人事文員工作職責優秀

人事文員工作職責優秀1

　　1、員工入職、轉正、異動、離職等手續的'辦理；

　　2、員工考勤管理及薪酬績效核算工作；

　　3、負責勞動合同及保密協議的簽訂、變更、續簽、終止、解除相關工作；

　　4、負責員工入職培訓及其它后勤相關的工作；

　　5、完成領導交辦的其他工作

人事文員工作職責優秀2

　　1.認真學習、遵守國家的法律法規，負責公司各項規章制度的修訂。

　　2.負責擬定工作計劃、工作總結、各類報告和有關函件。

　　3.負責公司的文化宣傳工作，撰寫有關通訊、消息及其它宣傳文稿。

　　4.負責公司辦公會議和其它會議的記錄，撰寫會議紀要，并檢查督促會議決議的貫徹實施，跟蹤到底。

　　5.及時收集和了解各部門的工作動態，掌握公司主要活動情況，編寫公司年度大事記。

　　6.負責公司各類行政公文的撰寫、處理工作。

　　7.負責公司年度培訓計劃的制定、實施及各部門車間專業技能培訓的組織、監督工作。

　　8.負責日常工作、生產現場的監督、巡查、考核工作。

　　9.參與工程部、生產部qc小組等的'活動，負責會議記錄、整理、歸檔工作。

　　10.負責涉外招聘的各項準備工作。

　　11.嚴守總公司的商業秘密、技術秘密和其它秘密。

　　12.完成領導交辦的其它管理工作。

人事文員工作職責優秀3

　　1、協助主管處理行政部的日常事務

　　2、人員的到職和離職的相關手續的辦理；

　　3、各類人事資料的匯總，建檔及管理，員工個人檔案資料的管理；

　　4、員工調休假、請假、日出勤狀況稽查統計作業并及時將其異常狀況匯報與上級；

　　5、員工勞動合同的簽訂及存檔，三個月考核一次，每月考核表主動提出；

　　6、員工暫住證、工傷社會保險的辦理；

　　7、負責人員薪資異動的人事基本資料的提供；

　　8、負責對辦公用品的管理，以舊換新不可浪費，影印紙列冊管理，訂單紙列冊管理；

　　9、承辦上級臨時交辦的事項；

　　10、各類通知的發布；

　　11、月薪員工工資的.計算核查工作，若無錯誤獎勵30元，出現錯誤每筆扣10元；

　　12、廠區、員工宿舍、廚房衛生工作的監督，保安、保姆、廚房人員的考核工作，若考核工作不認真被上級抓到與員工同時罰款，罰金加倍，若通過上級檢查獎勵50元；

　　13、員工的招聘和考核工作，協助車間主管處理員工之間的意見糾紛問題，并盡力把矛盾緩解，把問題解決；

　　14、負責對外處理與村民小組的事務；

人事文員工作職責優秀4

　　1、協助領導完成子公司人事行政事務工作及部門內部日常事務工作；

　　2、負責子公司的人事檔案管理及各類文件、資料的.統計管理工作；

　　3、完成子公司招聘、考勤、社保、績效管理、薪酬核算等人事工作；

　　4、完成領導安排的其他工作。

人事文員工作職責優秀5

　　1. 與用人部門及時溝通，了解人員需求情況，對招聘計劃進行調整并實施；

　　2. 協助用人部門形成招聘申請單，根據招聘要求，尋找合適的渠道發布招聘信息；

　　3. 篩選簡歷，進行初試，并組織安排復試；

　　4. 每月匯總員工考勤情況，進行考勤管理；

　　5. 管理公司員工檔案、花名冊，定期更新；

　　6. 負責公司日常行政事務；

　　7.上級交辦的其他事務。

人事文員工作職責優秀6

　　1.負責酒店各類員工、人事、勞資、考勤檔案材料的收集、整理、保管和統計工作，按期完成文書檔案的立卷及相關的歸檔工作。

　　2.負責文件與檔案的.查、借閱工作。

　　3.負責酒店員工有關人事檔案資料的管理，做好員工婚姻狀況、家庭住址等變更記錄，并及時在電腦中輸入調整有關人事資料，做到資料、檔案完備準確

　　4.負責各類文件的文字處理工作，做好各類文件、通知、信件、報表和信息資料的收發登記、傳閱及保管工作，及時分類立卷。

　　5.負責本部門財產管理，做到帳物相符，帳帳相符。制定本部門所需辦公用品的計劃，并做好領取、發放和登記工作。

人事文員工作職責優秀7

　　1、對全局教育人事工作進行宏觀管理和指導；

　　2、負責承辦區屬學校教師專業技術職務任職資格評審工作；

　　3、負責承辦教師資格認定工作；

　　4、協同編制部門核定區屬學校教職工編制；

　　5、指導全局中小學人事制度改革和干部教師交流工作；

　　6、負責承辦教師節表彰工作；

　　7、負責承辦機關科級干部的考核任免和直屬學校班子建設；

　　8、負責承辦局機關人員年度考核和工資調整等人事工作；

　　9、負責承辦特崗教師的招聘工作；

　　10、協同有關部門做好大中專畢業生的派遣、接收及就業指導工作；

　　11、負責局機關和直屬學校干部的.檔案管理工作；

　　12、關心離退休人員的思想、學習、生活，協調有關部門做好服務工作；

　　13、貫徹執行上級有關離退休工作的方針政策，維護離退休教職工的合法權益，按照有關政策和規定，會同有關部門落實其政治待遇和生活待遇，并對落實情況進行督促檢查；

　　14、承辦領導和有關部門安排的其它工作。

人事文員工作職責優秀8

　　一、負責做好公司文件打印、復印，文件收發、資料整理、文檔的歸類、印章的使用和保管等行政工作。

　　二、負責公司辦公設備的管理，計算機、傳真機、電話、復印機的.具體使用和登記，名片印制等工作。

　　三、負責辦理員工的入職、請假、調動、辭職手續；員工的檔案資料建立，全面負責員工考勤工作，統計每月考勤并交財務做賬、留底。

　　四、社會保險的投保、申領。負責員工的就醫和簡單醫療應急處理。

　　五、負責低值易耗辦公用品的發放、使用登記和離職時的繳回。

　　六、負責各類辦公用品倉庫保管，每月清點，年終盤存統計，做到入庫有驗收、出庫有手續，保證帳實相符。按標準定額，做好添購辦公用品的計劃編制和申購手續工作，做到既不脫檔又是不長期積存。

　　七、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。

　　八、完成各項勤雜、采購工作。

　　九、負責公司辦公場所的室內外綠化、盆景狀況的檢查監督，保證舒適良好的工作氛圍。

　　十、完成行政部經理或者上級領導臨時交辦的其他任務

人事文員工作職責優秀9

　　人事行政專員負責公司需求人員的招聘、面試、入職引導。人才庫的建立。人才網站的開發、建立與維護。負責公司員工培訓計劃的制定和培訓體系的建立與執行。協調辦公室各項行政體系并進行整合。

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試。

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理。

　　3、公司內部員工檔案的'建立與管理。

　　4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達。

　　5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作。

　　6、負責考勤及工資績效的核算。

　　7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作。

　　8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度。

　　9、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等。

　　10、協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監督并執行。

　　11、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃。

　　12、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象。

　　13、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。

　　14、制定崗位晉升、下調及薪酬漲幅策略，報批通過后加以監督執行。

　　15、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。

　　16、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔。

　　17、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作。

　　18、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等。

人事文員工作職責優秀10

　　1、負責公司的招聘工作，包括招聘信息發布、簡歷篩選、邀約、面試等；

　　2、負責建立健全員工人事檔案，并做好相關保管工作；

　　3、負責公司員工的.考選、任聘、考核、獎懲、升遷、福利、入職、離職等事項的辦理；

　　4、負責統計員工每月考勤；

　　5、根據公司的發展需求，協助部門上級領導完成培訓模塊相關工作；

　　6、負責公司的企業文化建設工作，包括會務組織、員工活動安排等；

　　7、負責公司辦公設備、公共設施的日常管理和維護；

　　8、協助處理倉庫事務；

　　9、上級布置的其它事宜。

人事文員工作職責優秀11

　　1、工作對人力資源部部長負責。

　　2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

　　3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

　　4、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。

　　5、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

　　6、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

　　7、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　8、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　9、負責員工薪酬發放的`異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

　　10、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

　　11、負責公司人事文件的呈轉及發放。

　　12、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。

　　13、協助人事行政總監處理人事方面的其他工作。

人事文員工作職責優秀12

　　1.負責工廠員工的招聘工作(包括招聘崗位要求的制定/招聘渠道的決定/招聘簡歷的。篩選/面試/錄用);

　　2.負責員工的入職手續辦理(包括入職表填寫/證件驗證/廠證/住宿/工衣發放辦理等);

　　3.負責新員工的入職培訓(培訓包括工作職責/公司管理制度/安全);

　　4.負責員工的考勤統計、日常的`請假、出差等；文件的復印、分發；

　　5.員工的離職手續辦理；

　　6.對員工進行思想和工作上的溝通；

　　7.辦公用品的使用與維護；

　　8.負責公司行政管理制度的監督及執行；

　　9.負責公司宿舍管理；負責公司的安全管理(包括安全制度制訂和培訓/安全設施到位/安全區域劃分及指定區域負責人等);

　　10.負責公司的衛生管理(包括衛生區域劃分及指定區域負責人/每周進行有記錄的衛生檢查等);

　　11.負責公司各地辦事處的日常行政工作的溝通及了解；

　　12.負責公司會議的組織及做會議紀要；

　　13.管理員工考勤事務，做好月總、季總、年總明細，負責考勤巡查與記錄，反饋員工考勤情況。

　　14.與行政文員協調辦理員工工傷保險、社保費辦理事務。

　　15.管理員工伙食事務，每周、每月統計員工伙食情況。協調與食堂的業務。

人事文員工作職責優秀13

　　1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；

　　2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；

　　3、做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執行情況；

　　4、相關人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作；

　　5、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果；

　　6、參與部門管理；

　　7、配合其他部門有關工作；

　　8、承辦領導交辦的其他工作。

　　人事文員的.崗位獲取渠道：

　　1、招聘會和人才市場（實時溝通）

　　2、招聘軟件

　　傳統類：趕集、58（綜合分類信息網）

　　新興類：上啥班、求職類等（視頻招聘軟件）

　　3、朋友介紹

　　人事文員職責范圍：

　　1、負責公司人員需求計劃的招聘工作，2、負責公司新進員工的培訓、考核；

　　3、負責員工人事變動管理；

　　4、負責公司人事資料的收集、整理、保管；

　　人事文員需要具備要素有：

　　1、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；

　　2、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強；

　　3、具有較強的應變能力和內外溝通能力；

　　4、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；

　　5、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件。

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