人事股工作職責內容

人事股工作職責內容1

　　1.手續(xù)辦理：跟進人員入離職、異動、轉正、續(xù)簽等人事手續(xù)，并操作系統(tǒng)生效；各類人事證明開具；

　　2.跟進人事手續(xù)辦理進度，質量問題：根據組織架構變化，定期清查撤銷，變更職務明細；

　　3.人事信息統(tǒng)計報表輸出：定期輸出人事信息統(tǒng)計表，反饋各模塊跟進手續(xù)辦理；

人事股工作職責內容2

　　1、根據公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施。

　　2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。

　　3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。

　　4、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

　　5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

　　6、了解人力資源部工作情況和相關數(shù)據，收集分析公司人事、勞資信息。

　　7、審批公司員工薪酬表，報總經理核準后轉會計部執(zhí)行。

　　8、制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。

　　9、加強與公司外同行之間的聯(lián)系。

　　10、完成總經理臨時交辦的'各項工作任務。

人事股工作職責內容3

　　1、全面負責公司行政、人事管理工作；

　　2、負責貫徹落實集團人力資源制度、行政規(guī)章制度及企業(yè)文化宣傳；

　　3、嚴格按總部要求，對人事、行政進行日常管理及5S管理；

　　4、建立并帶領人事行政團隊，完成人員招聘、培訓、績效、員工關系等人事工作，協(xié)助運營部門達成其業(yè)績目標；

　　5、組織并執(zhí)行員工勞動人事管理工作，并推進員工關系建設，降低勞動風險；

　　6、組織并執(zhí)行員工活動、福利項目落實，推進公司企業(yè)文化建設，提高員工滿意度；

　　7、公司物業(yè)管理與維護，食堂、保安、保潔、宿舍、車輛、證照的管理，開展公司防火、防盜工作，確保公司資產財物安全；

人事股工作職責內容4

　　1.通過電話和現(xiàn)有招聘渠道發(fā)布招聘信息，開發(fā)新的'招聘渠道；進行邀約面試人員按照約定時間參加面試并進行跟蹤和維護；

　　2.定期維護好網站的招聘帖子，根據企業(yè)的用工需求及時修改發(fā)布的帖子；

　　3.組織面試，定期更新職位信息，并做好內部舉薦宣傳工作；

　　4.招聘數(shù)據整理匯總，各項招聘輔助活動開展；

人事股工作職責內容5

　　1、根據大區(qū)的發(fā)展戰(zhàn)略目標，結合公司實際情況編制公司人力資源規(guī)劃；

　　2、執(zhí)行并完善公司人事和行政工作的管理制度及流程規(guī)范；

　　3、根據年度招聘計劃，及時跟進招聘進度，保證公司人員供給；

　　4、與相關專業(yè)院校，建立和保持良好的校招合作關系，

　　5、根據公司實際情況，進行人員流失率與人工效率數(shù)據的統(tǒng)計與分析；

　　6、負責制定并完善公司的績效考核制度，協(xié)助大區(qū)組織實施公司績效考核工作；

　　7、協(xié)助大區(qū)制定員工薪酬，福利政策，保持公司同行業(yè)薪酬水平的`競爭力和動態(tài)平衡；

　　8、建立公司的人事檔案管理體系和關鍵崗位的政審制度；

　　9、按照廠家要求，協(xié)助大區(qū)培訓部組織員工培訓，完成培訓認證崗位；

　　10、負責公司行政工作及公司資產的管理，組織、協(xié)調公司的后勤工作；

　　11、負責公司辦公設備及用品的管理和采購，嚴格控制公司各項行政費用支出；

　　12、指導并管理下屬部門及員工的日常工作。

人事股工作職責內容6

　　1、制定月度工作計劃、年度人工成本和管理費用預算、績效考核方案、獎金發(fā)放方案，并檢查督促和控制執(zhí)行；

　　2、主導面試錄用、用工評估、干部考察、績效考核、違紀處理等事務，提出意見和建議；

　　3、審核崗位說明書、年度招聘計劃、年度培訓計劃；審核人事工作審批流程，轉發(fā)部分業(yè)務審批流程；審核工資核算、社保交繳、費用報銷等業(yè)務；

　　4、編制人員、人工、錄用、培訓、合同等匯總統(tǒng)計分析調查報表；

　　5、收集、審查、整理、歸檔、保管和調閱人事檔案資料；

　　6、對口聯(lián)絡上級集團公司、外協(xié)公司、鎮(zhèn)級及區(qū)級行政部門；

　　7、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其崗位職責；

人事股工作職責內容7

　　1、熟悉人力資源六大模塊，擅長員工關系及薪酬福利管理；

　　2、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核等工作；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的.操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工、社會保險、公積金手續(xù)；

　　5、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調能力和時間管理能力；

　　6、具有親和力、責任心和服務意識，保密意識強。

人事股工作職責內容8

　　1.執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程，辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù).

　　2.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3.執(zhí)行招聘工作流程，反饋面試結果；

　　4.收集相關的.勞動用工等人事政策及法規(guī)；

　　5.辦理人員相應的社會保險、年度工資總額申報、證照年檢等；

　　6.領導交辦的其他事務；

　　7.考勤匯總，薪酬核算；

人事股工作職責內容9

　　1、負責落實營業(yè)部營銷人員及員工招聘工作。

　　2、負責落實營銷人員及員工簽約、解約、合同換簽與變更、執(zhí)業(yè)資格證書申請、管理與注銷等人力資源相關工作。

　　3、負責管理與培養(yǎng)營業(yè)部講師團隊

　　4、負責制定并實施營業(yè)部的營銷人員培訓計劃，組織營銷人員培訓工作。

　　5、負責籌備、落實營業(yè)部營銷人員認證工作。

　　6、負責營業(yè)部營銷人員相關各種紙質檔案的管理與保存工作。

　　7、負責對二級營業(yè)部市場拓展崗的'招聘培訓與檔案管理方面相關工作的培訓、支持與督導檢查。

人事股工作職責內容10

　　負責按照總公司要求制定并持續(xù)優(yōu)化本單位干部管理相關制度、流程、工具等，規(guī)劃本單位干部隊伍建設；

　　負責本單位中層干部(不含總監(jiān)/高級經理)及室主任的日常異動管理及任職資格的報批/報備工作；

　　負責本單位中層干部的年度晉降級工作及年度履職考察工作；

　　連同人才發(fā)展崗，進行干部隊伍的培養(yǎng)和梯隊建設，如干部競聘上崗、干部輪崗等；

　　協(xié)助總公司實施本單位班子成員、總監(jiān)/高級經理的日常異動管理及任職資格報批/報備相關材料的'整理；

　　協(xié)助進行本單位班子成員、中心支公司負責人的任中和離任稽核；

　　領導安排的其它工作。

人事股工作職責內容11

　　1.負責公司行政、人事相關規(guī)章制度的制定并監(jiān)督按其執(zhí)行。適時提出制度的新增、修訂及廢除建議，推動公司制度的建設和完善；

　　2.負責公司條件部行政、人事日常事務的管理及突發(fā)事件的處理；

　　3.負責總經理差旅事務的辦理，包括如機票、車票預訂，酒店、餐廳預訂、禮品準備等。

　　4完成客戶接送、接待的工作。

　　5.負責車輛的`日常檢查、維護和保養(yǎng)。

　　6.負責維護各種辦公設備和網絡、通訊。

　　7.完成領導交辦的其他工作。

人事股工作職責內容12

　　1、進行簡歷信息甄別，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇的工作；

　　2、協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；

　　3、負責項目員工績效考核統(tǒng)計、薪酬計算；

　　4、幫助建立積極的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織策劃員工的.各類活動；

　　5、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施；

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