算機,加強職業健康檔案信息管理;

　　(四)妥善保管職業健康檔案及相關原始資料。

　　(五)嚴格職業健康檔案借閱管理,非經公司領導批準的.,一律不得外借。

　　第五條、接受相關政府管理單位對職業健康檔案工作進行技術培訓和業務指導、對職業健康檔案工作的監督檢查。

　　第六條、職業健康管理領導小組辦公室負責職業健康檔案數據采集和匯總,建立分公司職業健康檔案信息管理系統,對檔案信息實施動態管理,及時更新數據。

　　第七條、職業健康管理領導小組辦公室對職業健康檔案負有保密義務,應當由專人負責妥善保管。

職業健康檔案管理制度8

　　第一條、為了規范公司職業健康監護檔案管理工作，根據《中華人民共和國國職業病防治法》的有關規定，特制定本制度。

　　第二條、職業健康管理領導小組辦公室按照本制度的規定，建立健全職業健康監護檔案。

　　第三條、職業健康監護檔案應當包括下列資料：

　　（一）職業健康培訓資料，包括培訓內容、培訓人數、考試情況等內容；

　　（二）職業病危害因素接觸資料，包括職業病危害因素種類和分布、接觸人群情況等內容；

　　（三）職業病危害防護措施資料，包括職業病危害因素定點和檢測情況、職業病防護和應急措施、個人防護用品管理等內容；

　　（四）健康監護資料，包括職業健康檢查、禁忌癥處理、職業病病人管理等內容；

　　（五）工作記錄資料，包括職業安全健康工作決策、職業安全健康自查情況、職業安全健康監督部門監督檢查記錄等內容；

　　（六）法律法規資料，包括職業安全健康方面的`法律、法規、規章、標準以及規范性文件等內容；

　　（七）職業健康管理領導小組辦公室認為應當存入職業健康檔案的資料。

　　第四條、職業健康管理領導小組辦公室要指定專人負責職業健康檔案管理工作，并做到：

　　（一）按照要求填寫職業健康檔案有關內容，保證職業健康檔案的準確性；

　　（二）每年定期對職業健康檔案進行復核，并及時修訂；

　　（三）及時將職業健康檔案信息錄入計算機，加強職業健康檔案信息管理；

　　（四）妥善保管職業健康檔案及相關原始資料。

　　（五）嚴格職業健康檔案借閱管理，非經公司領導批準的，一律不得外借。

　　第五條、接受相關政府管理單位對職業健康檔案工作進行技術培訓和業務指導、對職業健康檔案工作的監督檢查。

　　第六條、職業健康管理領導小組辦公室負責職業健康檔案數據采集和匯總，建立分公司職業健康檔案信息管理系統，對檔案信息實施動態管理，及時更新數據。

　　第七條、職業健康管理領導小組辦公室對職業健康檔案負有保密義務，應當由專人負責妥善保管。

職業健康檔案管理制度9

　　1、辦公室負責本單位職工的職業健康檢查和職業病診療管理工作。制定職業健康監護計劃并依法組織對勞動者進行上崗前、在崗期間、離崗時和應急性職業健康檢查，建立勞動者健康監護檔案，并妥善保存。

　　2、必須嚴格按照《職業健康監護管理辦法》（中華人民共和國國衛生部第23號令）的規定的周期和范圍，對作業場所有害作業職工進行健康體檢。

　　2.2必須對可能接觸職業病危害因素的勞動者（包括民工）進行上崗前體檢，并將體檢結果建檔保存。

　　2.3根據職業病危害因素的種類對在崗職工進行不定期健康體檢，并將體檢結果建檔保存。

　　2.4工人因各種原因脫離原有害作業時必須進行離崗時健康體檢，并將體檢結果建檔保存。

　　3、健康檢查中發現有與從事的`職業有關的健康損害的勞動者及職業禁忌癥者，要根據不同的情況及時處理。

　　3.1對上崗前健康檢查發現有與從事的職業有關的健康損害的勞動者及職業禁忌癥患者時，不得因任何原因，安排其從事所禁忌的勞動。

　　3.2在崗期間定期健康體檢發現有與從事的職業有關的健康損害的勞動者及職業禁忌癥患者時，要及時調離原工作崗位。

　　3.3要對與從事的職業有關的健康損害的勞動者，每年至少進行一次健康檢查。

　　4、健康檢查結果表要實施告知和保密制度。

　　4.1健康檢查結果要及時，如實地告知被檢查者本人。

　　4.2健康檢查結果要實施保密制度，不可將本人的檢查情況隨意泄漏給其他人員。

　　5、健康檢查和職業病損害診療費用應列入職業衛生專項經費中，納入單位或項目成本中，實施專款專用。

　　5.1健康檢查和職業病損害診療費用由辦公室每年制定費用計劃。報單位領導審批后，列入本單位年度經費預算中，實施專款專用。不得擅自挪用。

　　5.2不得無故拖延、克扣、拒付有害作業人員（包括民工）進行職業健康檢查和職業病損害診療的相關費用。

　　6、職工健康監護檔案必須指定科室和專人妥善保管。

　　6.1健康監護檔案為永久性保存的資料，要妥善保管，防止丟失。

　　6.2職工健康監護檔案不得隨意外傳。

　　6.3職工本人有借閱、復印其本人健康檔案的權利，單位領導和檔案保管人不得拒絕職工借閱、復印其本人檔案。

職業健康檔案管理制度10

　　1.辦公室負責本單位職工的職業健康檢查和職業病診療管理工作。制定職業健康監護計劃并依法組織對勞動者進行上崗前、在崗期間、離崗時和應急性職業健康檢查,建立勞動者健康監護檔案,并妥善保存。

　　辦公室負責監督職業健康監護工作開展并對相關部門和人員實施獎罰。

　　2.必須嚴格按照《職業健康監護管理辦法》(中華人民共和國國衛生部第23號令)的規定的周期和范圍,對作業場所有害作業職工進行健康體檢。

　　(1)要與依法取得省衛生行政部門批準的從事職業健康檢查資質的醫療衛生機構簽定健康檢查委托協議,由委托單位定期對職業病危害因素作業人員進行健康檢查。

　　(2)必須對可能接觸職業病危害因素的勞動者(包括民工)進行上崗前體檢,并將體檢結果建檔保存。

　　(3)根據職業病危害因素的種類對在崗職工進行不定期健康體檢,并將體檢結果建檔保存。

　　(4)工人因各種原因脫離原有害作業時必須進行離崗時健康體檢,并將體檢結果建檔保存。

　　(5)不得以常規體檢代替職業健康檢查。

　　3.健康檢查中發現有與從事的職業有關的健康損害的勞動者及職業禁忌癥者,要根據不同的`情況及時處理。

　　(1)對上崗前健康檢查發現有與從事的職業有關的健康損害的勞動者及職業禁忌癥患者時,不得因任何原因,安排其從事所禁忌的勞動。

　　(2)在崗期間定期健康體檢發現有與從事的職業有關的健康損害的勞動者及職業禁忌癥患者時,要及時調離原工作崗位。

　　(3)要對與從事的職業有關的健康損害的勞動者,每年至少進行一次健康檢查。

　　4.健康檢查結果表要實施告知和保密制度。

　　(1)健康檢查結果要及時,如實地告知被檢查者本人。

　　(2)健康檢查結果要實施保密制度,不可將本人的檢查情況隨意泄漏給其他人員。

　　5.健康檢查和職業病損害診療費用應列入職業衛生專項經費中,納入單位或項目成本中,實施專款專用。

　　(1)健康檢查和職業病損害診療費用由辦公室每年制定費用計劃。報單位領導審批后,列入本單位年度經費預算中,實施專款專用。不得擅自挪用。

　　(2)不得無故拖延、克扣、拒付有害作業人員(包括民工)進行職業健康檢查和職業病損害診療的相關費用。

　　6.職工健康監護檔案必須指定科室和專人妥善保管。

　　(1)健康監護檔案為永久性保存的資料,要妥善保管,防止丟失。

　　(2)職工健康監護檔案不得隨意外傳。

　　(3)職工本人有借閱、復印其本人健康檔案的權利,單位領導和檔案保管人不得拒絕職工借閱、復印其本人檔案。

　　7.不得安排未經職業健康檢查的勞動者、未成年工、孕婦、哺乳期女職工從事對接觸職業病危害的作業。

職業健康檔案管理制度11

　　第一章總則

　　第一條為了加強工礦商貿生產經營單位作業場所職業健康的監督管理,強化生產經營單位職業危害防治的主體責任,預防、控制和消除職業危害,保障從業人員生命安全和健康,根據《職業病防治法》、《安全生產法》等法律、行政法規和國務院有關職業健康監督檢查職責調整的規定,制定本規定。

　　第二條除煤礦企業以外的工礦商貿生產經營單位(以下簡稱生產經營單位)作業場所的職業危害防治和安全生產監督管理部門對其實施監督管理工作,適用本規定。

　　第三條生產經營單位應當加強作業場所的職業危害防治工作,為從業人員提供符合法律、法規、規章和國家標準、行業標準的工作環境和條件,采取有效措施,保障從業人員的職業健康。

　　第四條生產經營單位是職業危害防治的責任主體。

　　生產經營單位的主要負責人對本單位作業場所的職業危害防治工作全面負責。

　　第五條國家安全生產監督管理總局負責全國生產經營單位作業場所職業健康的監督管理工作。

　　縣級以上地方人民政府安全生產監督管理部門負責本行政區域內生產經營單位作業場所職業健康的監督管理工作。

　　第六條為作業場所職業危害防治提供技術服務的職業健康技術服務機構,應當依照法律、法規、規章和執業準則,為生產經營單位提供技術服務。

　　第七條任何單位和個人均有權向安全生產監督管理部門舉報生產經營單位違反本規定的行為和職業危害事故。

　　第二章生產經營單位的職責

　　第八條存在職業危害的生產經營單位應當設置或者指定職業健康管理機構,配備專職或者兼職的職業健康管理人員,負責本單位的職業危害防治工作。

　　第九條生產經營單位的主要負責人和職業健康管理人員應當具備與本單位所從事的生產經營活動相適應的職業健康知識和管理能力,并接受安全生產監督管理部門組織的職業健康培訓。

　　第十條生產經營單位應當對從業人員進行上崗前的職業健康培訓和在崗期間的定期職業健康培訓,普及職業健康知識,督促從業人員遵守職業危害防治的法律、法規、規章、國家標準、行業標準和操作規程。

　　第十一條存在職業危害的生產經營單位應當建立、健全下列職業危害防治制度和操作規程:

　　(一)職業危害防治責任制度;

　　(二)職業危害告知制度;

　　(三)職業危害申報制度;

　　(四)職業健康宣傳教育培訓制度;

　　(五)職業危害防護設施維護檢修制度;

　　(六)從業人員防護用品管理制度;

　　(七)職業危害日常監測管理制度;

　　(八)從業人員職業健康監護檔案管理制度;

　　(九)崗位職業健康操作規程;

　　(十)法律、法規、規章規定的其他職業危害防治制度。

　　第十二條存在職業危害的生產經營單位的作業場所應當符合下列要求:

　　(一)生產布局合理,有害作業與無害作業分開;

　　(二)作業場所與生活場所分開,作業場所不得住人;

　　(三)有與職業危害防治工作相適應的有效防護設施;

　　(四)職業危害因素的強度或者濃度符合國家標準、行業標準;

　　(五)法律、法規、規章和國家標準、行業標準的其他規定。

　　第十三條存在職業危害的生產經營單位,應當按照有關規定及時、如實將本單位的職業危害因素向安全生產監督管理部門申報,并接受安全生產監督管理部門的監督檢查。

　　第十四條新建、改建、擴建的工程建設項目和技術改造、技術引進項目(以下統稱建設項目)可能產生職業危害的,建設單位應當按照有關規定,在可行性論證階段委托具有相應資質的職業健康技術服務機構進行預評價。職業危害預評價報告應當報送建設項目所在地安全生產監督管理部門備案。

　　第十五條產生職業危害的建設項目應當在初步設計階段編制職業危害防治專篇。職業危害防治專篇應當報送建設項目所在地安全生產監督管理部門備案。

　　第十六條建設項目的職業危害防護設施應當與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用(以下簡稱“三同時”)。職業危害防護設施所需費用應當納入建設項目工程預算。

　　第十七條建設項目在竣工驗收前,建設單位應當按照有關規定委托具有相應資質的職業健康技術服務機構進行職業危害控制效果評價。建設項目竣工驗收時,其職業危害防護設施依法經驗收合格,取得職業危害防護設施驗收批復文件后,方可投入生產和使用。

　　職業危害控制效果評價報告、職業危害防護設施驗收批復文件應當報送建設項目所在地安全生產監督管理部門備案。

　　第十八條存在職業危害的生產經營單位,應當在醒目位置設置公告欄,公布有關職業危害防治的規章制度、操作規程和作業場所職業危害因素監測結果。

　　對產生嚴重職業危害的作業崗位,應當在醒目位置設置警示標識和中文警示說明。警示說明應當載明產生職業危害的種類、后果、預防和應急處置措施等內容。

　　第十九條生產經營單位必須為從業人員提供符合國家標準、行業標準的職業危害防護用品,并督促、教育、指導從業人員按照使用規則正確佩戴、使用,不得發放錢物替代發放職業危害防護用品。

　　生產經營單位應當對職業危害防護用品進行經常性的維護、保養,確保防護用品有效。不得使用不符合國家標準、行業標準或者已經失效的職業危害防護用品。

　　第二十條生產經營單位對職業危害防護設施應當進行經常性的維護、檢修和保養,定期檢測其性能和效果,確保其處于正常狀態。不得擅自拆除或者停止使用職業危害防護設施。

　　第二十一條存在職業危害的生產經營單位應當設有專人負責作業場所職業危害因素日常監測,保證監測系統處于正常工作狀態。監測的結果應當及時向從業人員公布。

　　第二十二條存在職業危害的生產經營單位應當委托具有相應資質的中介技術服務機構,每年至少進行一次職業危害因素檢測,每三年至少進行一次職業危害現狀評價。定期檢測、評價結果應當存入本單位的職業危害防治檔案,向從業人員公布,并向所在地安全生產監督管理部門報告。

　　第二十三條生產經營單位在日常的職業危害監測或者定期檢測、評價過程中,發現作業場所職業危害因素的強度或者濃度不符合國家標準、行業標準的,應當立即采取措施進行整改和治理,確保其符合職業健康環境和條件的要求。

　　第二十四條向生產經營單位提供可能產生職業危害的設備的,應當提供中文說明書,并在設備的醒目位置設置警示標識和中文警示說明。警示說明應當載明設備性能、可能產生的職業危害、安全操作和維護注意事項、職業危害防護措施等內容。

　　第二十五條向生產經營單位提供可能產生職業危害的化學品等材料的,應當提供中文說明書。說明書應當載明產品特性、主要成份、存在的有害因素、可能產生的危害后果、安全使用注意事項、職業危害防護和應急處置措施等內容。產品包裝應當有醒目的警示標識和中文警示說明。貯存場所應當設置危險物品標識。

　　第二十六條任何生產經營單位不得使用國家明令禁止使用的可能產生職業危害的設備或者材料。

　　第二十七條任何單位和個人不得將產生職業危害的作業轉移給不具備職業危害防護條件的單位和個人。不具備職業危害防護條件的單位和個人不得接受產生職業危害的`作業。

　　第二十八條生產經營單位應當優先采用有利于防治職業危害和保護從業人員健康的新技術、新工藝、新材料、新設備,逐步替代產生職業危害的技術、工藝、材料、設備。

　　第二十九條生產經營單位對采用的技術、工藝、材料、設備,應當知悉其可能產生的職業危害,并采取相應的防護措施。對可能產生職業危害的技術、工藝、材料、設備故意隱瞞其危害而采用的,生產經營單位主要負責人對其所造成的職業危害后果承擔責任。

　　第三十條生產經營單位與從業人員訂立勞動合同(含聘用合同,下同)時,應當將工作過程中可能產生的職業危害及其后果、職業危害防護措施和待遇等如實告知從業人員,并在勞動合同中寫明,不得隱瞞或者欺騙。生產經營單位應當依法為從業人員辦理工傷保險,繳納保險費。

　　從業人員在履行勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更,從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業危害的作業的,生產經營單位應當依照前款規定,向從業人員履行如實告知的義務,并協商變更原勞動合同相關條款。

　　生產經營單位違反本條第一款、第二款規定的,從業人員有權拒絕作業。生產經營單位不得因從業人員拒絕作業而解除或者終止與從業人員所訂立的勞動合同。

　　第三十一條對接觸職業危害的從業人員,生產經營單位應當按照國家有關規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查,并將檢查結果如實告知從業人員。職業健康檢查費用由生產經營單位承擔。

　　生產經營單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的從業人員從事接觸職業危害的作業;不得安排有職業禁忌的從業人員從事其所禁忌的作業;對在職業健康檢查中發現有與所從事職業相關的健康損害的從業人員,應當調離原工作崗位,并妥善安置;對未進行離崗前職業健康檢查的從業人員,不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

　　第三十二條生產經營單位應當為從業人員建立職業健康監護檔案,并按照規定的期限妥善保存。

　　從業人員離開生產經營單位時,有權索取本人職業健康監護檔案復印件,生產經營單位應當如實、無償提供,并在所提供的復印件上簽章。

　　第三十三條生產經營單位不得安排未成年工從事接觸職業危害的作業;不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業。

　　第三十四條生產經營單位發生職業危害事故,應當及時向所在地安全生產監督管理部門和有關部門報告,并采取有效措施,減少或者消除職業危害因素,防止事故擴大。對遭受職業危害的從業人員,及時組織救治,并承擔所需費用。

　　生產經營單位及其從業人員不得遲報、漏報、謊報或者瞞報職業危害事故。

　　第三十五條作業場所使用有毒物品的生產經營單位,應當按照有關規定向安全生產監督管理部門申請辦理職業衛生安全許可證。

　　第三十六條生產經營單位在安全生產監督管理部門行政執法人員依法履行監督檢查職責時,應當予以配合,不得拒絕、阻撓。

　　第三章監督管理

　　第三十七條安全生產監督管理部門依法對生產經營單位執行有關職業危害防治的法律、法規、規章和國家標準、行業標準的下列情況進行監督檢查:

　　(一)職業健康管理機構設置、人員配備情況;

　　(二)職業危害防治制度和規程的建立、落實及公布情況;

　　(三)主要負責人、職業健康管理人員、從業人員的職業健康教育培訓情況;

　　(四)作業場所職業危害因素申報情況;

　　(五)作業場所職業危害因素監測、檢測及結果公布情況;

　　(六)職業危害防護設施的設置、維護、保養情況,以及個體防護用品的發放、管理及從業人員佩戴使用情況;

　　(七)職業危害因素及危害后果告知情況;

　　(八)職業危害事故報告情況;

　　(九)依法應當監督檢查的其他情況。

　　第三十八條安全生產監督管理部門應當建立健全職業危害的監督檢查制度,加強行政執法人員職業健康知識的培訓,提高行政執法人員的業務素質。

　　第三十九條安全生產監督管理部門應當建立健全職業危害防護設施“三同時”的備案管理制度,加強職業危害相關資料的檔案管理。

　　第四十條安全生產監督管理部門對從事職業危害防治工作的職業健康技術服務機構實行登記備案管理制度。依法取得相應資質的職業健康技術服務機構,應當向安全生產監督管理部門登記備案。

　　從事作業場所職業危害檢測、評價等工作的中介技術服務機構應當客觀、真實、準確地開展檢測、評價工作,并對其檢測、評價的結果負責。

　　第四十一條安全生產監督管理部門應當加強對職業健康技術服務機構的監督檢查,發現存在違法違規行為的,及時向有關部門通報。

　　第四十二條安全生產監督管理部門行政執法人員依法履行監督檢查職責時,應當出示有效的執法證件。

　　行政執法人員應當忠于職守,秉公執法,嚴格遵守執法規范;對涉及被檢查單位的技術秘密和業務秘密的,應當為其保密。

　　第四十三條安全生產監督管理部門履行監督檢查職責時,有權采取下列措施:

　　(一)進入被檢查單位及作業場所,進行職業危害檢測,了解有關情況,調查取證;

　　(二)查閱、復制被檢查單位有關職業危害防治的文件、資料,采集有關樣品;

　　(三)對有根據認為不符合職業危害防治的國家標準、行業標準的設施、設備、器材予以查封或者扣押,并應當在15日內依法作出處理決定。

　　第四十四條發生職業危害事故的,安全生產監督管理部門應當并依照國家有關規定報告事故和組織事故的調查處理。

　　第四章罰則

　　第四十五條生產經營單位有下列情形之一的,給予警告,責令限期改正;逾期未改正的,處2萬元以下的罰款:

　　(一)未按照規定設置或者指定職業健康管理機構,或者未配備專職或者兼職的職業健康管理人員的;

　　(二)未按照規定建立職業危害防治制度和操作規程的;

　　(三)未按照規定公布有關職業危害防治的規章制度和操作規程的;

　　(四)生產經營單位主要負責人、職業健康管理人員未按照規定接受職業健康培訓的;

　　(五)生產經營單位未按照規定組織從業人員進行職業健康培訓的;

　　(六)作業場所職業危害因素監測、檢測和評價結果未按照規定存檔、報告和公布的。

　　第四十六條生產經營單位有下列情形之一的,責令限期改正,給予警告,可以并處2萬元以上5萬元以下的罰款:

　　(一)未按照規定及時、如實申報職業危害因素的;

　　(二)未按照規定設有專人負責作業場所職業危害因素日常監測,或者監測系統不能正常監測的;

　　(三)訂立或者變更勞動合同時,未告知從業人員職業危害真實情況的;

　　(四)未按照規定組織從業人員進行職業健康檢查、建立職業健康監護檔案,或者未將檢查結果如實告知從業人員的。

　　第四十七條生產經營單位有下列情形之一的,給予警告,責令限期改正;逾期未改正的,處5萬元以上20萬元以下的罰款;情節嚴重的,責令停止產生職業危害的作業,或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉:

　　(一)作業場所職業危害因素的強度或者濃度超過國家標準、行業標準的;

　　(二)未提供職業危害防護設施和從業人員使用的職業危害防護用品,或者提供的職業危害防護設施和從業人員使用的職業危害防護用品不符合國家標準、行業標準的;

　　(三)未按照規定對職業危害防護設施和從業人員職業危害防護用品進行維護、檢修、檢測,并保持正常運行、使用狀態的;

　　(四)未按照規定對作業場所職業危害因素進行檢測、評價的;

　　(五)作業場所職業危害因素經治理仍然達不到國家標準、行業標準的;

　　(六)發生職業危害事故,未采取有效措施,或者未按照規定及時報告的;

　　(七)未按照規定在產生職業危害的作業崗位醒目位置公布操作規程、設置警示標識和中文警示說明的;

　　(八)拒絕安全生產監督管理部門依法履行監督檢查職責的。

　　第四十八條生產經營單位有下列情形之一的,責令限期改正,并處5萬元以上30萬元以下的罰款;情節嚴重的,責令停止產生職業危害的作業,或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉:

　　(一)隱瞞技術、工藝、材料所產生的職業危害而采用的;

　　(二)使用國家明令禁止使用的可能產生職業危害的設備或者材料的;

　　(三)將產生職業危害的作業轉移給沒有職業危害防護條件的單位和個人,或者沒有職業危害防護條件的單位和個人接受產生職業危害作業的;

　　(四)擅自拆除、停止使用職業危害防護設施的;

　　(五)安排未經職業健康檢查的從業人員、有職業禁忌的從業人員、未成年工或者孕期、哺乳期女職工從事接觸產生職業危害作業或者禁忌作業的。

　　第四十九條生產經營單位違反有關職業危害防治法律、法規、規章和國家標準、行業標準的規定,已經對從業人員生命健康造成嚴重損害的,責令停止產生職業危害的作業,或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉,并處10萬元以上30萬元以下的罰款。

　　第五十條建設項目職業危害預評價報告、職業危害防治專篇、職業危害控制效果評價報告和職業危害防護設施驗收批復文件未按照本規定要求備案的,給予警告、并處3萬元以下的罰款。

　　第五十一條向生產經營單位提供可能產生職業危害的設備或者材料,未按照規定提供中文說明書或者設置警示標識和中文警示說明的,責令限期改正,給予警告,并處5萬元以上20萬元以下的罰款。

　　第五十二條安全生產監督管理部門及其行政執法人員未按照規定報告職業危害事故的,依照有關規定給予處理;構成犯罪的,依法追究刑事責任。

　　第五十三條本規定所規定的對作業場所職業健康違法行為的處罰,由縣級以上安全生產監督管理部門決定。法律、行政法規和國務院有關規定對行政處罰決定機關另有規定的,依照其規定。

　　第五章附則

　　第五十四條本規定下列用語的含義:

　　作業場所,是指從業人員進行職業活動的所有地點,包括建設單位施工場所。

　　職業危害,是指從業人員在從事職業活動中,由于接觸粉塵、毒物等有害因素而對身體健康所造成的各種損害。

　　職業禁忌,是指從業人員從事特定職業或者接觸特定職業危害因素時,比一般職業人群更易于遭受職業危害損傷和罹患職業病,或者可能導致原有自身疾病病情加重,或者在從事作業過程中誘發可能導致對他人生命健康構成危險的疾病的個人特殊生理或者病理狀態。

　　第五十五條本規定未規定的職業危害防治的其他有關事項,依照《職業病防治法》和其他有關法律、行政法規的規定執行。

　　第五十六條本規定自20xx年9月1日起施行。

職業健康檔案管理制度12

　　1 法律法規：

　　貫徹《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國安全生產法》、《生產安全事故報告和調查處理條例》（國務院第493號令）、《中華人民共和國消防法》、《道路交通安全法》等法律法規及公司、廠部和分廠相關管理文件規定，認真履行作業人員的權利與義務。

　　2 勞動防護：

　　2.1 進入廠房必須在安全通道內通行，上下樓梯應手扶欄桿防止滑跌。

　　2.2 進入廠房必須將勞防用品穿戴整齊，安全帽帽扣扣緊，阻燃服扣好扣子，澆注作業時褲管放在皮靴外面。

　　2.3 在燒氧、測溫、取樣、判渣、添加覆蓋劑、鋼包事故旋轉等情況下，必須戴上面罩，防止身體被飛濺鋼水灼傷、燙傷。

　　2.4在檢查預熱設備或預熱中設備時,必須帶有效的檢測器,以防燙傷。

　　2.5使用氧氣、氬氣、天然氣、壓縮空氣等危險化學品時，必須按《危險化學品 作業卡》要求使用危險化學品。

　　2.5各崗位員工必須貫徹執行沂源億盛化工有限公司《安全生產管理制度》，生產無關人員禁止進入作業區域。

　　2.6 本崗位安全規程對作業中辨識的危險源進行過程危害控制，以達到控制危害因素，保障員工作業過程中的安全、健康。員工必須認真、主動接受安全教育。按時、按期參加各類安全活動、接受安全培訓教育。在其它部門相類似崗位發生事故后，本作業區必須立即進行本崗位的.對照，是否還存在未辨識的危險源，并進行危險源辯識、評價與控制。

　　2.7作業時必須戴防塵口罩、耳塞。經公司職業健康管理部門確認不適合本崗位的職業禁忌癥人員應調離本崗位作業。

　　2.8遵守用電安全管理規定，檢查有效期、合格使用證并必須接好接地線。

　　3行為規范：

　　3.1 禁止在操作盤面上和電氣控制箱內放置茶杯及各類雜物。

　　3.2 保持作業現場環境整潔，工器具葙內工器具分類擺放整齊，不得存放與工作無關的各類書籍、報刊雜志，

　　3.3 操作盤面、電氣箱柜嚴禁坐、壓。

職業健康檔案管理制度13

　　為了保護職工健康和維護企業權益,根據《中華人民共和國國職業病防治法》的規定,本單位為勞動者建立職業健康監護檔案,并妥善保存,特制訂本制度。

　　1.綜合辦負責為每一位職工建立職業健康監護檔案,并妥善保管。

　　職業健康監護檔案包括:

　　(一)勞動者職業史、既往史和職業病危害接觸史;

　　(二)相應工作場所職業病危害因素監測結果;

　　(三)職業健康檢查結果及處理情況;

　　(四)職業病診療等健康資料。

　　2.綜合辦檔案管理人員必須維護從業人員的.職業健康隱私權、保密權。相關的衛生監督檢查人員、勞動者或其近親屬、勞動者委托代理人有權查閱、復印勞動者的職業健康監護檔案,其他人員不得私自查閱職業健康監護檔案。

　　3.從業人員離開單位時,本人有權索取健康監護檔案復印件,檔案管理人員應如實、無償提供,并在所提供的復印件上簽章。

　　4.對已離職人員的職業健康監護檔案,應在離職后三個月后進行封存,并保存10年以上,以備上級部門查閱。

　　5.從業人員檔案管理人員應將職業健康監護檔案妥善保管,防蟲蛀、防霉、防丟失、防丟失,保證檔案安全。

　　6.所有檔案應有專柜存放、加鎖,定期清理通風,防濕。

　　7.所有檔案不得隨意查閱、復印,不得置于公共場所。

　　8.其他依照企業檔案管理制度執行。

職業健康檔案管理制度14

　　一、對接觸職業危害的員工，總務部應當按照國家有關規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知員工。職業健康檢查費用由公司承擔。

　　二、任何部門不得安排未經上崗前職業健康檢查的員工從事接觸職業危害的作業；不得安排有職業禁忌的員工從事其所禁忌的作業；對在職業健康檢查中發現有與所從事職業相關的健康損害的員工，應當調離原工作崗位，并妥善安置；對未進行離崗前職業健康檢查的員工，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

　　三、總務部辦公室應當為員工建立職業健康監護檔案，并按照規定的.期限妥善保存。員工離開公司時，有權索取本人職業健康監護檔案復印件，辦公室應當如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章。

　　四、各部門不得安排未成年工從事接觸職業危害的作業；不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業。

職業健康檔案管理制度15

　　（一）根據《中華人民共和國國職業病防治法》的規定,結合本公司的實際,對公司各單位建立職業衛生檔案、員工個人職業健康監護檔案,并由專人保管。

　　（二）職業衛生檔案內容：

　　1、組織機構和規章制度建設檔案

　　2、前期預防的檔案

　　3、材料和設備管理檔案

　　4、工作場所管理檔案

　　5、工作場所職業病危害因素監測、評價檔案

　　6、個人職業病防護用品檔案

　　7、職業健康監護檔案

　　8、職業病危害事故的應急救援檔案

　　9、職業衛生培訓檔案

　　10、職業病診斷管理檔案

　　11、群眾監督檔案

　　（三）職業衛生檔案應按檔案管理的.要求建立目錄、統一編號、專冊登記;及時進行歸檔。

　　（四）職業衛生檔案資料應字跡清楚、圖表清晰、文字準確可靠。

　　（五）隨時、定期地根據公司人員的變動，及時調整和補充檔案資料。

　　（六）檔案中各種資料按要求每三年復核一次；日常職業衛生工作須將測定結果、健康檢查結果、職業病管理情況隨時記錄，以備分析。

　　（七）職業病診斷，鑒定單位需提供有關職業衛生檔案資料時，公司應如實地提供。

　　（八）檔案工作人員對檔案的收進、移出、銷毀、管理、借閱利用等情況要進行登記，檔案工作人員調離時，必須辦好交接手續。

　　（九）職業衛生檔案庫房要堅固、安全，做好防盜、防火、防蟲、防鼠、防高溫、防潮、通風等項工作，并有應急措施。職業衛生檔案庫要設專人管理，定期檢查清點，如發現檔案破損、變質時要及時修補復制。

　　（十）利用職業衛生檔案的人員應當愛護檔案，職業衛生檔案室嚴禁吸煙，嚴禁對職業衛生檔案拆卷、涂改、污損、轉借和擅自翻印。

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