人事工作職責[必備]

人事工作職責1

　　1、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　2、根據公司的發展規劃，通過人事管理與開發，激勵員工、提升員工的工作績效，為公司的可持續發展提供人力資源保障；

　　3、參與制定科長以上管理人員個人的`IDP，KPI并且跟進和設定評價制度

　　4、制定技能員工的能力評價及員工的能力提升方案

　　5、協助制定人事管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；

　　6、組織制定人事部工作發展規劃、計劃與勞務費比率預算方案；

　　7、制定管理人員和技能人員崗位交換的評價體制，為公司儲備人才；

人事工作職責2

　　1、根據公司年度招聘計劃及各部門人力需求開展招聘工作，拓展和維護招聘渠道；

　　2、負責員工入、離、轉手續及系統資料錄入，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；

　　3、負責員工考勤系統數據核對及OA線上審核；

　　4、負責建立和維護員工花名冊及組織定崗圖，及時更新員工的個人信息；

　　5、員工檔案的整理和維護，及時更新員工個人資料；

　　6、負責新員工入職培訓，并定期反饋培訓情況；

　　7、公司福利平臺維護及信息更新；

　　8、日常報表數據制作及整理；

　　9、完成上級交辦的'其他任務。

人事工作職責3

　　1. 負責招聘：根據公司的'用人需求，合理制定公司招聘計劃方案及執行招聘工作;能按照要求篩選簡歷、電話邀約面試，并且統計相應數據，協助人事經理完成招聘計劃，維護、開拓招聘渠道;

　　2.勞動關系：辦理員工入職、離職、異動、轉正等相關手續;負責員工勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止等工作;

　　3.薪酬績效：根據公司的薪酬體系，及各部門考核方案進行落實績效;

　　4.培訓：協助人事分管副總建設公司培訓體系;

　　5.協助部分行政相關工作;

　　6.完成公司領導交辦的其他事項。

人事工作職責4

　　1、負責門店資金和營業款保管核對，監督門店公司規定走完收款流程；

　　2、定期對門店的倉庫物資進行盤對核對，確保實際庫存和系統數量一致；

　　3、按照公司要求定期出具門店當期的'損益報表，并進行分析；

　　4、統計、打印、呈交、登記、保管各類報表和報告；

　　5、協助上級開展與財務部內部的溝通與協調工作；

　　6、員工入離職資料的收集；

　　7、月末員工考勤和薪資福利表格的制作工作；

　　8、完成上級交辦的其他工作。

人事工作職責5

　　1、負責創建、維護公司員工信息資料及各類人事資料；入離職的'辦理；

　　2、負責對員工日常考勤調班、加班申請、請假事宜確認，并及時將不良現象上報、公布，以保證員工考勤日常運作；

　　3、負責公司所有日常辦公用品采購、發放、管控，有疑問及時上報；

　　4、負責日常車輛的管理調度、油耗統計、維修保養等工作；

　　5、負責食堂監菜人員安排，食堂人員的日常管理及相關規定及時傳達；

　　6、負責員工獎懲通知通報發放；

　　7、負責公司各類文檔資料的分類保存并嚴格執行公司文檔資料管理制度；

　　8、負責協助工會活動宣導、組織、執行；

　　9、招聘相關事宜；

　　10、完成上級交辦的其他事項。

人事工作職責6

　　1、協助行政部主管執行部門工作

　　2、策劃并主持公司內部活動，以及及時對接集團統一性企業文化活動

　　3、集團企業文化落實執行人，貫徹企業核心價值觀，發現問題并及時糾正

　　4、辦公室、宿舍衛生紀律檢查與落實。根據公司的'發展，提出制度在執行中的不足與更新方案

　　5、輔助招聘工作的開展

　　6、負責接待客人、領導，水果采購、會場布置等

　　7、其他臨時性工作，合理安排

人事工作職責7

　　1、認真執行公司制定的財務基本制度，嚴格按照相關程序及手續辦理各項業務；

　　2、確保企業的財產安全，做好銀行存款的收付、結算業務；

　　3、按規定及時做好收款登記并歸檔；

　　4、各項支出應做到手續完善、程序符合規定，單據、登記簿簽字齊全有效；

　　5、負責按規定時間完成各項支出的報銷手續，復核票據的準確性；

　　6、手續齊全的'原始單據應及時傳遞給會計人員，以保證各項經濟業務的審核記錄；

　　7、按會計制度規定登記現金、銀行日記賬，做到日清月結；及時領取銀行對賬單，及時核對；

　　8、辦理與銀行之間的所有相關業務；

　　9、熟練使用航天、金稅盤開票軟件，完成日常開票，領取發票工作；

　　10、負責公司的來訪人員接待及公司快遞、信件、包裹的收發工作；

　　11、負責營造清潔衛生、溫馨舒適的工作環境，杜絕安全隱患；

　　12、負責各類物資的申請、采買，并做好各項物資的出入庫管理，公司固定資產的盤點維護，物品借用、歸還登記，物品防損檢查；

　　13、負責公司水電、物業、房租費用的處理，與所在物業保持良好關系，并負責其它行政綜合類事項；

　　14、負責公司各崗位招聘等工作；

　　15、員工入職、轉正、異動、離職辦理及相關制度監督執行和完善；

　　16、員工勞動合同簽訂以及人事信息管理與員工檔案的維護；

　　17、公司車輛的管理及年審；

　　18、負責與華中片區本部行政人事對接工作；

人事工作職責8

　　1、負責公司內帳的明細記錄，登記

　　2、核對貨款/運費等各項費用支出

　　3、負責收集登記退稅資料

　　4、月底盤點核對

　　5、每月初出利潤報表/現金流/資產報表

　　6、申請各項補貼

　　7、能給老板提供數據分析后的.建議

　　8、前期兼做人事工作：邀約面試、安排入職、安排簽勞動合同等其他上司交代的事情

人事工作職責9

　　1、負責各建材行業會員企業的人事招聘工作，通過多種渠道，按用人標準配備齊全各類人才，做好人才挖掘、引進工作

　　2、負責保存人員的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作；

　　3、負責商會招聘活動實施工作，包括各會員企業招聘需求的.統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作

　　4、負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續。

　　5、負責制定商會培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　6、完成領導交辦的其他事務，及時掌握人事相關法律法規和政策

人事工作職責10

　　1、開發、維護招聘渠道，維護人才儲備，建設維護雇主品牌;

　　2、負責進行簡歷的篩選、應聘人員預約、接待及面試，招聘網站維護與更新;

　　3、辦理員工入職、離職、轉正、調崗等異動手續的辦理;

　　4、公司旅游、員工年會、聚餐的策劃與籌備，協助上級建設企業文化;

　　5、負責員工的考勤統計及匯總;

　　6、負責行政辦公用品和固定資產的申購、采購、登記、管理，并有效控制成本;

　　7、負責公司日常行政的'管理;

　　8、完成領導交辦的其它臨時性工作。

人事工作職責11

　　1、負責公司員工月度考勤核算；

　　2、負責招聘計劃的執行，包括發布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等；

　　3、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據人才分布的.特點，確保按時保質地滿足公司用人需求，建立公司人才庫；

　　4、負責員工入職、轉正、離職、勞動合同的簽訂等手續的辦理，建立完善員工資料、檔案，并定期整理維護；

　　5、負責新員工入職培訓的計劃和安排；

　　6、負責組織和推動企業文化建設，組織策劃公司團建活動；

　　8、日常行政事務及上級臨時安排事項。

人事工作職責12

　　1、根據公司發展戰略，統籌規劃人力資源總體戰略；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效及員工關系等；

　　3、提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平；

　　4、根據公司發展需要，擬定年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業發展計劃，實現公司人才優化配置；

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據；

　　6、塑造、維護和推廣企業文化，加強員工的凝聚力；

　　7、制定并組織實施行政后勤管理發展規劃、實施流程、規章制度；

　　8、制定、管理部門費用預算，負責部門員工的'培訓、考核、激勵和團隊建設等；

　　9、擬定部門工作目標和計劃，監督、檢查執行情況；

　　10、組織安排各類會議、公務接待等活動的籌備及會務工作；

　　11、按照公司的有關規定，負責公司各類印章、重要檔案的管理工作。

人事工作職責13

　　1、協助上級推行公司各類規章制度的實施，完善人力資源管理的規范化；

　　2、擬定公司人事管理規章制度、招聘制度草案；

　　3、根據年度人員招聘計劃，建立和維護招聘渠道，并根據公司發展需要和用人部門需求做好人員的`選聘和儲備計劃；

　　4、了解并及時統計各部門崗位空缺、人員需求，根據崗位編制情況依據招聘計劃辦理招聘事宜（發布招聘廣告，尋求招聘機構收集、整理應聘信息，并進行聘前測試和簡歷甄別工作。）；

人事工作職責14

　　1、根據公司發展需求，制定公司年度招聘計劃；

　　2、根據各部門的招聘需求，協助各部門進行人員招聘工作；

　　3、員工入職手續辦理，員工勞動合同的.簽訂、續簽與管理；

　　4、定期與員工進行工作面談，了解員工工作狀態，及時處理員工投訴和工作意外事件，以及調解員工的內部糾紛；

　　5、公司內部員工檔案的建立與管理；

　　6、編制各類人事報表，提供人員信息的統計分析數據，保留存檔相關記錄。

　　7、負責制定、監督及執行人事管理制度以及工作流程、績效考核制度等；

　　8、負責員工考勤的監控和分析、社會保險基金的增減員，與中智代理中山社保的跟進與溝通。

人事工作職責15

　　1、發展和維護招聘渠道，參與制定和實施招聘計劃，實施招聘流程，收集簡歷，安排面試，背景調查；

　　2、辦理員工入職、離職、轉正、異動手續；

　　3、參與制定公司培訓計劃，完善培訓體系并推進執行，監督各部門培訓實施情況；

　　4、員工勞動關系維護與管理；

　　5、辦公用品及所轄低值易耗管理；

　　6、企業文化建設；

　　7、人力、行政制度執行監督。

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