人事專員工作職責

人事專員工作職責1

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，梳理組織架構(gòu)，完成部門職能說明書、崗位工作說明書等資料的修訂；

　　2、根據(jù)崗位的特性，編寫崗位勝任力模型；設(shè)計招聘測評工具；負責公司招聘體系的優(yōu)化；

　　3、負責當年度公司招聘任務的落地執(zhí)行，按時完成公司下發(fā)的招聘任務；

　　4、負責招聘渠道的.開發(fā)、管理、評價；跟渠道方建立良好的合作關(guān)系；

　　5、負責制定年度招聘預算費用管理，嚴格控制招聘費用成本；

　　6、根據(jù)公司的發(fā)展特點，優(yōu)化公司現(xiàn)有的制度，流程，完善公司管理體系；

　　7、根據(jù)公司行業(yè)特征及企業(yè)文化特點，處理各類員工關(guān)系手續(xù)（入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)），策劃各類活動，推動企業(yè)文化落地；

　　8、負責績效管理的優(yōu)化、落地執(zhí)行、改善；

　　9、領(lǐng)導交辦的其他臨時性工作。

人事專員工作職責2

　　1、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見；

　　2、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，應聘人員的'面試預約；

　　3、負責招聘渠道的維護與更新；

　　4、負責員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

　　5、負責全體員工的人事檔案管理工作；

人事專員工作職責3

　　1、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　2、負責公司培訓，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　3、負責公司員工入職，離職，轉(zhuǎn)正，調(diào)動等人事手續(xù)辦理，和勞動合同的簽訂

　　4、負責員工備案、社保和公積金的申報，生育，工傷等手續(xù)辦理

　　5、負責人事員工檔案，通訊錄的維護及更新，以及人事相關(guān)數(shù)據(jù)的'統(tǒng)計和申報

　　6、負責公司人力資源信息的上傳下達工作及領(lǐng)導臨時安排的工作

人事專員工作職責4

　　1、負責公司日常前臺接待工作，接待來訪客戶及領(lǐng)導；

　　2、負責會議的.前期準備及會議結(jié)束后的整理工作；

　　3、負責公司文件，信件，郵件的分送；

　　4、負責公司辦公用品的采購；

　　5、協(xié)助人事辦理新員工轉(zhuǎn)正、監(jiān)督新員工考勤；

　　6、負責高管報銷；

　　7、負責公司用車安排。

　　8、其他行政相關(guān)事務。

人事專員工作職責5

　　1、負責人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與定期分析，并針對數(shù)據(jù)情況給予建議；

　　2、負責員工關(guān)系流程管理及優(yōu)化，勞動合同管理及勞資糾紛的'處理和預防等工作，不斷完善相關(guān)制度；

　　3、定期梳理勞動法律法規(guī)、勞動爭議案例，賦能人事團隊員工關(guān)系專業(yè)知識，有效預防勞動風險；

　　4、規(guī)范員工人事信息管理與員工檔案（員工檔案信息、員工異動動態(tài)信息表等）管理體系，并實時更新和維護，對信息系統(tǒng)的管理進行優(yōu)化；

　　5、負責考勤管理，辦理入轉(zhuǎn)調(diào)離、社保公積金、各類證明等；

　　6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事專員工作職責6

　　1、負責公司整個招聘工作培訓、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理；

　　2、人員入離職的統(tǒng)計及辦理，人員著裝的安排和監(jiān)督，人員培訓、組織及安排；

　　3、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的`綜合管理；

　　4、做好員工考勤、獎懲管理、并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況；

　　5、嚴格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導。

人事專員工作職責7

　　1、負責辦理員工的入離職手續(xù)、升遷調(diào)動、考勤管理、檔案管理、勞動合同管理、社保等工作;

　　2、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃，評估和理解用人部門的招聘需求，并制定相應的招聘方案;

　　3、完成公司需求崗位的招募，通過甄選、面試等方式選拔人才;

　　4、協(xié)助建立公司人才庫，主動了解業(yè)內(nèi)人才的'動態(tài)信息，做好人才的儲備和選拔;

　　5、協(xié)助部門經(jīng)理完成其他專項事務。

人事專員工作職責8

　　1、根據(jù)招聘計劃，獨立開展簡歷甄別、電話面試及面試邀約等招聘工作；

　　2、總結(jié)招聘工作中存在的問題，完成招聘分析報告，熟練招聘技巧，提高招聘效率；

　　3、部門人員的考勤統(tǒng)計和監(jiān)督，薪酬績效數(shù)據(jù)的匯總統(tǒng)計；

　　4、人員入離調(diào)轉(zhuǎn)等相關(guān)流程手續(xù)的.辦理；

　　5、門店其他人事行政相關(guān)工作。

人事專員工作職責9

　　1、根據(jù)招聘需求，選擇招聘渠道，發(fā)布及更新招聘信息；維護網(wǎng)站

　　2、完成簡歷的.收集和初步篩選工作；

　　3、負責聯(lián)系和接待候選人，協(xié)助上級做好面試記錄

　　4、通知候選人入職，辦理人員錄用手續(xù)；

　　5、協(xié)助組織新員工的入職培訓和業(yè)務培訓。

　　6、開展新員工入職培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。

人事專員工作職責10

　　1、與部門溝通招聘需求負責招聘工作；

　　2、選擇并且維護招聘渠道，并且拓展新的招聘渠道；

　　3、組織/安排面試和培訓，并且進行人力資源初試；

　　4、候選人進入公司后，對試用期員工進行溝通；

　　5、領(lǐng)導交辦的其他事情。

人事專員工作職責11

　　1.招聘崗位的職位分析;搜尋，篩選合適的候選人進行推薦;

　　2.面試候選人，安排候選人和用人部門面試;

　　3.與用人部門溝通面試的`反饋，提供相應的招聘建議給用人部門;

　　4.完成相應的招聘任務;

　　5.招聘系統(tǒng)的維護;

　　6.上級分配的其他相關(guān)的工作。

人事專員工作職責12

　　1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負責統(tǒng)計月薪人員考勤月報表，處理考勤異常。

　　3、負責員工績效考核資料的統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　4、負責計件員工薪酬計算、發(fā)放及異常處理，薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應的`報表和資料。

　　5、協(xié)助進行員工招聘、面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進員工。

人事專員工作職責13

　　1、負責全體職工的人事檔案管理工作。

　　2、負責新進職工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

　　3、負責職工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。

　　4、負責統(tǒng)計匯總，上報職工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　5、負責職工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　6、負責職工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應的報表和資料。

　　7、負責職工技能培訓方案，技能測評的.督導與跟進。

　　8、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

　　9、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

　　10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務。

　　11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

　　12、協(xié)助招聘主管進行職工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進職工。

　　13、工作對人力資源部經(jīng)理負責。

人事專員工作職責14

　　1、接聽、轉(zhuǎn)接電話；接待來訪人員。

　　2、負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。

　　3、負責總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生。

　　4、做好會議紀要。

　　5、負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。

　　6、負責傳真件的收發(fā)工作。

　　7、負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。

　　8、做好公司宣傳專欄的組稿。

　　9、按照公司印信管理規(guī)定，保管使用公章，并且對其負責。

　　10、做好公司食堂費用支出、流水帳登記，并且對餐費做統(tǒng)計及餐費的.收納、保管。

　　11、每月環(huán)保報表的郵寄及社保的打表。

　　12、接受其他臨時性工作。

　　13、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù)。

　　14、社會保險的投保、申領(lǐng)。

　　15、統(tǒng)計每月考勤并且交財務做帳，留底。

　　16、管理辦公各種財產(chǎn)，合理使用并且提高財產(chǎn)的使用效率，提倡節(jié)儉。

人事專員工作職責15

　　崗位職責：

　　1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關(guān)專業(yè)大專以上學歷；

　　2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識；

　　3、具有良好書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領(lǐng)悟能力強；

　　4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；

　　5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策；

　　6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；

　　7、有強烈責任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大工作壓力。

人事專員工作職責16

　　1、公司培訓體系的搭建、優(yōu)化并完善培訓體系，對培訓的`效果進行反饋、跟蹤；

　　2、主導培訓需求調(diào)查，根據(jù)業(yè)務部門需求，策劃并運作完成備類培訓項目；

　　3、負責日常各項培訓的組織、協(xié)調(diào)資源確保培訓計劃的落實、完成（包括但不限于新員工入職培訓、在職培訓、技能培訓、專業(yè)知識培訓）；

　　4、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略及發(fā)展目標，協(xié)助部門主管完成年度績效規(guī)劃及月度績效實施（包括但不限于績效分解、實施、調(diào)整，對各部門績效及各人績效的整體推進等；

　　5、完成上級交辦的其他工作。

人事專員工作職責17

　　1、責人事檔案的管理、文書的`起草；

　　2、負責完成招聘目標與執(zhí)行。

　　3、負責部門周報、績效的管理工作。

　　4、負責優(yōu)化人事制度與流程。

　　5、負責客人的接待工作，負責接聽電話或者轉(zhuǎn)接電話；負責協(xié)助上級領(lǐng)導處理企業(yè)會議或者活動的準備工作，撰寫會議紀要；

　　6、負責協(xié)助部門行政臨時事務。

人事專員工作職責18

　　1、負責公司員工的.錄用、勞動合同、人事檔案、調(diào)動、辭退等日常事務辦理；

　　2、負責定期維護、更新各大招聘網(wǎng)站，篩選簡歷，安排初試、復試，推薦候選人員給用人部門；

　　3、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃；

　　4、負責員工檔案管理，員工入職、離職、社保、落戶各項相關(guān)手續(xù)辦理；

　　5、負責公司員工考勤、工資核算，轉(zhuǎn)正考核、月度績效考核等；

　　6、負責員工勞動合同、協(xié)議的擬定、簽訂、續(xù)簽及管理；

　　7、完成上級交辦的其它任務。

人事專員工作職責19

　　1、前臺休息時兼前臺負責來訪客戶接待，前臺電話接聽并簡單向客戶介紹服務；

　　2、根據(jù)公司發(fā)展需要負責尋找滿足崗位要求的應聘人員，并篩選整理，邀約面試；

　　3、對應聘人員進行初面，并將初面結(jié)果整理報給相關(guān)負責人確認；

　　4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動相關(guān)手續(xù)；勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

　　5、社保公積金調(diào)入、封存等行政事務操作執(zhí)行；

　　6、員工關(guān)系管理：薪酬、績效、考勤核算、公司規(guī)章制度定制完善。

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