人力資源專員的工作職責通用

人力資源專員的工作職責通用1

　　職責：

　　1、根據公司人力資源規劃，協助部門經理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據需要進行及時調整、修改；

　　2、根據公司人力資源規劃和各部門的人力資源需求計劃，協助部門經理制訂員工招聘計劃；

　　3、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析；

　　4、利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發布招聘信息；

　　5、協助部門經理，組織開展招聘工作；

　　6、根據公司人力資源規劃的'定編定崗狀況，進行工作分析，編制并及時更新職位說明書；

　　7、完成直接上級交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、有同崗位制造業工作經驗優先；有校園招聘經驗者優先

　　2、有效運用各種招募渠道資源進行招聘并有自己獨特的想法；

　　3、至少熟悉3種以上的面試、甄選技巧，人才洞悉能力特別強；

　　4、能科學預算年度人力資源需求并制定相應招募計劃；

　　5、能有效預算各階段招募費用并做好相應費用決算；

　　6、能合理規劃校園招聘、制定相應招募計劃并評估其效果；

　　7、能適當建立適合公司實情的人才儲備體系；

　　8、出色的溝通表達能力、語言組織能力、邏輯思維能力及組織策劃能力；

　　9、良好的團隊協助精神和創新意識。

人力資源專員的工作職責通用2

　　1、在各大網站上面或者各個渠道發布招聘信息，收集最新應聘者的資料，對于符合要求的'，進行電話面試，安排面試時間；

　　2、主動下載或搜集其他有效途徑挖掘合適候選人；

　　3、與通過面試的人員溝通面試情況，后續跟進入職情況；

　　4、負責日常業務部門員工入、離職調等工作的跟進；

　　5、完成上級交待的其他工作。

人力資源專員的工作職責通用3

　　1、負責完善公司制度、員工手冊及崗位說明書等，向員工解釋各種相關制度性問題。

　　2、負責公司人才招聘工作。

　　3、負責辦理員工的入職、轉正、異動、離職等工作手續，建立并保管人事檔案，定期更換。

　　4、負責員工社保、住房公積金新參、增加、減員、補繳等各項業務的辦理，按照要求時限內完成各項保險的辦理并存檔。

　　5、負責員工勞動合同的簽訂、續簽與管理。

　　6、負責員工考勤管理。

　　7、負責開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃及培訓效果的跟蹤、反饋。

　　8、負責組織、策劃、實施公司的`各項活動，增強員工集體凝聚力，提高團隊意識。

　　9、領導交辦的其他臨時工作。

人力資源專員的工作職責通用4

　　1、負責人才獵聘，清晰各部門人才畫像，協助業務用人決策，推動人才匹配到位；

　　2、獨立完成招、錄、用、留全流程工作；

　　3、精通多渠道招聘手段，擅長人才開發，保質保量完成各層級人才獵聘；

　　4、根據公司戰略發展規劃，擬定年度人力需求預算和人才培養方案；

　　5、為公司各部門提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作；

　　6、清晰勝任力素質模型，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施；

　　7、通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設和業務的`高速發展；

　　8、統籌行政事務性工作。

人力資源專員的工作職責通用5

　　崗位職責：

　　1、依據公司經營戰略目標及人力資源部門工作目標，協助人力資源經理規劃、建立及修訂人力資源及行政相關體系、制度流程并推廣實施；

　　2、負責主導實施公司目標與績效管理及考核過程跟蹤反饋等相關工作，協助各部門做好員工的`考評；

　　3、組織實施人員招聘及培訓相關管理工作；

　　4、規劃并執行公司員工相關團建活動；

　　5、上級主管交辦的其它工作事項。

　　任職資格：

　　1、大專及以上學歷，人力資源相關專業，25—35周歲；

　　2、3年以上人力資源相關模塊規劃工作經驗，熟悉人力資源六大模塊，精通績效或薪酬模塊；

　　3、邏輯思維強、語言組織及表達能力強；

　　4、工作態度端正、嚴謹、務實，工作責任心強。

人力資源專員的工作職責通用6

　　1、負責新員工入職辦理、試用期跟進、轉正評估、人事調動及離職手續辦理；

　　2、負責總部員工人事檔案信息的整理和保管；

　　3、負責總部員工的考勤系統管理，分子公司釘釘的考勤排班管理；

　　4、負責總部員工的休假情況管理，統籌分子公司員工的休假管理；負責放假通知的擬定；

　　5、負責部門NC報銷，部門活動策劃；

　　6、協助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載；

　　7、協助招聘同事進行簡歷篩選，電話邀約及參與面試；

　　8、協助薪酬同事進行EHR薪酬信息的`錄入，分賬表，個稅表等制作。

人力資源專員的工作職責通用7

　　1、協助經理建立和完善公司的員工關系管理體系；

　　2、負責員工的'人事檔案管理，組織審核檔案鑒定、清理與銷毀工作；

　　3、負責和相關協議的起草、制定和簽訂等管理；

　　4、辦理員工錄用、遷調、獎懲、手續；

　　5、負責公司員工居住證積分的辦理；

　　6、針對公司人事等，負責妥善解答員工疑問；

　　7、組織受理員工投訴和公司內部勞資糾紛，完善內部溝通渠道；

　　8、負責處理有關勞動爭議；

　　9、嚴格執行考勤制度，負責員工考勤、調休、請假、加班等核計，按公司規定匯總與報批；

　　10、負責全面推動公司系統的建設工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業度，建立員工與公司之間的和諧關系。

人力資源專員的工作職責通用8

　　1、開展人員招聘工作，篩選邀約，安排面試；

　　2、負責員工的入、離、轉、調手續辦理，試用期員工的持續跟蹤；

　　3、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的整理及統計管理工作；

　　4、負責員工活動的策劃執行，的'宣導工作；

　　5、負責公司日常考勤的核對工作，人員五險一金的繳納；

　　6、負責部分日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作，完成上級交辦的其他工作。

人力資源專員的工作職責通用9

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；

　　4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

　　5、進行聘前測試和簡歷甄別工作；

　　6、組織設計和完善公司的`組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　7、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　8、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

　　9、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理

　　10、負責建立健全員工的人事檔案。

　　11、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

　　12、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

　　13、建立后備人才選拔方案和人才儲備。

人力資源專員的工作職責通用10

　　1、根據公司年度人員編制和崗位配置方案，制定招聘策略和年度招聘計劃；

　　2、制定關鍵人才引進及定向招聘方案并跟進實施；

　　3、負責日常社會招聘和校園招聘的實施；

　　4、定期進行招聘分析和評估，并及時開拓招聘渠道，完善人才地圖，提升招聘工作專業性及效率；

　　5、建立人力資源儲備池，更新外部人才儲備庫，為各單位人才儲備提供有力支撐。

人力資源專員的工作職責通用11

　　1、根據公司人力整體戰略規劃，完善人力資源管理體系的建立，分解落實公司人力資源各項模塊的建設與管理工作；

　　2、協助人力資源總監進行公司組織結構的構建與人力部署工作；

　　3、建立員工成長通道，推動團隊同步成長，負責人才梯隊建設與公司人才池的建設工作；

　　4、負責制定培訓體系，建立培訓機制，強化培訓理念；督促、落實培訓人員的.培訓效果；

　　5、完善公司薪酬激勵體系，協調各部門資源建立行之有效的激勵機制；

人力資源專員的工作職責通用12

　　1、協助相關部門辦理公司證件年檢及相關業務

　　2、做好部分項目申報工作，做到應報盡報，提高項目申報的命中率，做好項目驗收工作

　　3、負責公司的重要會議、重大活動的`組織籌備工作。

　　4、做好安全、衛生、綠化等執行及檢查工作。

　　5、搞好行政辦公室日常事務管理工作，如文印、辦公用品管理、文件收發、會議紀要和資料文書編寫等

　　6、每天及時更新相關報表

　　7、完成領導交代的其他事宜

人力資源專員的工作職責通用13

　　1、公司HR日常事務性工作、運營性及例行性工作的落地與運營；

　　2、協助進行相關配套機制落地、人才管理、團隊發展與激勵、組織氛圍建設等各項人力資源管理工作的推進及維護；

　　3、能夠及時了解公司各部門業務與人員基礎狀況，快速響應需求，發現問題及時做好反饋溝通；

　　4、其他HR項目在業務端落地。

人力資源專員的'工作職責通用14

　　1、負責招聘計劃的實施：包括招聘的職位發布、簡歷篩選、測評和初試，面試后的評估、反饋及追蹤；

　　2、負責招聘渠道資源（含網絡、社會及校園招聘等）的.評估、開拓、維護與管理，并合理運用，尋找優秀人才；

　　3、負責建立、完善與優化內外部人才庫，滿足公司人才需求；

　　4、針對招聘結果，優化招聘流程、制度，同時對招聘數據進行分析、總結并提出相關建議，提升招聘效能；

　　5、參與招聘體系建設和優化項目：包括人才測評、題庫建設、流程優化、面試工具開發、面試官能力提升、人才盤點等工作；

　　6、參與招聘專案項目，包括校園招聘等；

　　7、主管交辦的其他工作。

人力資源專員的工作職責通用15

　　1、根據公司招聘需求，協助部門經理開展招聘相關的.組織協調工作。

　　2、按照公司年度培訓，協助各類培訓工作的開展，負責完成新員工培訓、公司內部培訓等相關工作；

　　3、負責公司員工關系管理的各項工作，參與相關談判、洽商工作。

　　4、負責公司人力資源類檔案管理工作。

　　5、協助部門經理，完成公司各部門及員工績效考核相關工作。

　　6、完成部門交辦的其他臨時性工作。

　　7、完成臨時交辦的其他工作。

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