行政人事主管工作職責

行政人事主管工作職責1

　　1.制度建設：負責制定公司行政管理、人力資源管理等各項規章制度，進行指導、監督、檢查，定期組織對各項制度進行修訂、完善;

　　2.會議管理：根據上級領導的'安排組織會議、進行會議紀要整理、決議實施跟蹤;

　　3.車輛管理：根據公司車輛相關規定，對司機班及車輛進行管理;

　　4.檔案管理：根據公司檔案相關規定管理員工檔案、制度檔案及其他檔案;

　　5.辦公用品管理：負責日常辦公用品的采購與保管、發放的'監督與執行;

　　6.固定資產管理：負責固定資產的分類、清點與使用;

　　7.全面負責人力資源管理工作;

　　9.負責質量體系管理工作;

　　10.行政日常工作，完成上級領導臨時交辦的其他工作，并進行結果反饋。

行政人事主管工作職責2

　　1、會議組織、籌備，并對會議、文件決定的事項進行催辦、查辦和落實。

　　2、文控管理，負責公司各項制度的制定和

　　監督執行；負責公司各類文件的管理及發布。

　　3、制訂公司行政預算，安排辦公用品采購及發放；對公司固定資產及車輛等進行管理。

　　4、負責公司的.對外聯絡及公共關系，安排各類會議和接待工作。

　　5、負責公司資質的申報及規劃；安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續。

　　6、負責公司的總務管理和安全保衛工作。

　　7、企業文化的宣傳和建設；企業形象的建立。

　　8、對控制成本的方法提出建議。

　　9、組織好來客接待和相關的外聯工作。

　　10、管理公司重要資質證件。

　　11、部門的團隊建設。

　　12、公司領導安排的其他各類事務。

行政人事主管工作職責3

　　1、根據公司發展需要，修訂完善、建立健全公司各項規章制度，推動公司規范化管理，組織并宣傳公司的企業文化，提高員工的凝聚力，豐富員工的生活，提升員工的素質;

　　2、負責各項人事行政制度的宣導工作，確保將人事行政制度內容貫穿到基層組織與員工，促使各相關人員遵照執行;

　　3、負責落實公司的績效考核制度，做好公司人員績效管理、入職培訓、員工考勤等各項人事管理組織工作;

　　4、了解各部門人力資源狀況，依照部門要求，組織各種形式的`'招聘工作、職前及在職培訓等工作;

　　5、負責人事日常管理工作，辦理招聘、錄用、晉升、離辭職、請假、保險、合同等人事手續;

　　6、負責員工檔案管理，建立公司人事資料檔案;

　　7、負責公司內部治安、消防、安全生產管理，積極穩妥的處理好突發事件;

　　8、負責公司的后勤管理、宿舍管理工作，為公司提供優質的后勤保障;

　　9、公司各項活動的策劃與組織工作

　　10、積極配合和協助各部門的工作。

行政人事主管工作職責4

　　1、負責學習了解集團擬定下發的各項管理制度和流程，并協助部門負責人進行貫徹執行；

　　2、負責根據公司人員到崗計劃開展人才招聘儲備工作，及時對缺崗人員進行補充，并跟進辦理相關流程；

　　3、負責定期組織開展新員工入職培訓和在職員工崗位技能提升培訓，不斷提高員工的工作技能和綜合素質水平；

　　4、負責協助部門負責人推進公司薪酬福利和績效管理等工作，及時處理相關工作事項；

　　5、負責日常員工關系管理工作，做好員工入離調轉等的手續辦理，并定期開展員工溝通，了解掌握員工動態，針對員工遇到的`困難和所需幫助及時予以協調解決，維護良好的員工關系；

　　6、負責員工日常考勤管理；

　　7、負責完成部門領導交辦及部門內其他需要協同完成的工作事務。

行政人事主管工作職責5

　　1、根據公司發展需求，編制人力資源招聘計劃；

　　2、負責實施公司招聘及員工入職離職等工作的綜合管理；

　　3、負責公司員工薪酬、福利、社保、公積金等工作的綜合管理和具體實施；

　　4、按階段編制培訓計劃，并負責實施內部員工培訓工作；

　　5、輔助主管完成公司全員績效考評規則的制定，并負責落實實施；

　　6、監督檢查公司日常行政工作的`開展，配合各部門進行日常的行政管理；

　　7、完善公司行政管理制度和各項福利制度；

　　8、公司日常集體活動的安排與組織，公司重要會議的組織；

　　9、公司文檔的整理和歸檔等；

　　10、完成領導交辦的其他臨時性工作。

行政人事主管工作職責6

　　1、建立并完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

　　2、指導和監督人力資源工作，為公司“選、用、育、留”人才提供合理化建議與幫助;

　　3、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　4、根據公司發展規劃及業務發展需求，編制年度招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程與招聘體系，提高員工和精英人才的招聘達成率;

　　5、建立有效的培訓體系，策劃并組織開展內部員工的拓展訓練;推行知識化管理，建立學習型組織;

　　6、結合公司管控模式，制定確實可行的.激勵方案、薪酬方案、考核方案，提升員工產能和工作積極性;

　　7、建設并推廣企業文化，籌劃組織各種文體活動、文娛晚會、各項比賽、宣傳活動;利用宣傳欄、宣傳標語等載體，大力宣傳公司的管理理念，營造良性的文化氛圍;

　　8、統管員工異動、勞資糾紛、人事檔案、考勤工資、勞動合同、社會保險等人事工作和對外接待、公司固定資產、低值易耗品、會議室、宿舍、清潔、環境、安全等行政管理工作;

　　9、監督檢查公司日常行政工作的開展，配合各部門進行日常的行政管理;

　　10、協調處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

行政人事主管工作職責7

　　1. 在經理的領導下全面負責人力資源管理工作;

　　2. 按照上級要求，制定本部門的年度、月度人力資源工作計劃，并安排本部門人員的工作任務;

　　3. 審核和指導本部各員工的工作設計并督促工作落實;

　　4. 按公司的崗位定編和人員情況做好人員的合理調配及招聘面試工作;

　　5. 負責員工保險福利，以及勞動合同的'管理工作;

　　6. 根據企業考評體系和獎罰制度，定期進行各崗位員工的考核工作;

　　7. 對各部門執行公司人力資源政策和勞動紀律的情況進行檢查，對發現的問題，依據企業制度及時提出處理意見;

　　8. 組織做好員工的日常培訓，了解員工對培訓工作的需求情況，適時開展培訓工作;

　　9. 定期與員工進行工作面談，了解員工工作狀態， 及時處理員工投訴和工作意外事件，以及調解員工的內部糾紛;

　　10. 每月25日主持本部門月度工作會議，總結工作計劃完成情況，布置下月工作;

　　11. 主持周例會，對各項工作執行情況進行檢查與督導。

行政人事主管工作職責8

　　1、公司文件的撰寫、會議的組織及本部門工作安排、檢查及改善；

　　2、組織招聘工作，拓寬招聘渠道，實施面試及人才錄用，保證公司所需要的人才及時招聘到位；

　　3、公司內部管理制度、標準的修訂、制訂、執行、監督；

　　4、協助制定公司員工的培訓和發展計劃，包括企業文化，員工入職，各部門的`考核；

　　5、社保辦理及勞動關系處理

　　6、公司員工考勤的審核與匯總統計、工資核算；

　　7、公司固定資產、辦公設備、機電設施、辦公用品的'申報、維護及使用管理；

　　8、完成領導交辦的其他工作。

行政人事主管工作職責9

　　1、負責行政工作，建立文件使用管理辦法。

　　2、負責公司規章制度建立工作。負責組織相關部門進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度及方案，推進公司的管理。

　　3、負責行政檔案和人事檔案管理，使之更好地為行政人事工作發揮作用。

　　4、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的`前提下，控制工資總額。

　　5、了解社保勞動人力資源，與相關職業介紹單位建立業務關系，及時按用工標準準備數量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

　　6、制定員工、勞動保護和福利保險管理制度并監督執行，負責工資、勞動福利等審核和報批工作。

　　7、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作。

　　8、負責企業文化策劃組織和組織實施工作。

　　9、負責公司檔案管理工作。

行政人事主管工作職責10

　　1、負責人力資源體系及相關制度的制定、實施、監督、協調、檢查執行情況；

　　2、負責后勤行政管理相關事務并制定相關行政管理制度；

　　3、統籌招聘工作，甄選合適的人員；

　　4、負責績效及工資核算；

　　5、負責考勤、各類人事檔案的''歸檔保管、錄用退工、入職離職手續、社保辦理和員工關系處理等事宜。

　　6、完成上級交辦的其他相關工作。

行政人事主管工作職責11

　　1、對外與政府部門等各類機構的溝通和協調；

　　2、負責制定和修改人事行政管理制度并有效落實執行；

　　3、根據公司人力資源需求，指導本部門開展招聘工作；

　　4、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；

　　5、協助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編，編寫崗位說明書，完善崗位管理體系；

　　6、組織實施績效管理，并對各部門績效評估過程進行監督控制，及時解決考核過程中存在的'問題，持續完善績效管理體系；

　　7、負責公司固定資產、辦公用品、辦公室管理。

行政人事主管工作職責12

　　1、招聘簡歷的篩選與邀約、新員工入職手續的辦理。

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、辦理員工入職、轉正、調動、離職等異動手續；

　　4、負責各種報表的'統計工作。

　　5、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

　　6、負責每月統計公司員工的考勤情況，考勤資料存檔。

　　7、負責復印、傳打印等設備的使用與管理工作，合理使用，降低材料消耗。

行政人事主管工作職責13

　　1、負責公司前臺接待、電話接聽，對公司來訪客人進行接待及咨詢回復；

　　2、做好各類文件的'復印、打印、傳真文件及快遞的收發管理等相關工作；

　　3、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理；

　　4、負責公司行政物資，如辦公用品、日常消耗品的'管理和盤點；

　　5、定期組織策劃員工活動，協助進行員工關懷等工作；

　　6、協助進行人事招聘工作，包括職位發布、簡歷收集、人選邀約等工作；

　　7、上級安排的其他工作事項。

行政人事主管工作職責14

　　一、人員招聘管理：

　　1、根據企業的戰略規劃及業務發展目標，制定年度人力資源需求計劃、招聘計劃。

　　2、招聘渠道的`拓展與維護。

　　3、招聘工作的具體實施，招聘過程中的人才測評與人員甄選。

　　4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　二，員工績效管理：

　　1、負責設計績效管理體系、制定績效管理制度。

　　2、負責公司績效管理的實施、監控、評估改善。

　　3、負責組織績效考核、收集和整理績效考核數據、提交績效考核分析報告。

　　4、組織績效面談等管理工作。

　　三，勞動關系管理：

　　1、處理企業員工勞動合同、人事檔案等資料管理

　　2、員工離職與勞動糾紛處理。

　　3、確保建立和諧勞動關系，維護公司良好的雇主形象。

行政人事主管工作職責15

　　1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程；

　　2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料、組織、安排應聘人員的面試；

　　3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續；

　　4、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

　　5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續；建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的.社會保險等；

　　8、協調員工與管理層的關系，組織員工的活動；

　　9、協助處理勞動爭議；

　　10，完成上級交辦的其它事項。

行政人事主管工作職責16

　　1、建立和完善人事管理制度及企業文化建設，并監督運行；

　　2、依照公司的實際需要，制定詳明的招聘計劃并進行實施；

　　3、負責公司環境衛生和辦公秩序的管理，參與組織、協調安排公司的各種會議及大型活動；

　　4、負責員工的`考核、評議，擬訂人事培訓計劃、內容、方法，并組織實施；

　　5、負責人員的考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的審核與辦理；

　　6、負責建立完整的'文本資料、人事檔案的管理方式；

　　7、負責公司的日常考勤就業，辦公設備、公共設施的日常管理和維護，以及辦公用品與日常用品的申購、發放管理；

　　8、負責擬制公司各類文稿、文件、申報、總結及其他原料；

　　9、和相關職能部門進行有效的溝通，提供后勤有利保障。

行政人事主管工作職責17

　　1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，滿足各部門用人需求；

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

　　4、制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環境管理、公司各類采購統籌、固定資產、公司倉儲及禮品庫管理；

　　5、負責組織編寫各部門職位說明書；

　　6、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

　　7、確定公司年度招聘計劃、公司人工成本以及行政費用的預算與管理，與部門溝通招聘需求負責招聘工作；

　　8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的`關系，組織員工的活動，改善團隊氛圍，提升團隊凝聚力；

　　9、熟悉人力資源6大模塊；負責企業文化宣講及培訓。

　　10、負責行政后勤總務，辦公室等事宜管理協調。

行政人事主管工作職責18

　　1、負責日常人事行政事務的處理及溝通協調；

　　2、負責辦公用品及辦公設施的租賃、采購；

　　3、負責各項費用的統計、核算及報銷；

　　4、負責商務文件、公文、資料的.處理及歸檔工作；

　　5、協助上級領導進行商務接待及外聯工作；

　　6、協助上級領導建立建全項目公司行政人事管理制度；

　　7、按照總部要求進行各類信息收集、分析和整理并有效反饋；

　　8、完成上級領導交辦的其它相關工作。

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